Содержание

«Какая ответственность за невыплату заработной платы?» – Яндекс.Кью

День добрый. Ответ подготовлен юрисконсультом, в случае если после прочтения ответа остануться вопросы-http://юрисконсульт.com телефон указан на сайте.

Ответственность за невыплату зароботной платы.

1) Имущественная (денежная) ответственность.

В случае невыплаты в полном объеме, или частичной невыплаты заработной платы.

Можно обратиться в судебном порядке (приложив расчет по указанной ниже ст. 236 ТК РФ) и истребовать заработную выплату, а также потребовать с работадателя — проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ст. 236 ТК РФ. В исковом заявление в суд, необходимо потребовать и компенсации морального вреда за счет работодателя.

2) Административная ответственность.

Написать жалобу — изложив взаимотношения с работодателем, указав при этом ссылки на нормы действующео законодательства, в трудовую инспецию о том, чтобы даннный государственный орган привлек к ответственности работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В некотрых регионах России, Трудовая инпекция занимает позицию, что между работодателем и работником возник индивидуальный трудовой спор, который подлежит разрешению в суде.

3) Уголовная ответственность.

Написать жалобу в прокурату и потребовать привлечь работадателя по ст. 145.1. УК РФ- Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Стоит обратить Ваше внимание на то, что органы прокуратуры в падавляющем большинстве перенаправляют жалобы и заявления подобного характера с невыплатой зарарботной платы в Трудовую инспекцию. Так как считают, что именно данный государственнный орган должен заниматся такой проблемой.

Какая ответственность предусмотрена за неуплату НДФЛ?

Объект и налоговая база НДФЛ

Предусмотрена ли ответственность физических лиц и ИП за неуплату НДФЛ

Когда налогоплательщик не привлекается к ответственности за неуплату НДФЛ

Какие санкции предусмотрены за несвоевременную уплату НДФЛ

Что будет за неуплату подоходного налога налоговым агентом

Срок давности взыскания штрафа, недоимки, пени

Итоги

 

Объект и налоговая база НДФЛ

В контексте НК РФ доход как объект налогообложения сформулирован следующим образом. Это экономическая выгода, если ее возможно идентифицировать и оценить в денежной форме (ст. 41).

Применительно к НДФЛ, согласно ст. 210 НК РФ, – это доходы в денежной и натуральной форме, материальная выгода, виды которой поименованы в ст. 212 НК РФ. 

Необходимо отметить, что право распоряжения доходом приравнено к его получению. Для налоговых резидентов налоговая база включает также доходы, полученные за границей.

Подробнее о налоговой базе по НДФЛ читайте в статье «Порядок определения налоговой базы по НДФЛ».

Предусмотрена ли ответственность физических лиц и ИП за неуплату НДФЛ

Налоговым периодом по НДФЛ является календарный год. Физическое лицо уплачивает причитающуюся сумму НЛФЛ по самостоятельно декларируемым доходам не позднее 15 июля года, следующего за данным налоговым периодом (п. 6 ст. 227, п. 4 ст. 228 НК РФ).

Неуплата НДФЛ означает возникновение недоимки по налогу, подлежащей уплате в бюджет. На сумму просроченной задолженности начисляются пени в качестве компенсации потерь казны за неисполнение в надлежащий срок обязанности налогоплательщика.

К индивидуальным предпринимателям и нотариусам (адвокатам), имеющим частную практику, за неуплату (или просрочку уплаты) авансовых платежей в течение налогового периода согласно п. 9 ст. 227 НК РФ также может быть предъявлено требование об уплате пени.

Часть доходов, являющихся объектом налогообложения по ст. 209 НК РФ, подлежит обложению НДФЛ налоговым агентом (ст. 226 НК РФ). Ненадлежащее исполнение налоговым агентом обязанности по уплате удержанного за счет дохода налогоплательщика налога к налогоплательщику отношения не имеет.

Когда налогоплательщик не привлекается к ответственности за неуплату НДФЛ

Для привлечения к ответственности помимо события правонарушения (неуплаты налога) необходима вина налогоплательщика (ст. 109 НК РФ). Например, вина налогоплательщика очевидна, если при наличии у него такой обязанности он не задекларировал полученный доход и, соответственно, не уплатил с него налог в бюджет. Это дает все основания оштрафовать его за неуплату налога.

Иная ситуация складывается в отношении доходов, удерживать налог с которых должен источник выплаты — налоговый агент. Вот за его действия (бездействие) налогоплательщик отвечать не должен. Так, если агент не удержал налог у налогоплательщика, он должен уведомить об этом самого налогоплательщика и налоговиков. Срок уведомления — не позднее 1 марта следующего года (п. 5 ст. 226 НК РФ). На основании данного сообщения налогового агента налоговики должны предъявить эту сумму НДФЛ к уплате налогоплательщику посредством направления ему налогового уведомления. Если агент свою уведомительскую функцию не исполнил, либо если налоговики по какой-то причине не направили уведомление, штрафовать налогоплательщика незаконно.

Установленное надлежащим образом обстоятельство, что налогоплательщик не знал о неудержании с него НДФЛ, является доказательством его безвинности. А это в силу п. 2 ст. 109 считается самостоятельным и достаточным доводом для невзыскания штрафа, установленного ст. 122 НК РФ. Об этом говорит и Минфин в письме от 10.06.2013 № 03-04-05/21472. Однако ведомство не делает однозначного заключения, а только указывает, что при образовавшейся в подобных обстоятельствах неуплате НДФЛ ответственность назначается с учетом наличия вины. 

О том, какие доходы не надо облагать подоходным налогом, можно узнать из этой статьи.

Какие санкции предусмотрены за несвоевременную уплату НДФЛ

Неуплата НДФЛ физическим лицом вкупе с отсутствием декларирования налога в установленных законом случаях влечет за собой ответственность в виде штрафа, предусмотренную ст. 122 НК РФ.

Согласно ст. 229 НК РФ физические лица не позднее 30 апреля по окончании налогового периода обязаны подать налоговую декларацию:

  • по доходам от предпринимательской деятельности;
  • по вознаграждениям от продажи имущества и т.п. доходам;
  • лица, признаваемые налоговыми резидентами, — при получении доходов из зарубежных источников.

Неуплата НДФЛ, отягощенная неподачей декларации 3-НДФЛ, приводит к взысканию штрафа в размере 20% от суммы неуплаченного налога (п. 1 ст. 122 НК РФ).

Неосведомленность физического лица о наличии и размере обязательства по уплате НДФЛ может оказаться весьма неприятным сюрпризом, так как налоговым органом будет предъявлена к единовременной уплате недоимка, пени и, возможно, штраф.

Что будет за неуплату подоходного налога налоговым агентом

Налоговые агенты ежемесячно начисляют налог по облагаемым НДФЛ доходам нарастающим итогом с начала года. Своевременное выявление обязанности по уплате НДФЛ и исполнение срока по его платежу важно с точки зрения размера убытков для экономических субъектов, являющихся налоговыми агентами.

Помимо взыскания недоимки и пени (п. 1 ст. 46 НК РФ), ст. 123 НК РФ дает налоговому органу основания налагать на налоговых агентов штраф не просто за неуплату налога, а даже за задержку уплаты, например на один день. При этом налоговые и судебные органы могут уменьшить размер штрафа на основании подп. 3 п. 1 ст. 112 НК РФ.

Штрафа не будет, согласно п. 2 ст. 123 НК РФ (новая редакция Налогового кодекса, действующая с 28 января 2019 года), если налоговый агент одновременно:

  • подал налоговый расчет 6-НДФЛ в инспекцию без опозданий;
  • отразил в расчете достоверные сведения и не занизил сумму налога;
  • самостоятельно перевел налог и пени в бюджет до того, как ИФНС обнаружила недоплату или назначила выездную налоговую проверку.

Подробнее о действующих с 2019 года правилах наложения штрафа читайте здесь.

Кроме того, штраф не может быть наложен, если налоговый агент не удержал налог в связи с тем, что доход был выплачен в натуральной форме. Однако здесь потребуется своевременное представление справки 2-НДФЛ с признаком «2».

О том, как минимизировать ответственность, см. материал «Финансовые трудности налогового агента: организации могут смягчить ответственность».

См. также «Спасет ли от штрафа уплата НДФЛ до составления акта проверки?».

Например, организация осуществляет розничную торговлю и выдает зарплату за счет денежных средств в кассе, полученных наличными от покупателей. НДФЛ уплачивается в течение 2–3 дней после выплаты дохода.

Таблица 1

Пример размера штрафа за несвоевременную уплату НДФЛ налоговым агентом

Выдача зарплаты наличными

Уплата НДФЛ

Штраф

(п. 4 × 20%)

Дата

Сумма

Дата

Сумма

1

2

3

4

5

10 января

300 000

12 января

39 000

7 800

10 февраля

300 000

12 февраля

39 000

7 800

10 марта

300 000

12 марта

39 000

7 800

10 апреля

300 000

12 апреля

39 000

7 800

10 мая

300 000

12 мая

39 000

7 800

10 июня

300 000

13 июня

39 000

7 800

10 июля

300 000

12 июля

39 000

7 800

10 августа

300 000

12 августа

39 000

7 800

10 сентября

300 000

12 сентября

39 000

7 800

10 октября

300 000

12 октября

39 000

7 800

10 ноября

300 000

12 ноября

39 000

7 800

10 декабря

300 000

12 декабря

39 000

7 800

Итого

3 600 000

 

468 000

93 600

В результате неуплата НДФЛ в установленный срок приведет к ощутимым потерям в виде штрафа.

Срок давности взыскания штрафа, недоимки, пени

Предъявление налоговым органом штрафа по ст. 122 НК РФ ограничено 3 годами (ст. 113 НК РФ). Рассчитывать максимальный период получения штрафа следует согласно п. 4 ст. 109, ст. 6.1 НК РФ применительно к конкретным обстоятельствам.

А вот на налог и пени срок давности по ст. 113 не распространяется. Это объясняется тем, что пресекательный срок действителен исключительно для санкций, являющихся мерой ответственности за правонарушение. В силу этого момент возникновения обязанности по уплате НДФЛ не имеет значения для установления факта пропуска налоговым органом срока предъявления требования по уплате НДФЛ налогоплательщику в соответствии с абз. 3 ст. 45 НК РФ.

Неуплаченная своевременно сумма налога обнаруживается налоговым органом посредством проверки (камеральной или выездной) и иных контрольных процедур. В итоге составляется внутренний акт о наличии у физического лица просроченной задолженности. Извещать об этом плательщика налоговый орган не обязан. Факт выявления недоимки доводится до налогоплательщика, только если он удостоверен актом проверки.

Требование об уплате налога и пени выставляется налоговым органом при наличии недоимки в течение 3 месяцев после обнаружения факта неуплаты налога в установленный срок (п. 1 ст. 70 НК РФ).

В дальнейшем согласно ст. 45, п. 3 ст. 46, ст. 69, 70 НК РФ налоговый орган обязан предпринять действия по взысканию налога путем обращения взыскания по банковским счетам, за счет иного имущества, в том числе посредством судебных процедур.

В целом, суммируя сроки всех процессуальных действий налогового органа по взысканию, срок истребования недоимок и пени составляет около 3 лет. Позже этого срока взыскать недоимку и пени налоговому органу может быть очень затруднительно (см. постановление ФАС Московского округа от 10.11.2011 № А40-145221/10-13-878). Подобные выводы подтверждает и письмо Минфина России от 29.10.2008 № 03-02-07/2-192.

Итоги

Неуплата НДФЛ расценивается налоговым законодательством как нарушение и влечет за собой санкции в виде штрафа. Накладываться они могут как на самого налогоплательщика, если он самостоятельно отчитывается в доходах, так и на налогового агента, если он производит выплату дохода физлицу. Срок давности для данного вида нарушения – 3 года.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Какая ответственность за несвоевременную уплату НДС?

 

Налоговая ответственность за несвоевременную уплату налога

Какие обстоятельства смягчают ответственность за налоговое правонарушение

Переплата по налогу

Добровольное погашение недоимки и пеней

Правонарушение по неполной уплате или общей неуплате налога совершено впервые

Итоги

 

Налоговая ответственность за несвоевременную уплату налога

За неуплату налога или неполную уплату в установленные сроки в Налоговом кодексе предусмотрены последствия как в виде штрафа (ст. 122 НК РФ), так и в виде пени (ст. 75 НК РФ),

Штраф по ст. 122 НК РФ предъявляется по результатам рассмотрения материалов налоговой проверки (письмо Минфина России от 28.06.2016 № 03-02-08/37483) в случае, когда неуплата или неполная уплата налога образовалась в результате неправильного его исчисления.

Если неуплата налога вызвана тем, что при расчете налоговой базы было допущено ее занижение в результате неумышленных ошибок, то в этом случае налогоплательщику предъявят штраф в размере 20% от суммы неуплаченного налога (п. 1 ст. 122 НК РФ)

Если налоговый орган докажет умышленное занижение налоговой базы, то размер штрафа вырастет вдвое (п. 3 ст. 122 НК РФ).

Если налогоплательщик подал декларацию, в которой сумма налога рассчитана правильно, но при этом он не уплатил его в установленный срок, то в такой ситуации взыскиваются только пени, а штраф по ст. 122 НК РФ не назначается (письмо Минфина России от 28.06.2016 № 03-02-08/37483, п. 19 постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 57). Это правило действует и в случае, когда налогоплательщик подал уточненную налоговую декларацию, не уплатив налог по первоначальной декларации (письмо ФНС России от 22.08.2014 № СА-4-7/16692).

Несвоевременная уплата НДС (как и любого другого налога) как по причине занижения налоговой базы, так и в случае нарушения срока уплаты правильно исчисленного налога влечет за собой взыскание пени (ст. 75 НК РФ).

Пени рассчитывают в процентах от суммы неуплаченного налога исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, но эти условия сохранены только для физических лиц и индивидуальных предпринимателей. Для юридических лиц формула расчета применяется только в случае, если количество дней просрочки уплаты налога не превышает 30. Начиная с 31-го дня просрочки для юридических лиц пеня будет рассчитываться исходя из 1/150 ставки рефинансирования, т. е. сумма пеней увеличивается вдвое.

Правильно рассчитать сумму пеней к уплате вам поможет наш калькулятор.

Какие обстоятельства смягчают ответственность за налоговое правонарушение

В пп. 3 п. 1 ст. 112 НК РФ перечислены обстоятельства, смягчающие (при определении степени) вину в неполной уплате или полной неуплате налогов. Так, например, к ним отнесены стечение тяжелых личных (семейных) обстоятельств или наличие угрозы. Перечень не является закрытым, поэтому налоговая инспекция или суд могут посчитать смягчающими и другие обстоятельства, не вошедшие в список.

См. также материал «Смягчающие обстоятельства помогут снизить штраф более чем вдвое».

Переплата по налогу

На вопрос, является ли смягчающим обстоятельством переплата по налогу, есть 2 противоположные позиции.

Первая точка зрения основана на утверждении, что переплата по налогу — это смягчающее обстоятельство при определении степени вины в неуплате этого налога. В пользу такой позиции говорят решения различных инстанций арбитражных судов.

Так, ФАС Северо-Кавказского округа в постановлении от 13.05.2011 по делу № А32-24703/2010 указал, что наличие переплаты по налогу на счетах организации говорит о неточностях в расчетах, а не о желании уклониться от обязанностей налогоплательщика. Поэтому такие обстоятельства можно признать смягчающими, несмотря на их отсутствие в перечне, приведенном в пп. 3 п. 1 ст. 112 НК РФ.

Аналогичные аргументы содержатся в постановлениях ФАС Западно-Сибирского округа от 10.07.2012 по делу № А45-23284/2011 и ФАС Северо-Кавказского округа от 15.03.2011 по делу № А32-18613/2010.

Еще больше убеждает судей в невиновности налогоплательщика переплата, превышающая на момент проверки величину обнаруженной недоимки. Подтверждением такой позиции служит постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 07.04.2008 № Ф04-1668/2008(1938-А45-25) по делу № А45-806/2004-СА40/45.

Схожие аргументы приведены, кроме того, в постановлениях ФАС Московского округа от 30.01.2007, 06.02.2007 № КГ-А40/12966-06 по делу № А40-32425/05-14-286 (определением ВАС РФ от 31.05.2007 № 6329/07 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ) и ФАС Западно-Сибирского округа от 21.03.2007 № Ф04-1683/2007(32718-А75-26) по делу № А75-6311/2006 (определением ВАС РФ от 23.07.2007 № 8578/07 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ).

Примечательно, что арбитражные суды принимали решения в пользу смягчения ответственности не только по НДС, но и по налогу на прибыль, а также налогу на имущество организаций.

Альтернативная точка зрения говорит о том, что переплата по налогу не может служить смягчающим обстоятельством при определении степени вины, если допущена несвоевременная уплата НДС или иного налога.

Такая позиция содержится лишь в одном судебном акте — постановлении ФАС Уральского округа от 20.08.2008 № Ф09-5323/08-С3 по делу № А71-3098/2007. Арбитражные судьи указали, что установление смягчающих обстоятельств — это сфера компетенции судебных органов. На этом основании требование налогоплательщика о снижении размера штрафа было отклонено.

Добровольное погашение недоимки и пеней

По вопросу, является ли добровольное погашение недоимки и пеней смягчающим обстоятельством, также сложилось 2 мнения.

Первое: если недоимки и пени погашены досрочно, то это обстоятельство можно считать смягчающим при неуплате или неполной уплате налога.

Наиболее убедительные аргументы приведены в постановлении ФАС Северо-Кавказского округа от 23.10.2013 по делу № А32-37825/2012. В нем арбитражные судьи отметили, что досрочной уплатой недоимки и пеней налогоплательщик компенсировал отрицательные последствия для бюджета, поэтому его вина может быть смягчена.

Аналогичные доводы содержатся в постановлениях ФАС Западно-Сибирского округа от 04.03.2013 по делу № А27-15083/2012 и ФАС Волго-Вятского округа от 19.09.2012 по делу № А28-11341/2011.

Смягчающим обстоятельством арбитры признают и уплату недоимки и пеней до назначения налоговой проверки. Если налогоплательщик своевременно и самостоятельно устранил задолженность на основании уточненных деклараций, то эти действия, по их мнению, снижают степень вины. Такие доводы содержатся в постановлениях ФАС Поволжского округа от 21.02.2012 по делу № А55-12545/2011 и ФАС Московского округа от 13.10.2008 № КА-А40/8307-08 по делу № А40-64015/07-107-371.

В постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 16.06.2016 № Ф04-2227/2016 по делу № А27-17694/2015 уплата недоимки и пени до принятия решения инспекцией по проверке также была признана смягчающим обстоятельством, которое позволяет снизить размер штрафа. Второе мнение: досрочное погашение недоимок и пеней нельзя считать смягчающим обстоятельством при неуплате или неполной уплате налога.

Особенно показательным является постановление ФАС Северо-Западного округа от 08.02.2008 по делу № А05-6875/2007. Арбитражные судьи в нем указали, что признание справедливости требований ИФНС не влечет за собой смягчения вины организации. Налогоплательщик должен исполнять обязанности по уплате налогов самостоятельно, без налоговых проверок.

Аналогичные выводы содержатся и в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 31.01.2012 по делу № А27-6262/2011 (определением ВАС РФ от 20.04.2012 № ВАС-4621/12 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ).

Правонарушение по неполной уплате или общей неуплате налога совершено впервые

Ответ на вопрос, является ли смягчающим обстоятельством тот факт, что налогоплательщик впервые не уплатил налог или уплатил его в меньшем размере, также неоднозначен.

В одном случае суды считают, что если налоговое правонарушение совершено впервые, то его можно считать смягчающим обстоятельством при привлечении к ответственности за неполную уплату или неуплату налога. Такие аргументы содержатся, в частности, в постановлениях Арбитражного суда Поволжского округа от 26.05.2016 № Ф06-8342/2016 по делу № А72-1808/2015, ФАС Поволжского округа от 26.03.2014 по делу № А72-6157/2013 и ФАС Северо-Кавказского округа от 14.03.2014 по делу № А32-26775/2011.

В другом случае арбитры убеждены, что налоговое нарушение таковым является даже в том случае, если оно совершено впервые. Налоговый кодекс РФ в пп. 3 п. 1 ст. 112 не называет такие случаи в перечне смягчающих обстоятельств при неуплате налогов.

Эти доводы содержатся в постановлениях ФАС Восточно-Сибирского округа от 10.07.2012 по делу № А78-7098/2011 (определением ВАС РФ от 13.11.2012 № ВАС-14171/12 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ) и ФАС Поволжского округа от 13.09.2011 по делу № А55-25957/2010.

Если вы впервые нарушили срок подачи декларации по НДС, то ознакомьтесь с материалом «Является ли смягчающим обстоятельством нарушение срока подачи декларации впервые?».

Итоги

За несвоевременную уплату налога ответственность в виде пени наступает всегда, а вот штраф начисляется, только если причиной несвоевременной уплаты НДС было занижение налоговой базы. Если налоговый орган установит, что занижение было умышленным, то размер штрафа вырастет в 2 раза — с 20 до 40 процентов. Штраф может быть снижен, если у налогоплательщика есть хотя бы одно смягчающее обстоятельство.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Какая может быть уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда? :: BusinessMan.ru

Лица, которые каким-то образом имеют отношение к нарушению требований по безопасности труда, должны нести ответственность. Как правило, все обязательства предусматриваются договорами, составленными коллективом и отдельными соглашениями. Какая ответственность за нарушение требований охраны труда есть в разных организациях? Давайте вместе в этом разберемся.

В чем суть понятия о безопасности?

Сама по себе безопасность – определенные меры, действующие в комплексе, все вместе они направлены на обеспечение защиты здоровья каждого своего сотрудника во время его трудовой деятельности. Таких мероприятий в законодательстве насчитывается много, устанавливаются они законодателем и любое отклонения от норм несет наказание, каким оно будет, зависит от сложности нарушения и последствий.

Какая может быть ответственность за нарушение безопасности труда?

Все мероприятия, предусмотренные законодателем, можно разделить на такие группы:

  1. Правовые нормы предусматривают обязательную документацию на любом предприятии по охране труда. Со всеми сотрудниками должны заключаться коллективные или индивидуальные договоры, в которых четко прописаны все обязанности.
  2. Социально-экономические мероприятия подразумевают под собой страхование, которое позволяет на законном уровне выплатить все положенные компенсации и предоставить льготы.
  3. Особое внимание отводится организационным мероприятиям, так как именно они могут обеспечить должные условия работы для работников. Речь идет об аттестации сотрудников и постоянной проверке рабочих мест.
  4. Нельзя забыть и о санитарно-гигиенических мероприятиях. На некоторых предприятиях работники должны обеспечиваться специальной формой одежды.
  5. Обязательно должна присутствовать профилактика спортивного оздоровления, а также дополнительно проводиться медосмотр.уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Это основные мероприятия, которые должны проходить на любом предприятии. Именно они способствуют уменьшению, каких-либо нарушений по охране труда.

Требования по безопасности

Имеются определенные требования трудового кодекса, и любое их невыполнение может повлечь ответственность перед государством. Рассмотрим обязанности руководителя, которые следует беспрекословно выполнять, чтобы не наступила упомянутая ответственность:

  1. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы на предприятии существовал определенный режим труда.
  2. Если это особенное предприятие, то на нем должна быть в наличии спецодежда для работников.
  3. Постоянно руководитель обязан проводить оценку условий и менять тенденцию в лучшую сторону.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда ложится на плечи управляющего или лиц, его заменяющих. Именно они отвечают за все принятые меры по охране жизнедеятельности. Чтобы такого не допустить, следует обеспечить соответствующие условия для каждого сотрудника. Иначе люди, которые ответственны, понесут серьезное наказание.

Виды ответственности

Предприятие должно иметь документы, регулирующие саму сферу безопасности труда. Существуют нормы, прописанные в Конституции, но и, конечно же, нельзя упустить из виду Трудовой кодекс. В правовых документах подробно описывается право любого сотрудника предприятия на работу в соответствующих условиях, а Трудовой Кодекс имеет отдельный раздел по безопасности. Когда правила, описанные в законодательных документах, не выполняются, то виновный берет на себя ответственность за нарушение требований безопасности охраны труда.

Суть дисциплинарной ответственности

Этот вид может наступать, когда рабочий не выполняет обязанности должным образом. Они описаны в соглашении или в договоре, заключенном индивидуально с работником. В качестве наказания существуют такие меры:

  1. Замечание, которое делается руководителем, отвечающим за безопасность труда.
  2. Выговор с занесением в трудовую.
  3. Увольнение с должности.какая ответственность за нарушение требований охраны труда

Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда, не признается законом, если вина сотрудника не доказана. Если работник предприятия оступился всего лишь один раз, начальник может наказать его одним видом. Чтобы определить вину своего работника, руководитель проводит свое расследование с целью установления хронологии всех обстоятельств. Следует также отметить, что привлечь человека можно в течение одного месяца, после того, как стало известно о нарушении. Нести такую ответственность будет не только сотрудник, но и работодатель, это вполне естественно, если:

  1. Работодатель допустил персонал, не проверив знаний о правилах безопасности.
  2. Сотрудник был допущен к работе без предварительного медицинского обследования.
  3. Работник предприятия был допущен к оборудованию, находящемуся в аварийном состоянии.
  4. Персонал допускался к работе без средств защиты..

Когда наступает материальная ответственность?

В интересах самого руководителя включить пункт о денежной ответственности в договор с рабочим или же с сотрудником должно быть подписано дополнительное соглашение.материальная ответственность за нарушение требований охраны труда

Когда сотрудник наносит ущерб предприятию, то он согласно договору должен будет его покрыть. Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда наступает, если рабочий нанес действительные убытки организации, когда имеется цель наживы. Материальная компенсация не изымается. Важно понимать, что работодатель сможет привлечь работника, если выполнит такой комплекс мер:

  1. Обязательно следует иметь доказательства, что действия сотрудника носят противоправный характер.
  2. Вина может быть доказана, если сотрудник действовал противоправно или же, наоборот, бездействовал.
  3. Оцениваться должны все поступки и последствия также между ними обязательно необходимо установить причинную связь.

Материальные выплаты не могут превышать заработной платы сотрудника за месяц, но есть случаи, которые считаются исключением. Например, если работодателю приходится выплачивать ущерб людям, которые пострадали по вине его сотрудника, тогда он обязан оплатить нанесенный им ущерб гражданам, которые пострадали из-за него.

Гражданская ответственность

Гражданско-правовая ответственность, предусмотренная за нарушение требований охраны труда, подразумевает под собой меру воздействия, которая возлагается на нарушителя параллельно с другими видами ответственности. В ее основу заложено возмещение убытков стороне, которая пострадала. Существуют два вида: договорная и недоговорная. ответственность работодателя за нарушение требований охраны трудаДоговорная ответственность прописана в индивидуальном договоре, а недоговорная действует на основании договоренности двух сторон, но они не зафиксированы документом. Чтобы защитить свои права, можно обращаться в разные суды, это может быть арбитражный или даже третейский суд.

Административная ответственность

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда описывается в Административном кодексе. Дело в том, что для каждой профессии существуют свои общепринятые нормы, они берутся во внимание в первую очередь. К этому виду ответственности привлекаются разные категории лиц, совершившие нарушение по безопасности труда, рассмотрим их подробнее:

  1. К такой ответственности привлекаются лица, занимающие высокие должности. Как правило, выписывается штраф, который может наложить специальная инспекция, отвечающая за безопасность труда.
  2. Юридическая ответственность за нарушение требований охраны труда возлагается на руководителя организации.ответственность за нарушение требований безопасности охраны труда

В качестве наказания применяются такие меры:

  1. Сначала сотрудника предупреждают.
  2. Затем налагается штраф.
  3. Изымается предмет, с помощью которого, произошло административное нарушение.
  4. Лишение лица права продолжать деятельность.
  5. Арест.
  6. Дисквалификация.

Административная ответственность может зависеть от многих факторов, обязательно учитывается тяжесть правонарушения. Иногда виновных лиц обязуют выплатить 25 размеров минимальной зарплаты.

В чем суть уголовной ответственности?

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда регулируется Уголовным кодексом. Ответственными считаются физические лица, как правило, это работники организации, занимающие должности или сами руководители. В законе четко говориться о том, что нарушители не должны обходиться только обычными взысканиями в основном учитывается сложность нарушения, от этого все и зависит. Рассмотрим подробнее нарушения, считающиеся уголовно наказуемыми:

  1. Недостаточная безопасность на предприятиях, связанных с атомной энергетикой.
  2. Отсутствие безопасности во время стройки.
  3. Несоблюдение безопасности в организациях, работающих со взрывоопасными веществами.
  4. Недостаточное внимание уделяется пожарной безопасности.

Все это приводит к ответственности, которая возлагается на плечи начальства.

Какой бывает уголовная ответственность?

Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда зависит от тяжести нарушения, произошедшего на рабочем месте. Причинами этого всего могут быть:

  1. Нанесение вреда здоровью по случайности.
  2. Смерть одного сотрудника.
  3. Смерть нескольких работников одновременно.ответственность руководителя за нарушение требований охраны труда

После проведения расследования, руководителю может грозить такое наказание:

  1. Налаживается штраф, он составляет размер зарплаты за 18 месяцев.
  2. Дополнительные работы.
  3. Арест и запрет заниматься аналогичной деятельностью.

Уголовная ответственность за нарушение безопасности труда со смертельным случаем

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда распространяется на ответственного человека за жизнь и здоровье рабочих. Когда на предприятии происходит нарушение, что влечет смерть сотрудника, как правило, назначаются такие меры наказаний:

  1. Физическое лицо приговаривается к работам до пяти лет.
  2. Арест на четыре года и лишение права вести подобную деятельность еще три года.

Когда пострадавших оказывается больше двух, то ответственность тоже меняется. Лицо, отвечающее за безопасность, может лишиться свободы на срок, который предусматривается законом. Уголовный кодекс четко прописывает все права работника, поэтому каждый сотрудник предприятия, который совершает нарушение, должен понимать, за что именно он наказан.дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда Как правило, любое такое наказание является объективным и адекватным, то есть полностью соответствует совершенному поступку. Уголовная ответственность руководителя за нарушение требований охраны труда наступает в течение 45 дней, как проступок был совершен.

Штрафы при нарушениях правил безопасности

К работникам, постоянно нарушающим правила, могут применяться такие меры наказаний:

  1. Предупреждение.
  2. Перевод на должность, которая имеет более низкий оклад, чем занимаемая в настоящее время сотрудником.
  3. Увольнение.

Юридические лица также несут ответственность, она может составлять 300 зарплат. Ни в коем случае, нельзя скрывать факты несчастных случаев, так как дополнительно может еще налаживаться штраф.

Кто отвечает за безопасность труда?

Прежде чем рассматривать вопрос, какая ответственность за нарушение требований охраны труда, надо внимательно изучить, кто ее несет.

Естественно, что основная ответственность возлагается на начальника предприятия или его заместитель. Но и с сотрудников ее тоже никто не снимает, поэтому работник должен отвечать:

  1. За соблюдение правил и норм на месте работы по безопасности.
  2. За применение специальных защитных средств.
  3. За изучение методик по осуществлению работ.
  4. За оповещение начальника.
  5. За своевременное медицинское обследование.

Если и начальство, и сами сотрудники будут постоянно выполнять все обязательства и требования по безопасности жизнедеятельности, тогда уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда никогда не наступит. Также рекомендуется внимательно составлять документы и знакомиться вовремя со всеми новыми нормами, которые имеются в законодательстве, чтобы не попасть в неловкую ситуацию, если нарушение все же произойдет. Заключенный договор по охране труда станет отличной гарантией не только для начальника, но и для самого работника, также рекомендуется обратить внимание на страхование. Такие простые меры в совокупности помогут избежать многих проблем.




Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о