Содержание

что это такое, особенности, плюсы и минусы для работника

Удаленная работа — это когда не нужно ездить в офис каждый день, чтобы выполнять свои обязанности.

Вероника Нецова

работала удаленно

Профиль автора

На удаленке сотрудник работает в штате компании по трудовому договору. Он занимает определенную должность, получает зарплату и подчиняется работодателю — все это называется трудовыми отношениями. По закону удаленная работа называется дистанционной и регулируется Трудовым кодексом РФ

Если постоянного работодателя нет, вы — фрилансер, а ваш вид занятости называется фрилансом. В законодательстве таких понятий нет, но среди удаленщиков они распространены.

Удаленная работа и фриланс — не одно и то же.

Организация удаленки. Чтобы работать в компании удаленно, используются специальные сервисы и программы. Одни фиксируют рабочее время, другие — выполненные задачи.

Сотрудники могут работать через удаленный рабочий стол: подключаться с личного компьютера к общему серверу и работать в единой системе со всеми документами и доступами.

Удаленная команда общается в мессенджерах, почте или в Скайпе. Если для работы нужно специальное оборудование или софт, работодатель его предоставляет или помогает установить.

Основные виды удаленной работы. Трудиться удаленно может практически любой специалист, чья работа связана с интеллектуальной деятельностью: от разработчика сайтов, иллюстратора и СММ-менеджера до консультанта онлайн-продаж товаров и услуг.

Привычные офисные специалисты тоже могут работать удаленно: юристы, бухгалтеры, кадровики и личные помощники руководителей.

Кем можно работать удаленно

Работать можно кем угодно, если для работы и связи нужен интернет. Популярные профессии на удаленке:

  • дизайнер, верстальщик;
  • иллюстратор, художник;
  • копирайтер, редактор, корректор;
  • разработчик, программист;
  • специалист службы поддержки;
  • преподаватель английского, переводчик;
  • оператор колцентра, онлайн-консультант, менеджер продаж.

Раньше удаленно работали мамы в декрете, инвалиды или студенты, но сейчас такую работу выбирают не только они.

Особенности удаленки

График. О нем вы договариваетесь с работодателем и работаете полный день или устанавливаете удобное время в течение дня.

При сдельной оплате график обычно свободный: вы работаете сколько и когда хотите. При повременной вы сидите за рабочим столом условно с девяти до шести и получаете зарплату за отработанное время, независимо от объема работы. Если по работе нужно общаться с клиентами или партнерами в течение рабочего дня, скорее всего, придется подстраиваться под их график и часовой пояс.

Обычно на удаленке стандартная загрузка — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. Но встречаются варианты работы по 30 часов в неделю и меньше.

Возможно, удаленщику придется приезжать в офис раз в неделю или месяц на летучку, если он находится в одном регионе с компанией.

Инструментарий. Для работы всем нужен ноутбук или компьютер и высокоскоростной и стабильный интернет. Оператору колцентра или менеджеру по продажам пригодится гарнитура, иллюстратору или дизайнеру — планшет для рисования.

Договоритесь с работодателем, кто покупает необходимые инструменты: вы или он. Если понадобится специальный софт, работодатель поможет его установить и выдаст доступы.

Рабочее место. Удаленщики в основном работают из дома и рабочее место оборудуют сами. Для этого подойдет отдельная комната, часть гостиной, спальни или балкона. Лучше, если это будет классическое рабочее место со всем необходимым: стол, удобное кресло, лампа, канцелярия.

Стол на кухне для работы не подойдет: за ним вы едите, проводите время с семьей, друзьями и отдыхаете.

Иногда удаленщики выбираются в кафе, библиотеку или коворкинг и работают там.

Свобода передвижений. Плюс удаленной работы в том, что можно работать где угодно: дома, в кафе или в другой стране.

Если график свободный, можно заниматься личными делами даже днем, а работу перенести на удобное время. Если работаете удаленно по расписанию компании, заниматься днем чем-то другим не получится, но вы все равно не привязаны к рабочему месту в офисе.

Продуктивность. Дома хочется расслабиться, а значит, с продуктивностью и дисциплиной могут быть проблемы. Все дают одинаковые советы против лени и прокрастинации, главное — выработать привычку:

  1. Организуйте место, в котором хочется работать: включите музыку или наденьте наушники для тишины.
  2. Не работайте в пижаме и домашней одежде. Лучше переодевайтесь во что-то для работы.
  3. Отключите уведомления везде, где могут отвлекать от работы.
  4. Попросите домочадцев не тревожить вас в рабочее время. Если домашние животные мешают, не запускайте их в комнату.
  5. Найдите идеальное продуктивное время. Кто-то все успевает за утро, а кому-то хорошо работать вечером.
  6. Пишите план с задачами на день: так удобнее распределить нагрузку и время. Разбейте крупные задачи на мелкие: так легче их выполнять.
  7. Отдыхайте так часто, как считаете нужным. Некоторые удаленщики используют метод помидора: делают пятиминутную паузу через каждые 25 минут непрерывной работы. Другие отдыхают каждый час-два или после выполненной задачи.
  8. Придумайте личную мотивацию и вознаграждайте себя за сделанную задачу или проект.

Но самое главное — работайте по специальности, которая нравится.

Начинающие удаленщики обычно зарабатывают меньше начинающих коллег из офиса. На расстоянии проще доверять простую работу и, соответственно, меньше за нее платить.

Удаленные ИТ-специалисты зарабатывают больше коллег из регионов, но меньше коллег из Санкт-Петербурга и Москвы. В иностранных компаниях зарплата на удаленке обычно выше.

Профессиональный рост. Профессиональный рост на удаленке не такой стремительный, каким он может быть в офисе. Начальство может недооценивать удаленщика и думать, что тот в чем-то недорабатывает.

Чтобы профессионально расти, придется много работать и учиться.

Если вы фрилансер или берете проекты дополнительно к основным обязанностям, придется время от времени повышать стоимость работы. Просить повышения в должности или зарплате — нормально.

Спросите начальника, что нужно сделать, чтобы зарабатывать больше. Если он не знает, предложите свой план, за что повысить вам зарплату, или подумайте, как получать от работы больше не только в виде денег. Компания может арендовать вам жилье или дать в пользование машину или рабочий ноутбук с правом выкупа, оплачивать фитнес, страховку или детский сад для ребенка.

Эмоциональная составляющая. На удаленке не хватает живого общения с коллегами: можно почувствовать себя одиноким и подавленным. Еще сложно переключиться из режима «работа» в режим «отдых»: вы не замечаете, что работаете слишком много. Чтобы отдохнуть от рабочей рутины, почаще выбирайтесь из дома и общайтесь с родными и друзьями вживую.

Преимущества удаленки

На удаленке не нужно вставать по будильнику и толкаться в переполненном транспорте. Можно экономить деньги на проезде и бизнес-ланчах, деловой одежде и обуви, а при легкой простуде можно не брать больничный и спокойно работать, не чихая коллег.

Плюсы и минусы удаленной работы, исследование портала «Хедхантер»PDF, 863 КБ

Удаленная работа экономит как минимум два часа в день, которые вы тратили бы на дорогу в офис и обратно. Это время можно провести в спортзале, с семьей или друзьями, подольше поспать или заняться любимым хобби.

Если вы не любите навязчивых коллег, удаленная работа поможет избежать встреч с ними и пустой болтовни.

Минусы удаленной работы

Минусы удаленной работы — недостаток живого общения и необходимость настраивать себя на работу каждый раз, когда хочется лежать на диване. Атмосфера в офисе по умолчанию располагает к работе. Вдобавок всю информацию можно получить быстрее: спросить у коллеги напрямую или договориться о встрече в переговорке.

Еще один недостаток — необходимость организовать рабочее место самому и покупать мебель, технику и канцелярию, скорее всего, за свой счет. Вырастут счета за коммунальные услуги, потому что ими вы будете пользоваться больше. Если сломается компьютер, чинить придется самому и за свой счет.

Где и как найти удаленную работу

С чего начать поиск удаленной работы на дому. Проанализируйте свой опыт работы и подумайте, сможете ли выполнять те же обязанности из дома.

Ищите вакансии на сайтах поиска работы, в тематических пабликах в соцсетях и мессенджерах, на биржах фриланса или через друзей и знакомых.

Если у вас нет опыта или он не подходит для удаленной работы, научитесь новой профессии, которая подойдет для работы не в офисе.

Русскоязычные фриланс-биржи. Биржа фриланса — это специальная площадка, где регистрируются заказчики и исполнители. Заказчики размещают задания и вакансии, исполнители откликаются, выполняют задания и таким образом зарабатывают.

На биржах работают и опытные, и начинающие специалисты, публикуются и временные проекты, и постоянные вакансии.

Существуют общие и специализированные биржи. На первых размещают задания и вакансии для различных специалистов: переводчиков, копирайтеров, дизайнеров. На вторых — проекты для определенных специалистов: только для программистов или разработчиков, копирайтеров или дизайнеров и т. д.

Общие биржи:
www.fl.ru
www.weblancer.net

Биржи для разработчиков и программистов:
1clancer.ru
freelansim.ru

Англоязычные фриланс-биржи для разных специальностей. На англоязычных биржах доход выше, чем на русскоязычных аналогах. Но для работы нужен английский язык. Наиболее востребованные специалисты — программисты и разработчики.

Как найти работу в другой стране. Составьте резюме для потенциальных работодателей: расскажите о своем трудовом опыте, карьерных достижениях и интересах.

Зарегистрируйтесь в «Линкед-ине» — социальной сети для поиска и установления деловых контактов. Будьте активны в социальных сетях и интернете, ведите блог по своей профессиональной тематике — это поможет стать заметным и найти работу мечты.

Можно устроиться в международную компанию в России, а потом перевестись в иностранный филиал и переехать.

Лохотроны в удаленной работе

Если работодатель просит перевести деньги — никогда не переводите. Мошенник может попросить оплатить регистрацию в сервисе, контакты прямого работодателя или что угодно еще.

Вам могут предложить выполнить какую-то работу и пообещать заплатить после. В итоге вы ничего не получите и сделаете работу бесплатно. Чтобы этого не произошло, заключайте договор и требуйте предоплату.

Всегда заранее уточняйте у работодателя условия работы: оформляет ли он договор, готов ли к предоплате, какую именно работу нужно делать.

Как обезопасить себя, работая удаленно

Обратите внимание на требования и условия работы в описании вакансии, и, если они подходят, откликайтесь. Созвонитесь с работодателем по телефону или видеосвязи, еще раз обсудите условия: обязанности, оформление, оплату труда.

Внимательно прочитайте и заключите трудовой договор о дистанционной работе. Если работодатель просит прописать в нем минимальную зарплату, не соглашайтесь — таким образом он хочет сэкономить на налогах, и не в вашу пользу.

Если вы фрилансер — заключайте оферту или договор гражданско-правового характера на каждый заказ или проект. Укажите результаты работы и порядок взаимодействия с заказчиком: сколько правок внесете и сколько времени потратите на это. Берите предоплату с новых и непостоянных клиентов или договаривайтесь на поэтапную оплату проекта — пропишите это в договоре ГПХ.

На бирже фриланса работайте через «безопасную сделку» — это когда биржа замораживает деньги на счете заказчика и отправляет их исполнителю, как только тот выполнит задание.

Что такое удаленная работа: как и где ее найти, кто такой удаленный работник?

Удаленная работа означает способ взаимодействия с работодателем, когда сотрудник и наниматель находятся на расстоянии друг от друга, а результаты труда передаются по сети Интернет. Например, копирайтер может отправить по сети тексты для сайта, программист – код программы, а дизайнер – макет сайта. Работать можно из дома, кафе или любого другого места, где есть доступ в Интернет.

Сегодня даже крупные компании нанимают удаленных сотрудников. Например, вакансии удаленной работы имеются в компании Яндекс. На нашем сайте мы собрали обзор из 40 компаний, предлагающих дистанционную работу.

Кем можно работать удаленно?

В основном удаленно работают представители ИТ-профессий, специалисты по рекламе и маркетингу, дизайнеры, переводчики, творческие работники.

Среди самых востребованных профессий на удаленке: программисты, копирайтеры, журналисты, переводчики, дизайнеры, иллюстраторы, SMM-специалисты, верстальщики, тестировщики ПО, операторы call-центров.

Люди без специальных знаний могут работать модераторами, асессорами, транскрибаторами либо освоить популярные профессии в Интернете.

Кто такой удаленный работник?

Удаленно может работать не только фрилансер, но и штатный сотрудник компании. Если работник выполняет свои обязанности из дома, и отправляет результаты труда по сети Интернет – он является удаленным сотрудником.

Чтобы штатный сотрудник мог работать удаленно, с ним необходимо заключить договор о дистанционной работе (статья 312.1 – 312.5 ТК РФ)

Таким образом, удаленный работник:

По прогнозам, к 2020 году около 20% россиян будут работать удаленно, например, из дома. Уже сейчас ряд компаний переводят сотрудников из офисов на такой режим труда. В интервью ниже Вы можете посмотреть историю Ильи, который около 5 лет работал в офисе, а затем перешел на удаленную работу и успешно к ней адаптировался.

Чем удаленная работа отличается от фриланса?

Удаленная работа

Фриланс

Статус специалиста

Штатный работник, имеющий право работать удаленно (из дома).

Частнопрактикующий специалист, в штат не оформляется.

Наличие трудового договора

При официальном устройстве – имеется договор о дистанционной работе.

Нет трудового договора.

Характер работы

Работа на одну компанию, работодателя. Возможны подработки с согласия работодателя.

Выполнение проектов различных клиентов. Постоянный поиск новых заказов.

Чем хороша удаленная работа? Преимущества удаленки

Возможность проще подрабатывать и брать проекты от других клиентов или компаний, т.к. работодатель не контролирует, что Вы работаете только над его проектами. В случае удаленной работы нанимателю важен результат, а не процесс. Однако мы рекомендуем согласовывать наличие подработки с основным работодателем и не работать на прямых конкурентов.

Минусы удаленной работы:

Часто работа по свободному графику становится работой с ненормированным рабочим днем, включая работу по праздникам или выходным. Однако если сразу грамотно организовывать рабочий процесс, такая проблема решается.

Удаленная работа – это будущее, и отчасти – наступившее настоящее. Переводя сотрудников на удаленный режим работы, работодатели экономят на офисе и могут нанимать специалистов из других городов и даже стран, а работникам такой способ заработка удобнее и комфортнее. Ведь в крупных городах, чтобы добраться до офиса, сотруднику часто требуется два-три часа. На удаленной работе такой проблемы нет – работать можно из дома, и ездить никуда не надо.

Где и как найти удаленную работу в Интернете?

  • Найти предложения удаленной работы можно и на сайтах вакансий. Например, много вакансий находится на популярном сайте HeadHunter.
  • Найти удаленную работу можно, просматривая сайты компаний – потенциальных работодателей. Многие компании публикуют вакансии на своих сайтах и могут указывать о возможности удаленной работы на той или иной позиции. Например, мы собрали базу издательств, которые предлагают работу авторам, редакторам, корректорам, иллюстраторам и художникам. Также на нашем сайте есть список бюро переводов, которые набирают удаленных переводчиков, редакторов, корректоров.
  • В отличие от фриланса, удаленный работник – по сути штатный специалист и работает на одну компанию. Поэтому на биржах фриланса проектов удаленной работы, как правило, немного.

С чего начать поиск удаленной работы на дому?

  1. Посмотрите список востребованных профессий на удаленной работе. Если вашей профессии нет в списке, попробуйте найти работу, не требующую специальной подготовки, или освоить новую профессию. Полезная статья: как выбрать новую профессию?
  2. Подготовьте хорошее резюме, которое понравится работодателю.
  3. Найдите вакансии удаленной работы, которые вам подходят. Выше в статье я дал ссылки на полезные сайты.
  4. Рекомендую выбирать для трудоустройства крупные компании с хорошей репутацией.
  5. Подайте резюме в заинтересовавшие вас организации, и ждите ответа HR-специалиста.
  6. Проявляйте бдительность при поиске работодателя. Обязательно проверяйте фирму, которая предлагает Вам работу. Не платите страховые взносы или любые другие взносы, которые запросит работодатель.
  7. Посмотрите стандартные схемы обмана в Интернете, чтобы снизить свои риски при выборе рабочего места.
  8. Не отправляйте свои документы подозрительным компаниям, которые могут использовать их для различных мошеннических действий.

Если у вас остались вопросы, добавляйте их в разделе с бесплатными консультациями. Постараюсь на все вопросы ответить.

Полезные статьи по теме:

Рекомендуем

Многие люди сегодня ищут, где можно работать удаленно. В этой статье мы расскажем, какие варианты трудоустройства есть для людей без опыта, с чего ...

Итак, вы захотели окунуться в этот замечательный и удивительный мир под названием «freelance». Перед вами непременно встанет вопрос: «С чего ...

Россиянам разрешили законно выходить на удаленную работу :: Общество :: РБК

Законом предусмотрена как полностью удаленная, так и комбинированная дистанционная работа. Работодатель сможет увольнять не выходящего на связь работника, но обязан компенсировать использование собственного компьютера работника

Фото: ТАСС

Россиянам разрешили по закону уходить на удаленную работу. Соответствующий закон вступил в силу 1 января. Среди прочих норм теперь законодательно оформлены сохранение зарплаты при выходе на удаленную работу и обязанность руководителя обеспечить сотрудника всем необходимым для удаленной работы. Документ опубликован на интернет-портале правовой информации.

Закон предусматривает три вида удаленной работы.

  • дистанционная работа — сотрудник выполняет свои обязанности удаленно на постоянной основе вне территории работодателя;
  • временно удаленная работа — сотрудник переносит свою работу в дистанционный режим на какой-то определенной период;
  • комбинированный — подразумевает сочетание удаленного и очного труда и называется комбинированный.

Переход на дистанционную работу должен проводиться в результате соглашения между работодателем и сотрудником. Компания может перевести сотрудника на удаленную работу без его согласия в случае чрезвычайной ситуации.

Путин подписал закон об удаленной работе

различия и специфика — СКБ Контур

Чем надомная работа отличается от дистанционной

О надомной работе Трудовой кодекс говорит в ст. 310. Согласно официальному объяснению, надомниками будут считаться те работники, которые:

  • Заключили трудовой договор о выполнении работы на дому.
  • Эта работа выполняется из материалов и с использованием инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем или приобретаемых надомником за свой счет.

В классическом понимании это работники ручного труда, которые что-то делают на дому из материалов. Этот смысл подкрепляется и Конвенцией Международной организации труда № 177. В ней, в частности, уточняется, что под надомным трудом следует понимать работу, которую человек выполняет по месту жительства или в других помещениях по выбору, но не в производственных помещениях работодателя, за вознаграждение и с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя. При этом лица со статусом наемных работников не становятся надомниками из-за одного только факта выполнения ими время от времени работы на дому, а не на своем обычном рабочем месте.

Надомник может привлекать в помощь себе для выполнения работы членов семьи. Но у них трудовые отношения с работодателем в этом случае не возникают. Ответственным перед ним остается именно надомник.

Трудовой договор может предусматривать компенсацию за расходы, связанные с выполнением работы на дому, а также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, порядок и сроки вывоза готовой продукции и др.

В ст. 311 ТК РФ определяются условия для надомного труда. Главное — чтобы поручаемые работы не были противопоказаны по состоянию здоровья, а условия их выполнения не нарушали требования охраны труда.

В трудовом договоре надомника в обязательном порядке:

  • прописывается место работы, то есть место жительства;
  • описывается трудовая функция;
  • в качестве дополнительных условий указывается: обеспечение работника всем необходимым материалом и оборудованием, сырьем, возмещение иных расходов (электроэнергия, интернет, телефонная связь).

Чаще всего у надомников сдельная оплата труда, когда заработная плата зависит от объема выполненной работы. Однако возможны и другие системы оплаты — например, в виде фиксированного оклада.

Поскольку надомники сами распределяют свое рабочее время, работодатель не может их контролировать. В связи с этим они не могут претендовать на повышенную оплату труда в выходные, праздники или ночное время.

Образец трудового договора с надомником

Для кого предназначена работа на дому

Такой вид работы может применяться, например, родителями маленького ребенка — мамой или папой. В соответствии со ст. 256 ТК РФ они могут находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на дому.

В этом случае за ними сохраняется пособие по уходу за ребенком по достижению возраста 1,5 лет, но в то же время они продолжают работать.

Что такое дистанционная работа

Специфика дистанционной работы раскрывается в гл. 49.1 ТК РФ.

Её основные характеристики:

  • трудовые функции выполняются вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
  • при выполнении работы и взаимодействии с работодателем используется интернет.

Так же, как и в случае с надомниками и теми, кто работает на дому в период ухода за ребенком, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства.

При этом в трудовом договоре о дистанционной работе следует четко прописывать детали взаимодействия с работодателем, режим работы, вопросы компенсаций и другие условия. Ранее мы подробно писали о том, как правильно оформить и уволить удаленного сотрудника.

Образец трудового договора о дистанционной работе

На законодательном уровне предусмотрено взаимодействие работника и работодателя путем обмена электронными документами, для этого потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Особенности дистанционной работы

Пандемия COVID-19, которая сильно повлияла на развитие экономики, вынудила бизнес осваивать непривычные для него форматы работы. Если еще недавно компании ставили под большое сомнение эффективность при удаленной работе, то сегодня многие изменили свое мнение.

Государство, понимая, что тренд на удаленку будет только развиваться, отчасти из-за желания бизнеса экономить на обустройстве рабочих мест в офисах, решило усовершенствовать трудовое законодательство. Поэтому в ближайшее время в Трудовой кодекс будут внесены значительные поправки, которые уточнят понятие удаленной работы и усилят защиту тех, кто трудится удаленно.  

Даже гл. 49.1 ТК РФ, которая сейчас называется «Особенности регулирования труда дистанционных работников», изменит свое название на «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы».

Прежде всего будет ограничен перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В действующей редакции уволить с удаленной работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Если его трактовать широко, то в качестве оснований можно использовать отсутствие достаточного объема работы, производственную необходимость, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или просто решение гендиректора о расторжении договора.

Также законопроект вносит уточнения в порядок взаимодействия работника и работодателя. Он предусматривает конкретное время выполнения трудовой функции в рамках рабочего времени, установленного трудовым договором о дистанционной работе.

Порядок взаимодействия прописывается в локальных нормативных актах и трудовом договоре. Причем он может предусматривать обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, сделанные в какой-то другой форме, например, в виде сообщения в мессенджере, а также срок, в течение которого работник должен отреагировать на запросы.

Если появляется производственная необходимость, работодатель может привлечь работника к выполнению трудовой функции вне установленного времени, но только с согласия работника и гарантией оплаты данной работы как сверхурочной.

Важная поправка: работник не обязан отвечать на любые запросы работодателя, поступающие вне установленного времени.

Если порядок взаимодействия не был согласован между работодателем и работником или работник не был ознакомлен с соответствующим локальным нормативным актом, то тогда он не может быть привлечен к ответственности за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запрос работодателя.

Временная и комбинированная дистанционная работа

Поправки в Трудовой кодекс вводят такие понятия, как временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

Под временной дистанционной (удаленной) работой, согласно законопроекту, следует понимать режим работы, который предполагает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

Порядок временной дистанционной работы предусматривает:

  • график — количество и периодичность предоставления рабочих дней и рабочих часов;
  • способы взаимодействия работника с работодателем, обсуждения заданий и их выполнения;
  • возможность использования ресурсов компании (техника, оплата расходов на использование коммуникационных технологий) по месту работы.

Комбинированная дистанционная (удаленная) работа – это режим работы, включающий одновременно и работу на стационарном рабочем месте, и дистанционную (удаленную) работу.

Установление такого режима работы осуществляется в порядке, который установлен для временной дистанционной работы.

Новый уклад Какие правила работы на удаленке используют крупнейшие российские компании: Lenta.ru

Хотя вакцинация от коронавируса началась во всех регионах России, никто не может предугадать, как долго продлятся ограничения, связанные с пандемией. А значит, и маску придется носить, и работать — из дома. Зачастую удаленная работа осуществляется с личных компьютеров сотрудников, а это может привести к плачевным для бизнеса последствиям. «Лента.ру» при поддержке компании «Ростелеком» рассказывает, как перевести сотрудников на удаленку максимально безболезненно.

За несколько дней до объявления режима самоизоляции в марте этого года компания «Яндекс» порекомендовала всем сотрудникам, кто может трудиться дистанционно, перейти на работу из дома, а в офис приходить только при крайней необходимости. С началом самоизоляции начался массовый переход на удаленку. О переводе сотрудников на такой формат работы сразу же объявили «Почта России», Rusal, Mail.ru Group, En+ Group и другие крупные компании.

Точных данных о том, сколько же россиян работают удаленно, нет. Ведущие российские издания называют разные цифры: кто-то пишет о переходе на онлайн-работу 30 процентов российских компаний, кто-то оценивает масштаб происходящего скромнее — по некоторым данным, только 14 процентов россиян работают в удаленном формате. Ясно одно: из-за коронавируса миллионы людей были вынуждены перейти работать из офиса домой.

Компания «Ростелеком» не стала исключением — более 50 тысяч сотрудников были переведены на удаленные рабочие места. Ростелеком на своем опыте учел все особенности работы и коммуникации в таком режиме и теперь предлагает своим клиентам помощь в организации удаленной работы. Сервис называется «Удаленное рабочее место». Какие же преимущества он включает?

Бесперебойная работа. Сотрудники компании подключены к разным интернет-провайдерам, а это чревато последствиями для бизнеса во время режима удаленной работы. Дело в том, что не все провайдеры оказывают услуги на одном уровне. Поломки на линиях и другие внеплановые работы могут поставить крест не на одном важном совещании. «Ростелеком» решает эту проблему, обеспечивая широкополосным доступом в интернет удаленное рабочее место. Это способствует высокой скорости работы и дает право на приоритетную техническую поддержку, которая включает консультации по программному обеспечению и организации самого удаленного рабочего места. Помимо этого, сотрудники «Ростелекома» при необходимости могут выехать к клиенту для оказания помощи в решении возникших вопросов.

Безопасность. В офисе случайный человек не получит доступ к рабочему компьютеру одного из сотрудников. Зачастую на офисных рабочих компьютерах стоит специальное программное обеспечение, не дающее сотрудникам получать информацию, доступ к которой им не предоставлен — чтобы избежать утечек и хакерских атак. Но с домашними компьютерами ситуация иная, из-за чего компания становится уязвимой. Для решения этой проблемы каждое удаленное рабочее место подключается «Ростелекомом» через VPN-соединение. Это позволяет уберечь критически важную информацию от хищения или публикации. Также специалисты «Ростелекома» при необходимости могут провести ликбез по информационной безопасности.

Эффективность. Предприниматели и бизнес-омбудсмены считают, что дальнейший переход на полностью дистанционный режим работы снизит эффективность сотрудников и побудит бизнес к смене кадровой политики. Этого можно избежать и даже повысить эффективность работы. Проблема предприятий состоит в отсутствие инструментов контроля за поведением сотрудников на удаленном рабочем месте. Вдруг вместо работы они пошли смотреть сериалы? С помощью услуги Солар Dozor с модулем «Контроль рабочего времени», которые входят в сервис «Удаленное рабочее место» компании «Ростелеком», возможно контролировать рабочее время сотрудников, активность в сети, посещение веб-ресурсов и приложений. Это позволит сотрудникам быть более собранными и не поддаваться на соблазны, сопутствующие удаленной работе, обучит их тайм-менеджменту, а ваша компания перестанет терять время и деньги.

Коммуникация. Хотя в рабочей жизни на удаленке почти все пользуются Zoom, нельзя не отметить множество его недостатков. Это и ограничение звонков по времени, и низкий уровень безопасности (хакеры неоднократно взламывали Zoom-сессии), и проблемы со связью. Сервис «Удаленное рабочее место» от «Ростелеком» дает инструменты для простой и надежной коммуникации, исключая перечисленные недостатки. Все сотрудники смогут принимать звонки от клиентов. Объединение мобильных устройств в общую сеть позволит звонить между собой по коротким номерам и устраивать групповые конференции, вызовы внутри сети — бесплатные. И конечно, каждый сотрудник обеспечен возможностью участия в видео-конференц-связи. Одно из важных преимуществ — скорость организации конференции. Аудио-конференц-связь можно практически мгновенно организовать без камеры, без назначения встреч, без ожидания приглашения или ссылки.

Организация удаленного рабочего места подразумевает полный набор инструментария, аналогичного тому, что есть в офисе. Сервис прост во внедрении и удобен в использовании. Благодаря ему сотрудник сможет работать не только эффективно, но и безопасно. Узнать больше о сервисе «Удаленное рабочее место» от компании «Ростелеком» можно на сайте.

Удаленка vs офис. Когда все начнут работать "из дома"?

В начале февраля китайским властям пришлось продлить традиционные новогодние каникулы. Когда и они все-таки закончились, некоторые крупные предприятия все равно остались закрытыми, а офисным сотрудникам рекомендовали поработать из дома. В агентстве Bloomberg даже назвали это "крупнейшим в мире экспериментом по удаленной работе". А виной всему — вспышка коронавируса 2019-nCoV и вызываемая им пневмония Covid-19, которые не сходят с первых полос уже по меньшей мере месяц. Хотя последствия этого внезапного потрясения для мира в целом и Китая в частности еще предстоит подвести, эксперты уже уверены — оно обойдется дороже, чем распространение тяжелого острого респираторного синдрома (ТОРС), известного больше как атипичная пневмония, в 2002–2003 годах. А последний, по разным оценкам, стоил мировой экономике не меньше $40 млрд.

На эту тему

В обзоре прогнозов потребительских трендов на 2020 год мы писали, что во времена политической, экономической и личной неопределенности люди предпочитают укрываться в своих домах и работать тоже оттуда. В результате "домоседы" стимулируют рост в онлайн-торговле, сфере доставки еды и продуктов. Но едва ли жители Китая сейчас действительно "предпочитают" не ездить в офисы — для них это вынужденная мера. Да и вряд ли компании, подсчитывая потери от снижения экономической активности, будут анализировать, насколько эффективно работали их сотрудники в этой ситуации.

Китайский коронавирус — это все же форс-мажор. А вообще, какое будущее ждет формат удаленной работы?

Не все то фриланс, что удаленка

Фриланс, удаленная занятость и даже аутсорс — все три термина так или иначе связаны с работой, которую человек выполняет, как правило, отсутствуя в офисе компании, для которой эта работа предназначена. Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова напомнила важные нюансы.

© Roman Samborskyi/Shutterstock/FOTODOM
  • Под фрилансом принято понимать работу или услуги, которые частное лицо выполняет по поручению или заказу другого человека или компании. Обычно это какая-то краткосрочная задача, которая возникает при создании одного проекта.
  • Удаленная работа — когда работодатель разрешает штатному сотруднику не посещать офис. Но работник все равно занимает определенную должность, связан трудовым договором, получает зарплату и подчиняется начальству.
  • А есть еще аутсорс. Про него говорят, когда компания отдает весь или часть бизнес–процесса исполнять фрилансеру или другой организации. При этом сотрудники последней, кстати, вполне могут работать в стандартном офисном режиме. Это может быть как долгосрочный формат сотрудничества, так и краткосрочный.

Популярность удаленного формата работы растет, но медленно

Не считая нескольких заметных случаев, когда компании отказались от практики удаленной работы, статистика показывает, что число дистанционных работников растет как во всем мире, так и в отдельных странах. Так, опрос американского института общественного мнения Gallup в 2016 году показал, что 43% трудоустроенных американцев хотя бы иногда работают удаленно. В 2012 году их было 39%. При этом, по данным американских властей, в 2017 году для 5,2% работающих граждан (примерно 8 млн человек), удаленная занятость была постоянным форматом работы.

На эту тему

Всего в 2019 году так или иначе не из офиса работали около 29% работников по всему миру, еще 28% могли бы — их работодатель разрешал это — но предпочли все-таки ездить, оставшиеся 43% рассказали, что их руководство просто не дает такой возможности.

Кроме того, пользуются удобством удаленной работы в основном люди с высшим образованием. Регулярное исследование Бюро трудовой статистики США показывает, что те, кто закончил колледж и получили степень бакалавра или выше, работают "из дома" чаще тех, у кого нет вузовского диплома.

© 4 PM production/Shutterstock/FOTODOM

В России многие работники тоже хотели бы покинуть привычные офисы. По наблюдениям специалистов HeadHunter, большинство офисных сотрудников (85%) рассматривают в будущем такую возможность: 23% опрошенных планируют работать на фрилансе, еще 62% — удаленно, но в штате организации. При этом увеличить число удаленных сотрудников планирует каждая десятая фирма. Сейчас же совсем с ними не работает только 34% отечественных компаний, и чаще всего они — из регионов.

Интеллектуальная работа дает больше географической свободы

Смогут ли все работать удаленно? Спойлер: конечно, нет. В первую очередь такой формат доступен для специалистов, занятых интеллектуальной деятельностью.

На эту тему

Есть две профессиональные области, в которых удаленная работа лидирует по сравнению с традиционным, рассказала Мария Игнатова. Это маркетинг, реклама и PR, а также искусство, развлечения и массмедиа — по 56% и 55% опрошенных, занятых в этих сферах, ответили, что работают удаленно в том или ином формате. На третьем месте по распространенности удаленки — юристы, на четвертом — представители сферы "IT, интернет и телеком". При этом именно штатных сотрудников на удаленном формате больше всего в маркетинге, рекламе и IT.

Конечно, остаются и отрасли, которые физически не могут позволить отпускать работников на удаленку. Для начала это все, что связано с обслуживанием людей. Хотя роботы уже доставляют посылки, подают еду в ресторанах или помогают покупателям находить товары в магазинах, это пока еще разовые случаи. На производстве, несмотря на заметные темпы роботизации, станки пока тоже не могут обойтись без человеческого присмотра — до популярной в научной фантастике концепции "машины производят новые машины" технологиям еще предстоит дорасти. Это же можно сказать и о сельском хозяйстве.

© mrmohock/Shutterstock/FOTODOM

В компании "Вымпелком" (бренд "Билайн") воспользоваться возможностями удаленной работы могут сотрудники разных подразделений: финансы, маркетинг, продажи, HR, IT и другие, — и самых разных уровней, от специалистов до руководителей, рассказали в пресс–службе. С 2016 года организация запустила проект BeeFREE — по переводу сотрудников на частичную удаленную работу по несколько дней в неделю. Сейчас в таком режиме работают 65% штата (более 6 тыс. человек). Но, естественно, в удаленном формате не могут работать офисы продаж, а также сотрудники, имеющие дело с бумажным документооборотом. Плюс есть еще внутренний кадровый документооборот и взаимодействие с сотрудниками — эти функции также подразумевают, что некоторые HR должны находиться в офисе 100% времени.

Плюсы и минусы: и тех и других немало

Да и смотреть на них нужно с двух сторон — работника и работодателя.

На эту тему

Среди первых безусловным преимуществом оказалась возможность самостоятельно распределять свое рабочее время — ее отметили 79% опрошенных HeadHunter. Еще один очевидный плюс удаленной работы — не нужно тратить время на поездки до офиса. Это экономит время, силы и деньги. И этот ответ занял второе место по популярности (75%), на третьем и четвертом — возможность работать из другого региона или даже страны, а также возможность совмещать несколько работ (по 64% и 47% соответственно). Совсем не видят плюсов в удаленной работе только 2% респондентов.

При этом на Западе специалисты готовы даже пожертвовать зарплатой и получать на 8% меньше только ради дистанционной занятости.

Впрочем, отказ от присутствия в офисе далеко не всегда означает отказ и от жесткого графика. Как правило, команды все-таки устанавливают какие-то фиксированные точки — планерки, созвоны, совещания по скайпу и даже периодические живые встречи.

© Roman Samborskyi/Shutterstock/FOTODOM

В числе минусов чаще всего россияне называют отсутствие живого общения вообще и по рабочим вопросам в частности. На это пожаловались 43% респондентов. Ограниченным карьерным и профессиональным ростом недовольны 35%, а отвлекающими от работы бытовыми факторами 34%. При этом 44%, наоборот, отмечают, что на удаленке никто не мешает работать, и это плюс. Так что все, очевидно, упирается в организацию рабочего процесса.

В "Билайне" на практике определили, что работа один  три — дня в неделю вне офиса — оптимально, чтобы не потерять контакт с командой. По опросам самой компании, сотрудники оценили удаленную работу за возможность уделять больше времени семьям, спорту и хобби, собственному обучению и развитию, и даже просто сну.

Дистанционные работники экономят деньги компаний?

Работодателям готовность перейти на удаленку помогает расширить географию поиска сотрудников. Это может быть как минимум дешевле, но главное здесь, конечно, найти максимально подходящего работника, подчеркивает основатель сервиса Superjob Алексей Захаров. По его мнению, экономический эффект в виде меньших трат на зарплату регионального подчиненного или экономия на аренде помещений и покупке канцелярской мелочи должны быть скорее бонусом, но не главной целью перехода на удаленку.

На эту тему

Впрочем, даже экономия на помещении уже может оказаться значительной. В "Билайне" подсчитали, что на конец 2018 года, когда проект окончательно вписали в операционную деятельность компании, он принес 25-процентное снижение затрат на аренду и обслуживание административных офисов и 24% экономии площадей.

Основатели издательства "Манн, Иванов и Фербер" (МИФ) предпочли начать бизнес сразу в режиме удаленки. Роль тогда сыграли два фактора: образ жизни и экономия. "Это был стартап, трое основателей работали "фултайм" или вели свои проекты. На второй год, когда бизнес начал набирать силу, Михаил Иванов ушел с основной работы, чтобы сфокусироваться на МИФе, и выбрал комфортный для себя режим. Зачем снимать офис, если он не обязателен?" — рассказывает партнер и содиректор Артем Степанов. По его словам, детально экономическую выгоду от удаленного формата в издательстве не анализировали, но если считать только один показатель — аренду, все довольно очевидно. В организации работает 210 сотрудников. Если умножить это число на 4,5 м² (норма площади на человека для работы на месте с плоскими компьютерными экранами, по СанПиН), то получается 945 м². Сейчас у издательства есть офис около 200 м², это всего 21% затрат от суммы, которую пришлось бы отдавать за большое помещение на всех сотрудников.

© mirtmirt/Sutterstock/FOTODOM

Зачем вообще заводить офис, если начинали без него? Он понадобился из-за возникшего бардака в учете: "Мы потеряли кучу документов, работая полностью удаленно, и поняли, что физическая точка все же нужна", — объяснил Артем Степанов. При этом в МИФе, наоборот, пожаловались, что нанимать людей на непривычный формат работы оказалось сложно: не все соискатели были морально готовы.

На эту тему

Не всегда к удаленным сотрудникам готовы и сами работодатели. На рынке достаточно примеров, когда у руководства не получалось организовать сотрудников, и в итоге те воспринимали работу из дома как оплачиваемые выходные. И благой эксперимент приходилось сворачивать. Чтобы этого избежать, требуется правильно организовать работу штата, контроль задач и коммуникации. Нужно внимательно следить, что все участники процесса получают исчерпывающую информацию и никого не забывают в обсуждении. Отсюда, кстати, нередко вытекают сложности включения нового сотрудника.

Мария Игнатова обратила внимание, что многое зависит от специфики работы. Там, где командам требуется быстро слаженно реагировать, нужна возможность общаться голосом, видеть эмоции, мимику и жесты собеседника.

В МИФе, в свою очередь, рассказали, что при организации рабочего процесса опираются на профессионализм и ответственность сотрудников. "С первого дня они получают свободу действий. У сотрудников есть цели на личном и командном уровне, которые они формулируют вместе с руководителем. А вот как прийти к этим целям, что сделать для этого — решают сами. Мы ожидаем, что каждый сотрудник сделает максимум, чтобы получить высокий результат. Поэтому избегаем микроменеджмента и излишнего контроля. И, само собой, никаких тайм-трекеров и программ для слежения за компьютерами сотрудников", — объяснила руководитель проектов организационного развития Александра Шляхова. Что касается организации, то в издательстве на себе опробовали цикл Деминга, или PDCA (Plan-Do-Check-Act, планирование — реализация — анализ — корректировка — и так по кругу).

Эффективные работники — в пижаме и тапочках

На эту тему

Руководители нередко беспокоятся, что сложный менеджмент удаленного формата и расслабленная атмосфера вне офиса грозит снижением производительности. Однако часто упоминаемый в СМИ эксперимент китайского туристического агентства Ctrip, проведенный в 2013 году, говорит об обратном. Компания тогда случайным образом разделила сотрудников кол-центра на две группы — одни остались работать в офисе, другие отправились по домам. Через девять месяцев эффективность вторых выросла на 13%. Они также рассказали, что их отношение к работе улучшилось, а уровень усталости снизился.

Но и негативные стороны тоже были — уменьшилась взаимосвязь между производительностью и карьерным ростом. То есть работать они могли лучше офисных коллег, но повышали как раз вторых. Вероятно, это связано с тем, что, не видя сотрудников перед глазами на постоянной основе, руководство не полностью осознает их вклад, если нет конкретных технических показателей. Да и сказывается отсутствие все того же живого общения. Кроме того, повышение могло означать возвращение в офис, на что не все готовы были пойти. И все-таки, когда компания обнародовала результаты эксперимента и предложила всем сотрудникам фирмы выбирать, где работать, больше половины выбрали удаленку. Что увеличило прибыль от программы почти в два раза — до 22%.

Удаленка удобна, пока у бизнеса все хорошо...

На эту тему

Однако компаниям оказывается не до ее настройки, когда им приходится бороться за место на рынке. Так, из крупных игроков в 2013 году Yahoo!, а в 2017 году IBM свернули свои массовые программы удаленной работы.

Второй случай довольно сильно впечатлил отрасль, так как компания — один из пионеров этого направления и, кстати, помогает настраивать удаленку другим организациям. Руководство обосновало это желанием вернуть командный дух и улучшить качество внутрикорпоративной коммуникации. Тогдашний директор IBM по маркетингу Мишель Пелузо объясняла, что, "когда команда работает плечом к плечу, она становится сильнее, эффективнее и креативнее, а также получает больше удовольствия от работы". Хотя на самом деле возврат сотрудников с удаленки — это только одна из мер, которые были призваны изменить бизнес в погоне за более успешными конкурентами на фоне финансовых неудач и падения спроса на их сервисы.

Так когда же все начнут работать "из дома"?

Конечно, компании должны самостоятельно решать, подходит им удаленный формат или нет. Но очевидно, что такая возможность становится все большим конкурентным преимуществом на рынке. В "Билайне", по данным опросов в 2019 году, 76% сотрудников заявили, что программа BeeFREE повлияла на их выбор работодателя.

© 4 PM production/Shutterstock/FOTODOM

Но даже в среднесрочной перспективе, если оценивать весь рынок труда, число офисных работников все равно будет перевешивать количество их дистанционных коллег, уверены в HeadHunter. Тем не менее проникновение фриланса или формата удаленной работы в отдельные сферы или бизнес-процессы будет все выше. И все больше компаний уже внедряют гибкий формат работы для своих сотрудников, сочетающий и офисную работу, и так называемый home office (домашний офис). Конкретное место выполнения работы отходит на второй план, важность имеет только эффективность и ее оценка.

Арина Раксина

Семь лучших приложений для удаленной работы — Российская газета

Для кого-то удаленная работа - это формат мечты, долгожданная панацея от стресса и дисбаланса. Но в некоторых случаях это вынужденная мера из-за непредвиденных обстоятельств - вроде вынужденного карантина.

Построение коммуникации, которая в офисе сложилась бы естественным образом, самодисциплина, планирование рабочего дня, управление задачами, контроль исполнения... Отсутствие привычной обстановки потребует нового подхода к решению практически любых задач. Для сегодняшней подборки мы выбрали приложения, которые являются, на наш взгляд, лучшими в своем роде и помогают достичь максимальной эффективности в том или ином деле.

Поэтапный и наглядный ход проектов: Trello

Это один из самых популярных сервисов для управления проектами в режиме онлайн, который позволяет отслеживать каждый этап выполнения задачи. Система использует японскую методологию канбан-досок, разбивая задачи на запланированные, текущие и выполненные. Каждый пункт можно разделить на подпункты, сопроводить комментариями, ссылками и файлами. У Trello простой интерфейс, практически неограниченный бесплатный доступ ко всем функциям, есть возможность интеграции с другими приложениями - так, например, дедлайны, установленные в Trello, будут видны и в Google-календаре.

Аналоги: MeisterTask, Planner, Планфикс.

Выставление счетов: Shoeboxed

Для тех, кто выполняет задачи вне офиса и боится сделать ошибку при выставлении счета, Shoeboxed станет незаменимым помощником. Даже если вы не профессионал в обращении с документами, не переживайте - этого никто не заметит: приложение делает учет не таким сложным и стрессовым процессом. С этим инструментом вы сможете направлять счета своим клиентам, оценивать квитанции и платежи. Которые, кстати, принимаются даже с платежных карт! Кроме того, платформа отличается единой панелью управления, так что все бухгалтерские операции останутся под контролем.

Аналоги: Яндекс.Касса, МойСклад, Мое Дело.

Продуктивность и самодисциплина: Pomodoro

У многих, кто переходит на "удаленку", возникают трудности с тайм-менеджментом. Это вполне естественно. Зачастую дома слишком много отвлекающих факторов, которые мешают сосредоточиться на выполнении рабочей задачи. К тому же, в отличие от офиса, там не установлен четкий 8-часовой рабочий день, а значит, есть риск того, что его границы и вовсе сотрутся. Решить проблему может простой и доступный таймер Pomodoro. Он позволяет разбить задачи на 25-минутные периоды, так называемые "помидоры". Каждые 25 минут работы предлагается делать короткий перерыв 2-5 минут, а после того, как пройдены четыре "помидора", разрешается перерыв в 15 минут. Такой подход повышает продуктивность и мотивацию, а также помогает соблюсти необходимый баланс труда и отдыха. Таймер работает онлайн в браузере, поэтому его не нужно устанавливать на компьютер.

Аналоги: Moosti, Pomodone, Focus Booster.

Коммуникация: Viber

Удобное приложение, которое помимо быстрого обмена сообщениями предлагает множество дополнительных опций для эффективной деловой коммуникации. Общие чаты, например, позволяют донести информацию до всех членов команды одновременно, а функция групповых видеовызовов - организовать настоящую виртуальную конференцию. Есть и аудиоконференции, в которых могут участвовать до 20 человек.

У Viber есть также и решение для сотрудников, работающих удаленно из разных стран. Благодаря сервису IP-телефонии Viber Out можно звонить на городские и мобильные номера по всему миру (даже если вы не зарегистрированы в Viber), всего за девять долларов в месяц. Кроме того, у мессенджера есть десктоп-версия, а значит, пользователи могут просматривать документы на большом экране. Если прислать ссылку на документ, загруженный в облако, то ее легко можно будет найти в дальнейшем, так как Viber разграничивает отправленные в чатах файлы по типу.

Аналоги: WhatsApp, Skype, Zoom, Discord, Jitsi.

Работа с файлами: Dropbox

Многим знакомое хранилище файлов, которое позволяет команде совместно работать над ними и обсуждать изменения в комментариях. Незаменимый сервис при удаленной работе, в котором все нужные документы будут храниться и мгновенно синхронизироваться. Отправлять файлы можно даже тем, у кого нет аккаунта в Dropbox. Бесплатно предоставляется 2 Гб, но объем хранилища можно расширить, либо пригласив друзей (по 500 Мб за каждого зарегистрировавшегося по реферальной ссылке), либо купив Pro-версию (10 долларов в месяц, до 1 Тб), которая предоставляет еще более широкие возможности управления файлами и совместной работы. У сервиса есть мобильные и десктопные приложения.

Аналоги: Яндекс.Диск, Google Drive, OneDrive.

Списки дел: Evernote

Блокнот, органайзер и журнал в одном приложении. Если вам необходимо отдельное пространство исключительно для списка дел, выбирайте Evernote и не ошибетесь! Все записанное удобно упорядочить, а также отметить выполненные задачи. Сюда можно добавить фото, изображения, веб-страницы, аудио - а потом быстро найти, когда понадобится. Кроме того, приложение позволяет сканировать рукописные заметки. Все, что вы набросали во время звонков коллегам или партнерам, будет перенесено в телефон, а потом при необходимости синхронизировано с другими устройствами.

Аналоги: Google Keep, Яндекс.Заметки, Nimbus Note, Microsoft OneNote.

Удаленное подключение: TeamViewer

Удаленный доступ позволяет подключаться к рабочему компьютеру с помощью другого устройства практически отовсюду. Полезно для тех, кто часто находится вне офиса, yj при этом нуждается в актуальной корпоративной информации, хочет иметь оперативный доступ ко всем серверам и дискам. TeamViewer - одна из самых популярных программ удаленного подключения. С ее помощью можно работать на удаленном рабочем столе или при необходимости показывать свой десктоп коллегам. Версия для домашнего использования бесплатна, в других случаях необходимо приобрести лицензию для корпораций.

Аналоги: Windows Remote Desktop Connection, AeroAdmin, AnyDesk, Chrome Remote Desktop (плагин для Chrome).

В чем разница между удаленной работой, удаленной работой и работой из дома?

Фраза «удаленная работа» имеет ошеломляющее количество синонимов и сопоставленных терминов. Это также называется удаленной работой, удаленной работой, работой из дома, работой из любого места, мобильной работой, гибким рабочим местом, виртуальной работой, распределенной работой и т. Д. Если вы соискатель работы, смущенный множеством различных терминов, используемых для описания удаленной работы, вы не одиноки. В разное время один термин может иметь несколько иной оттенок.Иногда и работодатели, и работники используют эти фразы как синонимы. А иногда они относятся к конкретным обстоятельствам. Итак, чтобы внести ясность, вот краткая история терминологии удаленной работы и того, что все они означают в цифровую эпоху.

Что такое удаленная работа?

«Дистанционная работа» - это термин, впервые введенный в обращение в начале 1970-х годов Джеком Ниллесом. Нилль был бывшим инженером по системам связи НАСА и руководителем междисциплинарных исследований в Университете Южной Калифорнии.Опережая свое время, он первым исследовал возможность использования технологий для работы вне главного офиса. Его исследование было опубликовано в его книге 1976 года «Компромисс между телекоммуникациями и транспортом: варианты на будущее».

В этом контексте удаленная работа была новым инновационным способом уменьшить зависимость от поездок на автомобиле. Однако в своем первоначальном использовании Nilles ссылался на сотрудников, подчиняющихся вспомогательным офисам. Расположенные ближе к домам сотрудников, эти офисы уменьшат необходимость добираться до главного офиса компании на большие расстояния.Толчком к этой идее послужила экономика и другие проблемы 1970-х годов, характеризовавшиеся загрязнением воздуха, нехваткой газа и тупиковой ситуацией.

С тех пор «удаленная работа» остается доминирующим термином, хотя его значение несколько изменилось. Теперь это часто относится к работникам, которые поддерживают традиционный рабочий график и работают неполный рабочий день на альтернативном рабочем месте. Тем не менее, он поддерживает конкретную ссылку на альтернативное место, сокращающее время на дорогу. Сегодня удаленная работа выходит из общего обихода в пользу более широко применяемого термина удаленной работы.

Что такое удаленная работа?

Джек Нилл также ввел термин «удаленная работа». Он определил это как:

Любая форма замещения информационных технологий в служебных поездках; передать работу рабочим вместо того, чтобы переводить рабочих на работу.

Джек Нилл

Он также добавляет отношения между работником и работодателем как ключевой аспект полного определения.

Обсуждая удаленную работу и удаленную работу, он говорит, что удаленная работа - это форма удаленной работы, направленная на сокращение или устранение поездок на работу.Таким образом, хотя термин «удаленная работа» был наиболее распространенным, это только один аспект полной концепции удаленной работы Нилла. По его словам: «Все надомные работники - надомники, но не все надомники».

Распространенное использование изменилось со времени вышеприведенных комментариев Нилля, и удаленная работа все чаще ассоциируется с государственными программами удаленной работы. Это во многом является результатом знаменательного законодательного акта, называемого Законом о расширении удаленной работы от 2010 года. Этот закон требовал от всех федеральных органов исполнительной власти создавать возможности удаленной работы для правомочных сотрудников.

По новому закону:

Термин «удаленная работа» или «удаленная работа» относится к соглашению о гибкости работы, в соответствии с которым сотрудник выполняет обязанности и ответственность, связанные с должностью такого сотрудника, и другие санкционированные виды деятельности с утвержденного рабочего места, отличного от места, из которого сотрудник в противном случае работай.

Источник: Закон о расширении удаленной работы от 2010 г.

Интересно, что в новом определении явно не говорится об использовании технологий.Это также не означает, что вы избегаете поездок на работу. Тем не менее, он поддерживает отношения между работником и работодателем и идею о том, что работа передается работникам, за которые выступал Нилль.

Что такое удаленная работа?

Хотя это самый популярный термин в настоящее время, происхождение термина «удаленная работа» не так ясно. Некоторые исследователи утверждают, что изначально в нем описывались работники, использующие широкополосные технологии для работы из любого места, при этом подразумевается, что работник находился слишком далеко, чтобы добираться до работы в большинстве случаев.В отличие от удаленной работы отношения работодатель-работник не имеют особого значения. Также в категорию удаленных сотрудников попадают внештатные и независимые подрядчики.

Сегодня этот термин повсеместно относится ко всем видам гибкой работы, удаленной работы и удаленной работы. Это означает, что технология облегчает завершенную работу, но не требует указания, где именно. Возможные местоположения включают дом, кафе, коворкинг, пляжи и другие места, которые могут принимать сигнал Интернета.

Использование удаленной работы по сравнению с удаленной работой для описания рабочего режима намекает на то, что рабочее соглашение не предполагает поездок на работу или потенциальных поездок на работу. Удаленный работник обычно может работать где угодно. Использование удаленной работы по сравнению с удаленной работой для описания должности подразумевает наличие отношений между работодателем и сотрудником. Это может или не может оговаривать, где и когда работает сотрудник.

Что такое работа на дому?

OWL Labs определяет «работу из дома» или «WFH» как:

Сотрудник, работающий из дома, квартиры или места жительства, а не из офиса.

Источник: OWL Labs

Термин означает, что если вы захотите, вы можете работать в офисе. Это также может указывать на частичную занятость или случайную договоренность. Например, сотрудник работает из дома, когда у него на этот день не запланировано никаких встреч. Однако словосочетание «работа дома» также является часто используемым синонимом.

Работа на дому заработала сомнительную репутацию из-за связи с мошенничеством с вакансиями в Интернете. У этих мошенников даже есть специальный раздел на веб-сайте информации для потребителей Федеральной торговой комиссии (FTC), чтобы предупредить общественность.Рекламируемые вакансии обычно представляют собой некую форму быстрого обогащения. А иногда обещают хорошую оплату за черную работу, такую ​​как набивка конвертов или тайный покупатель.

Дополнительные и новые условия

Удаленная работа описывается множеством других фраз и слов в дополнение к наиболее часто используемым терминам, описанным выше. Некоторые из них были введены несколько десятилетий назад, а некоторые только начинают использоваться. Ниже приведены некоторые из этих терминов и их определения.

Flexiplace

«Flexiplace» - это фраза, созданная в ходе успешной пилотной программы федерального правительства и Национальной инициативы в области телекоммуникаций. Программа, представляющая собой набор «гибких рабочих мест», началась в 1990 году и была протестирована для работы в удаленных местах, отличных от традиционных государственных учреждений. В отчете, посвященном работе на дому, сделан вывод о том, что flexiplaces обеспечивает значительные преимущества как для сотрудников, так и для государственных учреждений.

После завершения пилотного проекта Управление персонала (OPM) приняло термин «удаленная работа» для описания удаленной работы.В то время как fleixplace сосредоточилась на работе из дома, удаленная работа охватывала сотрудников, работающих из дома или в другом утвержденном альтернативном месте.

Виртуальный работник / рабочее место

Первоначальные термины, описывающие удаленную работу с использованием технологий для работы на расстоянии («теле» по-гречески) от офиса. Сегодня термины выражают то, как технологии могут объединять рабочих. Согласно Oxford Languages, в вычислительной технике слово «виртуальный» - это прилагательное с парой соответствующих значений.Это может означать «физически не существующий как таковой, но созданный с помощью программного обеспечения, чтобы казаться таковым». С этим связано значение «выполняется, осуществляется доступ или хранится с помощью компьютера, особенно по сети».

С появлением облачных вычислений и других технологических достижений сотрудники теперь могут брать свои компьютеры куда угодно без периферийного оборудования. Независимо от того, работают ли они дома, на сафари или на горячем столе в коворкинге, виртуальные сотрудники могут получить доступ ко всему, что им нужно для работы.Использование этой технологии делает полностью удаленные бизнес-модели более достижимыми, чем когда-либо, даже при отсутствии традиционных офисных помещений.

Термин виртуальный сотрудник или виртуальный работник может описывать тип внештатного сотрудника или внешнего работника. В этом контексте «виртуальный» относится к должностям в организации, которые работодатели обычно передают на аутсорсинг, например к виртуальным помощникам или бухгалтерам.

Распределенная команда / рабочее место

Еще один новый термин технологического происхождения - «распределенный» для обозначения команд и рабочих мест.Мирриам-Вебстер определяет распределенное в вычислительном контексте как:

Наличие хотя бы части обработки, выполняемой отдельными рабочими станциями, и наличие информации, совместно используемой и часто хранящейся на рабочих станциях.

Источник: Mirriam-Webster

Когда используется в контексте человеческих ресурсов, это относится к географическому разделению команды или рабочего места; члены команды или офисы разбросаны по разным адресам. Рабочие места могут быть разными, но часто эти команды и компании пересекают границы, континенты и часовые пояса.Кроме того, распределенные члены могут выполнять работу дома, в корпоративном офисе, в филиалах или страновых офисах.

Что означают эти термины для поиска работы?

Различные термины, обозначающие удаленную работу, могут иметь немного разные значения в зависимости от контекста. По мере того, как один термин пользуется популярностью и применяется к текущим условиям, его место занимает другой. Примеры этого включают замену «удаленной работы» на «виртуального работника». Некоторые термины, такие как «удаленная работа», становятся все более специфичными для федерального правительства.А другие, такие как «удаленная работа», становятся общим способом обозначать все возможные схемы работы за пределами традиционного офиса компании. Но во многих случаях все эти термины рассматриваются как синонимы.

Для удаленного соискателя работы несколько совпадающих терминов могут сбить с толку. Избавьтесь от беспорядка - не думайте, что вы знаете, что имеет в виду компания, когда она использует термин удаленной работы. Перечитайте объявление о вакансии, тщательно исследуйте и задавайте сложные вопросы на собеседовании. Такой подход позволит вам понять ожидания компании в отношении удаленных рабочих мест в динамичной бизнес-среде.

Считаете ли вы, что термины «удаленная работа», «удаленная работа» и «удаленная работа» сбивают вас с толку? У вас есть история о времени, когда эти термины были истолкованы неверно? Присоединяйтесь к Virtual Vocations в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram и YouTube, чтобы поделиться своими комментариями или анекдотами. Мы будем рады услышать от вас !


Присоединяйтесь к Virtual Vocations

Присоединение к Virtual Vocations предоставляет вам доступ к нашей тщательно подобранной базе данных о вакансиях в сфере удаленной работы.Узнайте, как работает наша служба, просматривайте потенциальных клиентов по местоположению и категории карьеры или ищите сотни проверенных вручную вакансий на дому, чтобы найти законных потенциальных клиентов для работы на дому, которые соответствуют вашим навыкам и опыту. Зарегистрируйтесь бесплатно или свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о нашей гарантии обслуживания.

Ознакомьтесь с нашим меню карьерных услуг, предоставляемых нашей командой сертифицированных профессионалов, включая услуги по резюме и карьерному коучингу для удаленных соискателей работы. Оценка и написание резюме, улучшение профиля в LinkedIn и написание сопроводительного письма доступны для максимального успеха ваших заявок на удаленную работу. Скидки на все услуги, доступные подписчикам, стали единым целым.

Определение виртуальных рабочих мест: вот что означает каждый термин

Что такое виртуальная работа? Описание работы, выполняемой за пределами традиционного офиса, может сбить с толку. Вот что вам нужно знать.

Любой, кто когда-либо выполнял онлайн-поиск виртуальной работы, может сказать, что это может сбить с толку, пытаясь отсортировать все способы описания работы, выполняемой за пределами традиционного офиса.Просматривая гибкие списки вакансий, вы найдете виртуальные, удаленные, домашние, онлайн, распределенные и удаленные вакансии.

Все эти термины и модные словечки используются для описания работы на дому. Во многих случаях эти слова взаимозаменяемы и накладываются друг на друга, но есть и некоторые важные различия. Путаницу усугубляет то, что соискатели и работодатели склонны использовать разные слова для описания одного и того же типа работы.

Ниже приведены некоторые определения наиболее часто используемых слов для описания работы, выполняемой за пределами традиционных офисов.Если вы серьезно настроены устроиться на отличную работу на дому, важно понимать терминологию, чтобы вы точно знали, чего от вас ожидает будущий работодатель.

Примечание:

FlexJobs - это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Определения виртуальной работы

Виртуальная работа

«Виртуальная работа» означает, что люди работают из домашних офисов с использованием современных технологий для выполнения своих задач. Как традиционные офисные компании, так и виртуальные компании, такие как FlexJobs, нанимают людей для работы 100 процентов времени из дома с использованием Интернета. Работодатели часто используют этот термин при поиске надомных работников.

Виртуальная работа - это 100% удаленная работа. Эти вакансии часто встречаются с такими титулами, как виртуальный учитель, виртуальный помощник администратора или виртуальный продавец.

Пульт ДУ

«Удаленных» работ выполняются в удаленных местах вне офиса. В зависимости от должности удаленная работа может выполняться из домашнего офиса или, в случае продавца, может выполняться в дороге или в другом месте. Этот термин довольно часто используется работодателями и может означать что-то свое для каждого из них. Обязательно внимательно прочитайте описание вакансии, когда вы встретите этот термин, чтобы точно понять, что ищет менеджер по найму.

Удаленные рабочие места - это работа на дому, но работодатель обычно указывает, где будет выполняться работа и требуется ли какое-то время в офисе.

На дому

Работа «на дому» - это работа, выполняемая на дому. Подобно виртуальной работе, работа на дому - также известная как работа на дому - обычно 100% времени выполняется из домашнего офиса без обязательных поездок в офис. В то время как виртуальный работник может иметь свободу время от времени работать в кафе или другом месте, домашним работникам может потребоваться работать в тихом домашнем офисе или использовать специальное оборудование.

Работа на дому - это, как правило, 100% работа на дому с такими названиями, как специалист службы поддержки клиентов и переводчик.

Онлайн

«Онлайн» работа выполняется за пределами традиционной офисной среды с использованием Интернета. Подобно виртуальной работе, онлайн-работу обычно можно выполнять из любого места, если доступна соответствующая технология. Хотя есть много законных онлайн-вакансий, на которые стоит обратить внимание, этот термин чаще всего используется в отношении мошенничества с вакансиями и «слишком хороших, чтобы быть правдой».

Интернет-вакансии - это 100% работа на дому с такими названиями, как корректор, писатель и специалист по вводу данных.

Распределенный

Термин «распределенная команда» часто используется работодателями, когда они говорят о группах людей, которые работают вне географических границ и часовых поясов. Распределенные команды похожи на удаленные в том, что они работают вне традиционных офисов. Однако, в отличие от удаленных команд, все члены распределенной команды работают из дома.

FlexJobs - отличный пример распределенной команды. Хотя мы разбросаны по всей стране, у нас есть программы и технологии, которые помогают нам чувствовать связь друг с другом и с нашей работой.

Распределенные команды 100% времени работают дистанционно и нанимают на различные должности, такие как визуальный дизайнер, веб-инженер, писатель и веб-стратег.

Удаленный доступ

«Удаленная работа» - это первоначальный термин для обозначения работы на дому, введенный НАСА в 1973 году. Этот термин не используется так широко, как раньше, но все же время от времени появляется в объявлениях о вакансиях.

Используйте FlexJobs для поиска виртуальной работы

Хотя эти определения должны дать вам некоторое представление о том, что означают различные термины для работы на дому, обязательно внимательно прочитайте описание каждой должности и задавайте вопросы во время собеседования, чтобы полностью понять, чего от вас ждут.

Мы размещаем гибкие вакансии в более чем 50 карьерных категориях. Совершите экскурсию сегодня и узнайте, как мы можем помочь вам в поиске работы!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Что такое удаленная работа и останется ли она в 2021 году и в будущем?

С тех пор, как разразился COVID-19, масштабы удаленной работы резко возросли.

В результате появилось множество статей об удаленной работе и инструментов для удаленной работы.

Но, несмотря на всю эту информацию, остается один вопрос:

Что означает полностью удаленная работа?

Не волнуйтесь, мы ответим на этот вопрос в этой статье.

Мы расскажем о различных видах удаленной работы, ее преимуществах и недостатках, а также о том, где вы можете найти удаленную работу. Думайте об этом как об исчерпывающем руководстве по всему, что вам нужно знать, чтобы начать полностью удаленную работу!

Эта статья содержит:

Поехали.


Что такое полностью удаленная работа?

Полностью удаленная работа - это любая работа или должность, на которой вам не нужно работать из офиса вашей компании. Вместо этого вы работаете откуда-то еще и можете путешествовать в другие места.

Например, если ваша компания находится в Нью-Йорке или Лондоне, вы можете работать, исследуя Бали или Перу. Все, что вам нужно, чтобы вести такой образ жизни цифрового кочевника, - это надежное подключение к Интернету.

Как вариант, вы можете поработать, расслабляясь на диване - из-за COVID-19 вы пока что застряли на этом!

Если я удаленный сотрудник, работающий полный рабочий день, значит ли это, что и моя компания тоже?

Вы можете быть полностью удаленным сотрудником в полностью удаленной команде (также известной как «распределенная команда») в полностью удаленной компании.Это означало бы, что никто из ваших коллег не работает в офисе!

В других случаях вы и еще несколько человек можете быть удаленными сотрудниками на полную ставку, но другие члены компании могут работать в офисе компании. В качестве альтернативы ваша компания может предложить своим сотрудникам удаленную работу неполный рабочий день, когда вы можете работать удаленно в течение определенного количества дней каждый год.

Вы также можете быть удаленным фрилансером или подрядчиком, который работает с распределенными командами или компаниями без удаленных сотрудников.

Где работают удаленные сотрудники?

Если бы вы могли работать где угодно, где бы это было?

Оказывается, ответ на этот вопрос, наверное, ваш дом!

Отчет Buffer о состоянии удаленной работы за 2019 год показал, что 84% удаленных сотрудников работали в основном дома. 8% использовали коворкинг в качестве основного места работы, а 4% указали, что кафе - это место, где они делают большую часть своей работы.

Что такое коворкинг?

Коворкинг - это офисное пространство, где могут сотрудничать удаленные сотрудники и небольшие компании.

Обычно они устроены как традиционные офисы, что дает вам ощущение офисного пространства без лишних хлопот. Если вам нравится офисная среда, вы можете общаться с такими же чатами с водяным охлаждением, сохраняя при этом свою независимость в качестве удаленного работника.

Для некоторых коворкинг - лучшее из обоих миров.

Они также могут быть более выгодными по сравнению с кафе, благодаря своим сетевым возможностям, меньшему количеству отвлекающих факторов и лучшему интернет-соединению!

Действительно ли удаленные сотрудники путешествуют во время работы?

Согласно тому же исследованию Buffer, 44% удаленных сотрудников заявили, что они тратили от одной недели до одного месяца в разъездах и работе в течение года.Еще 19% сообщили, что делают это от одного до шести месяцев в году.

Итак, хотя большинство удаленных сотрудников проводят большую часть своего времени, работая дома, у вас действительно есть время, чтобы путешествовать и работать одновременно.


Удаленная работа, работа из дома и гибкий график

Удаленная работа, работа из дома, гибкий график…

Понимание всех этих терминов может сбить с толку, верно?

Но не волнуйтесь!

Легко понять разницу между удаленной работой, работой из дома и гибким графиком:

1.Удаленная работа

Удаленная работа - это общий термин для различных видов работы, выполняемой вне офиса компании. Он включает в себя такие идеи, как гибкий график и работа из дома, или удаленная работа.

2. Работа на дому

Работа на дому - это особый вид удаленной работы, предполагающий работу на дому. Это также известно как удаленная работа.

Звучит самоочевидно, не так ли?

Имейте в виду, что эта фраза обычно описывает людей, которые являются удаленными работниками неполный рабочий день.Это люди, которые иногда работают в офисе, а иногда работают дома.

У людей может быть «работа из дома», когда они делают то, что обычно делают в офисе компании дома. Прямо сейчас многие люди во всем мире переняли некоторые варианты работы из дома из-за пандемии COVID-19.

3. Гибкие часы работы

Возможность свободно начинать и заканчивать рабочий день, когда вы хотите, известна как гибкий график.

Возможно, вы захотите заставить свой мозг работать рано утром и закончить свой день после обеда.Или вы можете немного поспать, чтобы поработать весь вечер.

Это то, что вам подходит.

Хотя гибкий график часто является особенностью удаленной работы, не вся удаленная работа выполняется в гибкий график. Многие полностью удаленные компании работают в определенные часы, чтобы все были доступны одновременно.

Это особенно важно для глобальных команд, так как обеспечивает совпадение часов удаленной работы в разных часовых поясах.


4 преимущества полностью удаленной работы

Есть множество причин любить удаленную работу.

В конце концов, свобода путешествовать и не ездить на работу - это здорово, не так ли?

Но удаленная работа приносит пользу не только сотрудникам.

Есть и плюсы для работодателей!

Вот несколько преимуществ полностью удаленной работы как для работодателей, так и для сотрудников:

A. Здоровый баланс между работой и личной жизнью

Что бы вы сделали с сэкономленным временем, пропуская поездки в офис?

Вы можете заняться дополнительными упражнениями, проводить больше времени с семьей или посвятить дополнительные усилия своему хобби.

Полностью удаленные сотрудники возвращаются к своему времени.

У них будет больше времени, чтобы заниматься любимым делом и сосредоточиться на личной жизни.

Это сделает их более счастливыми в своей работе, что приведет к:

B. Повышение производительности

Большинство удаленных сотрудников могут структурировать свой рабочий день, выбирая, когда и где они будут работать.
Таким образом, удаленные сотрудники часто более продуктивны, чем офисные работники, и могут даже лучше выполнять свои обязанности.

Почему?

Они работают только тогда, когда работают с максимальной производительностью и в удобных для них условиях.Таким образом, они не зря тратят свое рабочее время и вкладывают все, что могут.

C. Меньше пропущенных дней

В наши дни работникам с симптомами COVID-19 необходимо оставаться дома по соображениям безопасности. Удаленная работа дает им возможность оставаться дома и по-прежнему работать.

Даже когда глобальной пандемии нет, опрос, проведенный PGi в 2014 году, показал, что 69% удаленных сотрудников сообщили о меньшем количестве прогулов.

Почему?

Поскольку вы можете работать удаленно, у вас меньше шансов взять выходной, если у вас небольшая простуда или у вас назначена встреча в середине дня.Ваш гибкий график поможет вам обойти это, не доставляя неудобств вашим коллегам!

D. Снижение затрат для компаний

Это одно из самых больших преимуществ удаленной работы.

Конечно, удаленные сотрудники могут сэкономить деньги, пропуская ежедневные поездки на работу и готовя себе еду самостоятельно, но это еще не все.

Поскольку у компаний будет меньше сотрудников для размещения в традиционных офисах, они получат следующие преимущества:

  • Снижение затрат на недвижимость, поскольку им не нужно столько офисных площадей
  • Снижение счетов за коммунальные услуги, поскольку они обслуживают меньше людей
  • Снижение затрат на оборудование и техническое обслуживание
  • Меньше надбавок, таких как компенсация за питание и транспорт

Это особенно полезно для стартапов и малых предприятий, которым необходимо максимально эффективно использовать свои свободные средства.


2 Недостатки полностью удаленной работы

Хотя удаленная работа имеет много преимуществ, она не идеальна.

Вот несколько проблем, с которыми вы, вероятно, столкнетесь при удаленной работе:

A. Проблемы со связью

При удаленной работе вам нужно полагаться на инструменты онлайн-коммуникации, чтобы связаться с членами вашей команды, особенно если они нахожусь в разных часовых поясах.

К чему это может привести?

Неспособность интерпретировать язык тела, потеря мимики и повышенная вероятность недопонимания.

Смайлики идут только так далеко!

Также может быть одиноко, если вы привыкли работать в офисе с большим количеством людей вокруг.

B. Больше отвлекающих факторов

Когда вы работаете из дома, легко отвлечься.

Помните - эти среды созданы не для продуктивной работы - ваш рабочий процесс неизбежно прерывается множеством вещей.

Будь то член семьи, домашнее животное или дверной звонок - в домашнем офисе вам придется справиться с множеством отвлекающих факторов.


2 Заблуждения о полностью удаленной работе

Несмотря на то, что удаленная работа растет, существует несколько распространенных заблуждений по поводу нее.
Вот краткий обзор двух из них:

Миф №1: удаленные сотрудники не работают искренне

Поскольку удаленные сотрудники работают из дома, они целыми днями смотрят Netflix, верно?
Нет.

Удаленные сотрудники работают, и они могут работать даже усерднее, чем их коллеги, работающие в офисе.
Помните, когда вы работаете удаленно, вам нужно составлять собственное расписание и руководствоваться задачами.

Это потребует серьезной самодисциплины!

Миф № 2: Полностью удаленным работникам платят меньше

Поскольку удаленным работникам не нужно приходить в офис, им платят меньше, не так ли?

Не обязательно.

Ваша зарплата обычно будет зависеть от ваших навыков и предыдущего опыта. Условия работы, в которой вы работаете, не так важны, как эти два фактора.

Фактически, исследование Buffer показало, что 19% удаленных сотрудников зарабатывают 75 001–100 000 долларов.И, что еще лучше, 30% заработали от 100 001 до 200 000 долларов!


Как найти полностью удаленную работу

Убедившись, что полностью удаленная работа может быть для вас хорошим выбором, вы можете спросить:

«Как мне найти полностью удаленную работу?»

Что ж, есть несколько мест, с которых можно начать:

Шаг 1: Найдите работу, которую можно выполнять удаленно

Подходит ли ваша работа для удаленной работы?

Несмотря на то, что существует множество различных видов удаленной работы, не все должности можно выполнять удаленно.

Общие должности с удаленными сотрудниками:

  • Разработка программного обеспечения
  • Маркетинг
  • Служба поддержки клиентов
  • Бухгалтерский учет
  • Административные услуги
  • Продажи
  • Анализ данных
  • Обеспечение качества (QA)
  • Управление социальными сетями 9352
  • Если ваша работа соответствует одной из этих сфер, у вас не должно возникнуть проблем с поиском потенциальных вакансий!

    Шаг 2. Ищите удаленные задания

    Теперь вы знаете, что вашу работу можно выполнять удаленно.

    Отлично!

    Но где вы находите возможности для удаленной работы?

    Вот как это сделать:

    A. Доски удаленных вакансий

    Один из способов поиска удаленных вакансий - это проверить удаленные вакансии на досках вакансий. Вы можете ознакомиться с досками вакансий, созданными специально для удаленных должностей, например:

    • Flexjobs
    • Мы работаем удаленно
    • Remote.co
    • Workingnomads.co
    • Remote Age

    Вы также можете попробовать более традиционные сайты вакансий, такие как LinkedIn или Angel.co. Большинство из них предлагает инструменты для фильтрации объявлений о вакансиях для удаленной работы, чтобы помочь вам найти идеальный вариант.

    Не упускайте из виду объявления о вакансиях фрилансеров, которые встречаются на таких платформах, как Upwork и Freelancer. Фриланс может быть хорошим способом устроиться на работу на дому, даже если вначале это всего лишь неполный рабочий день.

    B. Связь с компаниями с помощью удаленных команд

    Возможно, вы слышали, что определенная компания полностью удалена или имеет много удаленных групп. Если это так, есть большая вероятность, что там есть удаленная позиция.

    Однако, прежде чем обращаться, всегда дважды проверяйте, есть ли у них списки вакансий с удаленными должностями. Даже если в компании много удаленных сотрудников, не думайте, что все должности будут удаленными.


    3 совета для успешной удаленной работы

    Независимо от того, как вы на это смотрите, удаленная работа - это большой сдвиг для любого.

    К счастью, переход на удаленную работу не должен быть трудным.

    Вот три совета, которые помогут вам легко адаптироваться к удаленной работе:

    A.Получите навыки, необходимые для удаленной работы

    Подумайте, какие навыки могут вам понадобиться для удаленной работы. Часто для удаленной работы может потребоваться немного больше, чем просто базовые навыки, перечисленные в описании должности.

    Например, многим удаленным создателям контента нужно знать больше, чем просто писать. Им также необходимо привыкнуть к работе с такими инструментами, как Google Docs или Slack, чтобы сотрудничать с другими членами команды.

    Начните знакомиться с этими приложениями или пройдите курсы по ним, чтобы убедиться, что когда придет время, вы станете экспертом в их использовании!

    Б.Выбирайте видеозвонки через электронную почту и чаты

    Вы можете чувствовать себя одиноко, если весь день смотрите в окно чата.

    Хотя такие инструменты, как Slack, отлично подходят для общения, иногда вам нужно личное общение, чтобы преодолеть чувство изоляции. Участвуйте в звонке с помощью таких инструментов видеоконференцсвязи, как Google Hangouts или Zoom, чтобы справиться с этой грустью и создать небольшую команду.

    Мало того, видеозвонки часто более эффективны, поскольку вы можете уловить несколько сигналов, таких как выражение лица и язык тела, что приводит к меньшему количеству недоразумений.

    C. Используйте инструменты повышения производительности, чтобы отслеживать свое время

    Управление временем - один из ключевых навыков, которые вам необходимо освоить в качестве удаленного сотрудника.
    Но не волнуйтесь, если это не ваша сила.

    Все, что вам нужно, - это удаленный инструмент повышения производительности, такой как Time Doctor, чтобы вы могли продуктивно работать.

    Это поможет вам:

    • Проверьте, сколько времени вы тратите на задачи
    • Не отвлекайте веб-сайты в рабочее время
    • Убедитесь, что вы активно работаете над своими проектами

    Заключение

    Полностью удаленная работа - это быстро становится одним из самых привлекательных рабочих мест по всему миру.Свобода выбора, когда и где работать, слишком хороша, чтобы отказываться от нее!

    Но помните, вы не можете перейти к полностью удаленной работе в одночасье.

    Вместо этого следуйте приведенным здесь советам, и вы сможете легко перейти на удаленную работу, когда найдете привлекательную вакансию.

    Лиам Мартин - соучредитель Time Doctor - одного из ведущих в мире программ для учета рабочего времени для удаленных команд. Он также является соорганизатором Running Remote, крупнейшей в мире конференции по удаленной работе.

    Получите больше подобных материалов

    В вашем почтовом ящике

    Подпишитесь на наш список рассылки и получайте интересные материалы об удаленной работе и продуктивности на свой почтовый ящик

    Мы уважаем вашу конфиденциальность и серьезно относимся к ее защите.

    Что такое удаленная работа? Руководство по поиску идеальной работы в любом месте

    Удаленная работа н. Растущая тенденция сотрудников, которые не ходят в традиционный офис каждое утро буднего дня, вместо этого предпочитают работать удаленно, неполный или полный рабочий день из дома, за границей или хорошо спроектированное пространство для совместной работы во имя гибкости, технического прогресса, и продуктивность.

    Вот забавный факт: Skillcrush (здесь мы, команда) - это полностью удаленная компания, состоящая из десятков удаленных сотрудников. Каждый день мы заходим на различные платформы - Google Hangouts, Jira, Slack - и приступаем к работе.

    Рабочие дни для нас не сильно отличаются от обычных компаний, если честно, за исключением, может быть, того, как мы ведем наши проекты. Несмотря на то, что мы работаем удаленно, по-прежнему бывают командные встречи, болтовня в стиле кулера на разных каналах Slack, перерывы на обед.Мы просто делаем это из далеких мест, таких как Лос-Анджелес, Прага, Флорида и Финляндия.

    Конечно, у удаленной работы есть свои преимущества и недостатки (и я расскажу о них позже в этой статье), но суть в следующем: велика вероятность, что будущее за удаленной работой. Вот почему сегодня я глубоко погружаюсь в то, что такое удаленная работа, чем она не является, и чем удаленная работа может быть для человека, который очень похож на… да, на вас.

    Содержание

    Что такое удаленная работа?

    Вы, возможно, слышали, что это называется «удаленная работа» или даже «работа из дома», но термин «удаленная работа» просто означает любую работу, которую вы выполняете, не требуя поездок в офис .

    Предпосылка такова: благодаря эпохе цифровых технологий вы можете успешно завершать проекты и общаться со своей командой - даже управлять командой - не находясь в одной комнате или даже в одном городе. Это означает, что вместо того, чтобы каждый день ходить в офис (или, что еще хуже, в тускло освещенную кабину), вы можете работать удаленно из любого места, если у вас есть ноутбук и Интернет. Хороший интернет - ключ к успеху.

    Это подводит нас к части определения « любая работа». Некоторые удаленные сотрудники полностью удалены, что означает, что они работают из дома (или в коворкинге, или в кафе) 40 часов в неделю.Другие компании позволяют своим командам работать удаленно, скажем, один или два дня в неделю. А есть фрилансеры, которые технически работают удаленно, потому что они делают ставку на собственный бизнес. Все это подходит, когда вы говорите об удаленной работе.

    (Вернуться к началу)

    Чем удаленная работа отличается от работы из дома или «гибкого графика»?

    Сравнение удаленной работы и работы из дома

    TL; DR: удаленная работа - это работа из любого места, работа из дома - это как раз то же самое - дома.

    Думайте об удаленной работе как об общем понятии. В нашей компании многие из нас работают из дома, но другие предпочитают проводить в коворкинге часть или весь день. Иногда люди переходят в кафе ближе к вечеру. А есть такие из нас, как наш операционный директор Каро Гриффин, которые работают отовсюду (серьезно, она отказалась от своей квартиры в прошлом году, прежде чем улететь за границу) благодаря таким программам, как Remote Year.

    Так подходит ли вам работа на дому? Некоторые люди могут работать из своей гостиной (пока все хорошо со мной), в то время как другие сходят с ума без ритуала выхода из дома.По этой причине, прежде чем погружаться в удаленные доски объявлений, определенно стоит подумать, нравится ли это вам. Это не означает, что вам нужно полностью отказываться от удаленной работы - вы всегда можете искать работу, которая предусматривает стипендии для работы в коворкинге. Skillcrush умеет!

    Удаленная работа по сравнению с гибкими заданиями

    TL; DR: удаленная работа - это определение местоположения, гибкие рабочие места или «гибкий график», ориентированный на определение вашего собственного графика. Кроме того, не все гибкие задания являются удаленными.

    Наша удаленная команда также практикует гибкий график.Это неизбежно, учитывая, что мы жонглируем несколькими часовыми поясами. Каждая команда в Skillcrush выбирает время встреч в зависимости от часов, в которые они пересекаются (когда наш графический дизайнер в Румынии встречает нас в видеочате в 8:30 по моему времени, для нее это 11 часов спустя).

    Но «гибкий график» не всегда означает «удаленную работу». Иногда гибкость может означать смену рабочего времени в течение недели или даже совместную работу с другим человеком, работающим неполный рабочий день, поэтому важно понимать все варианты. Вот пять гибких графиков, с которыми вы можете столкнуться.

    Самое большое отличие заключается в следующем: гибкая работа - это роль, которая дает вам больше свободы в отношении того, когда и сколько вы работаете, чтобы вы могли расставить приоритеты в других элементах своей жизни (например, отцовстве), тогда как удаленная работа дает вам свободу выбора того, где вы работаете. работай. Часто компании и роли сочетают в себе оба элемента для создания устойчивой корпоративной культуры.

    Сравнение удаленной работы и удаленной работы

    TL; DR: в 2019 году это то же самое, но модные компании обычно говорят «удаленная работа» вместо «удаленная работа».

    Затем есть удаленная работа, что является немного устаревшим термином (в основном вы видите его, когда читаете устаревшие бизнес-сайты). Надомник - это человек, который частично или полностью работает из дома, обычно в том же географическом районе, что и компания. Она могла бы пойти в офис на собрание команды, если это необходимо. Удаленная работа подразумевает, что вам вообще не нужно приходить в офис, то есть вы можете жить в Бангкоке и разговаривать со своим боссом в Берлине.

    Однако в наши дни все меньше и меньше компаний проводят различие между этими двумя терминами, поэтому, если вы ищете удаленную работу, не помешает поискать в списках вакансий для удаленной работы.Однако для целей этой статьи давайте и дальше будем использовать термин «удаленная работа».

    (Вернуться к началу)

    Работает ли удаленно?

    Совершенно верно. Полностью удаленная команда с гибким графиком работы означает, что каждый может сосредоточиться на работе, когда и как ему лучше всего. Исследования показывают, что:

    • 77% удаленных сотрудников сообщают о большей производительности, отчасти потому, что они меньше отвлекаются (подумайте о тех случаях, когда кто-то просто «заходит» к вам в офис, когда вы пытаетесь работать).
    • За последние несколько лет количество удаленных сотрудников растет экспоненциально, что является довольно четким доказательством того, что компании видят положительные результаты.
    • Кроме того, поскольку все больше и больше миллениалов говорят, что их больше интересуют компании, предлагающие ту или иную форму удаленной работы, удаленные компании могут иметь преимущество при приеме на работу лучших талантов.

    Мы определенно думаем, что удаленная работа работает, поэтому мы полностью удаленная компания. Но давайте рассмотрим другие плюсы и минусы удаленной работы.

    (Вернуться к началу)

    Преимущества и недостатки удаленной работы

    Теперь, когда вы знаете, что такое удаленная работа, давайте поговорим о том, почему вам это может понравиться (а почему нет).

    Pro: у вас больше шансов остаться надолго

    Одним из самых больших преимуществ удаленной работы является то, что вы можете справиться с большей частью того, что вам бросает жизнь, включая моменты, которые ранее могли подвергать вашу работу риску.

    В прошлом году, до того, как я присоединился к Skillcrush, тяжело больной родитель означал, что мне пришлось проводить недели вне офиса.Несмотря на невероятную поддержку команды и босса, период вынужденной гибкости был серьезным стрессом. Это означало, что я бегал взад и вперед между городами, когда чувствовал, что слишком долго был вне связи. И если бы моя компания не проявляла такого понимания, мне пришлось бы брать неоплачиваемый отпуск на все эти дополнительные дни.

    Не так с удаленной работой. Ноутбук означает, что вы можете работать дома, в дороге и даже (но я надеюсь, что этого не произойдет) в больнице. Это работа, в которой учитывается, насколько неожиданна жизнь.

    Удаленная работа также означает, что если вы подумываете об отпуске по беременности и родам или ваш партнер получает работу в другом городе, вам не нужно жертвовать любимой работой ради человека (или будущего маленького человека), которого вы любите. Тёплый и мягкий, правда?

    Pro: у вас будет больше времени для глубокой работы

    Кто-нибудь еще помнит, когда вышло это исследование, которое доказало, что перерывы в работе обходятся вам до шести часов в день?

    Эти пресловутые «Эй, быстрый вопрос…» складываются. Здесь, в Skillcrush, мы, как правило, собираем собрания по утрам, а это означает, что после полудня мы готовимся к серьезной работе (на самом деле, сейчас я пишу эту объемную статью в непрерывном блаженстве).

    Работа из дома или в коворкинге, где вы не знаете окружающих, означает больше внимания. Еще один бонус: удаленная работа основана на вере в то, что вы ее добьетесь, а не на том, что вам нужно сидеть на месте ровно 40 часов в неделю. В результате вы сосредоточитесь на качестве, а не на количестве, что хорошо для всех, включая компанию.

    Pro: вы научитесь впечатляющим навыкам общения

    Кто-то может возразить, что когда вы работаете удаленно, общаться намного сложнее, но я с этим не согласен.Удаленная работа означает, что общение - это все. Когда способ общения не работает, это сразу видно, и вам придется решать проблемы гораздо быстрее. Это общение на стероидах, и это означает, что вы собираетесь значительно улучшить каждую технику, от того, как вы представляете идеи до того, как вы выражаете разочарование по поводу коллеги. Все хорошие вещи.

    Pro: вы почувствуете себя здоровее

    Исследование, проведенное в 2016 году Университетом Миннесоты, показало, что гибкость рабочего места снижает стресс и риск выгорания.Так что психическое здоровье лучше. Кроме того, работа на дому означает, что у вас меньше шансов заразиться гриппом в этом сезоне.

    Еще одно большое преимущество удаленной работы для здоровья: Forbes утверждает, что, хотя люди, добирающиеся до офисов, сообщают о том, что они с меньшей вероятностью будут заниматься спортом и хорошо питаться, удаленные сотрудники не имеют этих препятствий. Из личного опыта: ходить в тренажерный зал в 17:00, когда ты весь день дома, - почти удовольствие. Почти.

    Pro: это один (огромный) шаг к устранению гендерного разрыва в оплате труда и лидерстве

    Одна из причин, по которой генеральный директор Skillcrush, Адда Бирнир, с самого начала решила создать удаленную компанию, заключалась в том, что это позволяло женщинам иметь гибкий график, необходимый им для достижения личных приоритетов и успешной карьеры.

    Многие исследования показали, что гендерный разрыв в заработной плате на самом деле является разрывом в материнстве. Этот разрыв также влияет на то, сколько женщин становятся руководителями в своих компаниях. Отгул, особенно в стране, где отсутствуют строгие стандарты отпуска по уходу за ребенком, неизбежно приводит к отставанию.

    С точки зрения интерсекционального феминизма есть еще одно очевидное преимущество: удаленная работа означает, что вам не нужно жить в дорогом городе, чтобы работать в крупной компании или найти должность, которая идеально вам подходит.Это означает больше возможностей для всех, но особенно для тех, кто ранее мог быть исключен из-за их местоположения, фона или потребностей в расписании.

    Con: вы рискуете почувствовать себя изолированным

    Этот недостаток удаленной работы само собой разумеющийся. Если вы привыкли работать в загруженном офисе, переключение на режим работы из дома может вам помочь.

    Тем не менее, многие компании предлагают стипендии для совместной работы или другие программы, если вы начинаете ощущать монотонность домашнего офиса (а кафе всегда есть!).А правильно подобранная удаленная компания включает в себя множество видеоконференций и сообщений в течение дня, поэтому вы можете обнаружить, что это не так изолированно, как вы ожидали.

    Con: вы несете ответственность за то, чтобы не сбиться с пути

    Послушайте, не будем жалеть слов: удаленная работа требует самостоятельного подхода. Никто не проверяет, работаете ли вы или насколько усердно, от вас просто требуется, чтобы работа была сделана вовремя. Если у вас проблемы с самомотивацией, удаленная работа может быть не лучшим вариантом для вас. С другой стороны, это может научить вас, как взять на себя ответственность за свою работу, что, в конечном итоге, является отличным делом.

    Con: у вас не всегда будет немедленный доступ к своей команде

    Чтобы не придираться к Лизу, нашему графическому дизайнеру, но она уходит на день (или свою ночь) около 9:30 утра по моему времени. Это означает, что если я пойму, что мне нужно от нее что-то, чего я не назначал, я не получу этого до следующего утра. К счастью, удаленная работа означает внедрение процессов, в которых таких моментов не бывает - или, по крайней мере, случается редко. Все дело в правильном планировании (которое мы делаем с помощью Scrum), чтобы все знали, что нас ждет.

    (Вернуться к началу)

    Подходит ли мне удаленная работа?

    Большой вопрос, правда? Если вы не уверены, подходит ли вам удаленная работа (возможно, потому, что вы один из тех людей, о которых я упоминал ранее, которым сложно самообладать), попробуйте начать с этой статьи и, возможно, также загрузите наше руководство по удаленной работе. .

    Я хочу возразить, что существует форма удаленной работы для всех. Дело просто в том, чтобы найти то, что вам подходит, что подводит меня к следующему пункту ...

    (Вернуться к началу)

    Как на самом деле найти удаленную работу

    Мы написали об этом целую статью! Он называется «Найти удаленную работу, почти все, что вам нужно знать».Если вы готовы к удаленной работе, обязательно прочтите это. Но вот основные выводы, если вы все еще просто просматриваете:

    1. Используйте специальные доски объявлений для удаленной работы (см. Наш список ниже)
    2. Добавьте в закладки страницы вакансий удаленных компаний (некоторые из наших избранных см. Ниже)
    3. Поиск удаленных вакансий в LinkedIn
    4. Убедитесь, что у вас есть хорошее портфолио и резюме, и обязательно напишите сопроводительные письма, чтобы подчеркнуть, какой вы отличный независимый работник и умеете решать проблемы.
    5. Практикуйте свои навыки презентации удаленной работы для неизбежных видеоинтервью

    Прелесть цифровой эпохи заключается в том, что существуют доски объявлений о вакансиях, предназначенные специально для поиска удаленной работы. Если вы решите, что вам подходит работа из дома, удаленная работа или удаленная работа, вы можете сразу перейти к тем местам, где компании размещают более гибкие вакансии. Вот несколько наших любимых.

    5 лучших советов по удаленному трудоустройству

    1. Flexjobs

    FlexJobs имеет более 50 категорий удаленных рабочих мест, с должностями от фрилансеров до работы с неполным рабочим днем ​​и с полной занятостью, а удаленная карьера варьируется от начального уровня до руководителя.Лучшая часть? FlexJobs проверяет свои вакансии перед публикацией, поэтому вам не придется рыться в каких-либо менее авторитетных возможностях. В настоящее время на сайте размещено более 20 000 объявлений о работе на дому и цифровых кочевников.

    2. РАБОТАЕМ УДАЛЕННО

    Благодаря простому и понятному макету эта доска объявлений о вакансиях представляет собой комплексную удаленную работу, от работы на дому, от обслуживания клиентов до веб-дизайна и программирования. Достигая заявленной цели «найти наиболее квалифицированных специалистов в самом неожиданном месте», сайт We Work Remotely объединяет более 130 000 пользователей в месяц с возможностями удаленной работы.Это ваш билет к удаленной работе в кратчайшие сроки.

    3. REMOTE.CO

    Remote.co вручную составляет список удаленных заданий. Эти списки включают должности в сфере обслуживания клиентов, возможности дизайна, вакансии разработчиков, должности рекрутера и HR, вакансии в сфере продаж и другую удаленную работу (включая писателей, менеджеров и маркетологов). На сайте Remote.co также есть удобная функция, позволяющая искать или просматривать по типу вакансии.

    4. POWERTOFLY

    PowerToFly - это мечта женщин, ищущих работу, которые хотят работать удаленно.PowerToFly фокусируется на подборе женщин, работающих в сфере технологий, для удаленной работы и работы на дому. Если вы присоединитесь к базе данных о талантах на сайте, вы пройдете процесс проверки и попадете на платную пробную версию (тестовый период 2–4 недели) с потенциальным работодателем. Сайт был создан двумя технически подкованными мамами, которые посвятили себя воплощению мечты других женщин о цифровых кочевниках в реальность, и PowerToFly продолжает эту миссию и сегодня.

    5. JUSTREMOTE.CO

    Я получил три твердых собеседования на должности вне этой доски, так что это определенно законно.Он особенно нацелен на веб-разработчиков, дизайнеров и маркетологов.

    Это лишь некоторые из 25+ лучших удаленных форумов по трудоустройству, которые мы собрали в другой недавней статье. Сказал вам, что будущее за удаленной работой, не так ли?

    БОНУС: НАША УДАЛЕННАЯ РАБОТА ЗА НОМЕР

    Мы обновляем эту статью каждый месяц, добавляя индивидуально подобранные задания, так что следите за этим! Вы также можете подписаться на нашу рассылку, чтобы получать ее прямо на свой почтовый ящик.

    (Вернуться к началу)

    Лучшие удаленные компании

    Вот некоторые из наших любимых полностью удаленных компаний:

    1. Skillcrush (Простите, не сожалею…)
    2. 10up (страница карьеры)
    3. Ага! (страница карьеры)
    4. Буфер (карьерная страница)
    5. Закрыть.io (страница карьеры)
    6. Ghost (страница карьеры)
    7. Github (страница карьеры)
    8. InVision (страница карьеры)
    9. Knack (страница карьеры)
    10. MeetEdgar (страница карьеры)
    11. MoveOn (страница карьеры)
    12. млн унций (страница карьеры)
    13. Salesforce (страница карьеры)
    14. Skillshare (страница карьеры)
    15. Stripe (карьерная страница)
    16. Toptal (страница карьеры)
    17. Zapier (страница карьеры)

    Вот список из более чем 50 удаленных компаний, которые мы собрали, если вам нужно еще больше идей.У Buffer также есть отличный список удаленных компаний. И, конечно же, вы можете следить за нашими ежемесячными обзорами удаленных вакансий, чтобы получить еще больше идей. (Добавьте его в закладки! Мы обновляем его в первую пятницу каждого месяца).

    (Вернуться к началу)

    Однако иногда удаленная работа означает, что вам нужно больше навыков

    По правде говоря, в мире высоких технологий много удаленных рабочих мест. В этом есть смысл, правда? Если вы создаете цифровые платформы и бренды, вы должны верить, что технологии могут делать все, в том числе помогать командам работать где угодно и где угодно.Если вы хотите сделать новую карьеру более гибкой, возможно, вам понадобится развитие некоторых технических навыков. Взгляните на наши программы по таким темам, как WordPress и User Experience, или зарегистрируйтесь на наш 10-дневный учебный курс, чтобы изучить основы HTML и CSS. Кто знает? На этот раз в следующем году вы можете стать веб-разработчиком и получать электронные письма из Бразилии.

    (Вернуться к началу)

    Если вы хотите получить самую свежую информацию о том, как приступить к удаленной работе, ознакомьтесь с нашим мега-руководством по удаленной работе.Мы его постоянно обновляем.

    25+ полностью удаленных компаний, которые позволяют работать откуда угодно

    Высокоскоростной Интернет и мощные приложения позволяют практически любому, у кого есть настольная работа, работать из дома. Тем не менее сегодня большинство компаний по-прежнему настаивают на том, чтобы сотрудники переносили иногда душераздирающие поездки в офис.

    Понятно. Время, проведенное лицом к лицу, важно: оно отлично подходит для создания команды, совместной работы и изучения нюансов общения. Однако, как демонстрируют компании, представленные ниже, для вам не нужен физический офис, чтобы добиться успеха.

    Фактически, кто-то может возразить, что полностью удаленная работа со 100% распределенной командой - без офисов компании - на самом деле делает бизнес более успешным. Нанимайте лучших специалистов (где бы они ни находились), устраняйте дорогостоящие офисные расходы и отвлекающие факторы и играйте большую роль в сокращении выбросов углекислого газа. Как сказал Мэтт Вулленвег из Automattic:

    При приеме на работу мы ориентируемся на две вещи. Во-первых, найдите лучших людей в мире. Во-вторых, пусть делают свое дело.Просто уйди с их пути.

    Такие крупные компании, как Microsoft, и такие быстрорастущие, как Slack, позволяют членам команды при необходимости работать удаленно. Но это может привести к упущению лучших преимуществ удаленной среды. Без головного офиса или корпоративных офисов полностью удаленные команды держат всех на одном игровом поле, избегая неравного баланса сил, который может легко возникнуть, если часть команды все еще работает в офисе.

    Компании, предлагающие удаленную работу, больше всего заботятся о том, что производят члены команды, а не о том, находятся ли они вместе в одной комнате.И они доверяют своим сотрудникам делать все возможное, даже если никто не оглядывается им через плечо.

    Если вы думаете о повышении своей должности до такой, которая дает вам больше времени в течение дня и поддерживает лучший баланс между работой и личной жизнью, рассмотрите более 25 компаний ниже, которые полностью приняли удаленный рабочий образ жизни. Их нанимают на технические вакансии, а также на должности в маркетинге, обслуживании клиентов, управлении проектами и другие должности. Возможно, вы захотите добавить этот список в закладки для использования в будущем при следующем поиске работы!

    10up

    Лучшие таланты не найти в одном почтовом индексе, а международная клиентура требует глобального видения.

    Консультационная служба по веб-дизайну и разработке 10up описывает свою команду из 120+ человек как «одну большую счастливую семью» - семью, которая распределена по всему миру и остается связанной со Slack, Google Hangout и обычным старым текстом.

    Если вы ищете удаленную работу в области веб-стратегии, дизайна и разработки, обратите внимание на 10up. Вы можете подать заявку, даже если вы не видите текущую вакансию: компания заявляет, что всегда ищет талантливых стратегов, руководителей проектов, инженеров, дизайнеров, системных администраторов и специалистов по рекламе.

    См. 10 вакансий

    Arkency

    У нас есть набор инструментов, чтобы сделать такую ​​работу возможной. Вы не пропустите ничего важного, даже если вы работаете в непростые часы. На самом деле, некоторые из нас это делают.

    Arkency - консалтинговое агентство, которое создает программное обеспечение для бизнеса, обучает программистов и выпускает книги и вебинары. Они всегда нанимают талантливых программистов, которые хорошо общаются и могут расставить приоритеты в своей работе (оба бесценных навыка для удаленных сотрудников).И они создали культуру и среду, чтобы помочь членам распределенной команды процветать, сосредоточенные вокруг концепций «анархия, асинхронность и удаленность»:

    Анархия означает гибкий график работы, выбор собственных приоритетов и выдвижение инициативы ( нам это нравится!). Удаленный доступ означает, что вы работаете из любой точки мира - из дома, в офисе в коворкинге и т. Д. А асинхронность означает, что все коммуникации не должны выполняться мгновенно - мы избегаем встреч и долгих дискуссий.

    Фактически, основатель Arkency Анджей Кшивда сказал нам, что «Мы ценим не только удаленный доступ, но и асинхронность, что означает работу в любое удобное для вас время.На этом построен весь процесс. Asyc / remote - это часть нашей ДНК. Я думаю, что теперь это тоже часть нашего образа жизни. Такой подход дает большую свободу ».

    Компания приглашает вас связаться с ними, если у вас есть необходимые им навыки программирования. Помимо гибкости, у сотрудников есть еще одно необычное преимущество - доступ к командному серверу для Civilization 5. games, также доступны для других асинхронных команд

    Посетите страницу найма Arkency

    Articulate

    Работайте где, когда и как хотите.Нет ни корпоративного офиса, ни корпоративной B.S. Ничего между тобой и твоей лучшей работой.

    Компания по разработке программного обеспечения Articulate создает инструменты для создания электронных учебных курсов для Интернета и мобильных устройств. Основным принципом работы Articulate, основанной в 2002 году, является расширение прав и возможностей своих сотрудников, и большая часть этого заключается в том, чтобы позволить сотрудникам работать там, где они хотят. Наряду с удаленной работой компания предлагает стипендию на оборудование и технологии для создания домашнего офиса, гибкий оплачиваемый отпуск и ежегодные выездные семинары.

    На момент написания этой статьи Articulate ищет веб-разработчиков и разработчиков для macOS, а также инженера по надежности сайта.

    См. Открытые вакансии

    Automattic

    Мы заботимся о работе, которую вы выполняете, а не о часах, которые вы затрачиваете.

    Вы, вероятно, использовали или, по крайней мере, слышали об одном из приложений, разработанных Automattic. Команда - гений, стоящий за WordPress.com, Longreads, Simplenote, Gravatar, Polldaddy и другими инструментами, на которые многие полагаются изо дня в день.«Автомеханики» работают откуда угодно, а их нынешняя команда из почти 500 сотрудников находится в более чем 50 странах. Так как они это делают? Инженер Automattic Happiness Эндрю Спиттл поделился с нами:

    Чтобы разобраться во всех этих часовых поясах, мы полагаемся на Slack вместе с сетью блогов в реальном времени, использующих тему P2. Временами это может казаться хаосом, но это хорошо работает для нас. Текст - это наш преобладающий способ общения, и мы стремимся к сильным письменным навыкам у соискателей. В плане поддержки это ключ, поскольку текст - это не только то, как мы общаемся с клиентами, но и друг с другом.Наш процесс собеседования также проходит через текстовые чаты, чтобы оценить эту способность.

    Automattic в настоящее время нанимает более десятка должностей в отделах проектирования, бизнеса, продуктов, маркетинга и поддержки. Сотрудникам доступны ежегодные выездные семинары продолжительностью в неделю и отделы, оплачиваемый творческий отпуск каждые пять лет, надбавки за домашний офис и коворкинг, а также политика открытых отпусков.

    См. Вакансии в Automattic

    Buffer

    В Buffer мы экспериментировали с новыми элементами работы: должности и без должностей, менеджеры и без менеджеров, офис и без офиса.Мы не работаем по фиксированному графику или из фиксированного места.

    Buffer - это также полностью распределенная команда, в которой более 80 сотрудников работают в нескольких разных странах (см. Эту карту часовых поясов сотрудников, которая довольно интересна). Инструменты управления социальными сетями компании используют более 60 000 платежеспособных клиентов (включая Zapier), потому что они позволяют легко делиться информацией в социальных сетях.

    Кортни Зайтер, Buffer Inclusive Catalyst, делится тем, что вместо гибридной удаленной и локальной среды Buffer «сначала делает все, что угодно, удаленно, чтобы создать ощущение инклюзивности и равенства во всех сферах.«

    Buffer также является одной из самых прозрачных SaaS-компаний, которая на своей странице прозрачности делится информацией о методах найма и зарплатах, сведениях о доходах, планах развития продуктов и многом другом. Когда вы присоединитесь к команде Buffer, вы будете знать, во что ввязываетесь . Помимо работы на дому, льготы для сотрудников включают неограниченный отпуск, бесплатные книги и Kindles, а также ежегодные международные выездные семинары (последний был в Вайкики, Гавайи!).

    См. Вакансии Buffer

    Эдгар

    Мы не делаем возиться с офисной политикой, потому что это слишком банально, а также потому, что у нас нет офиса.(Итак, вы можете носить эластичные штаны на работе, и никто не будет судить).

    Эдгар - это «очередь в социальных сетях, которая заполняется сама собой». Эдгар позволяет вам добавлять обновления социальных сетей в категории в вашей библиотеке, а затем размещать их в соответствии с вашим расписанием на основе категорий. Когда каждое обновление в категории будет опубликовано, Эдгар будет повторно публиковать обновления, чтобы новые аудитории могли их увидеть.

    Созданная в 2014 году, в настоящее время сотрудники компании работают в США и Канаде. Они также кажутся группой талантливых людей с сотрудниками, которые играют на укелеле, пишут комедийные хайку, проектируют интерьеры и многое другое.См. Страницу карьеры Эдгара, чтобы найти открытую вакансию.

    См. Вакансии Эдгара

    Fire Engine RED

    Возможность нанимать самых лучших людей без учета географических ограничений является ключом к культуре нашей компании и к постоянному успеху наших клиентов.

    Fire Engine RED предоставляет маркетинговые, технологические и информационные решения для образовательного рынка. С момента своего основания в 2001 году они сделали это как полностью удаленную компанию, в которой более 80 членов команды работают по всей Северной Америке.Fire Engine RED имеет более 500 клиентов, включая 350 приемных комиссий, которые обращаются к ним для поиска студентов, прогнозного моделирования, CRM, программных продуктов, а также творческих и цифровых услуг.

    Fire Engine RED Директор по коммуникациям Чак Вадун поделился несколькими интересными фактами об их культуре удаленной работы. Они ежедневно используют Skype (только аудио) и Trillian Instant Messenger, и их команда, как правило, очень предприимчива: «думает, как владельцы, а не сотрудники». И сотрудники даже могут брать тайм-ауты:

    При необходимости наши сотрудники могут взять до четырех часов «вне» времени в определенный день, не используя свой отпуск.Мы предлагаем свободное время, чтобы потренироваться, посетить школьные мероприятия, забрать родственников из аэропорта, отвезти детей на тренировку по футболу и многое другое.

    См. Вакансии в Fire Engine RED

    FlexJobs

    На протяжении всего процесса найма мы специально ищем людей, которые умеют общаться, которых привлекает аспект нашей компании, ориентированный на миссию, и которые демонстрируют умение сотрудничать с командой, а также работать самостоятельно.

    FlexJobs помогает соискателям найти законную гибкую работу - удаленную работу, работу с неполной занятостью и внештатную работу.Поэтому неудивительно, что сама компания на 100% удалена и была таковой с самого начала, с тех пор как генеральный директор Сара Саттон Фелл основала компанию, ища гибкости в своей карьере.

    Текущая команда FlexJobs простирается от штата Мэн до Гавайев и пересекает 6 разных часовых поясов, поэтому для эффективного сотрудничества они полагаются на такие инструменты, как Slack, Sococo, Google Apps, join.me и Pivotal Tracker. Помимо работы из домашних офисов в Соединенных Штатах, сотрудники пользуются неограниченным отпуском, виртуальными занятиями фитнесом, такими как йога и танец живота, ежемесячными викторинами «счастливый час» и пакетами-сюрпризами, доставляемыми в их дома пару раз в год.

    Вам понадобится членство FlexJobs (15 долларов в месяц), чтобы увидеть вакансии в компании, но оно также включает доступ к вручную подобранным гибким спискам вакансий от тысяч компаний в более чем 50 карьерных категориях - и есть гарантия удовлетворения.

    Посмотреть вакансии FlexJobs

    Genuitec

    Эта уникальная среда позволяет нам поддерживать низкие накладные расходы, привлекая самых талантливых сотрудников со всего мира.

    Genuitec - компания по разработке программного обеспечения, которая помогает предприятиям оптимизировать жизненный цикл разработки.Являясь одним из основателей Eclipse Foundation, они предоставляют технологии для 16 000 компаний по всему миру и представляют собой полностью распределенную рабочую силу.

    Компания полагается на Skype для работы и в качестве виртуального кулера для воды, требующего использования статуса, чтобы члены команды всегда знали, когда люди доступны или нет. Удаленные сотрудники Genuitec находятся в США, Индии, Мексике, Африке и Европе.

    См. Genuitecjob вакансий .

    GitLab

    Благодаря гибкости удаленной работы нам не нужно беспокоиться о жизни в конце дня.

    «Платформа для современных разработчиков» GitLab - это платформа для совместной работы над кодом, созданная для предприятий. Фактически, он используется программистами в компаниях из списка Fortune 500, таких как IBM и других организациях, включая НАСА. GitLab - это тоже проект сообщества.

    Персонал полностью удаленной компании находится на трех континентах. Их удаленный манифест подчеркивает ценности команды, которые включают в себя связь в реальной жизни, когда это возможно, и признание признательности в срок (даже в специальном канале #thanks Slack).

    На момент написания этой статьи существует более десятка открытых вакансий для инженеров, менеджеров по продуктам, менеджеров по работе с клиентами и многих других.

    См. Вакансии в GitLab

    Ghost

    Наша штаб-квартира находится в Интернете. Если у вас есть Wi-Fi, у нас есть офис рядом с вами.

    Элегантная платформа для ведения блогов Ghost - это инструмент, лежащий в основе издательских усилий таких организаций, как NASA, Square и Graze. Ghost - это программа с открытым исходным кодом, бесплатная и настраиваемая, почти полностью созданная волонтерами.

    Некоммерческая организация Ghost Foundation управляет и организует Ghost, а команда разработчиков и других сотрудников работает в режиме онлайн «со всех уголков Интернета». Преимущества включают гибкий график работы, поддержку в личном развитии, надбавки за организацию офиса и встречи несколько раз в год.

    См. Вакансии Ghost

    Groove

    У нас нет офиса, и вся наша команда удалена. Выполняйте свою работу из любого места с подключением к Интернету.

    Groove предоставляет простое программное обеспечение службы поддержки для более чем 4500 малых предприятий.Настраиваемое веб-приложение упрощает управление обращениями в службу поддержки для команд. Основанная 3 года назад, компания состоит из 9 сотрудников в 9 городах. И на данный момент имеет 2 открытые позиции.

    Что они ищут в своих удаленных сотрудниках? Вот что поделился с нами генеральный директор Алекс Тернбулл:

    «Первое, что мы ищем в удаленном сотруднике, - это умение работать удаленно. Слишком многие компании, которые переходят на удаленный доступ, не осознают, что удаленная работа - это навык, как и дизайн или кодирование, и вам нужно нанять для этого.Конечно, счастливчики понимают это довольно быстро после первых нескольких наймов ».

    « Один из способов, которым мы ищем этот навык, - это задавать вопросы типа «как выглядит ваша работа?» в интервью. Если кто-то не особо обдумывал свою установку и 100% времени работает со своего дивана или, что еще хуже, «еще не знает», это сигнализирует, что он, возможно, еще не готов к удаленной работе ».

    (Так что настройте свой домашний офис для повышения производительности перед подачей заявки!)

    См. Вакансии в Groove

    Hubstaff

    Офисное пространство компании является виртуальным, и никто не пропускает поездки на работу или накладные расходы, связанные с офисом.

    Инструмент учета рабочего времени Hubstaff используется более чем 8000 удаленных команд, чтобы не только отслеживать время, но и помогать с автоматической обработкой заработной платы и составлением расписания посещаемости. Компания была основана в 2012 году двумя предпринимателями, которые хотели улучшить управление удаленными фрилансерами, поэтому их продукт создается только удаленной командой.

    Сотрудники пользуются как свободой работать из любого места, так и гибким графиком, потому что Hubstaff считает, что будущее за удаленной работой.

    В настоящее время Hubstaff состоит из 10 членов команды и нанимает сотрудников на должности в области маркетинга, разработки, поддержки клиентов и PR.

    См. Вакансии в Hubstaff

    How-To Geek

    Лучшее в том, чтобы быть распределенным на 100%, - это то, что наш пул потенциальных талантов настолько велик, насколько это возможно - нет никаких географических барьеров, мешающих нам нанять кого-то .

    How-To Geek - это технический онлайн-журнал, созданный гиками для гиков. Есть несколько технических предметов, которые этот учебный сайт не охватывал подробно и простым для понимания языком. Команда также полностью удалена.

    Основатель Лоуэлл Хеддингс говорит:

    Наличие лучшего пула талантов было действительно важным и действительно основной причиной, по которой мы решили делать все распределенным.По мере того, как мы росли, мы рассматривали идею создания офиса, но это не имело большого смысла. Реальность такова, что Северная Вирджиния чрезвычайно дорога, поэтому наем всех здесь обойдется нам в целое состояние, а офисные помещения действительно дороги… но, что более важно, мы никогда не нашли хороших писателей в этом районе. Лучшие оказались по всей стране.

    Небольшая команда полагается на Slack как на центральный инструмент коммуникации и собирается вместе обычно примерно раз в год на крупные мероприятия, такие как CES.

    Главный редактор Уитсон Гордон говорит, что, хотя они в настоящее время не находятся в процессе приема на работу, он всегда ищет потенциальных новых сотрудников. Если вы присоединитесь к команде, вы получите такие преимущества, как гибкий график, щедрый отпуск и - что очень необычно в наши дни - полностью оплачиваемое медицинское страхование.

    Связаться с How-To Geek для писательской работы

    InVision

    С распределенной командой мы можем нанять самых умных людей, независимо от того, где они живут, и удержать их, если они решат переехать.Есть Wi-Fi, можно путешествовать 🙂

    InVision предоставляет платформу для совместной работы над дизайном и создания прототипов, которую используют такие компании, как Evernote, Adobe, Airbnb и Salesforce. С InVision команды могут разрабатывать и тестировать продукты с помощью интуитивно понятного интерфейса из любого места - именно так работает команда InVision, состоящая из 220+ сотрудников в 14 разных странах.

    Ави Послунс, директор InVision по вопросам счастья команды делится:

    Распределение на 100% является преднамеренным и идет сверху.Наш генеральный директор Кларк Вальберг хочет, чтобы его сотрудники работали где угодно и когда угодно. Удаленная работа дает членам команды InVision право на авторство над своей жизнью, чего многие люди не могут получить, если они работают на традиционной офисной работе. Мы делаем упор на результаты, а не на физическое присутствие. Удаленность также позволяет нам задействовать таланты, не ограниченные физическим местоположением. Мы можем привлечь в команду тех, кто отлично умеет делать то, что они делают, независимо от того, где они находятся.

    Стартап предлагает широкую личную медицинскую страховку, бесплатное членство в тренажерном зале, надбавку за оборудование, стипендии на конференции и поездки и даже неограниченное количество напитков Starbucks.Еженедельные проверки и анонимные опросы помогают обеспечить удовлетворенность сотрудников и их поддержку.

    InVision в настоящее время нанимает ряд должностей в отделах продаж, продуктов и инженерии.

    Ознакомьтесь с вакансиями в InVision или узнайте, как InVision быстро создает команду удаленной поддержки.

    Knack

    Мы были на 100% далеки с самого начала. Каждое решение, которое мы принимали, было связано с тем, как лучше всего развивать команду, делать отличную работу и создавать устойчивую культуру в 100% удаленной среде.

    Knack - это облачный инструмент для работы с базами данных, который позволяет любому легко управлять своими данными, делиться ими и использовать их. Более 3000 клиентов, в том числе Гарвардский университет и Tesla, используют Knack для создания таких вещей, как менеджеры по инвентаризации и порталы клиентов (и даже менеджер пчелиных ульев).

    В настоящее время небольшая команда из 18 человек, штаб-квартира Knack находится в Интернете. Команда собирается дважды в год на ретритах и ​​пользуется неограниченным оплачиваемым отпуском, а также годовым пособием на обучение.Компания заявляет, что обычно нанимают по мере необходимости, поэтому, если вы не видите там открытой вакансии, вы все равно можете подать заявку, если считаете, что вам подходит.

    См. Вакансии Knack

    Rocana

    Наши сотрудники живут и работают там, где хотят, и поддерживают правильный баланс между работой и личной жизнью. В результате здесь работают одни из самых замечательных и талантливых профессионалов.

    Rocana предлагает расширенные аналитические инструменты для ИТ-отделов.ИТ-директора и технологи используют Rocana, чтобы фиксировать и видеть все, что происходит в их ИТ-среде.

    В полностью распределенной компании работает более 50 членов команды, которые ежеквартально встречаются лично в самых разных местах. Согласно веб-сайту Rocana, компания нанимает талантливых командных игроков (и существует строгая политика «без рывков»):

    Мы ценим аналитическое мышление как первоклассный навык и считаем, что титулы используются для отражения ответственности, а не статуса. Мы нанимаем людей, которые неравнодушны, вовлечены и стремятся достичь агрессивных целей.Мы нанимаем людей, которые хотят помогать другим и ищут возможности попросить о помощи.

    См. Вакансии в Rocana

    Scrapinghub

    Открытый исходный код в нашей ДНК, так как он полностью удален.

    Эксперты по веб-сканированию Scrapinghub стоит за Scrapy Cloud, облачной платформой для веб-сканирования, которая помогает разработчикам собирать данные с миллиардов веб-страниц. Они также предоставляют услуги сканирования и консультации.

    Компания Scrapinghub, основанная в 2010 году, представляет собой глобальную команду из 130 человек (в том числе инженеров) из более чем 40 стран.Поскольку компания полностью удалена, сотрудники могут стать цифровыми кочевниками: «Вы когда-нибудь представляли себе работу над спонсируемыми проектами с открытым исходным кодом, путешествуя круглый год? В Scrapinghub вы можете - и некоторые делают».

    Соучредитель Scrapinghub Пабло Хоффман поделился с нами:

    Я в Монтевидео, Уругвай, маленькой стране в Южной Америке. На местном уровне доступно не так много талантов. То же самое касается Корка, Ирландия (где живет мой партнер), и почти любого другого города в мире, который вы выберете.У вас либо слишком мало талантов, либо слишком большая конкуренция за него (случай SF и долины), и только солидные и хорошо финансируемые компании могут позволить себе конкурировать. При 100% распределенной рабочей силе у вас есть и то, и другое: много талантов и небольшая конкуренция, потому что всего несколько компаний осуществляют 100% удаленное право (то есть сначала удаленное управление), хотя с тех пор, как мы начали, все больше и больше прыгает в эту лодку. 2010, повышение уровня конкуренции.

    Привилегии для работы включают политику открытых отпусков (включая все местные загородные праздники), надбавку за компьютерное оборудование и платную подписку на онлайн-курсы для развития карьеры.

    См. Вакансии в Scrapinghub

    Doist

    Мы - дизайнеры, инженеры и коммуникаторы, которых объединяет общая цель, а не общее местоположение.

    «Мы дизайнеры, инженеры и коммуникаторы, которых объединяет общая цель, а не общее местоположение».

    Doist - это команда Todoist, популярного приложения для повышения производительности, которое помогает миллионам людей управлять своими задачами и проектами. Todoist отличается минималистичным дизайном, не отвлекающим внимание, и доступен в виде веб-приложения, настольного приложения, мобильного приложения и расширения для браузера.Doist существует с 2007 года, а члены их команды разбросаны по 20 странам.

    Основатель и генеральный директор Doist, Амир Салихефендик, говорит в интервью Fast Company, что Doist стала удаленной компанией из-за необходимости - чтобы найти и удержать таланты, - но также и что «у продукта больше шансов найти отклик у глобальной рабочей силы, когда он создан людьми по всему миру ". Таким образом, Doist - это не только полностью распределенная команда, они также создают инструменты, которые помогут другим удаленным командам добиться успеха.

    Рабочие привилегии Doist включают 25 оплачиваемых дней отпуска в году (в дополнение к национальным праздникам и отличной политике отпуска по беременности и родам / отцу), щедрый бюджет на оборудование / программное обеспечение, льготы, ориентированные на благополучие сотрудников, и многое другое.

    См. Вакансии в Doist

    Toggl

    Мы верим, что великие люди будут делать отличные вещи где угодно. Не нужно переезжать из-за работы своей мечты. Мы нанимаем по всему миру. Вы работаете на месте.

    Toggl - один из самых простых инструментов для отслеживания времени - настолько простой, что вы действительно будете его использовать.Как следует из названия, все, что вам нужно сделать, это нажать кнопку запуска в веб-приложении, настольном приложении, мобильном приложении или расширении Chrome, чтобы начать отслеживать свое время. У Toggl также может быть лучшее видео на домашней странице.

    Менеджер по связям со СМИ для Toggl, Дунья Лазич, поделилась с нами несколькими интересными вещами о работе в полностью удаленной компании. Команда работает в 9 часовых поясах и на 5 континентах, но была основана в Эстонии, «довольно маленькой европейской стране с большими амбициями». Члены команды встречаются на ретритах в таких местах, как замок недалеко от Эдинбурга и Рекко, небольшая деревня на побережье Средиземного моря.Toggl поощряет сотрудников путешествовать, ставить собственные цели и брать на себя ответственность за свою работу. Вы можете узнать больше о ценностях компании Toggl здесь.

    См. Вакансии Toggl

    Toptal

    Нет офисов, бесполезных встреч, никаких обязательных часов. Вас признают за то, что вы делаете, а не за то, что вы сидите в кресле.

    Если вы хотите нанять талантливого фрилансера, обратите внимание на Toptal, эксклюзивную сеть внештатных разработчиков и дизайнеров программного обеспечения. Toptal сопоставляет ваши требования к талантам с фрилансерами в их сети, а затем вы сначала работаете с ними на безрисковой пробной основе.Компания принимает только 3% или меньше соискателей-фрилансеров.

    И Toptal также нанимает сотрудников, чтобы они присоединились к их полностью распределенной команде. В настоящее время сотрудники работают из США, России, Болгарии, Испании, Аргентины, Таиланда и ряда других стран по всему миру.

    В настоящее время в Toptal открыто несколько технических вакансий и десятки вакансий для остальной части бизнеса. Если вы не видите подходящей для вас вакансии на странице Toptal, вам все равно рекомендуется связаться с ними.

    См. Вакансии в Toptal

    YNAB (YouNeedABudget)

    Близость не влияет на производительность, поэтому все мы работаем удаленно.

    YNAB, что означает «Вам нужен бюджет», - популярное приложение для составления бюджета, доступное для Интернета, iPhone и Android. YNAB помогает пользователям создавать и придерживаться реалистичного бюджета с помощью уникального метода категоризации расходов. Он напрямую подключается к банковским счетам, и ваш бюджет синхронизируется между вашими устройствами.

    В настоящее время команда YNAB, состоящая из 40+ сотрудников, живет по всему миру (на самом деле, на 71% континентов есть сотрудники YNAB).Щедрые льготы включают минимум оплачиваемых дней отпуска в размере 25 дней, ежегодные встречи, 100% медицинское страхование, бонусы, основанные на прибыльности, и пенсионные взносы в размере 3% - даже если сотрудники не вкладывают средства в 401 (k) самих себя.

    Посмотреть вакансии в YNAB

    Zapier

    Мы - 100% распределенная команда, живущая и работающая по всему миру, чтобы помочь вам автоматизировать самые утомительные части вашей повседневной работы.

    И последнее, но не менее важное: есть Zapier, инструмент автоматизации, который соединяет ваши любимые веб-приложения, такие как Gmail, Slack, MailChimp и тысячи других.Благодаря интеграции приложений на базе Zapier вы можете автоматически перемещать информацию между приложениями, чтобы вы могли сосредоточиться на своей лучшей работе. (Между прочим, Zapier рифмуется со словом «счастливее».)

    Команда Zapier, состоящая из более чем 300 человек, разбросана по всему миру. Генеральный директор и соучредитель Zapier Уэйд Фостер объясняет, почему компания решила быть полностью распределенной, без штаб-квартиры:

    Это лучший способ работы. Это позволяет нам нанимать умных людей в любой точке мира и дает этим людям часы, которые они могут провести с друзьями и семьей.Мы экономим на офисных помещениях и на всех хлопотах, которые с этим связаны. Многие люди работают более продуктивно в удаленных условиях, хотя это требует и большей дисциплины.

    Сотрудники Zapier ежедневно подключаются к Slack для группового чата, Zoom для видеоконференцсвязи и внутреннего блога для обновлений команды (что мы используем вместо командных электронных писем).

    Преимущества работы включают гибкий график работы, неограниченное количество отпускных дней, 4% пенсионных выплат компании, участие в прибылях, щедрое медицинское страхование и 2-3 полностью оплачиваемых выездных семинара.

    См. Вакансии в Zapier

    Мы отвечаем каждому кандидату, даже если он не подходит.


    Бонус: другие удаленные компании, которые нанимают

    Компании, указанные выше, являются полностью виртуальными командами - без штаб-квартиры или какого-либо официального физического присутствия. Но у многих других компаний есть офисы, но они все еще предпочитают удаленную работу.

    Basecamp , например, насчитывает около 50 сотрудников в 32 городах по всему миру.Это команда, стоящая за популярным инструментом для совместной работы и управления проектами. Около 14 членов выбирают работу из штаб-квартиры компании в Чикаго; однако каждый волен работать, где хочет. Генеральный директор и основатель Basecamp Джейсон Фрид и партнер Дэвид Хайнемайер Ханссон, по сути, написали книгу об удаленной работе под названием Remote: Office Not Required . Вакансии в Basecamp, если таковые имеются, публикуются на We Work Remotely - отличном сайте, за которым стоит следить при поиске удаленной позиции.См. Текущие вакансии в Basecamp.

    Harvest - это интуитивно понятное и простое приложение для учета рабочего времени, которое также позволяет создавать счета и отслеживать расходы. Команда Harvest из более чем 50 человек со штаб-квартирой в Нью-Йорке работает по всему миру. См. Сбор открытых позиций.

    Trello также дает сотрудникам возможность работать в своем офисе в Нью-Йорке или в любом другом месте. "Мы разместим вас, где бы вы ни находились, при условии, что у вас будет тихое место для работы, хорошее подключение к Интернету, и мы можем законно платить вам там, где вы живете.Ознакомьтесь с текущими вакансиями в Trello.

    The Wirecutter и Сотрудники Sweethome месяцами исследуют и тестируют продукты, чтобы помочь пользователям быстро решить, что покупать. У них есть офис в Нью-Йорке, куда отправляют гаджеты и оборудование - и часто тестируются или фотографируются - но никто из команды там не работает. 9-5, сотрудники могут работать откуда угодно. Вот приложения, которые команда использует для удаленной работы, и страница вакансий компании.


    Их слишком много другие компании, которые поддерживают удаленную работу (что хорошо!).Для получения дополнительной помощи в поиске компании, которая позволит вам работать из дома или в другом месте, см .:

    Вектор инфографики разработан Freepik

    7 вещей, о которых вам никто не говорит о удаленной работе

    Если вы когда-либо застряли под проливным дождем в ожидании опаздывающего поезда после долгого рабочего дня в офисе, вполне вероятно, что вы хотя бы один или два раза фантазировали о работе удаленно.

    Удаленная работа - один из самых изящных терминов для удаленной работы - кажется идеальным местом для работников в десятках отраслей.И, по большей части, это так. Компании, которые поощряют и поддерживают удаленную работу, часто сообщают о более высоком уровне удержания и вовлеченности сотрудников, снижении текучести кадров, более высоком уровне удовлетворенности сотрудников, повышении производительности и автономии и многих других преимуществах.

    Конечно, у рабочих есть много преимуществ, включая лучший баланс работы и личной жизни, больший контроль над рабочей средой и возможность готовить себе обед на собственной кухне, и это лишь некоторые из них.

    К сожалению, у есть некоторые недостатки удаленной работы - люди просто не склонны так громко о них говорить.

    Вот семь вещей, которые мне бы хотелось, чтобы кто-нибудь сказал мне, прежде чем я решился и стал работать надомником на полную ставку.

    Правда о дистанционной работе № 1: время от времени вы будете чувствовать себя обделенным

    Я узнал после всех, что Ларри - основатель и когда-то очень публичное лицо компании - перешел в совершенно новое предприятие. Объявление было сделано на ежемесячном собрании компании, но, поскольку я работаю удаленно, меня не было на собрании.

    Это всего лишь один пример того, как удаленная работа может привести к чувству одиночества.Конечно, программные инструменты, такие как Slack, могут помочь преодолеть разрыв между распределенными командами (термин для команд и даже целых компаний, состоящих из удаленных сотрудников) и штатным персоналом, но будет случаев, когда вы пропустите новости, циркулирующие вокруг вашей компании - будь то важные новости для руководства или последние сплетни о безвкусных служебных романах.

    Что вы можете с этим сделать?

    Степень, в которой вы можете смягчить ощущение того, что вы не в курсе, зависит от характера ваших отношений с вашей компанией.

    Когда я пишу это, я сижу в прекрасном новом офисе WordStream в Бэк-Бэй в Бостоне - вдали от моей обычной писательской среды в моей гостиной в Провиденсе, Род-Айленд, где я работаю большую часть времени (часто в окружении моих угрюмый кот и собака, оба отличные сослуживцы). Я работаю в WordStream довольно давно, и впервые за год за я приехал в офис, чтобы всех догнать.

    Очевидно, это потому, что я отстой.

    Это не обязательно новости или важные обновления компании, которые вы пропустите как удаленный сотрудник. Быстрые перерывы на кофе или сигареты с коллегами, длинные обеды в пятницу или напитки после работы могут быть тем, чего не хватает вашей новой жизни в качестве надомного (к вашему сведению, выпить бутылку красного вина в одиночестве на кухне, пока вы отправляете электронное письмо своему боссу) t считать, если это не понедельник днем). Вы можете даже обнаружить, что скучаете по банальному офисному стебу. Я люблю свою кошку и собаку, но давайте будем честными - домашние животные - не лучшие собеседники.

    Шутки в сторону, только вы можете решить, насколько вы хотите быть вовлеченным в свою компанию в качестве надомного работника. Возможно, это решение будет принято за вас. Многие компании разрешают или поощряют использование Slack и других онлайн-инструментов, чтобы помочь командам оставаться на связи, поэтому обязательно воспользуйтесь преимуществами этих инструментов, если они доступны. Да, и не бойтесь время от времени показывать свое лицо в офисе, если у вас есть такая возможность.

    Правда о дистанционной работе № 2: Работа в сети для удаленных сотрудников НАМНОГО сложнее

    Вспомните, когда вы в последний раз слышали о новой интересной вакансии.Вы нашли объявление на LinkedIn или другом сайте вакансий? Или вы слышали об этом от коллеги?

    Если вы когда-либо полагались на свою сеть контактов, чтобы найти новые должности, вы можете быть неприятно удивлены тем, насколько сложно найти новую работу в качестве надомного. Без этих повседневных личных контактов вы можете быть вынуждены полагаться исключительно на доски объявлений о вакансиях или, осмелюсь сказать, отправку запросов на подключение к LinkedIn.

    Дело даже не только в поиске новой постоянной работы.Удаленным работникам может быть труднее даже узнать о новых возможностях в растущих компаниях в своей области или о том, какие фирмы стоит отслеживать. Даже если вы неукоснительно следите за новостями в своей отрасли, слишком легко пропустить обновления и объявления, которые могут привести к выгодным отношениям в будущем.

    Что вы можете с этим сделать?

    Еще не все потеряно, друг. Если вы живете в крупном городе или рядом с ним, вероятно, есть группы Meetup для профессионалов в вашей области.В Бостоне, например, есть серия Boston Speaks, серия Creative Morning и множество других сетевых мероприятий, которые вы можете посетить. Конечно, вам, возможно, придется надеть штаны немного раньше, чем обычно, но когда дело касается карьерного роста, часто приходится жертвовать собой.

    Если вам просто не терпится выйти из спальни - извините, office - чтобы оставаться в курсе, есть множество способов оставаться на связи в сети. Группы LinkedIn на удивление хороши в этом, поэтому обязательно присоединяйтесь к группам, которые имеют отношение к вашей роли и отрасли, и участвуйте в обсуждении.

    Правда о дистанционной работе № 3: ожидания производительности могут отличаться

    Одна жалоба, которую я слышу снова и снова от моих коллег по офису, - это постоянные перерывы в собраниях, люди, бросающиеся к своим столам, чтобы «поболтать», и множество других отвлекающих факторов, которые являются частью работы в любом офисе.

    У меня нет этих проблем. (Единственный коллега, который безразлично вторгается в мое время, - это моя кошка, которая часто решает, что клавиатура моего ноутбука - единственное место, где она может сесть.) Однако это не означает, что для меня менее важно убедиться, что я выполняю как можно больше работы.

    Борьба настоящая. Кроме того, это не мой кот.

    В зависимости от концерта ожидания относительно того, сколько вы должны сделать, могут варьироваться. Однако важно, чтобы все были на одной волне с точки зрения ожиданий. Означает ли это, что вы должны тратить это время на работу только потому, что у вас больше нет утренних поездок на работу? Точно так же, только потому, что у вас нет (людей) коллег, которые бы вас беспокоили, нереально предполагать, что вы сможете работать весь день, каждый день, без перерывов.

    Что вы можете с этим сделать?

    Нет двух абсолютно одинаковых схем удаленной работы, поэтому обязательно обсудите свои ожидания со своим менеджером. Точно так же убедитесь, что вы понимаете все, что ожидается от вас как удаленного работника, включая часы работы и доступность. Одна из самых частых жалоб, которые я слышал среди надомных сотрудников, - это ожидание того, что они будут доступны в любое время суток. Это может быть особенно проблемной дилеммой, если вы фрилансер, жаждущий работы.

    Ожидания и реальность

    Только вы можете защищать себя и то, чего хотите от удаленной работы. Многие компании добились невероятного успеха в качестве распределенных команд, таких как Basecamp (ранее известная как 37Signals), потому что все в этой компании понимают и ценят возможности, предоставляемые удаленной работой. Надеюсь, вы работаете в компании, которая поступает так же.

    Правда о дистанционной работе № 4: становится одиноко

    Я интроверт интроверт.Я ненавижу светские разговоры, мне трудно поддерживать зрительный контакт, не чувствуя сильного дискомфорта, и я бы предпочел остаться один на один со своими устройствами, чем общаться даже с близкими друзьями.

    Даже мне одиноко как удаленному работнику.

    Этот аспект удаленной работы - один из наименее обсуждаемых. Упомяните многим людям удаленную работу, и вы, вероятно, будете говорить об ответах на электронные письма в пижаме и о завистливых взглядах в ближайшее время, но гораздо меньше говорится о том, насколько одиноко работать дома.

    «Одиночество дальнобойщика» - палка о двух концах. С одной стороны, уединение может быть чрезвычайно полезным для продуктивности. С другой стороны, постоянная изоляция может быстро превратиться в ужасное отвлечение.

    Что вы можете с этим сделать?

    К счастью, это один из самых простых недостатков удаленной работы, который можно решить. Если вам нужна суета в окружении других людей, кофейни станут отличным местом для работы. (Если вам нравится суетиться без людей, есть веб-сайты, которые предлагают атмосферу кафе прямо в вашем браузере.)

    Кроме того, коворкинг-центры появились в сотнях городов по всему миру, предлагая дружественную к работе атмосферу и привилегии, которые вы ожидаете от офиса, такие как конференц-залы, прохладительные напитки и даже встречи предпринимателей. Многие коворкинг-пространства предлагают удаленным работникам и другие дополнительные преимущества, в том числе столь необходимый человеческий контакт.

    Еще одна мазь от профессионального одиночества - старый добрый Twitter. Конечно, в большинстве случаев это пустая трата времени, но это может спасти жизнь, если вам не хватает болтовни.Однако, как и в случае с неожиданными визитами сотрудников в офис, знайте, когда закончить это и вернуться к работе.

    Да, и ты всегда можешь заходить в офис почаще.

    Правда о дистанционной работе № 5: Самостоятельное обучение внезапно становится решающим

    Даже если вам посчастливилось работать в компании, которая активно инвестирует в свой персонал (что, кстати, делает WordStream), вам все равно придется проявлять инициативу, когда дело касается обучения и оттачивания новых навыков.

    Например, несколько лет назад очень немногие роли, связанные с контентом, требовали, чтобы кандидаты проходили сертификацию по входящим данным через программу HubSpot. Сегодня это практически ожидание, особенно для компаний, работающих в сфере стартапов и высоких технологий.

    Точно так же многие организации, нанимающие профессионалов в области контента, ожидают, что они не только будут отличными писателями, но и будут способны выполнять больше визуальных работ, таких как манипуляции с изображениями и даже видеосъемка.

    Что вы можете с этим сделать?

    Во-первых, возможно, вам не придется ничего делать, кроме разговора со своим менеджером.Если в вашей компании действуют программы развития навыков, вам, возможно, не придется ничего делать, кроме как сказать, что вы хотите пройти курс, а затем пройти курс.

    Если вы подрядчик, то только вы и только вы должны убедиться, что делаете все возможное, чтобы оставаться профессионально значимым и конкурентоспособным. К счастью, нет недостатка в онлайн-ресурсах, доступных по всему, от управления C-Suite до программирования на C ++, поэтому независимо от того, где вы живете или чем занимаетесь, вы всегда можете получить доступ к качественным учебным ресурсам в Интернете - конечно, если позволяют затраты.(Совет: онлайн-классы часто можно списать на бизнес-расходы, если вы являетесь подрядчиком.) (Кроме того, WordStream's Growth Academy бесплатна!)

    Удаленная работа может быть отличной возможностью использовать все сэкономленное время с пользой, поэтому будьте активны в изучении новых навыков. Кстати о навыках…

    Правда о дистанционной работе № 6: удаленная работа - это навык (нанять за это)

    Если вы отвечаете за прием на работу и увольнение в своей компании, нанимайте для удаленной работы, как будто это навык - потому что это так.

    Удаленная работа заставляет вас стать более умелым коммуникатором. Это также заставляет вас быть более изобретательными, особенно если вы работаете в районе с ограниченными возможностями подключения или сотовой связи. Проблемы с компьютером? Теперь ты айтишник. Пропустите крайний срок, потому что вы нигде не могли найти Wi-Fi? Вы должны убедиться, что этого не произойдет.

    ОМГ, ОН СДЕЛАЛ ЭТО, ОН СДЕЛАЛ МАКГИВЕР ССЫЛКА В 2017 ГОДУ

    Такая готовность может быть желательным качеством для потенциального найма, равно как и сильная трудовая этика, необходимая для успеха в качестве удаленного работника.Общение в сети никогда не было таким простым, но для хорошего общения в сети нужны навыки .

    Что вы можете с этим сделать?

    Вместо того, чтобы рассматривать это как проблему, которую необходимо решить, вместо этого думайте о ней как о возможности развить новый навык.

    Переход от постоянной работы внутри компании к удаленной работе может стать серьезным сдвигом для некоторых людей. К счастью, быть продуктивным в качестве удаленного работника - это навык, которому можно научиться, как и любому другому. Просто нужно время, чтобы освоиться, как и в первые несколько недель на новом концерте.

    Приложение для повышения производительности и управления временем RescueTime - личный фаворит

    Если тайм-менеджмент не ваша сильная сторона, существует множество приложений, которые помогут вам сосредоточиться. Если работа на кухне не подходит, попробуйте поработать в кафе или местной библиотеке. Если ночью вы работаете продуктивнее, чем днем, то работайте ночью. Как бы вы ни решили это сделать, думайте о вновь обретенной профессиональной свободе как о навыке, который необходимо освоить.

    Правда о дистанционной работе № 7: это не для всех - и это нормально

    Пожалуй, наименее обсуждаемый аспект удаленной работы - это то, что она подходит не всем.

    Некоторым людям не хватает дисциплины, чтобы сосредоточиться в совершенно новой отвлекающей обстановке, особенно если указанный человек работает из дома. Другие просто не могут работать без шума загруженного офиса или случайного подшучивания своих коллег по кабинке. Какой бы ни была причина, не все подходят для удаленной работы - и это нормально.

    Что вы можете с этим сделать?

    Если вы подумываете о том, чтобы перейти из офиса к удаленной работе, только фактическое выполнение этого действия покажет вам, подходит ли это вам или нет. Если вы попробуете, и ничего не получится, тоже ничего страшного.

    Однако, как и в случае с A / B-тестом, важно дать себе достаточно времени, чтобы оценить, подходит ли он. Настройка может занять некоторое время, поэтому обязательно постарайтесь, если вы думаете о переключении.Если вы попробуете, и это действительно не для вас, в этом нет абсолютно ничего плохого.

    Надеюсь, это дало вам гораздо более реалистичное представление об удаленной работе, если вы никогда не делали этого раньше, или о некоторых вещах, которые следует учитывать, если вы работодатель, который все еще не готов реализовать политику удаленной работы.

    Удаленная работа - это не то же самое, что «Работа из дома». Вот в чем разница и почему это важно для вашего бизнеса

    И удаленная работа, и «работа из дома» - популярные тенденции на рабочем месте, которые приносят реальную пользу вашей команде.Фактически, это тоже огромные преимущества для вашей компании, особенно если вы думаете о возможности добавлять талантливых членов команды независимо от их местоположения.

    Но есть проблема. Работа из дома и удаленная работа - это не одно и то же, поэтому пора перестать говорить о своих удаленных сотрудниках, как будто их просто нет в офисе.

    Есть разница. Одно считается преимуществом, а другое - просто способом работы. «Работа из дома» - это временная ситуация, а удаленная работа - это совершенно другой подход к выполнению задач.Это различие - чрезвычайно важное различие, заслуживающее некоторого внимания. В среде удаленной работы все отличается от среды вашего офиса, где у членов команды есть стол и рабочее место, предоставленные вашей компанией.

    Работа на дому

    Работа на дому - это то, чем вы занимаетесь, когда работаете в офисе, но в четверг остаетесь дома, потому что вам нужно сменить обстановку. Или, может быть, завтра у вас не будет личных встреч, поэтому вы решили не работать в офисе в течение дня.Это также то, что вы можете делать в некоторых случаях, когда вам нужен отрезок времени, не отвлекая коллег, высовывающих головы в вашем офисе.

    Вы можете принести домой свой рабочий ноутбук и установить его на кухонном столе или на рабочем столе. В целом, это означает значительное отличие от вашего обычного распорядка и обычного темпа работы, что иногда может быть очень полезным. Это эффективно в основном потому, что отличается от обычного. У вас все еще есть структура и структура вашего офиса, и люди, которые там работают, корректируют свою работу с учетом вашего отсутствия.

    Кроме того, никто не забывает указать начальника в электронном письме только потому, что он вчера работал из дома. У него все еще есть офис прямо там, и вы знаете, что если вы что-то напутаете, вас, вероятно, пригласят для разговора. То же самое не всегда верно, когда вы работаете удаленно, особенно если вы не начальник.

    Удаленная работа

    Удаленная работа, или постоянная работа вне офиса вашей компании, принципиально отличается. Это требует другого набора способностей, ресурсов и навыков.Это требует самооценки и безумных навыков управления временем. Это также требует проактивного общения и почти гиперфокусировки на том, что происходит с членами команды, поскольку у вас нет регулярного личного общения с ними.

    Для удаленной работы необходимо создать собственную рабочую среду, что, безусловно, имеет свои преимущества, поскольку вы можете организовать свое пространство так, чтобы оно лучше всего подходило вам. В то же время у вас нет безопасности офиса, кабинки или стола, на которые можно приземлиться, когда вам нужно присесть на корточки - если вы не создадите это самостоятельно.

    Офисные льготы просто невероятны, если вы готовы сделать свой собственный тост с авокадо или тройной американо. О, и есть жизнь и все остальное, что происходит в течение дня. Вы знаете, как члены семьи, которые забывают, что вы действительно работаете, просто потому, что вы там.

    Не поймите меня неправильно. Я работаю удаленно, и по-другому у меня не было бы этого. Мне нравится свобода работать так, как и когда это лучше всего вписывается в мою жизнь. И, когда мне нужно сменить обстановку, я могу работать в Starbucks (или где-то еще) в течение дня.

    При наличии правильного набора инструментов и нескольких советов по повышению производительности удаленная работа может стать отличным способом работы. Это просто отличается от работы из дома, так что давайте перестанем говорить о них, как будто они такие же.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *