Содержание

Пособие по уходу за инвалидом

Инвалиды относятся к наиболее уязвимой категории граждан. Причины инвалидности не имеют значения. Одни люди утрачивают трудоспособность в процессе жизни, другие – такими рождаются. Обычно инвалиды не могут себя обслуживать и нуждаются в постоянном уходе. Как правило, им назначают опекуна. Содержание таких людей происходит за счет государства. Попробуем разобраться, кто может ухаживать за нетрудоспособным лицом, какие льготы ему полагаются и как правильно оформить пособие по уходу за инвалидом в 2021 году.

Содержание

Скрыть
  1. Кто может иметь пособие по уходу за инвалидом
    1. Возможно ли ухаживать за несколькими инвалидами
      1. Размерная ставка пособия
        1. Льготы для инвалидов 1 группы
          1. Льготы для инвалидов 2 группы
            1. Пособие для детей-инвалидов
              1. Как начисляется трудовой стаж опекуну
                1. Оформление больничного листа при уходе за инвалидом
                  1. Куда стоит обратиться
                2. Сроки оглашения решения
                  1. Особенности оформления пособия
                    1. Причины для отказа начислений
                      1. Дополнительные вопросы
                        1. Заключение

                            Кто может иметь пособие по уходу за инвалидом

                            За инвалидами могут ухаживать опекуны и помощники. Опекуны – законные представители граждан с ограниченными возможностями. Они действуют в интересах подопечного без доверенности. Основанием для представления интересов инвалидов, недееспособных или ограниченно дееспособных лиц служит «Акт о назначении…». Документ выдает и удостоверяет орган опеки. Назначение опекунства над взрослыми недееспособными людьми происходит по решению суда. 


                            Права и обязанности опекунов определяются ст.15 ФЗ от 24.04.2008 №480-ФЗ. Претенденты должны быть совершеннолетними и дееспособными. 

                            Ухаживать за инвалидами также могут помощники (исключение – инвалиды детства I группы). Например, кто-то из родственников или третьи лица. Нетрудоспособный субъект самостоятельно определяет объем помощи. Помощникам полагаются выплаты на весь период ухода за инвалидом (Указ президента РФ от 26.12.2006 №145). Пособие выплачивается даже в том случае, если помощник проживает отдельно от подопечного. 

                            Помощником может быть любое физическое лицо старше 14 лет. Человек должен быть трудоспособным, но не работать и не получать пенсию или пособие по безработице. 

                            На заметку! Под недееспособностью подразумевается неспособность человека понимать значение собственных действий, и контролировать поступки. Уход за недееспособными лицами осуществляют опекуны. 

                            Возможно ли ухаживать за несколькими инвалидами

                            Закон не предусматривает ограничений по количеству лиц, за которыми может присматривать опекун или помощник. 

                            Компенсационные платежи делаются на каждого человека, за которым осуществляется уход. Сумма выплат по пособию зависит от статуса получателя. 

                            Размерная ставка пособия

                            Родителям при уходе за ребенком инвалидом до 18 лет выплачивают по 10 000 р. Если в регионе действует районный коэффициент, то размер помощи может вырасти до 20 000 (Письмо Минтруда РФ от 09.06.2003 №1199-16). Опекуны взрослых недееспособных людей получают доплату – 1200 р. 

                            Опекунам также полагаются следующие льготы:

                            1. Возмещение затрат на оплату ЖКУ – 50%.

                            2. Один раз в год отпуск в санатории вместе с подопечным.

                            3. Скидка на оплату земельного налога.

                            4. Освобождение от уплаты налога на имущество (ст.407 НК РФ).

                            5. Освобождение от уплаты транспортного налога (авто до 200 л.с.).

                            Инвалидам I группы также выплачивает пенсия по инвалидности. Деньгами недееспособного лица обычно распоряжается опекун. 

                            Неработающим трудоспособным лицам ежемесячно выплачивается по 1200 р. Жители Крайнего Севера получают выплату с учетом районного коэффициента (1,15-2). Деньги начисляются вместе с пенсией нетрудоспособного гражданина. 

                            Субъекты РФ могут предусматривать дополнительные виды выплат семьям инвалидов. Например, п.1.4 ПП Москвы от 16.12.2020 №2260-ПП.

                            Льготы для инвалидов 1 группы

                            Льготы для инвалидов первой группы:

                            1. Пенсия по инвалидности.

                            2. Выплаты на детей инвалидов.

                            3. Ежемесячное пособие на ребенка инвалида 1 группы.

                            4. Ежемесячные компенсационные выплаты по потере кормильца. 

                            5. Компенсационные выплаты в связи с повышением цен на продукты.

                            6. Специальные условия обучения в школе.

                            7. Особые условия труда для опекунов. 

                            На заметку! Пенсия по инвалидности детям не назначается. 

                            Перечень дополнительных льгот и социальных выплат зависит от региона проживания человека (инвалида, опекуна). 

                            Льготы для инвалидов 2 группы

                            Льготы для инвалидов второй группы:

                            1. Пенсия по инвалидности.

                            2. Ежемесячное пособие по уходу за инвалидом с детства в возрасте до 23 лет.

                            3. Выплаты по потере кормильца. 

                            На заметку! Некоторые виды выплат для инвалидов детства 1 и 2 группы повторяются.

                            Отдельные льготы полагаются одиноким матерям, детям сиротам и многодетным семьям. Больше информации можно найти на сайте городской Администрации. 

                            Опекуны детей инвалидов могут претендовать на сокращенный рабочий день (ст.93 ТК РФ). 

                            Направление в командировки, привлечение к работе в ночное время или выходные дни допускается только с согласия работника (ст.259 ТК РФ).

                            В отдельных случаях работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником, который воспитывает ребенка инвалида (ст.261 ТК РФ).

                            Опекуну полагается четыре оплачиваемых дня в месяце. Порядок предоставления выходных утвержден ПП РФ от 13.10.2014 №1048. Оплата производится в размере среднего заработка. 

                            Опекуны детей инвалидов могут выбирать время ежегодного отпуска по своему усмотрению (ст.262.1 ТК РФ). Плюс к этому им полагается 14 неоплачиваемых дней. 

                            Пособие для детей-инвалидов

                            Сколько платят детям инвалидам? Им полагаются ежемесячные денежные выплаты в размере 2 919,02 р. Основанием для получения пособия – ФЗ от 24.11.1995 №181-ФЗ и Закон РФ от 15.05.1991 №1244-1.

                            Примечание. Размер ЕДВ действуют с 1 февраля 2021 года (коэффициент индексации 1,049%).

                            Отдельно гражданам полагаются единовременные выплаты при усыновлении детей. Например, в Москве за первого ребенка дают 6023 р., за второго – 15 879. 

                            Инвалидам детства, 1 и 2 группы также полагается налоговый вычет. Его размер – 12 000 р. для родителей и 6 000 р. для опекунов (ст.218 НК РФ).

                            Как начисляется трудовой стаж опекуну

                            Опекуны детей инвалидов могут выйти на пенсию по старости раньше срока. В страховой стаж входит период опеки ребенка с 0 до 8 лет. Работнику начисляет 1 год стажа за 18 месяцев опеки. Максимальный срок – 5 лет. Другими слова, человек может выйти на пенсию, на пять лет раньше. При этом общий стаж должен быть 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин (ст.28 ФЗ от 17.12.2001 №173-ФЗ).

                            Оформление больничного листа при уходе за инвалидом

                            Больничный лист выдается на весь период лечения ребенка. Однако оплата по нему производится только за 120 дней в году. Сюда могут войти разные виды лечения и болезни. Схема оплаты листка нетрудоспособности:

                            1. Стационарное лечение – в размере среднемесячного заработка.

                            2. Амбулаторное лечение – в размере 100% за первые 10 суток, 50% все последующие дни.

                            При уходе за взрослым человеком действует иной порядок. По каждому заболеванию больничный листок выдается на 7 дней. Максимальный период больничного отпуска в течение года – 30 дней. 

                            Куда стоит обратиться

                            Для оформления опекунства нужно обращаться в органы опеки и попечительства по месту проживания заявителя. 

                            Как получить денежное пособие по уходу за ребенком инвалидом? Для получения социальных выплат нужно подавать документы в местный Пенсионный фонд. Граждане также могут обратиться в МФЦ. Больше информации о процедуре оформления пособия тут.


                            Кто может оформить денежную выплату по уходу за инвалидами? Пакет документов для получения пособия должен подавать опекун.

                            Сроки оглашения решения

                            Оформление опекунства занимает около 14 дней. Органу опеки дается 10 дней на проведение обследования жилищных условий и три дня на составление Акта. Обычно за это время подготавливается заключение о возможности (невозможности) быть опекуном.

                            Пакет документов при опекунстве

                            Перечень документов для оформления опеки:

                            1. Заявление от претендента.

                            2. Краткая автобиография. 

                            3. Согласие подопечного на получение помощи от третьего лица. 

                            4. Справка из ПФР о том, что заявителю не начисляют пенсию.

                            • Доказательства отсутствия выплаты пособия по безработице.

                            • Медицинское заключение (форма №164/у).

                            • Паспорт будущего опекуна.

                            • Справка о доходах с места работы за 12 месяцев.

                            • Согласие всех членов семьи на прием чужого ребенка.

                            • Свидетельство о регистрации брака.


                            Пакет документов зависит от того, над кем оформляется опека (ребенок или взрослый). Сразу после оформления опекунства можно обратиться в ПФР за выплатой пособия.

                            Особенности оформления пособия

                            Процедура оформления выплат:

                            1. Сбор пакета документов.

                            2. Подача заявления в ПФР РФ.

                            Срок принятия решения – 10 дней. Если решение будет отрицательным, заявителя известят об этом в 5-дневный срок. Пособие назначается с того месяца, в котором было подано заявление. Перечисление денег производится вместе с пенсией подопечного. 

                            Причины для отказа начислений

                            Выплаты прекращают в следующем случае:

                            • скончался подопечный;

                            • опекун вышел на работу;

                            • истек срок действия обязательств опекуна.

                            Дополнительные вопросы

                            №1. Можно ли осуществлять уход на 2 или 3 людьми одновременно? 

                            Опекун или неработающий гражданин имеет право ухаживать за несколькими лицами одновременно. При этом выплаты пособия делаются на каждого человека отдельно. 

                            №2. Куда нужно обращаться для оформления опеки?

                            Заинтересованным лицам нужно обращаться в орган опеки по месту проживания. Больше информации о том, как правильно оформить уход за инвалидом тут. Если речь идет о взрослом недееспособном человеке, то вначале нужно обратиться в суд. Он должен признать подопечного недееспособным или ограниченно дееспособным. 

                            №3. Входит ли период опеки в трудовой стаж?

                            Страховой стаж опекунов увеличивается на период ухода за недееспособными или ограниченно дееспособными гражданами (18 месяцев опеки = 1 году работы).

                            Заключение

                            Оформление опеки позволяет обеспечить защиту интересов недееспособных и ограниченно дееспособных граждан. Права и обязанности опекунов определяются законом. Тогда как дееспособные лица самостоятельно определяют объем оказываемых им услуг. Гражданам, которые осуществляют уход за инвалидами, полагаются компенсационные выплаты. Их размер зависит от статуса получателя и региона, в котором он проживает. Период ухода за инвалидом входит в трудовой стаж опекуна.

                            Инвалид 2 группы, какие льготы полагаются

                            Существует федеральный закон, согласно которому инвалидам полагаются определённые льготы. В большинстве случаев они предоставляются в денежном выражении и выплачиваются раз в месяц. Источник выплат – федеральный бюджет. Помимо прочего, инвалидам положено получение социальной помощи со стороны государства. Как правило, её предоставляют в виде определённого набора соц. услуг. В их состав вошли: бесплатные проезды на городском и пригородном видах транспорта (до места лечения и обратно), безвозмездные лекарственные средства, а также путёвки в санатории, чтобы поправить здоровье. Возникает вполне уместный вопрос: «Если я – инвалид 2 группы, какие льготы полагаются?» — сейчас мы обо всём по порядку расскажем, постараемся затронуть максимальное число льгот. К слову, за их предоставление отвечает Пенсионный Фонд. Право на получение социальной помощи распространяется как на самих инвалидов, так и на семьи с детьми-инвалидами – государство согласно действующему законодательству обязано помочь с предоставлением поддержки по оплате жилых помещений и ком. услуг.

                            Какие льготы положены инвалиду 2 группы

                            Вышеописанные меры предоставляются государством под видом денежного эквивалента скидке (сокращённо — ДЭС) для оплаты жилых помещений и коммунальных услуг. Стоит учитывать имеющиеся ограничения на социальную поддержку по скидкам на проезды всеми видами гор. транспорта – они предоставляются ровно на тридцать поездок по одному и тому же маршруту в течение тридцати дней. Вид транспорта, как и сам населённый пункт никоим образом не отражаются на этих ограничениях. Однако, все поездки, что были не израсходованы в течении одного месяца, суммируются и переносятся на следующий месяц. И далее по той же схеме. Сразу говорим, что с наступлением нового года количество поездок перестаёт суммироваться и обнуляется.

                            Также инвалидам второй группы полагается свободный проезд водным и автомобильным видами транспортных средств пригородного сообщения, но лишь в пределах региона, где проживает гражданин. Ограничение на количество поездок в данном случае отсутствует.

                            У инвалидов есть право на обеспечение техникой для реабилитации, её создание, ремонтные работы по протезно-ортопедическим изделиям. Стоит учесть, что в данном случае пригодятся рекомендации для создания индивидуальной программы реабилитации.

                            В случае, если инвалид за собственные денежные средства купил ТСР, то из государственного бюджета будет выплачена компенсация, равная полной стоимость средства.

                            Отказавшись от льгот, можно получить деньги

                            Деньги. Фото: Александр Кожохин

                            «Слышала, что с 1 февраля увеличится размер единовременных денежных выплат. Кому и на сколько их прибавят? — спрашивает Екатерина Саватеева из Нагорного района. — Я инвалид третьей группы. На какую сумму могу рассчитывать? Будут ли выплаты и дальше увеличиваться в течение года?»

                            Сергей Смирнов, доктор экономических наук, заведующий Центром анализа социальных программ и рисков Института социальной политики, пояснил корреспондентам «ЮГ»:

                            — Речь идет о так называемой единой денежной выплате — ЕДВ, которая полагается льготникам, если они отказались от бесплатных лекарств, санаторно-курортного лечения, бесплатного проезда к месту лечения и других федеральных льгот, получаемых в натуральном виде. Это, по сути, ежемесячная доплата к пенсии, — рассказал эксперт. — И вот с 1 февраля этого года она выросла на 4,3 процента. Именно такова, согласно данным Росстата, была инфляция в 2018 году. А в следующем году, как предполагается, единая денежная выплата вырастет на размер инфляции уже нынешнего года. Это стандартная практика. В этом году ЕДВ не вырастет.

                            Как рассчитать рост единой денежной выплаты? В Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации привели пример. Граждане, получившие инвалидность 3-й группы, в прошлом, 2018, году могли рассчитывать на единую денежную выплату в размере 2073, 51 рубля. В 2019 году этот показатель будет увеличен — 2073, 51 умножают на коэффициент 1,043. В итоге получается сумма 2162 рубля 67 копеек. Таким образом, сумма прибавки после проведения индексации составит 89, 16 рубля.

                            Кто может получать федеральные ежемесячные выплаты? Инвалиды всех категорий (а их в Москве 1,1 миллиона), люди, имеющие звание Героя России или Советского Союза. Полные кавалеры ордена Славы, сотрудники Министерства внутренних дел, повредившие здоровье во время службы и получившие инвалидность, несовершеннолетние узники фашистского режима, участники Великой Отечественной войны, граждане, пострадавшие после аварии на Чернобыльской атомной электростанции, а также ПО «Маяк» или Семипалатинском полигоне.

                            — Эта выплата — федеральная, — пояснил Сергей Смирнов. — Кстати, льготник от нее в любой момент может отказаться. Ну, например, он понял, что здоровье его резко ухудшилось, для лечения нужны дорогие лекарства, причем в изрядном количестве. Купить их на единую денежную выплату он не может — слишком дорого. В этом случае льготнику выгоднее отказаться от выплат, написав соответствующее заявление в Пенсионный фонд. Тогда ему вернут «натуральную» льготу, и он станет получать лекарства бесплатно.

                            Эксперт добавил, что единая денежная выплата никак не связана с московским бюджетом и московскими льготами, например, бесплатным проездом в городском общественном транспорте.

                            — Даже получая единую денежную выплату, вы продолжите ездить в городском общественном транспорте бесплатно, по социальной карте москвича, — пояснил Сергей Смирнов.

                            Напомним, в этом году также получили право на бесплатный проезд в метро и пригородных электричках жители столицы предпенсионного возраста: женщины с 55 лет и мужчины с 60 лет, если они выработали необходимый для начисления страховой пенсии по старости страховой стаж — не менее 9 лет. А еще если они не работают, но по медицинским показаниям нуждаются санаторно-курортное лечении, то могут его получить через управления социальной защиты. При этом из городского бюджета также оплачивается проезд льготника по железной дороге к месту лечения и обратно.

                            Post Views: 7 174

                            Страхование от инвалидности для сотрудников | Принципал

                            Выберите одну из функций, чтобы настроить покрытие, подходящее для вас и ваших сотрудников. К гибким вариантам относятся: проценты льгот, максимальные льготы, периоды исключения, периоды выплаты льгот и многое другое.

                            Определения имеют большое значение

                            Страхование инвалидности может быть сложным. Вот почему так важно хорошо владеть языком контракта. Всего одно слово или фраза могут иметь большое значение, когда — или если — сотрудник квалифицируется как инвалид.Вот несколько определений, которые отличают наш договор об инвалидности.

                            Определение инвалидности «Или»

                            Использование маленького слова «или» в определении инвалидности означает, что работники, не являющиеся полностью инвалидами, могут иметь право на получение пособия. Сотрудники имеют право на получение пособия, если соответствуют одному из следующих критериев:

                            Невозможность выполнять большинство существенных обязанностей на своей работе (из-за кратковременной нетрудоспособности) или профессии (из-за длительной нетрудоспособности).

                            Невозможно зарабатывать 80% своего дохода до потери трудоспособности, работая на модифицированной должности.

                            Определение «собственная работа» для краткосрочной нетрудоспособности

                            Мы используем определение инвалидности «собственная работа» вместо более распространенного «собственного занятия». Это означает, что мы смотрим на работу, которую сотрудник выполнял в день инвалидности, а не на профессию.

                            Вернуть сотрудников на ноги — и вернуться к работе

                            Обратный путь к работе после инвалидности может быть трудным для вас и вашего сотрудника. Мы стремимся помочь вам обоим в этом процессе, чтобы облегчить вам путешествие.

                            Наша программа по возвращению к работе SM предлагает:

                            • Персональные планы реабилитации: излагает индивидуальный план для работника с ограниченными возможностями с участием работника, врача и работодателя.
                            • Стимулы к работе: Предоставляют сотрудникам-инвалидам дополнительные льготы, если они возвращаются на работу неполный рабочий день.
                            • Реабилитационные льготы: Увеличивает процент пособий для инвалидов, согласившихся участвовать в программах реабилитации.
                            • Разумные льготы по размещению: возмещают вам расходы, использованные для изменения рабочего места, чтобы позволить инвалиду вернуться на работу.

                            Персонализированные услуги по урегулированию претензий

                            Вы можете рассчитывать на команду специалистов по управляемой инвалидности, которая поможет вам и вашим сотрудникам в трудное время. После подачи претензии специалист по претензиям связывается с работодателем, работником и лечащим врачом. В зависимости от претензии могут быть включены дополнительные специалисты, такие как дипломированная медсестра или профессиональный помощник.

                            Программа помощи сотрудникам (EAP)

                            1

                            Предоставьте сотрудникам доступ к ресурсам, которые помогут им справляться с повседневными, а не повседневными проблемами. Сотрудники и их ближайшие родственники имеют доступ к бесплатным конфиденциальным услугам, а также к направлениям к вспомогательным и общественным ресурсам.

                            Вы автоматически получаете базовые услуги вместе с основным планом страхования краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности. Это включает в себя круглосуточную онлайн-помощь или помощь по телефону для ваших сотрудников.За дополнительную плату вы можете предложить дополнительные уровни обслуживания, такие как доступ к финансовым и юридическим услугам и личные посещения.

                            Получите комплексное страхование по инвалидности

                            Убедитесь, что у ваших сотрудников есть групповое краткосрочное и долгосрочное страхование по инвалидности. Затем увеличьте их пакет льгот, предложив индивидуальное страхование по инвалидности, чтобы защитить еще большую часть их дохода. Какая защита дохода нужна вашим сотрудникам?

                            Меня интересует страхование основной группы инвалидности.Что дальше?

                            Долгосрочная нетрудоспособность и ее преимущества

                            Долгосрочная нетрудоспособность (LTD) можно использовать в соответствии с планами краткосрочной нетрудоспособности (STD) или самостоятельно.

                            Страхование долгосрочной нетрудоспособности

                            предусматривает возмещение заработной платы в размере 50-70% от вашего заработка до того, как травма, не связанная с работой, повлияет на вашу трудоспособность.

                            Если план LTD предлагается через вашего работодателя, очень важно, зарегистрироваться в течение начального периода регистрации, когда вам не может быть отказано в покрытии для ранее существовавшего состояния.Прочтите сводку плана, чтобы узнать об определениях, в которых подробно описано, что покрывается, а также конкретные детали, необходимые для вашего плана.

                            Большинство планов LTD включают период ожидания, который длится от 3 до 26 недель, что совпадает с продолжительностью времени, в течение которого вы можете получить выплаты за пособия по ЗППП, прежде чем вы сможете начать получать льготы LTD.

                            Для того, чтобы и дальше иметь право на получение льгот, детальная медицинская информация должна быть предоставлена ​​перевозчику LTD сначала, а затем в течение всего срока действия требования по запросу.Невыполнение этого требования приведет к прекращению действия вашего пособия. Если вы считаете себя инвалидом более 90 дней, согласно большинству правил, вы не должны продолжать платить страховые взносы.

                            В полисах

                            Most LTD есть два определения инвалидности: «Собственная профессия» и «Любая профессия».

                              • В течение периода Собственная работа пособия выплачиваются, если работник не может выполнять свою обычную или аналогичную работу. Этот период может длиться до двух лет.

                            • После этого выплаты выплачиваются только в том случае, если работник не может выполнять Любую работу , для которой он или она имеет или получает достаточную квалификацию в результате образования, подготовки или опыта.

                            Большинство компаний LTD требуют, чтобы вы подали заявление на пособие по социальному страхованию по инвалидности (SSDI), и могут оказать помощь в процессе подачи заявления. Ваша политика LTD предусматривает так называемую компенсацию, или любая выгода, которую вы получаете от SSDI, уменьшит выгоду, выплачиваемую политикой LTD.

                            Если вы одобрены для SSDI и получили чек обратной оплаты, вы, как правило, должны вернуть сумму, полученную компанией LTD в течение времени, которое SSDI платит вам.

                            В дополнение к STD и LTD, вы можете иметь право иметь право на участие в двух дополнительных федеральных программах по инвалидности, включая социальное страхование по инвалидности и дополнительный доход (SSI).

                            Для того, чтобы считаться инвалидом, у вас должно быть медицинское состояние, соответствующее определению инвалидности в Законе о социальном обеспечении (SSA), то есть «наличие болезни или травмы, которая, как ожидается, продлится не менее 12 месяцев, или если ваше состояние может ухудшиться». считается терминальным.”

                            Страхование долгосрочной нетрудоспособности | Управление здравоохранения штата Вашингтон

                            Изменения в льготах LTD с 1 января 2022 г.

                            В плановом году на 2022 год все сотрудники будут автоматически зачислены на оплачиваемую сотрудником страховку LTD с 60-процентным покрытием предоплачиваемого дохода и 90-дневным периодом ожидания выплаты пособия, если они еще не зачислены на этот уровень. Вам не нужно будет предъявлять доказательства страхуемости. Узнайте больше об этом изменении в разделе часто задаваемых вопросов, информационном бюллетене и брошюре.

                            Что делать, если у меня уже есть дополнительная LTD?

                            Если вы уже участвуете в программе страхования LTD, оплачиваемой работником (ранее называвшейся дополнительной), вы по-прежнему будете застрахованы на 60 процентов от вашего заработка по предрасположенности, до 16 667 долларов в месяц. Ваш период ожидания пособия изменится на 90 дней, если вы еще не зачислены на этот период ожидания пособия. Ваш ежемесячный страховой взнос также изменится. Просмотрите ежемесячные премии LTD.

                            См. Что такое страхование LTD, оплачиваемое сотрудником, начиная с 1 января 2022 года? для подробностей.

                            Кто имеет право?

                            Программа PEBB предлагает оплачиваемое работодателем страхование долгосрочной нетрудоспособности (LTD) работникам, имеющим на это право:

                            • Государственные учреждения
                            • Высшие учебные заведения (включая общественные и технические колледжи)
                            • Сотрудники, которые работают в участвующем в PEBB округе образовательных услуг, в правительстве племени или в группе работодателей, которые предлагают как медицинское, так и стоматологическое страхование PEBB. (Обратитесь в свою ведомство по заработной плате или льготам, чтобы узнать, входит ли это в ваш пакет льгот.)

                            Если вы имеете право на льготы PEBB, вы автоматически будете зачислены на базовое страховое покрытие LTD, даже если вы откажетесь от медицинского покрытия PEBB.

                            Страхование LTD, оплачиваемое сотрудниками недоступно сезонным работникам, которые работают в течение периода менее девяти месяцев, или комиссарам порта.

                            Что такое страховка LTD (базовая), оплачиваемая работодателем?

                            Страхование

                            LTD защищает часть вашей зарплаты, если вы не можете работать из-за серьезной травмы или болезни.Когда вы зарегистрируетесь в страховке LTD, вам будет выплачен процент от вашего ежемесячного заработка, если вы станете инвалидом.

                            Если вы соответствуете критериям, вы автоматически будете зачислены в страховку LTD, оплачиваемую работодателем, даже если вы отказываетесь от медицинской страховки. Доказательства страховой возможности (доказательства хорошего здоровья) предъявлять не нужно.

                            Полный пакет льгот для сотрудников программы PEBB включает в себя бесплатную страховку LTD, оплачиваемую работодателем.

                            ООО, оплачиваемое работодателем, предоставляет:

                            • Пособие: 60 процентов от первых 400 долларов вашего заработка по предрасположенности (ежемесячная базовая зарплата), за вычетом любого вычитаемого дохода (например, нетрудоспособности по социальному обеспечению).
                            • Минимум: 100 долларов США или 10 процентов от выгоды LTD до вычета дохода (в зависимости от того, что больше)
                            • Максимум: 240 $ / мес

                            Пособие начинается после периода ожидания пособия, который превышает:

                            • 90 дней;
                            • Полный период отпуска по болезни (за исключением совместного отпуска), на который работник имеет право;
                            • «Частичный период» оплачиваемого отпуска (PTO), на который работник имеет право, если у вашего работодателя есть план PTO, как эти условия определены в политике;
                            • Весь период другого оплачиваемого продолжительного отпуска без отпуска, на который работник имеет право;
                              или
                            • Окончание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в штате Вашингтон, в связи с которым работник получает пособие.

                            Пособия продолжаются во время вашей нетрудоспособности до максимального периода выплаты пособия. Максимальный период выплаты пособия определяется вашим возрастом на момент наступления инвалидности.

                            Что такое страхование ООО, оплачиваемое работником, с 1 января 2022 года?

                            Если вы имеете право на участие в программе LTD, оплачиваемой работодателем, вы будете автоматически зарегистрированы в плане, который покрывает 60 процентов вашего заработка по предрасположенности (ваш ежемесячный застрахованный заработок до того, как вы станете инвалидом, до 16 667 долларов США). Если вы уже зарегистрированы в страховой компании LTD, оплачиваемой сотрудниками, на 2021 год, вы останетесь с 60-процентным уровнем покрытия и будете переведены на 90-дневный период ожидания.Доказательства страховой возможности не требуются.

                            В любое время вы можете снизить до более дешевого 50-процентного уровня покрытия или отказаться от покрытия. Если позже вы решите зарегистрироваться или увеличить покрытие, вам необходимо будет предоставить доказательства наличия страховки и получить одобрение страховщика. Увеличение страхового покрытия вступает в силу в первый день календарного месяца, следующего за датой утверждения свидетельства о возможности страхования.

                            Пособие LTD с выплатой сотрудникам 60 процентов обеспечивает:

                            • Пособие: 60 процентов от первых 16 667 долларов вашего дохода по предрасположенности, за вычетом любого дохода, вычитаемого из налогооблагаемой базы.
                            • Минимум: 100 долларов в месяц или 10 процентов от выгоды LTD до вычета дохода, в зависимости от того, что больше.
                            • Максимум: 10 000 долларов в месяц

                            Пособие начинается после периода ожидания пособия, который превышает:

                            • 90 дней;
                            • Полный период отпуска по болезни (за исключением совместного отпуска), на который работник имеет право;
                            • «Частичный период» оплачиваемого отпуска (PTO), на который работник имеет право, если у вашего работодателя есть план PTO, как эти условия определены в политике;
                            • Весь период другого оплачиваемого продолжительного отпуска без отпуска, на который работник имеет право;
                              или
                            • Окончание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в штате Вашингтон, в связи с которым работник получает пособие.

                            Пособия продолжаются во время вашей нетрудоспособности до максимального периода выплаты пособия. Максимальный период выплаты пособия определяется вашим возрастом на момент наступления инвалидности.

                            Пособие LTD с 50-процентной оплатой сотрудникам предоставляет:

                            • Пособие: 50 процентов от первых 16 667 долларов вашего дохода по предрасположенности, за вычетом любого дохода, вычитаемого из налогооблагаемой базы.
                            • Минимум: 100 долларов в месяц или 10 процентов от выгоды LTD до вычета дохода, в зависимости от того, что больше.
                            • Максимум: 8 333 $ / месяц

                            Пособие начинается после периода ожидания пособия, который превышает:

                            • 90 дней;
                            • Полный период отпуска по болезни (за исключением совместного отпуска), на который работник имеет право;
                            • «Частичный период» оплачиваемого отпуска (PTO), на который работник имеет право, если у вашего работодателя есть план PTO, как эти условия определены в политике;
                            • Весь период другого оплачиваемого продолжительного отпуска без отпуска, на который работник имеет право;
                              или
                            • Окончание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в штате Вашингтон, в связи с которым работник получает пособие.

                            Пособия продолжаются во время вашей нетрудоспособности до максимального периода выплаты пособия. Максимальный период выплаты пособия определяется вашим возрастом на момент наступления инвалидности.

                            Как мне уменьшить или отклонить размер LTD, оплачиваемой сотрудником?

                            Примечание. Сотрудники округа Пирс, Вашингтонского государственного университета и Вашингтонского университета используют Workday для внесения изменений.

                            • Во время открытой регистрации : Вы можете уменьшить или отказаться от покрытия на 2022 год в моей учетной записи PEBB.
                            • В любое время после открытой регистрации : Вы можете уменьшить или отказаться от покрытия на 2022 год, отправив форму регистрации / изменения долгосрочного страхования по нетрудоспособности в свою ведомость по заработной плате или пособиям. Если позже вы решите зарегистрироваться или увеличить покрытие, вам необходимо будет предоставить доказательства наличия страховки и получить одобрение страховщика.

                            Если вы не измените активно свои льготы LTD до 31 декабря 2021 года, вы будете зачислены в 60-процентный план с 90-дневным периодом ожидания.Страховые премии будут вычтены из вашей зарплаты за январь 2022 года.

                            Уточните в своей ведомости по заработной плате или льготам, когда премия LTD будет вычтена из вашей зарплаты для покрытия за январь. (Удержание LTD может быть произведено до 1 января 2022 года, в зависимости от цикла выплаты заработной платы вашего работодателя.)

                            Сколько стоит страхование LTD, оплачиваемое работником?

                            Страховые тарифы ООО «Вью». Чтобы узнать премию 2022 года, воспользуйтесь калькулятором премий на сайте Standard.

                            Уровень покрытия

                            Пенсионный план высших учебных заведений

                            TRS, PERS и другие пенсионные планы

                            60 процентов

                            0.0059

                            0,0047

                            50 процентов

                            0,0035

                            0,0028

                            Для расчета ежемесячного страхового взноса используйте приведенную ниже формулу.

                            Ваш ежемесячный застрахованный заработок (не более 16 667 долларов США) x размер ставки сотрудника = ежемесячный страховой взнос.

                            Точная сумма вашего страхового взноса зависит от вашего пенсионного плана, ежемесячной базовой заработной платы (валовой доход до налогообложения и других вычетов) и выбранного вами уровня страхового покрытия.Вот несколько примеров.

                            60-процентное покрытие

                            Примеры базовой оплаты

                            Пенсионный план высших учебных заведений

                            TRS, PERS и другие пенсионные планы

                            3000 долларов США

                            17,70 $

                            $ 14,10

                            4 000 долл. США

                            23,60 $

                            18 долларов.80
                            5 000 долл. США 29,50 долл. США 23,50 долл. США
                            6000 долл. США $ 35,40 $ 28.20
                            7 000 долл. США 41,30 $ 32,90 долл. США
                            8 000 долл. США $ 47.20 $ 37,60
                            9 000 долл. США $ 53,10 42,30 долл. США
                            10 000 долл. США 59,00 $ 47,00 $
                            11 000–16 667 долл. США 64 доллара.90– 98,34 долл. США 51,70–78,33 долл. США
                            50-процентное покрытие

                            Примеры ежемесячной базовой заработной платы

                            Пенсионный план высших учебных заведений

                            TRS, PERS и другие пенсионные планы

                            3000 долларов США

                            $ 10,50

                            $ 8,40

                            4 000 долл. США

                            14 долларов США.00

                            $ 11.20
                            5 000 долл. США $ 17,50 $ 14.00
                            6000 долл. США 21,00 $ $ 16.80
                            7 000 долл. США $ 24,50 $ 19.60
                            8 000 долл. США 28,00 $ $ 22,40
                            9 000 долл. США $ 31,50 $ 25,20
                            10 000 долл. США 35,00 $ 28,00 $
                            11 000–16 667 долл. США $ 38.50–58,33 долл. США 30,80–46,67 долл. США

                              Что такое дополнительное (оплачиваемое сотрудником) страхование LTD до 31 декабря 2021 года?

                              Вы можете использовать свое страховое покрытие, оплачиваемое работодателем, зарегистрировавшись в дополнительном LTD. Если вы имеете право на участие в программе LTD, оплачиваемой работодателем, вы можете зарегистрироваться в плане на оставшуюся часть 2021 года.

                              В зависимости от того, какое покрытие вы выберете, и когда вы подадите заявление, вам может потребоваться предоставить доказательства наличия страховки.

                              Supplemental LTD предоставляет:

                              • Пособие: 60 процентов от первых 10 000 долларов вашего дохода по предрасположенности, за вычетом любого вычитаемого дохода (например, нетрудоспособности по социальному обеспечению) и любых пособий, выплачиваемых в рамках плана LTD, оплачиваемого работодателем.
                              • Минимум: 50 $ / мес
                              • Максимум: 6000 $ / месяц

                              Пособие начинается после периода ожидания пособия, который превышает:

                              • 90, 120, 180, 240, 300 или 360 дней (в зависимости от вашего выбора).
                              • Период отпуска по болезни (за исключением совместного отпуска), на который вы имеете право согласно отпуску по болезни вашего работодателя.
                              • Период Вашингтонского оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, за который вы получаете пособие.

                              Пособия продолжаются во время вашей нетрудоспособности до максимального периода выплаты пособия. Максимальный период выплаты пособия определяется вашим возрастом на момент наступления инвалидности.

                              Как записаться

                              Сколько стоит дополнительная страховка LTD?

                              Страховые тарифы ООО «Вью».

                              Действуют правила и условия

                              Страхование

                              LTD имеет ограничения, включая 12-месячный период исключения и исключение ранее существовавших условий. Пожалуйста, внимательно прочтите свой сертификат о покрытии, чтобы понять это преимущество.

                              Что такое инвалидность?

                              Инвалидность определяется как неспособность с разумной продолжительностью выполнять свои служебные обязанности в результате болезни, травмы или беременности в течение периода ожидания пособия и первых 24 месяцев, за которые выплачиваются пособия LTD. В течение этого периода вы будете считаться частично инвалидами, если вы работаете, но не можете зарабатывать более 80 процентов своего индексированного заработка по предрасположенности.

                              По истечении первых 24 месяцев инвалидность в результате болезни, травмы или беременности означает неспособность с разумной продолжительностью выполнять материальные обязанности по любой оплачиваемой работе, для которой вы в разумных пределах способны благодаря образованию, обучению или опыту.В течение этого периода вы будете считаться частично инвалидами, если вы работаете, но не в состоянии зарабатывать более 60 процентов своего индексированного заработка, связанного с предрасположенностью, по этой профессии и по всем другим профессиям, для которых вы достаточно подходите.

                              Каков максимальный период выплаты пособий?

                              Как для базового страхового покрытия LTD, так и для дополнительного покрытия LTD продолжительность периода, в течение которого вы можете получать пособие, зависит от вашего возраста на момент наступления инвалидности.

                              Возраст Максимальный период выплаты пособий
                              61 или моложе До 65 лет, или до SSNRA *, или до 42 месяцев, в зависимости от того, что дольше
                              62 В SSNRA * или 42 месяца, в зависимости от того, какой период является самым длинным
                              63 В SSNRA * или 36 месяцев, в зависимости от того, какой период является самым длинным
                              64 В SSNRA * или 30 месяцев, в зависимости от того, какой срок является самым длинным
                              65 24 месяца
                              66 21 месяц
                              67 18 месяцев
                              68 15 месяцев
                              69 и старше 12 месяцев

                              * Нормальный пенсионный возраст социального обеспечения, ваш обычный пенсионный возраст в соответствии с Федеральным законом о социальном обеспечении.

                              Долгосрочный уход за людьми с ограниченными возможностями здоровья или физическими недостатками

                              Имея возможность выбора, большинство людей предпочло бы жить в собственном доме или со своей семьей. Иногда это может случиться, если вам нужна помощь с повседневными задачами. Вы можете получить следующие виды услуг:

                              • Услуги по личному уходу — Помощь в ведении домашнего хозяйства, приготовлении пищи или личных заботах, таких как купание и одевание.
                              • Медицинские услуги — Предоставляет медицинские принадлежности или оборудование, которые помогут вам быть независимыми.Сюда могут входить ричера, которые помогут вам убрать вещи с высоких полок, или скутер, который поможет вам передвигаться. Вы также можете получить медсестринский уход на дому.
                              • Транспортные услуги — Поездки на прием к врачу, если у вас нет машины или вы не умеете водить машину.
                              • Услуги по уходу — Предоставляет перерыв и другую помощь членам семьи, которые помогают заботиться о вас.
                              Узнать больше

                              Живете ли вы один или остаетесь один, когда ваша семья уходит на работу, вам не обязательно быть одиноким.Если вы пойдете на дневную программу , также называемую дневным уходом для взрослых, вы сможете весело провести время, учиться и быть с другими. Вам также могут помочь с некоторыми задачами, например с приемом лекарств.

                              Узнать больше

                              Иногда невозможно жить одному или с семьей. В таких случаях вам могут подойти условия проживания с уходом или дом престарелых. Эти учреждения представляют собой профессионально укомплектованные предприятия, которые предоставляют различные уровни обслуживания в зависимости от того, что вам нужно.

                              Дом престарелых

                              Если вы решите жить в доме престарелых, у вас обычно будет собственная комната или квартира.Вы можете взять с собой свои вещи, чтобы они чувствовали себя как дома. Обычно вы будете есть с другими. Услуги могут включать:

                              • Помощь в купании или одевании.
                              • Кто-то, кто позаботится о том, чтобы вы получили лекарство.
                              • Сотрудники проверяют вас, чтобы убедиться, что у вас все в порядке.
                              Как люди за это платят?

                              Две программы могут оплачиваться за помощь в проживании — «Альтернативы по месту жительства» и «Слепоглухие с множественными формами инвалидности». Не все учреждения предлагают услуги CBA и DBMD.

                              Людям, не имеющим права на участие в одной из этих программ, необходимо будет использовать свои собственные деньги или, возможно, страховку по долгосрочному уходу для оплаты проживания с уходом за ребенком. Вы можете узнать больше о страховании на случай длительного ухода на LongTermCare.gov.

                              Кто наблюдает за проживанием с уходом за детьми?

                              HHS лицензирует дома престарелых и проверяет их один раз в год. Агентство также рассматривает жалобы на объекты.

                              Часто жители имеют доступ к добровольному омбудсмену по долгосрочному уходу, который может помочь в решении проблем.Спросите у персонала учреждения, кто ваш омбудсмен.

                              Узнать больше
                              Дом престарелых

                              Если ваш врач говорит, что вам требуется постоянный уход у медсестры, вам может подойти дом престарелых. Дома престарелых — это высший уровень обслуживания, которое большинство людей может получить за пределами больницы. Этот вид ухода иногда называют опекой. В дополнение к высокому уровню медицинского обслуживания пациенты получают помощь, чтобы встать и встать с постели, а также с кормлением, купанием, одеванием и другими видами деятельности.

                              Стоимость дома престарелых в Техасе колеблется от 3000 до 4000 долларов в месяц (Техасский университет). Если у вас нет большого дохода или других ресурсов, Medicaid может оплатить дом престарелых. Вы можете поговорить с работником DADS о программе Medicaid. Вам придется прожить в доме престарелых в течение 30 дней подряд, прежде чем вы сможете подать заявление на получение услуг DADS.

                              Будет ли Medicare платить за дом престарелых?

                              Многие люди думают, что Medicare оплатит их расходы на дом престарелых. Это не всегда так.Medicare оплачивает до 100 дней в учреждении квалифицированного сестринского ухода после пребывания в больнице. Квалифицированный уход включает в себя физиотерапию и другие виды терапии. Цель состоит в том, чтобы помочь вам вернуться домой как можно скорее и предотвратить повторную госпитализацию.

                              Кто наблюдает за домами престарелых?

                              DADS лицензирует и сертифицирует дома престарелых, и агентство проверяет их один раз в год. Штат также рассматривает жалобы на дома престарелых.

                              Часто жители имеют доступ к добровольному омбудсмену по долгосрочному уходу, который может помочь в решении проблем.Спросите у персонала учреждения, кто ваш омбудсмен.

                              Узнать больше

                              Мои преимущества | Пособие по долгосрочной инвалидности

                              Страхование долгосрочной нетрудоспособности (LTD)

                              Под управлением основной компании по страхованию жизни

                              Страхование долгосрочной нетрудоспособности (LTD) предназначено для возмещения части вашего дохода, когда вы становитесь инвалидом и не можете работать из-за травмы или болезни.Ежемесячное пособие составляет 66 2/3% от вашего заработка до потери инвалидности, но не превышает 6 667 долларов.

                              Право на участие в программе временных сотрудников

                              • Работает как минимум неполный рабочий день (20 часов в неделю) или больше.
                              • Назначен на девять (9) месяцев или более.
                              • Участие автоматическое.
                              Право на получение долгосрочного страхования по нетрудоспособности начинается
                              Жизненное событие Право на участие начинается
                              Новый прокат Первый день работы.
                              Квалификационное мероприятие по трудоустройству Действует с первого числа месяца после события приема на работу.
                              Право на получение долгосрочной страховки по инвалидности
                              Жизненное событие Окончание права на участие
                              Больше не имеет права Заканчивается на следующий день после того, как вы больше не имеете права на получение льготы.
                              Разделение рабочих мест Заканчивается на следующий день после вашего последнего рабочего дня.

                              Взносы по долгосрочному страхованию нетрудоспособности

                              Взносы по страхованию долгосрочной нетрудоспособности оплачиваются Университетом Северной Айовы.

                              Выплаты работникам при длительной нетрудоспособности

                              Статус занятости

                              • Вы будете уволены как сотрудник университета, поэтому ваша должность может быть заполнена.
                              • Если сотрудник сможет вернуться к работе в будущем, он может подать заявление на открытую вакансию.

                              Страхование здоровья, стоматологии и зрения

                              • Возможность поддерживать медицинское страхование, стоматологическое обслуживание и страхование зрения предоставляется в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA) в течение 24 месяцев подряд. Подробную информацию о страховых взносах и вариантах покрытия через COBRA предоставят сотрудники HRS Benefits. Чтобы получить ответы на часто задаваемые вопросы о COBRA, посетите веб-сайт Министерства труда.
                              • Участникам, которые выбирают медицинское страхование COBRA UNI, долгосрочная страховка по инвалидности возмещает им фактически понесенные ежемесячные медицинские страховые взносы, не превышающие 750 долларов в месяц в течение периода до 24 месяцев подряд.
                              • Основная компания по страхованию жизни также поможет участникам подать заявление на получение пособия по социальному страхованию по инвалидности. Чтобы узнать больше об этих пособиях, посетите веб-сайт социальных пособий по инвалидности.

                              Выход на пенсию

                              • TIAA
                                После первого полного года непрерывной работы сотрудники, которые выбирают TIAA в качестве поставщика своего пенсионного плана, спонсируемого университетом, автоматически включаются в дополнительное пособие по пенсионному плану [TIAA], как описано в Политике долгосрочного страхования группы по нетрудоспособности. Буклет.В случае, если работник становится инвалидом на длительный срок, университет будет вносить взносы как работнику, так и работодателю. Примечание. Ежемесячный доход по инвалидности будет уменьшен, когда участник получит какие-либо выплаты по пенсионному плану.
                              • IPERS
                                Пособия по инвалидности включены в этот пенсионный план. В разделе «Понимание ваших пособий по инвалидности» приводится сводная информация о пособиях по инвалидности, доступных для участников обычной и специальной службы, сравниваются различия между различными типами пособий по инвалидности, доступных для членов специальной службы, и объясняется процесс подачи заявления на получение пособия по инвалидности.Примечание. Ежемесячный доход по инвалидности будет уменьшен, когда участник получит какие-либо выплаты по пенсионному плану.

                              Страхование жизни

                              Вы можете иметь право на дальнейшее страхование жизни в рамках Политики страхования жизни, спонсируемой университетом. Основная финансовая группа примет решение. Если страхование больше не действует, вы можете продолжить страхование через Principal Financial Group с независимой политикой. Для получения дополнительной информации посетите главный портал UNI.

                              Зачисление на пособие

                              • Когда вы можете изменить свои льготы

                                Ежегодный открытый набор

                                Если вы не внесете никаких изменений во время открытой регистрации, ваш выбор покрытия останется прежним.

                                Дополнительная информация: Открытая регистрация

                                Соответствующее жизненное событие

                                Вы также можете зарегистрироваться, отказаться или изменить свой выбор страхового покрытия в зависимости от соответствующего жизненного события.

                                Дополнительная информация: квалификационное событие жизни

                              • Как внести изменения в свои льготы

                                Самообслуживание пособий сотрудникам UNI

                                Система самообслуживания льгот

                                предназначена для того, чтобы помочь вам зарегистрироваться, внести изменения и просмотреть текущие выборы льгот в одном месте.Для получения дополнительной поддержки посетите сайт помощи по самообслуживанию Benefits.

                              Часто задаваемые вопросы

                              1. 1Q: Сколько времени нужно для рассмотрения заявления о долгосрочной нетрудоспособности?

                                Основной финансовой группе может потребоваться от шести (6) до двенадцати (12) недель, чтобы рассмотреть претензию и принять решение.

                              2. 2Q: Могу ли я обжаловать решение компании Principal Financial Group в отношении моего иска?

                                Да, вы можете работать напрямую с Основной финансовой группой в процессе рассмотрения их апелляций.

                              3. 3Q: Что делать, если мне не хватает отпуска или отпуска по болезни, чтобы покрыть 90-дневный период ожидания?
                              4. 4Q: Нужно ли мне подавать заявление на получение социального дохода по инвалидности (SSDI)?
                                • Во время процесса подачи заявки Основная финансовая группа попросит вас подписать соглашение о подаче заявки на льготы SSDI по их запросу.
                                • После получения платежей SSDI Основная финансовая группа уменьшит сумму выплаты по долгосрочной нетрудоспособности.
                                • В случае утверждения для SSDI, Medicare будет предложена через 2 года после даты утверждения SSDI.
                                • Для получения дополнительной информации о социальном обеспечении по инвалидности посетите
                                  https://www.ssa.gov/disability/

                              В начало

                              Управление пособиями по инвалидности

                              Объем — В этом наборе инструментов излагаются стратегические и тактические вопросы в управлении пособиями по инвалидности.Он рассматривает и обсуждает различные типы пособий по инвалидности, которые работодатель может предложить, независимо от того, требуется ли это по закону или усмотрение работодателя и регулирующая база, которая на них влияет. Это обсуждает, как пособия по инвалидности влияют на работодателей и сотрудников, и исследует роль в их управлении. Он не включает вопросы, связанные с болезнями. управление, а также не включает вопросы, связанные с пособиями по инвалидности как предусмотрено коллективным договором или наймом и наймом инвалиды в целом.

                              Обзор

                              Управление выплатой сотрудникам пособий по нетрудоспособности является важной частью общей стратегии выплаты пособий сотрудникам. Этот инструментарий исследует типы пособий по потенциальной нетрудоспособности, к которым могут иметь доступ сотрудники. Наряду с традиционными обычно предлагаемыми краткосрочными и долгосрочными пособиями по нетрудоспособности, в этой статье обсуждаются другие льготы работникам, которые могут подпадать под действие льгот по инвалидности. Они могут включать в себя отпускные пособия, некоторые виды замещения дохода и, в некоторых случаях, пособия, связанные с приспособлением инвалидов.

                              В этом наборе инструментов также рассматривается, как пособия по инвалидности влияют на сотрудников и работодателей, и описывается роль HR в их администрировании. В нем обсуждаются рекомендации по управлению этими типами льгот, , включая определение права на участие, балансирование типов доступных льгот, то, как организации решают, следует ли им управлять самостоятельно или работать через стороннего администратора, и как сообщить сотрудникам об этих льготах. и измерить их эффективность.

                              Справочная информация

                              Определенная инвалидность

                              Чтобы понять цель и объем пособий по инвалидности, необходимо четко понимать, что считается инвалидностью.Различные виды пособий могут иметь разные определения инвалидности. Некоторые из них могут отражать определение Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), которое указывает, что «человек считается инвалидом, если он / она имеет физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности, имеет записи о таких нарушениях. обесценением или считается имеющим такое обесценение ». 1 Некоторые льготы имеют менее строгие определения и охватывают любые медицинские состояния, при которых работник проходит лечение у поставщика медицинских услуг и является нетрудоспособным в течение определенного периода времени.Беременность и роды, а также незначительные амбулаторные хирургические процедуры являются примерами состояний, которые часто считаются покрываемой инвалидностью в связи с отпуском и пособиями по краткосрочной нетрудоспособности, которые обычно не покрываются инвалидностью в соответствии с ADA.

                              Определенные выплаты по инвалидности

                              Пособия по инвалидности можно в широком смысле определить как любые выплаты работникам, которые обеспечивают замену дохода и / или защиту рабочих мест для работников, которые не могут работать из-за болезни или несчастного случая.Эти нарушения могут быть временными или постоянными.

                              Бизнес-пример

                              Работодатели часто считают, что льготы сотрудникам являются важным фактором найма и удержания сотрудников. Повышенная конкуренция за таланты и незначительный рост базовых окладов требуют от специалистов по персоналу использовать предлагаемые льготы для привлечения и удержания квалифицированных специалистов. Доход или потеря работы из-за краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности может иметь финансовые последствия для работника, и предоставление пособия для уменьшения этого потенциала может быть ценным ресурсом, который относительно невысокий для работодателя.По данным Бюро статистики труда США (BLS), стоимость страхования как краткосрочной, так и долгосрочной нетрудоспособности составляет примерно один процент от общих затрат на компенсацию. 2 См. Доступ сотрудников к планам страхования по инвалидности.

                              Роль HR

                              Все программы пособий по инвалидности влияют на работодателей в финансовом, административном и операционном плане; Следовательно, любая программа пособий по инвалидности должна удовлетворять потребности как работодателя, так и работников.HR играет центральную роль в разработке, коммуникации, администрировании, мониторинге и оценке пособий по отпуску по инвалидности. См. Получите пособие по инвалидности на радаре сотрудников и узнайте основные причины отпуска по инвалидности для оказания необходимой поддержки.

                              HR, вероятно, будет участвовать в одном или нескольких этапах разработки и администрирования пособий по инвалидности:

                              • Установление цели работодателя.
                              • Определение установленных законом требований.
                              • Выбор предлагаемых видов льгот.
                              • Координация со страховыми компаниями и брокерами.
                              • Определение права на получение пособия по инвалидности.
                              • Установление того, когда и на какой срок доступны страховые выплаты или пособия по замещению дохода.
                              • Определение продолжительности отпуска по нетрудоспособности для сотрудников.
                              • Определение того, как сотрудники запрашивают и планируют отпуск по нетрудоспособности.
                              • Решение вопросов, которые могут возникнуть при администрировании программ для людей с ограниченными возможностями.
                              • Создание политики выплаты пособий по инвалидности и доведение этих и последующих изменений до персонала.
                              • Информирование сотрудников о важности пособий по инвалидности.

                              См. Управление отпуском продолжается Vex, но аутсорсинг и интегрированные системы помогают.

                              Виды пособий по инвалидности

                              Пособия по инвалидности подпадают под ряд различных пособий. Наиболее распространены страхование краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности; однако страхование на случай длительного ухода, компенсационное страхование работников и программы оплачиваемого отпуска также могут обеспечивать льготы работникам в случае травмы или болезни. См. Пособия и страхование для людей с ограниченными возможностями.

                              Страхование краткосрочной нетрудоспособности

                              Работодатели могут предлагать планы страхования краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), которые полностью или частично заменяют доход из-за временной нетрудоспособности. План страхования ЗППП не обеспечивает сотруднику защиты работы; Требования к удержанию работника на работе и восстановлению работника после отпуска по нетрудоспособности, как правило, будут определяться внутренней политикой и практикой работодателя, а также законами штата и федеральными законами, такими как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Американцы с ограниченными возможностями Закон (ADA), обсуждается позже.Планы ЗППП обычно предусматривают короткий предварительный период ожидания, например семь дней, для начала выплаты пособий, потому что многие работодатели имеют программы оплачиваемого отпуска, которые покрывают краткосрочные отсутствия. Этот период ожидания также препятствует злоупотреблению пособиями по страхованию инвалидности. Пособия по доходу выплачиваются на основе установленного процента от заработной платы, обычно от 60 до 75 процентов базовой заработной платы работника, и выплаты могут быть скоординированы с другими доходами, такими как оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы гарантировать, что пособия по доходу не превышают 100 процентов от заработной платы. базовая оплата.Работодатель может разрешить или запретить дополнение оплачиваемого отпуска по болезни или других льгот в координации со страхованием краткосрочной нетрудоспособности в соответствии с планом плана. Согласно BLS, средняя продолжительность страхового покрытия краткосрочной нетрудоспособности составляет 26 недель. См. Планы страхования по инвалидности: тенденции в доступе сотрудников и расходах работодателя.

                              Пять штатов — Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд — и Пуэрто-Рико спонсируют планы получения дохода по инвалидности, в которых требуется участие работодателей. См. Какие штаты требуют, чтобы работодатели имели план краткосрочной нетрудоспособности?

                              Работодатели в других штатах могут добровольно предлагать планы получения дохода от ЗППП на основе полного, частичного или добровольного взноса. Налоговые последствия полученных доходов зависят от того, оплатил ли работник полную стоимость или часть стоимости плана, или же работодатель оплатил весь план. См. Порядок налогообложения пособий по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности.

                              Долгосрочное страхование по нетрудоспособности

                              Многие работодатели также предлагают планы долгосрочной нетрудоспособности (LTD), которые работают в тандеме с их планами STD, так что, когда доход по плану STD заканчивается, пособия по замещению дохода по плану LTD начинать. Пособия LTD для лиц с постоянной инвалидностью могут продолжаться до обычной даты выхода на пенсию или до тех пор, пока работник не получит право на пособие по социальному обеспечению по инвалидности (обсуждается позже), хотя некоторые политики предусматривают более ограниченное возмещение дохода, например, на срок до 24 или 36 месяцев. .Выплачиваемые льготы по доходу LTD также координируются с доходами из других источников, когда они доступны.

                              Согласно отчету SHRM о льготах сотрудникам за 2018 год, более семи из 10 организаций (72 процента) сообщают, что предлагают групповой план долгосрочной нетрудоспособности для своих сотрудников.

                              BLS сообщает, что большинство работодателей платят полную премию за страховые планы LTD и что сотрудники имеют право на страхование LTD после периода ожидания от трех до шести месяцев после того, как они станут инвалидами. См. Пособия по инвалидности.

                              Как и в случае со льготами STD, страхование LTD не обеспечивает работнику защиту работы; Требования к удержанию работника на работе и восстановлению работника на работе после отсутствия LTD обычно будут определяться внутренней политикой и практикой работодателя, а также законами штата и федеральными законами, такими как FMLA и ADA. См. Как долго сотрудник может находиться в LTD до увольнения?

                              Налоговые последствия полученных льгот LTD зависят от того, оплатил ли работник полную стоимость или часть стоимости плана, или же работодатель оплатил весь план. См. Считается ли получаемая мной длительная нетрудоспособность облагаемой налогом?

                              Страхование долгосрочного ухода

                              Страхование долгосрочного ухода предназначено для покрытия хронических заболеваний и инвалидности, которые лечат вне больницы, когда человек больше не может заботиться о себе из-за продолжительной болезни или инвалидность. Такие услуги могут включать медицинское обслуживание на дому, временный уход, дневной уход за взрослыми, уход в доме престарелых, уход в хосписе или уход в учреждении для престарелых.Страхование долгосрочного ухода приобретается для защиты финансового будущего семьи.

                              Все больше работодателей предлагают страхование на случай длительного ухода через свои пакеты льгот, потому что все больше сотрудников стареют и обращаются за ними.

                              Есть два типа договоров о долгосрочном уходе: неквалифицированный план и квалифицированный план. Взносы, уплаченные за неквалифицированное страхование на случай длительного ухода, считаются личными расходами, не подлежащими вычету, и не дают налоговых льгот. Договоры квалифицированного страхования по долгосрочному уходу рассматриваются как договоры страхования от несчастных случаев и медицинского страхования.Суммы, полученные от них (кроме дивидендов страхователей или возмещения премий), в большинстве случаев исключаются из дохода как суммы, полученные в связи с травмой или болезнью. См. Публикацию № 525 IRS «Налогооблагаемый и необлагаемый доход».

                              План долгосрочного ухода может покрывать многие виды льгот. Работодатели, рассматривающие квалифицированный план, должны проконсультироваться со специалистом по финансовым услугам для получения информации о страховых взносах, включая возрастные ограничения, налоги и другие особенности.

                              Критическое заболевание / дополнительное страхование

                              Страхование на случай критического заболевания и дополнительное страхование предоставляют сотрудникам фиксированную единовременную выплату после постановки диагноза конкретного заболевания, как указано в полисе. «Раковые» полисы популярны, но также могут быть покрыты другие заболевания, например, инсульт, сердечный приступ и заболевание почек. В дополнение к единовременным выплатам некоторые политики включают ежедневное пособие на определенные виды лечения, такие как химиотерапия, госпитализация в стационар или другое медицинское обслуживание.

                              Выплаты пособия по критическому заболеванию производятся непосредственно застрахованному работнику и могут использоваться для любых целей, например, для покрытия вычетов и доплаты, домашних расходов и командировочных расходов, с которыми сталкиваются сотрудники, когда у них диагностировано заболевание, требующее обширного медицинского лечения и / или неоплачиваемое отсутствие на работе. Согласно опросу, проведенному в 2016 году поставщиком дополнительного страхования Aflac, 59 процентов сотрудников согласны с тем, что они не смогут приспособиться к большим финансовым затратам, связанным с серьезным заболеванием или травмой. 3

                              Полисы дополнительного страхования от критических заболеваний обычно оплачиваются работником, а работодатель способствует удержаниям из заработной платы и выплатам страховых взносов поставщику. Страховые премии не облагаются налогом для работника, но льготы не облагаются налогом.

                              См. :

                              Добровольные льготы теперь необходимы, а не противоречат

                              Открытая регистрация: добровольные льготы делают упор на выбор

                              Работодатели предлагают единовременные выплаты в связи с критическими заболеваниями

                              Поддержка работодателя / навигаторы пациентов

                              могут оказать поддержку

                              сотрудникам, страдающим хроническими или длительными заболеваниями, с помощью программ, которые помогают сотрудникам ориентироваться в медицинском страховании, пособиях по инвалидности и вариантах лечения, которые могут оказаться непосильными после постановки диагноза.Кроме того, сотрудники оценят, что их работодатели просто помнят о влиянии их действий, которые могут вызывать неоправданный стресс для сотрудника с ограниченными возможностями, например, бюрократическая волокита или неподготовленные сотрудники.

                              См .:

                              Как поддержать сотрудников с онкологическими заболеваниями

                              Подумайте о навигаторе пациента

                              Точка зрения: как реагировать на серьезное заболевание сотрудника

                              Пособие по нетрудоспособности

                              В дополнение к замещению дохода и другим вспомогательным услугам для сотрудников, получивших травму или заболевание, есть несколько вариантов отпусков по болезни, как обязательных, так и добровольных.

                              Федеральные законы

                              FMLA дает право сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев по медицинским показаниям, рождению или усыновлению ребенка, а также по уходу за ним. ребенок, супруг или родитель с серьезным заболеванием. См. Как мне узнать, дает ли отсутствие сотрудника право на отпуск по закону FMLA? Что считается серьезным заболеванием?

                              ADA требует, чтобы работодатели рассматривали разумные приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями.Отпуск с работы может быть формой приспособления, если он является разумным и не создает чрезмерных трудностей для работодателя. См. Когда можно оставить разумное приспособление ADA?

                              Законы штата

                              В некоторых штатах также есть законы о семейном отпуске по болезни, которые могут предоставлять отпуск с сохранением работы для сотрудников с ограниченными возможностями. Работодатели должны обращаться в свой государственный департамент труда или к юристу по трудоустройству для получения информации о законах штата о семейных отпусках по болезни.

                              Законы об оплачиваемых отпусках по болезни также начали появляться в штатах и ​​городах по всей стране. Эти законы позволяют работникам ежегодно накапливать и использовать определенную сумму оплачиваемого отпуска по болезни. См. Федеральное законодательство и законы штата о семейных и медицинских отпусках и Инструмент сравнения законов нескольких штатов.

                              Политики работодателя

                              Работодатели могут также разработать свои собственные политики, выходящие за рамки требований законодательства на федеральном уровне или уровне штата, чтобы предоставить сотрудникам право на отпуск по болезни из-за травмы или болезни.

                              См. :

                              Координация отпусков

                              Как разрабатывать и проводить программы оплачиваемых отпусков

                              Требуется ли от нас разрешение сотруднику с кратковременной нетрудоспособностью работать на дому?

                              Использование федерального налогового кредита на оплачиваемые отпуска

                              Юридические вопросы

                              Закон об американцах с ограниченными возможностями от 1990 г.

                              ADA, разработанная для того, чтобы общество США могло пользоваться навыками людей с ограниченными возможностями, обеспечивает защиту гражданских прав лицам с ограниченными возможностями, аналогичную той, которая предоставляется лицам с ограниченными возможностями на основе расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, возраста и религии.Закон гарантирует равные возможности для людей с ограниченными возможностями в ряде областей, включая общественные места, транспорт, государственные и местные правительственные услуги и телекоммуникации, а также в практике трудоустройства.

                              Раздел I Закона ADA запрещает работодателям с 15 или более сотрудниками дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями при приеме на работу. .Лица с ограниченными возможностями, обладающие квалификацией в других отношениях, имеют право участвовать в интерактивном процессе с работодателем, чтобы найти разумное приспособление , которое позволяет человеку выполнять основные функции работы. Закон о поправках к Закону об американцах с ограниченными возможностями от 2008 года (ADAAA) внес важные изменения в толкование термина «инвалидность». Он отклонил постановления нескольких решений Верховного суда и части постановлений Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которые сузили круг лиц, защищаемых законом.Хотя в измененном законе сохраняется базовое определение инвалидности, ADAAA изменяет способ прочтения установленных законом терминов и расширяет сферу защиты людей с ограниченными возможностями. EEOC обеспечивает соблюдение ADA и публикует его правила, руководство и политику по обеспечению соблюдения, , а также предоставляет дополнительную помощь и информацию о соблюдении нормативных требований.

                              См. :

                              Приспособление для сотрудников с ограниченными возможностями

                              Ресурсы по трудоустройству с ограниченными возможностями Страница

                              Закон об американцах с ограниченными возможностями: учебник для малого бизнеса

                              Образец политики ADA / ADAAA

                              Федеральные и государственные законы о семейных и медицинских отпусках

                              Как отмечалось ранее, FMLA дает право сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев по медицинским показаниям, рождению или усыновлению ребенка, а также по уходу за ребенком. , супруг (а) или родитель с серьезным заболеванием.FMLA применяется к работодателям с 50 или более сотрудниками и гарантирует восстановление правомочных сотрудников на той же или эквивалентной должности по возвращении из отпуска. В то время как ADA включает положения о трудностях для работодателей, которые не могут приспособиться к инвалидности работника, FMLA не включает такие положения, и правомочному сотруднику должно быть разрешено взять оплачиваемый отпуск. Есть очень ограниченные исключения из требования о восстановлении на работе для определенных ключевых сотрудников, определенных законом.

                              См. :

                              Информационный бюллетень № 28: Закон о семейных и медицинских отпусках

                              FMLA, ADA и Раздел VII

                              Взаимодействие ADA, FMLA и обучения компенсации работникам

                              Федеральное правительство против государственной семьи и медицины Законы об отпусках

                              Работодателям рекомендуется обращаться в свой государственный департамент труда или к юрисконсульту для получения информации о законах штата о семейных медицинских отпусках, которые могут предоставлять отпуск с сохранением работы для сотрудников с ограниченными возможностями.

                              Законы о компенсации работникам штата

                              Законы о компенсации работникам существуют во всех 50 штатах, округе Колумбия, Пуэрто-Рико и на Виргинских островах. Компенсация рабочим является обязательной льготой в большинстве штатов. Он приносит пользу работодателям, ограничивая его ответственность за производственные травмы и заболевания, и приносит пользу сотрудникам, предоставляя гарантированные медицинские пособия, пособия по потере заработной платы и другие льготы. Сотрудники, получившие производственные травмы или заболевания, приведшие к инвалидности, могут получать компенсацию за потерю заработной платы и / или медицинские расходы. См. «Как управлять заявлением о компенсации работникам» и Руководство по обеспечению соблюдения EEOC: Компенсация работникам и ADA.

                              Законы штата о пособиях по временной нетрудоспособности

                              Только несколько штатов (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) и Пуэрто-Рико приняли законы о пособиях по временной нетрудоспособности. См. Какие штаты требуют, чтобы работодатели имели план краткосрочной нетрудоспособности? и страхование по инвалидности штата Калифорния увеличилось на .

                              Социальное обеспечение по инвалидности

                              Социальное обеспечение выплачивает пособия людям, которые не могут работать из-за их заболевания, которое, как ожидается, продлится не менее одного года или приведет к смерти. Социальное обеспечение не предоставляет пособия по инвалидности при частичной или краткосрочной нетрудоспособности. Человек может иметь возможность работать и получать социальное страхование по инвалидности в некоторых обстоятельствах с ограничениями на разрешенный заработок. Социальное обеспечение предлагает ряд стимулов, побуждающих людей с ограниченными возможностями продолжать работать, в том числе:

                              • Пробный период работы, который позволяет людям проверить свою способность работать не менее девяти месяцев.
                              • 36-месячный период после испытательного рабочего периода, в течение которого люди могут работать и при этом получать пособие за любой месяц заработка, не является «существенным».
                              • После прекращения выплаты пособий из-за значительного заработка — пятилетний период, в течение которого люди могут попросить о немедленном начале выплаты пособий, если не могут продолжить работу.
                              • Продолжение бесплатного покрытия Medicare Part A в течение как минимум 93 месяцев после девятимесячного испытательного периода. После этого люди могут приобрести покрытие Medicare Part A, заплатив ежемесячный страховой взнос.Лица, имеющие покрытие Medicare Part B, должны продолжать платить страховые взносы и должны в письменной форме запросить прекращение действия покрытия Part B.
                              • Возможные вычеты расходов, связанных с инвалидностью, из ежемесячного заработка до определения права на получение пособия.

                              См. Пособия по социальному обеспечению по инвалидности.

                              Другие законы о занятости

                              Некоторые другие федеральные законы расширяют защиту лиц с ограниченными возможностями при трудоустройстве и процессе подачи заявления о приеме на работу. См. Законы о занятости: инвалидность и дискриминация.

                              Применимые федеральные законы и законы штата закрепляют принципы запрещения дискриминации, гарантии восстановления работы после отпуска и возмещения дохода за счет заработной платы, утраченной в результате травм или заболеваний на рабочем месте. Эти законы часто частично совпадают и должны рассматриваться вместе при определении обязательств работодателя перед людьми с ограниченными возможностями.

                              Глобальные проблемы

                              Законы об отпуске по инвалидности могут сильно различаться в зависимости от страны и региона.Специалисты по персоналу, занимающиеся политикой и планами в отношении отпусков по инвалидности в разных странах, должны будут учитывать эти различия. Работодатели должны нанять международного трудового юриста или консультанта для предоставления информации в интересующих странах. См. Европейские правила конфиденциальности данных. Задайте вопросы администраторам льготных планов и Австралии: «Временные сотрудники» не такие уж случайные.

                              Связь

                              Советы, которые помогут работодателям донести убедительные сообщения о преимуществах, включают:

                              • Разработайте коммуникационную стратегию.Разработайте план проекта и график для всех сообщений о преимуществах. Учитывайте частоту общения, аудиторию, метод общения, язык, темы и т. Д.
                              • Свяжите передачу сообщений о преимуществах с ценностями и культурой организации. Покажите, насколько ваша организация привержена своим ценностям, предлагая преимущества.
                              • Разработайте тему или сообщение, чтобы помочь донести цель и ценность всех предлагаемых преимуществ (например, логотипы, слоганы).
                              • Выберите руководителей и сотрудников, которые помогут отстаивать льготы для сотрудников и будут источником обратной связи.

                              Эффективные методы коммуникации будут зависеть от размера работодателя, количества офисов, демографических характеристик и предпочтений сотрудников, доступа к технологиям, а также от того, работают ли сотрудники на месте или вне его.

                              См. :

                              Удержание — главная цель, говорят работодатели

                              Готовы к прайм-тайму? Использование видео в сообщениях о преимуществах

                              Как сделать преимущества более понятными. Связь с технологиями

                              Сноски

                              1 U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства. (2008). Закон об американцах с ограниченными возможностями: вопросы и ответы. Получено с http://www.ada.gov/qandaeng.htm

                              2 Министерство труда США, Бюро статистики труда. (2015, февраль). Планы страхования по инвалидности: тенденции в доступе работодателя и его расходах. За пределами цифр . Получено с https://www.bls.gov/opub/btn/volume-4/disability-insurance-plans.htm

                              3 Aflac. (2016, июнь). Отчет о персонале 2016: Краткое содержание .Получено с https://www.aflac.com/docs/awr/pdf/2016-overview/execsumm2016.20pp_v8.pdf

                              Пособия по инвалидности | UVA HR

                              В период ожидания пособия и при выплате пособия по краткосрочной нетрудоспособности инвалидность определяется как неспособность выполнять свою работу из-за физического заболевания, травмы, беременности или психического расстройства, что приводит к потере не менее 20% еженедельной заработок. Вы не считаются инвалидом, если зарабатываете 80% или более заработка до инвалидности.

                              Страхование краткосрочной нетрудоспособности начинается, как только вы зачислены в ORP. Ваше пособие по краткосрочной нетрудоспособности основано на процентном соотношении недельного заработка до потери трудоспособности (на дату инвалидности), уменьшенного на вычитаемый доход (например, трудовой заработок, компенсация работникам, государственная инвалидность и т. Д.).

                              Краткосрочная нетрудоспособность персонала

                              • Немедленное право на участие
                              • Пятидневный период ожидания
                              • 100% заработной платы до 25 рабочих дней (т.е., 200 часов)
                              • 80% заработной платы до 180 календарного дня нетрудоспособности

                              Страхование пособий по нетрудоспособности ORP начинается за 5 рабочих дней. Случайный отпуск за отсутствие менее пяти дней (например: 2 дня по болезни) будет засчитан в счет вашего внепланового рабочего времени (ежегодный, по болезни или Ustaff).

                              Ваша зарплата по плану краткосрочной нетрудоспособности ORP будет продолжаться по дифференцированному графику с постепенным распределением льгот. Цель состоит в том, чтобы облегчить переход к длительной нетрудоспособности, когда конечный доход от краткосрочной нетрудоспособности ближе к уровню замещения дохода по Плану долгосрочной нетрудоспособности.

                              Если вы не можете вернуться на работу до того, как закончится пособие по краткосрочной нетрудоспособности, ваша должность больше не будет оставаться открытой для вашего возвращения. Если вы можете вернуться к работе после того, как закончились выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, это должно быть сделано через конкурсный процесс приема на работу.

                              Краткосрочная нетрудоспособность для факультета
                              • Немедленное право на участие
                              • 100% от заработной платы до 180 календарных дней

                              Сюда входят преподаватели, перешедшие в штат университета.Краткосрочная нетрудоспособность обычно описывается как вид отпуска по болезни в случае отсутствия на работе более 5 дней, включая отпуск по беременности и родам, на срок до 180 календарных дней.




    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *