Содержание

Полный курс финансовой грамотности. Всё, что надо знать о деньгах, чтобы больше в них не нуждаться и становиться богаче.

Ответы на вопросы

А вы будете помогать мне в процессе обучения?

Да, конечно. Я готов ответить на все вопросы по почте или в чате учебного центра. Если вы выберите тариф с сопроводительными консультациями, то я разберусь в вашей ситуации и подскажу, что нужно делать именно вам, чтобы достигнуть ваших целей.


Как будут проходить сопроводительные консультации?

В тариф с сопроводительными консультациями включены три консультации через мессенджер на выбор. Консультации будут проходить один раз в месяц. На первой я дам вам дополнительные таблицы, которые помогут отслеживать, насколько хорошо вы внедряете всё то, о чём я говорю на курсе. На второй консультации мы смотрим на все изменения и если где-то возникли сложности, я даю вам подробные рекомендации по исправлению. На заключительной, третьей консультации мы подводим итоги и обсуждаем, что ещё можно улучшить. Ну и разумеется, вы можете задавать мне все интересующие вас вопросы на любой из консультаций.


Можно ли купить курс без консультаций, а потом доплатить за консультации?

Да, вам нужно будет оплатить разницу в стоимости тарифов.


Я не гражданин России. Актуален ли для меня этот курс?

Если вы платите НДФЛ в России, тогда вся информация на курсе будет для вас актуальна. Если вы не платите НДФЛ, тогда вы не сможете получить налоговый вычет на ИИС. Но вы сможете открыть обычный брокерский счёт и купить ценные бумаги. Во всём остальном — в ведении бюджета, оптимизации расходов, формировании подушки безопасности и накоплений, создании активов, составлении финансового плана и так далее — ваше гражданство и место проживания не имеют значения, так как это фундаментальные аспекты.


Хочу купить полный курс, но для меня это дорого. Есть какие-то варианты подешевле?

Я понимаю, что для многих цена на курс может быть высокой. За этой ценой стоит множество факторов. Но вы можете купить курс дешевле, если разделите стоимость на нескольких человек. Возможно, у вас есть друзьи и родственники, которые также заинтересованы в покупке. Вы можете все вместе купить один курс на всех и заходить в учебный центр через один аккаунт. Этому я никак не буду препятствовать. Но есть ограничение — одним аккаунтом может пользоваться не более 5 человек. Если будет больше — аккаунт будет заблокирован без предупреждения и оплата возвращаться не будет.

Внедрение системы | Программное обеспечение для автоматизации HR

Внедрение системы WebTutor, как правило, выполняется в течение 3-6 месяцев. Сроки внедрения существенно зависят от таких факторов, как степень интеграции с ИТ-инфраструктурой заказчика, количество внедряемых модулей, объем требуемых настроек системы.

На выбор заказчика возможны 2 варианта внедрения системы:

  • Экспресс-внедрение
  • Полноценное внедрение
Экспресс-внедрение

Мы рекомендуем именно эту форму внедрения в случае, если заказчик хочет максимально быстро сделать базовую функциональность модулей системы доступной большинству пользователей.

Основные особенности и этапы внедрения:

  • По итогам интервью с заказчиком определяется перечень модулей системы для проведения экспресс-внедрения
  • Формируется команда проекта (см. ниже)
  • Согласуется проект интеграции системы с ИТ-системами заказчика (*)
  • Выполняется интеграция с ИТ-системами (*)
  • Выполняется базовая настройка дизайна портала на корпоративный стиль заказчика (*)
  • Производится инсталляция системы

Минимальный срок для внедрения такого рода: 2 недели без интеграции и дизайна, 2 месяца со всеми этапами работ. Пункты помеченные (*) являются опциональными.

После завершения экспресс-внедрения Заказчик может сразу приступить к эксплуатации системы. По мере детального ознакомления с возможностями системы заказчик может сформировать требования по настройке и адаптации системы под свои бизнес-процессы (как правило, такие требования формируются после 3-6 месяцев эксплуатации). На основании требований заказчика специалисты WebSoft формируют Техническое Задание и выполняют настройки. Заказчик также может использовать пакеты готовых настроек и конфигураций системы Best Practice.

Полноценное внедрение

Мы рекомендуем именно эту форму внедрения в случае, если заказчик хочет по итогам внедрения получить систему максимально адаптированную под свои требования и бизнес-процессы. Этот вариант внедрения не рекомендуется компаниях, бизнес-процессы которых находятся в стадии становления и могут меняться параллельно с внедрением системы.

Основные особенности и этапы внедрения:

  • По итогам интервью с заказчиком определяется перечень задач и бизнес-процессов, подлежащих автоматизации, специалисты WebSoft знакомятся с внутренними документами компании
  • Специалисты WebSoft проводят детальное обследование бизнес-процессов компании, подлежащих автоматизации, интервью со специалистами подразделений
  • По итогам обследования формируется Техническое Задание на внедрение системы и интеграцию ее с ИТ-системами заказчика, определяются объем и сроки выполнения работ. Техническое Задание согласуется с Заказчиком
  • Формируется команда проекта (см. ниже)
  • Выполняется интеграция с ИТ-системами
  • Выполняется базовая настройка дизайна портала на корпоративный стиль заказчика
  • Выполняются работы по настройке системы в соответствии с Техническим Заданием
  • Производится инсталляция системы
  • Проводится обучение специалистов заказчика работе с настроенной и адаптированной системой

Минимальный срок для внедрения такого рода — 4 месяца.

Команда проекта

В проекте внедрения системы, как правило, принимает участие целый ряд специалистов ИТ и HR-подразделений компании, а также консультантов WebSoft или наших партнеров. Стоит разделять команду проекта на этапе его внедрения и команду поддержки и развития проекта в процессе промышленной эксплуатации системы.

Команда со стороны заказчика

  • Руководитель проекта (на этапе внедрения и эксплуатации) — формирование плана проекта, координация деятельности всех участников проекта
  • ИТ-координатор (на этапе внедрения) — координирует деятельность различных ИТ-специалистов, которые могут привлекаться к реализации проекта на различных этапах
  • ИТ-специалисты (на этапе внедрения)- к проекту могут привлекаться (в зависимости от требований к интеграции с ИТ-инфраструктурой компании) специалисты по компьютерным сетям, специалисты по системе учета пользователей — Active Directory, LDAP и.т.п., специалисты по системе учета персонала или ERP-системе, специалисты по корпоративной почтовой системе, специалисты по базам данных
  • Прикладные администраторы системы (на этапе внедрения и эксплуатации) — как правило, специалисты HR-подразделения, отвечающие за наполнение системы, решение текущих задач, автоматизируемых системой
  • Системный администратор системы (на этапе эксплуатации) — отвечает за выполнение штатных процедур эксплуатации системы с точки зрения ИТ (резервное копирование, обновление версий, остановка и запуск сервера, управление базой данных) после передачи системы в промышленную эксплуатацию

Команда со стороны WebSoft или наших партнеров

  • Руководитель/координатор проекта (на этапе внедрения) — формирование плана проекта, координация деятельности всех участников проекта со стороны исполнителя
  • Консультанты по информационным системам (на этапе внедрения) — отвечают за установку системы, интеграцию с ИТ-инфраструктурой
  • Консультанты по внедрению — отвечают за обследование бизнес-процессов заказчика, подготовку технического задания, консультирование и обучение специалистов заказчика, настройку системы в соответствии с требования заказчика
  • Программисты (на этапе внедрения) — могут привлекаться к проекту при необходимости выполнения доработок системы
  • Дизайнеры (на этапе внедрения) — настраивают дизайн HR-портала заказчика
  • Специалисты технической поддержки (на этапе эксплуатации) — консультируют специалистов заказчика после передачи системы в промышленную эксплуатацию

Корпоративный портал | Программное обеспечение для автоматизации HR

Система WebTutor позволяет построить не только Учебный или HR-портал, но и более широкий по своим возможностям корпоративный информационный портал. Модуль «Корпоративный портал» представляет собой расширенный набор шаблонов модуля «Управление порталом», позволяющих реализовать основные функции, необходимые в современном Интранет-ресурсе.

Основные особенности корпоративного портала, построенного на платформе WebTutor:
  • Объединение функций информационного портала, портала знаний, учебного портала и HR-портала в рамках одного решения. При этом, функционал учебного/HR портала может быть сделан доступным на корпоративном информационном портале.
  • Возможность создания произвольного количества дизайнов портала и возможность использования разных дизайнов портала для разных сотрудников
  • Настройка структуры и дизайна Портала на корпоративный стиль компании
  • Формирование среды коммуникации для сотрудников (форумы, блоги, опросы)
  • Публикация и поиск документов, накопление и разделение накопленной корпоративной информации (в том числе, неформализованной)
  • Возможность управления контентом как через программу WebTutor Administrator, так и через веб-интерфейс портала
  • Разграничение прав доступа к информации, контрольные и административные функции
  • Возможность создания двуязычного портала
  • Интеграция с корпоративной системой электронной почты для рассылки автоматизированных уведомлений
  • Создание новых разделов портала с помощью механизма настраиваемых шаблонов
  • Создание страниц подразделений, на которых представители подразделений могут вести мини-сайт подразделения
  • Возможность неограниченного увеличения количества пользователей системы без переработки ее функциональности
  • Возможность доработки и расширения функциональности системы по мере появления потребностей в новых функциях без существенных затрат на разработку программного обеспечения и администрирование системы
  • Уникальный функционал других модулей платформы WebTutor, который можно использовать в рамках корпоративного портала. В частности, использование модуля «Виртуальный класс» позволит проводить совещания между сотрудниками, находящимися в разных офисах, а использование модуля «Управление знаниями» позволит построить карту знаний, связывающую любые информационные объекты, доступные в системе и хранящиеся в ее базе данных.


Рис. 1 — вариант интерфейса главной страницы корпоративного портала

Стандартные сервисы (шаблоны) корпоративного портала (дополняют возможности модуля «Управление порталом»):
  • Новости — этот шаблон позволяет публиковать новости компании и оперативно информировать сотрудников обо всех изменениях в корпоративной политике
  • Доска почета — этот раздел содержит информацию о лучших сотрудниках компании
  • Представление новых сотрудников — в разделе «Новые сотрудники» размещается информация о сотрудниках, присоединившихся к компании за последнее время
  • Поздравления с днями рождения — на главной странице портала может быть размещен информационный блок, в котором публикуется информация о сотрудниках, чей день рождения приходится на текущий день, а также на следующие или прошедшие выходные. Доступен для просмотра календарь дней рождения за неделю, за месяц, а также за указываемый пользователем промежуток времени
  • Календарь событий — В Календаре событий представляется информация о важных для компании событиях. Этот раздел может быть представлен либо в виде стандартного представления календаря WebTutor, либо в виде списка событий
  • Адресная книга — содержит справочную информацию о сотрудниках компании
  • Корпоративный журнал — в данном шаблоне можно просматривать каталог номеров журналов (анонсы номеров), их содержание и размещенные в них статьи
  • Корпоративный словарь — в Корпоративном словаре собрана важная для компании терминология
  • Корпоративная библиотека — шаблон Корпоративная библиотека позволяет автоматизировать учет книг, имеющихся в библиотеке, просматривать каталог библиотеки и подавать заявки на получение книг из библиотеки
  • Фото-галерея — позволяет публиковать коллекции фотографий, относящихся к различным темам или событиям
  • Видео-коллекция — может быть использована для публикации видео-роликов, отснятых во время корпоративных мероприятий, встреч, выступлений и т.п.
  • Конкурсы — этот шаблон позволяет автоматизировать проведение различных конкурсов. В нем возможно опубликовать условия проведения конкурсов, подать заявку и материалы для участия, опубликовать и рассмотреть поданные материалы, оценить и прокомментировать их
  • Объявления пользователей Портала — Пользователи могут размещать на портале личные объявления
  • Опросы и голосования — Опросы и голосования являются стандартным функционалом системы WebTutor, доступным на корпоративном портале
  • Форумы — корпоративный портал WebTutor реализует развитый функционал форумов (поддержка ленточного представления, механизм модерирования через портал, использование «ников», создание анонимных форумов)
  • Блоги — Администраторы портала могут создавать различные блоги и предоставлять права авторов и модераторов тем или иным пользователям портала
  • Обратная связь — этот шаблон позволяет сотрудникам донести свое мнение или свои предложения до руководства

Самое полезное с конференции клиентов компании WebSoft

23 мая 2017 в Москве состоялась конференция клиентов компании WebSoft. Ежегодное проведение этого мероприятия стало для нас хорошей традицией, ведь в динамично меняющемся мире так приятно иметь нечто стабильное и отвечающее ожиданиям.

Мы благодарим всех участников мероприятия за то, что поделились своим опытом, идеями, вопросами, предложениями и впечатлениями. Для нас очень важно видеть то, как рождаются и развиваются проекты, реализованные на платформе WebTutor.

В рамках мероприятия мы говорили о нестандартных решениях в WebTutor, о том, что можно сделать с помощью расширения системы и какие результаты можно получить от внедрения портала.

Алексей Корольков, генеральный директор компании WebSoft, рассказал о том, что произошло в компании за год и какие есть планы на будущее.

Напомним, что участие для клиентов WebSoft бесплатно при условии актуального действия техподдержки проекта. Поэтому, если вы пропустили конференцию, то запланируйте посетить ее в 2018 году!

Детально о кейсах:

Социальные проекты и геймификация оффлайн активностей на корпоративном портале  // Андрей Фисенко, Отп Банк

Модернизация портала «МТС Розница» на платформе WebTutor с применением различных фреймворков на JavaScript // Олег Оленин, ОАО РТК

The performance management revolution // Лидия Корчагина, СНС Холдинг

Решение нестандартных задач с помощью стандартных функций WebTutor // Алексей Максимчук, Спортмастер

«Восхождение на Олимп.» ELS как часть системы обучения в компании-операторе курьерской доставки // Анастасия Зверева, DPD Россия

Как организовать мобильную оценку // Максим Пижанков, Росатом

Игровое обучение сотрудников в компании ТехноНИКОЛЬ  // Ольга Китова, ТехноНиколь

Комплексная система подготовки государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга // Анна Долгих, МРЦ

Как вывести портал в интернет // Райнур Хамидуллин, Бин Банк

Путь новичка. Автоматизация плана обучения // Андрей Фисенко, Отп Банк

Портал корпоративного обучения «Газпром Нефти»: определение баланса функциональности и привлекательности // Антон Михеев, Газпром Нефть

База знаний в Почта банк // Барсуков Дмитрий, Почта Банк





Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *