Содержание

Вакансии консультант по банковским продуктам в Чувашской Республике. Работа консультантом по банковским продуктам в Чувашской Республике

Вакансии 1—20 из 1708

Курьер по доставке еды

Чебоксары‎, КА «Работа.ру» по договоренности

12 октября 2022 — premium-job.ru

Специалист по заказу и приемке товара (Чебоксары, Максима Горького, 4)

Чебоксары‎, Перекрёсток от 26 000 до 26 000 руб

16 октября 2022 — zarplata.ru

Старший менеджер по обслуживанию

Урмары‎, СБЕР от 28 100 руб

Сбер — это 14 тысяч подразделений и возможности развития для каждого сотрудника.    Старшие менеджеры по обслуживанию в Сбере – это специалисты, которые проводят операции клиентов в кассе: помогают обменивать деньги, принимают и выдают наличные.

  Эта работа подойдет тебе если ты:   ·        ищешь работу на неполный день или дополнительный заработок к основной работе ·        хочешь построить карьеру в банковской сфере ·…

2 июля 2022 — premium-job.ru

Пеший курьер по доставке продуктов  Новая

Чебоксары‎, StaffNet до 60 000 руб

27 октября 2022 — zarplata.ru

Курьер/Специалист по доставке банковских продуктов

Чебоксары‎, Фаст Ривер от 40 000 до 75 000 руб

Компания «Фаст Ривер» – это выездное обслуживание клиентов банков, удостоверяющих центров и других бизнесов, где требуется встреча с подтверждением личности. Мы строим лучший клиентский сервис в сфере доставки финансовых продуктов и ищем людей, разделяющих наши идеи и ценности.

Наши выездные сотрудники — это лицо ведущих банков и других финансовых организаций. Нашими клиентами являются такие крупные банки как: Райффайзенбанк, Альфа-банк, Тинькофф,…

26 октября 2022 — cheboksary.superjob.ru

Продавец-консультант в салон связи

Чебоксары‎, ООО СЕТЬ СВЯЗНОЙ от 42 000 руб

5 апреля 2022 — cheboksary.zarplata.ru

Продавец-консультант мобильной техники

Новочебоксарск‎, ООО СЕТЬ СВЯЗНОЙ от 31 300 руб

5 апреля 2022 — novocheboksarsk.zarplata.ru

Продавец-консультант

Чебоксары‎, ООО СЕТЬ СВЯЗНОЙ от 42 000 руб

5 апреля 2022 — cheboksary. zarplata.ru

Продавец-консультант

Алатырь‎, ООО СЕТЬ СВЯЗНОЙ от 26 000 руб

5 апреля 2022 — alatyr.zarplata.ru

Продавец-консультант мобильной техники аксессуаров

Чебоксары‎, ООО СЕТЬ СВЯЗНОЙ от 42 000 руб

5 апреля 2022 — cheboksary.zarplata.ru

Продавец-консультант мобильной техники аксессуаров

Шумерля‎

, ООО СЕТЬ СВЯЗНОЙ от 25 000 руб

5 апреля 2022 — shumerlja.zarplata.ru

Продавец-консультант в салон связи

Батырево‎, ООО СЕТЬ СВЯЗНОЙ от 35 000 руб

5 апреля 2022 — batyrevo. zarplata.ru

Продавец-консультант в салон связи

Алатырь‎, ООО СЕТЬ СВЯЗНОЙ от 26 000 руб

5 апреля 2022 — alatyr.zarplata.ru

Продавец-консультант

Канаш‎, ООО СЕТЬ СВЯЗНОЙ от 30 000 руб

5 апреля 2022 — kanash.zarplata.ru

Продавец-консультант мобильной техники аксессуаров

Цивильск‎, ООО СЕТЬ СВЯЗНОЙ от 37 000 руб

5 апреля 2022 — civilsk.zarplata.ru

Продавец-консультант

Шумерля‎, ООО СЕТЬ СВЯЗНОЙ от 22 000 руб

5 апреля 2022 — shumerlja. zarplata.ru

Продавец-консультант в салон связи

Шумерля‎, ООО СЕТЬ СВЯЗНОЙ от 25 000 руб

5 апреля 2022 — shumerlja.zarplata.ru

Продавец-консультант/Менеджер по распродажам

Чебоксары‎, СЛАВА HR от 70 000 до 120 000 руб

14 мая 2022 — cheboksary.zarplata.ru

Продавец-консультант

Цивильск‎, ООО СЕТЬ СВЯЗНОЙ от 37 000 руб

21 мая 2022 — civilsk.zarplata.ru

Продавец-консультант мобильной техники аксессуаров

Урмары‎, ООО СЕТЬ СВЯЗНОЙ от 22 000 руб

6 мая 2022 — urmary. zarplata.ru

Продавец-консультант в салон связи

Новочебоксарск‎, ООО СЕТЬ СВЯЗНОЙ от 31 300 руб

31 мая 2022 — novocheboksarsk.zarplata.ru

Продавец-консультант мобильной техники аксессуаров

Батырево‎, ООО СЕТЬ СВЯЗНОЙ от 35 000 руб

11 мая 2022 — batyrevo.zarplata.ru

Продавец-консультант

Козловка‎, ООО СЕТЬ СВЯЗНОЙ от 23 000 руб

6 апреля 2022 — kozlovka.zarplata.ru

Менеджер по продажам

Чебоксары‎, VOXYS от 15 000 до 28 000 руб

23 октября 2022 — zarplata.

ru

Менеджер по продажам из Йошкар-Олы для работы в Чебоксарах

Чебоксары‎, Амн инжиниринг от 70 000 руб

Ооо «Амн Инжиниринг» — мы производим оборудование для металлообработки, которое уже более 20 лет помогает развивать промышленность в России и обеспечивает стабильное получение прибыли бизнесу более чем 5 000 наших клиентов.   Наши сотрудники — это наша гордость!За прошлый год в деньгах и людях мы выросли в 2 раза, качество оборудования и его функционал постоянно улучшаются, объемы производства и продаж…

18 августа 2022 — premium-job.ru

Бухгалтер по Ип. из Чебоксар

Чебоксары‎, Нет данных от 32 000 руб

25 октября 2022 — premium-job.ru

Вакансии консультант по банковским продуктам

Вакансии консультанта по банковским продуктам с популярных сайтов поиска работы в Чувашской Республике в Чувашской Республике. Работа консультанта по банковским продуктам свежие вакансии в Чувашской Республике в Чувашской РеспубликеРоссии без посредников от прямых работодателей и от агентств по подбору персонала. Объявления о вакансиях консультант по банковским продуктам в Чувашской Республике.

Работа консультантом по банковским продуктам

Работа вакансии консультанта по банковским продуктам от прямых работодателей свежие вакансии. Вакансии консультант по банковским продуктам работа Чувашская Республика. На нашем сайте можно найти работу консультантом по банковским продуктам в Чувашской Республике.

Работа консультантом по банковским продуктам вакансии

Ищу работу консультантом по банковским продуктам в Чувашской Республике на сайте работа ру в Чувашской Республике в Чувашской Республике. Требуется консультант по банковским продуктам в Чувашской Республике в Чувашской Республике. На постоянную работу срочно требуется консультант по банковским продуктам в Чувашской Республике в Чувашской Республике.

Свежие вакансии консультант по банковским продуктам в Чувашской Республике

Сайт работы авито вакансии в Чувашской Республике консультант по банковским продуктам вахта в Чувашской Республике. Есть работа консультантом по банковским продуктам вакансии от прямого работодателя с сайтов авито, хэдхантер, суперджоб, работа ру, зарплата, работа в России, Миллион работ. Интересная работа вакансии консультант по банковским продуктам в Чувашской Республике, возможна подработка. Сайт агрегатор вакансий в Чувашской Республике работа джоб ру.

Лето! Ах, лето! Насколько эффективно искать работу летом?

Источник: Rabota.ru

Соискатели традиционно считают летние месяцы «мертвым» сезоном для трудоустройства. Неудивительно: травка зеленеет, солнышко блестит, все спешат в отпуска — процесс отбора кандидатов приостанавливается до осени. В жару не хочется работать и рекрутерам, поэтому все интересные вакансии «замораживаются» и более или менее приличное место можно найти только к сентябрю.

Эксперты рынка труда рассказали, так ли это на самом деле.

Развенчиваем мифы

Поиск работы летом — занятие бесполезное. Руководство и ключевые сотрудники в отпусках, во время их отсутствия HR-специалисты не будут принимать решение о приеме в штат. Может, лучше отдохнуть и начать искать работу осенью, когда оживет кадровый рынок? Примерно такие мысли возникают у каждого кандидата. И жаркая пора так и манит бросить все, расслабиться и поехать загорать, а не начинать каждое утро с мониторинга джоб-порталов. А вот специалисты в области подбора персонала мнения соискателей не разделяют.

Ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова считает, что шансы качественного трудоустройства нынешним летом никак не меньше, чем в другой период 2011 года: «Традиционно обе стороны (как работодатели, так и соискатели) субъективно придерживаются ошибочного мнения, что летом процесс трудоустройства не активен, и создают тем самым друг другу искусственные трудности. Поэтому для лета свойственна длительность процесса: с момента первого собеседования с кандидатом до момента его выхода на работу может пройти больше времени, чем в иной сезон. Между тем именно лето — период, когда можно легко найти место, адекватное профессиональным амбициям».

Начальник отдела подбора персонала ГК «Связной» Борис Аникеев добавляет: «По большому счету, летний рынок труда ничем не хуже зимнего, весеннего или осеннего. Напротив, летом появляется масса новых вакансий в сферах услуг и торговли. Летом можно устроиться на временную работу, можно попробовать себя в новой области, поработав во время отпуска штатного сотрудника».

А Марина Зырянова, бизнес-тренер и главный координатор московского представительства группы компаний «Бьютиэксперт», утверждает, что лето — «мертвый» сезон вовсе не для поиска работы, а наоборот — в плане подбора персонала: «Я замечала, что все соискатели словно вымирают с июня по август. Отпуска, дачи, пляжи, парки, шашлыки и рыбалки в рейтинге жизненных приоритетов резко поднимаются выше таких ценностей, как карьера и работа. Именно поэтому те специалисты, кому работа и карьера по-настоящему важны, имеют больше шансов и могут быстрее найти подходящее место. Вакансии есть всегда — в любой отрасли, в любом сегменте рынка труда».

Летние возможности

Эксперты говорят, что период с конца мая до первой декады сентября — благодатное время для поиска работы. Есть шанс до начала делового сезона опередить «идеальных» кандидатов, которые наслаждаются летними радостями, и успеть занять вакантное место, даже обладая менее интересным списком профессиональных навыков. Кроме того, рекрутеры обычно не устанавливают таких жестких критериев отбора, как осенью или весной, потому что закрыть горящую вакансию в период повальных отпусков не так-то просто.

Преимущества летнего поиска работы перечислила Марина Зырянова:

1. Одно из главных преимуществ — летом меньше конкуренция на одну и ту же вакансию.

2. В жаркое время люди, подбирающие персонал, более позитивны (тепло размягчает в прямом и переносном смыслах).

3. Летом все активно идет в рост в некоторых отраслях: туристический бизнес; производство и торговля напитками, мороженым; транспортные услуги; все, что связано с отдыхом; продажи климатической техники; строительство (не капитальное) и ремонт; геология; прокладка различных коммуникаций; санаторно-курортная деятельность; речной флот; телекоммуникации (последние если не активизируются, то хотя бы не затухают) и т. д. В этих отраслях, соответственно, летом особенно возрастает потребность в специалистах.

4. Летом легче себя продать с точки зрения имиджа — можно более выгодно показать себя на собеседовании. Посудите сами: одно дело, когда приходишь с мороза с красным носом, а другое — если с турецким загаром».

Как видим, в летнее время у соискателя повышаются шансы найти как сезонную, так и обычную офисную работу.

На заметку: рекомендации от Ильгиза Валинурова

Советами о том, что нужно помнить соискателям, которые твердо решили найти работу летом, поделился Ильгиз Валинуров, президент корпорации Business Connection:

«Ускоряйтесь. Осенью кандидатов на рынке больше. Решения принимаются работодателями более оперативно. Пока соискатель будет идти на собеседование, потенциальный босс уже может сделать выбор в пользу другого претендента. Ищите работу летом! В это время года можно пройти больше собеседований, увидеть много интересных проектов и компаний, выиграть время на обдумывание и сбор информации о работодателе. Пока конкурент греется на турецких пляжах, самое время занять его «место под солнцем“ на рынке труда.

Готовьте сани летом. Есть хорошее оправдание для тех, кому лениво искать работу летом, — оживление на рынке труда начинается осенью. Логика в этом есть. Но нужно понимать, что к осеннему старту готовятся задолго до первого сентября. Даже будущие первоклассники посещают подготовительные занятия. Осенний рост не может начаться без предварительной летней подготовки. Как получить достойную зарплату и бонус на Рождество? Нужно заняться поиском работы летом, то есть уже сейчас!

Подумайте о дресс-коде. Летом соискатели как будто заражаются неадекватностью — кандидат приходит на интервью в рубашке с короткими рукавами, белых штанах и мокасинах (видимо, прочитал в глянцевых журналах, что сейчас это модно). Смешно! Логично надевать темный костюм, однотонную рубашку, черные ботинки. Не буду разъяснять — для этого есть книги, посвященные дресс-коду. То же самое касается кандидаток. Приходят красивые — в босоножках и полупрозрачных платьях. Трудно представить, что такие соискательницы дружат, например, с логистикой или юриспруденцией».

Навыки самопрезентации и профессиональный опыт не зависят от времени года, поэтому четко выражайте пожелания к будущему месту работы, помните о дресс-коде, готовьтесь к интервью — и вперед на поиски работы! Лето — самое подходящее время для трудоустройства.

Подпишитесь на «Клерк.Премиум»!

Незаменимая и полная информация за смешные деньги!

• Мини-курсы каждый день
• Бесплатные вебинары по горячим темам
• Консультации по любым вопросам в день обращения
• Доступ к разборам новых правил и законов
• Курсы повышения квалификации с огромной выгодой

Оставьте заявку сейчас, чтобы получить персональную скидку.

ярмарок вакансий и стажировок | Карьера и успех

Четверг, 15 сентября – пятница, 16 сентября
12:00–16:00 по восточному поясному времени
Jersey Mike’s Arena, 83 Rockafeller Rd, Piscataway, NJ 08854

Осенняя мегаярмарка карьеры и стажировок

Ресурсы и мероприятия для подготовки к ярмарке

Правильно подготовьтесь к ярмарке с помощью этих инструментов и ресурсов, доступных для студентов и выпускников Университета Рутгерса в Нью-Брансуике. Используя эти ресурсы и посещая эти мероприятия, вы можете заработать марки для #Rutgersworks Free Tutorial Challenge .

РезюмеСлова

Resume Worded позволяет вам загружать свое резюме и профиль LinkedIn и получать отзывы, чтобы улучшить свое резюме и оптимизировать свой профиль LinkedIn.

Консультирование Назначение

Назначьте встречу в Rutgers Handshake с консультантом по вопросам карьеры, который поможет вам (студентам и выпускникам Рутгерского университета в Нью-Брансуике) решить ряд вопросов, связанных с карьерой, на индивидуальной основе.

Карьера Студия

Нужна помощь с регистрацией, резюме или сопроводительным письмом? Загляните в наше виртуальное общее пространство, куда студенты могут зайти и получить помощь в выборе карьеры на месте.

#MegaFastPass — Если вы получили #MegaFastPass за участие в одном из наших мероприятий по подготовке к ярмарке, войдите в свою учетную запись Rutgers Handshake, выберите «Центр карьеры», выберите «Ресурсы», и #MegaFastPass должен появиться, если он получен. Пожалуйста, покажите этот пропуск, минуя очередь при регистрации, или вы можете войти на ярмарку на 30 минут раньше в 11:30.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ:

Управление Career Exploration and Success с радостью сообщает, что мегаярмарка Rutgers Fall Career & Internship Mega Fair снова проходит в течение двух дней, 15 и 16 сентября.

Наша ярмарка открыт для студентов и выпускников всех дисциплин в Университете Рутгерса (Нью-Брансуик, Камден, Ньюарк и RBHS) и более 200 работодателей, что позволяет вам общаться и обсуждать возможности полной или частичной занятости и стажировки.

Каждый день ярмарка будет разделена на сегменты по организациям, нанимающим сотрудников для технических (т. технические и не технические должности.

Кандидаты приветствуются и поощряются к участию в оба дня, так как и четверг, и пятница предлагают широкий спектр возможностей для взаимодействия с работодателем.

#MegaFastPass — Если вы получили #MegaFastPass за участие в одном из наших мероприятий по подготовке к ярмарке, войдите в свою учетную запись Rutgers Handshake, выберите «Центр карьеры», выберите «Ресурсы», и #MegaFastPass должен появиться, если он получен. Пожалуйста, покажите этот пропуск, минуя очередь при регистрации, или вы можете войти на ярмарку на 30 минут раньше в 11:30.

РЕГИСТРАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Регистрация кандидатов открывается , понедельник, 1 августа 2022 г. .

  • Текущие студенты Rutgers University : Студенты могут предварительно зарегистрироваться, войдя в свою учетную запись Rutgers Handshake. Предварительная регистрация желательна, но не обязательна, приветствуются личные встречи.
  • Выпускники Rutgers University RU-NB Выпускники: Выпускники могут предварительно зарегистрироваться, войдя в свою учетную запись Rutgers Handshake. Предварительная регистрация желательна, но не обязательна, приветствуются личные встречи.
  • RU-Camden & RU-Newark Выпускники: Предварительная регистрация не требуется.
  • За пределами Университета Рутгерса: Это мероприятие доступно только для студентов и выпускников Университета Рутгерса (Нью-Брансуик, Камден, Ньюарк и RBHS). Публике не разрешается присутствовать на этом мероприятии.
ВАЖНЫЕ ПРИМЕЧАНИЯ И ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ: ​​
  • Регистрация для работодателей — это непрерывный процесс. Пожалуйста, заходите почаще, чтобы узнать, какие новые работодатели зарегистрировались.
  • Это будет безбумажное мероприятие, и списки работодателей будут доступны онлайн. У нас не будет бумажных списков работодателей на ярмарке.
  • Мы рекомендуем кандидатам принести на мероприятие свои мобильные устройства и отсканировать наши вывески с QR-кодом, чтобы получить карту и справочник.
  • Мы рекомендуем студентам и выпускникам Рутгерского университета в Нью-Брансуике загрузить мобильное приложение Rutgers Handshake (доступно как в Google Play , так и в Apple Store 9).0012) для получения самой актуальной справедливой информации и списка работодателей. Вы также можете просмотреть список работодателей через мобильное устройство с поддержкой Интернета.
  • Посещение наших мероприятий по подготовке к ярмарке, перечисленных выше, дает вам доступ к #MEGAFASTPASS — цифровому пропуску, который позволяет вам не стоять в очереди на регистрацию на ярмарке.
  • Посещение наших мероприятий по подготовке к ярмарке, перечисленных выше, а также самой ярмарки приносит вам марки для участия в конкурсе #Rutgersworks Free Tuition Challenge .
ПРОТОКОЛЫ:

Университет и наш офис постоянно следят за COVID-19 и адаптируют свою деятельность, чтобы предоставить всем работодателям и кандидатам возможность безопасного найма. Все кандидаты и сотрудники будут вакцинированы, и все участники должны будут носить маски во время мероприятия.

При входе на ярмарку все посетители мероприятия должны предъявить справку о вакцинации или отрицательный результат ПЦР-теста, сделанный не более чем за 72 часа до мероприятия. Это относится ко всем группам населения: студентам, преподавателям, сотрудникам, выпускникам и посетителям. Посмотреть полную политику можно здесь .

ВОПРОСЫ:

Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с членом нашей группы по связям с промышленностью и студентами по телефону рекрутинг@echo.rutgers.edu или 848-445-7287. Мы с нетерпением ждем возможности помочь вам с вашими потребностями в наборе персонала.

Статус регистрации: Регистрация работодателя заполнена и ЗАКРЫТА на оба выставочных дня.

Пожалуйста, рассмотрите множество других вариантов привлечения талантов, доступных в рамках Handshake. Другие услуги включают в себя очные и виртуальные собеседования, общение с работодателями и информационные сессии, а также объявления о вакансиях. Направляйте вопросы на адрес набора по адресу: echo.rutgers.edu или по телефону 848-445-7287.

Следите за объявлениями о дате и времени весенней мегаярмарки карьеры и стажировок.

ОБЗОР:

Управление Career Exploration and Success с радостью сообщает, что мегаярмарка Rutgers Fall Career & Internship Mega Fair снова будет проходить в течение двух дней 15 и 16 сентября.

Ranked New Государственный университет № 1 в Джерси и один из 25 лучших в стране (US News & World Report), Рутгерс входит в число самых этнически разнообразных кампусов в стране и входит в «большую десятку». Сделайте Rutgers своим следующим шагом для всех ваших потребностей в подборе персонала, зарегистрировавшись на нашем Осенняя мегаярмарка карьеры и стажировок.

Наша ярмарка открыта для студентов и выпускников всех специальностей Университета Рутгерса (Нью-Брансуик, Камден, Ньюарк и RBHS) и предоставляет вам большое и разнообразное количество кандидатов, желающих общаться и обсуждать полный рабочий день, неполный рабочий день. время и возможность стажировки.

Все карьерные программы, координируемые Career Exploration and Success для студентов и выпускников, поддерживаются FairRevenue. Мы заранее благодарим вас как за поддержку наших регулярных программ, так и за набор наших кандидатов.
 

РЕГИСТРАЦИЯ:

Работодатели могут зарегистрироваться на ОДИН из двух доступных дней. Каждый день ярмарка будет разделена на сегменты организаций, набирающих сотрудников для технических (т. не технические должности.

У нас есть различные пакеты ярмарок в зависимости от цены ранней регистрации и типа вашей организации:

Все пакеты включают:

  • (1) Стол 6×3′ в стенде 8×6′
  • Доступ к электрическим розеткам на каждом стенде
  • Упакованный ланч для двух представителей
  • Парковка на территории

Примечание: В двухместных кабинах вдвое больше удобств.

ТРАНСПОРТИРОВКА И ДОСТАВКА МАТЕРИАЛОВ:

Перед мероприятием: Пожалуйста, следуйте этим важным правилам доставки, чтобы обеспечить своевременную доставку и получение ваших материалов:

  • Загрузите и распечатайте эту транспортную этикетку и прикрепите ее к КАЖДОЙ посылке.
  • Доставка должна быть запланирована на период с 6 по 9 сентября.
  • Отправляйте все товары по адресу 84 WAREHOUSE ROAD PISCATAWAY, NJ 08854. ПРИМЕЧАНИЕ: НЕ ОТПРАВЛЯЙТЕ НАПРЯМУЮ НА МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ
  • .
  • Чтобы ускорить возврат дисплеев и/или любых оставшихся материалов, вложите в посылку накладные с инструкциями для присутствия представителей.
  • Пожалуйста, запланируйте встречу с вашим перевозчиком перед отъездом с ярмарки.
  • Для быстрого возврата ваших материалов после завершения ярмарки вы должны использовать место проведения ярмарки: Jersey Mike’s Arena, Rutgers University, 83 Rockafeller Road, Piscataway, NJ 08854 в качестве места получения.
  • Все материалы должны быть забраны с места проведения назначенным вами перевозчиком до 18:00.
  • Career Exploration and Success and the Jersey Персонал Mike’s Arena НЕ НЕСЕТ ответственности за отправку каких-либо посылок, оставленных без надлежащих этикеток и договоренностей после мероприятия.

Транспорт с собой на мероприятие: Для тех, кто хочет взять с собой свои материалы на мероприятие, следуйте этим советам:

  • Оставьте их в пункте «Сдача материалов» сбоку от RAC. Доступ возможен с Hospital Rd (см. схему в разделе «Направления и парковка» на этой странице).
  • Оттуда сотрудники мероприятия смогут помочь вам, доставив ваши материалы прямо к вашему стенду, пока вы припарковываете свой автомобиль. Для GPS-направления используйте арену Jersey Mike’s Arena, расположенную по адресу: 83 Rockefeller Road, Piscataway, NJ 08854.

ПАРКОВКА ДЛЯ МЕРОПРИЯТИЯ:

Работодатели:

ИНСТРУКЦИИ ПО ПАРКОВКЕ:   ДОЛЖНЫ  воспользуйтесь ссылкой ниже, чтобы зарегистрировать свой автомобиль для участия в Mega Career. Пока этот процесс не будет завершен, транспортные средства не будут зарегистрированы, и вы можете получить предупреждение. Парковка для специальных мероприятий и разрешения на специальные мероприятия предназначены только для посетителей Университета и не включают бесплатную парковку со счетчиком. Преподаватели, сотрудники и студенты должны парковаться на своих регулярно разрешенных стоянках. Если вы являетесь выпускником или рекрутером выпускников Rutgers и используете транспортное средство, ранее зарегистрированное в России, свяжитесь с Управлением парковки Rutgers по крайней мере за пять дней до прибытия по адресу [email protected], чтобы удалить это транспортное средство из системы. Управление парковки Рутгерса не может удалить номерные знаки выпускников, если они не получат электронное письмо с запросом на отмену регистрации транспортного средства.

 

PARKING REGISTRATION  

 

PARKING MAP (GREEN & YELLOW ASSIGNED LOTS) 

 

DIRECTIONS

Rutgers University Alumni: 

  • If still driving a vehicle registered during во время вашего пребывания в качестве студента в любом кампусе Рутгерса, выпускники должны подтвердить свое удаление из университетских записей не менее чем за три дня до вашего прибытия в кампус. Свяжитесь с отделом парковки в [email protected] , чтобы запросить удаление.
  • После подтверждения все кандидаты в выпускники должны зарегистрировать свои автомобили здесь [СКОРО], чтобы запросить разрешение на посещение во время ярмарки. Посмотреть карту парковки здесь .

ОТМЕНА И ПОЛИТИКА ВОЗВРАТА:

Отказы должны быть отправлены по электронной почте рекрутинг@echo.rutgers.edu до 9:00 1 сентября 2022 г. Обратите внимание, что подача заявки на участие в ярмарке вакансий обязывает организацию и указанный контакт представитель несет ответственность за оплату всех перечисленных регистрационных сборов. Зарегистрированные организации, не посещающие ярмарку вакансий, по-прежнему несут ответственность за полную оплату, если они не соответствуют требованиям Политики оплаты и отмены.

ПРОТОКОЛЫ:

Университет и наш офис постоянно отслеживают COVID-19 и адаптируют нашу деятельность, чтобы предоставить всем работодателям и кандидатам возможность безопасного найма. Все кандидаты и сотрудники будут вакцинированы, и все участники должны будут носить маски во время мероприятия.

При входе на ярмарку все посетители мероприятия должны предъявить справку о вакцинации или отрицательный результат ПЦР-теста, сделанный не более чем за 72 часа до мероприятия. Это относится ко всем группам населения: студентам, преподавателям, сотрудникам, выпускникам и посетителям. Посмотреть полную политику можно здесь .

СПОНСОРСКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ:

Мы создали захватывающие возможности для спонсорства, чтобы максимизировать бренд вашего работодателя в кампусе и на ярмарке. Посетите страницу careers.rutgers.edu/kort , чтобы узнать больше.

ВОПРОСЫ:

Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с членом нашей группы по связям с промышленностью и студентами по телефону рекрутинг@echo.rutgers.edu или 848-445-7287. Мы с нетерпением ждем возможности помочь вам с вашими потребностями в наборе персонала.

Change.org Найм

Опыт кандидата на Change.org

Философия талантов

Наша внутренняя система найма предназначена для работы с эффективностью , прозрачного взаимодействия с нашей командой и кандидатами и помогает нам масштабироваться с намерением . Эти действия, в свою очередь, помогут продвинуть нашу миссию и сохранить Разнообразие, равенство и инклюзивность в авангарде нашей деятельности.

Шаг первый: просмотр резюме

Команда здесь проверяет биографию всех кандидатов, которые подали заявку, были направлены или которых мы нашли через поиск. Мы понимаем, что резюме — это еще не все! Мы отдаем приоритет кандидатам, которые продемонстрировали навыки и способности, соответствующие навыкам, которые нам нужны для наших открытых вакансий.


Шаг второй: структурированные интервью

Все интервью, которые мы проводим — от первоначальных проверок до выездов на места — структурированы. Это означает, что мы заранее обозначили наши области оценки и вопросы, чтобы обеспечить справедливое оценивание каждого кандидата. Вы обнаружите, что наши интервью, как правило, довольно подробные и тщательные. Мы ищем кандидатов, которые вдумчивы, ясны и прямолинейны в своих ответах и ​​могут продемонстрировать понимание нашей миссии и нашего продукта, а также обладают основными способностями, необходимыми для успеха на этой должности.


Шаг третий: Предложение

Ниже вы можете (и должны) прочитать больше о нашей философии вознаграждения. В дополнение к тому, как мы обрабатываем компенсацию, мы также постараемся поделиться отзывом во время нашего предложения и убедиться, что на ваши вопросы есть ответы. Мы хотим, чтобы вы любили нас так же сильно, как мы любим вас!

Разнообразие, равноправие и инклюзивность

Change.org стремится создать мультикультурную организацию, которая способствует более справедливому миру. Наша работа по внедрению и продвижению разнообразия, справедливости и инклюзивности является фундаментальным строительным блоком, позволяющим и продвигающим миссию организации. Чтобы создать мир, в котором никто не бессилен, Change.org помогает людям добиваться справедливости, когда они бросают вызов и меняют статус-кво. Чтобы воплотить это в жизнь, мы сосредоточены на обеспечении справедливого представительства наших пользователей в наших операциях и создании условий на рабочем месте, которые позволяют нашим талантливым сотрудникам работать на самом высоком уровне в служении нашей миссии.

Каково это работать здесь

Баланс между работой и личной жизнью
Мы верим, что каждый на Change.org может распоряжаться своим временем так, как это лучше всего подходит для его работы и личной жизни.

Как компания, мы поощряем здоровый баланс между работой и личной жизнью, а это означает, что наши рабочие условия являются гибкими, и мы не возражаем, если вам иногда нужно взять день или два, чтобы поработать из дома. При этом у нас замечательная команда, поэтому вы, вероятно, захотите быть с ними как можно больше.

Все штатные сотрудники получают неограниченный отгул. Мы призываем людей использовать его и не ожидаем, что кто-то будет разговаривать по телефону или отвечать на электронные письма во время использования PTO. На самом деле, мы настолько уважаем ВОМ, что отговариваем вас от выполнения какой-либо работы в свободное от работы время! Мы знаем, что отдых необходим, и единственный способ вернуться на работу, чувствуя себя обновленным, — это оставить работу на работе. Более того, офисная среда довольно гибкая, и члены команды обычно отправляются заниматься спортом в течение дня или выполнять личные поручения на досуге.

Наше внимание к балансу между работой и личной жизнью делает Change.org отличным местом и для людей с детьми. Мы поддерживаем матерей и отцов, которые переживают повседневные взлеты и падения в воспитании детей, позволяя им составлять свой собственный график. В качестве исключительного дополнительного преимущества и мамы, и папы получают 18 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, когда в семье появляется ребенок. Вы часто будете видеть специальные появления наших любимых детей Change.org (и собак!) Появляющиеся в кадре во время видеозвонков, когда встречи происходят из дома.

Мы активно практикуем инклюзивность
Цель Change.org состоит в том, чтобы наша организация отражала прекрасный и разнообразный мир, в котором мы живем.

Мы постоянно подвергаем сомнению системы, ведущие к угнетению, и работаем над тем, чтобы разрушить их в рамках наших политик и практик. Мы рассматриваем нашу работу по содействию инклюзивности как постоянный процесс улучшения самих себя, мест, где мы работаем, и мира вокруг нас, чтобы каждый мог процветать. Кроме того, благодаря анонимным опросам наши сотрудники постоянно предлагали высокие оценки за личную поддержку и безопасность. Вот некоторые из наших усилий:

  • Надежный адаптационный опыт, основанный на поощрении связи и инклюзивности

  • Ресурсные группы сотрудников (для цисгендерных женщин, трансгендерных/небинарных, чернокожих, азиатских, выходцев с тихоокеанских островов и латиноамериканцев в составе нашего персонала)

  • Учебные занятия по расовому равенству и интеграции трансгендеров для всего персонала

  • Развитие лидерских качеств для цветных людей и трансгендерных/небинарных сотрудников

  • Равенство в оплате труда на основе гендерной идентичности

  • Ежемесячная стипендия для поддержания благополучия персонала и лиц, осуществляющих уход.

Мы хотим привлекать талантливых людей, разделяющих наши ценности и высокие стандарты. Если эта работа вам подходит, мы приглашаем вас подать заявку на наши текущие вакансии!

Мы движимы миссией
Change.org является сертифицированной общественно-полезной корпорацией. Наша миссия — дать возможность людям во всем мире создавать изменения, которые они хотят видеть, — находится в центре всего, что мы делаем.

Наша миссия — дать возможность людям во всем мире создавать изменения, которые они хотят видеть, — это узы, связывающие сотрудников Change.org. Это лежит в основе каждого нашего действия и решения, которое мы принимаем. Мы расширяем возможности, создавая инструменты, которые позволяют силе людей укореняться и расти. Мы обеспечиваем доступ к этим инструментам по всему миру и по-прежнему сосредоточены на расширении охвата пользователей Change.org с течением времени. Мы предлагаем открытую платформу, на которой (в рамках принципов нашего сообщества) люди из самых разных слоев общества могут отстаивать изменения, которые они хотят видеть в своих сообществах, странах и нашем глобальном обществе.

Представительство имеет значение для нас
В Change.org мы работаем над устранением системных барьеров, разделяющих людей.

Мы считаем, что наша организация лучше всего подготовлена ​​для выполнения нашей миссии, когда наша команда отражает и представляет широкое разнообразие жизненного опыта и самобытности общества. Имея более 200 сотрудников из девяти стран и различный опыт, мы привлекаем людей, которые стремятся способствовать лучшему пониманию точек зрения и жизненного опыта, которые отличаются от их собственных.


Сегодня в нашей команде примерно 57% цисгендерных женщин, 40% цветных людей и 26% не носителей английского языка, например . Чтобы добиться эффективного представительства, мы работаем над устранением недостаточного представительства и смягчением предвзятости в наших процессах найма. Мы также тщательно разрабатываем программы, практики и процессы, которые позволяют каждому реализовать свой потенциал на каждом уровне, в каждой сфере деятельности и кем бы он ни был .

Как мы этически компенсируем людям

Борьба с системным неравенством может быть сложной задачей, но компаниям необходимо взять на себя ответственность за свою долю в проблеме, особенно когда речь идет о компенсации. Узнайте, как мы платим нашим сотрудникам этично и справедливо, на Change.org.

Льготы и привилегии

  • Комплексные варианты медицинского обслуживания (медицина, стоматология, зрение, жизнь, краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность)

  • Программы помощи сотрудникам, спонсируемые компанией

  • FSA и Commuter Wreates

  • Скидки через Perk Spot

  • Выход

  • ВИДЕОСИТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМЕННЫЕ ПОСЕТИТЕ

    Каково это работать в Change.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *