Денежные компенсации по вкладам: Компенсация по вкладам Сбербанка в 2023 году

Вопросы-ответы по компенсации — Eurasian Bank

1. Что такое компенсация?

Дополнительная единоразовая премия от государства держателям тенговых депозитов.

2. В каком размере будет премия (компенсация)?

Размер премии составляет 10%, но не более 2 000 000 тенге на одного вкладчика.

Выплата рассчитывается на остаток на депозите по состоянию на 23:59 23 февраля 2022 года.

Расчет компенсации будет произведен 24 февраля 2023 года на наименьшую сумму на депозите в течение 12 месяцев с 23 февраля 2022 года по 24 февраля 2023 года.

Максимальная сумма всех депозитов на одного вкладчика для расчета и выплаты компенсации составляет 20 000 000 тенге.

Если депозит закрыт после 23 февраля 2022 года, то данный депозит компенсации не подлежит.

Частичные изъятия с депозита автоматически уменьшают сумму для расчета и выплаты компенсации.

3. Какие условия выплаты компенсации?

Обязательным условием для получения премии по вкладам является сохранение вклада до 24 февраля 2023 года.

При этом учитывается та сумма, которая находилась на вкладе на конец дня 23 февраля 2022 года. Частичные изъятия с депозита автоматически уменьшают сумму для расчета и выплаты компенсации.

4. Какую сумму компенсации получит клиент?

Расчет суммы премии (компенсации) будет проводиться на наименьшую сумму вклада в течение 12 месяцев с 24 февраля 2022 года по 23 февраля 2023 года.

Пример 1:

Сумма вклада на конец дня 23 февраля 2022 года 100 000 тенге.

25 февраля 2022 года клиент снял 50 000 тенге. После клиент пополнил депозит на 100 000 тенге.

Наименьшая сумма в период с 24 февраля 2022 года по 23 февраля 2023 года была 50 000 тенге. Клиенту начислят премию 10% на 50 000 тенге, и премия составит 5 000 тенге.

Пример 2:

У клиента несколько депозитов на сумму 25 000 000 тенге.

В данном случае на 20 000 000 тенге компенсация будет начислена, а на 5 000 000 компенсация не начисляется.

5. На какие вклады будет начислена премия 10%?

На срочные («Турбо Депозит», «Турбо Депозит Казпочта», отмененные вклады (за исключением «Евразийский Детский») и сберегательные вклады («Турбо Депозит Накопительный») в тенге.

Программа не распространяется на текущие и карточные счета, а также на депозиты до востребования и условные депозиты.

6. Будет ли начислена премия 10% по валютным вкладам?

Нет, премия будет начисляться только по вкладам в тенге.

7. Если в банке несколько вкладов в тенге?

Премия будет начислена на все вклады, действующие по состоянию на 23:59 23 февраля 2022 года. Максимальная сумма, на которую будет начислена премия не более 20 млн тенге.

8. Если срок вклада истекает в период до выплаты премии, что делать клиенту?

Вклад должен быть пролонгирован.

9. Когда будет выплата компенсации?

Расчет будет осуществляться на остаток по состоянию на 24 февраля 2023 года.

Ориентировочный срок выплаты — март 2023 года.

10. Могу ли я снимать деньги с депозита, если хочу получить компенсацию?

Если условиями вклада предусмотрено частичное изъятие, то вы можете снимать деньги. При этом частичные изъятия с депозита автоматически уменьшают сумму для расчета и выплаты компенсации.

11. Могу ли я пополнять депозит, если хочу получить компенсацию?

Если условиями вклада предусмотрено пополнение, то вы можете пополнять депозит. Однако при выплате компенсации учитывается наименьшая сумма вклада в течение 12 месяцев с 24 февраля 2022 года по 23 февраля 2023 года.

12. Могу ли я закрыть депозит?

Да, но тогда компенсация по закрытому депозиту выплачена не будет.

С 24 февраля 2023 года депозит можно закрыть, либо осуществлять частичное снятие денег, так как выплата компенсации осуществляется на текущие счета, открытые специально для получения компенсации. Остаток для расчета компенсации учитывается по состоянию на 23:59 ч. 23 февраля 2023 года. Текущие счета, открытые для получения компенсации нельзя закрывать, до момента зачисления компенсации.

13. Если я закрою депозит и открою новый на более выгодных условиях, то буду ли я участвовать в компенсации?

Нет, если депозит будет закрыт, то он не участвует в компенсации.

14. Облагается ли премия налогом?

Премия не облагается налогом.

15. Каким законодательным актом регулируется выплата компенсации?

Правила выплаты компенсации (премии) по депозитам физических лиц, размещенным в национальной валюте (тенге) № 614 от 27 августа 2022 года (далее – Правила). Дата введения в действие – 12 сентября 2022 года.

Изменения в «Правила» доступны здесь.

16. Куда будет выплачена компенсация?

Суммы компенсации (премии) зачисляются банком на текущие банковские счета депозиторов (вкладчиков). Для этого вам при подаче заявления в банк будет открыт текущий счет для получения компенсации. Данный текущий счет не должен быть закрыт до зачисления суммы компенсации.

17. Что необходимо сделать для получения компенсации, какие подать документы в банк?

Вам необходимо подать заявление-согласие в банк.

18. Почему я должен подавать заявления на выплату компенсации?

Согласно п.7 Правил выплата компенсации (премии) осуществляется депозиторам (вкладчикам), предоставившим свое заявление-согласие. Депозиторам (вкладчикам), не подавшим заявление о согласии в банк в срок до 10 февраля 2023 года, выплата компенсации (премии) не осуществляется.

19. Срок подачи заявлений-согласий?

С 12.09.2022 года по 10.02.2023 года. Депозиторам (вкладчикам), не подавшим заявление о согласии в банк в срок, выплата компенсации (премии) не осуществляется.

20. Как я могу подать заявление-согласие?

— C 12. 09.2022 года в отделении/филиале банка, где также будет открыт текущий счет для дальнейшей выплаты компенсации.

— Через мобильное приложение банка Smartbank. Для этого Вам необходимо на главной странице нажать кнопку «Открыть депозит, карту или счет», далее в разделе «Счета» выбрать «Счет для выплаты компенсации» и принять условия. Данная процедура займет около 2 минут.

21. Может ли доверенное лицо подать заявление-согласие?

Да, может. Прилагается рекомендуемая форма доверенности.

Опубликованы правила выплаты компенсации по депозитам

Выплачивать премии будут по компенсируемым депозитам – это сберегательный или срочный вклад, включая образовательные накопительные вклады, определенные в соответствии с Законом «О Государственной образовательной накопительной системе», и жилищные строительные сбережения, определенные Законом «О жилищных строительных сбережениях в Республике Казахстан».

Выплату не будут производить по депозитам до востребования, условным депозитам и текущим банковским счетам.

«Выплата будет производиться на сумму денег на компенсируемом депозите, действовавшем по состоянию на конец операционного дня 23 февраля 2022 года, в пределах 20 млн тенге в каждом банке. При наличии у депозитора более одного компенсируемого депозита в одном банке выплата компенсации осуществляется на общую сумму денег в пределах 20 млн тенге на компенсируемых депозитах в таком банке», — указывается в тексте документа.

Выплаты будут производить по следующим условиям:
— срок компенсируемого депозита не истек, либо был продлен один или несколько раз на срок не менее чем до 23 февраля 2023 года включительно;
— не осуществлялось полное изъятие компенсируемого депозита, в том числе не был досрочно прекращен договор банковского вклада.

Для жилищного строительного сберегательного банка не рассматриваются как изъятие депозита: безвозмездная уступка прав вкладчиком по договору о жилищных строительных сбережениях; объединение вкладов; залог депозита для получения промежуточного жилищного, предварительного жилищного займов, в том числе по обязательствам третьих лиц; деление вклада.

Выплачивать компенсацию будут депозиторам, подтвердившим свое согласие не позднее 1 января 2023 года через заявление. Порядок и способ подачи заявления определяет банк.

Банки должны будут уведомить вкладчиков о возможности получения компенсации. Депозиторам, не подавшим заявление о согласии в срок, начислять премию не будут.

В заявлении должны быть указаны: фамилия, имя, отчество; индивидуальный идентификационный номер; согласие депозитора с порядком, установленным настоящими правилами, и представлением информации Фонду проблемных кредитов, Казахстанскому фонду устойчивости и КФГД, а также согласие на сбор и обработку персональных данных.

Как будут рассчитывать компенсацию:

— при отсутствии частичного изъятия денег с компенсируемого депозита до 23 февраля 2023 года включительно: как сумма, но не более 20 млн тенге, умноженная на 10%;
— при пополнении, частичном изъятии денег с компенсируемого депозита в период с 23 февраля 2022 года по 23 февраля 2023 года включительно рассчитывать премию будут на сумму минимального остатка, зафиксированного на конец операционного дня за период с 23 февраля 2022 года по 23 февраля 2023 года включительно, но не более 20 млн тенге, умноженную на 10%.

С полным текстом документа можно ознакомиться по ссылке.

Отметим, что постановление правительства от 27 августа 2022 года № 614 «Об утверждении Правил выплаты компенсации (премии) по депозитам физических лиц, размещенным в национальной валюте (тенге)»

опубликовано в ИС «Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде» 1 сентября 2022 года.

Ранее сообщалось, что на реализацию Программы защиты тенговых вкладов планируют направить около 550 млрд тенге. «По предварительной оценке, объем расходов по выплате компенсации вкладчикам составит порядка 550 млрд тенге. Расходы на компенсацию будут покрыты за счет средств бюджета и не отразятся на финансовой устойчивости банков», — указывалось в сообщении Нацбанка.

В феврале 2022 года Национальный банк и правительство анонсировали Программу защиты тенговых вкладов: государство начислит единовременную премию (компенсацию) в 10% от суммы вклада – сверх выплачиваемой банком процентной ставки. Цель разработчиков программы – поддержать казахстанских вкладчиков и обеспечить стабильность финансовой системы.

Получить компенсацию (единовременную премию от государства) в 10% от суммы вклада имеет право каждый вкладчик казахстанского банка – как физические лица, так и индивидуальные предприниматели. Компенсация будет выплачиваться по тенговым вкладам, которые были открыты и по которым имелся остаток не позднее конца дня 23 февраля 2022 года. Обязательным условием выплаты компенсации является сохранение депозита в банке в течение следующих 12 месяцев, то есть с 23 февраля 2022 года до 24 февраля 2023 года.

Денежная компенсация — это деньги в банке

Денежная компенсация бывает двух видов: базовый оклад и переменная заработная плата. Как следует из самого термина, наличные — это любой вид компенсации, выплачиваемый в виде банковского чека или прямого перевода на ваш банковский счет. Но что на самом деле означает денежная компенсация за выполнение вашей работы?

Базовый оклад

Базовый оклад – это денежная выплата от работодателя в обмен на выполнение вами своей работы. Для большинства должностей базовая заработная плата составляет наибольшую долю, в среднем около 85%, от общей денежной компенсации работника. Базовая заработная плата представляет собой фиксированную стоимость для компании, а общая стоимость базовой заработной платы всех сотрудников часто является крупнейшим расходом организации.

Базовая заработная плата, премиальная заработная плата и производительность

Ваша базовая заработная плата обычно не зависит от вашей производительности, в отличие от комиссионных или бонусных выплат. Раз в год ваш работодатель может проводить ежегодный пересмотр заработной платы для всех сотрудников организации, чтобы рассмотреть вопрос о повышении их заработной платы. В результате ежегодного пересмотра заработной платы вы можете быть вознаграждены повышением вашей базовой заработной платы, установив новую ставку базовой заработной платы на следующий год. Эти ежегодные бюджеты увеличения обычно составляют около 3% от общего бюджета заработной платы вашей компании, согласно данным ежегодного исследования Salary. com в США и Канаде.

Оплата за сверхурочную работу считается формой надбавки, а не частью базовой оплаты. Работодатели обычно оплачивают сверхурочные в размере 1,5 базовой заработной платы за любые часы, отработанные более 8 в день, или за любые часы, отработанные в праздничные дни.

Переменная заработная плата — вишенка на торте

Переменная заработная плата — это еще одна форма денежного вознаграждения, состоящая из премий, поощрений и комиссионных выплат.

Бонусы — бонусы представляют собой форму денежного вознаграждения, размер которой зависит от результатов работы. В отличие от базового оклада, бонусы являются переменными расходами для вашей организации. Премиальная выплата обычно имеет целевой уровень выплаты, выраженный в процентах от базового оклада. Например, вы можете иметь право на бонус в размере 15%, что означает, что вы имеете право зарабатывать до 15% от вашей базовой ставки в виде бонусных выплат. Бонусы обычно привязаны к показателю производительности, например к прибыли компании за определенный период времени. Если ваша компания предлагает план распределения прибыли и компания достигает предусмотренной в бюджете прибыли, то это обычно приводит к выплате бонусов сотрудникам в соответствии с целевыми показателями. Но бонусные выплаты могут быть больше или меньше их целевого значения в зависимости от производительности, отсюда и термин «переменная оплата».
Поощрения — поощрительные выплаты обычно основаны на заранее определенных целях, установленных в начале рабочего периода, например финансового года вашей компании. Как и бонусы, программы поощрительных выплат обычно определяют целевой уровень выплат, выраженный в процентах от вашего базового оклада. Ваши относительные достижения по сравнению с вашими целями определяют выплату. Цели могут быть индивидуальными, командными или организационными. Поощрительная оплата является переменной, поэтому выплаты могут быть больше или меньше целевого, как и в случае с бонусами.
Комиссионные – обычно право на комиссионное вознаграждение имеют только работники, приносящие доход (например, торговые представители). Планы компенсации продаж сложны и могут выплачиваться за счет полученного дохода или проданных единиц, в зависимости от политики комиссионных продаж вашей организации.

Бонусы и поощрения

Вы можете слышать, что слова «бонус» и «поощрение» используются в вашей организации взаимозаменяемо, или ваш отдел кадров может определить их как разные виды переменной оплаты. Если вы не уверены, получаете ли вы премию или поощрение в рамках общей денежной компенсации, или если вас смущают различные типы программ с переменной оплатой, предлагаемых вашей компанией, обратитесь в отдел кадров за разъяснениями. .

Общая денежная компенсация представляет собой стопки на палубе

Общая денежная компенсация представляет собой совокупную стоимость базового оклада плюс любые переменные денежные выплаты. Ваша общая денежная компенсация определяется как все денежные выплаты, полученные в течение года работы на условиях полной занятости. Сложив базовую зарплату и переменную заработную плату, вы получите общую сумму денежных средств, выплачиваемых ежегодно.

Пособия, такие как здравоохранение (стоматологическое, медицинское страхование или страхование зрения), краткосрочная нетрудоспособность, долгосрочная нетрудоспособность, 401k, отпуск и т. д., являются частью общего компенсационного пакета и являются примерами неденежной компенсации. Они не включаются в общий расчет денежной компенсации.

Компенсационные депозиты Определение | Law Insider

означает фонд, находящийся в ведении Общества в соответствии с разделами 21 и 22 (соответственно замененными разделами 29 и 30 Закона 1994 г.) Закона 1960 г.;
означает сумму или суммы Компенсации Директора, отсроченные в соответствии с положениями Раздела 3 настоящего Соглашения.
означает полную ставку
означает всю регулярную денежную компенсацию, включая сверхурочные, денежные бонусы и комиссионные. Регулярная денежная компенсация не включает выходное пособие, бонусы при найме и переезде, выплаты вместо отпуска, отпуск по болезни или любые другие специальные выплаты.
означает платеж в денежной форме или в форме выгоды или услуги, осуществляемый страховщиком или от его имени истцу, чтобы компенсировать истцу доказанный или предполагаемый финансовый убыток, понесенный в результате правонарушение, несоблюдение, действие, бездействие или несправедливое обращение, являющиеся основанием для жалобы, когда страховщик принимает на себя ответственность за причинение соответствующего убытка, но исключает любое –
означает (i) сумму всех Сумма годовой отсрочки Участника плюс (ii) суммы, зачисленные или списанные со Счета отсрочки Участника в соответствии с настоящим Планом, за вычетом (iii) всех выплат, произведенных Участнику или его или ее Бенефициару в соответствии с настоящим Планом, которые относятся к его или ее отсроченный счет.
означает счет, который ведется в отношении каждого Участника в рамках Плана. На Счет отсроченного вознаграждения должны быть зачислены Отсроченные кредиты участника и Кредиты работодателя, зачислены или дебетованы предполагаемые инвестиционные прибыли или убытки, и скорректированы платежи в соответствии с правилами и выборами, действующими в соответствии с Разделом 8. Счет отсроченного вознаграждения Участника должен включать любую Учетную запись In-Service или Образовательную учетную запись Участника, если применимо.
, что означает долю Участника в активах Плана, состоящую из Соответствующих Взносов, выделенных 1 января 1998 г. или после этой даты Участнику в рамках Плана, суммы, выделенной в рамках Плана на 1 января 1998 г., если таковые имеются (как определяется Администратором), сумма, выделенная из Плана распределения прибыли Lou Gen Ltd. по состоянию на 1 января 1998 г., если таковая имеется, которая продолжает учитываться в соответствии с Планом (как определено Администратором), плюс все доходы и прибыли. кредитуется на такой Счет и за вычетом всех убытков, расходов, снятий и выплат, отнесенных на этот счет.
означает любой пенсионный или пенсионный фонд или счет, перечисленный в разделе 627.6(8) «f» Кодекса штата Айова как освобожденный от исполнения, независимо от суммы взноса, начисленных процентов или общей суммы в фонде или на счете. .
означает отдельный индивидуальный счет, открытый от имени Участника, на который зачисляются Соответствующие взносы, сделанные от имени такого Участника, вместе со всеми доходами и приростом по ним, и с которого зачисляются любые снятие средств, займы и другие выплаты. с такого счета и любых убытков, амортизации или расходов, относящихся к суммам, зачисленным на такой счет.
Соответствующий счет 401(k) взносов Участника, Соответствующий счет благотворительных взносов, Счет взносов работодателя, Соответствующий счет согласованных взносов и Соответствующий счет неизбирательных взносов, в зависимости от обстоятельств.
имеет значение, указанное в Разделе 2.1(a)(ii).
означает для любого Участника счет, открытый Администратором или Доверенным лицом, на который зачисляются Взносы Работодателя, сделанные в соответствии с Разделом 3. 5 в пользу Участника.
означает счет, установленный в соответствии с настоящим Соглашением, на который распределяются Выборочные отсрочки (включая отдельный учет для Догоняющих взносов). Суммы на Счете выборочной отсрочки Участника не подлежат конфискации при их создании и подпадают под ограничения по распределению, указанные в Разделе 12.2(e). Выборочный отсроченный счет может состоять из
, что означает (i) сумму всех Годовых сумм соответствия Компании Участника плюс (ii) суммы, зачисленные в соответствии со всеми применимыми положениями о кредитовании настоящего Плана, которые относятся к Сопоставительный счет компании за вычетом (iii) всех выплат, сделанных Участнику или его или ее Бенефициару в соответствии с настоящим Планом, которые относятся к Сопоставительному счету компании Участника.
означает любую скидку, уступку, вознаграждение, плату за обслуживание, комиссию, сбор за продажу, ссуду, отмену или денежную выгоду, полученную производителем в связи с рекомендацией или продажей ренты от страховщика, посредника или непосредственно от потребитель.
члена означает:
имеет значение, указанное в Разделе 2.1(F)(7) настоящего документа.
имеет значение, указанное в Разделе 2.12(c)(ii).
означает период в 12 месяцев, заканчивающийся 31 марта любого года;
означает счет, указанный в пункте 5 Части А Приложения 3 к настоящему Соглашению;
являются взносами в счет сокращения заработной платы, а также денежными или отсроченными взносами, которые работодатель вносит в Доверительный фонд от имени правомочного сотрудника, независимо от того, в случае денежных или отсроченных взносов взнос вносится по выбору работника. Для отчислений на сокращение заработной платы термины «отсрочка взносов» и «выборочная отсрочка» имеют одинаковое значение.
означает любое определение компенсации, которое удовлетворяет требованиям недискриминации Раздела 414(s) Кодекса и Правил в соответствии с ним. Период для определения компенсации 414(s) должен быть либо Плановым годом, либо календарным годом, заканчивающимся в рамках Планового года. Работодатель может дополнительно ограничить учитываемый период той частью Года Плана или календарного года, в котором Сотрудник был Участником тестируемого компонента Плана. Период, используемый для определения Компенсации 414(s), должен применяться одинаково ко всем Участникам в течение Планового года.
означает отдельный трастовый счет специального назначения, который является Правомочным счетом в интересах Держателей Облигаций и Кредитного усилителя, над которым Доверительный управляющий по Договору имеет исключительный контроль и исключительное право на отзыв.
означает любой из счетов, обозначенных таким образом и предусмотренных в Разделе 6.01.
означает (i) сумму Сумм вклада Компании Участника, плюс (ii) суммы, зачисленные или списанные со Счета взноса Компании Участника в соответствии с настоящим Планом, за вычетом (iii) всех выплат, произведенных Участнику или его или ее Бенефициаром в соответствии с настоящим Планом, которые относятся к Счету взносов Компании Участника.