Содержание

Государственная инспекция труда в Новгородской области

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

  Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

  При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем - физическим лицом, а также работодателем - религиозной организацией, определяются индивидуально трудовым договором.

  Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

  Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства ( расчет). А работнику, в свою очередь, еще раз обдумать свое решение. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

  Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.

  Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

  То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

  При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

  Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

  По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.

  Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

  Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

  Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

  Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

  Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

  Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

  Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

  На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.

  Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Увольнение работника - как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки
  • Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
  • Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
  • Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
  • Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
  • Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
  • У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
  • Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
  • Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Положения ст.

140 ТК РФ о сроке расчета при увольнении

Полный расчёт с работником проводится в день прекращения трудового договора. Если этот день зависит от какого-то срока, то он определяется по правилам ст. 14 ТК РФ. При нарушении правила о полном расчете в день увольнения работодатель будет нести материальную ответственность. Такие положения содержит ст. 140 ТК РФ.

Сущность норм о сроке расчета при увольнении

Увольнение работника неразрывно с прекращением трудового договора между ним и работодателем. В день прекращения договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы. К ним относятся долги по зарплате за прошлые периоды, которые выплачиваются вместе с компенсацией задержки, заработная плата за текущий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, если работник ещё не успел им воспользоваться, а так же выходное пособие, гарантийные и прочие выплаты.

Если что-либо причитается в силу наличия соответствующих условий коллективного договора, то работодатель обязан выплатить и эту сумму. Нужно учитывать, что в случае увольнения по соглашению сторон работник теряет право на получение всех компенсаций по трудовому или коллективному договору.

Все эти суммы должны быть выплаченными в день увольнения, которым является последний рабочий день.

Нарушение этого правила довольно часто происходит из-за того, что законодатель максимально снизил ответственность работодателя, а практика получения реальных материальных компенсаций с работодателей, которые искусственно занижают сумму выплаты, в РФ отсутствует. Имеющиеся положения не вызывают у них никакой озабоченности.

Отсутствует в РФ и реальное выходное пособие. Считающееся таковым в стране — это что-то более близкое к символической оплате или насмешке.

В случае отсутствия увольняемого работника на рабочем месте в день увольнения выплата причитающихся сумм проводится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Некоторые участники трудовых отношений и представители работодателей неверно толкуют положения ч. 1 данной статьи и считают, что при отсутствии работника на месте не проводится выплата ему денежных сумм. Это не так... Работодатель может перечислить их на счёт увольняемого работника. Законодатель устанавливает лишь предельный срок выполнения работодателем своих обязанностей по выплате всех причитающихся сумм.

Если день увольнения определяется в связи с истечением какого-то срока, то применяются общие правила ст. 14 ТК РФ. Они же содержат положение о том, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом определяется не только последний рабочий день, но и день, когда работнику должны быть выданы все причитающиеся ему суммы. В случае нарушения срока выплаты работодатель будет обязан выплатить их с процентами за каждый день просрочки.

На основании ст. 236 ТК РФ о материальной ответственности работодателей в таких случаях период за который придётся платить компенсации длится от следующего за увольнением дня до дня фактического расчета включительно. При возникновении между работником и работодателем спора о размере причитающихся сумм, работодатель должен выплатить не оспариваемую им часть расчетной суммы.

Это правило не говорит о том, что другую работодатель может не выплачивать. Понимать положение следует в качестве запрета на отказ в выплате итоговой суммы в силу спора о какой-то её части. Добиваться выплаты оставшейся части, которую оспаривает работодатель, работник может любым законным способом.

Судебная практика, связанная с применением положений ст. 140 ТК РФ

Довольно красноречивым примером судебного акта с применением положений ст. 140 ТК РФ является определение СК по гражданским делам ВС РФ от 17.04.2017 № 4-КГ17-3.

Коллегия рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску бывшего работника к одному из обществ с ограниченной ответственностью о возложении на работодателя обязанности выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию. Работодатель же пытался игнорировать заявление работника на увольнение и уволить его в связи с прогулом.

Суд начальной инстанции вынес решение в пользу работника, но работодатель подал апелляционную жалобу и выиграл дело в суде апелляционной инстанции. Однако с его решением не согласились в ВС РФ. Для того было найдено несколько причин. В частности то, что суд апелляционной инстанции игнорировал, что факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию был установлен судом первой инстанции и даже подтвержден судом апелляционной инстанции. Однако суд апелляционной инстанции не дал правовой оценки факта с учетом обязанности работодателя произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его. В результате и произошло неправильное разрешению трудового спора.

Судебный акт высшего суда интересен тем, что в нём перечислены почти все связанные со ст. 140 ТК РФ применимые нормативные акты. Работодатель обязан был издать приказ о прекращении с работником трудового договора, выдать его, трудовую книжку и документы, касающиеся трудовой деятельности, однако в нарушение норм ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ возложенные на него законом обязанности не исполнил.

Довольно характерным образом упоминалась статья и в определении КС РФ от 26 мая 2016 г. № 950-О. Оно посвящено отказу в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Павлова В. И.

Суть дела в том, что он узнал, что около двух лет работодатель ничего не начислял ему за работу в выходные и праздничные дни. Произошло это уже после увольнения. Тогда он обратился за защитой своих прав в судебные инстанции, но все суды отказали ему в принятии иска, поскольку закон отводит на обращение работников срок в три месяца, а заявитель обратился за защитой своих прав примерно через год после увольнения.

Не найдя понимания ни в одном суде он обратился уже в КС РФ, а в заявлении перечислил все статьи, какие имели отношение к делу, в том числе и ст. 140 ТК РФ.

Довольно часто заявители не имеют никаких претензий к статьям, хотя указывают в заявлении, что они нарушают их конституционные права. Делается это для того, чтобы обратить внимание судей КС РФ на проблему.

В течение нескольких лет человек регулярно работал в выходные и праздники. При этом он надеялся, что таким образом оказывается у начальства на хорошем счету, но это было самообманом. В определённый срок предприятие он покинул, а уже позже узнал, что никакой оплаты за свой героический труд в выходные не получил. В судах же его заявление уже не рассматривают. Чтобы сделать хоть что-то, более из психологических причин, он обращается к КС РФ, но и там заявление оставляют без рассмотрения.

Пусть это будет доказательством того, что никаким героическим трудом расположения начальства заслужить нельзя. За работу нужно тут же требовать оплату, а если она не поступает, то принимать меры буквально на следующий день. В противном случае работник окажется в такой же неприглядной ситуации, как и гражданин Павлов.

Дата увольнения и последний рабочий день

Как правило дата увольнения и последний рабочий день совпадают. Это следует из статьи 84.1 Трудового кодекса РФ: днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, при отпуске с последующим увольнением день увольнения – последний день отпуска. А последний рабочий день (равно как и день окончательного расчета) – день перед наступлением отпуска.

Как определяется дата увольнения и последний рабочий день

Трудовой кодекс РФ предоставляет сторонам трудового договора достаточно много свободы. Что означает возможность в большинстве случаев возможность договориться. Так, дату увольнения и последний рабочий день можно согласовать при увольнении по соглашению сторон. Даже и при увольнении по собственному желанию всегда можно договориться о сроках отработки.

По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем. Именно это необходимо учитывать, когда работник готовит заявление на увольнение по собственному желанию или другому основанию. Мы рекомендуем всегда в заявлении (равно как и в соглашении) прописывать – “последним рабочим днем прошу считать …”.

Если работник не работает, но за ним сохраняется место работы (больничный, отпуск и т.п.), последний рабочий день не является днем увольнения. Когда работодатель увольняет сотрудника по соглашению сторон или по инициативе работника, то он вправе уволить работника в заранее согласованный день. Даже когда он не рабочий. Но если речь идет об увольнении по инициативе работодателя, придется подождать выхода работника на работу. И тогда первый рабочий день после возвращения с отпуска или больничного станет днем увольнения. При строгом соблюдении порядка увольнения по инициативе работодателя.

Как определить последний рабочий день

Работодатель и работник могут иметь разные графики и режим рабочего времени. Например, сотрудник работает в субботу, а руководство и бухгалтерия в этот день – нет. Или у работника сменный график и он не работает в понедельник.

Судебная практика и проверяющие органы не всегда придерживаются единого мнения о последнем рабочем дне при несовпадении графиков труда работодателя и работника. Так, если рабочий день только у работника, оформить его увольнение в этот день можно. Но и рассчитать его, выдать заработную плату и трудовую книжку работодатель тоже должен в этот же день. Иначе возможно применение денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Когда у работника выходной день, а у дирекции нет, увольнять тоже можно. При этом не нужно привлекать работника. Достаточно направить ему уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой и осуществите полный расчет.

Если же и у работника, и у работодателя выходной день, уволить его можно только в ближайший за выходным рабочий день. Но когда работник настаивает на увольнении в такой выходной (или праздничный) день, не стоит ему противиться. Получите доказательства, что это его требование (например, письменное заявление). И оформите увольнение таким днем.

Нюансы даты расторжения трудового договора

В судебной практике встречаются дела, связанные с требованием работника изменить дату увольнения. Нарушение прав работника может быть связано с вопросами расчета стажа для пенсии, льгот и компенсаций. После увольнения дату можно изменить только по решению суда.

Изменить дату увольнения можно и без решения суда. Работодатель может всегда договориться с работником, даже когда сам инициирует увольнения работника. Например, при сокращении штатов по договоренности между работником и работодателем можно уволиться до истечения срока предупреждения.

Нельзя изменить дату увольнения, когда основанием расторжения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Например, в связи с призывом в армию, выходом на пенсию. Закон относит эти обстоятельства к случаям, когда отработка не требуется.

Закон не регламентирует, сколько рабочих часов должен отработать работник в последний рабочий день. Этот срок может установить работодатель в локальном нормативном акте. При этом важно помнить, что при подаче увольнении по собственному желанию работник до конца рабочего дня имеет право отозвать свое заявление. И работодатель не должен его увольнять.

Независимо от того, совпадают ли дата увольнения и последний рабочий день, работодатель обязан осуществить полный расчет, ознакомить работника с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку или справку о трудовой деятельности.

считается рабочим или нет, какую дату указывать в трудовой или приказе, увольнение в выходной день

Сотруднику крайне важно знать, какую дату увольнения указывать в заявлении, а работодателю – в приказе и трудовой книжке. Для последнего это важно еще и потому, что работник, несогласный с датой расторжения трудового договора, сможет все оспорить в суде. Рассмотрим, считается ли дата увольнения рабочим днем или нет, что писать при расторжении договора по желанию сотрудника, инициативе руководителя или по соглашению сторон, и другие особенности.

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

В статье расскажем:

День увольнения считается рабочим днем: статья ТК РФ

Согласно ст. 84 ТК РФ, по общему правилу датой увольнения считается последний рабочий день. Но бывают случаи, вызывающие у людей трудности при определении даты расторжения трудового договора:

  1. Во время больничного или отпуска.
  2. По инициативе работодателя или по соглашению сторон.
  3. При длительном прогуле.
  4. Во время карантина.
  5. Увольнение сотрудника по срочному договору.
  6. Расторжение в связи со смертью работника.
  7. Увольнение директора при ликвидации фирмы.
  8. Увольнение государственного служащего.

Примечание: при увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель может назначить отработку – 14 дней (ст. 80 ТК РФ). Отсчет этого срока начинается со дня, следующего за числом подачи заявления. Но может и не назначать, если он готов пойти навстречу.

Рассмотрим все детали подробно.

Во время больничного

Человек может уволиться во время больничного по собственному желанию:

  1. Сначала подается заявление об уходе, потом открывается больничный. Здесь договор расторгается в день, указанный в заявлении. Директор оформляет приказ и делает на нем пометку, что работник не может с ним ознакомиться лично. Трудовую книжку можно получить потом или дать письменное согласие на отправку почтой.
  2. Заявление об увольнении подается во время болезни. Числом увольнения тоже считается день, обозначенный в заявлении, а работодатель изменять ее не вправе.

Обратите внимание! Даже если последний рабочий день приходится на больничный, руководитель обязан полностью рассчитаться с сотрудником. Ему должны перечислить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. Период болезни оплачивается в течение 10 дней после подачи больничного листа в организацию.

Также важно учитывать, что в период больничного сотрудник может уволиться только по собственному желанию. Расторжение договора по инициативе работодателя не допускается, даже если работник сильно провинился и есть все основания для его ухода (ст. 81 ТК РФ).

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска

Человек может подать заявление на отпуск с последующим увольнением, а датой прекращения договора будет считаться последний день отдыха. Отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), остальные деньги можно выплатить за день до начала. Но обычно все перечисляют сразу – так удобнее.

Уволиться можно и во время отпуска. Если до конца осталось менее двух недель, числом увольнения указывается последний день отдыха. Если более двух недель – последний рабочий день сотрудника.

Пример. Работник ушел в отпуск на 14 дней 1 апреля. 10 числа он подал заявление об увольнении. Отсчет отработки начинается с 11 апреля. Следовательно, 15-24 апреля он должен быть на работе и уволен 24-м числом.

Примечание: расчет производится в последний рабочий день, если заявление подается после начала отпуска.

В отпуске без сохранения зарплаты

Находясь в неоплачиваемом отпуске, сотрудник может подать заявление об уходе. Если назначается отработка, придется ждать две недели. В остальных случаях датой прекращения договора считается день окончания отпуска.

По инициативе работодателя

Руководитель при серьезных нарушениях может уволить работника (ст. 81 ТК РФ):

  1. При длительном прогуле человек увольняется в последний день работы, предшествующий прогулу, но приказ подписывается в фактическую дату издания.
  2. За пьянку договор прекращается в день, предшествующий появлению в нетрезвом виде на рабочем месте. Приказ оформляется фактическим числом.

В остальных случаях обычно используется тот же принцип: совершается нарушение, сотрудника увольняют днем, предшествующим этому, но в приказе указывается реальное число.

Примечание: увольнение – один из видов дисциплинарного взыскания. Перед расторжением договора работодатель обязан затребовать с провинившегося объяснительную записку, она подается в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Применить взыскание можно не позднее одного месяца с момента, когда стало известно о проступке. Если сотрудник совершил нарушение, продолжил работать, и директор узнал о проступке через некоторое время, числом увольнения будет считаться день, когда была получена информация.

По соглашению сторон

Согласно ст. 78 ТК РФ, работник может уволиться по соглашению сторон. В этом случае он и работодатель сами определяют дату прекращения договора:

  • в день подачи заявления об уходе;
  • в день заключения соглашения;
  • в другую дату.

Пример. У менеджера сложились напряженные отношения с работодателем. Они устно пришли к обоюдному согласию об увольнении. Директор 5 октября направил сотруднику уведомление с предложением прекратить договор по соглашению, подчиненный дал письменное согласие на следующий день. 7 октября стороны подписали документ, и работник был уволен этим же числом.

В период карантина

Если организация закрыта на карантин, уволить сотрудника можно только по его желанию, соглашению сторон или в других случаях:

  1. Ликвидация предприятия. Директор уведомляет персонал минимум за два месяца, сразу указывая дату увольнения.
  2. Сокращение штата. Сотрудники также уведомляются письменно за два месяца.
  3. Грубое нарушение ТК РФ работником (ст. 81 ТК РФ). Например, если он до карантина совершил проступок, но директору стало об этом известно после, но не позднее одного месяца. Договор расторгается в день, когда поступила информация о проступке, но приказ оформляется реальным числом.

Обратите внимание! В марте-апреле 2020 года многие организации лишились прибыли из-за коронавируса, когда многие были закрыты на карантин. Но отсутствие заработка не считается законным основанием для увольнения, об этом ранее писала и Российская Газета с отсылкой на разъяснения Роструда.

Если же сам сотрудник находится на карантине с открытым больничным листом, уволить его по инициативе директора нельзя даже за грубое нарушение. Нужно дождаться окончания изоляции, и только потом увольнять.

На испытательном сроке

Если работник на испытательном сроке, он может уволиться по своему желанию, подав заявление за три дня до ухода. При неудовлетворительном результате испытаний работодатель вправе уволить сотрудника, тоже предупредив об этом за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Отсчет трех дней начинается с даты, следующей за днем подачи заявления сотрудника или уведомления работодателя об увольнении. Сам договор расторгается в последний день.

Например, если заявление направлено 7 числа, уволить нужно 10-го.

Увольнение работника по срочному договору

Срочный договор прекращается в связи с истечением срока его действия, а руководитель должен уведомить об этом сотрудника минимум за три дня. Правило «трех дней» касается и увольнения по желанию работника.

По собственной инициативе сотрудника могут уволить и ранее трех дней, если удастся договориться с работодателем. В остальных случаях договор расторгается по истечении отработки в последний день.

Увольнение в связи со смертью

Если сотрудник умер, датой увольнения считается день его смерти, указанный в свидетельстве. Даже если он приходится на период больничного или отпуска. Приказ оформляется реальным числом.

Увольнение генерального директора при ликвидации ООО

Если компания ликвидируется, гендиректор и сотрудники должны быть предупреждены минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ). В последний день срока предупреждения все увольняются с отсылкой на п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если гендиректор и учредитель – одно лицо, — он увольняется в день внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ.

Увольнение госслужащего

Расторжение контракта возможно по инициативе госслужащего, заявление подается за две недели (ст. 36 ФЗ от 27.07.2004 ФЗ №79 «О государственной гражданской службе…»). Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения заявления работодателем. Но могут расторгнуть контракт и досрочно без отработки по договоренности.

Контракт могут расторгнуть и по инициативе представителя нанимателя, если госслужащий не соответствует занимаемой должности, допустил грубое нарушение, и по другим основаниям (ст. 37 ФЗ №79-ФЗ). При грубом нарушении датой увольнения считается предшествующий ему день, если впоследствии сотрудник был отстранен от работы. При несоответствии занимаемой должности увольнение оформляется датой принятия решения комиссией, но приказ издается реальным числом.

Увольнение при выходе на пенсию

Если работник выходит на пенсию, отработка двух недель не назначается. Его нужно уволить в день, указанный в заявлении.

Обязательно ли указывать дату увольнения в заявлении

Ни один закон не содержит требования об указании даты увольнения по собственному желанию. Работодателю в таком случае следует ориентироваться на срок отработки (14 дней) и расторгнуть трудовые отношения по его окончании в последний день.

На это есть несколько причин:

  1. На протяжении предупредительного срока сотрудник вправе отозвать заявление и продолжить работу.
  2. Если после 14 дней работник продолжает трудиться и не настаивает на увольнении, но директор увольняет его по истечении предупредительного срока, суд может признать это незаконным. В такой ситуации действие трудового договора продолжается (ч.6 ст. 80 ТК РФ).

Можно ли изменить дату увольнения

Сам сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, может изменить число увольнения, отозвав ранее поданное заявление и подав новое.

Как это делается:

  1. Составляется заявление об отзыве заявления об увольнении.
  2. Заявление подписывается работодателем. Если ранее был издан приказ, директор оформляет приказ об отмене старого приказа.
  3. Подается новое заявление с указанием другого числа.

Образец заявления

Скачать образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Важно! Отозвать заявление можно в течение всего предупредительного срока вплоть до 24.00 часов дня, в который должно быть оформлено увольнение. Работодатель же изменить дату не вправе. Также нельзя отозвать заявление, если на место увольняющегося уже принят другой сотрудник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве. Например, когда человек работает в порядке перевода.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Какую указывать дату в трудовой и приказе

Приказ оформляется в день увольнения, также заполняется трудовая книжка. Если же речь идет о прекращении договора по инициативе работодателя, даты могут не совпадать.

Например, если человек прогуливает работу несколько дней, в трудовой книжке датой указывается день, предшествующий началу прогула. Приказ же оформляется реальной датой.

Что делать, если заявление пришло по почте

Здесь все очень просто: отсчет предупредительного срока начинается не с момента отправки письма, а с даты, следующего за днем получения заявления работодателем. Ему нужно подписать документ, затем оформить приказ и заручиться согласием работника на отправку документов Почтой России или другим способом, если тот не может лично прийти за ними.

Дата увольнения выпадает на выходной день: как уволить работника

В такой ситуации сотрудника нужно увольнять в выходной. Ни один закон не запрещает это сделать. Если же расторгнуть договор в последний будний день, это нарушит его право на отзыв заявления.

Если число приходится на выходной, человека нельзя привлекать к работе. В табеле учета рабочего времени указывается обозначение «В» или код «26». Документы увольняющемуся должны быть выданы в это же время, даже если отдел кадров не работает. Кадровику придется прийти в организацию, а его выход оплачивается в двойном размере.

Дата увольнения и дата приема совпадают: является ли это ошибкой

Совпадение дат увольнения и трудоустройства считается ошибкой. Исключение – работа по совместительству в одной компании: в это случае дни могут совпадать, и человек может находиться на разных должностях в одном месте (ст. 282 ТК РФ).

В остальных случаях достаточно одного объяснения: день увольнения считается рабочим, поэтому трудоустроиться человек может только после него.

Оспаривание даты увольнения: судебная практика

Люди нередко обращаются в суды с исками к бывшим работодателям за изменением дат увольнения и рассмотрения других вопросов:

  1. Женщина взыскала с организации возмещение морального вреда и судебных расходов, суд обязал ответчика скорректировать дату прекращения договора (Решение № 2-1150/2012 от 24 августа 2012 г. по делу № 2-1150/2012).
  2. Мужчина пытался изменить дату через суд, но в удовлетворении требований было отказано в связи с пропуском срока подачи искового заявления (Решение № 2-153/2020 2-153/2020~М-1/2020 М-1/2020 от 17 января 2020 г. по делу № 2-153/2020).
  3. Истец хотел изменить дату расторжения договора, взыскать компенсацию морального вреда и недополученный доход. В удовлетворении требований было отказано (Решение № 2-3425/2019 2-3425/2019~М-1795/2019 М-1795/2019 от 26 августа 2019 г. по делу № 2-3425/2019).

Важное значение имеет соблюдение сроков обращения в суд за разрешением спора (392 ТК РФ). Обычно суды отказывают в удовлетворении требований из-за пропуска срока. По общему правилу он равен трем месяцам с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав, но споры об увольнении рассматриваются только в мечение одного месяца с момента выдачи копии приказа или трудовой книжки.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Ответы юриста на частные вопросы

Куда деваются неиспользованные дни отпуска при увольнении?

Увольняющийся может использовать их перед уходом, или настоять на выплате денежной компенсации (ст. 127 ТК РФ).

Какую дату указывать, если в последний день отработки при увольнении сотрудник умер?

Указывается дата смерти как в трудовой книжке, так и в приказе.

Какой датой оформлять приказ об увольнении, если работник призывается на военную службу?

В день, указанный в заявлении. Двухнедельная отработка в данном случае не назначается.

Можно ли уволить без отработки в день подачи заявления?

Да, если сотрудник не возражает, а дата указана в самом заявлении.

Можно ли уволить человека раньше даты окончания отпуска?

Нет. Работник должен быть уволен в последний день отпуска, иное не допускается.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Чаще всего днем расторжения договора считается последний рабочий день.
  2. Числа увольнения в приказе и трудовой книжке могут не совпадать, если человека увольняют за грубое нарушение.
  3. Сотрудник может изменить дату увольнения по собственному желанию, отозвав старое заявление и подав новое.
  4. Если руководитель назначил двухнедельную отработку, датой увольнения считается ее последний день.
  5. Если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, призывом на срочную службу в армию, зачислением в вуз, отработка не назначается.

Вы можете задать любые вопросы нашим юристам. Они работают круглосуточно и помогут решить вашу проблему быстро и бесплатно.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Актуально на:

31 мая 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 140 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Постановление N 84-АД17-1, Судебная коллегия по административным делам, надзор

    Решением судьи Новгородского районного суда Новгородской области от 5 августа 2015 г. данные постановления должностного лица изменены исключены выводы о виновности генерального директора общества Тяна И.В. в нарушении требований статей 140, 236, 123 ТК РФ, описанных выше в пунктах 3 и 5; за совершение вмененных административных правонарушений указанному лицу назначено административное наказание с применением части 2 статьи 4.4 КоАП РФ. Изменяя постановления должностного лица, судья районного суда исходил из следующего...

  • Решение Верховного суда: Постановление N 29-АД16-2, Судебная коллегия по административным делам, надзор

    Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника...

  • Решение Верховного суда: Постановление N 47-АД14-3, Судебная коллегия по административным делам, надзор

    Приказом от 14 июля 2012 г. № Д уволена по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Сумма, причитающая Д к выплате на день увольнения, в нарушение требований статей 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации выплачена лишь 15 августа 2012 г., компенсация за несвоевременную выплату указанной суммы - 27 августа 2012 г. Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами, которые были оценены в совокупности на предмет достоверности...

+Еще...

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка...

Оформляем отпуск с последующим увольнением: алгоритм

ДЕСЯТЬ ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

1. Отпуск с последующим увольнением можно предоставить работнику, у которого есть неиспользованные ежегодные оплачиваемые основные и/или дополнительные оплачиваемые отпуска.

2. Перед увольнением можно предоставить как все дни неиспользованного отпуска, так и их часть. Во втором случае работнику при увольнении также будет полагаться денежная компенсация за оставшиеся дни неиспользованных отпусков согласно части первой ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

3. Днем увольнения при отпуске с последующим увольнением является последний день отпуска. В течение дней отпуска у работника сохраняется страховой стаж.

4. Рассчитать при увольнении и выдать документы работнику нужно в последний рабочий день перед началом отпуска с последующим увольнением.

5. Если нужно сразу принять на место увольняющегося другого работника, то пока не закончится отпуск предыдущего работника и не пройдет день увольнения, принять нового работника на рабочее место увольняющегося нельзя[1]. Возможно, для нового работника придется создавать дополнительную ставку в штатном расписании, а после увольнения предыдущего работника – сокращать освободившуюся ставку, если к тому времени она не будет нужна.

6. Согласно части второй ст. 127 ТК РФ в предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель обязан отказать, если трудовые отношения с работником прекращаются в связи с его виновными действиями. В остальных случаях в предоставлении отпуска с последующим увольнением можно отказать по усмотрению работодателя, так как предоставление такого отпуска его право, а не обязанность[2].

7. Нельзя отказать работнику в оформлении отпуска с последующим увольнением, если условие об отпуске с последующим увольнением включено в соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ.

8. Если отпуск в период предупреждения об увольнении запланирован графиком отпусков, работодатель обязан его предоставить. Однако если работник в таком случае написал заявление именно на отпуск с последующим увольнением, на наш взгляд, работодатель вправе как удовлетворить просьбу работника согласно части второй ст. 127 ТК РФ, так и оформить отпуск и увольнение двумя отдельными юридическими действиями – сначала предоставить отпуск, а затем оформить увольнение (ст. 84.1, 122, 123 ТК РФ).

9. Отпуск с последующим увольнением можно предоставить работнику по его просьбе как по графику отпусков, так и вне графика.

10. Если трудовой договор с работником прекращается в связи с истечением срока, а время отпуска с последующим увольнением полностью или частично выходит за пределы срока этого договора, днем увольнения при отпуске с последующим увольнением в этом случае также является последний день отпуска (части вторая, третья ст. 127 ТК РФ).

Отличия оформления увольнения и отпуска с последующим увольнением

Оформление увольнения и предоставление отпуска с последующим увольнением по процедуре и правовому регулированию в основном схожи. Однако есть и принципиальные особенности (Таблица). Их нужно обязательно учесть при предоставлении отпуска с последующим увольнением, чтобы избежать споров с работниками и надзорными органами.

ОФОРМЛЯЕМ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

Чтобы грамотно организовать процесс оформления отпуска с последующим увольнением, следуйте опубликованному в журнале Алгоритму.

ШАГ 1. ПОЛУЧИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА ОБ ОТПУСКЕ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

Согласно части второй ст. 127 ТК РФ чтобы предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, нужно получить от него письменное заявление (Пример 1 СФ). Форма заявления законодательством не установлена, но важно, чтобы оно содержало следующие сведения:  

  • просьбу работника предоставить ему именно отпуск с последующим увольнением;
  • количество дней неиспользованного отпуска, которые нужно предоставить;
  • дату начала отпуска;
  • просьбу уволить;
  • основание увольнения, не связанное с виновными действиями работника;
  • дату заявления и личную подпись работника.

Лицо, уполномоченное подписывать документы, связанные с отпусками и увольнениями работников, должно рассмотреть заявление и выдать отделу кадров соответствующее поручение (например, в резолюции на заявлении). В таком случае отпуск с последующим увольнением будет согласован с работодателем.


[1] См., например, Письмо Роструда от 29.07.2009 № 2263-6-1.

[2] См. часть вторую ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, Письмо Роструда от 30.04.2008 № 1025-6.

Ю.Ю. Жижерина, директор компании «Мир трудовых отношений»

Ст 80 ТК РФ по желанию. Увольнение по желанию. Подходящие документы:

1. Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием уважительных причин.Работник имеет право расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан только письменно предупредить работодателя не позднее, чем через 2 недели. Руководитель организации обязан письменно уведомить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном прекращении трудового договора не позднее, чем за месяц (см. Комментарий к статье 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, должны письменно уведомить работодателя примерно за 3 календарных дня до досрочного прекращения трудового договора (см. комментарий к статьям 292, 296).

2. Требуется письменное заявление об увольнении. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для вынесения работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная Трудовым кодексом обязанность сотрудника уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее, чем за 2 недели (руководитель организации - один месяц) означает, что он может делать это дольше. период. Две недели (месяц) - минимальный срок, в течение которого работник обязан сообщить работодателю о желании прекратить трудовые отношения.Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем ​​работы (днем увольнения) (см. Комментарий к статье 84.1).

3. В соответствии с частью 2 статьи 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут еще до истечения указанного срока предупреждения.При этом следует учитывать, что в этом случае основанием для увольнения будет собственное желание работника, а не предусмотренное п.1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только в том случае, если согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть расторгнут (см. Комментарий к статье 78). В случае, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения указанного срока предупреждения, согласие работодателя на расторжение трудового договора само по себе не имеет юридического значения.Актуально только определение конкретной даты увольнения, потому что работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения указанного срока предупреждения, трудовой договор прекращается на основании п. 3 ст. 77 ТК в сутки, за счет вечеринок.

Соглашение сторон о досрочном прекращении (до истечения 2-недельного срока) трудового договора должно быть выражено письменно, например, в виде решения работодателя по заявлению работника, который подал прошение об отставке с определенной даты.Устное соглашение сторон не может быть доказательством такого соглашения.

Если работодатель не согласился расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, работник должен отработать этот срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, добровольно уволившийся с работы, может быть уволен за прогулы. В свою очередь, работодатель не вправе уволить работника до 2 недель после подачи заявления о расторжении трудового договора, если дата увольнения не указана в заявлении, или до истечения срока, указанного в заявление.В течение всего периода предупреждения работник сохраняет свое рабочее место (должность).

4. Если заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию или другие уважительные причины, по которым работник не может продолжать работу, например, отправка муж (жена) на работу за границу, на новое место работы) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Такая же обязанность работодателя возникает и в случае нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом следует учитывать, что указанные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума Российской Федерации). ВС РФ от 17 марта 2004 г. д.№ 2).

5. Работнику может потребоваться расторжение трудового договора не только в период работы, но и при отсутствии на работе по каким-либо причинам, например, во время временной нетрудоспособности, в отпуске, в командировке. В связи с этим возникает вопрос, имеет ли работник право подать заявление о расторжении по собственному желанию в это время и засчитывается ли это в срок уведомления о расторжении по собственному желанию?

Ответ на этот вопрос следует из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю забрать нового сотрудника к месту увольнения по собственной инициативе.Заранее письменно предупредив работодателя об увольнении, работник предоставляет ему такую ​​возможность. Неважно, на работе ли он, в отпуске или болеет. Работодатель вправе начать поиск нового сотрудника с момента подачи заявления об увольнении. Таким образом, все это время с даты подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в счет прекращения действия уведомления о расторжении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит об увольнении в период отпуска и до истечения установленного законом периода уведомления, и работодатель соглашается с этим, увольнение производится в срок, запрошенный работником.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по окончании прекращения действия уведомления об увольнении по собственному желанию, а также если работник заболел в период уведомления и продолжает болеть в конце срока. срок уведомления, поскольку время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию по его заявлению возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является реальным желанием работника прекратить трудовые отношения.

Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 уточняется, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае добровольного представления заявления об увольнении. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность их доказать возлагается на работника (пп."А" п. 22). При этом любое давление со стороны работодателя, в том числе и угроза увольнения по собственной инициативе в случаях, когда у работодателя были для этого какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о расторжении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу справедливо пришел Лагинский районный суд Элисты, удовлетворив исковое заявление о восстановлении гр. У., которая подала заявление о добровольном увольнении под давлением менеджера, который угрожал «испортить ее рабочую тетрадь», уволена «по статье» за потерю отчета и срыв его подачи (см. Обзор гражданской практики Верховного суда Республике Калмыкия для рассмотрения гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 году // Вестник Верховного Суда Республики Казахстан.2007. № 1).

7. В соответствии с частью 4 статьи 80 ТК РФ работник, добровольно предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление до истечения срока его действия. срок отпуска с последующим увольнением и до начала отпуска). в этом случае при условии, что к нему в письменной форме не был приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в трудовом договоре (подпункт «в» п.22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Например, сотрудник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление, если другой сотрудник был приглашен на свое рабочее место (должность) переводом из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций, поскольку в соответствии с Изобразительное искусство. 64 ТК РФ нельзя отказать такому работнику в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. Комментарий к статье 64).

8. По истечении срока увольнения работодатель не имеет права задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость закончить начатые работы, материальные ценности не сданы, общежитие не снято и т. Д.) Не могут служить основанием для этого. В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении, другие документы по письменному запросу работника и произвести с ним расчет.В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчетно-трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать в конце рабочего дня (смены). Если в день увольнения работник отсутствует на работе, то работодатель в тот же день должен отправить ему уведомление о необходимости явки по трудовой книжке или дать согласие на ее отправку по почте. Отправка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. Комментарий к статье 84.1).

В случае, если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник имеет право не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. В этом случае никаких дополнительных договоренностей по этому поводу не требуется.

Обеспечение работника права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст.80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если по закону предоставление работнику определенных льгот или гарантий зависит от причины увольнения, то такую ​​причину следует указать в заявлении.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Указанный срок начинается со дня получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) вызвано невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое законодательство, местные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель должен расторгнуть трудовой договор к сроку, указанному в заявлении работника.

До истечения срока действия уведомления о прекращении действия сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока прекращения уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

На такую ​​возможность указывает ст. 80 ТК РФ.

Когда человек вступает в трудовые отношения с компанией, он в первую очередь стремится осуществлять свою профессиональную деятельность, чтобы получать постоянный денежный доход.Это позволяет ему улучшить качество своей жизни и получить материальные блага для выполнения своих функциональных обязанностей.

Однако некоторые нередко сосредотачиваются на собственном увольнении. Это происходит по следующей причине. Дело в том, что каждый выполняет свои обязанности в определенных условиях. К ним относятся:

  • распорядок дня;
  • сумма денежного вознаграждения;
  • перерывы на питание и отдых;
  • доплаты и надбавки;
  • предоставление спецодежды и инструментов.

Часто в процессе выполнения своих функций они могут не подходить человеку, или работодатель может не выполнять некоторые договоренности. Это приводит к увольнению по собственному желанию.

Основная информация по данному вопросу содержится в статье 80 ТК РФ.

Статья 80 ТК РФ с комментариями очень информативна. В нем указаны все условия прекращения трудовых отношений по личному желанию лица.

Каждая часть затрагивает очень важные моменты такой процедуры:

  • часть 1 - возможность прерывать деятельность;
  • ч. 2 - досрочное прекращение отношений;
  • часть 3 статьи 80 - случаи, когда дата выезда определяется работником;
  • часть 4 - право лица аннулировать апелляцию;
  • часть 5 - обязанность работодателя выдать личный трудовой документ об увольнении и окончательный финансовый расчет;
  • часть 6 - случаи продолжения деятельности в организации.

Конечно, статья 80 ТК РФ не единственная, которая касается прекращения профессиональной деятельности. В действующих нормах и правилах Российской Федерации есть огромная масса статей и параграфов, регулирующих ситуации, когда люди.

Однако уходящим в первую очередь необходимо внимательно изучить содержание статьи 80 и комментарии к ней. Изобразительное искусство. 80 ТК РФ является основополагающим в решении столь серьезного вопроса.В личном трудовом документе будет указано, что работник увольняется по статье 80.

Когда человек увольняется, в большинстве случаев он даже не представляет свой диапазон возможностей при увольнении по собственному желанию.

И в футляре. При детальном изучении указанной статьи ТК инициатор будет точно знать:

  • о чем еще упоминается в статьях;
  • как происходит добровольное увольнение по ТК РФ.

А когда человека уволят, он сможет подать заявление о восстановлении своих возможностей, если они нарушены или ограничены.

Как было сказано выше, любое лицо имеет возможность прекратить трудовые отношения со своим работодателем в любое время. Такая возможность определяется и устанавливается применимыми правилами и положениями.

В данном случае подразумевается исключительное право. Инициатор прекращения своей деятельности в организации не обязан согласовывать свое намерение с работодателем. Такую инициативу может реализовать человек в любой момент по его желанию. Здесь совершенно неважно, сколько составил временной период трудовой деятельности в организации.

Стоит отметить, что иногда могут возникнуть проблемы при выходе из организации. Работодатель может или не может переводить окончательную сумму расчета.

Однако, как показывает судебная практика, такие моменты крайне невыгодны для компании.

Уведомление об увольнении

В соответствии с действующими правилами лицо, оказывающее помощь, должно проинформировать своего работодателя о своем намерении.

Для такого действия определяется период времени. Это четырнадцать календарных дней с момента передачи соответствующего заявления руководителю.

Достаточно длительный период определен для одной цели. За это время стороны отношений должны уметь подготовиться. Сотрудник обязан выполнять все данные ему инструкции и инструкции, а руководитель организации, в свою очередь, обязан подготовить все необходимые бумаги и рассчитать окончательную сумму денег, которую получит физическое лицо при увольнении.

За это время вы сможете провести детальный анализ профессиональной деятельности сотрудника и выяснить, была ли она вызвана.В этом случае пенсионер будет обязан возместить ему расходы.

В принципе, прекращение отношений может иметь место до истечения указанного срока. Это происходит по взаимной договоренности уходящего сотрудника и руководителя организации.

Форма заявления

Действующие положения определяют требования к подготовке заявления о расторжении.

Прежде всего, стоит отметить, что такая бумага оформляется письменно и лично.Его составление начинается с оформления заголовка текста. В нем указано название организации, в которой работает человек, ее местонахождение, а также информация о главе компании, которая будет рассматривать апелляцию.

Следующим пунктом будет информация об инициаторе заявки. Ниже приводится текст статьи, в которой должна содержаться информация о намерении инициатора и дате ухода с работы. Под текстом обращения указывается дата составления и личная подпись составителя.

После оформления работы передается на рассмотрение руководителю. Последний должен принять решение, которое отражается в визе, наложенной на текст. Далее обращение регистрируется и передается для исполнения кадровым и финансовым специалистам компании.

Могу ли я отозвать выписку?

Часто человек, выражая намерение покинуть организацию, руководствуется эмоциями. И не логика и здравый смысл. Спустя какое-то время он начинает сожалеть о поспешном решении и хочет остаться в компании.

Для таких ситуаций применимые правила и нормы предоставляют выход.

Дело в том, что в любой момент, пока человек еще официально является сотрудником компании, он может подать петицию и аннулировать свое предыдущее обращение.

Правила четко не определяют, в какой форме следует выражать такое обращение, но на практике чаще всего это нужно делать в письменной форме.

Происходит это так:

  • инициатор делает необходимую бумагу;
  • переносит его на прицел в голову;
  • он его рассматривает и поручает профильным специалистам аннулировать предыдущую апелляцию;
  • те, в свою очередь, делают соответствующую отметку в заявлении об отставке и в регистрационном листе.

Стоит обратить внимание на то, что это будет возможно, если человека еще не уволили. В случае его отъезда ему придется снова устроиться на работу, на общих основаниях.

Для возможности аннулирования вашей заявки установлено определенное ограничение. это будет невозможно, если вакантное рабочее место будет обещано другому соискателю. Здесь необходимы следующие факторы:

  • такой заявитель должен быть письменно проинформирован о возможности приема в организацию;
  • Действующие положения должны запретить отказ такому лицу.

Оформление документов при увольнении

После получения, рассмотрения и одобрения заявления об увольнении работодатель должен будет оформить необходимые бумаги.

В своей апелляции инициатор пояснил, что обращался к руководству компании по личному запросу. За все время ожидания его просьба не была удовлетворена. Личный трудовой документ ему не выдавали, расчет не числился. Он обратился в госбюджетную инспекцию, по инициативе которой деньги все же были выплачены, однако соответствующего приказа о прекращении отношений не было, инициатор не получил трудовой документ.В связи с этим он не имел возможности трудоустроиться и допустил вынужденные прогулы.

Представитель компании не явился на рассмотрение дела и не высказал возражений по кассационной жалобе. В связи с этим обзор проходил без участия последнего.

В ходе судебного разбирательства все доводы инициатора подтвердились. По заключению судебной инстанции лицу выплачена компенсация за невыход на работу и оформлен личный рабочий документ.

Текст статьи 80 ТК РФ в новой редакции.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается со дня получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) вызвано невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое законодательство, местные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель должен расторгнуть трудовой договор к сроку, указанному в заявлении работника.

До истечения срока действия уведомления о прекращении действия сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока прекращения уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

N 197-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации в действующей редакции.

Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового законодательства.

§ 1.Статья 80 Трудового кодекса дает право работнику по его инициативе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Вам необходимо знать, что указанный период начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

§ 2.Трудовой договор по соглашению работника, добровольно подавшего заявление об увольнении, с работодателем может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

§ 3. В случаях, когда заявление работника об увольнении вызвано невозможностью продолжения работы (поступление на очное обучение в вузе или другом учебном заведении, выход на пенсию, переезд супруга в другой населенный пункт и другие уважительные причины), а также в случае нарушения работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор к сроку, указанному в заявлении работника.

§ 4. Работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения, если работник не приглашен вместо него из другой организации в письменной форме и ему не может быть отказано в приеме на работу в соответствии со ст. ТЦ 64 (см. Комментарий к нему). Работодатель обязан (кроме указанного случая) отменить заявление работника (вернуть его ему).

§ 5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в пункте 22 указал, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор не заключен. расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным.

Если работник, не достигший 18-летнего возраста, подал заявление об увольнении, об этом следует проинформировать комиссию по делам несовершеннолетних.

§ 6. Если работник уволился с работы до истечения срока предупреждения и без приказа о досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как невыход на работу без уважительной причины и уволить такого сотрудника за прогулы (см. Ст. Трудовой кодекс и комментарий к нему).

Работодатель не вправе без согласия работника уволить его на основании его заявления до истечения срока предупреждения.Он не может уволить его по ст. 80 ТК, если об этом нет письменного заявления работника.

§ 7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-либо причине (что часто имеет место на практике), последний может уволиться с работы. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае согласно ст. 234 ТК РФ, работнику выплачивается заработок, который он не получил за время незаконного лишения его трудоспособности, поскольку он не может поступить на другую работу без трудовой книжки.

§ 8. В течение предупредительного периода работодатель имеет право уволить работника, если он совершил правонарушение, являющееся основанием для увольнения (явился на работу в нетрезвом состоянии и т. Д.).

При увольнении временного и сезонного работника по желанию срок уведомления составляет три календарных дня.

§ 9. Срок уведомления начинается со дня подачи заявления работником. Если последний день периода предупреждения приходится на нерабочий день, то ближайший после него рабочий день считается днем ​​окончания периода предупреждения.В последний день работы работодатель должен оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с письменной отметкой об увольнении.

§ 10. Поскольку статья 80 не предусматривает (как в статье 31 Трудового кодекса), что трудовой договор на неопределенный срок прекращается таким образом, мы заключаем, что она предоставляет аналогичное право на прекращение срочной работы. договор по желанию.

§ 11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в период отбывания наказания не могут быть освобождены по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (статья 40 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Следующий комментарий к статье 80 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 80 ТК можно получить юридическую консультацию.

1. Прокомментированная статья регулирует порядок расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Воля работника о расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме.Все другие формы такого волеизъявления не имеют юридического значения. Соответствующая инициатива сотрудника обычно выражается в форме заявления.

На практике работодатель нередко откладывает выплату работнику и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной путь, не сдал материальные ценности \ u200accepted им, и т. д. Такая практика не предусмотрена трудовым законодательством и поэтому является незаконной.Более того, после прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) и по письменному заявлению работника копии. документов, связанных с работой, а также уплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя (см. статьи 62, 140 Трудового кодекса и комментарий к ним).

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любой момент и без указания причин, послуживших основанием для увольнения.Однако, если работник считает, что причина его намерения расторгнуть трудовой договор существенна, он может указать это в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о расторжении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда заявление об увольнении было добровольным.Если истец утверждает, что работодатель принудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника (подпункт «А» стр. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако это не может рассматриваться как принуждение работника уволить по собственному желанию угрозу работодателя расторгнуть договор с ним по собственной инициативе, при условии, что у работодателя были основания для этого, предусмотренные законом (см. Трудовой кодекс и комментарий к нему).

5. Если до истечения срока уведомления о расторжении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подавшим заявление и не может быть уволен в рассматриваемая основа. Исключение составляет случай, когда на место увольняемого в письменной форме приглашается другой сотрудник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи достаточно проста: речь идет только о тех случаях, когда на место сотрудника, увольняющегося по собственному желанию, в письменной форме приглашается другой сотрудник, т.е.е. лицо, нанятое другим работодателем, уволенное путем перевода к этому работодателю (см. пункт 5 статьи 72 статьи 77 Трудового кодекса и комментарий к нему). Соответственно, все другие гарантии, установленные законом для заключения трудового договора (см. Статью 64 Трудового кодекса и комментарий к ней), не распространяются на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей. Например, работнику нельзя отказать в аннулировании заявления об увольнении на том основании, что его должность предполагается заменить беременной женщиной, которой обещана эта работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не будет приглашен другой работник ( см. статью 127 Трудового кодекса и комментарий к ней)) В случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска и при наличии других уважительных причин отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней (см. статью 124 Кодекса законов о труде). Трудовой кодекс и комментарий к нему), причем днем ​​увольнения считается последний день отпуска.Однако если работник настаивает на расторжении трудового договора с первоначально установленной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует исходить из того, что желание сотрудника отменить это заявление должно быть выражено в такой же форме.

6. Если после прекращения уведомления о расторжении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжает действовать.Таким образом, тот факт, что у работника истекло рабочее время, исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор на рассматриваемом основании, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка является широкой и расплывчатой. Следует предположить, что это подпадает под тот случай, когда после прекращения действия уведомления о увольнении работник вышел на работу и был допущен к ней (то есть продолжал выполнять обязанности по трудовому договору). При этом часть 6 комментируемой статьи также должна применяться, когда работник выразил желание продолжить работу и ему не разрешили это сделать, но работодатель задержал выдачу трудовой книжки, других документов, требуемых работником. относящиеся к работе, а также производят с ним расчеты.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидным является прекращение работы после прекращения уведомления об увольнении; тем не менее, воля работника в других формах не исключается при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно производиться в другое время, согласованное сторонами.

Следует учитывать, что рассматриваемая претензия работника имеет юридическое значение только на момент истечения срока добычи.Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока выполнения, работник продолжал работать, а впоследствии потребовал расторжения трудового договора со ссылкой на часть 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано действительным. : трудовой договор должен быть расторгнут по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе по истечении установленного срока для предупреждения об увольнении.

7. Срок уведомления работника о предстоящем увольнении определяется трудовым законодательством.В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее, чем через две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано раньше, чем через две недели.

Временный или сезонный работник должен уведомить об этом работодателя за три дня (см. Статьи 292, 296 Трудового кодекса и комментарии к ним). Такой же срок предусмотрен при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения теста (см. Статью 71 Трудового кодекса и комментарий к ней).Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя (собственника) имущества организации не позднее, чем за месяц (см. Статью 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определяется подача заявления (см. Статью 14 Трудового кодекса и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступлением временной нетрудоспособности) не является основанием для продления срока занятости при увольнении по собственному желанию.При этом отказ работника от увольнения может быть заявлен работником во время его отсутствия по указанным причинам.

По общему правилу, сокращение срока годности в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник уволился с работы, не выполнив установленный законом срок, данный факт рассматривается как прогуливание, дающее основание уволить работника по инициативе работодателя (подпункт «А» пункта 6 статьи 81 Закона о защите прав человека на рабочем месте). Трудовой кодекс). При этом судебная практика исходит из того, что произвольное без согласия работника сокращение работодателем периода работы или увольнение без рабочего времени дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени принудительного прогулы.

Есть одно исключение из этого правила, когда сокращение срока вызвано уважительными причинами, список которых приведен в части 3 комментируемой статьи. Среди таких случаев можно указать прием сотрудника на военную службу по контракту (см. Статью 83 Трудового кодекса и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих положения трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в установленный срок в заявлении работника могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, КТС, судом (п."б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение срока, запрошенного работником.

Во всех остальных случаях относительно расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока или путем сокращения этого срока стороны должны договориться (подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленума Российской Федерации ВС РФ от 17 марта 2004 г.2). Это может быть выражено в виде письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условий увольнения без отработки или с сокращенным сроком отработки или соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющийся сотрудник. Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает формы соглашения между работником и работодателем относительно срока трудоустройства при увольнении по собственному желанию, такое соглашение также может быть достигнуто в устной форме.Однако следует учитывать сложность доказательства существования этого соглашения.

8. Как правило, если есть другая причина для расторжения трудового договора (например, смена собственника организации (см. Статью 75 Трудового кодекса и комментарий к ней), перевод на работу к другому работодателю или для выборной должности (см. статью 77 Трудового кодекса и комментарий к ней) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. статью 74 Трудового кодекса и комментарий к ней), отказ в переводе на другую работу по медицинскому заключению, отказ в переводе в связи с переездом работодателя в другую местность (см. ст.72.1 ТК РФ и комментарий к нему)) следует отдавать приоритет волеизъявлению работника об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность расторжения трудового договора с ним по инициативе работодателя - при наличии для этого оснований, установленных законом. .

9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. Ст.348.12 TC и комментарий к нему.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается со дня получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) вызвано невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое законодательство, местные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель должен расторгнуть трудовой договор к сроку, указанному в заявлении работника.

До истечения срока действия уведомления о прекращении действия сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока прекращения уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Комментарий к статье 80 ТК РФ

1. Прокомментированная статья регулирует порядок расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Воля работника о расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме. Все другие формы такого волеизъявления не имеют юридического значения. Соответствующая инициатива сотрудника обычно выражается в форме заявления.

На практике работодатель нередко откладывает выплату работнику и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной путь, не сдал материальные ценности \ принятые им и т. д.Подобная практика не предусмотрена трудовым законодательством и поэтому является незаконной. Более того, после прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) и по письменному заявлению работника копии. документов, связанных с работой, а также уплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя (см. статьи 62, 140 Трудового кодекса и комментарий к ним).

3.Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любой момент и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Однако, если работник считает, что причина его намерения расторгнуть трудовой договор существенна, он может указать это в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о расторжении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда заявление об увольнении было добровольным. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать это возлагается на работника (пп."А" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако это не может рассматриваться как принуждение работника уволить по собственному желанию угрозу работодателя расторгнуть договор с ним по собственной инициативе, при условии, что у работодателя были основания для этого, предусмотренные законом (см. Трудовой кодекс и комментарий к нему).

5.Если до истечения срока уведомления о расторжении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подавшим заявление и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. . Исключение составляет случай, когда на место увольняемого в письменной форме приглашается другой сотрудник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи достаточно проста: речь идет только о тех случаях, когда на место сотрудника, увольняющегося по собственному желанию, в письменной форме приглашается другой сотрудник, т.е.е. лицо, нанятое другим работодателем, уволенное путем перевода к этому работодателю (см. пункт 5 статьи 72 статьи 77 Трудового кодекса и комментарий к нему). Соответственно, все другие гарантии, установленные законом для заключения трудового договора (см. Статью 64 Трудового кодекса и комментарий к ней), не распространяются на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей. Например, работнику нельзя отказать в аннулировании заявления об увольнении на том основании, что его должность предполагается заменить беременной женщиной, которой обещана эта работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не будет приглашен другой работник ( см. статью 127 Трудового кодекса и комментарий к ней)) В случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска и при наличии других уважительных причин отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней (см. статью 124 Кодекса законов о труде). Трудовой кодекс и комментарий к нему), причем днем ​​увольнения считается последний день отпуска.Однако если работник настаивает на расторжении трудового договора с первоначально установленной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует исходить из того, что желание сотрудника отменить это заявление должно быть выражено в такой же форме.

6. Если после прекращения уведомления о расторжении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжает действовать.Таким образом, тот факт, что у работника истекло рабочее время, исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор на рассматриваемом основании, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка является широкой и расплывчатой. Следует предположить, что это подпадает под тот случай, когда после прекращения действия уведомления о увольнении работник вышел на работу и был допущен к ней (то есть продолжал выполнять обязанности по трудовому договору). При этом часть 6 комментируемой статьи также должна применяться, когда работник выразил желание продолжить работу и ему не разрешили это сделать, но работодатель задержал выдачу трудовой книжки, других документов, требуемых работником. относящиеся к работе, а также производят с ним расчеты.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидным является прекращение работы после прекращения уведомления об увольнении; тем не менее, воля работника в других формах не исключается при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно производиться в другое время, согласованное сторонами.

Следует учитывать, что рассматриваемая претензия работника имеет юридическое значение только на момент истечения срока добычи.Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока выполнения, работник продолжал работать, а впоследствии потребовал расторжения трудового договора со ссылкой на часть 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано действительным. : трудовой договор должен быть расторгнут по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе по истечении установленного срока для предупреждения об увольнении.

7. Срок уведомления работника о предстоящем увольнении определяется трудовым законодательством.В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее, чем через две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано раньше, чем через две недели.

Временный или сезонный работник должен уведомить об этом работодателя за три дня (см. Статьи 292, 296 Трудового кодекса и комментарии к ним). Такой же срок предусмотрен при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения теста (см. Статью 71 Трудового кодекса и комментарий к ней).Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя (собственника) имущества организации не позднее, чем за месяц (см. Статью 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определяется подача заявления (см. Статью 14 Трудового кодекса и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступлением временной нетрудоспособности) не является основанием для продления срока занятости при увольнении по собственному желанию.При этом отказ работника от увольнения может быть заявлен работником во время его отсутствия по указанным причинам.

По общему правилу, сокращение срока годности в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник уволился с работы, не выполнив установленный законом срок, данный факт рассматривается как прогуливание, дающее основание уволить работника по инициативе работодателя (подпункт «А» пункта 6 статьи 81 Закона о защите прав человека на рабочем месте). Трудовой кодекс). При этом судебная практика исходит из того, что произвольное без согласия работника сокращение работодателем периода работы или увольнение без рабочего времени дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени принудительного прогулы.

Есть одно исключение из этого правила, когда сокращение срока вызвано уважительными причинами, список которых приведен в части 3 комментируемой статьи. Среди таких случаев можно указать прием сотрудника на военную службу по контракту (см. Статью 83 Трудового кодекса и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих положения трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в установленный срок в заявлении работника могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, КТС, судом (п."б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение срока, запрошенного работником.

Во всех остальных случаях относительно расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока или путем сокращения этого срока стороны должны договориться (подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленума Российской Федерации ВС РФ от 17 марта 2004 г.2). Это может быть выражено в виде письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условий увольнения без отработки или с сокращенным сроком отработки или соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющийся сотрудник. Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает формы соглашения между работником и работодателем относительно срока трудоустройства при увольнении по собственному желанию, такое соглашение также может быть достигнуто в устной форме.Однако следует учитывать сложность доказательства существования этого соглашения.

8. Как правило, если есть другая причина для расторжения трудового договора (например, смена собственника организации (см. Статью 75 Трудового кодекса и комментарий к ней), перевод на работу к другому работодателю или для выборной должности (см. статью 77 Трудового кодекса и комментарий к ней) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. статью 74 Трудового кодекса и комментарий к ней), отказ в переводе на другую работу по медицинскому заключению, отказ в переводе в связи с переездом работодателя в другую местность (см. ст.72.1 ТК РФ и комментарий к нему)) следует отдавать приоритет волеизъявлению работника об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность расторжения трудового договора с ним по инициативе работодателя - при наличии для этого оснований, установленных законом. .

9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. Ст.348.12 TC и комментарий к нему.


Согласно ст. 80 ТК РФ. Как бросить курить по собственному желанию без тренировки

Трудовые отношения присущи практически каждому человеку, ведь прокормить себя и свою семью довольно проблематично, если у них нет официального места работы. Взаимодействие с работодателем определяется положениями ТК РФ - именно на основе этого нормативного правового акта строятся основные критерии деятельности на той или иной должности.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему - обратитесь к консультанту:

Быстро и БЕСПЛАТНО !

Не каждый человек может долго сидеть на одном месте. Многие решают переехать или изменить свою деятельность - по мере необходимости или по желанию. В связи с этим возникает необходимость увольнения с работы.

Для таких ситуаций законодательством предусмотрены определенные правила.В частности, практически во всех ситуациях гражданин должен заранее предупредить работодателя о своем намерении покинуть организацию в течение 2 недель.

Однако не всем хватает времени. Поэтому им следует изучить, что говорится в статье 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию без практики в 2020 году.

Кроме того, необходимо будет уточнить отдельные ситуации, в соответствии с которыми работодатель может отказать в удовлетворении запроса, а также случаи, когда возможно достижение соглашения без использования положений рассматриваемой статьи.

Правом расторжения трудового договора в одностороннем порядке может воспользоваться любой гражданин. Законодательство предусматривает регулирование данной инициативы, ст. 80 ТК РФ.

Итак, для увольнения достаточно написать письменное заявление. При этом не важно, какова настоящая причина ухода и какую должность занимает человек.

Однако законодательство, защищающее права простых людей, не забывает и о работодателе.Для обеспечения его интересов предусмотрен так называемый период рабочего времени - двухнедельный период, в течение которого уходящий на пенсию человек «передает бизнес», а руководство ищет нового человека на освободившуюся вакансию.

Для некоторых категорий предусмотрены другие условия. Например, за месяц до увольнения необходимо предупредить руководителей организаций, а также спортсменов и тренеров, заключивших договор на срок более 4 месяцев.

Категорически запрещено увеличивать период майнинга, кроме случаев, предусмотренных законом.Даже если момент зафиксирован в нормативных актах организации, гражданин имеет полное право их игнорировать.

Если нет необходимости в отработке, стороны могут договориться о досрочном прекращении трудового договора.

Тем не менее, бывают ситуации, когда сотрудник может уйти досрочно.

Комментарии к статье

Может ли работодатель потребовать дополнительную работу, если после заполнения заявления об увольнении сразу был больничный?

Согласно ч. 1 ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить об увольнении не позднее, чем за 2 недели. Однако в этом положении ничего не говорится о том, действительно ли сотрудник будет выполнять возложенные на него функциональные обязанности.

Таким образом, законодательство определяет только своевременное уведомление работодателя о своих действиях. По сути, термин «увольнение без практики» не имеет юридической основы, поэтому в случае необходимости уточнения последних дней это уже вопрос взаимоотношений руководства и работника.

Кроме того, стоит отметить, что гражданин имеет право не предупреждать своего работодателя о досрочном увольнении, если последний имеет нарушения в области трудового законодательства или иных правовых актов, содержащих нормы трудовых отношений.

Основные формальности и условия

Важная информация

Законодательство РФ определяет несколько способов расторжения трудового договора.

В случае добровольного увольнения есть определенные преимущества как для работника, так и для работодателя.Как уже отмечалось, сотруднику придется доработать последние 2 недели - хотя это не находит достаточного отражения в ТК РФ, тем не менее, внедряется везде, так как при невыполнении условий этот период будет считаться прогулы.

Очевидно, это негативно скажется на записях в трудовой книжке, что не сильно поспособствует дальнейшему трудоустройству.

Некоторые тонкости законодательства предусматривают возможность избежать обязательного тестирования в следующих случаях:

  • декретный отпуск;
  • достигают пенсионного возраста;
  • поступление в высшее учебное заведение;
  • переезд супруга в другой населенный пункт;
  • необходимость ухода за больным родственником или детьми до 14 лет;
  • квитанция.

В этих ситуациях работодатель не имеет права препятствовать немедленному увольнению. Следует понимать, что для доказательства таких причин нужны соответствующие документы, без которых получить свободу будет не так просто.

Прохождение

Итак, избежать майнинга можно разными способами, некоторые из них стоит проанализировать более подробно:

С отпуском по болезни Отпуск такого характера не может быть согласован с руководством.Достаточно будет предоставить справку из медицинского учреждения, на основании которой будет оформлен выходной. Властям нужно только подписать документ.

После этого можно сразу написать заявление об увольнении. Все соответствующие стандарты будут соблюдаться. При этом работодатель не имеет права отменить больничный.

По указу
  • Такой отпуск также нельзя отменить, так как он назначен по медицинским показаниям.В частности, при регистрации разрешено действовать двумя способами.
  • Первый - сначала уведомить руководство об увольнении, а затем подать документы в декретный отпуск.
  • Что касается 2-х частей, то беременная женщина, находясь в отпуске, может отправить решение об уходе в компанию.
  • В любой из ситуаций власти не могут отказать в удовлетворении запроса.
Стандартный отпуск Один из самых неоднозначных вариантов.Но также следует отметить, что этот способ не самый удобный, так как часто работодатель меняет график отпусков после получения уведомления. Такие действия тоже противозаконны, но есть место.

Детали зазора

При заполнении заявления об увольнении без практики в рамках закона должны быть отражены следующие позиции:

  1. Основание для расторжения договора - ст.80 ТК РФ.
  2. Дата увольнения - работодатель может отказать в выбранном времени, тогда вам придется решать проблему вместе.
  3. ФИО сотрудника.
  4. Укажите причину ухода без тренировки - принимаются только те варианты, которые определены законом.
  5. Список прилагаемых документов.
  6. Дата и подпись.

Строгой формы заявки не существует, но все же рекомендуется использовать общий шаблон, чтобы избежать ошибок.

Документ составляется в двух экземплярах: один передается начальнику, второй - это входящий номер и дата, после чего передается сотруднику.

При отсутствии претензий к работнику руководитель утверждает его заявление и оформляет заявление об увольнении (обычно в официальном банке компании).

В тексте документа записана следующая информация:

  • ФИО, контактные данные и реквизиты компании;
  • характер бумаги;
  • соответствующих бухгалтерских и кадровых инструкций;
  • сведений об уволенных;
  • срок окончания договора и подпись руководителя;
  • дата ознакомления с содержанием и подпись работника.

Этот приказ также оформляется в двух экземплярах: один остается у властей, второй направляется в личный состав. Дополнительно сотруднику предоставляется копия.

На основании этой бумаги специалисты по персоналу оформляют все необходимые документы и делают отметки в личной карточке и трудовой книжке уходящего.

Разъяснение о пенсионере

Немного иначе происходит увольнение человека, достигшего пенсионного возраста.Например, отработка необязательна, и достаточно всего за 3 дня до отъезда дать предупреждение. В связи с этим действует часть 3 статьи 80 ТК РФ.

Однако в случае отсутствия у сотрудника претензий к своему руководству рекомендуется заранее предупредить их. Период 2 недели необходим для того, чтобы оптимизировать рабочий процесс с учетом увольнения или найти нового специалиста.

Тем не менее, пенсионер может уволиться хотя бы на следующий день после подписания заявления - работодатель никоим образом не может этому помешать.

Прочие действия

Нередко человек, отказываясь уйти, руководствуется не адекватными мыслями, а эмоциональными всплесками. Поэтому впоследствии он начинает сожалеть о преждевременном решении и начинает верить, что в компании все не так уж и плохо.

Для таких случаев действующее трудовое законодательство предусматривает выход.

Итак, пока человек официально зарегистрирован в качестве сотрудника организации, он может направить ходатайство на имя руководства об аннулировании предыдущей апелляции.

Нормы не устанавливают, в какой форме должно быть составлено это обращение, однако на практике оно написано.

В частности, весь процесс выражается в следующих позициях:

  1. Инициатор оформляет документ.
  2. Подчиняется руководству.
  3. Он изучает его и поручает специалистам по персоналу аннулировать предыдущее заявление.
  4. Те, в свою очередь, делают соответствующую отметку в регистрационном листе документов.

Далее следует отметить, что такая возможность доступна до тех пор, пока человек не будет уволен. В то время как при окончательном уходе повторное трудоустройство должно происходить на общих основаниях.

Также следует учитывать, что вы можете отозвать собственное заявление только в том случае, если вы не выбрали замену свободному рабочему месту.

Более того, это ограничение актуально при двух условиях: заявитель должен быть письменно проинформирован о возможности быть принятым в компанию, и закон запрещает такому лицу отказать.

Дела нарушений

Почти в 50% случаев при увольнении работодатель нарушает права своего сотрудника.

В частности, наиболее распространены варианты:

  • руководитель отказывается принять заявку;
  • увольнение произошло досрочно;
  • необходимый расчет не выполнен.

Стоит понять, требует ли начальник от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию без воли самого гражданина - это противоправное действие.Часто руководство предприятий не учитывает права своих подчиненных, преследуя лишь цель собственного благополучия.

В таких случаях необходимо подать жалобу о нарушении прав в судебные органы или прокуратуру (бланк запроса можно получить в тех же структурах). В обращении стоит подробно описать всю ситуацию. При этом оплата госпошлины идет из бюджета предприятия, а не работника.

Если в ходе судебного разбирательства руководство было признано виновным, то потерпевшему либо выплачивается компенсация, размер которой определяется исходя из индивидуальных обстоятельств, либо предоставляется право продолжить работу на том же месте.

Итак, увольнение по собственному желанию без практики вполне возможно - достаточно соблюдать положения ст. 80 ТК РФ.

Следует понимать, что в других ситуациях добиться желаемого результата довольно проблематично - это может быть реализовано только после достижения договоренностей между работником и работодателем.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24 ЧАСА И БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается со дня получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) вызвано невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения В соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими трудовое законодательство, местные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока действия уведомления о прекращении действия сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у этого работодателя по письменному заявлению работника оформить другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока прекращения уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Публикации по теме

  • Заявление об увольнении по желанию (образец)
  • Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника
  • Самостоятельное увольнение в 2020 году, порядок и нюансы

Статья 80 ТК РФ касается порядка расторжения трудового договора по инициативе работника.В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, после чего он имеет право прекратить работу и получить трудовую книжку и полную оплату труда. В тексте статьи 80 ТК РФ также предусмотрены случаи расторжения трудового договора до истечения срока действия уведомления о расторжении, в частности, в случае выхода на пенсию, приема в учебное заведение или нарушения работодателем трудового законодательства. .

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Вопрос

Я устроился на работу в компанию 2 недели назад. При приеме на работу предусмотрен испытательный срок 3 месяца. На протяжении всего времени, пока я работал в компании, мне также каждый день напоминали о пробном периоде. Работать не люблю категорически. Трудовой договор мне не дали. Я хотел бы бросить курить как можно скорее. Должен ли я отработать 2-недельный срок после написания заявления об увольнении?

Ответ юриста:

В соответствии с действующим законодательством, если в течение испытательного срока работник решит, что выполненная работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.Более того, в соответствии со статьей 71 ТК РФ он обязан в течение 3 дней предупредить работодателя о своем решении. Однако следует отметить, что текст подписанного вами трудового договора может не содержать пункта об установлении для вас испытательного срока. В этом случае законом (ст. 80 ТК РФ) прописана обязанность работника предупредить работодателя о желании уволиться за 2 недели. Таким образом, желательно предварительно изучить условия подписанного вами трудового договора.Вы можете потребовать это у руководства компании, написав заявление и сославшись на статью 62 ТК РФ.

Вопрос

Работник предприятия, действуя по принуждению со стороны работодателя, заполнил и подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения, совпадающей со днем ​​написания заявления. Однако ни в этот день, ни через неделю увольнение не состоялось. Утрачивает ли в такой ситуации силу заявление о расторжении?

Ответ юриста:

Нет, не проигрывает.Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор при условии письменного предупреждения работодателя не позднее, чем за 2 недели. В течение этих двух недель сотрудник может в любой момент отменить свое заявление об увольнении.

Вопрос

Компания ликвидируется. Сотрудники обязаны писать заявления об увольнении по собственному желанию. Как поступить?

Ответ юриста:

Для сотрудников наиболее выгодным вариантом должно быть расторжение трудовых договоров в связи с ликвидацией компании.Этот вариант предполагает осуществление компенсационных выплат (ст. 178 ТК РФ). Если вы уже написали прошение об отставке, не беспокойтесь. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудники вправе в любой момент отозвать свои заявления. Расторжение договоров в этом случае не производится (за исключением случаев, когда к месту работы уже были письменно приглашены другие работники, которым нельзя отказать в исполнении трудового договора).Поэтому как можно скорее вы должны отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, отправив работодателю ценные письма с описанием инвестиций и уведомлениями о получении.

Вопрос

Начальник грубо унизил сотрудницу и заставил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. На самом деле сотрудник не хочет увольняться. Можно ли уволить работницу, если она не находится в декретном отпуске, а ребенку еще не исполнилось 3 года?

Ответ юриста:

Расторжение трудовых договоров с женщинами, имеющими детей до 3 лет, согласно ч. 4 ст.261 ТК РФ по инициативе работодателя недопустимо. Исключением должно быть признано увольнение в соответствии с пунктами 1, 5 - 8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ или п.2 ст. 336 ТК РФ. Если есть доказательства того, что сотрудника принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, эффективной формой защиты было бы обращение в прокуратуру или ГИТ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по желанию)

1.Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Итак, возможность расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием уважительной причины. Работник имеет право расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время.Он обязан только письменно предупредить работодателя не позднее, чем через две недели. Руководитель организации обязан письменно уведомить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном прекращении трудового договора не позднее, чем за один месяц (см. Комментарий k). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, должны письменно уведомить работодателя о досрочном расторжении трудового договора на три календарных дня (см. Комментарий к Изобразительное искусство.).

2. Требуется письменное заявление об увольнении. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для вынесения работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная Трудовым кодексом обязанность работника уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее двух недель (руководитель организации - один месяц) означает, что он может делать это и дольше. период. Две недели (месяц) - минимальный срок, в течение которого работник обязан сообщить работодателю о желании прекратить трудовые отношения.Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если сотрудник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем ​​работы (днем увольнения) (см.).

3. В соответствии с частью 2 комментируемой статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока предупреждения. При этом следует учитывать, что в этом случае основанием для увольнения будет собственное желание сотрудника, а не предусмотренное соглашением сторон.Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только в том случае, если согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть расторгнут (см. Комментарий к статье 78). В случае, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения указанного срока предупреждения, согласие работодателя на расторжение трудового договора само по себе не имеет юридического значения.Актуально только определение конкретной даты увольнения, потому что работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения указанного срока предупреждения, трудовой договор прекращается на основании п. 3 ст. 77 ТК в сутки, за счет вечеринок.

Соглашение сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должно быть выражено письменно, например, в виде решения работодателя по заявлению работника, который подал прошение об отставке с определенной даты.Устное соглашение сторон не может быть доказательством такого соглашения. Об этом свидетельствует судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия справедливо признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. восстановлен на работе, что указывает на то, что заявление Л. не содержит решения работодателя, подтверждающего его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления о расторжении. Следовательно, на основании данного заявления нельзя сделать вывод о существовании двустороннего соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока уведомления о расторжении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия для 12 месяцев 2006 г. из 10.19.2007).

Если работодатель не согласился расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, работник должен отработать этот срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, добровольно уволившийся с работы, может быть уволен за прогулы. В свою очередь, работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, либо до истечения срока, указанного в приложение.В течение всего периода предупреждения работник сохраняет свое рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию вызвано невозможностью продолжения работы (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, отправка мужа (жены) на работу за границу, на новое место службы и другие случаи ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работодатель также несет такую ​​же обязанность в случае констатации нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.При этом следует учитывать, что указанные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума Российской Федерации). ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Работнику может потребоваться расторгнуть трудовой договор не только в период работы, но и в то время, когда он отсутствует на работе по какой-либо причине, например, в период временной нетрудоспособности, в отпуске, на командировка.В связи с этим возникает вопрос, имеет ли работник право подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок уведомления об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос следует из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю забрать нового сотрудника к месту увольнения по собственной инициативе. Заранее письменно предупредив работодателя об увольнении, работник предоставляет ему такую ​​возможность.Неважно, на работе ли он, в отпуске или болеет. Работодатель вправе начать поиск нового сотрудника с момента подачи заявления об увольнении. Таким образом, все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в счет прекращения действия уведомления об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит об увольнении в период отпуска и до истечения установленного законом периода уведомления, и работодатель соглашается с этим, увольнение производится в срок, запрошенный работником.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по окончании прекращения действия уведомления об увольнении по собственному желанию, а также если работник заболел в период уведомления и продолжает болеть в конце срока. срок уведомления, поскольку время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию по его заявлению возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является реальным желанием работника прекратить трудовые отношения.

Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, если подача заявления об увольнении было добровольным. . Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность их доказать возлагается на работника (пп."А" п. 22). При этом любое давление со стороны работодателя, в том числе и угроза увольнения по собственной инициативе в случаях, когда у работодателя были для этого какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о расторжении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу справедливо пришел Лагинский районный суд Элисты, удовлетворив исковое заявление о восстановлении гр. U., которая подала заявление о добровольной отставке под давлением менеджера, который угрожал «испортить ее трудовую книжку» увольнением «по статье» за потерю отчета и срыв его подачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республике Калмыкия для рассмотрения гражданских дел в кассационной и надзорной инстанции в 2006 году).

7. В соответствии с частью 4 комментируемой статьи работник, добровольно предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление до истечения срока уведомления (и когда предоставление отпуска с последующим увольнением), а увольнение в этом случае не производится при условии, что к нему не был письменно приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в трудовом договоре ( подпункт «в» пункта 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03. 2004 N 2). Например, сотрудник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление, если другой сотрудник был приглашен на свое рабочее место (должность) переводом из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций, поскольку в соответствии с Такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. комментарий к статье 64).

8. По истечении срока увольнения работодатель не имеет права задерживать работника.Никакие причины (денежная задолженность, необходимость закончить начатые работы, материальные ценности не сданы, общежитие не снято и т. Д.) Не могут служить основанием для этого. В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении, другие документы по письменному запросу работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчетно-трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать в конце рабочего дня (смены).Если в день увольнения работник отсутствует на работе, то работодатель в тот же день должен отправить ему уведомление о необходимости явки по трудовой книжке или дать согласие на ее отправку по почте. Отправка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. Комментарий к статье 84.1).

В случае, если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник имеет право не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгается и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Однако никаких дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Обеспечение работника права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор.Но если по закону предоставление работнику определенных льгот или гарантий зависит от причины увольнения, то такую ​​причину следует указать в заявлении.

Текст статьи 80 ТК РФ в новой редакции.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Указанный срок начинается со дня получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) вызвано невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения В соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими трудовое законодательство, местные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока действия уведомления о прекращении действия сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока прекращения уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

N 197-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации в действующей редакции.

Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового законодательства.

§ 1.Статья 80 Трудового кодекса дает право работнику по его инициативе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Вам необходимо знать, что указанный период начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

§ 2.Трудовой договор по соглашению работника, добровольно подавшего заявление об увольнении, с работодателем может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

§ 3. В случаях, когда заявление работника об увольнении вызвано невозможностью продолжения работы (поступление на очное обучение в вузе или другом учебном заведении, выход на пенсию, переезд супруга в другой населенный пункт и другие уважительные причины), а также в случае нарушения работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор к сроку, указанному в заявлении работника.

§ 4. Работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения, если работник не приглашен вместо него из другой организации в письменной форме и ему не может быть отказано в приеме на работу в соответствии со ст. ТЦ 64 (см. Комментарий к нему). Работодатель обязан (кроме указанного случая) отменить заявление работника (вернуть его ему).

§ 5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в пункте 22 указал, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор не заключен. расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным.

Если работник, не достигший 18-летнего возраста, подал заявление об увольнении, об этом следует проинформировать комиссию по делам несовершеннолетних.

§ 6. Если работник уволился с работы до истечения срока предупреждения и без приказа о досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как невыход на работу без уважительной причины и уволить такого сотрудника за прогулы (см. Ст. Трудовой кодекс и комментарий к нему).

Работодатель не вправе без согласия работника уволить его на основании его заявления до истечения срока предупреждения.Он не может уволить его по ст. 80 ТК, если об этом нет письменного заявления работника.

§ 7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-либо причине (что часто имеет место на практике), последний может уволиться с работы. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае согласно ст. 234 ТК РФ, работнику выплачивается заработок, который он не получил за время незаконного лишения его трудоспособности, поскольку он не может поступить на другую работу без трудовой книжки.

§ 8. В течение предупредительного периода работодатель имеет право уволить работника, если он совершил правонарушение, являющееся основанием для увольнения (явился на работу в нетрезвом состоянии и т. Д.).

При увольнении временного и сезонного работника по желанию срок уведомления составляет три календарных дня.

§ 9. Срок уведомления начинается со дня подачи заявления работником. Если последний день периода предупреждения приходится на нерабочий день, то ближайший после него рабочий день считается днем ​​окончания периода предупреждения.В последний день работы работодатель должен оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с письменной отметкой об увольнении.

§ 10. Поскольку статья 80 не предусматривает (как в статье 31 Трудового кодекса), что трудовой договор на неопределенный срок прекращается таким образом, мы заключаем, что она предоставляет аналогичное право на прекращение срочной работы. договор по желанию.

§ 11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в период отбывания наказания не могут быть освобождены по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (статья 40 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Следующий комментарий к статье 80 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 80 ТК можно получить юридическую консультацию.

1. Прокомментированная статья регулирует порядок расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Воля работника о расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме.Все другие формы такого волеизъявления не имеют юридического значения. Соответствующая инициатива сотрудника обычно выражается в форме заявления.

На практике работодатель нередко откладывает выплату работнику и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной путь, не сдал материальные ценности \ u200accepted им, и т. д. Такая практика не предусмотрена трудовым законодательством и поэтому является незаконной.Более того, после прекращения уведомления о увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан предоставить ему трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также выплачивать ему все причитающиеся ему суммы от работодателя (см. статьи 62, 140 Трудового кодекса и комментарий к ним).

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любой момент и без указания причин, послуживших основанием для увольнения.Однако, если работник считает, что причина его намерения расторгнуть трудовой договор существенна, он может указать это в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о расторжении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда заявление об увольнении было добровольным.Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника (подпункт «А», параграф 22 Постановления Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако это не может рассматриваться как принуждение работника уволить по собственному желанию угрозу работодателя расторгнуть договор с ним по собственной инициативе, при условии, что у работодателя были основания для этого, предусмотренные законом (см. Трудовой кодекс и комментарий к нему).

5. Если до истечения срока уведомления о расторжении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подавшим заявление и не может быть уволен в рассматриваемая основа. Исключение составляет случай, когда на место увольняемого в письменной форме приглашается другой сотрудник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи достаточно проста: речь идет только о тех случаях, когда на место сотрудника, увольняющегося по собственному желанию, в письменной форме приглашается другой сотрудник, т.е.е. лицо, нанятое другим работодателем, уволенное путем перевода к этому работодателю (см. пункт 5 статьи 72 статьи 77 Трудового кодекса и комментарий к нему). Соответственно, все другие гарантии, установленные законом для заключения трудового договора (см. Статью 64 Трудового кодекса и комментарий к ней), не распространяются на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей. Например, работнику нельзя отказать в аннулировании заявления об увольнении на том основании, что его должность предполагается заменить беременной женщиной, которой обещана эта работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не будет приглашен другой работник ( см. статью 127 Трудового кодекса и комментарий к ней)) В случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска и при наличии других уважительных причин отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней (см. статью 124 Кодекса законов о труде). ТК РФ и комментарий к нему), а день увольнения считается последним днем ​​отпуска.Однако если работник настаивает на расторжении трудового договора с первоначально установленной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует исходить из того, что желание сотрудника отменить это заявление должно быть выражено в такой же форме.

6. Если после прекращения уведомления о расторжении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжает действовать.Таким образом, тот факт, что у работника истекло рабочее время, исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор на рассматриваемом основании, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка является широкой и расплывчатой. Следует предположить, что это подпадает под тот случай, когда после прекращения действия уведомления о увольнении работник вышел на работу и был допущен к ней (то есть продолжал выполнять обязанности по трудовому договору). При этом часть 6 комментируемой статьи также должна применяться, когда работник выразил желание продолжить работу и ему не разрешили это сделать, но работодатель задержал выдачу трудовой книжки, других документов, требуемых работником. относящиеся к работе, а также производят с ним расчеты.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидным является прекращение работы после прекращения уведомления об увольнении; тем не менее, воля работника в других формах не исключается при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно производиться в другое время, согласованное сторонами.

Следует учитывать, что рассматриваемая претензия работника имеет юридическое значение только на момент истечения срока добычи.Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока выполнения, работник продолжал работать, а впоследствии потребовал расторжения трудового договора со ссылкой на часть 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано действительным. : трудовой договор должен быть расторгнут по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе по истечении установленного срока для предупреждения об увольнении.

7. Срок уведомления работника о предстоящем увольнении определяется трудовым законодательством.В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее, чем через две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано раньше, чем через две недели.

Временный или сезонный работник должен уведомить об этом работодателя за три дня (см. Статьи 292, 296 Трудового кодекса и комментарии к ним). Такой же срок предусмотрен при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения теста (см. Статью 71 Трудового кодекса и комментарий к ней).Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя (собственника) имущества организации не позднее, чем за месяц (см. Статью 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определяется подача заявления (см. Статью 14 Трудового кодекса и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступлением временной нетрудоспособности) не является основанием для продления срока занятости при увольнении по собственному желанию.При этом отказ работника от увольнения может быть заявлен работником во время его отсутствия по указанным причинам.

По общему правилу, сокращение срока годности в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник уволился с работы, не выполнив установленный законом срок, данный факт рассматривается как прогуливание, дающее основание уволить работника по инициативе работодателя (подпункт «А» пункта 6 статьи 81 Закона о защите прав человека на рабочем месте). Трудовой кодекс). При этом судебная практика исходит из того, что произвольное без согласия работника сокращение работодателем периода работы или увольнение без рабочего времени дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени принудительного прогулы.

Есть одно исключение из этого правила, когда сокращение срока вызвано уважительными причинами, список которых приведен в части 3 комментируемой статьи. Среди таких случаев можно указать прием сотрудника на военную службу по контракту (см. Статью 83 Трудового кодекса и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих положения трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявления работника, могут быть созданы, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, КТС, судом (пп."б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение срока, запрошенного работником.

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока или путем сокращения этого срока стороны должны договориться (подпункт «б» п. 22 Постановления Пленума Российской Федерации ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).Это может быть выражено в виде письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условий увольнения без отработки или с сокращенным сроком отработки или соответствующего распоряжения работодателя с подписью. увольняющегося сотрудника. Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает формы соглашения между работником и работодателем относительно срока найма при увольнении по собственному желанию, такое соглашение также может быть достигнуто в устной форме.Однако следует учитывать сложность доказательства существования этого соглашения.

8. Как правило, если есть другая причина для расторжения трудового договора (например, смена собственника организации (см. Статью 75 Трудового кодекса и комментарий к ней), перевод на работу к другому работодателю или на выборной должности (см. статью 77 Трудового кодекса и комментарий к ней) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. статью 74 Трудового кодекса и комментарий к ней) , отказ в переводе на другую работу по медицинскому заключению, отказ в переводе в связи с переездом работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к нему)) следует отдавать приоритет волеизъявлению работника об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность расторжения трудового договора с ним по инициативе работодателя - при наличии для этого оснований, установленных законом. .

9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. Ст.348.12 TC и комментарий к нему.

Полный текст ст. 80 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Юридическая консультация по статье 80 ТК РФ.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается со дня получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) вызвано невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения В соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими трудовое законодательство, местные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока действия уведомления о прекращении действия сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока прекращения уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Комментарий к статье 80 ТК РФ

1. В статье 80 ТК РФ говорится о наиболее распространенном основании расторжения трудового договора - по инициативе работника. Такая инициатива может быть вызвана любой причиной - переездом, желанием перейти на другую работу и т. Д.

В этом случае работник должен письменно уведомить работодателя о предстоящем увольнении, предотвращать которое он не вправе.

Обязательным условием является подача такого уведомления (заявления) за две недели до предстоящего увольнения (что защищает интересы работодателя, которому дается достаточно времени для поиска нового сотрудника). В течение 14 дней сотрудник продолжает работать на прежних условиях.

Следует иметь в виду, что курс двухнедельного срока начинается только на следующий день после вручения заявления об увольнении работодателя по его собственному желанию.

Заявление об увольнении по собственному желанию подается в письменной форме. Желательно составлять акт в двух экземплярах, чтобы один экземпляр с отметкой работодателя под распиской оставался у работника. Таким же образом можно отправить соответствующее заявление работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении (в этом случае двухнедельный срок отсчитывается с даты получения письма работодателем).

В пункте 22 постановления Пленума ВС РФ о применении судами Трудового кодекса Российской Федерации обращено внимание на то, что расторжение трудового договора по инициативе работника является допустимо только в том случае, если заявление об увольнении было добровольным.Если работник утверждает, что работодатель принудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке. Обязанность предоставить доказательства такого принуждения лежит на работнике.

2. Федеральным законом может быть установлен более короткий или более длительный срок для предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.

Однако законодатель оставляет за работником и работодателем другую возможность сохранения трудовых отношений. Если срок уведомления о расторжении истек, а трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.Это возможно, в частности, при разрешении сторонами трудового договора конфликтных ситуаций, ставших причиной подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию.

Например, определением Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10 иск о восстановлении на работе удовлетворен, поскольку ответчик (работодатель) не подтвердил намерение истца, отсутствовавшего в г. работать в последний день, уйти в отставку по ст.81 ТК РФ, не производил с ней окончательный расчет в этот день, не выдавал трудовую книжку и другие необходимые документы; не имелось правовых оснований полагать, что истица лишена права отозвать право отозвать свое заявление об увольнении с момента, когда работодатель издал приказ о ее увольнении или с конца рабочего дня, ответчик не имел .

Еще один комментарий к ст. 80 ТК РФ

1.Прокомментированная статья регулирует порядок расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Воля работника о расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме. Все другие формы такого волеизъявления не имеют юридического значения. Соответствующая инициатива сотрудника обычно выражается в форме заявления.

На практике работодатель нередко откладывает выплату работнику и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной путь, не сдал материальные ценности \ принятые им и т. д.Подобная практика не предусмотрена трудовым законодательством и поэтому является незаконной. Более того, после прекращения уведомления о увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан предоставить ему трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также выплачивать ему все причитающиеся ему суммы от работодателя (см. статьи 62, 140 Трудового кодекса и комментарий к ним).

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любой момент и без указания причин, послуживших основанием для увольнения.Однако, если работник считает, что причина его намерения расторгнуть трудовой договор существенна, он может указать это в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о расторжении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда заявление об увольнении было добровольным.Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника (подпункт «А», параграф 22 Постановления Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако это не может рассматриваться как принуждение работника уволить по собственному желанию угрозу работодателя расторгнуть договор с ним по собственной инициативе, при условии, что у работодателя были основания для этого, предусмотренные законом (см. Трудовой кодекс и комментарий к нему).

5. Если до истечения срока уведомления о расторжении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подавшим заявление и не может быть уволен в рассматриваемая основа. Исключение составляет случай, когда на место увольняемого в письменной форме приглашается другой сотрудник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи достаточно проста: речь идет только о тех случаях, когда на место сотрудника, увольняющегося по собственному желанию, в письменной форме приглашается другой сотрудник, т.е.е. лицо, нанятое другим работодателем, уволенное путем перевода к этому работодателю (см. пункт 5 статьи 72 статьи 77 Трудового кодекса и комментарий к нему). Соответственно, все другие гарантии, установленные законом для заключения трудового договора (см. Статью 64 Трудового кодекса и комментарий к ней), не распространяются на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей. Например, работнику нельзя отказать в аннулировании заявления об увольнении на том основании, что его должность предполагается заменить беременной женщиной, которой обещана эта работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не будет приглашен другой работник ( см. статью 127 Трудового кодекса и комментарий к ней)) В случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска и при наличии других уважительных причин отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней (см. статью 124 Кодекса законов о труде). ТК РФ и комментарий к нему), а день увольнения считается последним днем ​​отпуска.Однако если работник настаивает на расторжении трудового договора с первоначально установленной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует исходить из того, что желание сотрудника отменить это заявление должно быть выражено в такой же форме.

6. Если после прекращения уведомления о расторжении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжает действовать.Таким образом, тот факт, что у работника истекло рабочее время, исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор на рассматриваемом основании, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка является широкой и расплывчатой. Следует предположить, что это подпадает под тот случай, когда после прекращения действия уведомления о увольнении работник вышел на работу и был допущен к ней (то есть продолжал выполнять обязанности по трудовому договору). При этом часть 6 комментируемой статьи также должна применяться, когда работник выразил желание продолжить работу и ему не разрешили это сделать, но работодатель задержал выдачу трудовой книжки, других документов, требуемых работником. относящиеся к работе, а также производят с ним расчеты.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидным является прекращение работы после прекращения уведомления об увольнении; тем не менее, воля работника в других формах не исключается при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно производиться в другое время, согласованное сторонами.

Следует учитывать, что рассматриваемая претензия работника имеет юридическое значение только на момент истечения срока добычи.Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока выполнения, работник продолжал работать, а впоследствии потребовал расторжения трудового договора со ссылкой на часть 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано действительным. : трудовой договор должен быть расторгнут по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе по истечении установленного срока для предупреждения об увольнении.

7. Срок уведомления работника о предстоящем увольнении определяется трудовым законодательством.В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее, чем через две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано раньше, чем через две недели.

Временный или сезонный работник должен уведомить об этом работодателя за три дня (см. Статьи 292, 296 Трудового кодекса и комментарии к ним). Такой же срок предусмотрен при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения теста (см. Статью 71 Трудового кодекса и комментарий к ней).Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя (собственника) имущества организации не позднее, чем за месяц (см. Статью 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определяется подача заявления (см. Статью 14 Трудового кодекса и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступлением временной нетрудоспособности) не является основанием для продления срока занятости при увольнении по собственному желанию.При этом отказ работника от увольнения может быть заявлен работником во время его отсутствия по указанным причинам.

По общему правилу, сокращение срока годности в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник уволился с работы, не выполнив установленный законом срок, данный факт рассматривается как прогуливание, дающее основание уволить работника по инициативе работодателя (подпункт «А» пункта 6 статьи 81 Закона о защите прав человека на рабочем месте). Трудовой кодекс). При этом судебная практика исходит из того, что произвольное без согласия работника сокращение работодателем периода работы или увольнение без рабочего времени дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени принудительного прогулы.

Есть одно исключение из этого правила, когда сокращение срока вызвано уважительными причинами, список которых приведен в части 3 комментируемой статьи. Среди таких случаев можно указать прием сотрудника на военную службу по контракту (см. Статью 83 Трудового кодекса и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих положения трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявления работника, могут быть созданы, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, КТС, судом (пп."б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение срока, запрошенного работником.

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока или путем сокращения этого срока стороны должны договориться (подпункт «б» п. 22 Постановления Пленума Российской Федерации ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).Это может быть выражено в виде письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условий увольнения без отработки или с сокращенным сроком отработки или соответствующего распоряжения работодателя с подписью. увольняющегося сотрудника. Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает формы соглашения между работником и работодателем относительно срока найма при увольнении по собственному желанию, такое соглашение также может быть достигнуто в устной форме.Однако следует учитывать сложность доказательства существования этого соглашения.

8. Как правило, если есть другая причина для расторжения трудового договора (например, смена собственника организации (см. Статью 75 Трудового кодекса и комментарий к ней), перевод на работу к другому работодателю или на выборной должности (см. статью 77 Трудового кодекса и комментарий к ней) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. статью 74 Трудового кодекса и комментарий к ней) , отказ в переводе на другую работу по медицинскому заключению, отказ в переводе в связи с переездом работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к нему)) следует отдавать приоритет волеизъявлению работника об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность расторжения трудового договора с ним по инициативе работодателя - при наличии для этого оснований, установленных законом. .

9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. Ст.348.12 TC и комментарий к нему.

Консультации и комментарии юристов по статье 80 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 80 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности предоставленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Вы можете задать вопрос по телефону или на сайте. Первичные консультации бесплатные с 9:00 до 21:00 ежедневно по московскому времени.Вопросы, поступившие с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

требуется ли предоплата? Несоблюдение сроков выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан письменно уведомить каждого работника: 1) о составляющих причитающейся ему заработной платы за соответствующий период; 2) о размере иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работнику. ; 3) о размере и основаниях произведенных удержаний; 4) об общей сумме выплаты.Форма платежной ведомости утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту выполнения работы или перечисляется в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата, письменно уведомив работодателя об изменении реквизитов перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Место и условия выплаты заработной платы в безналичной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные условия выплаты заработной платы.Если день выплаты совпадает с выходным днем ​​или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Юридическая консультация по ст. 136 ТК РФ

    Людмила Смирнова

    Закон о пластиковых картах, в которых будет указана их зарплата. 2014

    • В самом тексте закона сказано: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту выполнения работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных законодательством. коллективное соглашение ...

    Николай Корчмарев

    Куда обращаться, если нарушена статья 136 ТК РФ? гл. 21 - Заработная плата Статья 136 -. Особо интересует - «оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала». Мне не выплатили отпускные вовремя, обещали через две недели, т.е. я уезжаю в отпуск 1 числа, а отпускные будут на цифрах 14-15. Меня это естественно не устраивало и все мои планы были перекрыты! Но смотрю на них и платить не чешусь.

    • Ответ юриста:

      Я это чувствую. Если серьезно, обращайтесь в суд. Перед этим напишите заявление в двух экземплярах в руководство с требованием оплаты, а потом смело обращайтесь в суд. Если после письменного требования вам все заплатят, то вы можете засудить все. Ведь штраф за задержку или задержку выплаты зарплаты никто не отменял. Но я бы выбрал (или, скорее, попытался бы найти) мирное решение. Удачи

    Эдуард Харичкин

    Влияние инфляции на заработную плату.

    • Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца в установленный день. В вашем случае нарушен закон. Последствия - вы ссужаете работодателю без процентов, ваши деньги теряются каждый месяц ...

    Екатерина Ефимова

    У меня есть строка в моей платежной ведомости, что это такое и должна ли она быть там? У меня в платежной ведомости есть строка «ИндЗпРостПотребЦен 88», что это такое и должно ли быть там?

    • Ответ юриста:

      Я тебе уже ответил, «профи»….Ну почему ты не понимаешь ..? Вы настойчивы, но я не горжусь и отвечу еще раз: Согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетной ведомости утверждается работодателем с учетом заключения представительный орган сотрудников. Поэтому стандартной формы для расчета заработной платы не существует. Однако часть 1 статьи 136 ТК РФ говорит нам, какая обязательная информация должна быть в фонде заработной платы: - составляющие заработной платы; размер и основание отчислений; - общая сумма к оплате.Помимо этой информации, в платежной ведомости, как правило, указываются фамилия, имя, отчество сотрудника; Табельный номер; название структурного подразделения; должность; расчетный период; отметка о наличии у работодателя задолженности по заработной плате перед работником за предыдущий период; размер выплаченного аванса и др. Расчетная ведомость, как правило, оформляется в виде таблицы. Форма расчета заработной платы может быть утверждена внутренним распорядительным документом (приказом, приказом и т. Д.). Но поймите: у этой брошюры нет установленной законом формы.Это творчество конкретной организации: все, что захочет, напишет, с обязательным включением вышеперечисленного. Не понимаю: почему бы вам не спросить у своих «бухов» ... Они обязаны объяснять эти «indZpRost» ... Лично мне кажется, что это столбцы: «Индексация заработной платы» и второй столбец Рост потребительских цен »

    Иван Маринич

    Предоплата на работе не указана. Что делать?. некоторые рабочие были переведены. а по закону подлости - нет)) что поделаешь? до зарплаты еще далеко... есть ли смысл идти в бухгалтерию? или просто тупо ждать зарплаты. здесь это вообще вопрос принципа. может у меня кредит или еще что ...

    • Ответ юриста:

      По сути, существуют требования статьи 136 ТК РФ по выплате заработной платы работодателем не реже 2 раз в месяц, при определении размера аванса - фактически отработанное работником время (фактически выполненная работа). следует принимать во внимание.Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Размер заработной платы за первое полугодие (аванс) определяется коллективными договорами, соглашениями и не может быть ниже тарифной ставки (заработной платы) за отработанное время (см. Постановление Совета Министров СССР от 23.05. 1957 N 566). Для оформления аванса рационализаторы используют отдельный табель учета рабочего времени, если по какой-то причине были допущены ошибки (а это их ошибка, все-таки), и расчет был произведен и передан в банк, то составляется корректировочный табель, с учетом дополнительных платежей.Бухгалтерии внести корректировки в выплаты не составит труда. В этом случае сумма предоплаты будет выплачена вам отдельным платежом. Видно бухгалтеры лень с вами разбираться и начнут вас завтракать, смело наткнуться на них со ссылкой на ТК РФ и потребовать у вас деньги. Если у вас есть профсоюз, смело идите в профсоюз и жалуйтесь - я уверена, что деньги будут вам заплачены, а девушки из поселка будут помнить вас надолго.Если нет профсоюза, тогда придется бороться с собой. Однако: Авансовый платеж не будет выплачен, если в период с 1 по 15 число вы не работали. Но если вы проработали хотя бы один день, вам должен быть выплачен аванс пропорционально отработанному времени (то есть 50% от заработной платы или тарифной ставки за отработанное время). Выплата заработной платы хоть и два раза в месяц, но с задержкой более месяца или полумесяца также противоречит трудовому законодательству. Об этом сообщила начальник управления трудовых отношений и вознаграждения Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина («Налоговый вестник», №1.8, 2004). Поэтому идите в бухгалтерию (бухгалтерию) и смело задавайте им такой вопрос - КАК эти бухгалтера задумали оскорбить Пролетариат ??

    Тамара Гусева

    Как рассчитываются выходные дни в Республике Казахстан? Республика Казахстан !! ! При заработной плате в начале 45 000 тенге, а затем с 1 апреля до 80 000 тенге в месяц, какая сумма выходит при начислении отпускных за период работы с июля 2012 года по июль 2013 года !!! Дополнительно 4 раза за 28 дней оплачиваемой командировки за 112000 тенге

    • Ответ юриста:

      Оплачиваемый ежегодный отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления трудоспособности, укрепления здоровья и других личных нужд работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Республики Казахстан для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, Правительство Республики Казахстан устанавливает единый порядок ее расчета. Средняя заработная плата рассчитывается на основании Единых правил расчета средней заработной платы, утвержденных Правительством Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил расчета средней заработной платы» (далее - Единые правила расчета средней заработной платы). Правила).Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника рассчитывается путем умножения среднего дневного (почасового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Среднесуточный (почасовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) исходя из баланса рабочего времени соответственно с пятидневным или шестидневным. рабочая неделя. Расчетный период - период в двенадцать календарных месяцев, предшествующий событию, с которым связана соответствующая выплата (платеж), или период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для расчета среднего заработная плата.Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (почасовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) с пятидневным или шестидневным рабочим днем. недели соответственно приходятся на это отработанное время. Событие - дела, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом. Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 г.135-р утверждены методические рекомендации по применению Правил, которые размещены на сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в разделе «Нормативно-правовая база».

    • «Заработная плата, выплачиваемая в качестве оплаты отпуска - должна быть выплачена работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (ранее, например, за 10 дней до выдачи отпускных сумм)»

  • Однооков Анатолий

    А могут ли они быть оплачены авансом 25 января, если я с 6 декабря нахожусь в декретном отпуске, а 9 декабря на больничном? Или просто зарплата?

    • Ответ юриста:

      Уважаемая Ольга! Поскольку в ТК РФ нет понятия «аванс», а статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже одного раза в полмесяца, работодатель был обязан выплатить вам пособие в течение 10 дней. после прохождения больничного листа в кратчайшие сроки для выплаты заработной платы, установленной Правилами внутреннего распорядка, график работы.Кажется, что в вашем отношении нарушен закон, и вы имеете право обжаловать действия работодателя в прокуратуре или госинспекции труда.

    Леонид Сенькив

    Должен ли он быть в платежной ведомости "ИндЗпРостПотребцен 88"?

    • Ответ юриста:

      Ну, вы поняли, "профи" .... Хорошо, что теперь, задав свой вопрос, вы решили и больше не путаете платежную ведомость с расписанием ... Ну, слушайте сюда и не говорите, нет , нет, не говорите, что не слышали: Согласно части 2 статьи 136 ТК РФ форма расчета заработной платы утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Поэтому стандартной формы для расчета заработной платы не существует. Однако часть 1 статьи 136 ТК РФ говорит нам, какая обязательная информация должна быть в фонде заработной платы: - составляющие заработной платы; размер и основание отчислений; - общая сумма к оплате. Помимо этой информации, в платежной ведомости, как правило, указываются фамилия, имя, отчество сотрудника; Табельный номер; название структурного подразделения; должность; расчетный период; отметка о наличии у работодателя задолженности по заработной плате перед работником за предыдущий период; размер уплаченного аванса и др.Как правило, платежная ведомость оформляется в виде таблицы. Форма расчета заработной платы может быть утверждена внутренним распорядительным документом (приказом, приказом и т. Д.). Но поймите: у этой брошюры нет установленной законом формы. Это творчество конкретной организации: все, что захочет, напишет, с обязательным включением вышеперечисленного.

    Владислав Пермитин (а)

    Мне выплачен аванс в размере 20% от моей зарплаты, законно это или нет

    • Ответ юриста:

      В ТК РФ нет понятия «аванс по заработной плате».Однако статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату работникам не реже одного раза в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Таким образом, исходя из норм ТК РФ, аванс, выплачиваемый за первую половину месяца, входит в заработную плату. «... размер аванса в счет заработной платы работников за первое полугодие определяется соглашением между администрацией предприятия (организации) и профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, но минимальная сумма указанного аванса не должна быть ниже ставки заработной платы рабочего за отработанное время."(письмо Роструда РФ от 8 сентября 2006 г. № 1557-6)

    Вячеслав Авдохин

    могу ли я перевести зарплату на карту жены? мне просто отказывают в бухгалтерии! имеют ли они на это право?

    • Ответ юриста:

      Нормы, регулирующие выплату заработной платы работодателем, являются абз. 3 и 5 ст. 136 ТК РФ: - заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту работы или перечисляется на банковский счет, указанный работником, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; - заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.Первое правило гласит, что заработная плата выплачивается сотруднику наличными или по безналичному расчету. Причем речь идет о безналичном переводе на расчетный счет сотрудника, а не другим лицам (хотя прямо об этом не говорится). Этот вывод также подтверждает второе положение, в котором содержится общее правило о выплате заработной платы непосредственно работнику. И только в том случае, если федеральный закон или трудовой договор содержат особое условие, заработная плата может выплачиваться иным способом, то есть не «напрямую работнику».«Здесь можно вспомнить перечисление заработной платы на банковский счет супруги работника, а также алименты на текущий счет их получателя по желанию работника (при отсутствии исполнительного листа или нотариально заверенного соглашения о выплата алиментов). С точки зрения юристов, перечисление денежных средств, причитающихся работнику в качестве оплаты труда, на счета третьих лиц по требованию самого работника, а также их зачет в счет выплаты долга перед Самому работодателю следует рассмотреть иной способ оплаты труда в соответствии с п.5 ст. 136 ТК РФ. Это означает, что в трудовом договоре необходимо прописать особое условие по этому способу выплаты заработной платы, простое заявление работника с визой руководителя организации-работодателя кажется недостаточным для законного перевода средств и не выплата заработной платы в полном объеме непосредственно сотруднику. Срок трудового договора может выглядеть так: «Заработная плата выплачивается работнику в кассе организации (либо перечисляется на расчетный счет), также по заявлению работника, согласованному с руководителем, размер заработной платы и / или его часть передается третьим лицам или направляется на счет платежей, предоставленных работодателем работнику за услуги, предоставленные ссудой.«--- Если в вашем трудовом договоре / контракте нет такого пункта, а также соответствующего заявления, составленного самим работником, то вам следует руководствоваться п. 5 статьи 136 ТК РФ. (Глава 21): «Заработная плата выплачивается непосредственно работнику ....» На основании вышеизложенного мы можем сделать вывод, что отказ бухгалтерии вашей организации передать заработную плату третьим лицам является законным.

    Степан Низдольев

    Можно ли в 2011 году выплатить зарплату в течение 3 календарных дней? А если бы среди них были субботние выходные? тогда это было возможно в заявлении об урегулировании.выставление счета с указанием продленного срока оплаты за эти два выходных дня?

    • Ответ юриста:

      Согласно ст. 136. «Порядок, место и условия выплаты заработной платы» ТК РФ [Глава 21] [Статья 136] Заработная плата выплачивается не реже одного раза в две недели в день, установленный внутренним трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором. договор. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные условия выплаты заработной платы.Если день выплаты совпадает с выходным днем ​​или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. P.S. С 2012 года действует новый порядок проведения кассовых операций в связи с утверждением Банком России нового Положения о порядке проведения кассовых операций с банкнотами и монетами Банка России на территории Российской Федерации. от 12.10.2011 г.2011 № 373-П, согласно которому срок выдачи из расчетной кассы не может превышать пяти рабочих дней. Это новая норма. Это установлено п. 4.6 Регламента. Ранее срок не превышал трех дней (пункт 9 старого Порядка). P.P.S. Вычет разрешен, обратите внимание на подачу обязательных документов Для получения любого социального вычета в ИФНС по месту жительства гражданина необходимо подать три обязательных документа. 1. Заявление на соответствующий вычет.2. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ 3. Налоговая декларация. Для получения вычета социального налога за обучение, помимо вышеуказанных обязательных документов, подаются следующие документы. 1. Копия договора с учебным заведением на обучение. В случае платной формы обучения такое соглашение обязательно. Важный аспект: если ученик не достиг 18-летнего возраста, то основной договор с учебным заведением должен подписать только родитель. Это требование следует из смысла ст.26 ГК РФ. 2. Справка из учебного заведения, подтверждающая, что ребенок обучался в соответствующем налоговом периоде по дневной (дневной) форме обучения. Согласно Налоговому кодексу РФ вычет предоставляется родителю только за дневное обучение ребенка. 3. Копия лицензии или иного документа, подтверждающего статус учебного заведения. Учебное заведение предоставляет копии таких документов при заключении договора.4. Копии платежных документов, подтверждающих внесение (перечисление) денежных средств в образовательное учреждение для обучения налогоплательщика или его детей. Из ваших платежных документов должно быть четко указано, кто и за что совершил платеж. 5. Копии документов, подтверждающих данные о рождении детей. Обязательное предъявление свидетельства о рождении указано в письме ФНС России от 23.06.06. Стандартный вычет для детей очной формы обучения до 24 лет.составляет 1000 руб. (на 1 ребенка) ежемесячно до тех пор, пока ваш годовой доход нарастающим итогом не превысит 280 000 руб. Стандартный налоговый вычет на ребенка предоставляется до конца года, в котором он достиг возраста (ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации, абзац 19, абзац 4, абзац 1): 18 лет; - 24 года, если он студент очной формы обучения, аспирант, ординатор, интерн, студент, курсант.

    Игорь Реуцких

    Подскажите пожалуйста, взял отпуск с работы.. Взял отпуск с работы, с 24.08. до 11.09 половина отпуска оплачена, звоню в офис и говорю, остальное приедет 10.09. (в день выплаты жалованья) Подскажите, пожалуйста, имеют ли они право на это? если нет, то как с этим бороться? куда идти? Заранее спасибо.

    Виталий Кувыкин

    в какой период выплачиваются деньги при уходе в отпуск с последующим выходом на пенсию?

    • Ответ юриста:

      Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 136.Порядок, место и условия выплаты заработной платы. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 «В отпуске с последующим увольнением» Юридическим управлением Роструда рассмотрено письмо. Сообщаем следующее. 1. В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).Это право работодателя, а не обязанность, предоставить работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением последний день отпуска считается днем ​​увольнения. Однако все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, так как после его истечения стороны больше не будут связаны обязательствами. Также стоит поступить с трудовой книжкой и другими рабочими документами, которые работодатель обязан предоставить работнику - они должны быть выданы работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний рабочий день.Этот вывод также следует из Определения Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О.

    Бондарь Михаил

    Трудовой договор. Подскажите, в трудовом договоре должна быть указана точная дата аванса и выплаты заработной платы. Заранее спасибо.

    • Ответ юриста:

      Любомир, согласно статье 136 ТК РФ (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовой договор.В Трудовом кодексе нет такого понятия, как «аванс», но из смысла этого положения следует, что заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Кроме того, согласно ст. 56 ТК РФ одним из обязательных условий включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, и это тоже не что иное, как указано в ст. 136 ТК РФ (разумеется, с указанием, в какие даты будет выплачиваться заработная плата)

    Валерий Чебурков

    Может ли работодатель обязать получать зарплату на карту определенного банка, не знаю, что об этом сказано в тр.договор.

    • Ответ юриста:

      Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту выполнения им работы, ИЛИ переводится на указанный работником банковский счет на условиях, определенных коллективным договором, или трудовой договор. Ольга, очевидно, ваша организация участвует в зарплатном проекте - это договор между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета сотрудников организации.Этот проект предполагает массовый выпуск банком, с которым организация-работодатель заключила договор, банковских карт для сотрудников, получающих заработную плату. На эти карты компания переводит заработную плату. Как правило, для таких карт предусмотрен специальный режим зачисления денег, а также особые условия снятия наличных (Чаще всего ЭТО БЕЗ КОМИССИИ). При этом комиссия за перевод средств на карты обычно взимается работодателем и составляет, в зависимости от условий, предлагаемых банками, от 0.От 15 до 3 процентов от суммы перевода. Кроме того, плата за годовое обслуживание и выпуск самих карт, КАК ПРАВИЛО, ОПЛАЧИВАЕТСЯ работодателем НА СОБСТВЕННЫЕ СРЕДСТВА. По поводу платы за обслуживание карты: чем выше статус карты, тем дороже ее выпуск и обслуживание. Не исключено, что ваше руководство сможет выбрать статус карты, по которой можно оплачивать товары и услуги как в России, так и за рубежом. в связи с этим плата за его обслуживание может быть довольно высокой, хотя сотрудникам такая статусная карта может и не понадобиться.Что касается согласия - как минимум, сотрудники должны подписать доверенность на получение именно этой карты с ПИН-кодом, а де-юре они должны дать письменное согласие на перевод заработной платы сотруднику на пластиковую карту. Так, де-юре, для этого работник должен лично заключить с банком договор банковского счета и предоставить работодателю выписку, в которой он указывает конкретный счет для зачисления на него причитающейся заработной платы (чего, к сожалению, не бывает в упражняться). При отсутствии такого заявления работодатель не имеет права и в принципе не сможет применить безналичный порядок выплаты заработной платы.Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации (ст. 421), граждане вправе заключать договор и принуждение к заключению договора (за исключением случаев, предусмотренных Законом) не допускается. Таким образом, возможность выплаты заработной платы БЕЗНАЛИЧНОЙ ФОРМОЙ полностью зависит от согласия работника. Непонятно, почему вы не знаете, какое условие относительно порядка выплаты заработной платы содержится в вашем трудовом договоре, оригинал которого должен быть при вас. Ваш трудовой договор может предусматривать ТОЛЬКО ВОЗМОЖНОСТЬ получения работником заработной платы в безналичной форме.Фактически это условие вступит в силу только тогда, когда сотрудник подаст соответствующее заявление. Кроме того, работник, согласившийся выплачивать заработную плату в безналичной форме, может впоследствии потребовать ее выплаты наличными. Он также имеет право изменить банковский счет, на который перечисляется его зарплата, а также ПРАВО ЗАКРЫТЬ этот счет. ЕСЛИ условия заключенного с вами коллективного или трудового договора не предусматривают БЕЗНАЛИЧНЫЙ МЕТОД выплаты заработной платы, то РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРАВО ИЗМЕНИТЬ ЕГО ОДНОСТОРОННИЕ (ст.72 ТК РФ). Согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, НЕ МОГУТ УКРАШИТЬ по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты. .

    Даниил Чижевский

    О выплате заработной платы работникам вновь созданной организации.. Скажите, пожалуйста: стоит ли платить зарплату, если организация создана только 6 апреля 2012 года, а доход планируется в мае 2012 года? Как это отразить в бухгалтерии: начислить в апреле, выплатить зарплату в мае?

    • Ответ юриста:

      Статьей 136 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы осуществляется не реже одного раза в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Многие предприятия, чтобы не выплачивать заработную плату дважды в месяц, собирают заявления от рабочих с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц. Однако такая практика незаконна. Дело в том, что иные сроки выплаты заработной платы, чем те, которые установлены ТК РФ, могут быть установлены только федеральными законами, в связи с чем никакие заявления работников не могут быть основанием для выплаты заработной платы один раз в месяц. Несмотря на однозначность законодательного регулирования, ряд топ-менеджеров и юристов придерживаются позиции, согласно которой при наличии заявления сотрудника они все равно могут выплачивать заработную плату один раз в месяц.Роструд недавно поставил точку в дискуссии. Федеральная служба по труду и занятости в письме № 472-6-0 от 01 марта 2007 г. подчеркивает незаконность практики выплаты заработной платы один раз в месяц (даже при наличии соответствующего заявления от работника) и предупреждает работодателей. о возможном привлечении к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. В апреле необходимо внести аванс.В последний день месяца выплачивать заработную плату за период с 06.04 по 30.04 в зависимости от фактически отработанного времени каждого работника. Оплата ч. выплата за вычетом аванса в мае, в день, установленный для выплаты заработной платы. "начислить в апреле, а зарплату выплатить в мае?"

    Анастасия Беляева

    21 числа получил предоплату 5000р. 5 марта зарплата 900 руб. В общем получил 5900. Может аванс больше зарплаты? до этого этого никогда не было.Авнас всегда был половиной зарплаты.

    • Ответ юриста:

      В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Трудовой кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размер аванса. При этом следует учитывать, что в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 05.23.57 N 566 «О порядке выплаты заработной платы работникам за первое полугодие», действующий в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы работников за первое полугодие. полмесяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса не должен быть ниже размера оплаты труда работника за отработанные часы.Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе авансового платежа (конкретные даты календарного месяца), а также размера аванса, то они определяются внутренним трудовым распорядком, коллективным договором, и трудовой договор. Таким образом, помимо формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате работодателем заработной платы не менее 2-х раз в месяц, при определении размера аванса фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

    Колесникова Инна

    Как действовать? Уже почти месяц нахожусь в очередном льготном отпуске, но отпускные не выплачиваются .. На Крайнем Севере льготный выезд разрешен 1 раз в 2 года. Проезд оплачен (перечислено 50% денег). Но отпускные обещали заранее, то есть 27-28 января, а сроки полностью вышли. Главный бухгалтер сейчас говорит, что это было начало года, счета открыты. А теперь в качестве зарплаты обещают отпускные, и это уже 13 февраля.И 25 февраля я возвращаюсь домой с семьей. Каникулы заканчиваются. Пришлось сдать билеты, сейчас мы сидим на одном месте, но, короче, можно поехать к родственникам и отдохнуть. Я знаю все последствия неуплаты, если вы обратитесь в Федеральную инспекцию труда. Но я работаю в должности и понимаю последствия этого обращения. Но я не могу уехать, потому что моя семья не имеет к этому никакого отношения. Что, если бы у меня не было сбережений? Я бы вообще не ушел, что ли?

    • Ответ юриста:

      В соответствии со ст.136 ТК РФ отпуск отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала. Вначале (чтобы не создавать конфликтной ситуации) рекомендую письменно обратиться к руководству со ссылкой на эту статью и просьбой о выплате отпускных.

    Валентин Лиходедов

    Каков порядок выплаты отпускных? Работодатель отказывается выплачивать отпускные в месяце отпуска, объясняя это тем, что, поскольку отпуск приходится на февраль, я могу получить отпускные только с февральской зарплатой, т.е.е. в течении месяца. Законно ли это, и если нет, то какие санкции могут быть применены к работодателю?

    • Ответ юриста:

      Согласно закону Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Ошибка №1: расчет по рабочим дням Некоторые компании выплачивают отпускные своим сотрудникам за 3 рабочих дня до начала отпуска. И хотя это не ошибка, влекущая за собой какое-либо наказание, это все же неверное толкование ТК РФ.Дело в том, что в статье 136 ТК РФ нет указания, в какие дни считать при выплате отпускных: в рабочие дни или календарные дни. Именно поэтому необходимо руководствоваться положениями статьи 14 ТК РФ. В нем сказано, что если характер дней не оговорен законодательством, то расчет необходимо вести именно в календарных днях. Так что не спешите переводить деньги отдыхающим раньше срока, ведь установленный законом срок вполне достаточен для подготовки работников к очередному плановому отпуску.Ошибка № 2: Выплата отпускных после отпуска Многие компании выплачивают отпускные после того, как сотрудник взял отпуск. Делают они это в основном не по собственной инициативе, а по желанию самого сотрудника. Отдыхающего можно понять: денег будет больше, потому что после праздников денег, как правило, не хватает. Только такой жест со стороны работодателя может обернуться для компании большими проблемами. Дело в том, что ТК РФ не содержит таких норм, которые позволяли бы работодателю выплачивать отпускные позже, чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). .А если компания все-таки согласится на такое нарушение, то инспекция труда может наложить существенный штраф. Согласно статье 5.27 КоАП РФ за такое деяние руководитель организации может заплатить от 1000 до 5000 рублей. А если такое нарушение повторится, то чиновник может быть дисквалифицирован на срок от 1 до 3 лет. Для юридических лиц размер штрафа составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

    Тимур Наследышев

    Оплачивается отпуск в начале отпуска или после отпуска? Я уже в отпуске 9 дней, но денег не заплатил

    • Работодатель обязан выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).Причем это никак не зависит от продолжительности отпуска и причин, по которым он был взят.

    Наталья Соколова

    Имею ли я право отказаться?. Вправе ли бухгалтерия, директор, бюджетное предприятие отказать мне, моему желанию получать заработную плату на другой счет в другом банке? Как решить эту проблему? Уверен, что это невозможно, потому что у них есть договор с конкретным банком. Но меня никто не спрашивал, и я ничего не подписывал.Банк, с которым у этой компании заключен договор, НЕ УДОБНЫЙ! Объяснять почему!

    • Ответ юриста:

      ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту, где он выполняет работу, или перечисляется на банковский счет, указанный работником, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Следовательно - 1. Ваш запрос может быть отклонен 2.Вы можете отказаться от карты и получить наличные.

    Анастасия Сергеева

    Подскажите пожалуйста номер статьи, в которой описано, что в гос. Предприятия должны выдавать квитанции о заработной плате (ваучеры)

    Игорь Бабенин

    Объясните, человек написал отпуск с 12.07, когда ему нужно выплатить отпускные 06.07 или 09.07? 07.07 и 08.07 выходные дни

    • Ответ юриста:

      Оплатить отпуск необходимо не позднее, чем за три дня до начала отпуска.Это общее правило, закрепленное в статье 136 ТК РФ. И здесь нет исключений. А в Роструде также уточнили, что речь идет не о рабочих, а о трех календарных днях (см. Письмо от 21 декабря 2011 г. № 3707-6-1).

    Вячеслав Люсин

    Сотрудник написал заявление с просьбой разделить отпуск на четыре части по семь дней в течение 2009 года. Работодатель

    • Действия работодателя незаконны.1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. (Артикул ...

    Самосюк Владимир

    Загляните внутрь. Можно ли по заявлению или заявлению сотрудника выплачивать заработную плату раз в месяц? (укажите на статью ТК РФ, плиз !!!)

    • Ответ юриста:

      нет, в статье 136 Трудового кодекса четко указано, что заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца.Даже если сотрудник один раз напишет заявление о заработке, это будет нарушением, и работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Определенно.

    Ольга Сорокина

    В течение скольких дней я должен полностью рассчитать отпускные с момента отъезда в отпуск? Выдали отпускные, уехали в отпуск, билеты сдавали на оплату проезда туда и обратно, деньги за билеты не возвращают. Позвонил в поселок, спросил, в чем дело, мол, у меня долг и дорога пошла платить долг.Я начал разбираться и оказалось, что ошиблись и сделают пересчет, прошел месяц, а пересчета не было, путешественники мне не платили, поэтому и спрашиваю.

    • Ответ юриста:

      Вопрос и дополнение к вопросу не совпадают по содержанию. В вашем случае, как только вы получили отпуск, нарушения ТК РФ нет. Работодатель обязан выплатить работнику отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ).А бухгалтерия все пересчитает и все начисления и отчисления будут указаны в платежной ведомости.

    Виктор Тарасюк

    Положите наличные на карту Visa. Добрый день! У меня 2 карты Visa - одна от банка Авангард, вторая от ВТБ. один получает зарплату, второй получает% от депозита. В ближайшее время я могу пойти на новую работу, где зарплата будет выплачиваться наличными. Я привык пользоваться карточками. Можно ли положить наличные на карты? Что для этого нужно? Спасибо!

    • Ответ юриста:

      В ТВ-банке ВТБ24 или в интернет-банке Авангард возьмите реквизиты карты для пополнения карточного счета.Вы пишете заявление в бухгалтерию с указанием реквизитов вашего аккаунта. Пример: В бухгалтерию ООО «Альфа» от менеджера по продажам Ивана Ивановича Ивановича Заявление Переведите зарплату, а также все денежные средства, причитающиеся мне за время работы в ООО «Альфа», на специальный карточный счет (СКС) по следующим реквизитам: СКС № 40817810200210009654 в АКБ «Сбербанк России» (ОАО) БИК 044525225 к / с 30101810400000000225 в ОПЕРУ МГТУ Банка России.Иванов / И. И. Иванов / 02.04.2007 Порядок выплаты заработной платы установлен статьей 136 ТК РФ. Согласно этой норме деньги выдаются работнику, как правило, по месту его работы или переводятся на банковский счет, указанный работником. Условия выплаты заработной платы должны определяться коллективным или трудовым договором. Поэтому при заключении трудового договора с работником работодатель должен обратить внимание на этот момент. А если компания решит перейти на безналичную форму расчетов с персоналом, она должна предусмотреть в договоре порядок и условия перечисления заработной платы на карту (например, за счет которой будут оплачиваться банковские услуги).Дополнительное соглашение может быть составлено к уже заключенным на данный момент трудовым договорам. Он должен быть подписан как работодателем, так и работником. Ведь изменения в трудовой договор можно вносить только в том случае, если работник не возражает. Также желательно прописать положения о безналичных расчетах в тексте коллективного договора. При этом у компании есть возможность изменить условия трудового договора в одностороннем порядке. Несогласие работника с такими изменениями может стать основанием для его увольнения в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.Однако, как правило, до таких кардинальных мер дело не доходит. И если сотрудник наотрез отказывается получать банковскую карту, то обычно работодатель идет ему навстречу. Из формулировки статьи 136 Кодекса следует, что работник должен документально подтвердить свое желание получить деньги на карту. Для этого каждый сотрудник должен подать работодателю заявление с просьбой перечислить заработную плату на банковский счет. В заявлении необходимо указать банковские реквизиты, необходимые для перевода денег.Чтобы избежать ошибок и претензий, заявку необходимо тщательно проверить сотрудником и подписать.

    Голубева Дарья

    задержка зарплаты уже на 2 недели. что делать? (государственное учреждение)

    • Ответ юриста:

      Для начала продолжайте работать, не пропускайте дни, ведь вас могут уволить за прогулы. Статья 136 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя (организации или предпринимателя) выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц.Точные даты выплаты должны быть указаны в трудовом, коллективном договоре или другом документе, чтобы вы могли четко определить дату задержки выплаты заработной платы. Если работодатель задерживает заработную плату более чем на 15, работник имеет право: получить компенсацию за задержку; (Компенсация выплачивается вместе с заработной платой) прекращать работу, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней; получать компенсацию морального вреда, причиненного задержкой заработной платы. Это следует из статей 142, 236 и 237 ТК РФ и пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.2. Уведомить работодателя о приостановлении работы письменно, такой документ может быть составлен в любой форме. Это следует из статьи 142 ТК РФ. На следующий день после того, как работодатель письменно уведомит работника о том, что он готов выплатить долг, нужно выходить на работу. В этом случае задолженность по заработной плате необходимо выплатить в день выхода на работу. Такие условия предусмотрены статьей 142 ТК РФ. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает перечень случаев, когда запрещается прекращение работы в связи с задержкой заработной платы.

    Павел Скребнев

    В каком порядке должны выплачиваться отпускные: до отпуска или после?

    • Ответ юриста:

      Согласно статье 136 ТК РФ отпуск отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала. А согласно статье 124 ТК РФ - если в течение ежегодного оплачиваемого отпуска работнику не была своевременно выплачена заработная плата, то работодатель по письменному заявлению работника обязан отложить ежегодный оплачиваемый отпуск. на другой срок, согласованный с работником.

    Владимир Титаев

    Может ли работодатель обязать работника получать заработную плату на банковскую карту? (Просто работодатель заставляет пользоваться услугами определенного банка. И я категорически против использования услуг этого банка.)

    • Ответ юриста:

      Нет, если это не отражено в трудовом или коллективном договоре. Трудовой кодекс. Статья 136. Порядок, место и условия выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан письменно уведомить каждого работника о составляющих причитающейся ему заработной платы за соответствующий период, размере и основаниях произведенных удержаний, поскольку а также общая сумма денег, подлежащая выплате... Форма начисления заработной платы утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту, где он выполняет работу, или перечисляется на банковский счет, указанный работником, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и условия выплаты заработной платы в безналичной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные условия выплаты заработной платы. Если день выплаты совпадает с выходным днем ​​или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. И все же банк всегда взимает с вас% за использование банковской услуги. В результате вы постоянно теряете часть своей зарплаты при ее получении + вы тратите время и деньги, чтобы добраться до банка или банкомата, в котором может быть не вся сумма вашей зарплаты. В общем, если посчитать. это не отражено в контракте или трудовом договоре, тогда вы имеете право не согласиться. И ты будешь прав.

    Маргарита Смирнова

    За сколько дней должна быть выплачена отпускная, если отпуск с 6-го числа, аванс 25, а заработная плата 15.Что влечет за собой просрочку платежа?

    Сорокина Алина

    работаю на предприятии (негосударственном), учусь заочно (бакалавриат). Для сеанса есть вызов о помощи.

    Александра Ильина

    Странная зарплата. Хотела устроиться курьером по доставке в кафе, собеседование прошло удачно .. Берут с распростертыми объятиями, но есть одна странность. Я спросил - как выплачивается зарплата? Заместитель Директора, с которым я разговаривал, отвечает - 1 раз в месяц, 17 числа.Я должен начать уже 5 марта. Соответственно, думала, что за эти 12 дней мне будут платить деньги, что я буду работать, но решила уточнить. Но замша мне отвечает - «Нет, выплата будет 17 апреля. Заработная плата за март будет выплачиваться» Неужели через 17 дней заплатят за месяц работы ?? А если решу бросить, оказывается, 17 дней работать зря, что ли? Кто нибудь сталкивался с таким ??

    • Ответ юриста:

      Конечно, по одному факту судить сложно.Существуют разные условия выплаты заработной платы, и тот факт, что она выплачивается 17 числа, не означает со всей точностью, что вы будете бесплатно работать в марте после увольнения, поскольку выплата заработной платы при увольнении не имеет ничего общего с день выплаты заработной платы. Сделано в день увольнения - если. конечно, все по закону. Но. Трудовой кодекс обязателен для всех: и для государственных предприятий. и для частных. и для индивидуальных предпринимателей. И этот работодатель уже этим нарушает.что оплата производится один раз в месяц. Согласно статье 136 ТК РФ «Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка ..». Другими словами, зарплата должна выплачиваться не реже ДВУХ раз в месяц: за первую половину месяца и за вторую. И этот работодатель позволяет себе нарушение даже в такой мелочи. Плохой звонок.

    Раиса Пугачева

    Как оплачивается школьный отпуск? У меня такая проблема. Каникулы начались 1 июня, а деньги на отпуск еще не переведены.Я работаю в школе учителем и знаю, что они должны заплатить минимум за три дня до начала каникул и что ожидается некоторая компенсация за задержку. Это так? И куда деваться в случае компенсации. спасибо

    • Ответ юриста:

      Полагаться, полагаться. в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (8% годовых) за каждый день просрочки. Обратитесь к директору школы с требованием. Если не платят, то напишите жалобу в Федеральную инспекцию труда.Они выдадут предприятие, а директора оштрафуют. Если Федеральная инспекция труда не помогает, то подавайте жалобу в прокуратуру. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 136. Порядок, место и условия выплаты заработной платы. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) иного. выплаты, причитающиеся работнику, работодатель обязан выплатить им проценты (денежную компенсацию) в размере не менее одной трехсотой действующей на тот момент ставки рефинансирования ЦБ РФ из невыплаченных сумм. вовремя за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока платежа до дня фактического расчета включительно.Размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику, может быть увеличен коллективным договором, местным постановлением или трудовым договором. Обязанность выплатить указанную денежную компенсацию возникает независимо от вины работодателя.

    Павлюченков Петр

    По поводу «зарплатных ведомостей» ... Обязана ли бухгалтерия предоставлять зарплату работнику предприятия при перечислении заработной платы на банковскую карту?

    • Ответ юриста:

      Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации) устанавливает обязанность работодателя при выплате заработной платы письменно уведомлять каждого работника о составляющих причитающейся ему заработной платы. за соответствующий период суммы и основания произведенных удержаний, а также общая сумма денег, подлежащая выплате.Форма начисления заработной платы утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Форма расчета заработной платы не распространяется на унифицированные формы первичной бухгалтерской документации по учету труда и оплаты труда, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Среди форм, утвержденных указанным Постановлением, форма расчета заработной платы отсутствующий.Тем не менее, организация-работодатель, выполняющая требования ст. 136 ТК РФ, самостоятельно разработать и утвердить внутренним локальным документом общества либо предусмотреть его форму в положении о вознаграждении. Другими словами, платежная ведомость - это обязательный документ, который необходимо оформить в организации. На практике, как правило, в организациях используется форма расчета заработной платы, которая формируется автоматически с помощью бухгалтерской программы. Обязанности работодателя по хранению платежной ведомости с подписью работника законодательно не предусмотрены.Информация о размере начисленной выплаты работнику и произведенных удержаниях, которые должны содержаться в платежной ведомости, также дублируется в унифицированных формах N Т-49 «Заработная плата», N Т-51 «Заработная плата», N T- 53 «Заработная плата» ... Эти формы обязательны для заполнения и хранения в организации и содержат подпись сотрудника. Причем, если организация подает форму N Т-49, то формы N N Т-51 и Т-53 не заполняются. Для сотрудников, получающих заработную плату с помощью платежных карт, только платежная ведомость (№Т-51), а ведомость заработной платы (№ Т-49) и ведомость заработной платы (№ Т-53) не составляются. При необходимости организация-работодатель может предоставить в утвержденной и разработанной форме ведомости заработной платы строку «подпись работника» и установить, например, в Положении об оплате труда ответственность ответственного лица (бухгалтера) за расчет и хранение заработной платы. документы.

    Наталья Беляева

    Может быть, человек, получивший инвалидность.Человек работал водителем, последние 4 месяца был на больничном, получил инвалидность 3-й рабочей группы, может ли он уйти в отпуск по работе, если, в свою очередь, пропустил больничный в отпуске, и будет ли он продолжать уезжать 42 дня водителем, если теперь он не может работать водителем.? А если он сейчас уйдет в отставку, на какие выплаты он имеет право?

    • Ответ юриста:

      Исхожу из того, что через 4 месяца больничного листа человек вышел на работу. В противном случае ваш вопрос потеряет всякий смысл.Вопрос можно решить разными способами. Все зависит от того, какой вариант подходит работнику и работодателю. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работодателем. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, перечисленных в статье 124 «Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска» ТК РФ.Один из таких случаев - больничный. Перечень случаев в статье открытый, и сама организация вправе определять другие случаи, когда отпуск может быть продлен или отложен. Естественно, их нужно зафиксировать во внутренних документах организации. Что об этом говорится во внутренних локальных документах организации, в которой работает ваш человек? Их надо читать. Администрация обязана их вам предоставить. Возможно, в них вы найдете ответы на свои вопросы.Попробую перечислить типичные ситуации. Работодатель должен известить работника об отпуске за две недели. Было такое предупреждение? Это важно. Если работодатель пропустит этот срок, то он должен отложить отпуск. Новый отпуск устанавливается по согласованию с работником, при этом от работника требуется заявление. Были ли вообще заявки на отпуск? Это тоже важно. Бухгалтерия должна выплатить сотруднику отпускные не позднее, чем за три дня до начала отдыха.Это требование части 9 статьи 136 ТК РФ. Если работодатель сюда опаздывает, отпуск придется перенести. Исходить из того, что если в течение ежегодного оплачиваемого отпуска работнику не была своевременно выплачена заработная плата или работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника, обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой согласованный с работником период.Поскольку человек заработал отпуск (если ваше лицо имеет на это право) в качестве водителя, то останется 42 дня. Тот факт, что он больше не может работать водителем, будет иметь значение для следующего отпуска, который он не заработает как водитель. Если он уволится, то получит компенсацию за неиспользованный отпуск. Попробуйте задать этот вопрос в категории юридические консультации, трудовое право. Возможно, кто-то поделится своим опытом.

      Устанавливается правилами коллективного договора (в соответствии с ТК РФ.Раздел VI. Статья 136. Порядок, место и условия выплаты заработной платы). Вообще такого понятия «аванс» в ТК РФ нет. «Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Вы честно проработали две недели и получили заработанные деньги, затем проработали еще две недели и снова получили причитающийся денежный гонорар! И почему все без исключения работодатели называют первую зарплату месяца заранее? ! Фактически, они не ссужают вам ничего, а только платят вам деньги, которые вы зарабатываете за свою работу.И на каждом предприятии, фирме и т. Д. Решают по-своему и прописывают в документах, сколько должна быть заработная плата за первые две недели работы в месяц (либо фиксированная, например: каждому платят по три тысячи рублей. каждая, или плавающая: вы можете самостоятельно каждый месяц называть бухгалтера нужную сумму первой зарплаты, например: за две недели работы вам могут выплатить от тысячи до пяти тысяч рублей, за две недели сумму двух и Вам будет достаточно полторы тысячи рублей, которые вы назовете бухгалтеру), так что смело идите в бухгалтерию и в органы, чтобы вас ознакомили с порядком выплаты заработной платы, которая производится два раза в месяц.

      • Ответ юриста:

        В соответствии со ст. 136 ТК РФ отпуск отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала. Если работодатель не успевает выплатить отпускные в установленный законом срок, он может их выплатить незадолго до отпуска, но уже вместе с компенсацией, причитающейся за нарушение установленного срока оплаты отпусков (можно ходатайствовать об отсрочке отпуска по причине невыплата отпускных или, тем не менее, если вам действительно нужен отпуск именно в это время, отдохните, не дожидаясь выплаты отпускных.По возвращении подайте иск в суд о взыскании долга, выплате вознаграждения за просрочку, а также о возмещении ущерба, если вы заняли деньги у кого-то под разумные проценты, а также о возмещении морального ущерба, выбор за вами.

        Статья 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объясняет следующее. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, трудового договора.Пункт 2 ст. 223 Кодекса установлено, что при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода является последний день месяца, за который ему был начислен доход по выполненным трудовым обязанностям. в соответствии с трудовым договором (контрактом). Налоговые агенты в соответствии с п. 4 ст. 226 Кодекса обязаны удерживать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической уплате.В соответствии с п. 6 ст. 226 Кодекса налоговые агенты обязаны перечислять суммы начисленного и удержанного налога не позднее дня фактического поступления денежных средств в банк для выплаты дохода, а также дня зачисления дохода со счетов налогового агентов в банке на счета налогоплательщика или от его имени на счета третьих лиц в банках. В остальных случаях налоговые агенты перечисляют суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем ​​фактического получения налогоплательщиком дохода - для дохода, выплаченного наличными, а также дня, следующего за днем, когда исчисленная сумма налога была фактически удержанный - по доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме или в виде материальной выгоды.Таким образом, налоговый агент рассчитывает, удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ из заработной платы (в том числе за первое полугодие) один раз в месяц при окончательном расчете доходов работника по итогам каждого месяца, за который доход ему начислен в срок, установленный п. 6 ст. 226 Кодекса. Заместитель директора Департамента Разгулин С.В. --- То есть по Налоговому кодексу вы удерживаете НДФЛ в конце месяца, а перечисляете раз в месяц в итоговой ведомости заработной платы.

    • Олег Владычин

      Серьезный вопрос по зарплате .. Приветствую! В компании действует следующая схема выплаты заработной платы. Например, возьмем май и июнь. 10 июня дают _advance_ на май. 25 июня дают _зарплату_ за май. С точки зрения ст. Вроде все законно - ведь выплаты производятся раз в две недели. Но человек, устроившийся на работу 1 июня, получит зарплату только через 2 месяца ... Насколько легальна такая схема? На просьбу отвечать только специалистам... Потому что он молчит по этому поводу .. ...

      • Ответ юриста:

        МАЛЕНЬКАЯ ДЛЯ СПЕЦИАЛЬНО ПОДАРОЧНЫХ В ФОРМЕ ВЛАДИМИРА. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ТРУДА И ТРУДОВЫЕ ПИСЬМА от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовой договор. Трудовой кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размер аванса.учитывать, что в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 «О порядке выплаты заработной платы работникам за первое полугодие», которое действует в части не противоречит ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы работников за первое полугодие определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальная сумма указанного аванса не должна быть ниже ставки заработной платы рабочего за отработанное время.Таким образом, что касается конкретных условий выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные даты календарного месяца), а также размера аванса, они определяются внутренним трудовым распорядком, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, помимо формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате работодателем заработной платы не менее 2 раз в месяц, при определении размера аванса, рабочего времени сотрудника (фактически выполненной работы).ВЛАДИМИР - ПРЕДОПЛАТА ЗА ПЕРВУЮ ПОЛОВИНУ МЕСЯЦА, А НЕ ЗА ПЕРВУЮ ПОЛОВИНУ НАЗАД!

      Тамара Александрова

      Перечисление заработной платы на банковскую карту, что нас не устраивает .. Компания переводит зарплату сотрудников на банковскую карту А. Теперь нам сообщают, что руководство компании заключило договор с банком Б, мы уже получили карты и им будет переведена следующая зарплата. Но! У банка А есть несколько банкоматов в нашем городке, а у банка Б их нет.Хотя представители нового банка обещали нам, что 3 раза в месяц мы сможем снимать деньги в любом удобном для нас банкомате без процентов. Подавляющее большинство сотрудников компании против перехода в новый банк. Вопрос: что мы можем сделать в такой ситуации, чтобы и дальше получать зарплату в банке А?

      • Ответ юриста:

        Прежде всего, для того, чтобы перевести зарплату на карту, вы должны лично написать заявление в бухгалтерию с просьбой о переводе заработной платы на свой расчетный счет согласно приведенным ниже реквизитам и указать наименование банка, БИК, корр / банковский счет.Если вы не писали это заявление и в трудовом или коллективном договоре не прописана возможность перечисления заработной платы на карту (во всех документах должен быть указан банк, в который будет поступать зарплата), то это не законно, но если вы что-то подписали вот так напишите заявление в бухгалтерию об отказе. P.S. «Самое неприятное, что бухгалтерии все равно, куда переводить зарплату», статья 136 ТК РФ.

При выплате заработной платы работодатель обязан письменно уведомить каждого работника:

1) о составляющих заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период;

2) о размере иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работник;

3) о размере и основаниях произведенных удержаний;

4) об общей сумме денег, подлежащей выплате.

Форма расчета заработной платы утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту выполнения им работы или переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата, письменно уведомив работодателя об изменении реквизитов перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и условия выплаты заработной платы в безналичной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ оплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она была начислена.

Если день выплаты совпадает с выходным днем ​​или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Комментарий к Ст. 136 ТК РФ

1. Обязанность работодателя информировать работника в письменной форме о составных частях его заработной платы для каждого платежа, размере и основаниях удержания, а также об общей сумме, причитающейся работнику, соответствует положениям Конвенции МОТ. Нет.95 «О защите заработной платы» (1949г.).

2. Указанная информация содержится в ведомости заработной платы, форма которой утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (см.).

3. Место выплаты заработной платы, наличная или безналичная форма выплаты, вопросы оплаты труда в безналичной форме (см.) Определяются коллективным или трудовым договором, а периодичность выплаты - правилами внутренний график работы, если иное не установлено федеральным законом.

Второй комментарий к статье 136 Трудового кодекса

1. Статья не претерпела существенных изменений. Состав заработной платы на современном этапе чрезвычайно усложнился. Помимо базовой ставки (оклада) в нее входят разного рода надбавки, доплаты, компенсационные выплаты, размер которых часто не знает работник. Таким образом, впервые введенная Кодексом обязанность работодателя письменно уведомлять каждого работника о соответствующих частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размере и основаниях произведенных удержаний и общей сумме. к выплате, позволит работнику контролировать правильность начисленных ему сумм и законность удержаний из заработной платы.О вычетах из заработной платы см.

Эта норма важна еще и в связи с тем, что она позволяет работнику вести собственный учет сумм, выплачиваемых ему в счет заработной платы, и на основе этой информации иметь представление о размерах заработной платы. страховые взносы в порядке обязательного пенсионного страхования, которые должны поступать на его индивидуальный лицевой счет в территориальном органе Пенсионного фонда.

2. Кодекс не устанавливает единой, обязательной для всех работодателей, платежной ведомости.Данная форма утверждается самим работодателем путем принятия локального нормативного акта с учетом мнения представительного органа работников. В статью 136 Трудового кодекса внесена поправка, согласно которой форма расчета заработной платы утверждается в установленном порядке.

3. Обязанность работодателя по выплате заработной платы, как правило, по месту выполнения работником работы, особенно актуальна для работников тех предприятий, организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах.Работодатель несет ответственность за выплату заработной платы каждому работнику по месту его выполнения. Это касается и случаев, когда сотрудник выполняет свою работу на территории другой организации или находится в командировке. Коллективные договоры обычно содержат условие о выплате заработной платы работникам в цехах, отделениях организации.

4. Заработная плата также может быть выплачена работнику путем перечисления на его текущий банковский счет почтовым переводом через компании связи.В этих случаях требуется соответствующее заявление от работника. Оплата услуг по перечислению и выплате заработной платы осуществляется за счет работодателя, если условие для этого предусмотрено коллективным или трудовым договором.

5. Кодекс впервые предусматривает выплату заработной платы и в безналичной форме (см.). Место и условия выплаты заработной платы в этой форме определяются коллективным или трудовым договором. Очевидно, что эти контракты должны также оговаривать условия для видов поддержки в натуральной форме, подходящие для личного потребления работника и его семьи, и размер части заработной платы в натуральной форме, которая должна быть справедливой и разумной.

6. Как правило, заработная плата выплачивается непосредственно самому работнику, если иной способ выплаты не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Трудовой договор может, например, предусматривать, что по доверенности, выданной работником другому лицу, это лицо может получать заработную плату, причитающуюся работнику. Правильно оформленная доверенность обязательна для работодателя.

7. Как и в предыдущем законодательстве, Кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже одного раза в две недели.

Нарушение данной нормы трудового законодательства стало повсеместным, а проблема своевременной выплаты заработной платы во всех сферах экономики стала общенациональной. Задержка выплаты заработной платы объясняется как объективными, так и субъективными причинами.

Обобщая судебную практику рассмотрения судами гражданских дел по спорам о заработной плате, констатируется, что статистические данные в целом по Российской Федерации свидетельствуют о значительном увеличении количества требований о выплате заработной платы и высоком проценте требований, удовлетворенных суды.Заявления о выплате заработной платы подают в основном сотрудники акционерных обществ, производственных кооперативов, банков, страховых компаний и других коммерческих организаций. Среди причин большого количества требований о выплате заработной платы, особенно в случаях задержки выплаты заработной платы, часто встречаются такие, как неправомерное использование должностными лицами организаций денежных средств, злоупотребление служебным положением (см. Вестник ВС РФ. 1997. N 2. С. 24) ...

В связи с этим, нормы об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, и об обязанности работодателя по возмещению работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности работать чрезвычайно важны (см. ст.

Порядок и условия выплаты заработной платы физическим лицам, официально принятым на работу в субъекты хозяйствования, регулируются Трудового кодекса Российской Федерации .

В случае нарушения работодателями норм федерального законодательства к ним будут применены финансовые санкции ... Также субъекты хозяйствования будут обязаны выплачивать компенсационные выплаты работникам.

Форма и условия

В соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ все субъекты хозяйствования обязаны выплачивать своим работникам начисленную заработную плату. в одну сторону :

  1. Наличными по месту работы.
  2. В безналичной форме, в виде перевода денежных средств на текущий банковский или карточный счет, номер которого сотрудник указал в заявлении.
  3. В натуральном выражении (товар).

ТК РФ устанавливает, что заработная плата физическим лицам должна выплачиваться два раза в месяц ... При этом текущая заработная плата не может быть выдана работникам позднее 15 числа следующего месяца .

Каждое предприятие должно задокументировать конкретные даты выплаты заработной платы своим сотрудникам. Как правило, эти условия закреплены в трудовых или коллективных договорах.

В соответствии с Письмом Министерства труда № 14-1 / B-9 от 21.09.16, работодатели должны выплачивать заработную плату своим штатным сотрудникам по номеру по следующим номерам :

  1. Аванс выдается с 16 по 31 число текущего месяца.
  2. Остаток о доходах выдается с 1 по 15 число следующего месяца.
  3. Для отдельных категорий работников (перечень определяется Федеральным законом РФ) могут устанавливаться иные условия выплаты заработной платы.

Трудовое законодательство определяет порядок выплаты заработной платы в нерабочие дни, праздничные или выходные дни ... Если расчетный день приходится на один из этих дней, то субъекты хозяйствования должны выплатить заработную плату работникам накануне. Также стоит отметить, что отпускные должны выдаваться работникам. за три дня до начала остальных .

Порядок начисления и выплаты заработной платы физическим лицам регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Также некоторые вопросы могут быть урегулированы другими нормативными правовыми актами, например, Письмами соответствующих ведомств, Постановлениями, Указами.

Заказать и разместить

Если штатным сотрудникам выплачивается зарплата в безналичной форме , то субъект хозяйствования должен в указанный день перевести их на карточные или текущие счета, открытые в банке.

Трудовое законодательство обязывает субъектов предпринимательской деятельности при расчетах с штатными работниками по заработной плате раскрывать следующую информацию :

  1. Как производился расчет заработка.
  2. Сумма всех причитающихся платежей, в частности компенсация за просрочку платежа.
  3. Сумма всех произведенных удержаний.
  4. Общая сумма прибыли, подлежащей выплате.

Вся эта информация предоставляется физическим лицам в виде документа - платежной ведомости ... Субъекты осуществляют финансовые расчеты с работниками в российских рублях (ст. 131 ТК РФ). Выплаты не в денежном эквиваленте не могут превышать 20% от суммы начисленной заработной платы.

Заработная плата рассчитывается за фактически отработанное физическим лицом время в соответствии с установленной заработной платой или действующей тарифной сеткой.

Из начисленной суммы бухгалтер производит вычеты, предусмотренные федеральным законодательством, в частности подоходный налог для физических лиц.человек, численность которых составляет 13% .

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что субъекты хозяйствования обязаны выплачивать часть заработка штатным работникам в течение первой половины месяца. Стоит отметить, что размер аванса работодателем может быть изменен по личному решению или на основании принятых локальных актов. Но при этом сумма выплат может только увеличиваться, а не уменьшаться.

Важно учесть один момент.Даже отсутствие у организации средств на расчетных счетах не освобождает руководство от обязанности своевременно проводить все финансовые расчеты с персоналом. В противном случае за нарушения придется заплатить штраф.

Характеристики перечисления

Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов выплаты денежных средств физическим лицам ... Любой из методов, используемых хозяйствующим субъектом, должен быть закреплен в местных нормативных актах.

Наличными

Заработанные денежные средства наличными физическим лицам необходимо оформить по месту работы ... В указанный день сотрудник должен обратиться в бухгалтерию или кассу своей организации, где с ним будет производиться финансовый расчет по начислению заработной платы.

Он в обязательном порядке ставит подпись в документе, подтверждающем получение денег.

На расчетный счет или карту в банке

Начисленные денежные средства переводятся на карточные или текущие счета физических лиц в дату, указанную в локальных документах организации.

Физическое лицо имеет право сменить банковское учреждение, в которое будет переводиться его заработок. Для этого ему следует написать заявление менеджеру не менее чем за 5 рабочих дней до срока оплаты .

Все расходы, возникающие при осуществлении безналичных финансовых операций, связанных с переводом заработка на карты или счета сотрудников, несут субъекты хозяйствования. Они списывают их на расходы отчетных периодов и тем самым уменьшают налоговую базу для прибыли.

Третьему лицу

Начисленная заработная плата должна выплачиваться предпринимателем лично работнику. В случае, если у него есть какие-либо ограничения в дееспособности, средства могут быть выданы его официальному доверительному управляющему на основании соответствующего свидетельства.

Также физическое лицо может оформить доверенность своему представителю и заверить ее в нотариальной конторе.

На несколько месяцев вперед

Если физическое лицо просит руководство предоставить ему заработок на несколько месяцев вперед, то, скорее всего, ему будет отказано ... Работодатель может пойти ему навстречу и дать деньги в виде беспроцентной ссуды.

Эти средства не будут расходоваться в виде заработной платы, поскольку такая хозяйственная операция противоречит нормам федерального законодательства. Если хозяйствующий субъект осуществляет выдачу прибыли на несколько месяцев вперед, то фискальные органы смогут на законных основаниях применить к нему штрафных санкций :

  • лидер - до 5000 руб .;
  • организация - до 50 000 руб.

натурой

Некоторые субъекты хозяйствования практикуют расчеты в натуральной форме со своими сотрудниками. Федеральным законодательством установлены некоторые ограничения в этом вопросе.

Работодателям запрещается выдавать работникам в счет заработка следующие товары :

  • любые виды алкогольных напитков;
  • боеприпасов и оружия;
  • вредных веществ, в частности ядовитых, ядовитых и наркотических.

Предпринимателям запрещено выдавать физическим лицам в качестве заработка:

  • долговых расписок;
  • купонов;
  • стрел и др.

Следует отметить, что расчеты с работниками могут производиться натурой только в том случае, если это условие закреплено в коллективном или трудовом договоре. При этом для проведения таких расчетов сотрудники должны получить письменное согласие .

При увольнении

Если организация прекращает трудовые отношения с физическим лицом, то в соответствии со статьей 140 ТК РФ в день увольнения все финансовые расчеты должны производиться с ним .

В случае отсутствия сотрудника в этот день, все причитающиеся ему средства выдаются ему в то время, когда предъявляются соответствующие требования.

Иногда между хозяйствующими субъектами и увольняющимися сотрудниками возникает спорная ситуация , связанная с размером денежных выплат. В этом случае работникам выдаются денежные средства в размере безальтернативной части. Что касается остальных выплат, то вопрос об их выдаче решается в суде.

Выдача расчетных ведомостей

Каждая организация может самостоятельно разработать форму расчета заработной платы и закрепить ее в учетной политике.Эта процедура регулируется ст. 372 ТК РФ.

В день финансовых расчетов каждому работнику работодатель должен выдать зарплатную ведомость (не реже одного раза в месяц), в которой детализированы все данные о начисленных заработках и удержаниях.

Ответственность и штрафы

За задержку заработной платы субъектам хозяйствования угрожают следующие виды ответственности :

  1. Материал ... Организация выплачивает вознаграждение своим сотрудникам.
  2. Дисциплинарный ... Виновным объявлен выговор, объявлен выговор или уволен.
  3. Административная ... Грозит штраф в размере 50-70000 рублей.
  4. Уголовное право ... Работодателю грозит штраф в размере среднего заработка работника за последние три года. Может грозить арест на срок до 3 лет, а также запрет на профессиональную деятельность на срок до 5 лет.

Сроки выплаты заработной платы показаны на видео.

В 2016 году принят Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ. Этот регламент регулирует сроки выплаты заработной платы в 2020 году. Напомним, изменения вступили в силу 3 октября 2016 года и действуют по сей день. В действующее законодательство внесены изменения, согласно которым заработная плата не может быть выдана позднее 15 числа месяца, следующего за начисленным. Также следует выделить следующие важные изменения:

  • повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником;
  • увеличили размер штрафов за нарушение трудового законодательства;
  • увеличен размер денежной компенсации работнику за невыполнение условий выплаты заработной платы.

В нашем сегодняшнем материале мы поговорим о том, как правильно привести трудовые отношения с работниками в соответствие с измененным законодательством.

Условия выплаты заработной платы в 2020 году по ТК РФ

Изменения в ТК РФ в отношении сроков выплаты заработной платы в 2016 году коснулись ст. 136 ТК РФ, который определяет сроки выплаты заработной платы в России. До сих пор в этой статье не устанавливались конкретные сроки выдачи зарплаты.Единственная обязанность, которую эта статья возлагала на работодателя, заключалась в выплате заработной платы не реже одного раза в две недели.

Сроки выплаты заработной платы в 2020 году строго регламентированы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, как и раньше, заработная плата должна будет выплачиваться не реже одного раза в две недели. При этом в статье добавлено уточнение, что зарплату нужно выплачивать не позднее 15 числа следующего месяца.

Конкретные сроки выплаты заработной платы в 2020 году должны быть указаны в трудовом и коллективном договорах, правилах внутреннего трудового распорядка.

Надо сказать, что по статистике большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако вышеперечисленные локальные нормативные акты предприятия (ИП) и контракты могут не содержать этих условий. Поэтому при необходимости работодатели должны внести в них соответствующие изменения.

Заработная плата и аванс

В соответствии с законодательством перерыв между выдачей аванса и заработной платой должен быть не более пятнадцати дней.

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает предоплату сотрудникам 20 числа, то зарплата должна быть выдана не позднее 5 числа следующего месяца.Если аванс выдается 30 числа, то заработная плата не позднее 15. Нарушение трудового законодательства предприятиями в этой части в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, влечет наложение штрафа до 50 000 рублей.

При этом выплата заработной платы раньше срока, установленного локальными нормативными актами, не является нарушением.

Проверка местных норм

Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Положении о труде и Положении о вознаграждении.Закон о сроках выплаты заработной платы в 2020 году этого не запрещает. Однако к моменту вступления закона в силу условия оплаты должны быть приведены в соответствие с требованиями этого закона.

В свою очередь, работодатель должен ознакомить сотрудников с изменениями, внесенными в местные нормативные акты, под подпись.

Проверка трудового договора

Похожая ситуация с трудовым и коллективным договорами. Они должны отражать сроки выплаты заработной платы в 2020 году.Не исключено, что их содержание уже полностью соответствует требованиям нового закона. Но не исключено, что договор позволяет выплату зарплаты позже 15 числа следующего месяца, например 20 числа. Также может оказаться, что разрыв между выплатой аванса и выплатой заработной платы составляет более 15 дней.

Согласно рассматриваемым законодательным изменениям это нарушения.

Уведомление сотрудников об изменениях

Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор необходимо направить работнику письменное уведомление об изменении условий трудового договора.В уведомлении должны быть указаны изменения в договоре с указанием конкретных причин и оснований. В этом случае уведомление должно содержать новые условия выплаты заработной платы согласно ТК РФ.

Причем в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ уведомление необходимо направить работнику не позднее, чем за два месяца до внесения изменений.

Дополнительное соглашение к договору

Кроме редактирования самого договора, необходимо заключить доп.договор, в котором также будут зафиксированы новые сроки выплаты заработной платы.

Внесения изменений в договор и заключения к нему нового дополнительного соглашения достаточно для изменения сроков выплаты заработной платы. Нет необходимости отдавать приказ об отсрочке выплаты заработной платы.

Материальная ответственность за нарушение сроков

Согласно действующему законодательству нарушение сроков выплаты заработной платы влечет материальную ответственность работодателя. Соответствующее положение содержится в ст.236 ТК РФ. В соответствии с новым законом ответственность будет увеличена.

Увеличение компенсации

Напомним, размер компенсации за задержку заработной платы рассчитывается как процент от неуплаченных в срок работнику сумм. С 3 октября 2016 года размер компенсации увеличен.

До 3 октября 2016 года размер компенсации составлял 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки.С 3 октября 2016 года она составляет 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. В 2020 году ставка рефинансирования составляет 7,75%.

Увеличение размера административных штрафов

Административные штрафы за задержку заработной платы также изменились с 3 октября 2016 года, их значения актуальны для 2020 года ... Их суммы вместе с суммами штрафов, действовавших до вступления в силу нового закона, показаны в следующая таблица:

Ответственное лицо

Штрафы до 03.10.2016

Штрафы, действующие в 2020 году

Менеджер предприятия

1000-5000 руб. или предупреждение

10 000-20 000 руб. Или предупреждение

1000-5000 руб.

1000-5000 руб.

Организация

30 000-50 000 руб.

30 000-50 000 руб.

Повторная просрочка платежа

Менеджер предприятия

10 000-20 000 рублей или дисквалификация на 1-3 года

20 000-30 000 рублей или дисквалификация на 1-3 года

10 000-20 000 руб.

10 000–30 000 руб.

Организация

50 000–70 000 рублей

50 000–100 000 руб.

Следует также помнить, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности, если заработная плата работников установлена ​​на уровне ниже минимального размера оплаты труда.Напомним, в 2019 году размер минимальной заработной платы в соответствии с федеральным законом составлял 11280 рублей. Размер минимальной заработной платы в 2020 году увеличен и составляет 12 130 рублей ... При этом размер минимальной заработной платы в отдельных регионах может отличаться от этого показателя.

Срок обращения в суд

Еще одним важным изменением станет увеличение срока, в течение которого работник имеет право обращаться в суд в связи с невыплатой заработной платы.

Если раньше работнику давали всего три месяца на подачу иска в суд, то теперь он сможет начать защиту своих трудовых прав в суде в течение года со дня наступления срока выплаты заработной платы.

Материал обновлен в соответствии с действующим законодательством 29.09.2019

Также может пригодиться:

Полезна ли информация? Расскажите своим друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта посвящены типичным способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить вашу конкретную проблему, заполните форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно! Также можно проконсультироваться по телефону: MSC +7 499 938 52 26.СБП +7 812 425 66 30, доб. 257. Регионы - 8 800 350 84 13 доб. 257

Каждый работающий в нашем государстве имеет право на получение заработной платы, которая ему необходима для того, чтобы жить достойно и обеспечивать свою семью. ТК РФ рассказывает о порядке и сроках выплаты вознаграждения за труд. Кроме того, это положение закона гласит, что работодатель при перечислении заработной платы должен уведомлять каждого работника обо всех удержаниях из дохода и общей сумме заработка.Как правило, до получения вознаграждения все подчиненные получают платежные ведомости. Подробнее обо всем этом будет написано в статье.

главное

Практически все граждане нашей страны идут работать, чтобы получить определенную сумму денег для обеспечения нормальных жилищных условий. В наше время очень редко встречаются люди, которые работают только ради того, что им просто интересно заниматься любимым делом. Таким образом, законодатель защищает права работников и обязывает руководителей предприятий и учреждений выплачивать своим работникам вознаграждение за их работу.Информация о сроках и месте выплаты заработной платы содержит ст. 136 ТК РФ, в котором также указано, что денежная сумма должна выдаваться подчиненному два раза в месяц. В противном случае это будет противозаконно.

Что нужно знать

С учетом норм ст. 136 ТК РФ руководитель предприятия при перечислении вознаграждения за труд работникам должен уведомить последних о следующих операциях с их доходом:


Документальное извещение

Как правило, в компании перечисляет заработную плату сотрудникам, им выдаются платежные ведомости, содержащие полную информацию о доходах за отработанный период времени.Эти действия выполняет бухгалтерия предприятия. Форма платежных ведомостей должна быть утверждена работодателем. При этом последний обязательно учитывает мнение представительного органа сотрудников. Это правило закреплено в ст. 136 ТК РФ.

Место

В настоящее время каждый сотрудник любой организации получает зарплату на карту, выпущенную кредитной организацией. Лично оплата труда передается сотрудникам довольно редко.Поэтому перед тем, как приступить к работе, гражданину предлагается написать заявление, в котором необходимо указать реквизиты для перечисления заработной платы. Это удобнее для руководителя и подчиненных.

В том случае, если сотрудник решил изменить ранее написанные реквизиты организации для перечисления заработной платы, то он должен письменно заявить начальнику о своем запросе не позднее пяти дней со дня выплаты вознаграждения за работу. Это правило закреплено в ч. 3 ст.136 ТК РФ.

Важно

Иногда сотрудники организации могут получать вознаграждение за свой труд не только деньгами, но и продуктами, вещами, любыми материалами. Итак, такие правила выплаты заработной платы определяются только договором об оказании услуг или коллективным договором.

Нюансы

Заработная плата всегда выплачивается гражданину, работающему в организации. В некоторых случаях, предусмотренных договором оказания услуг или предусмотренных законом, оплата труда может быть передана другим лицам иным образом.Например, если гражданин работает в организации по приговору судебного органа, то его заработок перечисляется в доход государства и на оплату штрафов.

Кроме того, не забывайте, что из дохода лица, являющегося родителем, но не проживающего с ребенком, вычитаются алименты в процентах или в фиксированной сумме. Если руководитель организации не проследит за своевременным перечислением средств по исполнительным документам, то его могут ожидать неприятности со стороны закона.

Порядок оплаты

Часть 6 ст. 136 ТК РФ указано, что заработная плата должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц. Конкретная дата перечисления дохода устанавливается договором об оказании услуг или локальными актами учреждения. Но зарплата не должна выдаваться сотрудникам позднее пятнадцати календарных дней с даты окончания периода, за который она была начислена. Такой порядок установлен ч. 6 ст.136 ТК РФ.

Если не вовремя

Что грозит руководителю учреждения в случае, если он не перечислит вознаграждение за труд работникам в установленный для этого срок? Этот вопрос интересует практически всех сотрудников, которые сталкиваются с задержкой выдачи зарплаты по необъяснимым причинам. В этом случае очевидно, что со стороны работодателя это было бы нарушением ст. 136 ТК РФ.За это его могут привлечь к административной и даже уголовной ответственности.

Поэтому, если все сотрудники заинтересованы в своевременном и полном получении денежных средств, необходимо обращаться в прокуратуру, суд и инспекцию труда. Ведь некоторые руководители бизнеса начинают выполнять требования закона только после того, как власти возлагают на фирму обязанность уплатить крупный штраф.

Выплата в нерабочий день

Если срок перечисления заработной платы приходится на выходные, то бухгалтерия обязана выдать причитающиеся деньги сотрудникам накануне.В противном случае это будет нарушением закона и поводом для обращения подчиненных в компетентные органы.

В отпуск

Денежные средства необходимо перечислить работнику за три дня до начала его отпуска. Но, несмотря на это, многие руководители предприятий не хотят соблюдать требования трудового законодательства. Большинство работников получают отпускные только в конце отпуска или во время нового рабочего периода. В этом случае необходимо написать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.

выходных в России - что это значит для вашего бизнеса?

Антон Грейлер, вице-президент по России, Китаю, странам СНГ, Израилю и Азиатско-Тихоокеанскому региону, Юлиус Майнл
Мы все еще ждем четких правительственных постановлений. Тем не менее, мы уже приняли государственные постановления на этой неделе и продолжим делать это в ближайшую неделю. Это означает, что наши сотрудники по возможности будут работать из дома. Если не будет постановления правительства, высшее руководство продолжит приходить в офис.В принципе, как группа, основываясь на нашем опыте в Европе, мы были хорошо подготовлены к новому сценарию в России.

Дирк Гроссманн, генеральный менеджер по продажам, Lufthansa Group Россия
Здоровье сотрудников Lufthansa Group в настоящее время является главным приоритетом, поэтому с начала прошлой недели мы работаем в режиме домашнего офиса. В основном это работает неплохо, и сотрудники сейчас тоже заняты работой. Регламент на нерабочую неделю будем внедрять по правилам, изменения в выплате заработной платы не планируются до конца месяца.

Майкл Гермерсхаузен, Управляющий партнер в России и СНГ, Антал
Я думаю, что большинство деловых людей были удивлены этим решением. Для экономики это означает неделю потери упущенной выгоды и неделю дополнительных расходов. Можно предположить, что более поздние каникулы будут короче. Сейчас мы также переводим оставшихся сотрудников в домашний офис, потому что неясно, будете ли вы по-прежнему приходить в офис на следующей неделе или что должно произойти через неделю. Зарплата теперь должна быть выплачена в пятницу.Теперь вы должны разобраться в том, что происходит в бизнесе и движении денежных средств, когда я больше не прихожу в офис с понедельника. И вы должны общаться открыто. Я свяжусь со своими сотрудниками через YouTube.

Штефан Тойхерт, руководитель в России, BMW
В настоящее время мы проверяем, будет ли полный переход на домашний офис в ближайшую неделю - также в зависимости от того, смогут ли наши дилеры оставаться открытыми. Но, скорее всего, сотрудники будут работать в домашнем офисе, и большинство сможет.

Оливер Хаммер, партнер Россия и СНГ, IGS
Домашний офис, да, зарплата да, работаю на общественных началах.Мы небольшая команда. Я ценю работу лояльных сотрудников как минимум на 50 процентов, и тогда «сделка» в порядке.

Ирина Кочергина, отдел маркетинга и коммуникаций, Schaeffler, Россия
Московский офис с прошлой недели работает из дома: было решено не подвергать опасности людей и разрешить удаленную работу. Что касается вчерашнего указа президента, мы, как российская компания, должны соблюдать российское законодательство, чтобы дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года были объявлены нерабочими днями при сохранении заработной платы сотрудников.

Праздники в ТК «Январь». Выходные и нерабочие праздничные дни

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и приема пищи невозможно, работодатель обязан предоставить работнику возможность отдыхать и принимать пищу в рабочее время.Перечень таких рабочих мест, а также мест для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 109. Специальные перерывы для отопления и отдыха

По отдельным видам работ предусмотрено предоставление работникам в рабочее время специальных перерывов в связи с технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, работающие на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях в холодное время года, а также грузчики, выполняющие погрузочно-разгрузочные работы, и остальным работникам при необходимости предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан предоставить работникам помещения для обогрева и отдыха.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

.

Всем сотрудникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной.

Общий выходной день - воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, предусмотрены оба выходных дня подряд.

(В редакции Федерального закона от 30.07.2012 г.06.2006 N 90-ФЗ)

Для работодателей, приостановление работы которых в выходные дни невозможно по производственным, техническим и организационным причинам, выходные дни предоставляются в разные дни недели каждой группе работников по очереди в соответствии с правила внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации составляют:

(В редакции Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходных и нерабочих праздничных дней выходной переносится на следующий рабочий день после выходного, за исключением выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором. и три части первой этой статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни следующего календарного года в порядке, установленном частью пять из этой статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников, получающих заработную плату (должностной оклад), на нерабочие праздничные дни, в которые они не были задействованы , выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном объеме.

(Часть третья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим заработную плату (оклад).

(Часть четвертая в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут быть перенесены на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом. Правительство РФ.При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в следующем календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее, чем за один месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования этих актов не позднее, чем за два месяца до календарной даты установленного выходного дня. .

(В редакции Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников осуществляется с их письменного согласия при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельного лица. структурные подразделения, индивидуальный предприниматель.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость в которых связана с введением чрезвычайного или военного положения, а также срочных работ в условиях чрезвычайной ситуации, то есть в случае стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия ( пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в других случаях, ставящие под угрозу жизнь или нормальные условия жизни всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, кинематографических организаций, теле- и видеосъемок, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) представлении (экспонировании) ) работ в соответствии со списками должностей, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом заключения Трехсторонней комиссии Российской Федерации по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом заключения. выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается выполнение работ, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (постоянно действующие организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также срочный ремонт. и погрузочно-разгрузочные работы.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин с детьми в возрасте до трех лет допускается только в том случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинской справкой, выданной в установленном порядке. предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины с детьми в возрасте до трех лет должны быть уведомлены под роспись об их праве отказаться от работы в выходные или нерабочие праздничные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя.

Статья 153 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2016-2017 гг.

Комментарий к статье 153 ТК РФ:

1. Статья 153 ТК РФ предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.В этом положении подчеркивается, что размеры, установленные комментируемой статьей, минимальны. Они могут быть увеличены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать в локальном нормативном акте, который в этом случае следует принять с учетом мнения представительного органа работников.

2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. Комментарий к статье 113) подлежит компенсации. По выбору работника это может быть либо повышенная заработная плата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если в них этот вопрос не решен, то в размере, указанном в статье. ), либо предоставление дополнительного дня отдыха.

3. День отдыха по общему правилу не подлежит оплате, однако более льготные правила для работников могут быть установлены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Время использования дня отдыха определяется соглашением сторон.

4. Принято считать, что существуют особые правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни для артистов и профессиональных спортсменов, но это не совсем так.Часть первая статьи 153 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты труда, который ни в коем случае не может быть уменьшен. Часть вторая для всех работников устанавливает такой же порядок определения конкретного размера оплаты труда в нерабочий день, что и для творческих работников - в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Единственное отличие состоит в том, что для всех работников, кроме творческих, локальный нормативный акт принимается с учетом представительного органа работников, если он создается (ст. 8 ТК РФ), а для творческих работников - исключительно работодатель.

Перечень профессий творческих работников еще не утвержден.

Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 113 ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Сотрудники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, при неотложном выполнении которых нормальная работа организации в целом или отдельных ее структурных подразделений, а также индивидуальный предприниматель зависит от.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

Читайте также: Трудовой договор с мастером

1) для предотвращения катастрофы, промышленной аварии или ликвидации последствий катастрофы, промышленной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых связана с введением чрезвычайного или военного положения, а также срочных работ в условиях чрезвычайной ситуации, то есть при возникновении стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в других случаях, ставящие под угрозу жизнь или нормальные условия жизни всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, кинематографических организаций, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) представлении (экспонировании) работ в соответствии со списками должностей, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом заключения Трехсторонней комиссии Российской Федерации по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В остальных случаях работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается выполнение работ, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (постоянно действующие организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также срочный ремонт и погрузка. и разгрузочные работы.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин с детьми в возрасте до трех лет допускается только в том случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинской справкой, выданной в порядке, установленном федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины с детьми в возрасте до трех лет должны быть уведомлены под роспись об их праве отказаться от работы в выходные или нерабочие праздничные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется письменным приказом работодателя.

Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере:

сдельщикам - не менее двукратной сдельной ставки;

работника, работа которых оплачивается по дневной и почасовой ставке, - в размере не менее двойной дневной или почасовой оплаты труда;

сотрудников, получающих заработную плату (должностной оклад) - в размере не менее единой дневной или почасовой ставки (части заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) сверх заработной платы (должностного оклада), если они работают в выходные или нерабочие праздничные дни проводились в пределах месячной нормы рабочего времени, а в размере не менее двойной дневной или почасовой ставки (части заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) сверх заработной платы (должностного оклада), если работа выполнена с превышением месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом заключения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, проработавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается единовременно, а день отдыха не оплачивается.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, кинематографических организаций, теле- и видеосъемок, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (показе) Работы, в соответствии со списками должностей, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации, с учетом заключения Трехсторонней комиссии Российской Федерации по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть определены на основание коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. Текст в предыдущей редакции)

Регистрация и оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Некоммерческая деятельность запрещена законодательством РФ. Но в любом правиле есть исключения.

Вовлечение граждан к трудовому процессу в выходные дни с их письменного согласия возможно в том случае, если в организации заранее возникла непредвиденная работа, невыполнение которой может негативно сказаться на деятельности в будущем.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых решениях юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить вашу проблему - обратитесь к консультанту:

Быстро и бесплатно !

Нюансы ТК РФ

Без согласия сотрудников, их можно привлечь к работе в 3 случаях:

  • Для предотвращения аварий и стихийных бедствий.
  • Для устранения несчастных случаев и порчи имущества работодателя.
  • Для работы в условиях ЧП или военного положения и др.

Читайте также: Непрерывный трудовой стаж по ТК

Привлечение министров на работу в выходные дни по творческим профессиям осуществляется по перечню, утвержденному Правительством РФ.

Статья 113 ТК РФ запрещает использование такого труда инвалидами и женщинами, имеющими детей до 3 лет, состояние здоровья которых неудовлетворительное (по заключению врача).Следовательно, эти категории лиц должны быть уведомлены о возможности отказа от работы в нерабочие дни.

Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя оплачивать работу выходного дня в двойном размере ... в частности:

  • сдельщиков - по двойному тарифу;
  • человек, заработная плата которых исчисляется по часам и дням - по двойному тарифу;
  • работников, заработная плата которых исчисляется исходя из установленной заработной платы - не ниже дневной ставки (при работе в пределах месячной нормы) и не менее двукратной дневной ставки (в случае трудовой деятельности, превышающей месячную норму).

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает установление определенных размеров оплаты труда на условиях, предусмотренных коллективным и трудовым договорами. а также другие локальные акты организации.

По письменному заявлению работника, проработавшего в выходные дни, работодатель может предоставить ему дополнительный выходной день ... В этом случае оплата труда выплачивается по следующей схеме: размер оплаты за неработающий. отработанный рабочий день исчисляется в обычном размере, а день отдыха не оплачивается.

Подробнее обо всех нюансах такого процесса вы можете узнать из следующего видео:

Расчет компенсации

Сдельная оплата

Водитель Н. Николаев получает 150 рублей за каждую поездку. В отчетном месяце совершил 190 посещений. Николаева вывели на работу на 2 выходных, за которые он совершил 20 выездов. Определим размер его зарплаты за последний месяц:

  • (190-20) * 150 = 25500 рублей;
  • 20 * 150 * 2 = 6000 руб.

Итого зарплата Николаева составит 31 500 рублей.

С почасовой оплатой

Слесарь Г. Кириллов работал 130 часов в месяц, в том числе 8 часов в воскресенье. Почасовая ставка слесаря ​​250 руб. Определим размер зарплаты Кириллова за последний месяц:

Общая зарплата 34 500 руб.

По дневной ставке

Художник Степанов П. работал 20 рабочих дней в месяц, в том числе 2 дня в праздничные дни. Суточная ставка 2000 руб.Определим размер заработной платы за прошедший месяц:

Сумма выплаты Степанову - 44 000 рублей.

С системой оплаты труда (с превышением установленной нормы рабочего времени)

Сторож Л. Копылов отработал 150 часов, в том числе 5 часов в выходной. Его зарплата 20 000 рублей. С учетом того, что нормативное рабочее время в данном случае составляет 143 часа, и исходя из условий его превышения, компенсация выходного дня выплачивается в двойном размере.

Определим почасовую тарифную ставку. Его можно рассчитать 3 способами:

  • соотношение заработной платы к норме рабочего времени по производственному календарю;
  • соотношение заработной платы к норме рабочего времени согласно графику работника;
  • соотношение 12 заработных плат к норме рабочего времени в год.

Методика расчета четко не регламентирована законодательством. Мы используем метод 3. В 2016 году 40-часовая рабочая неделя составляет 1974 часов, поэтому:

  • (20000 руб * 12 мес) / 1974 час = 121.58 руб. / Час.

Доплата за выходные будет:

С системой оплаты труда (без превышения установленной нормы)

Техник Машкина Г. отработала 143 часа, в том числе 2 часа в выходной. Заработная плата 15000 рублей. Учитывая, что норма рабочего времени в этом случае составляет 143 часа, и по условиям не превышает норму, компенсация за работу в выходной день подлежит выплате в обычном размере.

Для начала нужно определить почасовую ставку.Рассчитывается аналогично примеру 4:

.
  • 15000 руб * 12 мес / 1974 часов = 91,19 руб / час.

Какой акт о допуске к производственным работам - смотрите в этой статье.

Как правильно оформить заявку на подключение к электронному документообороту - читайте здесь.

Порядок регистрации

  • Необходимо исключить лиц, которые в соответствии с ТК РФ не могут быть вовлечены в процесс выездной работы.К ним относятся:
    • беременных;
    • несовершеннолетних в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников, категории которых утверждены Правительством РФ, а также спортсменов).
  • Письменное уведомление сотрудникам. Он должен содержать информацию о датах выхода конкретного человека на работу с указанием его ФИО, должности, а также наименование структурного подразделения, в котором гражданин будет привлекаться к работе.
    Письмо оформлено в 2-х экземплярах - один на работодателя с отметкой об ознакомлении работника, другой на самого работника.Этот документ подлежит регистрации в журнале уведомлений. В случае отказа лица от знакомства составляется акт.
  • Получение согласия работника на занятие работой, которое оформляется в письменной форме. Этот документ не регулируется законодательством, поэтому его можно оформить простым письмом.
  • Составление проекта приказа с последующим согласованием его с первичной профсоюзной организацией. Важно отметить, что именно приказ является основным документом, который служит основанием для привлечения сотрудников к такой работе ... Поэтому в нем обязательно должны быть сведения о сотруднике, днях выхода на работу, а также сведения о его ознакомлении с документом. Реквизит для ознакомления находится внизу заказа. Гражданин ставит подпись и дату.
    Во избежание дальнейших споров рекомендуется включить в текст статьи информацию о возможности отказа от такой работы. Если вы отказываетесь от ознакомления с документом, рекомендуется зафиксировать этот факт в акте.
  • Оформление бумаги в реестре заказов на персонал с дальнейшим ознакомлением всех сотрудников организации.
  • Отметка рабочих данных в табеле учета рабочего времени. Информация в табель успеваемости вносится следующим образом: в соответствующей графе напротив фамилии гражданина указывается код «ВР» или «03», указывается количество отработанных часов.
  • Денежная компенсация за соответствующую работу или день отдыха.

Все рабочие должны быть обеспечены еженедельным непрерывным отдыхом.Речь идет о выходных. В зависимости от режима работы предусмотрены два выходных дня (при пятидневной рабочей неделе) или один (при шестидневной рабочей неделе) (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

Общий выходной день - воскресенье. А второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, предусмотрены оба выходных дня подряд. Обычно второй выходной день - суббота (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

Также ТК РФ определяет понятие «нерабочие праздничные дни». К ним относятся (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние праздники;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - День весны и труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 12 июня - День России;
  • 4 ноября - День народного единства.

В целом работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни мы напомним в нашей консультации.

Когда можно участвовать в выходные и праздничные дни?

По общему правилу, в случае непредвиденных работ, от безотлагательного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа В первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходные или праздничные дни.Но для этого потребуется письменное согласие работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Можно обойтись без согласия работника на работу в праздничные или выходные дни, если работник задействован в работе по предотвращению катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий, а также в других подобных форс-мажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 Гос. Трудовой кодекс РФ).

Напоминаем, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин с детьми до 3 лет возможно только в том случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинской справкой. .Кроме того, таких лиц необходимо будет уведомить под роспись с указанием их права отказаться от работы в выходные или праздничные дни (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Если существуют обстоятельства, позволяющие работодателю приводить сотрудников на работу в выходные или праздничные дни, работодатель должен выдать соответствующий документ.

Оплата работы в выходной день: Трудовой кодекс

При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение как минимум двойных тарифов.Вышесказанное означает, что такие работы оплачиваются (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

  • сдельщиков - не менее двойной сдельной ставки;
  • работников, работа которых оплачивается по дневной и почасовой ставке, - в размере не менее двойной дневной или почасовой оплаты труда;
  • сотрудников, получающих заработную плату - в размере не менее единовременной дневной или почасовой ставки (часть заработной платы за день или час работы) сверх заработной платы, если работа в выходные или праздничные дни осуществлялась в пределах месячного нормы рабочего времени, а также в размере не менее двойной дневной или почасовой ставки (части заработной платы за день или час работы) сверх заработной платы, если работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени.

Покажем сказанное на примере. Заработная плата сотрудника 50 000 руб. Количество рабочих дней в месяце - 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день был задействован в работе в выходной. При этом другого выходного дня по работе в выходной день работнику не предоставили.

Месячная заработная плата работника (с учетом работы в выходной день, которая «укладывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб. (50 000/23 * (21 + 1)).Доплата за работу в выходной день составит 2 173,91 руб. (50,000 / 23 * 1). Общая месячная заработная плата составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91).

Обратите внимание, что конкретная заработная плата в выходные или праздничные дни может быть выше, чем указано выше. Порядок его применения должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Если выходные или праздничные дни отработаны не полностью

Работнику выплачивается повышенная оплата за часы, фактически отработанные в выходные или праздничные дни.Следовательно, если работник отработал в выходные или праздничные дни не весь день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за весь день, а пропорционально фактически отработанному времени (ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса). Кодекс Российской Федерации).

Вместо двойной оплаты - выходной день

Если работник, работавший в выходной или праздничный день, желает, ему может быть предоставлен другой день отдыха вместо рабочего дня (отпуска). В этом случае работа в выходные или праздничные дни оплачивается единовременно, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Работа в выходные или праздничные дни со сменным графиком

Если сотрудник работает по сменному графику и его смена совпадает с выходным днем, такой день оплачивается как обычный рабочий день, то есть единовременно.

Но если получился выходной, оплату тоже нужно производить в повышенном (как минимум двукратном) размере. При этом, когда работа в отпуске проводилась в пределах рабочего времени работника за соответствующий период, замена этого дня с согласия работника на разовую оплату и день отдыха невозможна (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости населения от 02.06.2014 г.).

А если в праздничные дни работа велась в ночное время? Мы рассказали об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни.

Конституционный суд об оплате труда в выходной день

Когда работодатель оплачивает работнику работу в выходной или праздничный день и для такой работы работнику не был предоставлен другой день отдыха, оплата за рабочий день скидку следует рассчитывать не только исходя из заработной платы, но и с учетом компенсационных и поощрительных выплат, региональных коэффициентов и процентных надбавок.К такому выводу пришел Конституционный суд в своем

СТ 112 ТК РФ .

Нерабочие праздничные дни в РФ:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - День весны и труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 12 июня - День России;
  • 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходных и нерабочих праздничных дней выходной переносится на
следующий рабочий день после выходного, за исключением выходных, совпадающих с
нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи
. . Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных,
совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем
первой настоящей статьи, на остальные дни следующего календарного года в порядке прописал
часть пятая этой статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих заработную плату (должностной оклад),
за нерабочие праздничные дни, в которые они не были задействованы, выплачено
доплата. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения
определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
приняты с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором. Суммы затрат на выплату дополнительного вознаграждения за неработающие
Отпуск относятся к полным затратам на оплату труда.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для
снижения заработной платы работникам, получающим заработную плату (должностной оклад).

Для рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней работниками
выходных дней могут быть перенесены на другие дни в соответствии с федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации
. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации
о переносе выходных дней на другие дни в следующем
календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за один месяц до
соответствующего календарного года.Принятие нормативных правовых актов Правительства
Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года
допускается при условии официального опубликования этих актов не позднее чем за два
месяцев до календарной даты установленного дня. выключенный.

Комментарий к Ст. 112 ТК РФ

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает общероссийские нерабочие праздничные дни. С учетом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в области трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с ними, субъекты Российской Федерации вправе устанавливать дополнительные не -рабочие праздничные дни, помимо установленных частью 1 комментируемой статьи 112 ТК РФ.Это особенно важно в многонациональном и многоконфессиональном государстве, таком как Российская Федерация ... Замена отдельных нерабочих праздничных дней, предусмотренных федеральным законом, на другие дни противоречила бы Трудовому кодексу Российской Федерации (см. Комментарий к нему) .

2. Нерабочие праздничные дни в соответствии с частями 3 и 4 комментируемой статьи подлежат оплате. Работникам, чья система оплаты труда предусматривает ежемесячную заработную плату (должностной оклад), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не уменьшается.При других системах оплаты нерабочих праздничных дней, когда сотрудники не были задействованы в работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок определения размера оплаты труда указан в части 4 комментируемой статьи 112 ТК РФ.

Как правильно учесть праздничные дни, в соответствии со статьей 112 ТК РФ, и правильно составить график отпусков и работы с учетом этих дней - читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Статья 112 ТК РФ содержит полный перечень нерабочих праздничных дней. Праздники, обязательные на всей территории России, перечислены в части 1 данной статьи. Согласно его положениям, официально установленные праздничные дни и, соответственно, нерабочие праздничные дни в России составляют:

  • Новогодние праздники, приходящиеся на 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января;
  • Рождество Христово - 7 января;
  • День защитника Отечества - 23 февраля;
  • Международный женский день - 8 марта;
  • День весны и труда - 1 мая;
  • День Победы - 9 мая;
  • День России - 12 июня;
  • День народного единства - 4 ноября.

Праздники, которые совпадают с обычными выходными, переносятся

Если на обычный выходной день выпадает нерабочий выходной, то выходной переносится на рабочий день, следующий за выходным. Однако для этого правила законодатели установили исключение: выходные дни приходятся на государственные праздники, перечисленные в пунктах 2 и 3 части 1 ст. 112 ТК РФ (новогодние праздники и Рождество).

Загрузить сопутствующие документы:

Для рационального использования выходные дни могут быть перенесены на другие дни отдельным нормативным правовым актом Правительства или федеральным законом.Соответствующий документ должен быть официально опубликован не позднее, чем за месяц до наступления календарного года, к которому он относится.

Если календарный год уже начался, в течение него возможно принятие аналогичных нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переводе выходных в другие дни. Но для этого необходимо соблюдать условие их официального опубликования не позднее, чем за два месяца до календарной даты установленного выходного дня.Более подробно о переносе выходных, согласно ТК РФ, с указанием соответствующих нормативно-правовых актов, можно прочитать в . .

Надо ли продлевать годовой отпуск сотрудников на региональный праздник

Статья 112 ТК РФ содержит полный перечень нерабочих праздничных дней как на 2017, так и на 2018 год, обязательных для всей страны. Однако закон дает субъектам России право устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, не указанные в ст.112 ТК РФ.

Органы государственной власти в отдельном образовании имеют право объявить некоторые региональные праздники нерабочими днями в случае:

  1. праздник имеет религиозную направленность;
  2. поступило соответствующее обращение религиозной организации;
  3. Решение принято государственным органом субъекта.

Например, в Чувашской Республике отдельным законом 24 июня объявлено выходным днем ​​на всей территории субъекта Российской Федерации - Днем Республики Чувашия, не включенным в ст.112 ТК РФ.

По общему правилу, в этом случае необходимо продлить годовой отпуск сотрудников человек, если иное не предусмотрено законодательством субъекта. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1.

Допустимо ли в местном законе для предприятия указывать, что для работы в праздничные дни персоналу предоставляется только выходной?

ТК РФ в ст.112 прямо заявляет, что работодатель, как правило, должен компенсировать работу в выходные дни , а нерабочие праздничные дни являются в первую очередь доплатой. Определены размер и порядок выплаты указанного вознаграждения:

  • коллективный договор;
  • трудовой договор;
  • локальный нормативный акт, принятый с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
  • договоров сторон социального партнерства.

Примечание! Затраты на выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни в полном объеме относятся на затраты на оплату труда.

По желанию сотрудника работа в праздничные дни может быть компенсирована выходным днем. Однако в этом случае имейте в виду, что работнику предоставляется полный день отдыха, независимо от количества фактически отработанных часов в , вывода или государственного праздника.

Таким образом, работодатель не вправе прописывать в локальном законе для предприятия положение о том, что для работы в праздничные дни работникам предоставляется только свободное время.

Как отражается предоставленное время для работы в праздничный день на заработной плате работника

В ТК РФ ст. 112 устанавливает порядок компенсации работнику работы в отпуске в виде доплаты. Однако сотрудник по своему желанию может заменить его на отгул.

Вместо повышения заработной платы работнику по желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается единовременно, а день отдыха не оплачивается.Это означает, что работнику, получающему зарплату, если он использует день отдыха в качестве компенсации, зарплата не уменьшается. При этом не учитывается, использует ли сотрудник день отдыха в текущем или следующем месяце.

Таким образом, время, предусмотренное для работы в праздничный день, должно быть исключено из нормы учета рабочего времени. В табеле успеваемости этот день обозначается как выходной, код «В» или цифровой «26» при использовании унифицированных бланков № Т-12 или №.Т-13.

Важно! Работники, работающие со сдельной оплатой, должны доплачивать за нерабочие праздничные дни , когда они не были задействованы в работе.

В какой день уволить сотрудника, если увольнение совпало с праздничными днями

Получение заявления об увольнении от сотрудника накануне праздников часто становится проблемой для кадровика. Ведь дата увольнения может подпадать под ТК РФ в праздничные дни, а откладывать ее работник в принципе может не захотеть.

Если последний день какого-либо срока пришелся на нерабочий день, то его окончание переносится на следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Перенести дату увольнения, приходящуюся на праздничный или выходной день, возможно только в том случае, если этот день не является рабочим днем ​​для сотрудника. На практике эта ситуация решается следующим образом. Если день увольнения является нерабочим и для кадровика, и для сотрудника, то дату увольнения можно перенести на следующий рабочий день.Суды соглашаются с этим в случае увольнения по срочному контракту и сокращения штата. Это правило может быть расширено до увольнения по собственному желанию.

При этом день увольнения считается последним днем ​​работы. В итоге может оказаться, что нужно уволить сотрудника в выходной для кадровика. Более того, этот день будет для сотрудника рабочим. Это часто случается, когда сотрудник работает по шахматному или посменному графику. Если день для уволенного работника, то для оформления увольнения к работе в праздничный день привлекается сотрудник отдела кадров.Как более удобный вариант - договариваются с сотрудником о переносе даты увольнения.

H нужно ли выплачивать пособие по болезни, если работник заболел в праздничные дни

Как правило, пособие по болезни выплачивается за все календарные дни болезни. При этом нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса, состоящие из календарных дней. Заболевания не подлежат исключению, поскольку они не относятся к периодам исключения, за которые не выплачиваются пособия.

Важно! Если дни болезни совпали с нерабочими днями, то пособия по болезни должны выплачиваться за них в общем порядке. Данное положение следует из части 8 статьи 6, части 1 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Кадровику важно учитывать, что трудовое законодательство в целом гарантирует сохранение уровня оплаты труда персонала, не работающего в праздничные дни. Любые исключения из общего правила должны быть юридически обоснованы.

Занятость 2020 - Россия | Глобальные практические руководства

Отпуск

Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Сотрудник получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск при начале работы у конкретного работодателя и может использовать его, если проработал шесть месяцев подряд, если не согласовано иное. Однако некоторые категории сотрудников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск (например, сотрудники, работающие в режиме неограниченного рабочего дня, сотрудники, работающие на Крайнем Севере и некоторых других регионах).При увольнении работник имеет право на получение компенсации за все накопленные, но неиспользованные дни отпуска.

В случае болезни работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни при условии предоставления работодателю медицинской справки. В настоящее время размер установленного законом пособия по болезни довольно низок. Пособие по болезни выплачивается работодателем и покрывается Фондом государственного социального страхования России (за исключением первых трех дней каждого периода временной болезни, которые должны быть компенсированы работодателем).

В некоторых регионах России правительство запустило пилотный проект, в рамках которого сотрудники должны запрашивать пособие по болезни не у работодателя, а напрямую у властей. В Москве этот проект планируется запустить с 2021 года.

Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней (84 дня в случае многоплодной беременности) до родов и 70 дней после родов (86 дней в случае осложнений и 110 дней при многоплодной беременности).Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по запросу, который подтверждается медицинской справкой, подтверждающей ее беременность и устанавливающей продолжительность отпуска. Максимальный размер суточного отпуска по беременности и родам установлен на конкретный год и составляет в настоящее время 2 301,37 рубля. Это пособие выплачивается работодателем при предоставлении отпуска по беременности и родам, который вычитается из взносов в Фонд социального страхования.

Как и выше, в некоторых регионах сотрудники получают оплату напрямую от властей.

После отпуска по беременности и родам работница имеет право взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.Этот отпуск также может взять отец, бабушка, дедушка или другой родственник, ухаживающий за ребенком, при условии, что мать ребенка вернулась на работу.

Максимальный размер установленного законом отпуска по уходу за ребенком устанавливается на конкретный год; в 2019 году она ограничена 27 984,66 рубля и будет выплачиваться до достижения ребенком 18-месячного возраста. Официальное пособие по уходу за ребенком не выплачивается до достижения ребенком трехлетнего возраста, но работодатели могут (хотя и не обязаны) устанавливать его по своему усмотрению.

В период отпуска по уходу за ребенком работник может выбрать работу неполный рабочий день, сохраняя при этом свое право на установленное законом пособие по уходу за ребенком. В течение всего периода отпуска по уходу за ребенком работник сохраняет право вернуться на свою работу, и полный период отпуска учитывается при расчете стажа работы сотрудника.

Работник, усыновивший ребенка, имеет право на отпуск по усыновлению. Это длится до тех пор, пока ребенку не исполнится 70 дней, а в случае усыновления двух и более детей - 110 дней.Максимальный размер компенсации за отпуск по усыновлению соответствует размеру компенсации за отпуск по болезни. Если ребенок усыновлен обоими супругами, отпуск по усыновлению предоставляется одному из них по их выбору. Если женщина усыновляет ребенка, она может взять отпуск по беременности и родам вместо отпуска по усыновлению. Работнику, усыновившему ребенка, по его просьбе должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Конфиденциальность

Российское гражданское право признает и защищает коммерческую тайну. Работодатели могут включать обязательства о конфиденциальности в трудовые договоры с работниками, если работодатель установил режим коммерческой тайны и если работнику необходимо получить доступ к коммерческой тайне для выполнения своих обязанностей.

При отсутствии режима коммерческой тайны положения о конфиденциальности могут быть включены в трудовой договор или заключены как отдельный гражданско-правовой договор. Условия конфиденциальности должны включать описание конфиденциальной информации, а также конкретные обязательства сотрудников в отношении обращения с такой информацией и ответственность за ее разглашение или незаконное присвоение.

Обязательства о конфиденциальности могут оставаться в силе даже после увольнения, при условии, что это было согласовано сторонами в письменной форме.

Финансовая ответственность сотрудников

Работник должен возместить своему работодателю реальный ущерб; упущенная выгода не подлежит возмещению с работника. Как правило, финансовые обязательства сотрудника ограничиваются суммой их среднемесячного заработка. Полная финансовая ответственность может быть возложена на руководителя компании, его заместителей и главного бухгалтера, либо если работник умышленно причинил ущерб или разгласил охраняемую законом тайну.

Финансовая ответственность может быть возложена на работника только при соблюдении особого порядка, предусмотренного Трудовым кодексом.

Руководитель отдела вакцинации Трампа усомнился в вакцине от коронавируса ко дню выборов

Это было необычное сельскохозяйственное предприятие: транспортный контейнер на краю стоянки, заполненный вертикально сложенными полками, на которых под светодиодными лампами росли гидропонный салат, ростки и другие овощи . И сроки его первых продаж - в первые дни вспышки коронавируса в Малайзии - казались далеко не идеальными.

«Мы не были уверены, что это произойдет», - сказал 28-летний Шон Нг, соучредитель вертикальной фермы Vegetable Co. в Куала-Лумпуре, крупнейшем городе Малайзии. «Но каким-то образом рынок сыграл в нашу пользу».

Поскольку во время пандемии количество личных покупок сокращается, г-н Нг представляет собой одну из многих небольших ферм по всему миру, которые продают свежие продукты напрямую потребителям, минуя обычные продуктовые магазины. В Малайзии многие люди также избегают переполненных «сырых рынков», где свежие фрукты и овощи, а также мясо и рыба продаются с прилавков.

«Я был очень« кан чхон »в период изоляции, - сказал один из постоянных клиентов г-на Нг, Аю Самсудин, используя кантонское слово для обозначения беспокойства. «Доставка свежих овощей к вашему порогу была для вас большим облегчением».

Выручка Vegetable Co. выросла на 300% за первые несколько недель, и сейчас контейнер для морских перевозок приближается к производственной мощности из-за высокого спроса, сказал деловой партнер г-на Нг, Sha G.P.

Коронавирус начался в Малайзии в марте, после того как собрание исламской группы возрожденцев стало одним из крупнейших переносчиков пандемии в Юго-Восточной Азии.С тех пор страна с населением около 32 миллионов человек относительно хорошо перенесла вспышку. По состоянию на четверг, согласно базе данных New York Times, было зарегистрировано менее 10 000 подтвержденных случаев.

Но даже несмотря на то, что большинство предприятий возобновили свою деятельность после первоначальной блокировки, многие городские малазийцы сохранили свои привычки онлайн-покупок, сказала Одри Гу, основательница MyFishman, платформы электронной коммерции, продажи которой примерно удвоились.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *