Содержание

В «Единой России» обсуждали расширение возможностей использования маткапитала и другие вопросы

Как сделать, чтобы таких юных и талантливых школьников в нашей стране было еще больше, а родители могли уделять максимум внимания развитию своих детей, говорили 8 июля на встрече, организованной «Единой Россией». Увеличение пособий, расширение возможностей использования материнского капитала, новые льготы для многодетных. Все эти предложения будут в народной программе, с которой «единороссы» идут на выборы.

У Нины из Москвы трое детей, уходит из одного декретного отпуска в другой. Пособия не всегда хватало. Рождение ребенка не должно становиться ударом для семейного бюджета, уверена Анна Кузнецова, вошедшая в пятерку лидеров федерального списка «Единой России». Предлагает конкретные меры: увеличить размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком и продлить срок его выплаты. Сейчас пособие это ограничено 40% от зарплаты.

«Увеличение размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет с 40% до 100/% средней заработной платы. Это важная задача, имею в виду работающих родителей, и увеличение этого периода до трех лет. Серьезное подспорье, особенно в тех регионах, где есть различного рода проблемы в дошкольном образовании», — сказала Анна Кузнецова.

Семья Кабышевых из Алтайского края воспитывает четверых дочерей. Самой младшей, Дашеньке, всего три месяца. Мама Ольга до ухода в декрет была медсестрой. Недавно купили четырехкомнатную квартиру в ипотеку за счет средств материнского капитала.

«За третьего и за последующего ребенка от государства идет 450 тысяч именно на погашение ипотеки. Ориентировались на трехкомнатную, семья большая. Но так подвернулось, что мы нашли четырехкомнатную», — радуется Ольга Кабышева.

Число вот таких многодетных семей за год увеличилось на 13%. Их поддержка — приоритет для партии власти.

«Поддержка беременных, которая началась с 1 июля. Поддержка одиноких родителей. Кешбэк на летний отдых. А давайте вспомним, как практически на треть был увеличен материнский капитал и появился маткапитал на первого ребенка», — отметила Татьяна Буцкая.

А если другая инициатива «единороссов» станет законом, у семей с детьми появятся новые возможности для использования материнского капитала.

«Очень важно чтобы маткапитал можно было использовать для покупки машины. В случае с многодетными семьями это не роскошь. Мы избавим такие семьи от многих проблем», — говорит председатель комитета Ярославской областной Думы по социальной, демографической политике, труду и занятости Лариса Ушакова.

Еще одна идея — отменить НДФЛ для семей с четырьмя и более детьми. Другой участник дискуссии, Денис Майданов, обратил внимание на проблему трудоустройства подростков, им надо дать возможность подзаработать в каникулы и получить полезные навыки. Помогут стимулирование работодателей и создание базы проверенных вакансий, нужны поправки в законы. А другое предложение касается всех мужчин.

«В России есть национальный День матери, День защиты детей, а вот общего Дня отца, к сожалению, нет. Необходимо поддержать отцов, добросовестно исполняющих свой долг отцовский. И популяризировать такое ответственное поведение среди мужчин, и вообще лишний повод сказать спасибо отцам», — предложил член Центрального штаба ОНФ, заслуженный артист России Денис Майданов.

Будет ли в России День отца — решать уже новому составу Госдумы. А пока эта и другие инициативы войдут в народную программу, с которой «единороссы» идут на сентябрьские парламентские выборы.

В России меняются правила использования материнского капитала

МОСКВА, 11 апр — ПРАЙМ. С сегодняшнего дня меняется ряд правил использования средств материнского капитала. Женщины, ранее направившие его на формирование накопительной части пенсии, получают право изменить свое решение и отозвать средства из негосударственных пенсионных фондов. Об этом сообщили в «Российской газете».

В Министерстве труда рассказали, что появление новых возможностей стало результатом принятия в 2020 году федерального закона, который позволяет родителям с большей гибкостью управлять средствами материнского капитала. Речь идет о тех случаях, когда мама приняла решение сначала направить средства на накопительную часть пенсии, а потом отозвала их, чтобы использовать по другим направлениям. Например, для того, чтобы приобрести жилье или потратить средства на образование ребенка. Но по тем или иным причинам деньги так и не были использованы. В результате денежные средства «зависли» на счете в Пенсионном фонде.

Добыча нефти в России может остаться на текущем уровне

До настоящего времени порядок действий для того, чтобы мать снова могла использовать средства маткапитала на накопительную пенсию, если раньше отзывала их на другие направления и не воспользовалась, не был предусмотрен. 

Теперь у женщин снова появилась возможность инвестировать материнский капитал. В течение полугода со дня возврата на счет в ПФР матери нужно решить, на что пойдут эти деньги, написав заявление. Если за полгода она ничего не решила, дается время, чтобы подумать еще, написав заявление в ПФР о продлении этого срока. Но такая возможность дается только один раз.

Если женщина так и не приняла решения и не написала заявление в ПФР, то причитающиеся ей деньги по умолчанию пойдут на накопительную пенсию. Это произойдёт в течение трёх месяцев после истечения полугодового срока, установленного для перевода маткапитала на другие цели. Таким образом, денежные средства снова начнут работать и увеличивать размер семейного капитала.

Для продления выплат из материнского капитала нужно подтвердить сведения о доходах БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Порядок приема и рассмотрения обращений

Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».

Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 656043, г.Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114

.

График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2.  В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3.  Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.

Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.

В Госдуме рассказали о новых выплатах семьям с детьми

Льготы коснуться неполных семей с детьми от 7 до 17 лет.

Госдума готовит дорожную карту по социальной помощи россиянам, рассказала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, член фракции «Единой России» Светлана Бессараб. Речь идет о поддержке многодетных и неполных семей, пояснила депутат.

На данный момент семьям с детьми от 7 до 17 лет положены различные льготы и меры социальной поддержки. На них могут рассчитывать те семьи, где второй родитель не выполняет решение суда и отказывается от оплаты алиментов. Все эти субсидии сохранятся, пояснила Бессараб. Но теперь появятся новые меры поддержки, и неполные семьи, как и многодетные, смогут рассчитывать на большую поддержку государства.

«Особые меры поддержки будут распространяться на многодетные семьи. Сейчас у них помимо материнского капитала есть другие социальные льготы, предусмотренные на сегодняшний день фактически всеми нормами законодательства — и семейным, и трудовым законодательством, и отдельными нормами права. Я думаю, что по этой категории граждан мы, наконец, получим единый закон на всей территории РФ», — отметила депутат.

«Сохранятся все установленные социальные гарантии и льготы, они будут проиндексированы на уровень инфляции», — сообщила Светлана Бессараб

Все установленные социальные гарантии и льготы будут проиндексированы на уровень инфляции, причем как прогнозный, так и фактический. Помимо этого, в скором времени вырастет размер пенсий и маткапитала.

«Материнский капитал в скором времени будет проиндексирован на реальный уровень инфляции. Подрастут все пенсии — как пенсия по старости, страховая по инвалидности и по потере кормильца, так и социальная. Семьи с детьми получат все причитающиеся льготы. Президент РФ Владимир Путин поручил разработать ряд мер и инициатив, которые позволят обеспечить российские нуждающиеся семьи задолго до рождения малыша и до окончания ребенком школы соответствующими мерами поддержки», — пояснила Бессараб.

Ранее в Государственной Думе рассказали, какие выплаты могут получать мужчины, воспитывающие детей. Также отец может взять больничный по уходу за ребенком. Это может быть любой член семьи, родственник, опекун или попечитель. Но оформить больничный по уходу за ребенком могут только те, у кого в принципе есть право на получение листка нетрудоспособности — человек должен быть трудоустроен. Получить больничный может только один член семьи, а не несколько одновременно.

Согласно недавнему опросу, различными мерами социальной поддержки, предусмотренными законами, не пользуются 57% граждан. При этом пользуются льготами, выплатами и налоговыми вычетами — 43% участников опроса,  22% респондентов заявили, что стараются получить поддержку каждый раз, когда узнают о такой возможности, сообщает РБК.

демократов на данный момент получают 4-недельный оплачиваемый отпуск в законопроекте о социальных расходах

Семьи, родители и опекуны призывают Конгресс включить оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни в законодательный пакет Build Back Better в течение всего дня 2 ноября 2021 г. в Вашингтоне, округ Колумбия

Пол Мориджи | Getty Images Развлечения | Getty Images

Демократам и сторонникам оплачиваемого семейного отпуска была вручена победа в борьбе за национальный план в среду, через день после того, как они провели однодневную пресс-конференцию у здания Капитолия, чтобы заручиться поддержкой этого вопроса.

Предлагаемый план четырехнедельного оплачиваемого отпуска снова добавляется в закон «Build Back Better» после того, как он был исключен из предложения в 1,75 триллиона долларов из-за опасений некоторых руководителей по поводу высоких затрат, которые может повлечь за собой такая программа.

В среду лидеры демократов, в том числе спикер палаты представителей Нэнси Пелоси, штат Калифорния, и председатель комитета палаты представителей Ричард Нил, штат Массачусетс, объявили, что оплачиваемый отпуск был вновь присоединен к этой мере.

Предложение было сокращено с 12 недель, первоначально предложенных президентом Джо Байденом, до того, как оно было исключено из законопроекта на прошлой неделе, в результате чего защитники, которые боролись за него, подняли оружие.« Слишком долго американским рабочим приходилось делать невозможный выбор между обеспечением своих семей и заботой о них », — говорится в заявлении Нила в среду. «Теперь, благодаря руководству и неустанной пропаганде Народного Дома, значимый оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни будут включены в Закон о восстановлении улучшенного состояния.»

В настоящее время США являются одной из немногих стран, в которых отсутствует национальная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков. Соответствующие критериям работники могут брать неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года. Другие работники могут иметь доступ к оплачиваемым отпускам через своих работодателей.

Однако многие сотрудники терпят поражение, и эта проблема стала более очевидной после пандемии Covid-19, которая вынудила многих работников выбирать между обязанностями по уходу или собственным медицинским обслуживанием и работой.

Цель национального плана — сделать так, чтобы работники могли брать оплачиваемый отпуск, когда это необходимо, по таким причинам, как рождение или усыновление ребенка, уход за больным близким человеком или для их собственного здоровья.

План направлен на обеспечение большего доступа для работников с низкими доходами и из числа меньшинств, которые обычно не имеют доступа к оплачиваемому отпуску.

План демократов будет финансироваться через федеральное правительство, что было камнем преткновения для республиканцев и некоторых демократов, особенно сенатора.Джо Манчин, D-W.V.

Одна из сторонников плана оплачиваемого отпуска демократов во вторник, Криста Мессинджер из Чарльстона, Западная Вирджиния, сказала, что она также планировала встретиться с Манчином после мероприятия.

«Я считаю, что я здесь только сегодня, потому что мне посчастливилось получить оплачиваемый отпуск, и это помогло мне спасти жизнь», — сказал Мессинджер. «Я считаю, что это должно быть у каждого».

Адвокат Криста Мессинджер призывает Конгресс включить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в законодательный пакет «Build Back Better» с ноября.2, 2021 г. в Вашингтоне, округ Колумбия

Пол Мориджи | Getty Images Развлечения | Getty Images

Мессинджер получила оплачиваемый отпуск, когда ей нужно было пройти курс реабилитации от наркозависимости. По ее словам, оплачиваемый отпуск позволил ей сохранить работу в местном отделении полиции, уделяя необходимое время детоксикации и лечению.

«Чтобы очиститься, мне нужен был оплачиваемый отпуск, чтобы я мог двигаться вперед в своей жизни», — сказал Мессинджер.

Еще неизвестно, смогут ли защитники оплачиваемых отпусков повлиять на Манчина в этом вопросе.В ответ на новость о том, что предложение было добавлено обратно, Манчин сказал, что этот вопрос, по сообщениям, является «очень серьезной проблемой».

Манчин не согласен с расходами на социальные расходы, предложенными в законопроекте, когда государственный долг уже составляет почти 29 триллионов долларов, согласно заявлению, которое он опубликовал ранее на этой неделе.

Республиканцы поддерживают оплачиваемый отпуск, но хотят, чтобы программа поддерживалась бизнесом, а не государством. Республиканцы в комитете палаты представителей по методам и средствам провели слушания во вторник, чтобы обсудить их предложение об оплачиваемом отпуске и почему планы демократов могут нанести ущерб экономике.

«В то время как универсальное социалистическое решение демократов дает Вашингтону контроль, республиканский подход к уходу за детьми и оплачиваемым отпускам ставит на первое место семьи и основной бизнес», — заявил республиканский лидер Комитета по методам и средствам Палаты представителей Кевин Брэди, республиканец. — Техас, — сказал.

Сторонники плана демократов поспешили похвалить повторное включение этого плана в предложение Build Back Better.

В своем заявлении Молли Дэй, исполнительный директор некоммерческой организации Paid Leave в США, приветствовала шаг лидеров Палаты представителей и выразила надежду, что Сенат последует их примеру.

На прошлой неделе организация Paid Leave for the United States запустила рекламную кампанию по кабельному телевидению округа Колумбия, чтобы убедить законодателей продвигать предложение после того, как оно было исключено из законопроекта.

«Потребуются коллективные усилия наших сторонников в Конгрессе, Белом доме и нашего национального правозащитного сообщества, чтобы довести этот закон до финишной черты», — сказал Дэй в среду.

EI материнские и родительские пособия: Что предлагают эти льготы

Страхование занятости (EI) материнские и родительские пособия предоставляют финансовую помощь:

  • человек, которые отсутствуют на работе по причине беременности или недавно родившего ребенка
  • родителей, которые отсутствуют на работе, чтобы ухаживать за своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком

Вы можете получать 55% своего дохода, но не более 595 долларов в неделю.

Примечание

Если подача заявки начинается в период с 26 сентября 2021 года по 20 ноября 2021 года, вы будете получать не менее 300 долларов в неделю до вычета налогов, но вы можете получить и больше. Что касается расширенного родительского пособия, вы будете получать не менее 180 долларов в неделю до вычета налогов, но вы также можете получать больше.

Жители Квебека

Провинция Квебек несет ответственность за предоставление своим жителям пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению. Посетите План страхования родителей Квебека для получения дополнительной информации.

Пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам доступно только лицу, которое отсутствует на работе по причине беременности или недавно родившего ребенка. Их нельзя делить между родителями.

Лицо, получающее пособие по беременности и родам, также может иметь право на пособие по уходу за ребенком.

Родительские выплаты

Родительские пособия доступны родителям новорожденного или только что усыновленного ребенка.

Вы должны выбрать один из 2 вариантов:

  1. стандартные родительские выплаты
  2. Расширенное родительское пособие

Ваш выбор определяет количество недель и еженедельную сумму, которую вы будете получать.

При совместном использовании каждый родитель должен выбрать тот же вариант и подать собственное заявление. Родители могут получать пособия в течение нескольких недель одновременно или одну за другой.

Как только вы начнете получать родительское пособие , вы не сможете изменить варианты .

Обзор материнских и родительских пособий

Название льготы Максимум недель Размер пособия Максимум в неделю
Материнство * (для роженицы) до 15 недель 55% до 595 долларов США
Название пособия Максимум недель Размер пособия Максимум в неделю
Стандартный родительский до 40 недель, но один из родителей не может получать стандартное пособие более 35 недель 55%
до 595 долларов США
Расширенный родительский до 69 недель, но один из родителей не может получать более 61 недели расширенного пособия 33% до 357 долл. США

* За пособиями по беременности и родам могут следовать родительские пособия.Вы можете подать заявку на оба сразу.

Примеры пособий по беременности и родам и родителям

Материнство плюс стандартное пособие по уходу за ребенком

Натали берет отпуск, чтобы оправиться от родов. Она делится родительскими льготами со своим партнером, чтобы заботиться о своем новорожденном. Она берет максимум:

15 недель беременности

+35 недель стандартный родительский

= всего 50 недель для Натали

Ее партнер может подать заявление на получение стандартного родительского пособия сроком до 5 недель по уходу за ребенком.

Если Натали решит взять родительское пособие на меньшее количество недель, ее партнер может подать заявление на большее количество.

Материнство плюс расширенные родительские пособия

Келси берет отпуск, чтобы оправиться от родов. Она делится со своим партнером расширенными родительскими льготами по уходу за новорожденным. Она берет максимум:

15 недель беременности

+61 неделя расширенный родитель

= 76 недель для Келси

Ее партнер может подать заявление на получение расширенного родительского пособия на срок до 8 недель по уходу за ребенком.

Если Келси решит взять меньшее количество недель родительского пособия, ее партнер может подать заявление на большее.

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

Ваш работодатель должен сообщать государству о вашей заработной плате после каждого календарного квартала. Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы принимаем во внимание доходы, указанные в отчетах за пять завершенных кварталов, предшествовавших неделе начала вашего отпуска. Первые четыре квартала этого периода времени называются базовым годом.

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2020 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 200 долларов в неделю, или заработать в сумме 10 000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю, или заработать в сумме 11000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Требования к минимальному заработку для страхования временной нетрудоспособности и семейного отпуска одинаковы.Таким образом, если вы получали от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и послеродовым восстановлением, вы автоматически соответствуете требованиям к минимальному заработку для получения пособия по семейному отпуску.

Ваш обычный базовый период состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на получение пособия по семейному отпуску, как показано в таблице ниже:

Если ваша претензия датирована: Ваша претензия основана на доходах
от:
Январь 2021 г.
Февраль 2021 г.
Март 2021 г.
1 октября 2019 г. — 30 сентября 2020 г.
апрель 2021 г.
май 2021 г.
июнь 2021 г.
1 января 2020 г. — 31 декабря 2020 г.
июль 2021 г.
август 2021 г.
сентябрь 2021 г.
1 апреля 2020 г. — 31 марта 2021 г.
октябрь 2021 г.
ноябрь 2021 г.
декабрь 2021 г.
1 июля 2020 г. — 30 июня 2021 г.

Заработная плата, полученная в течение вашего базового года, будет определять размер еженедельного пособия, которое вы можете получать, и максимальную сумму пособия, на которое вы можете претендовать.

Для работников, которые не соответствуют требованиям со стандартным базовым годом, у нас есть другие способы расчета базового года. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об этих альтернативных базовых годах.

Беременность и отпуск

Извещение своему руководителю

Если вы беременны, вы должны уведомить своего руководителя не позднее, чем за три месяца до предполагаемых родов. В то же время вы должны сообщить своему руководителю, хотите ли вы воспользоваться своим правом на отпуск до родов и когда вы планируете начать отпуск.

Ваш руководитель должен иметь копию вашей истории беременности в качестве документа для даты предполагаемых родов. Вы обязаны предоставить только верхнюю часть записи о беременности с указанием предполагаемой даты родов.

Отпуск по беременности за восемь недель до ожидаемых родов

Вы имеете право на отсутствие на работе с вашей обычной оплатой с того дня, когда до ожидаемых родов осталось восемь недель. Если вы заболели из-за проблем с беременностью, вы не можете взять отпуск по беременности и родам раньше, чем за четыре недели до предполагаемых родов.

Отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск в первые 14 недель после родов

Как мать, вы имеете право на 14-недельный отпуск с вашей обычной оплатой — первые две недели являются обязательными. Как отец, вы имеете право на двухнедельный отпуск с вашей обычной оплатой (отпуск по уходу за ребенком) в течение первых 14 недель после родов.

Отпуск по уходу за ребенком через 14 недель

После первых 14 недель вы, как родитель, имеете право взять отпуск на срок до 32 недель. В течение 18 недель родительского года вы будете получать свою обычную заработную плату.В оставшиеся недели отпуска по уходу за ребенком вы будете получать ежедневное пособие.

Недели распределяются следующим образом:

  • 6 недель матери
  • 7 недель отцу
  • Всего 6 недель, разделенных между родителями

Вы можете разделить отпуск по уходу за ребенком по очереди или в продолжение друг с другом. Шесть недель можно разделить так, чтобы отец взял трехнедельный отпуск, а мать — три недели. Это НЕ означает, что оба родителя могут взять отпуск на шесть недель.

Как отец, вы можете перенести отпуск по уходу за ребенком и использовать его вместе с матерью в течение первых 14 недель после рождения ребенка. Если вы решите это сделать, вы должны уведомить своего руководителя не позднее, чем за четыре недели до начала отпуска.

Продление 32-недельного родительского отпуска

32-недельный родительский отпуск может быть продлен на 8 или 14 недель по согласованию с вашим работодателем. Таким образом, 32-недельный период, в течение которого вы имеете право на получение ежедневного пособия, делится поровну между 40 или 46 неделями.По согласованию с вашим руководителем вы можете начать работать неполный рабочий день, а затем право на отсутствие на работе с ежедневными пособиями продлевается на время вашей работы.

Отсрочка отпуска по уходу за ребенком

Как родитель, один из вас может отложить 8–13 недель отпуска по уходу за ребенком. Отпуск необходимо брать последовательно до того, как ребенку исполнится 9 лет. Вы должны уведомить своего руководителя за 16 недель о своем намерении взять отпуск.

Продление отпуска в связи с госпитализацией

Если вы как мать госпитализируете вместе с ребенком после родов, ваш отпуск будет продлен на количество дней в больнице.Документацию на госпитализацию необходимо отправить вашему менеджеру.

Уведомление об отпуске

Как мать вы должны в течение восьми недель после родов известить своего руководителя, когда вы собираетесь вернуться на работу. Как отец вы должны не позднее, чем за четыре недели до родов, сообщить своему руководителю, хотите ли вы взять отпуск по уходу за ребенком. Что касается уведомления об отпуске по уходу за ребенком, отец должен соблюдать те же правила, что и мать.

Извещения, которые необходимо отправить на рабочее место

Кто

Время

Беременность и дата начала отпуска

Мать

3 месяца до родов

Две недели отпуска подряд в связи с родами

Отец

За 4 недели до предполагаемой даты начала отпуска

Дата возвращения на работу, включая время 14 недель отпуска

Мать

8 недель после родов

Часть (ы) 32-недельного отпуска после 14 недели после родов, а также намерены ли вы продлить или отложить отпуск или начать работать неполный рабочий день

Мать / отец

8 недель после рождения ребенка dbirth

Намерение полностью или частично использовать оплачиваемый отпуск 6 + 7 недель

Отец

8 недель после родов

8-13 недель отсроченного отпуска.Недели, которые вы имеете право отложить.

Мать / отец

16 недель до вашего намерения взять отпуск

До 32 недель отсроченного отпуска. Недели, которые вы можете отложить по согласованию с вашим работодателем

Мать / отец

8 недель до вашего намерения взять отпуск (если не согласовано иное)

Право на полную оплату зависит от возмещения пособия

Вы будете иметь право на полную оплату только в том случае, если ваше рабочее место получит полный возврат пособий от местных властей по месту жительства.

Что следует помнить как руководителю

Вы должны получить от своего сотрудника форму, в которой указывается, когда сотрудник намеревается начать отпуск по беременности, родам, отцовству и / или по уходу за ребенком и когда сотрудник планирует вернуться на работу. Эту форму необходимо получить не позднее, чем через восемь недель после родов. Если дата превышена, сотрудник больше не имеет права решать, когда начинать и заканчивать отпуск, но должен согласовать это с вами.

Возврат в связи с родами и усыновлением

Мать:

Роды / усыновления

Возврат средств за четыре недели до родов.

и 14 + 6 (+ 6) недель после родов

В случае госпитализации с ребенком во время отпуска отпуск будет продлен на количество дней в больнице (требуется документация)

Количество дней в больнице

Отец:

Отпуск по беременности и родам

Две недели после родов

Отпуск по отцовству (6 недель)

Семь недель

Для обмена между матерью и матерью всего:

Шесть недель


Отпуска по беременности и родам недостаточно для удержания новых мам

Через несколько недель после моего первого декретного отпуска мой бывший коллега и друг позвонили мне и моему маленькому сыну Джею.Физически это были тяжелые роды, и они произошли на Манхэттене после урагана «Сэнди», который усугубил стресс. Я приветствовал ее звонок, благодарен за ее знакомый голос.

«Как дела?» — мягко спросила она меня, пока мы обменивались новыми историями о мамах и планировали скоро встретиться. «Все ли в порядке с точки зрения работы? Вы все еще планируете вернуться к работе? »

«О да», — быстро ответила я, меняя подгузник моему сыну, пока мы разговаривали. «Почему бы и нет?»

Она помолчала какое-то время, затем сказала: «Рекрутер позвонил мне по поводу вашей работы, и она также размещена в Интернете, поэтому я подумал, что вы больше не вернетесь.Мне жаль, что я вынужден вам это сказать.

Я не помню, что сказал дальше. Не помню, чем закончился звонок. Помню, у меня кружилась голова. Я закончила кормить сына и уложила его вздремнуть.

Почему моя вакансия будет размещена в Интернете, когда я вернусь? Почему они хотели засыпать меня, когда я была в декретном отпуске? Почему мне никто не сказал?

Я вспомнил время до того, как ушел в отпуск. Когда врач посоветовал мне перестать ездить на встречи с клиентами в третьем триместре, мои начальники были недовольны.Когда я оставалась в офисе до 11 часов вечера, чтобы работать над неотложными просьбами на седьмом месяце беременности, никто никогда не предлагал мне заказать ужин. (Я помню, как нашел в своей сумке старые авиационные крекеры.) Когда я завернул вещи за несколько дней до установленного срока, руководство заверило меня, что я вернусь к своей должности. Но теперь я им не доверял. Я уволилась ближе к концу декретного отпуска, когда нашла еще одну возможность.

Урок, который я извлек из этого, был прост. Отпуск по беременности и родам — ​​это одно. Совсем другое дело — поддержка молодых мам.

Аша Сантос, партнер Littler Mendelson PC, которая консультирует американские компании по вопросам трудового законодательства и того, как добиться уважения на рабочем месте, соглашается: «Как с женщиной обращаются в месяцы, предшествующие ее декретному отпуску, а затем во время отпуска и вскоре после этого, когда она вернется на работу, определит, сможет ли компания сохранить ее », — поясняет она.

По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 60% организаций предлагали 12-недельный отпуск по беременности и родам, а 33% предлагали более длительные отпуска.Некоторые организации также делают политику более инклюзивной: Spotify, Etsy, Twitter и другие предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как биологическим, так и неродным родителям, чтобы заполнить пробел в таких странах, как США, где не существует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Но оплачиваемого отпуска недостаточно. Организациям необходимо создать более широкую экосистему для их поддержки. Вот пять вопросов, на которых следует сосредоточиться, поскольку мы стремимся удерживать, развивать и продвигать новых родителей, особенно матерей:

Кто возьмется за ее работу?

Я дважды была в декретном отпуске.У меня также было несколько боссов, членов команды и коллег. Когда нет четкого плана передачи обязанностей или плана, который просто перекладывает работу на сотрудников и коллег, это вызывает большое беспокойство. Новой маме может казаться, что она обременяет свою команду, в то время как ее сверстники обижаются.

Одним из решений является создание пула бывших сотрудников, которые хорошо знают вашу организацию и могут консультироваться в течение нескольких месяцев, чтобы охватить работу, или сотрудничать с такой организацией, как The Second Shift , , основанная Джиной Хэдли и Дженни Галлуццо, которая создала рынок для поиска компаний с женщинами-экспертами, которые могут помочь в определенных проектах или прикрыть отпуск.Вот как был оформлен мой второй отпуск по беременности и родам: мой начальник нанял бывшего сотрудника в качестве консультанта, чтобы покрыть мою работу в течение пяти месяцев, когда меня не было.

Если вы не можете пригласить консультанта и нуждаетесь в помощи действующих членов команды, убедитесь, что им выплачивается денежная премия или повышение базовой зарплаты. Если у них нет пропускной способности, подумайте о том, чтобы привлечь других людей в организации, чтобы они помогли и вознаградили их.

Как вы оцените ее работу?

Однажды я получила плохую оценку работы после того, как только вернулась из декретного отпуска.Ранее мне говорили, что я выполнил свои задачи и покидаю команду в хорошей форме, а обоснование нового рейтинга было расплывчатым: «Бизнес сейчас в упадке».

Не работайте таким образом. Вместо этого сядьте с людьми перед тем, как они уйдут в отпуск, и дайте им подробные отзывы об их работе с начала года по сравнению с их целями. При необходимости объясните, как отпуск повлияет на выплаты по заслугам или бонусам. Если формальная проверка должна была состояться, пока они отсутствовали, пообещайте еще одну официальную проверку, когда они вернутся.Некоторые могут захотеть поговорить об этом во время отпуска.

Если вы вынуждены ранжировать членов команды по «кривой колокола», оценивайте тех, кто находится в декретном отпуске, на основе их результатов до этого. Если вы обнаружите, что новые родители попадают в нижнюю границу кривой, вашей организации необходимо вести открытый и честный диалог о предвзятости, которую вы вносите.

Каковы ее карьерные устремления?

Когда я однажды поднял руку на должность, требующую значительных поездок, бывший начальник сказал мне: «Ваши дети слишком малы.Вы же не хотите так сильно находиться в дороге и далеко от них ». У меня не было возможности подать заявку; решение было принято за меня.

Не думайте, что молодые матери хотят быть на «материнском пути». Вместо этого продолжайте спрашивать и понимать ее карьерные устремления, проверяя, как и с любым сотрудником, то, как они хотят расти в организации. Вступайте в такие разговоры непредвзято и внимательно слушайте.

Если вы слышите, что ее амбиции не изменились, убедитесь, что ей гарантирована та же роль, когда она вернется, и включите ее в планирование преемственности на ключевых должностях.Дайте ей четкие указания относительно того, что нужно сделать, чтобы получить это следующее задание или повышение по службе, и спросите ее, хочет ли она, чтобы во время отпуска с ней связались по поводу предстоящих возможностей или нет.

Какие еще политики вы проводите для поддержки молодых матерей?

Компаниям нужен надежный пакет мер политики, чтобы материнство работало для молодых работающих матерей. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 81% компаний предлагают молодым матерям возможность вернуться к работе после того, как они вернутся из отпуска.

В то время как некоторым женщинам нужны варианты, которые помогут им вернуться к работе на полную ставку, другие захотят изучить альтернативные варианты. Предложите набор возможностей, включая гибкую работу, неполный рабочий день или возможности разделения работы для всех людей.

Убедитесь, что во всех ваших офисах есть комната матери, где женщины могут качать с комфортом и в уединении. Подумайте о том, чтобы установить медицинский насос, чтобы она могла приносить только свои части насоса вместо машины. Спроектируйте комнаты так, чтобы в них были удобные кресла, холодильник, раковина и микроволновая печь.Предоставление женщинам, которые путешествуют по работе, доставить грудное молоко домой, может изменить правила игры.

Дополнительный уход за детьми — еще одно ключевое предложение, которое многие компании добавили во время пандемии. Наконец, технологические компании, включая Facebook, Google и Salesforce, также начали предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, осуществляющим уход.

Как вы узнаете, что добились успеха?

То, что можно измерить, делается. Как узнать, оставляете ли вы матерей? Отслеживайте, сколько человек вернулись из отпуска (и не думайте, что это из-за того, что они больше не хотят работать).Измерьте, как долго они остаются вне дома после рождения первого и всех последующих детей. Patagonia — отличный пример компании, которая сосредотачивается на этих данных и хорошо удерживает их. Он поддерживает работающих матерей с помощью такой политики, как уход за детьми на месте, и организационной культуры, которая принимает, а не игнорирует семьи сотрудников.

Спросите своих новых работающих родителей, чего они еще хотят. Проводите круглые столы и слушайте туры, чтобы убедиться, что вы соответствуете их потребностям. Краудсорсируйте идеи и совместно создавайте решения, чтобы улучшить работу сотрудников с маленькими детьми.

Руководители высшего звена должны взять на себя обязательство по созданию инфраструктуры, которая поддерживает молодых родителей, особенно матерей, помимо оплачиваемого отпуска. Как только вы это сделаете, эти сотрудники почувствуют, что они могут построить долгосрочную карьеру — и их семьи — в вашей организации.

Сравнение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком Байдена в США с другими странами — Quartz at Work

Джо Байден хочет изменить сценарий оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США.

В своем первом совместном обращении к Конгрессу 28 апреля президент США изложил свой план национальной программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, которые, наконец, сделают США менее заметными в своей политике поддержки работающих родителей.

Его план для американских семей стоимостью 1,8 триллиона долларов США, среди прочего, предоставит работающим родителям оплачиваемый отпуск, при этом не менее двух третей их зарплаты (или до 4000 долларов в месяц) будет покрываться за счет федеральных выплат.

«Отсутствие политики, ориентированной на интересы семьи, такой как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни на тот случай, когда работнику нужно [а] время, чтобы ухаживать за новым ребенком, серьезно больным членом семьи или выздоравливать после тяжелой болезни. определены в качестве ключевой причины снижения конкурентоспособности США », — говорится в информационном бюллетене Белого дома, объясняющем этот план.

Программа семейных и медицинских отпусков будет стоить примерно 225 миллиардов долларов в течение 10 лет, по истечении которых новые родители будут иметь право на 12 недель оплачиваемого отпуска.

Печальное состояние политики в отношении отпуска по уходу за ребенком в США

В настоящее время защитники гендерного равенства и журналисты обычно иллюстрируют плачевное состояние политики США в отношении отпусков по уходу за ребенком, перечисляя страны мира, которые не требуют никаких федеральных оплачиваемых отпусков для новых родители: Лесото, Либерия, Папуа-Новая Гвинея, Свазиленд и США.Только одна из этих стран считается страной с высоким уровнем дохода. Фактически, это крупнейшая экономика в мире.

Несколько штатов США приняли законы об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, но федеральное правительство сделало такую ​​же поддержку доступной только для федеральных служащих, в то время как люди в частных компаниях с более чем 50 сотрудниками могут взять неоплачиваемых рабочих часов без риска потерять работу.

Частный сектор вмешался — вроде

Компании имеют возможность создавать пособия по беременности и родам или родителям, но только около 25% фирм частного сектора это делают.Между тем, родители, работающие в этих фирмах, как правило, имеют более высокие доходы и с большей вероятностью будут иметь возможность остаться дома, чтобы ухаживать за новым ребенком, не беспокоясь о том, что у них закончатся деньги, чтобы оплачивать продукты или домашние счета. Это яркий пример неравенства в США, который разозлил Меган Маккейн, стойкую республиканку, которая выступает за небольшое правительство, достаточно, чтобы потребовать федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам после политического пробуждения в ее собственном послеродовом отпуске.

План Байдена, несомненно, был бы улучшением того, что существует сейчас для большинства американцев: ничего.Это следует рассматривать как достижение гендерного равенства — оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком позволяет женщинам оставаться на рабочем месте — и как благо для здоровья и благополучия родителей и новорожденных.

Однако, по сравнению с другими богатыми странами, предложенная схема все еще не оправдывает себя. В Великобритании отпуск по уходу за ребенком может составлять 41 неделю. В Швеции это может составлять чуть более 68 недель или 480 дней с оплатой в 78% от заработка. К северу от границы с США Канада предлагает до 61 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в рамках расширенного плана льгот.

Посмотрите на оплачиваемый отпуск по беременности и родам в странах ОЭСР с использованием данных за 2019 год. Во многих местах дополнительный отпуск по уходу за ребенком (доступный для родителей после рождения или усыновления ребенка) значительно увеличивает общее время, на которое родитель может претендовать. Работники также могут иметь возможность добавить неоплачиваемый выходной для защиты места работы.

Страна Недели отпуска по беременности и родам
Соединенное Королевство 52
Греция 43
Ирландия 42
Чешская Республика 28
Израиль 26
Венгрия 24
Италия 21.7
Эстония 20
Люксембург 20
Польша 20
Швеция 19.9
среднее OECD
Дания 18
Литва 18
Новая Зеландия 18
Финляндия 17.5
Австрия 16
Канада 16
Франция 16
Латвия 16
Нидерланды
Швейцария 16
Турция 16
Бельгия 15
Словения 15
Германия 14 Япония 14 Исландия 13
Норвегия 13
Корея 12.9
Мексика 12
Португалия 6
США

Новорожденный или усыновление | Шлюз сотрудников USC

Выходной день

Вообще говоря, вы можете иметь право взять перерыв до 28 недель в связи с рождением ребенка, но, вероятно, не все время будет оплачено. Вот как это происходит при нормальной беременности (осложнения потребуют консультации со специализированным менеджером; обратите внимание, что с осложнениями беременности у женщины может быть до четырех месяцев инвалидности, связанной с беременностью).

В случае инвалидности, связанной с беременностью, работница, как правило, имеет право на получение пособия по нетрудоспособности до четырех недель при нормальной беременности до предполагаемой даты родов работницы, а также обычно может получать до шести недель (при естественных родах) или восьми недель (при кесаревом сечении) пособия по нетрудоспособности после родов для восстановления после родов за вычетом семидневного периода ожидания (при его наличии в течение периода ожидания можно использовать накопленное время по болезни или отпуск).

Во время инвалидности, связанной с беременностью, ваша работа может быть защищена Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), если вы имеете право на защищенный отпуск.

Когда ваше пособие по инвалидности в связи с беременностью исчерпано, Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) предусматривает еще 12 недель защиты работы, но это неоплачиваемый отпуск. CFRA может быть добавлено к концу периода нетрудоспособности, связанного с беременностью, и университет рекомендует вам брать максимальное количество перерывов подряд, которое вы пожелаете.(Обратите внимание, что 12 недель CFRA можно использовать в любое другое время в течение первого года жизни ребенка, в качестве альтернативы.)

Когда вы берете свой CFRA на 12 недель, часть этого времени может быть оплачено через программу оплачиваемого семейного отпуска (PFL), которая предлагает восемь недель оплачиваемого «сближения» с вашим ребенком, которое также можно использовать в любое время в пределах его или ее первого года рождения.

Конечно, в течение оставшейся части доступного времени CFRA — четырех недель неоплачиваемого времени — вы можете использовать любой доступный отпуск для получения оплаты, в зависимости от количества накопленного и доступного отпуска.

Возможности отпуска, упомянутые здесь, могут отличаться, если вы уже взяли отпуск по FMLA или CFRA по другой причине в течение последних 12 месяцев. Обратитесь в сервисный центр HR или поговорите со своим HR-партнером или HR-аналитиком, если вы не уверены.

Преподавателям следует также обратиться к Разделу 9 Справочника для преподавателей, чтобы понять, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен быть согласован с другими положениями об отпусках и льготах. Просмотрите запрос на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы определить, какие подписи вам нужно будет получить в дополнение к инициированию инвалидности по беременности и родам, как подробно описано ниже.

Если ваш лечащий врач уволит вас с работы до даты родов из-за осложнений, превышающих отведенный четырехнедельный срок по инвалидности, связанной с беременностью, это считается «обычным» заявлением о потере трудоспособности. См. Подробности в разделе «Инвалидность» на шлюзе. Ваш шестинедельный (вагинальные роды) или восемь (кесарево сечение) недель отпуска по беременности и родам начнутся в день родов. Обязательно уведомите стороннего администратора USC (Broadspire), вашего менеджера и офис Управления по делам инвалидов USC о дате доставки и убедитесь, что вы выполнили все шаги, перечисленные ниже.

Получение оплаты

Период нетрудоспособности по беременности

Ваш платеж зависит от того, какой план по инвалидности вы выбрали, а также от того, являетесь ли вы преподавателем. Расчеты основаны на вашей валовой заработной плате до отпуска.

  • Только базовый план — вы получаете 70% валовой заработной платы с недельным максимальным пределом.
  • Дополнительный план
  • USC (если уже зарегистрирован) — вы получаете 100% брутто-оплаты за срок до 10 недель (вы получаете 1 неделю полной оплаты за каждый год обслуживания USC до максимум 10 недель).После этого вам будут платить 80%.
  • Факультет — 100% в течение 10 недель с одобрения Провоста.
  • Государственный план по инвалидности (EDD) — вы получаете 60-70% заработной платы брутто с максимальным недельным пределом.
Продолжительность оплачиваемого семейного отпуска

Этот план будет выплачивать вам еженедельное пособие примерно от 60 до 70% (в зависимости от дохода) от заработной платы, полученной от 5 до 18 месяцев до даты начала подачи заявления. Максимальная сумма еженедельного пособия составляет 1300 долларов США.

Так как это может быть затруднительным для некоторых сотрудников, некоторые отделы будут дополнять другие 45%, позволяя сотруднику использовать отпуск в дополнение к этой оплате; разница рассчитывается в часах, и эта сумма вычитается из их начислений.Не все ведомства предлагают такую ​​возможность.

Что делать, если

Ранние сроки беременности

Посетите раздел по инвалидности на сайте льгот, в котором объясняется, как работают выплаты по инвалидности (также см. Контрольный список по увольнению сотрудников по нетрудоспособности). Если вы штатный сотрудник, ознакомьтесь с политикой USC в отношении отпуска по уходу за ребенком для сотрудников. Если вы преподаватель, обратитесь к разделу 3 Справочника для преподавателей. Вы также можете обратиться в Центр обслуживания кадров для получения личной помощи в вашей ситуации. С ними можно связаться по адресу uschr @ usc.edu или (213) 821-8100.

Поскольку это повлияет на размер выплаты по инвалидности, вам нужно будет проверить, какой план инвалидности вы выбрали — эту информацию вы можете увидеть в Workday.

Чтобы помочь школам и кафедрам в академическом и бизнес-планировании, преподавателям и сотрудникам полезно подавать на соответствующие отпуска как можно раньше.

Не позднее, чем за месяц до установленной даты

за 5–6 недель до срока родов (или сразу же, если у вас возникнут осложнения, которые заставят вас уйти с работы раньше), позвоните в Broadspire по телефону (800) 495-2315.Broadspire обрабатывает все заявления об инвалидности USC. В течение 24 часов после вашего звонка они отправят вам пакеты с претензиями, которые вы должны получить в течение недели. Верните все запрошенные предметы в Broadspire как можно быстрее, чтобы не задерживать получение выплат.

Broadspire будет работать с вашим лечащим врачом, чтобы получить всю информацию, необходимую для оценки вашего заявления. Будет полезно, если вы знаете имя человека в офисе вашего поставщика медицинских услуг, который будет передавать информацию в Broadspire, чтобы ускорить обработку задержек.

.



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *