Чем отличается семинар от тренинга? Семинары в Алматы

СЕМИНАР

(от лат. seminarium — рассадник). Это вид групповых занятий, на котором участники обсуждают заранее подготовленные сообщения, доклады. У него есть достаточно большое сходство с лекцией, но на семинаре обязательно идет обсуждение. Семинар нужен для того, чтобы получить новые знания или привести их в порядок. Семинар позволяет разложить знания участников по полочкам.

Ведущий семинара находится как бы над коллективом обучаемых. Он глаголет истину в последней инстанции. Количество участников семинара ничем не ограничено, кроме размеров помещения. По времени семинары могут длиться до нескольких дней. Эффективность семинара измеряется размером того, что запомнили его участники.

Минус: участники семинара получает некоторое количество знаний, но они по-прежнему не умеют делать то, о чем узнали. Чтобы успешно продавать или управлять людьми, одних теоретических знаний мало. Недостаточно знать, как продавать ту или иную услугу, как правильно ставить задачу подчиненному или как повысить его мотивацию. Нужно УМЕТЬ это делать.

Главное: семинар — это теория.

ТРЕНИНГ

В переводе с английского означает «тренировка». Под тренингом понимаются систематические упражнения для приобретения или совершенствования какого-либо навыка, умения. Основанная цель любой тренировки — отточить на практике полученные знания и навыки, то есть любой тренинг нацелен на отработку навыков. Желательно в ходе тренинга довести нужные навыки до автоматизма. Настоящий тренинг состоит на 10% из теории и на 90% из практических занятий.

Высококачественный тренинг — это активный способ обучения. В него входит самостоятельная работа, работа в группах, решение кейсов, дискуссии и т. п. На практических занятиях отрабатываются приемы для решения сложных ситуаций. Каждый участник тренируется в разнообразных играх, упражнениях, проигрывая многократно свое поведение в сложной ситуации.

Он получает обратную связь: другие участники и тренер говорят, насколько успешно было выполнено упражнение. Анализируются все плюсы и минусы, проявленные участником. Он может подкорректировать свои действия на основе такого «взгляда со стороны», и снова тренировать навык. Очень часто во время проведения тренинга ведется видеосъемка для наглядной демонстрации участникам уровня выполнения упражнений.

Ведущий тренинга старается, чтобы работали сами участники тренинга. После хороших тренингов у людей возникает даже возмущение: почему мы платим такие деньги и при этом пашем на тренинге сами?!

Количество участников

Если вы спрашиваете у тренера: «Какое количество участников группы допустимо для проведения тренинга?» А вам отвечают: «Количество участников может быть любым». Это верный знак — это не тренинг. Для проведения качественого тренинга нужна группа в составе не менее шести, но не более двенадцати — пятнадцати человек. Отработать навык несколько раз, получить обратную связь можно только в группе, не превышающей 15 человек.

Нижняя граница — 6 человек, объясняется тем, что упражнения на отработку проходят как работа в парах или в группе.

Эффективность тренинга измеряется реальными изменениями поведения. Появляются отработанные навыки, которых не было до тренинга, и ощущение «да, теперь я умею».

Минус: тренинг не подходит для работы с неподготовленным персоналом.

Главное: тренинг — это практика.

ТРЕНИНГ-СЕМИНАР

Более чем половина обучающих программ, продающихся сейчас на рынке и называющихся «тренингами», на самом деле являются тренингами-семинарами. Больше всего они напоминают лекционное занятие, совмещающееся с практикумом. Участникам рассказывают о различных теоретических схемах и алгоритмах решения проблемы. Затем, они предложенные схемы применяют в коротких практических упражнениях. Соотношение теории и практики на тренинге-семинаре примерно 90% к 10%.

Ведущий тренинга-семинара довольно часто старается как можно подробнее и красочнее рассказать участникам о главной теме тренинга. Для этого он используют множество методов, примеров из практики, видео зарисовок, полезных статей в раздаточном материале. Но для качественного обучения крайне важно, чтобы участники ДЕЙСТВОВАЛИ. Если за весь «тренинг» участники только и делали, что слушали, то о результатах говорить не приходится. Можно говорить лишь об умении тренера интересно рассказывать и о приятном впечатлении, которое он производит. Но это нельзя назвать тренингом. Это лекция.

Эта форма обучения неплоха как первая ступень в большой целевой программе или промежуточное, подготавливающее звено для прохождения качественного тренинга. Оптимальный вариант — в первый день проводится тренинг-семинар, а во второй сам тренинг.

Эффективность: тренинг-семинар дает участникам информированность, ощущение «да, я знаю как», озарение «теперь-то я знаю, как это происходит на самом деле» или «все, оказывается, не так уж и сложно (так просто)!».

Минус: не стоит рассчитывать на то, что тренинг-семинар решит все проблемы.

Главное: тренинг-семинар хорош только как начальная ступень. Чем больше практики, тем эффективней обучение.

Источник:  trenerskaya.ru

______________________

Интересно:

  • Старт ближайших семинаров и тренингов в Алматы
  • Дистанционное обучение в Алматы
  • Бизнес тренинги

 

Почему разочаровывают семинары и тренинги | Альянс Свободных Предпринимателей

Вы часто посещаете семинары и тренинги, но стали замечать, что в последнее время обучение вас все больше разочаровывает? И этому есть ряд причин. Почему разочаровывают семинары и тренинги, читайте в нашей новой статье!

Все больше и больше людей хотят обучаться онлайн. И это понятно, ведь онлайн-тренинг или семинар можно посетить удаленно, несмотря на расстояния и разницу во времени. А с появлением электронной коммерции все больше компаний стали приходить в интернет, ведь здесь миллионы потенциальных клиентов! И, конечно, начиная свое дело онлайн, предприниматели нуждаются в информации опытных наставников, которые уже прошли подобный путь и готовы поделиться своими кейсами и лайфхаками.

Но со стремительным развитием инфомаркетинга стали появляться некачественные продукты, среди них семинары и тренинги.

Чем отличается семинар от тренинга?

Семинар — это формат обучения, при котором обучающиеся обсуждают доклады, рефераты, выполненные под руководством преподавателя в рамках учебного процесса. Семинары направлены на то, чтобы спикер дал информацию слушателям.

Тренинг — это способ активного обучения, который направлен на применение полученных знаний, навыков, умений.

Отличаются семинары и тренинги тем, что тренинг — это более длительный процесс обучения, который может длиться до 3-х месяцев, а семинары — это одноразовые занятия. Конечно, семинары тоже могут продолжаться несколько дней или недель в рамках одного обучающегося процесса.

Как правило, участники семинара получают знания, но они не умеют делать на практике то, о чем шла речь на семинарах. А на тренинге учащиеся оттачивают свое мастерство на практике.

Эффективность семинара измеряется количеством информации, которую получили и запомнили обучающиеся.  Что касается тренинга, то эффективность его измеряется тем, какие навыки освоили обучающиеся.

Плюсы семинаров и тренингов

Плюсы любого обучения очевидны — это получение новых знаний, это новые знакомства с другими обучающимися (нетворкинг), это появление новых навыков, умений, осознаний и озарений, это получение мощного заряда мотивации.

Но помимо плюсов, есть несомненные минусы любого обучения. И если вам кто-то говорит, что он разочарован в семинарах и тренингах, то этому есть причина.

Минусы семинаров и тренингов

Недостатки семинаров

  1. Лектор — главный. Недостатки семинаров заключаются  в том, что в учебном процессе главный — лектор, он как бы стоит над обучающимися и передает им свои знания, которые в данном случае являются истиной в последней инстанции.
  2.  Отсутствие практики. Семинары — это теория, которую обучающийся сам подкрепляет на практике без получения обратной связи от лектора. Но ведь недостаточно просто знать, как управлять людьми или как продавать товары, нужно уметь это делать. В этом состоят недостатки семинаров.

Недостатки тренингов

  1. Страх открыться и рассказать о своей проблеме другим людям часто присутствует у участников психологических тренингов. Поскольку тренинг представляет собой комплекс обучающих программ — это могут быть ежедневные отчеты, освоение новых навыков, выполнение домашних заданий, поэтому приходится открываться участникам тренинга и впускать в свою душу посторонних людей, чего делать не всегда хочется.
  2. Краткосрочный эффект. Дело в том, что тренинги, как правило, воздействуют эмоционально на людей. И этот эффект длится около трех месяцев, после чего слушатели нуждаются в получении новых эмоций и освоении новых навыков. Обучение в формате тренингов должно проводиться на регулярной основе, хотя бы раз в три-четыре месяца.

Еще одним и очень существенным недостатком современных семинаров и тренингов является то, что, к сожалению, интернет наполнен недобросовестными  тренерами и предпринимателями, которые часто используют НЛП технологии и манипуляции при продвижении своих тренингов. В таких тренингах, как правило, людям вбивается в голову постоянное чувство вины, что они недостаточно стараются, делают мало действий, недостаточно трудятся на тренинге и по этой причине они не достигли желаемого результата.

Именно поэтому многие так разочарованы в тренингах и семинарах. Если вы сомневаетесь, стоит ли обучаться в каком-либо тренинг-центре или у какого-то предпринимателя, задайте себе вопрос, нравится ли вам то, что говорит этот человек, применимо ли это к вашей ситуации, резонирует ли он с вами. И если вы отвечаете положительно, то значит, вам следует пойти на обучение сюда.

А чтобы вообще не было сомнений, записывайтесь в Лабораторию Бизнес Кейсов, где вы получите обучение только у проверенных практиков, которые имеют реальные результаты.

Регистрируйтесь на открытую онлайн-встречу для предпринимателей, блоггеров и всех, кто начинает свой проект в интернете. Расскажем как использовать соцсети, собирать подписчиков и превращать их в деньги.

______________________________________________________________________
Чаще всего предпринимателю, который начинает новый проект, не нужна мотивация, потому что он окрылен своей идеей.

А когда дела начинают идти в гору, со временем прежние действия становятся обыденностью и рутиной, здесь возникает вопрос, как мотивировать себя.

Существует масса способов вернуть былую мотивацию. Об этом статья «8 советов как мотивировать себя».

Разница между обучением, семинаром и практикумом

Ведомственное учебное пособие, развитие персонала, профессионал, тренер

alanaacademy Оставить комментарий

ОБУЧЕНИЕ

Обучение – это предоставление информации и инструкций кому-либо. Это акт обучения и/или развития навыков, знаний и т. д. у студента. Целью обучения является улучшение своих способностей, возможностей, производительности и производительности.

В корпоративной практике под обучением понимается действие или обучение новобранца, чтобы он или она могли эффективно выполнять свою работу. Это означает предоставление им всей необходимой информации, навыков и ресурсов для выполнения их работы.

 

СЕМИНАР

семинары — это мероприятия, на которых можно раздавать инструкции. Семинары — это корпоративные мероприятия, на которых эти знания, навыки и информация могут быть переданы и переданы. Семинары можно даже использовать для предоставления дополнительной информации постоянным сотрудникам, чтобы они могли развивать новые навыки и использовать новую информацию в своей работе, что во многих случаях приводит к повышению производительности. Семинары могут длиться от нескольких часов до, возможно, нескольких дней. Тем не менее, семинары на самом деле являются лишь частью эффективного плана обучения.

Семинары проводятся для небольшой аудитории или разбиты на более мелкие группы из-за практических занятий, которые являются частью обучения на семинаре. Семинары могут иметь несколько различных видов деятельности, которые могут выбрать участники.

 

СЕМИНАР

Структура семинара больше похожа на лекцию или стиль обучения в классе. В этом отношении лектор, спикер или инструктор произносит речь или делится информацией с аудиторией, подобно тому, как учитель читает лекцию в классе, полном детей. Семинары, как правило, имеют гораздо большую аудиторию, потому что они просто состоят из эксперта, который делится информацией с аудиторией по определенной теме.

В формате семинара может быть только основная лекция, и нет никаких дополнительных действий или способов для участников применить знания, которые они узнали во время семинара. Семинары, как правило, представляют собой улицу с односторонним движением.

Нравится:

Нравится Загрузка…

  1. alanaacademy Оставить комментарий

Больше изображений →
  1. alanaacademy Оставить комментарий

Еще цитаты →
  1.  

    alanaacademy Оставить комментарий

  2. alanaacademy Оставить комментарий

  3. alanaacademy Оставить комментарий

  4. alanaacademy Оставить комментарий

  5. alanaacademy Оставить комментарий

Еще видео →
  1. В этой галерее 24 фотографии.

    alanaacademy Оставить комментарий

Еще галереи →
  1. https://translate.google.com/

    alanaacademy Оставить комментарий

  2. Всемирный каталог идей.

    https://id.pinterest.com

    alanaacademy Оставить комментарий

  3. Ресурсы электронных книг

    alanaacademy Оставить комментарий

  4. The Alana Academy @ youtube.com, перейдите по следующей ссылке:

    https://www.youtube.com/channel/UCSYR8DhuoZxtHK8HtaumHWQ

    alanaacademy Оставить комментарий

  5. СЛЕДУЙТЕ: http://www.iam3lighthouses.com // блог

    ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ: http://www.facebook.com/groups/3lighthouses // 3Lighthouses о карьере, профессиональный коучинг

    НРАВИТСЯ: http://www. facebook.com/crdaz // 3Маяки на CRDAZ, Life Coaching

    alanaacademy Оставить комментарий

Еще ссылки →

Разница между обучением и семинаром

Ключевое отличие: Обучение — это акт предоставления информации и инструкций кому-либо. Это акт обучения и/или развития навыков, знаний и т. д. у студента. Семинары, с другой стороны, похожи на обучающие мероприятия, на которых предоставляется основная информация. Семинары можно использовать для создания планов, анализа или проектирования, которые поддерживают сотрудников и/или организацию.

Обучение и семинары являются обычным явлением в арсенале инструктора, который занимается обучением и обучением новобранцев. Однако в чем разница между ними? Они одинаковые? Они служат одной и той же цели или различаются?

Обучение – это акт предоставления информации и инструкций кому-либо. Это акт обучения и/или развития навыков, знаний и т. д. у студента. Целью обучения является улучшение своих способностей, возможностей, производительности и производительности. Многие профессии, занятия или профессии требуют начальной начальной подготовки.

Семинары, с другой стороны, похожи на обучающие мероприятия, на которых предоставляется основная информация. Семинары в основном представляют собой собрания в конференц-зале, которые позволяют облегчить обучение. Семинары можно использовать для создания планов, анализа или проектирования, которые поддерживают сотрудников и/или организацию. Семинар позволяет пользователям обмениваться идеями и помогать друг другу продвигать новые идеи, которые могут быть полезны для всех.

Основное различие между обучением и семинаром заключается в том, что обучение — это акт обучения и предоставления инструкций, тогда как семинары — это мероприятия, на которых можно раздавать эти инструкции.

В корпоративной практике под обучением понимается действие или обучение новобранца, чтобы он или она могли эффективно выполнять свою работу. Это означает предоставление им всей необходимой информации, навыков и ресурсов для выполнения их работы. Семинары, с другой стороны, представляют собой корпоративные мероприятия, на которых эти знания, навыки и информация могут быть переданы и переданы. Семинары можно даже использовать для предоставления дополнительной информации постоянным сотрудникам, чтобы они могли развивать новые навыки и использовать новую информацию в своей работе, что во многих случаях приводит к повышению производительности. Семинары могут длиться от нескольких часов до, возможно, нескольких дней. Тем не менее, семинары на самом деле являются лишь частью эффективного плана обучения.

Сравнение обучения и семинара:

 

Обучение

Мастерская

Определение (Мерриам-Вебстер)

  • Процесс обучения навыкам, необходимым для искусства, профессии или работы
  • Процесс, посредством которого спортсмен готовится к соревнованиям, выполняя физические упражнения, тренируясь и т. д.
  • Место, где делают или ремонтируют вещи
  • Класс или серия занятий, на которых небольшая группа людей изучает методы и навыки, используемые при выполнении чего-либо

Описание

Действие по обучению кого-либо, предоставление кому-либо знаний, навыков и компетенций, чтобы они могли добиться успеха

Семинар, дискуссионная группа или подобное мероприятие, на котором кому-то могут быть переданы знания, навыки и компетенции

Назначение

Предоставить базовую информацию и необходимые навыки

Для предоставления информации, обмена идеями и демонстрации применения методов, навыков и т. д.

Акцент

Акцент на базовом обучении

Особое внимание уделяется решению проблем, практическому обучению и требует участия участников.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

A nice attention grabbing header!

A descriptive sentence for the Call To Action (CTA).

Contact Us