Содержание

Новости - Официальный сайт администрации Волгограда

21.03.2019

Каждый ребенок нуждается в любви

20.03.2019 в администрации Тракторозаводского района Волгограда состоялось заседание коллегии. Вопрос, который был вынесен на заседание, к сожалению, остается актуальным: «Проблемы сиротства в Тракторозаводском районе Волгограда, пути их решения». С основным докладом, посвященным теме защиты прав детей жить и воспитываться в семье, выступила начальник отдела опеки и попечительства администрации Е.В.Осипова. Елена Владимировна доложила членам коллегии и присутствующим гостям о формах и методах работы с семьями, оказавшимися в социально опасном положении, конечной целью которых является сохранение семьи и недопущение помещения ребенка в государственное учреждение на полное государственное обеспечение.
«Ведь явление социального сиротства в нашей стране обусловлено комплексом особых условий и процессов развития общества, государства. Но каждый отдельный ребенок живет здесь и сейчас, каждый ребенок нуждается в любви и заботе и очень хочет жить в родной семье. Именно в таких случаях, когда есть возможность помочь родителям в решении их проблемных вопросов, когда у взрослых есть желание сохранить кровную семью для ребенка, действенную помощь оказывают специалисты служб системы профилактики» - почеркнула Елена Владимировна, заканчивая свое выступление.

21.03.2019

Уважаемые собственники жилых помещений многоквартирного дома № 7а по набережной Волжской Флотилии!

Согласно пункту 4 статьи 200 Жилищного Кодекса Российской Федерации администрация Тракторозаводского района Волгограда, в связи с поступившей из инспекции государственного жилищного надзора Волгоградской области информацией об отсутствии у ООО «Жилсервис» лицензии на осуществление предпринимательской деятельности по управлению многоквартирным домом, инициирует проведение общего собрания собственников жилых помещений многоквартирного дома № 7а по набережной Волжской Флотилии для выбора способа управления многоквартирным домом № 7а по набережной Волжской Флотилии.
Собрание состоится 05 апреля 2019 года в 17.00 у 2-го подъезда многоквартирного дома № 7а по набережной Волжской Флотилии.

20.03.2019

Мастер-класс по боксу

      15.03.2019 на стадионе МБУ "СК "Зенит" состоялся мастер-класс по боксу. В данном мероприятии приняли участие  19 несовершеннолетних, учащихся МОУ СШ Тракторозаводского района Волгограда. Данное мероприятие направлено на профилактику антиобщественных деяний, правонарушений и преступлений среди несовершеннолетних.

19.03.2019

Распоряжение

О демонтаже
самовольно установленного
нестационарного  объекта

18.03.2019

Награждение юных футболистов

В середине марта завершилось Зимнее Первенство 2018-2019 годов Детской футбольной лиги «Юниор» по мини-футболу. В соревнованиях приняли участие 34 команды в 4-х возрастных категориях. Более 500 юных спортсменов стали участниками этого захватывающего и массового турнира.

15.03.2019

100 славных лет

В начале марта 2019 года исполнилось 100 лет с момента образования Всесоюзного Ленинского Коммунистического Союза Молодежи (ВЛКСМ) Царицына-Сталинграда-Волгограда. В летописи Волгоградской комсомольской организации много достойных ярких страниц. Наши земляки-комсомольцы строили Сталинградский тракторный завод, СталГРЭС, судоверфь, метизный завод, Волжскую ГЭС, Волго-Донской канал и многое другое. Невиданные мужество, отвагу и героизм проявили комсомольцы, юноши и девушки, защищая Сталинград и восстанавливая разрушенное войной народное хозяйство.

15.03.2019

Есть в марте день особый…

Праздничный концерт, посвященный 8 марта, прошел в канун праздника во Дворце культуры Тракторозаводского района Волгограда. Поздравить женщин района в зал Дворца пришли почетные гости: депутаты Волгоградской областной Думы Владимир Ефимов и Михаил Таранцов, председатель

15.03.2019

Масленичная неделя – масленичное настроение!

Масленица считается в России, одним из самых веселых и долгожданных праздников в году. Широкое празднование русской Масленицы состоялось в Тракторозаводском районе Волгограда. Отдавая дань русским традициям, с 04 по 10 марта на нескольких площадках района были проведены мероприятия с развлекательной программой.
Во Дворце культуры Тракторозаводского района Волгограда для жителей района прошла театрализованная игровая программа «Гуляй, Масленица!» с представлением, конкурсами и блинами. Красочные декорации, красивые костюмы, веселые песни и танцы…Настроение у всех собравшихся в зале – веселое, масленичное!

15.03.2019

НасМного

В начале недели в районе состоялась работа круглого стола. Организаторами мероприятия выступила администрация Тракторозаводского района Волгограда.
Тема для заседания - «Повышение социального статуса семей с детьми и многодетных семей Волгограда» - была выбрана не случайно. Ведь Указом Президента России период 2017-2027 объявлен Десятилетием детства. 2019 год также входит в данный временной промежуток. И в своем ежегодном послании Федеральному собранию в конце марта 2019 года Президент Российской Федерации В.В.Путин предложил новый пакет мер, призванных улучшить демографическую ситуацию в России. В частности, речь шла об увеличении пособия по уходу за ребенком и снижении налоговой нагрузки для многодетных россиян. Льготы для многодетных семей должны коснуться и ипотеки.

Объявления - Официальный сайт администрации Волгограда

15.11.2019

ВНИМАНИЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ

19.11.2019 года с 14.00 до 17.00 в администрации Ворошиловского района Волгограда пройдут мероприятия, приуроченные к Всероссийскому дню правовой помощи детям. Этот день напомнит о необходимости взрослых защищать детей и оказывать им всестороннюю помощь.  Приглашаются все желающие, родители, дети, бабушки, дедушки. (контактный телефон 93-22-76).

07.11.2019

УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Пресс-релиз

 

Упрощен порядок представления бухгалтерской отчетности

 

С 1 января 2020 года государственным органам и всем заинтересованным лицам будут доступны консолидированные данные из государственного информационного ресурса бухгалтерской (финансовой) отчетности (ГИР БО). Процесс формирования этого ресурса планируется закончить к концу текущего года.
Благодаря этому ресурсу сдать бухгалтерскую отчетность за 2019 год можно будет в «одно окно». Сейчас каждая организация обязана представлять годовую бухгалтерскую отчетность в органы государственной статистики для формирования государственного информационного ресурса. В то же время отчетность представляется и в другие ведомства: налоговые органы, Банк России и др., что ведет к дублированию функций государственных органов по получению и обработке бухгалтерской отчетности.

Начиная с отчетности за 2019 год, представлять годовую бухгалтерскую отчетность можно вместе с аудиторским заключением о ней либо в налоговый орган по месту нахождения организации, либо в Центральный банк Российской Федерации (для организаций, обязанных представлять бухгалтерскую отчетность в ЦБ РФ).
Упрощение представления бухгалтерской (финансовой) отчетности станет возможным благодаря изменениям внесенным Федеральным законом № 444-ФЗ от 28 ноября 2018 года в Федеральный закон «О бухгалтерском учете».

06.11.2019

О проведении заседания комиссии по решению вопроса о демонтаже самовольно установленных нестационарных объектов

Администрация Ворошиловского района Волгограда в соответствии с постановлением администрации Волгограда от 12.04.2013 г. № 764 «Об утверждении Порядка демонтажа самовольно установленных нестационарных объектов на территории Волгограда, Положения о комиссиях по решению вопросов о демонтаже самовольно установленных нестационарных объектов на территории Волгограда» (ред. от 03.10.2017 № 1564) сообщает о включении в повестку дня заседания комиссии по решению вопросов о демонтаже самовольно установленных нестационарных объектов на территории Ворошиловского района Волгограда (далее-комиссия), которое состоится 18.11.2019г. в 11-00 часов в кабинете № 220/1 в здании администрации Ворошиловского района Волгограда по адресу: г. Волгоград, ул. Рабоче–Крестьянская, 19, рассмотрение вопросов о законности размещения на территории района следующих нестационарных объектов, расположенных по адресам:

1. Металлическое ограждение (длина: 34,0 м), размещенное на земельном участке на пересечении ул. Кузнецкой (четная сторона) с ул. Гродненской (четная сторона), вблизи земельного участка по ул. Вяземской, 17 в Ворошиловском районе Волгограда.
2. Ограждение (длина: 48,0 м), навес (размер: 4,0 м х 4,0м; площадь: 16,0 кв.м), размещенные на земельном участке на прилегающей территории к домовладению № 19 А по ул. Вяземской в Ворошиловском районе Волгограда.

3. Металлические столбики в количестве 7 шт., размещенные на земельном участке на прилегающей территории к домовладению № 15 по ул. Гродненской в Ворошиловском районе Волгограда.
4. Ограждение из сетки-рабицы (длина: 46,0 м), размещенное на земельном участке на прилегающей территории к домовладению № 114 по ул. Ленинградской в Ворошиловском районе Волгограда.
5. Ограждение из сетки-рабицы (длина: 23,0 м), размещенное на земельном участке на прилегающей территории к домовладению № 116 по ул. Ленинградской в Ворошиловском районе Волгограда.
6. Ограждение из сетки-рабицы (длина: 28,0 м), размещенное на земельном участке на прилегающей территории к домовладению № 26 по ул. Гродненской в Ворошиловском районе Волгограда.
7. Ограждение из сетки-рабицы (длина: 16,0 м), размещенное на земельном участке на прилегающей территории к домовладению № 28 по ул. Гродненской в Ворошиловском районе Волгограда.
8. Ограждение из сетки-рабицы (длина: 39,0 м), навес (размер: 4,5 м х 5,0 м; площадь: 22,5 кв.м), размещенные на земельном участке на прилегающей территории к домовладению № 109 по ул. Ельшанской в Ворошиловском районе Волгограда.
9. Ограждение из сетки-рабицы (длина: 58,0 м), металлическая цепь (длина: 7,0 м), размещенные на земельном участке на прилегающей территории к домовладению № 29 по ул. Гродненской в Ворошиловском районе Волгограда.
10. Ограждение из сетки-рабицы (длина: 48,0 м), размещенное на земельном участке на прилегающей территории к домовладению № 31 по ул. Карповской в Ворошиловском районе Волгограда.
11. Ограждение из сетки-рабицы (длина: 41,0 м), размещенное на земельном участке на прилегающей территории к домовладению № 36 по ул. Карповской в Ворошиловском районе Волгограда.
12. Ограждение из сетки-рабицы (длина: 62,0 м), размещенное на земельном участке на прилегающей территории к домовладению № 38 по ул. Карповской в Ворошиловском районе Волгограда.
13. Ограждение из сетки-рабицы (длина: 12,0 м), металлические столбики в количестве 6 шт., размещенные на земельном участке на прилегающей территории к домовладению № 102 по ул. Котлубанской в Ворошиловском районе Волгограда.
14. Ограждение из сетки-рабицы (длина: 27,0 м), размещенное на земельном участке на прилегающей территории к домовладению № 1 по ул. Острогожской в Ворошиловском районе Волгограда.
15. Ограждение (длина: 22,0 м), размещенное на земельном участке на прилегающей территории к домовладению № 1 по ул. Острогожской в Ворошиловском районе Волгограда.
16. Металлический гараж (размер: 3,0 м х 6,0 м; площадь: 18,0 кв.м), размещенный на земельном участке между домами № 35 и № 38 по ул. Клинской в Ворошиловском районе Волгограда.
17. Металлические гаражи в количестве 9 шт., размещенные на земельном участке у дома № 38 по ул. Клинской в Ворошиловском районе Волгограда.

06.11.2019

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ЖИТЕЛЕЙ ГОРОДА!!!

Уважаемые жители города Волгограда, размещаем ссылку на информационные материалы по врезкам информационных блоков обязательных общедоступных региональных телеканалов (телеканалов 21-й кнопки) в сетку телеканала «Общественное телевидение России» (ОТР, 9 кнопка в первом мультиплексе цифрового эфирного телевидения).
Ссылка доступна по адресу https://yadi.sk/d/iAklShr3xyLeEw. В указанных материалах, помимо прочего, приложены аудио и видео файлы, а также листовки форматов АЗ и А4, график проведения работ.

05.11.2019

Вниманию предпринимателей!

Уважаемые предприниматели!
Управление экономического развития и инвестиций аппарата главы Волгограда сообщает, что ГАУ ВО «Волгоградский областной бизнес - инкубатор» в ноябре 2019 по инициативе администрации Волгограда проведет серию бесплатных круглых столов для предпринимателей на тему: «Актуальные изменения в налоговом законодательстве: отмена ЕНВД и введение альтернативных налоговых режимов».
Место проведения: 06.11.2019 в 15:00 часов администрация Ворошиловского района Волгограда, ул. Рабоче-Крестьянская, 19, каб. 21, 1- й этаж
Просим Вас принять участие в проведении круглого стола, обсудить назревшие проблемы, задать волнующие Вас вопросы.
Контактные телефоны: 97-32-72; 30-13-66

Распоряжение средствами (частью средств) материнского капитала

Заявление на распоряжение средствами материнского капитала подается после его оформления, но потратить средства можно только на определенные цели.  Воспользоваться можно сразу всей суммой либо только ее частью.

Ежемесячная выплата из средств материнского капитала

Выплата положена при рождении второго ребенка семьям, у которых средний доход за 12 месяцев не превышает двух региональных прожиточных минимумов на человека. Данный период начинают отсчитывать за шесть месяцев до даты подачи заявления.

Подать заявление о назначении ежемесячной выплаты можно в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка, при этом дата рождения ребенка должна быть не ранее 1 января 2018 года.

Социальная адаптация и интеграция в общество детей‑инвалидов

Средствами материнского капитала можно компенсировать затраты на покупку товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей‑инвалидов по утвержденному перечню.

Подать заявление можно в любое время после рождения (усыновления) ребенка.

Накопительная пенсия мамы

Средства материнского капитала могут быть включены в состав пенсионных накоплений и переданы в доверительное управление управляющей компании или в негосударственный пенсионный фонд.

Подать заявление можно через 3 года после рождения (усыновления) ребенка.

Образование детей

Направить материнский капитал на образование любого из детей можно, когда ребенку, рождение которого дает право на сертификат, исполнится 3 года. Исключение составляет дошкольное образование — по этому направлению материнским капиталом можно распорядиться сразу после рождения (усыновления) ребенка, который дает право на сертификат.

Улучшение жилищных условий

Направить материнский капитал на улучшение жилищных условий можно, когда ребенку, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение сертификата, исполнится три года. Исключение — уплата первоначального взноса или погашение долга по жилищному кредиту или займу, в этом случае воспользоваться материнским капиталом можно сразу.

При необходимости можно использовать средства сразу по нескольким направлениям в рамках суммы, указанной в сертификате.

Средства материнского (семейного) капитала не передаются наличными денежными средствами.

Вы можете получить подробную информацию на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР).

В период с 1 апреля 2020 по 1 марта 2021 года включительно ежемесячная выплата будет продлена автоматически без подачи заявлений гражданам с детьми, достигшими в указанный период возраста одного года или двух лет. В случае автоматического продления выплаты она назначается со дня, следующего за днем прекращения предыдущей выплаты, на срок до 1 марта 2021.


Полное наименование:

Государственная услуга по рассмотрению заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется более чем 2 миллионам американцев

Более 2 миллионов американцев, вероятно, скоро получат доступ к обязательному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Сенат подавляющим большинством принял закон во вторник, который предоставит федеральным служащим 12 недель гарантированного оплачиваемого отпуска для родителей после рождения, усыновления или воспитания ребенка.

Политика, которая будет применяться к 2,1 миллионам гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, является частью более широкого пакета законодательных мер на сумму 738 миллиардов долларов по расходам на оборону на 2020 финансовый год правительства.

Законопроект о расходах, который Сенат принял 86 голосами против 8, теперь направляется на стол президента Дональда Трампа, который, как ожидается, подпишет его на этой неделе. Ранее этот закон был принят Палатой представителей 11 декабря.

Двухпартийное соглашение заключено в то время, когда США отстают от большинства стран мира в предоставлении оплачиваемых отпусков рабочим. Член палаты представителей Кэролайн Мэлони, доктор штата Нью-Йорк, председатель комитета палаты представителей по надзору и реформам, заявила на слушаниях в Конгрессе на прошлой неделе, что U.С. - одна из двух стран в мире, где нет обязательного оплачиваемого отпуска, вторая - Папуа-Новая Гвинея.

Больше из Personal Finance:
Грядут большие изменения в том, как вы откладываете на пенсию
Американские рабочие могут лишиться рекордного количества дней отпуска
Что может показать налоговая декларация Трампа, если Верховный суд разрешит доступ

«США мертвы последний в мире с точки зрения отсутствия какого-либо оплачиваемого отпуска », - сказала Венди Чун-Хун, содиректор Family Values ​​@ Work, группы, выступающей за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Этот закон станет первым обновлением федеральной политики в отношении отпусков по семейным обстоятельствам в поколении, поскольку в 1993 году был принят Закон о семейных и медицинских отпусках. Этот закон предоставлял сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с личным заболеванием и уходом за больным. новорожденный ребенок или больной член семьи. Однако он охватывает только примерно 60% рабочей силы из-за исключений для фирм с менее чем 50 сотрудниками. Кроме того, восемь штатов и округ Колумбия ввели в действие правила предоставления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Сторонники оплачиваемого отпуска говорят, что этот закон станет шагом вперед для страны, особенно с учетом того, что федеральное правительство является крупнейшим работодателем в США.

«Это правительство решает ввести это в действие для своей рабочей силы, и это значительная рабочая сила ", - сказал Чун-Хун.

В то же время, по мнению защитников, есть много возможностей для улучшения, поскольку в законопроект не входит оплачиваемый отпуск по уходу за семьей или травмы. По словам Чун-Хуна, большинство американцев, которые полагаются на Закон о семейных и медицинских отпусках, делают это для ухода за семьей и получения травм, а не для отпуска по уходу за ребенком.

«Победный круг несколько ограничен, потому что впереди еще много работы», - сказал член палаты представителей Джерри Коннолли, штат Вирджиния, старший член комитета Палаты представителей по надзору и реформам.

США занимают последнее место в мире с точки зрения отсутствия какого-либо оплачиваемого отпуска.

Венди Чун-Хун

содиректор, Family Values ​​@ Work

Всего лишь 19% U.S. работники имеют доступ к оплачиваемым семейным отпускам через своих работодателей; примерно 40% имеют доступ к оплачиваемому личному отпуску по болезни в рамках страховки по временной нетрудоспособности, предоставляемой работодателем.

Текст Закона об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, законопроекта, предусматривающего 12 недель оплачиваемого отпуска для федеральных служащих, был добавлен в Закон о государственной обороне на 2020 финансовый год. президент должен подписать контракт к пятнице, чтобы профинансировать государственные учреждения в предстоящем финансовом году и предотвратить закрытие правительства.

Помимо политики обязательного оплачиваемого отпуска, в соответствии с законодательством будут созданы Космические силы США - шестой вид вооруженных сил, предложенный президентом Трампом. Согласно прогнозам, политика в отношении отпуска по уходу за ребенком обойдется федеральному правительству примерно в 3,3 миллиарда долларов в течение пяти лет.

Федеральные служащие должны находиться на федеральной службе в течение одного года, чтобы иметь право на получение пособия, и должны будут вернуться на работу, по крайней мере, в течение взятого отпуска (или оплатить взятый отпуск).

Пособия по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком

Пособие по беременности и родам - ​​это выплаты, выплачиваемые матерям, которые не могут работать в связи с беременностью или недавно родившими детьми.

Пособие по отпуску по уходу за ребенком - это выплаты, выплачиваемые родителям, ухаживающим за новорожденным или недавно усыновленным ребенком.

Ваш работодатель должен предоставить вам минимальное количество недель для отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по усыновлению (удочерению). Количество получаемых недель зависит от провинции и территории. Однако работодатели не обязаны платить вам за это время.

Поговорите со своим работодателем и узнайте, сколько денег вы получите от пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком во время отпуска.

Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны соответствовать определенным условиям.

Узнайте больше о критериях отбора для:

Пособия по беременности и родам и родителям для самозанятых

Если вы работаете не по найму и планируете семью, как можно скорее зарегистрируйтесь в программе страхования занятости или в программе страхования родителей Квебека.

Прежде чем подавать заявление на получение EI материнского или родительского пособия, вы должны:

  • быть зарегистрированным в программе EI не менее 12 месяцев
  • платить премии EI за определенный период времени

Если вы работаете не по найму в Квебеке, вы также должны выполнить некоторые другие условия, прежде чем вы сможете получить родительское пособие.

Сколько времени потребуется для получения материнского или родительского пособия

Подайте заявление на получение пособия EI или плана родительского страхования Квебека, как только вы перестанете работать. Перед получением первого платежа возможна задержка от 4 до 6 недель.

Вы можете подать заявление на получение пособия EI по беременности и родам до родов или если ваш работодатель еще не выдал вам Свидетельство о занятости.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, вам понадобится Справка о работе от вашего работодателя.Если вы принимаете решение, обязательно включите документы об усыновлении в свое заявление.

В большинстве провинций и территорий первые две недели отпуска по беременности и родам EI являются периодом ожидания. В течение этого периода вы не получите никаких денежных пособий. В Квебеке нет периода ожидания для получения пособий, и вы сразу же получите пособие.

Сумма, которую вы получите от материнского и родительского пособий

EI по материнству и уходу за ребенком обычно выплачивает только 55% вашего дохода, вплоть до максимальной суммы.

По плану страхования родителей Квебека выплачивается максимум 75% вашего дохода, вплоть до максимальной суммы.

Вы должны будете платить налог со всех пособий, которые вы получаете во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или усыновления.

Узнайте, сколько вы можете ожидать от пособий EI по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Доплата к пособию по беременности и родам или родительскому пособию для малоимущих

Семьи с низким доходом также могут иметь право на получение дополнительной суммы для дополнения материнского или родительского пособия, в зависимости от:

  • Общий доход семьи
  • количество детей-иждивенцев

Узнайте, имеете ли вы право на получение Семейной надбавки по страхованию занятости.

Пособия работодателя для молодых родителей

Некоторые работодатели предлагают своим работникам дополнительные льготы, когда они становятся молодыми родителями. Примеры включают расширенное медицинское и стоматологическое страхование и дополнительный доход от отпуска по уходу за ребенком.

Узнайте у работодателя об оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Узнай, сможешь ли ты:

  • Используйте отпуск и больничные для продления отпуска по уходу за ребенком
  • получать медицинские и стоматологические льготы во время отпуска
  • продолжают вносить пенсионные взносы в отпуске

Оплата медицинских и стоматологических услуг в отпуске по уходу за ребенком

Перед тем, как отправиться в отпуск по уходу за ребенком, узнайте:

  • , сколько у вас будет медицинского и стоматологического страхования, пока вы не на работе
  • , если вы должны сами платить страховые взносы за медицинские и стоматологические услуги
  • , если ваше покрытие или выплаты изменятся при переходе с индивидуального на семейное покрытие

Если ваш работодатель не покрывает медицинские и стоматологические льготы, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете сами оплатить эти льготы.За дополнительной информацией обращайтесь к своему работодателю.

Не забудьте включить в свой бюджет любые страховые взносы, которые вы должны заплатить.

Согласование страховых выплат

Согласование ваших льгот со страховкой вашего супруга или партнера может позволить вам потребовать до 100% ваших приемлемых расходов. Скоординированные льготы позволяют вам подать одну заявку в свой план, а затем подать вторую претензию в план вашего супруга или партнера, чтобы покрыть оставшуюся часть расходов.

Внесение пенсионных взносов в отпуск по уходу за ребенком

Если вы перестанете вносить пенсионные взносы во время отпуска, у вас будет меньше пенсионных выплат после выхода на пенсию.

Если вы делаете взносы в пенсионный план своего работодателя, узнайте:

  • сколько денег вы потеряете в виде пенсионных взносов в отпуске
  • как можно продолжать делать пенсионные взносы в отпуске
  • как можно компенсировать пропущенные пенсионные взносы после возвращения на работу

Пополнение доходов, спонсируемое работодателем

Некоторые работодатели могут предложить вам повышение дохода, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Эта надбавка выплачивает часть вашей обычной зарплаты и дополняет ваши выплаты EI или Quebec Parental Insurance Plan.

Если ваш работодатель предлагает пополнение счета, узнайте:

  • сколько вы получите
  • сколько продлится пополнение
  • , если вы должны будете вернуться на работу к определенному времени и оставаться на работе в течение минимального периода времени

Как облагаются налогом ваши материнские и отцовские пособия

Вы должны платить налоги с дохода, полученного во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Сюда входят:

  • дополнительные льготы от вашего работодателя
  • EI пособия по беременности и родам и родителям
  • Квебекский план родительского страхования пособия по беременности и родам и родительские пособия

Вычеты из вашего материнского и родительского пособий не основываются на вашем общем доходе.Вместо этого ваш работодатель и поставщики программ EI или плана родительского страхования Квебека будут основывать налоговые вычеты на предположении, что они являются вашим единственным источником дохода в течение года.

Это означает, что подоходный налог, удерживаемый с материнских и родительских пособий, не учитывает:

  • заработная плата, полученная вами перед уходом в отпуск
  • Прочие доходы от занятости
  • дополнительные льготы от вашего работодателя

В результате вы можете не платить достаточно подоходного налога, и в конце года у вас может возникнуть задолженность по налогам.

Как избежать неожиданного налогового счета

Узнайте, сколько налогов ваш работодатель вычтет из любой надбавки, которую вы можете получить, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Чтобы избежать неожиданного налогового счета, вы можете отложить деньги на уплату налогов, которые вы должны при подаче налоговой декларации. Или вы можете попросить своего работодателя вычесть больше подоходного налога до того, как вы отправитесь в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Lowe's расширяет преимущества и объявляет о денежном бонусе

MOORESVILLE, N.C., 1 февраля 2018 г. / PRNewswire / - Сегодня Lowe's Companies, Inc. (NYSE: LOW) объявила о планах по увеличению льгот, включая расширенный отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также помощь в усыновлении. Компания также предложит единовременную премию в размере до 1000 долларов для своих более чем 260 000 сотрудников с почасовой оплатой. Бонус будет выплачиваться в дополнение к давно действующей бонусной программе компании на уровне магазина.

«Мы инвестируем в наших сотрудников, которые каждый день вносят изменения в сообщества, в которых мы живем и работаем», - сказал Роберт А.Ниблок, председатель, президент и генеральный директор Lowe. «Наши сотрудники являются основой нашего бизнеса, и мы рады расширить наши преимущества, чтобы лучше удовлетворить их потребности и потребности их семей».

Ниблок добавил: «Сегодняшнее объявление - еще один пример того, как мы продолжим инвестировать в наших сотрудников и качество обслуживания клиентов, продолжая оценивать влияние налоговой реформы».

Lowe's предоставит единовременную денежную премию имеющим право сотрудникам с почасовой оплатой, занятым полный или неполный рабочий день, во всем своем U.S. объектов, включая: магазины, центры поддержки клиентов, контакт-центры и центры распределения.

В дополнение к комплексной программе льгот компании, соответствующие критериям сотрудники из США, работающие на полную ставку, будут иметь право на получение:

  • Десять недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
  • Пособие по оказанию помощи в усыновлении для покрытия расходов до 5 000 долларов США, связанных с агентскими, юридическими и другими сборами.
  • Право на участие в программе медицинского страхования раньше, начиная с первого числа месяца, следующего за 30-дневным сроком службы.

Эти усовершенствования последовали за недавним объявлением компании о приеме на работу более 53 000 сезонных сотрудников по всей стране для лучшего обслуживания клиентов и сообществ.

Lowe's также объявила, что в настоящее время оценивает, что влияние Закона о сокращении налогов и занятости от 2017 года приведет к дополнительным чистым расходам по налогам в размере примерно 75 миллионов долларов в четвертом квартале 2017 финансового года. ожидается, что это негативно повлияет на разводненную прибыль компании на акцию в четвертом квартале 2017 года примерно на $ 0.14.

По оценкам Lowe's, в 2018 финансовом году чистое влияние налоговой реформы на налоговые резервы и уплаченные налоги будет положительным. Компания продолжит инвестировать, чтобы лучше удовлетворять потребности клиентов и своих сотрудников. Lowe's предоставит прогноз на 2018 финансовый год по объявлению прибыли за четвертый квартал 2017 года, запланированному на 28 февраля 2018 года.

О компании Lowe's
Lowe's Companies, Inc. (NYSE: LOW) - это компания по благоустройству дома FORTUNE ® 50, обслуживающая более 17 миллионов клиентов в неделю в США, Канаде и Мексике.При объеме продаж в 2016 финансовом году 65,0 млрд долларов, Lowe's и связанные с ней предприятия управляют или обслуживают более 2370 магазинов товаров для дома и хозяйственных товаров, в которых работает более 2

человек. Основанная в 1946 году и базирующаяся в Мурсвилле, Северная Каролина, Lowe's поддерживает общины, которым она служит, посредством программ, ориентированных на общественное образование K-12 и проекты по улучшению общества. Для получения дополнительной информации посетите Lowes.com.

Раскрытие информации относительно прогнозных заявлений
Этот пресс-релиз включает «прогнозные заявления» в значении Закона о реформе судебных разбирательств по частным ценным бумагам 1995 года.Утверждения, включающие такие слова, как «верить», «ожидать», «ожидать», «планировать», «желание», «проект», «оценивать», «намереваться», «будет», «следует», «мог бы» будет »,« может »,« стратегия »,« потенциал »,« возможность »и подобные выражения являются заявлениями прогнозного характера. Заявления о перспективах включают оценки, ожидания, прогнозы, цели, прогнозы, допущения, риски и неопределенности. Заявления о перспективах включают, помимо прочего, заявления о будущих финансовых и операционных результатах, планах, целях, перспективах бизнеса, приоритетах, ожиданиях и намерениях Lowe, ожиданиях роста продаж, сопоставимых продажах, прибыли и производительности, акционерной стоимости, капитале. расходы, денежные потоки, рынок жилья, индустрия благоустройства жилья, спрос на услуги, обратный выкуп акций, стратегические инициативы Lowe, в том числе связанные с приобретениями компанией Lowe's, и ожидаемое влияние таких сделок на наши стратегические и операционные планы и финансовые результаты, а также любое заявление о предположении, лежащем в основе любого из вышеизложенных и других утверждений, не являющихся историческими фактами.Хотя мы считаем, что ожидания, мнения, прогнозы и комментарии, отраженные в этих прогнозных заявлениях, являются разумными, такие заявления связаны с рисками и неопределенностями, и мы не можем гарантировать, что такие заявления окажутся верными. Фактические результаты могут существенно отличаться от выраженных или подразумеваемых в таких заявлениях.

Широкий спектр потенциальных рисков, неопределенностей и других факторов может существенно повлиять на нашу способность достигать результатов, выраженных или подразумеваемых в этих прогнозных заявлениях, включая, помимо прочего, изменения общих экономических условий, таких как уровень безработицы. , колебания процентных ставок и валютных курсов, затраты на топливо и другие энергоносители, более медленный рост личного дохода, изменения в потребительских расходах, изменения в скорости оборота жилья, доступность потребительского кредита и ипотечного финансирования, инфляция или дефляция цен на сырьевые товары, а также другие факторы, которые могут негативно повлиять на наших клиентов, а также на нашу способность: (i) реагировать на неблагоприятные тенденции в жилищной отрасли, замедление темпов роста количества домохозяйств и более медленные темпы роста деятельности по ремонту и ремонту жилья, так как а также неравномерное восстановление деловой активности в строительстве; (ii) обеспечивать безопасность, разрабатывать и иным образом внедрять новые технологии и процессы, необходимые для реализации преимуществ наших стратегических инициатив, направленных на многоканальные продажи и маркетинговое присутствие, а также на повышение нашей эффективности; (iii) привлекать, обучать и удерживать высококвалифицированных сотрудников; (iv) эффективно управлять нашим бизнесом, поскольку мы адаптируем нашу операционную модель к изменяющимся ожиданиям наших клиентов; (v) поддерживать, улучшать, обновлять и защищать наши критически важные информационные системы от нарушений безопасности данных, программ-вымогателей и других киберугроз; (vi) реагировать на колебания цен и доступности услуг, материалов и продуктов; (vii) реагировать на рост и влияние конкуренции; (viii) учитывать изменения в существующих или новых законах или нормативных актах, которые влияют на потребительские кредиты, занятость / труд, торговлю, безопасность продукции, транспортировку / логистику, затраты на энергию, здравоохранение, налоги или экологические вопросы; (ix) позитивно и эффективно управлять нашим публичным имиджем и репутацией и надлежащим образом реагировать на непредвиденные неудачи для поддержания высокого уровня качества продукции и услуг, которые могут отрицательно повлиять на доверие клиентов и отрицательно повлиять на продажи; и (x) эффективно управлять нашими отношениями с избранными поставщиками продуктов известных брендов и ключевыми поставщиками и поставщиками услуг, включая сторонних установщиков.Кроме того, мы можем понести убытки от обесценения, если либо фактические результаты наших операционных магазинов не будут соответствовать допущениям и суждениям, которые мы сделали при оценке будущих денежных потоков и определении справедливой стоимости активов, либо от нас потребуется уменьшить балансовую стоимость наших инвестиции в некоторые неконсолидированные компании. Что касается приобретений, потенциальные риски включают влияние таких сделок на стратегические отношения Lowe's и целевой компании, операционные результаты и бизнес в целом; наша способность успешно интегрировать персонал, трудовые модели, финансовые, ИТ и другие системы; нарушение нашей текущей деятельности и отвлечение руководства; наем дополнительного руководства и другого важного персонала; увеличение масштабов, географического разнообразия и сложности наших операций; значительные затраты на интеграцию или неизвестные обязательства; и неспособность реализовать ожидаемые выгоды от сделки.Для получения дополнительной информации об этих и других рисках и неопределенностях, которым мы подвержены, вы должны прочитать «Факторы риска» и «Обсуждение и анализ руководством финансового состояния и результатов операций - критические политики и оценки бухгалтерского учета», включенные в наш последний ежегодный отчет. Отчет по форме 10-K, поданной в Комиссию по ценным бумагам и биржам США («SEC»), и описание существенных изменений к ней, если таковые имеются, включенные в наши квартальные отчеты по форме 10-Q или последующие документы в SEC.

Заявления о перспективах, содержащиеся в этом пресс-релизе, полностью оговорены вышеупомянутыми предостерегающими заявлениями. Приведенный выше список важных факторов, которые могут повлиять на будущие результаты, не является исчерпывающим. При принятии решений, полагаясь на заявления о перспективах, инвесторы и другие лица должны внимательно учитывать вышеупомянутые факторы и другие факторы неопределенности и потенциальные события. Все такие прогнозные заявления основаны на данных, доступных на дату этого релиза или на другую указанную дату, и действительны только на эту дату.Все последующие письменные и устные прогнозные заявления, относящиеся к нам или любому лицу, действующему от нашего имени, по любому из вопросов, затронутых в этом выпуске, квалифицируются этими предостерегающими заявлениями и «Факторами риска», включенными в наш последний годовой отчет по форме. 10-K и описание существенных изменений к ним, если таковые имеются, включенные в наши квартальные отчеты по форме 10-Q или последующие документы в SEC. Мы категорически отказываемся от каких-либо обязательств по обновлению или пересмотру любых прогнозных заявлений, будь то в результате новой информации, изменения обстоятельств, будущих событий или иным образом, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Просмотр исходного содержимого с помощью мультимедиа: http://www.prnewswire.com/news-releases/lowes-expands-benefits-and-announces-cash-bonus-300591431.html

ИСТОЧНИК Lowe's Companies, Inc.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Краткая информация об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

Начиная с 1 октября 2020 года, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства (для усыновления или опеки). Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) делает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступным для определенных категорий федеральных гражданских служащих.В результате в положения Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) были внесены поправки в Разделе 5 Кодекса Соединенных Штатов (USC), чтобы предоставить покрываемым федеральным служащим до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением или трудоустройством (для усыновления или приемная семья) ребенка, родившегося 1 октября 2020 г. или после этой даты.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставленный в связи с правомочными родами или трудоустройством в соответствии с FEPLA, заменяет неоплачиваемый отпуск по FMLA и доступен в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства.Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA, федеральный служащий должен иметь право на отпуск по FMLA в соответствии с 5 USC. 6382 (a) (1) (A) или (B) и должны соответствовать требованиям права на участие в программе FMLA.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA ограничен 12 рабочими неделями и может быть использован только в течение 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или трудоустройства. В течение этих 12 рабочих недель оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен до тех пор, пока работник продолжает выполнять родительскую роль по отношению к ребенку, чье рождение или трудоустройство были основанием для получения права на отпуск.

Согласно FEPLA, работник не может использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если работник не согласится в письменной форме, до начала отпуска, впоследствии работать в соответствующем агентстве по найму в течение не менее 12 недель. Эти 12-недельные рабочие обязанности начинаются в первый запланированный рабочий день работника после завершения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Бюллетень и бланки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Кадровый бюллетень № 249, Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Соглашение о выполнении 12-недельного рабочего обязательства

Типы подтверждающей документации для использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Карьера в PwC в США: Льготы для сотрудников: PwC

PwC считает, что вы можете быть отличным родителем, опекуном и великим профессионалом.Наши программы, льготы и культура поддержки разработаны с учетом этого убеждения.

Отпуск по уходу за ребенком
PwC уделяет родителям время, чтобы сосредоточиться на новом члене семьи. Новые родители, соответствующие критериям, получают в течение первого года с момента рождения или усыновления / размещения в приемной семье восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Еще две недели доступны новым родителям, у которых в один и тот же день появилось более одного ребенка. Дополнительные шесть недель доступны для персонала с ребенком, недавно помещенным на усыновление или рожденным от суррогата.

Поэтапное возвращение к работе
Родители имеют возможность работать 60% часов с оплатой полной занятости в течение дополнительных четырех недель сразу после оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск по семейному уходу
Соответствующие критериям сотрудники получают четырехнедельный оплачиваемый отпуск по семейному уходу для ухода за некоторыми членами семьи с серьезными заболеваниями.

Поддержка построения семьи:
Ряд программ и обширный веб-сайт доступны для тех, кто строит свои семьи, возвращается на работу после рождения ребенка или ухаживает за близкими.Это включает в себя программу возмещения затрат на усыновление и суррогатное материнство, программу поддержки фертильности, отпуск по уходу за ребенком, а также вспомогательные центры по уходу за детьми и возмещение затрат.

Время личной и семейной болезни
Чтобы помочь сотрудникам поддерживать качество работы и жизни, политика фирмы предусматривает неуказанное количество больничных дней для всех штатных и неполных штатных сотрудников в США, которые должны работать не менее 1000 часов в год. Обычно вам будет выплачиваться полная заработная плата, если вы отсутствуете в течение пяти или менее дней подряд из-за вашей болезни, травмы или болезни члена семьи, травмы, лечения или необходимости в профилактике.Наша политика предоставляет оплачиваемый отпуск для ухода за больным ребенком, родителем, супругой или однополым домашним партнером.

Оплачиваемый отпуск для семейного опекуна
Соответствующие критериям сотрудники могут получать свою обычную заработную плату во время утвержденного отпуска продолжительностью до четырех недель в течение 12-месячного текущего года. Отпуск может заключаться в уходе за членом семьи с серьезным состоянием здоровья, уходе за военнослужащим, охваченным страхованием, с серьезным заболеванием или травмой, или военным отпуском в связи с острой необходимостью.

Ресурсы по уходу за детьми и престарелыми
В рамках нашей программы, администрируемой Bright Horizons, персоналу предоставляется доступ к ряду ресурсов по уходу за детьми, престарелыми и академическим учреждениям.Льготы включают возмещение соответствующих критериям расходов по уходу на дому и в центре, виртуальное обучение и бесплатное членство в Sittercity для помощи в поиске услуг по уходу за детьми, престарелых, домашних животных и т. Д.

Mentor Moms
Наша программа Mentor Moms предназначена для связи молодых мам или будущих мам с другой мамой PwC, которая уже испытала совместное материнство и карьеру в компании. Цель состоит в том, чтобы предоставить молодым матерям связь с кем-то, кто может дать им советы, идеи или просто совет при принятии важных решений относительно своей карьеры.Каждую новую маму, которая участвует, сопровождает наставник, который затем предлагает поддержку и руководство в течение 18 месяцев.

Отпуск по болезни (Общая информация)

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни (общая информация)

Право на отпуск по болезни

Отпуск по болезни - оплачиваемое отсутствие на работе. Работник имеет право использовать отпуск по болезни на срок -

.
Начисление отпуска по болезни
Описание Время
Штатные сотрудники 1/2 дня (4 часа) за каждый двухнедельный период оплаты
Наемные работники 1 час за каждые 20 часов в статусе оплаты
Необычный срок службы (4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный платежный период), разделенное на 80 = двухнедельный коэффициент начисления

Накопление отпусков по болезни

Нет ограничений по сумме накопленного отпуска по болезни.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, максимум 240 часов (30 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требует острая ситуация. Для получения дополнительных сведений и ограничений см. Наш информационный бюллетень под названием «Расширенный отпуск по болезни».

Лимиты использования отпусков по болезни в год

  • Нет ограничений на личные медицинские потребности сотрудника
  • До 13 дней (104 часов) отпуска по болезни для общего ухода за семьей и в связи с тяжелой утратой каждый год
  • До 12 недель (480 часов) отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием каждый год

Если сотрудник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в течение отпускного года, эта сумма должна быть вычтена из 12-недельного отпуска.Если сотрудник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же отпускном году для общих целей по уходу за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни не более чем на 12 недель в год для всех целей семейного ухода.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, и сотрудники с необычным сроком службы также имеют право на отпуск по болезни, и размер отпуска по болезни, который может быть предоставлен, рассчитывается пропорционально среднему количеству рабочих часов в запланированном командировке сотрудника дежурство каждую неделю.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий диапазон отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых сотрудник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (по уходу за семьей или в связи с утратой, связанной со смертью члена семьи), агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Просьба об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые могут потребоваться агентству.Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для их собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от сотрудника могут потребовать предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или лицом с серьезным заболеванием, для с целью потери близких и для разбирательств, связанных с усыновлением. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по персоналу своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска

Агентство может предоставить отпуск по болезни сотруднику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любой из целей, для которых может быть предоставлен отпуск по болезни, но это не обязательно. Например, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему или ей отпуск по болезни вместо ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, должен заботиться о заболевшем члене семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за заражения инфекционным заболеванием. Сотрудник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпуска по болезни было бы целесообразным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник или член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случае серьезных инфекционных заболеваний, таких как заболевания, в отношении которых разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемия.См. Правовые органы CDC по вопросам изоляции и карантина. Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Хотя работник не обязательно должен быть единственным лицом, обеспечивающим уход, он должен активно заботиться о члене семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет ухаживать не за больным членом семьи, а за тем, у кого нет симптомов, он может запросить отпуск по болезни только в том случае, если пострадавший член семьи не мог бы позаботиться о себе иным образом (например,г., несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным супругом, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь супруга. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести заболевания.

Беременность / роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который стал недееспособным из-за беременности или родов, или для сопровождения ее на приемы по дородовой помощи. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности в связи с беременностью или родами или по дородовой помощи считается серьезным состоянием здоровья, даже если сотрудник или член семьи не получает активного лечения у поставщика медицинских услуг. в течение периода нетрудоспособности или периода нетрудоспособности не более 3 календарных дней подряд.Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров, а также в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни в связи с отсутствием на работе для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. В Руководстве OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Ветераны-инвалиды

В соответствии с Указом правительства № 5396 от 17 июля 1930 г. ветеран-инвалид имеет право использовать отпуск по болезни (или ежегодный отпуск, или отпуск без сохранения содержания) для необходимого лечения, связанного с инвалидностью, связанной с услугами. Ветеран должен заранее уведомить о дате (ах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.

Требования агентства к ведению документации

Агентство должно вести учет количества отпусков по болезни, использованных сотрудником для общего ухода за семьей, в связи с тяжелой утратой, а также для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.Записи должны быть достаточными, чтобы гарантировать, что сотрудник не превысит лимитов на использование отпуска по болезни за год отпуска, описанных выше.

Отпуск по болезни, используемый при исчислении ренты

Неиспользованный отпуск по болезни будет использован при расчете аннуитета работника или кормильца на основании выхода на пенсию с немедленным аннуитетом или смерти на службе. Для сотрудников, охваченных пенсионной системой государственной службы (CSRS), кредит для расчета аннуитета будет основан на полном балансе отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти.Для сотрудников, охваченных пенсионной системой федеральных служащих (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основан на процентном соотношении от остатка отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти, в зависимости от даты начала права на получение аннуитета -

  • 50 процентов в случае выплаты ренты на основании прекращения службы с 28 октября 2009 г. по
    31 декабря 2013 г .; и
  • 100% в случае выплаты ренты в связи с увольнением со службы 1 января 2014 г. или после этой даты.

Переоценка отпуска по болезни

Сотрудник, у которого есть перерыв в работе и который возвращается на работу в Федеральное правительство, имеет право на возобновление его или ее отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.

Для повторно принятого на работу аннуитента любой отпуск по болезни, который используется при расчете годового дохода сотрудника, списывается со счета отпуска по болезни сотрудника и не может быть использован, переведен или зачислен в будущем. Для сотрудника FERS, вышедшего на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее отпуска по болезни было начислено на расчет годового дохода сотрудника FERS.Если сотрудник возвращается в Федеральную службу в качестве повторно трудоустроенного аннуитета, он или она имеет право на перекредитование оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, который выходит на пенсию 1 января 2014 г. или позже, при исчислении аннуитета будет использоваться 100% отпуска по болезни сотрудника, следовательно, отпуск по болезни не останется для повторного кредитования, если пенсионер позже вернется в Федеральное ведомство. служба.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы в соответствии с гибкими условиями графики работы, отгулы и удаленная работа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

  • 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
  • 5 U.S.C. 8415 (л) (2)
  • 5 U.S.C. 8339 (м)
  • 5 CFR, часть 630, части B и D

В начало

Сколько стоит рождение ребенка в 2019 году?

Для многих будущих родителей один вопрос вырисовывается превыше всего: сколько стоит родить ребенка? Хотя у вас может возникнуть соблазн забыть об этом и сосредоточиться на более интересных вещах, таких как украшение детской и покупка всей новой одежды, которая понадобится ребенку, об этом важно подумать.И беременность, и роды требуют серьезной медицинской помощи. Другими словами, вы не будете платить только за роды. Сама беременность сопряжена с расходами, которые сопровождают многочисленные визиты к врачу, анализы и процедуры, которые могут вам понадобиться. Поэтому вам нужно убедиться, что у вас достаточно финансовой подушки, прежде чем вы решите завести ребенка.

Если вы собираетесь пополнить свою семью, возможно, вам стоит подумать о том, чтобы воспользоваться услугами финансового консультанта. Правильный финансовый консультант может помочь вам со всеми вашими потребностями в финансовом планировании, от сбережений в колледже до выхода на пенсию.

Средняя стоимость рождения ребенка

Затраты на рождение ребенка включают не только фактические роды. В эти расходы также входят регулярные осмотры, анализы и дородовой уход, связанный с беременностью. Согласно данным, собранным Fair Health, средняя цена за рождение ребенка через естественные роды составляет от 5000 до 11000 долларов в большинстве штатов. Эти цены включают в себя общую продолжительность лечения, гонорар акушера (включая дородовой уход), гонорар анестезиолога и госпитализацию.Средние затраты на кесарево сечение или кесарево сечение колеблются от 7 500 до 14 500 долларов. Однако осложнения во время родов, связанные с вагинальными родами или кесаревым сечением, увеличивают плату за роды.

Стоимость рождения ребенка по штату

Хотя мы перечислили средние затраты на рождение ребенка в США, важно отметить, что эти затраты различаются для каждого штата. Ключевые факторы, влияющие на окончательную стоимость родов, включают состояние и стоимость жизни в нем, тип родов и наличие у пациента медицинской страховки.Хотя точная стоимость родов колеблется в пределах от 4000 до 20 000 долларов, мы рассмотрим два штата с самыми высокими и самыми низкими затратами на роды.

Стоимость вагинальных родов со страховкой на Аляске составляет 10 681 доллар, а без страховки - 19 775 долларов, согласно данным Fair Health. Штат с самыми низкими затратами на рождение ребенка - Алабама. В Алабаме вагинальные роды со страховкой стоят 4884 доллара. Однако доставка без страховки стоит 9013 долларов. Доставка кесарева сечения со страховкой или без нее для каждого штата значительно увеличивает ваши окончательные затраты.

Как медицинское страхование влияет на стоимость родов


Согласно федеральному закону, уход по беременности и родам покрывается планами медицинского страхования. Однако это требование содержит два ключевых исключения. Во-первых, вам разрешено оставаться в плане медицинского обслуживания своих родителей до 26 лет. Это не распространяется на роды и уход за новорожденным, но распространяется на уход за беременностью и материнством. Другое исключение состоит в том, что устаревшие планы медицинского страхования или планы, созданные до 23 марта 2010 г. или ранее, не гарантируют уход по беременности и родам.

Если вы хотите знать, какую часть затрат на беременность и роды покроет ваша медицинская страховка, имейте в виду, что франшизы, доплаты и совместное страхование, связанные с вашим планом, повлияют на покрываемую сумму. Еще один фактор, определяющий сумму медицинских расходов, покрываемых вашим планом, - это то, сколько денег вы заплатили для покрытия лимита личных расходов в течение года плана медицинского страхования. Наконец, сумма покрываемых расходов зависит от того, включает ли сеть поставщиков вашего плана больницы и врачей, которых вы используете.

Как сэкономить до рождения ребенка

Хотя процесс рождения ребенка требует большой подготовки, вы можете опередить игру несколькими способами. Для начала постарайтесь выяснить, сколько больниц рядом с вами покроет вашу медицинскую страховку. Затем вы можете сравнить больницы, чтобы определить, какая из них поможет вам значительно снизить медицинские расходы. Вы также можете сэкономить, сократив ненужные покупки. Более того, чем больше вы сокращаете покупки абсолютно ненужных вещей, тем больше денег вам придется потратить на медицинские расходы при родах.

На вынос

В целом, рождение ребенка может быть одновременно радостным и изменяющим жизнь опытом. Замечательно обнимать своего новорожденного с любовью, но при этом вы не хотите разорять банк. Важно помнить о расходах, связанных с беременностью и родами. Кроме того, имейте в виду, что осложнения во время родов могут увеличить эти расходы.

Рождение ребенка - это увлекательно и дорого, поэтому убедитесь, что вы запланировали максимально финансово безопасный опыт.Финансовый консультант может стать ключом к тому, чтобы помочь вам ориентироваться в жизненных переходах, например в рождении ребенка. Инструмент подбора финансовых консультантов SmartAsset может помочь вам найти финансового консультанта, который соответствует вашим потребностям. Вы начнете с ответа на серию вопросов о своих финансах, а затем вам подберут до трех консультантов в вашем районе. Вы можете прочитать профили консультантов, взять у них интервью и определить, с каким консультантом работать в будущем.

Советы по экономии денег
  • Если вы собираетесь завести ребенка, может быть полезно сначала поговорить с финансовым консультантом.Найти подходящего финансового консультанта, который соответствует вашим потребностям, не должно быть сложной задачей. Бесплатный инструмент SmartAsset подберет вам финансовых консультантов в вашем районе за 5 минут. Если вы готовы к сотрудничеству с местными консультантами, которые помогут вам в достижении ваших финансовых целей, начните прямо сейчас.
  • Один из способов наилучшим образом подготовиться к затратам на рождение ребенка - это составить бюджет. Напишите список ваших самых важных расходов и исключите ненужные покупки. Другими словами, отделите потребности от желаний.Прежде чем вы это узнаете, у вас будет немного денег.
  • Подумайте о том, чтобы поместить эти дополнительные деньги на высокодоходный сберегательный счет, который поможет вам максимально эффективно использовать свои сбережения. Это лучшие сберегательные счета, доступные в 2018 году.

Фото: © iStock.com / Rostislav_Sedlacek, © iStock.com / Kate_sept2004, © iStock.com / SolStock

Рики Хьюстон CEPF® Рики Хьюстон пишет для SmartAsset по различным темам, касающимся личных финансов.Его опыт включает пенсию и банковское дело. Рики - сертифицированный преподаватель по личным финансам (CEPF®). Он окончил Бостонский университет, где получил степень бакалавра журналистики. Он внес свой вклад в работу, опубликованную в Boston Globe, и работал вместе с отмеченными наградами преподавателями Центра журналистских расследований Новой Англии при Бостонском университете.



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *