Кредитный калькулятор онлайн — рассчитать проценты по потребительскому кредиту наличными в банке ВТБ
Кредитные продукты
Кредит наличными на любые цели
Планируйте дела и покупки, оформите заявку на кредит наличными и приходите за деньгами в любое отделение ВТБ
Рефинансирование кредитов
Рефинансирование кредита позволяет уменьшить переплату и объединить несколько кредитов в один
Как пользоваться калькулятором расчета кредита?
Чтобы сделать предварительный расчет онлайн без заполнения заявки банка воспользуйтесь кредитным калькулятором. Онлайн сервис позволит определить приемлемую сумму кредита и комфортный срок, рассчитает ежемесячный платеж и сформирует примерный график погашения.
Для этого выполните следующие шаги:
Укажите необходимую сумму кредита с помощью ползунка или ручного ввода
Двигая ползунок, укажите срок кредитования
Если вы являетесь зарплатных клиентом Банка или неработающим пенсионером не забудьте поставить соответствующую отметку. Это позволит сделать более точный расчет
В следующем блоке вы сможете ознакомиться с предварительным расчетом ежемесячного платежа по выбранным параметрам, а также со списком необходимых документов
Оформите заявку и получите решение банка за пару минут
Зачем нужен кредитный калькулятор?
Кредитный калькулятор — это специальный онлайн-сервис, который позволяет потенциальному заемщику примерно рассчитать все параметры будущего кредита. Клиент может узнать предварительный размер обязательных аннуитетных платежей для погашения по потребительскому займу, рассчитать кредитную нагрузку, чтобы грамотно распределить бюджет.
Как рассчитать сумму ежемесячного платежа по кредиту?
Чтобы с помощью калькулятора увидеть, каким примерно будет размер платежа, нужно выбрать:
интересующую сумму
планируемый срок выплат
отметить, если вы получаете зарплату на карты ВТБ, являетесь неработающим пенсионером или вам от 18 до 22 полных лет
В зависимости от этих параметров и предлагаемых условий кредитования калькулятор выполнит подбор и рассчитает примерный ежемесячный платеж.
Предварительные ставки указаны с учетом дисконта при подаче заявки онлайн и при подключении страхования. Точные расчеты появятся после одобрения заявки банком и могут измениться — например, в зависимости от способа подтверждения доходов или привлечения поручителя.
Как выглядит график платежей по кредиту?
Так называется таблица, в которой будут подробно расписаны:
даты — когда нужно переводить взнос (при предварительных расчетах на странице калькулятора указывается просто порядковый номер месяца платежа)
проценты — исчисляются в годовых %, оплата по ним постепенно уменьшается
основной долг — сколько средств из тела кредита вы вносите
платеж в месяц — общая сумма вместе с оплатой процентов, которую нужно переводить ежемесячно, ее размер остается неизменным
остаток погашения — в любой момент можно посмотреть, сколько нужно внести, чтобы закрыть кредит наличными или переводом
График на весь срок можно скачать в электронном формате или распечатать для удобства, чтобы использовать его как памятку.
Как рассчитать остаток основного долга по кредиту?
Это можно проверить самостоятельно. Для этого нужно открыть график платежей и посмотреть в строке напротив ближайшей даты — в поле «Остаток» будет указана сумма, которую вам необходимо вернуть банку. Если внести эту задолженность вместе с очередным платежом, произойдет полное погашение.
Как рассчитать кредитную нагрузку?
Показатель кредитной нагрузки зависит от ежемесячных платежей по всем кредитам и займам (включая тот, на который подается заявка), других обязательных платежей и от среднемесячного дохода заемщика.
Как рассчитать переплату по кредиту?
Переплата подразумевает сумму всех процентов, которые клиент выплатит за полный срок использования займа.
Чтобы посчитать переплату, нужно суммировать все % за каждый месяц из графика платежей, прибавить к ним страховки и другие платежи и комиссии. Они указываются в полной стоимости кредита.
Что такое аннуитетный платеж?
Это тип оплаты кредита, по условиям которого заемщик переводит одинаковую сумму в одно и то же число каждого месяца.
В этом случае погашение происходит равными частями, но в первые месяцы большая доля уходит на погашение начисленных за отчетный период процентов, а остаток — на погашение долга.
Что такое дифференцированный платеж?
Это тип оплаты кредита, при котором сумма в каждом периоде меняется, но доли процентов и тела займа при этом остаются теми же самыми. Подходит тем клиентам, для которых размер ежемесячной оплаты наличными или переводом неважен, и тем, кто сможет осилить крупные выплаты в первые месяцы. В потребительском кредитовании эти условия получения займа встречаются редко.
Как узнать, одобрит ли банк кредит?
Чтобы узнать о возможности оформления потребительского займа наличными, заполните и подайте заявку с помощью паспорта удобным способом: через интернет-банк или мобильное приложение ВТБ Онлайн.
Также вы можете позвонить на бесплатную горячую линию 8 (800) 100-24-24 или по номеру 1000.
Что влияет на проценты и другие условия по кредиту?
Условия кредитования зависят от различных факторов.
Так, на размер процентной ставки влияет тип кредитного продукта, сумма и срок предоставления займа, категория клиента.
На скорость рассмотрения заявки, вероятность одобрения и условия предоставления займа влияют кредитный рейтинг, уровень дохода заемщика, наличие обеспечения, поручителя, кредитная история, отсутствие просрочек по другим займам и другие параметры.
Кто может подать заявку на кредит?
ВТБ предлагает кредиты наличными работающим гражданам, а также пенсионерам, в том числе военным.
Потребительские займы доступны физическим лицам, которые не являются предпринимателями.
Сделать расчет и получить кредит могут лица в возрасте от 18 до 75 лет на момент погашения кредита, имеющие официальный доход и трудовой стаж не менее шести месяцев, а также пенсионеры.
Потенциальный заемщик должен быть зарегистрирован в одном из регионов присутствия офисов ВТБ.
Другие предложения
По цели
Способ выдачи
По возрасту
Особые условия
По сумме кредита
Статьи о кредитах
Кредиты27.
07.2022
Что такое кредит
Читать далее
Кредиты30.11.2022
Рефинансирование кредита — что это такое
Читать далее
Ключевая ставка 20% годовых. Что это значит? И почему мы все за это заплатим? — Финансы на vc.ru
{«id»:13872,»url»:»\/distributions\/13872\/click?bit=1&hash=11cb068a6eafe6409caf764faa9926f93830f9138bffaeab34ca763259683912″,»title»:»\u0420\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442 \u0434\u043b\u044f \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0430 \u0437\u0430 40 \u0447\u0430\u0441\u043e\u0432″,»buttonText»:»\u0412\u043f\u0435\u0440\u0451\u0434!»,»imageUuid»:»8d4fefcf-f740-5dcf-9442-b51873e839ef»,»isPaidAndBannersEnabled»:false}
Финансы
М.К.
28 февраля Банк России поднял ключевую ставку до 20% годовых, а 18 марта принял решение оставить ее на том же уровне. Это самая высокая ставка за всю историю наблюдения (с 2013 года). В чем же ее влияние на нашу жизнь?
690 просмотров
© РИА Новости. Максим Блинов
Первоисточник
Помимо рекордного значения самой ставки, это и самое резкое ее увеличение: даже в 2014 году ставка выросла на 6,5 п.п. и это привело к шоку долговых рынков. Сейчас оценить размер шока даже не получается: биржа с момента изменения ставки так и не открылась.
Динамика средней ключевой ставки (арифметическая средняя).
Как и в торговле, в мире финансов деньги это просто товар. Крупные дистрибьюторы (банки) покупают у производителя (ЦБ) продукцию (деньги) и заложив свою норму прибыли – перепродают товар в розницу (населению в виде кредитов).
Динамика изменения ключевой ставки по дням
Если ключевая ставка 20%, то с учетом расходов банков (аренда, заработная плата сотрудников, риск на невозврат кредитов), его себестоимость будет около 24%. Значит, крупные предприятия получат деньги на развитие только по ставке 26-28%, а население может рассчитывать на ставку 30%+. Вот такая экономика.
Очевидным пострадавшим является рынок недвижимости, где высокий средний чек и большая доля ипотеки. Рост ставки больше, чем в два раза – это и рост процентных платежей в два раза. Помимо финансовой возможности пережить удвоение месячных расходов, нужно еще и быть предельно уверенным в завтрашнем дне. Не забываем и про продавцов: что можно сделать с рублями после продажи, если рынок акций еще не открылся, Центральный банк ввел ограничения на валютном рынке, а на денежном рынке полная неопределенность?
Но если у вас нет кредитов, не спешите радоваться: рост ключевой ставки оплатят все.
Рост цен мы увидим и в продуктовом магазине. И не только из-за роста валюты. И вот почему:
Хотим мы этого или нет, но на цену любого товара влияет стоимость кредита в экономике. Даже на примере торговли: с момента закупки товара и поставку его на полку, до его покупки населением и полного расчета со всеми посредниками проходит 2-3 месяца. Весь финансовый цикл происходит в кредит и за этот цикл платит конечный покупатель.
Если ставки в экономике 8%, как было еще полгода назад, то стоимость оборота продукции в 3 месяца = 8% * 3/12 = 2%. А если ставка 25%, то математика меняется и получается 6,25%.25% — это стоимость кредитования банков у ЦБ (под ключевую ставку, которая с 28 февраля 20%) + расходы банка и его наценка.
Получается, что разницу между вторым и первым расчетом (4,25%) потребитель заплатит только за счет изменения ключевой ставки.
Все расходы предприятий и посредников неминуемо будут включены конечную цену продукции, иначе какой смысл вести бизнес?
——————————-
Мой Телеграм — кратко и емко.
Подписывайтесь! Много эксклюзивной информации о финансах и недвижимости. Пока только разгоняемся
————
Калькулятор зарплаты
Калькулятор зарплаты преобразует суммы зарплаты в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат. Примеры периодичности платежей включают платежи раз в две недели, раз в полгода или ежемесячно. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, учитывающие дни отпуска и праздничные дни в году.
|
См. | ||||||||||||
местные вакансии Этот калькулятор заработной платы предполагает, что почасовая и дневная заработная плата являются нескорректированными значениями. Предполагается, что все остальные входные данные частоты оплаты являются праздниками и скорректированными значениями дней отпуска. Этот калькулятор также предполагает 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году в своих расчетах. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные и оплачиваемые дни отпуска.
Связанные Калькулятор заработной платы Take Home | Калькулятор подоходного налогаЗарплата или заработная плата — это платеж от работодателя работнику за время и работу. Чтобы защитить работников, многие страны вводят минимальную заработную плату, устанавливаемую либо центральными, либо местными органами власти. Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.
Заработная плата
Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее сумма обычно не колеблется в зависимости от качества или количества выполненной работы.
Заработная плата работника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительным вознаграждением, например, товарами или услугами.
Заработная плата
Существует несколько технических различий между терминами «заработная плата» и «оклад». Во-первых, в то время как слово «зарплата» лучше всего ассоциируется с вознаграждением сотрудников на ежегодной основе, слово «заработная плата» лучше всего связано с вознаграждением сотрудников, основанным на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку заработной платы. Кроме того, наемные работники, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие правил оплаты сверхурочной работы, установленных правительством для защиты работников. В США эти правила являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Работники, не освобожденные от налога, часто получают в 1,5 раза больше своей заработной платы за любые часы, которые они отработали после превышения 40 часов в неделю, также известную как оплата сверхурочных, а иногда удваивают (и реже утраивают) свою заработную плату, если они работают в праздничные дни.
Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, они не будут получать прямую финансовую компенсацию за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий статус в обществе.
Большинство окладов и заработных плат выплачиваются периодически, как правило, ежемесячно, раз в полгода, раз в две недели, еженедельно и т. д. Хотя это и называется калькулятором зарплаты, наемные работники все равно могут использовать калькулятор для пересчета сумм.
Разные вознаграждения работникам
Хотя заработная плата и заработная плата важны, не все финансовые выгоды от работы предоставляются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в США), которые идут на старость и инвалидность, безработица.
налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые выходные/отпускные дни, бонусы, корпоративные скидки и многое другое. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют меньше шансов получить эти преимущества.
Различные вознаграждения работникам могут стоить значительную сумму в денежном выражении. Таким образом, важно учитывать эти льготы, а также предлагаемую базовую заработную плату или оклад при выборе работы.
Самозанятые подрядчики
Самозанятые подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги как индивидуальные предприниматели) обычно устанавливают свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными или недельными и т. д. Кроме того, подрядчики, как правило, не имеют льгот такие как оплачиваемый отпуск, более дешевая медицинская страховка или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно выше), чем оклады на эквивалентных штатных должностях.
Тем не менее, ставки в реальном мире зависят от многих факторов, и нередко можно увидеть, как подрядчики получают более низкую компенсацию.
Как рассчитываются нескорректированные и скорректированные оклады?
Используя почасовую ставку в размере 30 долларов США, в среднем восемь часов работы каждый день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю), годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:
$30 × 8 × (260) = 62 400 долл. США
Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без поправок), а затем умножается на количество часов в рабочем дне. Скорректированная годовая заработная плата может быть рассчитана как:
30 $ × 8 × (260 — 25) = 56 400 $
Используя 10 праздничных дней и 15 оплачиваемых дней отпуска в году, вычтите эти нерабочие дни из общего количества рабочих дней в году.
Все двухнедельные, полумесячные, месячные и квартальные данные получены из этих ежегодных расчетов.
Важно проводить различие между двухнедельными, которые происходят каждые две недели, и полумесячными, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.
Различная частота выплат
Калькулятор содержит параметры для выбора из нескольких периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат, установленная в разных странах, штатах, отраслях и компаниях, может различаться. В США нет федерального закона, предписывающего периодичность выплат, за исключением закона, в котором говорится, что оплата труда сотрудников должна осуществляться в обычном и предсказуемом порядке. Обязательные последовательные платежи дают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов есть требования к минимальной частоте оплаты труда, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины. Для получения более подробной информации ознакомьтесь с государственными законами о частоте оплаты.
Наиболее распространенные периоды оплаты: ежемесячно, раз в полгода (два раза в месяц), раз в две недели (каждые две недели), еженедельно и ежедневно.
Они объясняются в следующей таблице.
Информация о заработной плате в США
Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), в США наемные работники также часто называются освобожденными работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы и определенных прав и средств защиты, которые обычно предоставляются только не освобожденным работникам. Чтобы считаться освобожденными в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (или 35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять должностные обязанности, как это определено FLSA. Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство работников будут классифицироваться как освобожденные или не освобожденные.
Федеральная минимальная ставка заработной платы составляет 7,25 доллара в час. Однако штаты могут иметь свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые имеют приоритет над федеральной ставкой, если она выше.
Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов — 16,50 долларов США, и эта цифра будет использоваться для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки. С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена на уровне 5,15 доллара, но федеральная минимальная ставка в 7,25 доллара имеет приоритет над ней.
Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большая часть статистики взята из Бюро труда США за 2022 г.)
В третьем квартале 2022 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 1070 долларов в неделю, что составляет 55 640 долларов в год. Хотя это среднее значение, имейте в виду, что оно будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов. Следующее является лишь обобщением и верно не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.
- Возраст —Человек ближе к возрасту своего пикового дохода, то есть к 40-55 годам, обычно получает более высокую заработную плату.
Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 72,69 долларов США.6, а больше всего заработали женщины в возрасте от 35 до 44 лет — 56 472 доллара. - Образование — Чем выше уровень образования человека, тем выше его заработок. Средний заработок работников в возрасте 25 лет и старше без высшего образования составлял 35 984 доллара по сравнению с 45 032 долларами для выпускников средней школы. Рабочие со степенью не ниже бакалавра зарабатывали в среднем 81 432 доллара в год.
- Опыт — В целом, чем больше человек укоренился в своей карьере, чем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
- Раса и этническая принадлежность — Средняя зарплата чернокожих мужчин составляла 47 944 доллара, а у белых — 61 984 доллара. Расхождение меньше для чернокожих женщин по сравнению с белыми женщинами: 43 160 долларов и 51 480 долларов. Латиноамериканцы и азиаты обоих полов заработали 44 772 и 74 984 доллара соответственно.
- Пол — Средняя зарплата мужчин составляла 60 528 долларов, а женщин — 50 492 доллара. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Есть много причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, специфику отрасли, материнство и гендерные роли.
- Промышленность — Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату, даже на аналогичных должностях. Например, при прочих равных условиях офисный клерк в системе государственных школ, скорее всего, будет получать более низкую зарплату, чем в частном хедж-фонде. Это также включает в себя относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
- Местонахождение — В разных местах будут разные предложения и спрос на должности, и это будет отражаться в средней заработной плате в каждом районе. Имейте в виду, что стоимость жизни должна быть отмечена при сравнении зарплат. В некоторых случаях работа, которая предлагает более высокую заработную плату, может быть меньше в целом, если учитывать стоимость жизни в другом месте.
- Разное — В меньшей степени на заработную плату также влияет общая эффективность компаний; в годы высокой прибыли компания может предпочесть платить выше средней зарплату соискателю с отличными характеристиками. Кроме того, на определенных работах рабочие должны выполнять свои должностные обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с потенциальными токсинами или патрулировать заведомо опасную часть города в качестве офицер полиции. Такая работа может компенсироваться более высокой заработной платой в виде надбавки за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают в менее благоприятные часы, например, в «кладбищную смену», которая длится рано утром, иногда могут получать надбавку за это из-за более высоких социальных и физических затрат, связанных с работой в нерабочее время. .
11 ежегодных федеральных праздников в США
Несмотря на то, что в США 11 федеральных праздников, компании обычно предоставляют отгулы на 6–11 выходных.
Как правило, только сотрудники, работающие в отделении федерального правительства, пользуются всеми федеральными праздниками. Работники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если это не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить работнику что-либо дополнительно, например, сверхурочную работу за работу в федеральный праздник.
В других странах количество государственных праздников разное. В Камбодже наибольшее количество дней в году, отведенных в качестве нерабочих дней, как это установлено законом, — 28, за ней следует Шри-Ланка — 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздники в год», чтобы рассчитать правильный скорректированный результат.
Отпускные дни или оплачиваемый отпуск (PTO)
Традиционно в США дни отпуска четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня более распространено объединение их всех вместе в систему, называемую оплачиваемым отпуском (PTO).
PTO предоставляет пул дней, которые сотрудник может использовать для отпуска по личным обстоятельствам, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, причины для взятия отпуска не надо различать. Нет необходимости возиться с тем, обозначать ли отсутствие как больничный или отпуск по личным обстоятельствам, или просить менеджера использовать день отпуска как больничный. Однако есть некоторые недостатки в их объединении. Например, если сотрудник сильно заболел в течение недели и должен взять пятидневный отпуск, его общий фонд отгулов будет уменьшен на пять дней отсутствия, что может вынудить его пересмотреть недельный отпуск, который он изначально запланировал.
В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставления своим работникам оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков. Поэтому при собеседовании и принятии решения о работе может быть целесообразно спросить о политике PTO каждого потенциального работодателя. При этом средний американец получает около 10 дней отгула в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в году.
Большинство компаний, как правило, проводят политику, которая увеличивает сумму отгулов, получаемых сотрудником каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания работников.
Большинство работодателей (более 75%) склонны предоставлять дни отпуска или отгулы по многим выгодным причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддерживать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, настоящие отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза доходит до 25 или 30 дней. В некоторых других развитых странах мира отпуск длится от четырех до шести недель в году и даже больше.
Как повысить зарплату
В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и есть множество способов, которыми человек может попытаться это сделать.
Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это, безусловно, возможно.
- Образование —Статистика показывает, что чем выше уровень образования человека, тем выше его средний заработок в течение жизни. Однако получение более высокого образования за более высокую зарплату не означает, что все должны немедленно идти и получать более высокую степень. Доказательство знания может прийти во многих других различных формах. Во-первых, квалификация или сертификация — это менее затратное по времени и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может увеличить заработную плату. Это может включать в себя быть в курсе текущих событий в нише, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением на эту тему.
- Опыт — Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата будет увеличиваться с годами, учитывая, что он остается в отрасли.
Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что человек достаточно заинтересован в отрасли, чтобы оставаться в ней в долгосрочной перспективе. Во-вторых, проработав в отрасли достаточно долго, есть достаточно доказательств того, что они, вероятно, обладают определенными навыками. Работодатели видят в этом хорошие признаки и охотнее повышают зарплату работникам. - Сеть — Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам создавать сети. Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут иметь ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к возможностям трудоустройства и повышению заработной платы.
- Отчеты об эффективности — Большинство работодателей проводят ежегодные оценки эффективности своих сотрудников. Большинство обзоров производительности обычно включают в себя беседу между менеджером и сотрудником о прошедшем году и о том, как сотрудник работал, о направлении роли сотрудника в будущем, включая любые новые обязанности, которые они могут иметь, и конструктивную критику о том, что они могли бы сделать лучше, среди прочего.
вещи. Ежегодные обзоры, которые по большей части положительные, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения не будет, даже после восторженного отзыва, возможно, в интересах работника попросить о повышении зарплаты или начать рассматривать другие варианты трудоустройства. - Переговоры — Если обзор производительности был в основном положительным, но не упоминается о повышении заработной платы, возможно, стоит рассмотреть возможность обращения к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении заработной платы. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, такие как достижение или превышение определенных целей продаж, принятие на себя ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было передано работодателю, что может потребовать повышения. Приступая к новой работе, также важно договориться о более высокой заработной плате, если это возможно.
- Сменить работу —Люди, которые застряли в карьере, которая им не нравится, без повышения зарплаты, и которые исчерпали все другие варианты, чтобы попытаться увеличить свою зарплату, могут подумать о смене работы.
Некоторым людям довольно часто удается увеличить заработную плату на 10% и более.
Математика компаундирования | Бухгалтерский учет
Будущая стоимость текущей суммы может быть выражена как:
Мы проиллюстрируем, как работает это математическое выражение, используя суммы из трех счетов в Части 1.
Счет №1: Годовое начисление сложных процентов
Разовый депозит в размере 10 000 долларов будет приносить проценты по ставке 8% в год, а проценты будут вноситься в конце одного года. Поскольку проценты начисляются ежегодно, годовой период может быть представлен как n = 1, а соответствующая процентная ставка будет равна i = 8% в год:
.Формула показывает, что текущая стоимость в 10 000 долларов вырастет до FV в 10 800 долларов в конце года, когда будут начислены проценты в размере 8% и проценты будут добавлены на счет только в конце года.
Счет № 2: полугодовое начисление сложных процентов
На счете № 2 депозит в размере 10 000 долларов будет приносить проценты по ставке 8% в год, но проценты будут вноситься в конце каждого шестимесячного периода в течение одного года.
При полугодовом начислении срок жизни инвестиций определяется как n = 2 шестимесячных периода. Процентная ставка за шестимесячный период составляет i = 4% (8% годовых, разделенных на 2 шестимесячных периода).
Текущая стоимость 10 000 долларов вырастет до будущей стоимости 10 816 долларов (округленно) в конце двух полугодовых периодов, когда годовая процентная ставка 8% начисляется каждые полгода.
Счет № 3: Ежеквартальное начисление сложных процентов
На счете № 3 депозит в размере 10 000 долларов будет приносить проценты по ставке 8% в год, но полученные проценты будут депонироваться в конце каждого трехмесячного периода в течение одного года. При ежеквартальном начислении процентов срок жизни инвестиций определяется как n = 4 квартальных периода. Годовая процентная ставка пересчитывается как квартальная ставка i = 2% (8% в год, разделенные на 4 трехмесячных периода).
Текущая стоимость 10 000 долларов США вырастет до будущей стоимости 10 824 долларов США (округленно) в конце одного года, когда годовая процентная ставка 8% будет начисляться ежеквартально.
Будущие значения для более чем одного года
Чтобы убедиться, что вы понимаете, как количество периодов n и процентная ставка х должны быть согласованы с допущениями начисления сложных процентов, мы подготовили следующую диаграмму. Обратите внимание, что на диаграмме предполагается процентная ставка 12% в год.
Чтобы быть уверенным, что вы понимаете информацию на диаграмме, давайте предположим, что единственная сумма в размере 10 000 долларов США была депонирована 1 января 2023 года и останется на счете до 31 декабря 2027 года. Это будет означать в общей сложности пять лет: 2023 год, 2024, 2025, 2026 и 2027. Если по счету будут выплачиваться проценты в размере 12% в год составляет квартальные , затем n = 20 квартальных периодов (5 лет x 4 квартала в год) и i = 3% за квартал (12% в год, деленное на 4 квартала в год). Математическое выражение будет таким:
Попробуем еще один пример.
)
Welcome to our blog!