Содержание

Депозитный калькулятор всех банков Украины

Расчет доходности депозитов с учетом суммы вклада, срока, пополнений, капитализации и других условий

Сумма / валюта

гривнадолларевро

Срок

Любой7 дней2 недели1 месяц2 месяца3 месяца4 месяца5 месяцев6 месяцев7 месяцев8 месяцев9 месяцев10 месяцев11 месяцев1 год13 месяцев14 месяцев15 месяцев16 месяцев17 месяцев1.5 года2 года2.5 года3 года

Горячие предложения

Вам подходят 25 депозитов

Дата обновления:

Банк

% СтавкаСуммаСрок вклада

Срочные депозиты от Банка Кредит Днепр

16%+1.2%

ставка + бонус

30 000 грнмин. сумма

101депозит оформлено за 30 дней

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

101депозит оформлено за 30 дней

2. 98 из 5Рейтинг Минфина

Условия депозита

Срок вклада89 дней

Сумма депозита30 000 — 50 000 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгацияда

Выплата процентовВ конце срока

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Бонус от Минфина300 грн

Доход до оплаты налогов4 033 грн

Доход за вычетом налогов

3 247грн + 

241грн

Налог 786,00 грн

Депозит Юнекс Максимум от Юнекс Банка

15.5%+1%

ставка + бонус

50 000 грнмин. сумма

14депозита оформлено за 30 дней

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

14депозита оформлено за 30 дней

Условия депозита

Срок вкладаот 177 до 213 дней

Сумма депозита50 000 — 250 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгацияда

Выплата процентовВ конце срока

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Бонус от Минфина500 грн

Доход до оплаты налогов7 771 грн

Доход за вычетом налогов

6 255грн + 

402грн

Налог 1 516,00 грн

Депозит Доходный, Накопительный от ПУМБ

12%+1%

ставка + бонус

30 000 грнмин. сумма

14депозита оформлено за 30 дней

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

14депозита оформлено за 30 дней

3.17 из 5Рейтинг Минфина

Условия депозита

Срок вкладаот 84 до 122 дней

Сумма депозита30 000 — 300 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгацияда

Выплата процентовЕжемесячно

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Бонус от Минфина250 грн

Доход до оплаты налогов3 025 грн

Доход за вычетом налогов

2 435грн + 

201грн

Налог 590,00 грн

Призер

FinAwards 2022

Депозит Классический, Накопительный от Глобус Банка

15.5%+1%

ставка + бонус

50 000 грнмин. сумма

15депозитов оформлено за 30 дней

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

15депозитов оформлено за 30 дней

2. 92 из 5Рейтинг Минфина

Условия депозита

Срок вкладаот 330 до 365 дней

Сумма депозита50 000 — 50 000 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгациянет

Выплата процентовВ конце срока, Ежемесячно

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Бонус от Минфина917 грн

Доход до оплаты налогов14 226 грн

Доход за вычетом налогов

11 452грн + 

738грн

Налог 2 774,00 грн

100% иностранного капитала

Срочные депозиты от Кредитвест Банка

16.5%+1%

ставка + бонус

50 000 грнмин. сумма

8депозитов оформлено за 30 дней

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

8депозитов оформлено за 30 дней

Условия депозита

Срок вкладаот 268 до 305 дней

Сумма депозита50 000 — 50 000 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгациянет

Выплата процентовВ конце срока

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Бонус от Минфина750 грн

Доход до оплаты налогов12 386 грн

Доход за вычетом налогов

9 971грн + 

604грн

Налог 2 415,00 грн

Лучший депозит FinAwards 2022

Срочные депозиты от Альянс Банка

20%+0. 7%

ставка + бонус

50 000 грнмин. сумма

153депозита оформлено за 30 дней

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

153депозита оформлено за 30 дней

2.67 из 5Рейтинг Минфина

Условия депозита

Срок вкладаот 84 до 122 дней

Сумма депозита50 000 — 50 000 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгацияда

Выплата процентовВ конце срока

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Бонус от Минфина175 грн

Доход до оплаты налогов5 041 грн

Доход за вычетом налогов

4 058грн + 

140грн

Налог 983,00 грн

Без визита на отделение

Призер FinAwards 2022

Депозит онлайн от Глобус (Банк Глобус)

14. 75%+1%

ставка + бонус

25 000 грнмин. сумма

7депозитов оформлено за 30 дней

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

7депозитов оформлено за 30 дней

Условия депозита

Срок вкладаот 146 до 183 дней

Сумма депозита25 000 — 200 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгациянет

Выплата процентовВ конце срока

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Бонус от Минфина417 грн

Доход до оплаты налогов6 142 грн

Доход за вычетом налогов

4 944грн + 

336грн

Налог 1 198,00 грн

Депозит Максимальный доход Онлайн от Коммерческого Индустриального Банка

18.25%

ставка

1 000 грнмин. сумма

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

3. 11 из 5Рейтинг Минфина

Условия депозита

Срок вклада365 дней

Сумма депозита1 000 — 50 000 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгацияда

Выплата процентовВ конце срока

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Доход до оплаты налогов18 250 грн

Доход за вычетом налогов

14 691грн

Налог 3 559,00 грн

Депозит Классический + от Агропросперис Банка

17.75%

ставка

100 000 грнмин. сумма

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

Условия депозита

Срок вкладаот 365 до 366 дней

Сумма депозита100 000 — 50 000 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгацияда

Выплата процентовВ конце срока

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Доход до оплаты налогов17 750 грн

Доход за вычетом налогов

14 289грн

Налог 3 461,00 грн

Депозит Срочный от Прокредит Банка

17%

ставка

50 000 грнмин. сумма

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

3.41 из 5Рейтинг Минфина

Условия депозита

Срок вклада365 дней

Сумма депозита50 000 — 50 000 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгациянет

Выплата процентовЕжемесячно

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Доход до оплаты налогов17 000 грн

Доход за вычетом налогов

13 685грн

Налог 3 315,00 грн

Депозит Срочный от Укрстройинвестбанка

17%

ставка

5 000 грнмин. сумма

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

Условия депозита

Срок вклада395 дней

Сумма депозита5 000 — 50 000 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгацияда

Выплата процентовВ конце срока

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Доход до оплаты налогов18 397 грн

Доход за вычетом налогов

14 810грн

Налог 3 587,00 грн

Пополни свой кошелек бонусом от Минфина!

Просто заполни заявку и получи бонус до 2% годовых от суммы депозита

Подробно

Депозит Прибыльный от Альфа-Банка

16. 5%

ставка

5 000 грнмин. сумма

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

2.84 из 5Рейтинг Минфина

Условия депозита

Срок вклада731 день

Сумма депозита5 000 — 199 999 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгацияда

Выплата процентовЕжемесячно, Капитализация

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Доход до оплаты налогов38 784 грн

Доход за вычетом налогов

31 221грн

Налог 7 563,00 грн

Депозит Военный от Укргазбанка

16%

ставка

1 000 грнмин. сумма

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

3.28 из 5Рейтинг Минфина

Условия депозита

Срок вклада365 дней

Сумма депозита1 000 — 50 000 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгацияда

Выплата процентовВ конце срока

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Доход до оплаты налогов16 000 грн

Доход за вычетом налогов

12 880грн

Налог 3 120,00 грн

Депозит Срочный без пополнения и без досрочного возврата от Таскомбанка

16%

ставка

1 000 грнмин. сумма

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

3.27 из 5Рейтинг Минфина

Условия депозита

Срок вкладаот 365 до 367 дней

Сумма депозита1 000 — 50 000 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгацияда

Выплата процентовВ конце срока

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Доход до оплаты налогов16 000 грн

Доход за вычетом налогов

12 880грн

Налог 3 120,00 грн

Депозит Респект от РВС Банка

15.7%

ставка

1 000 грнмин. сумма

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

Условия депозита

Срок вкладаот 1096 до 1097 дней

Сумма депозита1 000 — 50 000 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгациянет

Выплата процентовВ конце срока

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Доход до оплаты налогов47 143 грн

Доход за вычетом налогов

37 950грн

Налог 9 193,00 грн

Депозит на заказ от Банка Клиринговый Дом

15%

ставка

5 000 грнмин. сумма

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

2.77 из 5Рейтинг Минфина

Условия депозита

Срок вклада32 дня

Сумма депозита5 000 — 50 000 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгацияда

Выплата процентовЕжемесячно

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Доход до оплаты налогов0 грн

Доход за вычетом налогов

0грн

Налог 0,00 грн

Призер FinAwards 2022

izi-депозит от izibank

14.25%

ставка

100 грнмин. сумма

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

Условия депозита

Срок вклада364 дня

Сумма депозита100 — 2 000 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгацияда

Выплата процентовВ конце срока, Ежемесячно

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Доход до оплаты налогов14 250 грн

Доход за вычетом налогов

11 471грн

Налог 2 779,00 грн

Депозит Универсальный от Первого инвестиционного Банка

14. 25%

ставка

5 000 грнмин. сумма

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

Условия депозита

Срок вклада184 дня

Сумма депозита5 000 — 50 000 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгациянет

Выплата процентовЕжемесячно

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Доход до оплаты налогов7 145 грн

Доход за вычетом налогов

5 752грн

Налог 1 393,00 грн

Депозит Прибыльный от Кредобанка

14%

ставка

500 грнмин. сумма

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

3.61 из 5Рейтинг Минфина

Условия депозита

Срок вкладаот 365 до 366 дней

Сумма депозита500 — 50 000 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгациянет

Выплата процентовВ конце срока

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Доход до оплаты налогов14 000 грн

Доход за вычетом налогов

11 270грн

Налог 2 730,00 грн

Депозит Online от А-Банка

14%

ставка

1 000 грнмин. сумма

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

2.88 из 5Рейтинг Минфина

Условия депозита

Срок вклада458 дней

Сумма депозита1 000 — 50 000 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгацияда

Выплата процентовЕжемесячно

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Доход до оплаты налогов17 490 грн

Доход за вычетом налогов

14 080грн

Налог 3 410,00 грн

Депозит Срочный от МТБ Банка

13.5%

ставка

2 000 грнмин. сумма

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

2.87 из 5Рейтинг Минфина

Условия депозита

Срок вклада365 дней

Сумма депозита2 000 — 50 000 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгацияда

Выплата процентовЕжемесячно

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Доход до оплаты налогов13 500 грн

Доход за вычетом налогов

10 867грн

Налог 2 633,00 грн

Депозит Neodepozit от Neobank

9. 25%

ставка

1 000 грнмин. сумма

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

Условия депозита

Срок вкладаот 365 до 366 дней

Сумма депозита1 000 — 50 000 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгациянет

Выплата процентовЕжемесячно

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Доход до оплаты налогов9 250 грн

Доход за вычетом налогов

7 446грн

Налог 1 804,00 грн

Депозит Классический Срочный Онлайн от Райффайзен Банка

8.5%

ставка

2 000 грнмин. сумма

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

4.05 из 5Рейтинг Минфина

Условия депозита

Срок вкладаот 365 до 367 дней

Сумма депозита2 000 — 50 000 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгациянет

Выплата процентовВ конце срока

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Доход до оплаты налогов8 500 грн

Доход за вычетом налогов

6 842грн

Налог 1 658,00 грн

Призер FinAwards 2022

Депозит Слава Героям от Приватбанка

6%

ставка

2 грнмин. сумма

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

3.81 из 5Рейтинг Минфина

Условия депозита

Срок вкладаот 365 до 366 дней

Сумма депозита2 — 50 000 000 грн

Досрочное расторжениеда

Возможность частичного снятияда

Пролонгацияда

Выплата процентовЕжемесячно

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Доход до оплаты налогов6 000 грн

Доход за вычетом налогов

4 830грн

Налог 1 170,00 грн

Депозит Персональный план обогащения от Укрсиббанка

0.5%

ставка

100 грнмин. сумма

Онлайн оформление

Частичное снятие

Досрочное расторжение

Пролонгация

Подробно

3.9 из 5Рейтинг Минфина

Условия депозита

Срок вклада731 день

Сумма депозита100 — 150 000 грн

Досрочное расторжениенет

Возможность частичного снятиянет

Пролонгациянет

Выплата процентовВ конце срока

Расчет вашего дохода

Сумма депозита100 000 грн

Доход до оплаты налогов1 000 грн

Доход за вычетом налогов

805грн

Налог 195,00 грн

Содержание
  1. 1. Депозитный калькулятор
  2. 2. Как рассчитать доходность вкладов в банках?
  3. 3. Как рассчитать проценты по вкладу?
  4. 4. Простая формула
  5. 5. Сложная формула депозита с пополнением
  6. 6. Вклады на депозит с ежемесячной капитализацией
  7. 7. Налогообложение депозитов
  8. 8. Как рассчитывается налог на доход по депозитному вкладу

Депозитный калькулятор

При помощи такого специального инструмента, как калькулятор депозита, можно с легкостью просчитать доходность от вложения средств на депозит в банковское или иное финансовое учреждение. То есть вы будете иметь расчеты относительно суммы от депозита, которая будет предоставлена по окончанию вклада.

Как рассчитать доходность вкладов в банках?

Сперва потребуется определиться с суммой депозита и ввести ее в поле ввода калькулятора:

Также необходимо выбрать тип валюты из выпадающего списка, который предоставит калькулятор вкладов, это может быть гривна, доллар или евро:

Далее нужно определить временной период, на который предполагаете разместить свой денежный вклад.

При необходимости расчета доходности средств, используя депозитный калькулятор онлайн с какими либо дополнительными параметрами, нужно включить меню фильтров, где обозначить соответствующие условия:

По окончанию введения всех данных необходимо нажать клавишу «Подобрать», после чего будет предоставлен список депозитов финансовых учреждений с уже просчитанным доходом. Таким образом рассчитать депозит достаточно просто.

Как рассчитать проценты по вкладу?

При расчете процентных ставок по вкладу рекомендуется использовать основные формулы. Стоит при этом учесть, что формулы могут не включать налогообложение.

Простая формула

Можно осуществить расчет депозита без капитализации по простой формуле:

S=(P*I*t):K*100

Где формула депозита включает такие показатели, как:

P сумма вклада
S начисленный профит
t

срок депозита (обозначается количество дней)

I ставка по депозиту за год
K число дней в течении года (учитывается 365 дней)

Например, вклад 50 тысяч гривен на 12 месяцев под 18 процентов, сумма дохода будет 2350 гривен. Согласно формуле: (50 000*18*365):365*100=9000.

Сложная формула депозита с пополнением

В некоторых случаях, по желанию клиента, процент может не начисляться на счет, а прибавляться к телу вклада. Осуществляется расчет процентов по депозиту по следующей формуле:

S = ((P * I * (t: K)):100) + ((P 1 * I * (t 1: K)):100).

Начальная и последующая составляющие в данной формуле различаются при каждом расчете переменными P (что являются размером вклада), и t — количеством дней. Например пополняемый вклад 50 000, ставка 12%, срок депозита 60 дней. В том случае когда клиент пополнит свой счет на 10 000 гривен на 20 день вклада, начальный взнос будет находится на 19 днях. Сумма с 20 по 60 день вклада (всего 41 день) равняется 60 000 гривен. Исходя из чего рассчитать процент по депозиту можно так:

((50 000*12*(19:365)):100+((60 000*12*(41:365)):100 = 312,33+808,77=1121,1 гривен.

Вклады на депозит с ежемесячной капитализацией

При расчете процентов по депозитам с ежемесячной капитализацией необходимо применять такую формулу:

S=P*(1+l:12)t:100

В которой:

  • Прибыль от вложения- S

  • сумма вклада- P

  • ставка по депозиту- I

  • количество месяцев, на который размещен депозит- t

Также можно применить калькулятор процентов по вкладу.

Например, депозит с капитализацией 100 000 гривен под 18 процентов, на срок три месяца, с июня по август. Подставим необходимые данные в формулу:

100 000*(1+18:12:100)3=4567,84 гривен.

Налогообложение депозитов

Доходы по банковским депозитам налогооблагаются по ставке 18 процентов на доходы физических лиц. Также вкладчики платят военный сбор в размере 1,5 процентов.

Также облагаются налогами проценты:

  1. по текущим банковским счетам;
  2. по депозитам;
  3. по вкладах в кредитных союзах;
  4. по депозитным сертификатам.

В налоговую службу вкладчик при этом самостоятельно не обращается, совершают все необходимые действия кредитные союзы или банки. Являются которые также налоговыми агентами. Данные финансовые учреждение начисляют, также удерживают и оплачивают все необходимые платежи в бюджет.

Исходя из чего клиентам банков или кредитных союзов не нужно доходы от депозитных счетов вносить в декларацию. За исключением тех ситуаций, когда гражданину необходимо предоставлять декларацию за год исходя из c пп. «е» п. 176.1 НКУ.

Как рассчитывается налог на доход по депозитному вкладу

Например если клиент финансового учреждения на банковском депозите имеет 100 000 гривен. Процент по депозиту 16,5 годовых, на двенадцать месяцев.

Сумма, в которую включены начисленные проценты, под конец срока депозитного договора будет равняться 116 500 гривен. Соответственно из которых проценты по депозитному вкладу составят 16500 гривен. Непосредственно с этой суммы в 16500 и потребуется заплатить налоги. Банковское учреждение в бюджет государства или НДФЛ перечислит 2970 гривен, военный сбор составит сумму 247,5 гривен. Вкладчик финансового учреждения по окончанию договора на депозит получит денежную сумму в размере 113 282,5 гривен.

Исходя из чего по данному депозитному вкладу нетто-ставка будет не 16,5 процентов в год, а несколько меньше 13,28 процентов.

Главная / Депозиты / Депозитный калькулятор

Как рассчитать 3 процента годовых от суммы


Калькулятор процентів: 3% річних


Калькулятор процентів

Стаття 3. Регулювання трудових відносин
Кодексу законів про працю України

Стаття 3. Особливості застосування законів України та інших нормативно-правових актів з питань митної справи
Митного кодексу України

Стаття 3. Бюджетний період
Бюджетного кодексу України

Стаття 3. Податкове законодавство України
Податкового кодексу України

Стаття 3. Законодавство про цивільне судочинство
Цивільного процесуального кодексу України

Стаття 3. Сім’я
Сімейного кодексу України

Стаття 3. Законодавство про господарське судочинство
Господарського процесуального кодексу України

Стаття 3
Конституції України

Стаття 3. Загальні засади цивільного законодавства
Цивільного кодексу України

Стаття 3. Господарська діяльність та господарські відносини
Господарського кодексу України

Стаття 3. Законодавство про адміністративне судочинство
Кодексу адміністративного судочинства України

Одновременное взыскание процентов и убытков

Отсутствуют ограничения на одновременное взыскание процентов, предусмотренных ст. 536 ГК, инфляционных убытков и трех процентов годовых, предусмотренных ст.625 ГК

18 июля 2017 Дело № 910/21211/16 Высший хозяйственный суд Украины

Читати далі

Расчет штрафных санкций. Украинское законодательство

По правилам ст. 549 ГК Украины неустойкой (штрафом, пеней) является денежная сумма или другое имущество, которые должник должен передать кредитору в случае нарушения должником обязательства. Штрафом является неустойка, которая исчисляется в процентах от суммы неисполненного или ненадлежаще исполненного обязательства (ч. 2 ст. 549 ГК Украины). Пеней является неустойка, которая исчисляется в процентах от суммы несвоевременно выполненного денежного обязательства за каждый день просрочки исполнения (ч. 3 ст. 549 ГК Украины).

Читати далі

Ответственность за коммунальные долги.
Что нужно знать?

Коммунальные услуги направлены на удовлетворение потребности физического или юридического лица в обеспечении: холодной и горячей водой, водоотведением, газо- и электроснабжением, отоплением, а также вывоз бытовых отходов в порядке, установленном законодательством. Оплата услуг осуществляется в соответствии с условиями договоров и действующего законодательства. Законодательством предусмотрены санкции за несвоевременную оплату потребленных коммунальных услуг потребителем.

Читати далі

Взыскание процентов и пени

Взыскание процентов за пользование денежными средствами на счете и пени за нарушение сроков выполнения платежного поручения

20 июня 2017 Дело № 910/23209/16 Высший хозяйственный суд Украины

«Согласно ч. 1 ст. 614 ГК Украины лицо, нарушившее обязательство, несет ответственность при наличии его вины (умысла или неосторожности), если иное не установлено договором или законом. Лицо является невиновным, если докажет, что приняла все зависящие от нее меры по надлежащему выполнению обязательства.

Читати далі

Обязательность оплаты аренды и санкций

Неиспользования арендатором по собственной воле объекта аренды не освобождает от обязанности по внесению арендных платежей и санкций

19 июля 2017 № 910/24231/15 Высший хозяйственный суд Украины

«Согласно части 6 статьи 762 Гражданского кодекса Украины, наниматель освобождается от платы за все время, в течение которого имущество не могло быть использовано им в силу обстоятельств, за которые он не отвечает.

Таких обстоятельств судом по делу не установлено.

Читати далі

Расчет пени.
Практические рекомендации

Вступление

Данная статья содержит практические рекомендации по расчету пени, прежде всего, предназначена для хозяйственных правоотношений.

Напомним, что согласно с частью третьей статьи 549 Гражданского кодекса Украины (далее по тексту «ГК Украины») пеня это штрафная санкция за несвоевременное исполнение денежных обязательств, которая начисляется в процентном соотношении от суммы задолженности за каждый день просрочки. Пеня не может быть выражена в натуре без привязки к денежной сумме. Такое утверждение содержит пункт 7 письма Высшего арбитражного суда Украины от 07.03.1996 № 01-8/106 «О некоторых вопросах практики применения отдельных норм действующего законодательства при решении споров.

Читати далі

В случае просрочки платежей потребитель коммунальных услуг обязан уплатить санкции

Правоотношения, сложившиеся между сторонами на основании договора о предоставлении коммунальных услуг являются денежным обязательством, в котором, среди прочих прав и обязанностей сторон, на должника возложена исключительно определенная гражданско-правовая обязанность по оплате полученных жилищно-коммунальных услуг, которой корреспондирует право требования кредитора (часть 1 статьи 509 Гражданского кодекса Украины) — требовать уплату денег за предоставленные услуги.

Читати далі

Калькулятор зарплаты

Калькулятор зарплаты преобразует суммы зарплаты в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат. Примеры периодичности платежей включают платежи раз в две недели, раз в полгода или ежемесячно. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, учитывающие дни отпуска и праздничные дни в году.

Сумма зарплаты

за ЧасДеньНеделяБиНеделяПолумесяцМесяцКварталГод

Hours per Week
Days per Week
Holidays per Year
Vacation Days per Year

Этот калькулятор заработной платы предполагает, что входные данные почасовой и дневной заработной платы являются нескорректированными значениями. Предполагается, что все остальные входные данные частоты оплаты являются праздниками и скорректированными значениями дней отпуска. Этот калькулятор также предполагает 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году в своих расчетах. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные и оплачиваемые дни отпуска.

Связанные Калькулятор заработной платы Take Home | Калькулятор подоходного налога

Зарплата или заработная плата — это платеж от работодателя работнику за время и работу. Чтобы защитить работников, многие страны вводят минимальную заработную плату, устанавливаемую либо центральными, либо местными органами власти. Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

Заработная плата

Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее сумма обычно не меняется в зависимости от качества или количества выполненной работы. Заработная плата работника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительным вознаграждением, например, товарами или услугами.

Заработная плата

Существует несколько технических различий между терминами «заработная плата» и «оклад». Во-первых, в то время как слово «зарплата» лучше всего ассоциируется с вознаграждением сотрудников на ежегодной основе, слово «заработная плата» лучше всего связано с вознаграждением сотрудников, основанным на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты. Кроме того, наемные работники, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие правил оплаты сверхурочной работы, установленных правительством для защиты работников. В США эти правила являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Не освобожденные сотрудники часто получают в 1,5 раза больше своей заработной платы за любые часы, которые они отработали после превышения 40 часов в неделю, также известную как оплата сверхурочных, а иногда удваивают (и реже утраивают) свою заработную плату, если они работают в праздничные дни. Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, они не будут получать прямую финансовую компенсацию за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий статус в обществе.

Большинство окладов и заработных плат выплачиваются периодически, как правило, ежемесячно, раз в полгода, раз в две недели, еженедельно и т. д. Хотя это и называется калькулятором зарплаты, наемные работники могут по-прежнему использовать калькулятор для пересчета сумм.

Разные вознаграждения работникам

Хотя заработная плата и заработная плата важны, не все финансовые выгоды от работы предоставляются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинское обслуживание в США), которые идут на старость и инвалидность, безработица. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые выходные/отпускные дни, бонусы, корпоративные скидки и многое другое. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют меньше шансов получить эти преимущества.

Различные вознаграждения работникам могут стоить значительную сумму в денежном выражении. Таким образом, важно учитывать эти льготы, а также предлагаемую базовую заработную плату или оклад при выборе работы.

Самозанятые подрядчики

Самозанятые подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги как индивидуальные предприниматели) обычно устанавливают свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными или недельными и т. д. Кроме того, подрядчики, как правило, не имеют льгот такие как оплачиваемый отпуск, более дешевая медицинская страховка или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно выше), чем оклады на эквивалентных штатных должностях. Тем не менее, ставки в реальном мире зависят от многих факторов, и нередко можно увидеть, как подрядчики получают более низкую компенсацию.

Как рассчитываются нескорректированные и скорректированные оклады?

Используя почасовую ставку в размере 30 долларов США, в среднем восемь часов работы каждый день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю), годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

$30 × 8 × (260) = 62 400 долл. США

Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без поправок), а затем умножается на количество часов в рабочем дне. Скорректированная годовая заработная плата может быть рассчитана как:

30 $ × 8 × (260 — 25) = 56 400 $

Используя 10 праздничных дней и 15 оплачиваемых дней отпуска в году, вычтите эти нерабочие дни из общего количества рабочих дней в году.

Все двухнедельные, полумесячные, месячные и квартальные данные получены из этих ежегодных расчетов. Важно проводить различие между двухнедельными, которые происходят каждые две недели, и полумесячными, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

Различная частота выплат

Калькулятор содержит параметры для выбора из нескольких периодов, обычно используемых для выражения сумм заработной платы, но фактическая частота выплат, установленная в разных странах, штатах, отраслях и компаниях, может различаться. В США нет федерального закона, предписывающего периодичность выплат, за исключением закона, в котором говорится, что оплата труда сотрудников должна осуществляться в обычном и предсказуемом порядке. Обязательные последовательные платежи дают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов есть требования к минимальной частоте оплаты труда, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины. Для получения более подробной информации ознакомьтесь с государственными законами о частоте оплаты.

Наиболее распространенные периоды оплаты: ежемесячно, раз в полгода (два раза в месяц), раз в две недели (каждые две недели), еженедельно и ежедневно. Они объясняются в следующей таблице.

Информация о заработной плате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), в США наемные работники также часто называются освобожденными работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы и определенных прав и средств защиты, которые обычно предоставляются только не освобожденным работникам. Чтобы считаться освобожденными в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (или 35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять должностные обязанности, как это определено FLSA. Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство работников будут классифицироваться как освобожденные или не освобожденные.

Федеральная минимальная ставка заработной платы составляет 7,25 доллара в час. Однако штаты могут иметь свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые имеют приоритет над федеральной ставкой, если она выше. Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов — 15 долларов США, и эта цифра будет использоваться для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки. С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара, но федеральная минимальная ставка в 7,25 доллара имеет приоритет над ней.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большая часть статистики взята из Бюро труда США за 2020 г.)

В первом квартале 2020 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 49 764 доллара в год, что составляет 957 долларов в неделю. Хотя это среднее значение, имейте в виду, что оно будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов. Следующее является лишь обобщением и верно не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

  • Возраст —Человек ближе к возрасту своего пикового дохода, то есть к 40-55 годам, обычно получает более высокую заработную плату. Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 64 740 долларов США, а женщины в возрасте от 35 до 44 лет — 48,9 долларов США.84.
  • Образование —Чем выше уровень образования человека, тем выше его заработок. Средний заработок работников в возрасте 25 лет и старше без высшего образования составлял 31 668 долларов по сравнению с 39 936 долларов для выпускников средней школы. Рабочие со степенью не ниже бакалавра зарабатывали в среднем 72 020 долларов в год.
  • Опыт — В общем, чем больше человек укоренился в своей карьере, чем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
  • Раса и этническая принадлежность — Средняя зарплата чернокожих мужчин составляла 42 796 долларов, а у белых — 56 992 доллара. Расхождение меньше для чернокожих женщин по сравнению с белыми женщинами: 38 584 доллара и 45 396 долларов. Латиноамериканцы и азиаты обоих полов заработали 37 544 и 63 492 доллара соответственно.
  • Пол — Средняя зарплата мужчин составляла 55 432 доллара, а женщин — 44 564 доллара. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Есть много причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, специфику отрасли, материнство и гендерные роли.
  • Промышленность — Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату, даже на аналогичных должностях. Например, при прочих равных условиях офисный клерк в системе государственных школ, скорее всего, будет получать более низкую зарплату, чем в частном хедж-фонде. Это также включает в себя относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
  • Местонахождение — В разных местах будут разные предложения и спрос на должности, и это будет отражаться в средней заработной плате в каждой области. Имейте в виду, что стоимость жизни должна быть отмечена при сравнении зарплат. В некоторых случаях работа, которая предлагает более высокую заработную плату, может быть меньше в целом, если учитывать стоимость жизни в другом месте.
  • Разное — В меньшей степени на заработную плату также влияет общая эффективность компаний; в годы высокой прибыли компания может предпочесть платить выше средней зарплату соискателю с отличными характеристиками. Кроме того, на определенных работах рабочие должны выполнять свои должностные обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с потенциальными токсинами или патрулировать заведомо опасную часть города в качестве полицейский. Такая работа может компенсироваться более высокой заработной платой в виде надбавки за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают в менее благоприятные часы, например, в «кладбищную смену», которая длится рано утром, иногда могут получать надбавку за это из-за более высоких социальных и физических затрат, связанных с работой в нерабочее время. .

10 ежегодных федеральных праздников в США

Несмотря на то, что в США 10 федеральных праздников, компании обычно предоставляют отгулы на 6–11 праздников. Как правило, только сотрудники, работающие в отделении федерального правительства, пользуются всеми федеральными праздниками. Работники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если это не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить работнику что-либо дополнительно, например, сверхурочную работу за работу в федеральный праздник.

В других странах количество государственных праздников разное. В Камбодже наибольшее количество дней в году, отведенных в качестве нерабочих дней, как это установлено законом, — 28, за ней следует Шри-Ланка — 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздники в год», чтобы рассчитать правильный скорректированный результат.

Отпускные дни или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в США отпускные дни четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня более распространено объединение их всех вместе в систему, называемую оплачиваемым отпуском (PTO). PTO предоставляет пул дней, которые сотрудник может использовать для отпуска по личным обстоятельствам, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, причины для взятия отпуска не надо различать. Нет необходимости возиться с тем, обозначать ли отсутствие как больничный или отпуск по личным обстоятельствам, или просить менеджера использовать день отпуска как больничный. Однако есть некоторые недостатки в их объединении. Например, если сотрудник сильно заболел в течение недели и должен взять пятидневный отпуск, его общий фонд отгулов будет уменьшен на пять дней отсутствия, что может вынудить его пересмотреть недельный отпуск, который он изначально запланировал.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставления своим работникам оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков. Поэтому при собеседовании и принятии решения о работе может быть целесообразно спросить о политике PTO каждого потенциального работодателя. При этом средний американец получает около 10 дней отгула в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в году. Большинство компаний, как правило, вводят политику, которая увеличивает сумму отгулов, получаемых сотрудником каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания работников.

Большинство работодателей (более 75%) склонны предоставлять дни отпуска или отгулы по многим выгодным причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддерживать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, настоящие отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали не менее 20 дней отпуска в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза доходит до 25 или 30 дней. В некоторых других развитых странах мира отпуск длится от четырех до шести недель в году и даже больше.

Как повысить зарплату

В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и есть множество способов, которыми человек может попытаться это сделать. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это, безусловно, возможно.

  • Образование —Статистика показывает, что чем выше уровень образования человека, тем выше его средний заработок в течение жизни. Однако получение более высокого образования за более высокую зарплату не означает, что все должны немедленно идти и получать более высокую степень. Доказательство знания может прийти во многих других различных формах. Во-первых, квалификация или сертификация — это менее затратное по времени и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может увеличить заработную плату. Это может включать в себя быть в курсе текущих событий в нише, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением на эту тему.
  • Опыт —Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата будет увеличиваться с годами, учитывая, что он остается в отрасли. Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что человек достаточно заинтересован в отрасли, чтобы оставаться в ней в долгосрочной перспективе. Во-вторых, проработав в отрасли достаточно долго, есть достаточно доказательств того, что они, вероятно, обладают определенными навыками. Работодатели видят в этом хорошие признаки и охотнее повышают зарплату работникам.
  • Сеть — Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам создавать сети. Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут иметь ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к возможностям трудоустройства и повышению заработной платы.
  • Отчеты об эффективности — Большинство работодателей проводят ежегодные оценки эффективности своих сотрудников. Большинство обзоров производительности обычно включают в себя беседу между менеджером и сотрудником о прошедшем году и о том, как сотрудник работал, о направлении роли сотрудника в будущем, включая любые новые обязанности, которые у него могут быть, и конструктивную критику о том, что они могли бы сделать лучше, среди прочего. вещи. Ежегодные обзоры, которые по большей части положительные, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения не будет, даже после восторженного отзыва, возможно, в интересах работника попросить о повышении зарплаты или начать рассматривать другие варианты трудоустройства.
  • Переговоры — Если обзор производительности был в основном положительным, но не упоминается о повышении заработной платы, возможно, стоит рассмотреть возможность обращения к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении заработной платы. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, такие как достижение или превышение определенных целей продаж, принятие ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было передано работодателю, что может потребовать повышения. Приступая к новой работе, также важно договориться о более высокой заработной плате, если это возможно.
  • Сменить работу —Люди, которые застряли в карьере, которая им не нравится, без повышения зарплаты, и которые исчерпали все другие варианты, чтобы попытаться увеличить свою зарплату, могут подумать о смене работы. Некоторым людям довольно часто удается увеличить заработную плату на 10% и более.

Калькулятор процентов по кредиту | Банковский курс

Как рассчитать проценты по кредиту

Проценты — это цена, которую вы платите, чтобы занять деньги у кредитора. По мере погашения основного долга каждый месяц вы также должны платить проценты. Расчет процентов может быть сложным в зависимости от типа процентов по кредиту.

 

Простые проценты

Простые проценты легче рассчитать. Просто умножьте основную сумму на процентную ставку и срок кредита в годах, чтобы рассчитать общую сумму процентов, которые вы будете платить в течение срока действия кредита. Краткосрочные личные кредиты, как правило, имеют простые проценты.

 

Амортизированные проценты

Амортизированные кредиты сложнее. Первоначальные платежи по амортизированным кредитам, как правило, связаны с большими процентами, а это означает, что больше платежей идет на проценты, чем на остаток по кредиту. По мере того, как вы приближаетесь к концу срока погашения, больше ваших ежемесячных платежей идет на основной баланс и меньше на проценты. Для расчета амортизированной ставки необходимо сделать следующее:

  • Разделите процентную ставку на количество платежей, которые вы делаете в год
  • Умножьте это число на остаток кредита, чтобы узнать, сколько процентов вы будете платить в этом месяце.
  • Вычтите этот процент из вашего фиксированного ежемесячного платежа, чтобы узнать, какую часть основной суммы вы заплатите в первый месяц.
  • В следующем месяце повторите процесс с новым остатком кредита.

Ипотечные кредиты, автокредиты, студенческие кредиты и персональные кредиты обычно являются амортизируемыми кредитами.

Чтобы убедиться, что вы сможете погасить свой кредит, рекомендуется рассчитать ваши потенциальные платежи по кредиту, прежде чем брать кредит.

Факторы, влияющие на сумму процентов, которые вы платите

Есть несколько факторов, влияющих на процентную ставку, на которую вы имеете право, а также на общую сумму процентов, которые вы в конечном итоге платите по кредиту в рассрочку:

  • Кредитный рейтинг . Чем лучше ваша кредитная история, тем выше вероятность того, что вы сможете претендовать на самые низкие процентные ставки кредитора. Ваш кредитный рейтинг показывает кредиторам, насколько вероятно, что вы погасите кредит. Если у вас плохой кредит, вы, вероятно, получите более высокую процентную ставку, чтобы кредитор мог убедиться, что он вернет свои деньги, даже если вы не погасите кредит.
  • Отношение долга к доходу . Если у вас много невыплаченных долгов, кредитор, скорее всего, назначит вам более высокую процентную ставку, потому что вы являетесь более рискованным заемщиком. Если у вас в настоящее время есть несколько кредитов с высокой процентной ставкой, возможно, стоит подумать о консолидации долга, чтобы снизить ежемесячный платеж и упростить счета.
  • Сумма кредита . Чем больше денег вы берете взаймы, тем выше будет ваша процентная ставка. Когда вы берете большой кредит, кредитор берет на себя больший риск, чем если бы вы брали меньший кредит. Чтобы сократить проценты, убедитесь, что вы берете только то, что вам нужно.
  • Срок кредита . Более короткие долгосрочные сроки предполагают более высокие ежемесячные платежи, но в итоге вы платите меньше процентов. Более длительные сроки погашения предполагают более низкие ежемесячные платежи, но в конечном итоге вы платите больше процентов. В целом кредиты с более длительными сроками погашения дороже из-за дополнительных процентов.
  • Вид кредита. Кредиты могут быть обеспеченными или необеспеченными.



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *