Содержание

Для распоряжения материнским капиталом на строительство дома нужно будет предоставлять уведомление взамен разрешения на строительство

Соответствующее постановление Правительства России от 25 мая 2019 года № 655 «О внесении изменений в Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий» подготовлено Минтрудом России во исполнение Федерального закона от 18 марта 2019 года № 37-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Данным законом был скорректирован пакет документов при распоряжении материнским капиталом на строительство дома и уточнен перечень организаций, контролируемых Банком России, на погашение займов которых могут быть направлены средства материнского капитала.

Корректировка пакета документов при распоряжении материнским капиталом на строительство дома связана с изменением Градостроительного кодекса. Так, ранее при распоряжении средствами маткапитала на строительство (реконструкцию) объекта индивидуального жилищного строительства лицу, получившему государственный сертификат на материнский (семейный) капитал, одновременно с заявлением о распоряжении указанными средствами необходимо было представить в числе других необходимых документов копию разрешения на строительство. При этом в настоящее время вместо выдачи разрешения на строительство выдается уведомление о соответствии объекта индивидуального жилищного строительства параметрам и допустимости его размещения на земельном участке.

С целью приведения законодательства о материнском капитале в соответствие с Градостроительным кодексом в Правила и вносятся изменения, предусматривающие предоставление гражданами при распоряжении средствами маткапитала на строительство дома соответствующего уведомления взамен разрешения на строительство.

Кроме того, постановлением Правительства России приводится в соответствие с Федеральным законом от 18 марта 2019 года № 37-ФЗ перечень организаций, на погашение займов которых могут быть направлены средства материнского (семейного) капитала.

Официальный интернет-портал Республики Карелия

All news

 Press secretary of the Head of the Republic of Karelia

 Управление пресс-службы Главы Республики Карелия

    Администрация Главы Республики Карелия

 Пресс-служба Полномочного представителя Президента РФ в СЗФО

    Аппарат Главного федерального инспектора в РК

 Новости органов государственной власти РК

    Министерство здравоохранения Республики Карелия

    Министерство культуры Республики Карелия

    Министерство образования и спорта Республики Карелия

         Карельский филиал РАНХиГС

         Петрозаводский государственный университет

    Министерство природных ресурсов и экологии Республики Карелия

    Министерство сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия

    Министерство социальной защиты Республики Карелия

    Министерство финансов Республики Карелия

    Министерство экономического развития и промышленности Республики Карелия

    Министерство национальной и региональной политики Республики Карелия

    Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия

    Министерство по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия

    Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия

    Государственный комитет Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения

    Государственный комитет Республики Карелия по строительному, жилищному и дорожному надзору

    Государственный комитет Республики Карелия по ценам и тарифам

    Управление по охране объектов культурного наследия Республики Карелия

    Управление Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей

    Управление записи актов гражданского состояния Республики Карелия

    Управление труда и занятости Республики Карелия

    Управление по туризму Республики Карелия

  Антитеррористическая комиссия в Республике Карелия

  Постоянное представительство Республики Карелия при Президенте РФ в Москве

  Пресс-служба Правительства Республики Карелия

  Пресс-служба Совета Федерации Федерального Собрания РФ

  Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия

 Segezha Group

 Администрация Прионежского муниципального района

 Администрация Пудожского муниципального района

 АНО «Агентство стратегических инициатив»

 АНО «Россия – страна возможностей»

 АО «Корпорация развития Республики Карелия»

 АО «Карельский окатыш»

 АО «Прионежская сетевая компания»

 Аппарат Уполномоченного по правам человека в Республике Карелия

 Военный комиссариат Республики Карелия

 Государственная корпорация развития «ВЭБ.РФ»

 Детский благотворительный фонд «ОТКРЫТЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ»

 Информационный туристский центр РК

 Кадастровая палата по Республике Карелия

 Карелиястат

 Карельская таможня

 Карельский филиал компании «Россети Северо-Запад»

 Карельский филиал ПАО «Ростелеком»

 Карельский филиал РАНХиГС

 Карельский центр развития добровольчества

 Карельское региональное отделение ВОО «Молодая Гвардия Единой России»

 Корпорация развития Республики Карелия

 Макрорегиональный филиал «Северо-Запад» ПАО «Ростелеком»

 Министерство внутренних дел по Республике Карелия

 Министерство экономического развития РФ

 Общественная палата Республики Карелия

 Октябрьская железная дорога – филиал ОАО «РЖД»

 ООО «Автоспецтранс»

 Оперативный штаб Правительства РК по борьбе с коронавирусом

 Организационный комитет конкурса «Лидеры Карелии»

 Оргкомитет Всемирного Фестиваля уличного кино

 Оргкомитет Всероссийского конкурса «Лидеры России»

 Отделение – Национальный банк по Республике Карелия Северо-Западного главного управления Центрального банка РФ

 Пограничное управление ФСБ России по Республике Карелия

 Пресс-служба УФПС Республики Карелия — филиала АО «Почта России»

 Пресс-служба Администрации Кондопожского муниципального района

 Пресс-служба Администрации Петрозаводского городского округа

 Пресс-служба АНО «Россия – страна возможностей»

 Пресс-служба аппарата Совета Безопасности Российской Федерации

 Пресс-служба Главного управления МЧС России по Республике Карелия

 Пресс-служба Законодательного Собрания Республики Карелия

 Пресс-служба Молодежного Правительства Республики Карелия

 Пресс-служба Московского подворья Валаамского монастыря

 Пресс-служба музея-заповедника «Кижи»

 Пресс-служба Национального парка «Водлозерский»

 Пресс-служба Общероссийского народного фронта в Карелии

 Пресс-служба Отделения ПФР по Республике Карелия

 Пресс-служба ПетрГУ

 Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия

 Пресс-служба филиала МРСК Северо-Запада «Карелэнерго»

 Пресс-центр Администрации Петрозаводского городского округа

 Пресс-центр администрации Прионежского района

 Пресс-центр Карельского землячества в Москве

 Рабочие органы

    Комиссия по вопросам помилования на территории Республики Карелия

 Региональное отделение ДОСААФ России Республики Карелия

 Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК

 Редакция журнала «Север»

 Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ)

 Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

 Стратегическое партнерство «Северо-Запад»

 Строительная компания «КСМ»

 Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Карелия

 Уполномоченный по правам ребенка в Республике Карелия

 Уполномоченный по правам человека в Республике Карелия

 Управление Минюста России по Республике Карелия

 ​Управление Минюста России по Республике Карелия

 Управление Роскомнадзора по Республике Карелия

 Управление Роспотребнадзора по Республике Карелия

 Управление Росреестра по Республике Карелия

 Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Карелия

 УФНС России по Республике Карелия

 УФПС Республики Карелия — филиала АО «Почта России»

 ФАУ «Главгосэкспертиза России»

 ФГБПОУ «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в г. Кондопоге»

 ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России

 ФАУ «Главгосэкспертиза России»

 ФГБУК «Музей Победы»

 Федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат Республики Карелия»

 Филиал АО «АЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш» в Петрозаводске

 Филиал РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Карелия»

 ФКУ Упрдор «Кола»

 Фонд содействия реформированию ЖКХ

 Центральная избирательная комиссия Республики Карелия

 ЦУР Республики Карелия

ВЦИОМ. Новости: Материнский капитал: больше, выше, сильнее

МОСКВА, 9 июля 2019 г. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные опроса об отношении россиян к программе материнского капитала.

Большинство россиян так или иначе информированы о праве воспользоваться материальной поддержкой при рождении второго и последующего ребенка (96%). При этом 56% опрошенных хорошо знают об этой программе. О том, что уже воспользовались лично таким правом, заявили 15% наших сограждан, еще у 43% россиян такую поддержку получали близкие родственники.

В целом россияне признают эффективность материнского капитала. Так, 64% опрошенных подтверждают, что данная мера стимулирует семьи заводить второго и последующего ребенка. Причем чаще всего об этом говорят представители самой молодой возрастной группы 18-24 года (69%) и люди в возрасте старше 60 лет (71%). Обратного мнения придерживается около трети опрошенных (31%) — преимущественно представители возрастных групп от 25 до 34 лет (37%) и от 35 до 44 лет (37%).

Большинство наших сограждан также поддерживают тезис, что материнский капитал помогает улучшить материальное положение семей (76%). Чаще всего такое мнение доминирует в старшей возрастной группе 60+ (80%). Не согласны с этим одна пятая часть опрошенных (21%), в особенности молодые люди от 18 до 24 лет (30%).

При этом 69% респондентов утверждают, что материнский капитал стимулирует рождаемость преимущественно среди малообеспеченных граждан. Чаще всего так думают представители старшей возрастной группы 60+ (74%). Не согласны с этим 26% россиян — преимущественно 18-24-летняя молодежь (34%). Представители этой возрастной группы также чаще говорят о том, что средствами от программы материнского капитала сложно воспользоваться (53%). В среднем по выборке данное мнение поддерживают около половины опрошенных (46%), а 40% не согласны с ним.

Программа материнского капитала рассчитана только до 2021 года, и абсолютное большинство наших сограждан поддерживают ее продление — 78%. Особенно актуален такой запрос среди тех, кому от 25 до 34 лет (84%). При этом одна пятая часть опрошенных (21%) ограничили бы действие программы только для малообеспеченных семей. Самыми активными сторонниками данной точки зрения выступают люди старше 60 лет (24%). Также около половины опрошенных (46%) при возможности расширения списка целевых трат по программе материнского капитала дополнили бы его правом потратить средства на лечение матери и ребенка, еще 17% хотели бы использовать деньги на капитальный ремонт жилья, 12% — получить часть суммы наличными.

Риски для младенцев отцов старшего возраста

В то время как часы женщины обычно замедляются к 30 годам и сбегают примерно к 50 годам, для мужчины они могут тикать почти бесконечно. Посмотрите на этих знаменитостей — Джорджа Клуни, Хью Гранта, Стива Мартина, Дэвида Леттермана и Джона Стамоса — которые впервые стали отцами в возрасте 50 лет и старше.

С 1970-х годов процент рождений отцов в возрасте 40 лет и старше в этой стране увеличился вдвое, и к 2015 году они составили 9 процентов рождений.

«В течение многих лет считалось, что пожилой возраст имеет значение только для женщин», — сказала Хилари К. Браун, исследователь в области репродуктивного здоровья из Университета Торонто. «Отцовский возраст тоже имеет значение».

Недавнее исследование более 40,5 миллионов рождений в Соединенных Штатах выявило потенциально вредное влияние преклонного возраста отца на риск недоношенности у ребенка, низкий вес при рождении, низкий балл по шкале Апгар и риск судорог, а также на шансы матери на развитие. Сахарный диабет при беременности.

Исследование, опубликованное в BMJ и проведенное доктором Майклом Л. Айзенбергом, урологом и руководителем отдела мужской репродуктивной медицины и хирургии Медицинской школы Стэнфордского университета, пришло к выводу, что «более 12 процентов родов у отцов в возрасте 45 лет или старшего возраста с неблагоприятными исходами можно было бы предотвратить, если бы отцы были моложе ».

Доктор Айзенберг, доктор Яш С. Хандвала и его коллеги обнаружили, что отцы старше 45 лет имеют на 14 процентов больше шансов, чем отцы в возрасте от 20 до 30 лет, родиться преждевременно и с низкой массой тела при рождении.Матери также столкнулись с повышенным на 28 процентов риском гестационного диабета. По мере взросления отцов их младенцы все чаще нуждались в помощи с дыханием и нуждались в приеме в отделение интенсивной терапии новорожденных.

Риски, связанные с отцами старшего возраста, выходят за рамки очевидных при рождении. В более раннем обзоре исследований, опубликованных доктором Айзенбергом и доктором Саймоном Л. Конти, клиническим доцентом урологии в Стэнфорде, старение отца связано с повышенным риском рождения детей с врожденными заболеваниями, такими как карликовость, или с развивающимися психическими расстройствами, такими как шизофрения и биполярное расстройство. и развивающие, такие как аутизм.

Например, исследование почти 400 000 мужчин и женщин, родившихся в Израиле в 1980-х годах, показало, что среди отцов старше 40 лет риск рождения ребенка с аутизмом увеличивается почти в шесть раз. Другие исследования показали, что риск детской лейкемии, рака груди и простаты был повышен среди потомков старших отцов.

Большое внимание было уделено рискам, с которыми сталкиваются женщины, откладывая беременность, скажем, после 35 лет, но мужчины не были причастны к аналогичным опасениям по поводу их фертильности и возможного воздействия на здоровье беременности или детей, которых они отцы.Как правило, пожилых матерей тщательно проверяют на предмет возможных рисков для здоровой беременности, «в то время как роль отца в родах часто игнорируется или забывается», — говорят доктора. Эйзенберг и Хандвала написали.

Хотя риски отцовства ребенка в возрасте 50, 60 и 70 лет невелики, недавние исследования показали, что иногда это имеет серьезные долгосрочные социальные, а также личные последствия.

Проблемы начинаются с того, чтобы забеременеть, что часто занимает больше времени, когда будущие отцы становятся старше.Айзенберг сказал мне. «Фертильность — это командный вид спорта, и взлетно-посадочная полоса для мужчин не безгранична», — сказал доктор Айзенберг. Женщина, надеющаяся забеременеть от пожилого мужчины, может захотеть узнать, «насколько хороши ваши пловцы?» вопрос, на который можно ответить с помощью анализа спермы.

«Способность стать отцом ребенка снижается по мере взросления мужчины», — сказал он. «Качество спермы ухудшается — объем уменьшается с возрастом, а подвижность и форма сперматозоидов немного ухудшаются». Такие изменения снижают способность мужской спермы оплодотворять яйцеклетку.

Существует ряд возможных причин, по которым отцы старшего возраста могут сообщать опасность для здоровья нерожденным младенцам. В отличие от женщин, которые рождаются со всеми яйцеклетками, которые они когда-либо производят, после полового созревания мужчины постоянно производят новую сперму. Мутации могут происходить и накапливаться в ДНК сперматозоидов, а воздействие окружающей среды может изменять сами гены в сперматозоидах. Некоторые из этих изменений могут повлиять на факторы роста как плаценты, так и эмбриона, предположили доктор Айзенберг и его коллеги.

«Необходимо больше осознавать ответственность мужчины за репродуктивное здоровье», — сказал д-р.Браун сказал, добавив, что эта ответственность начинается с «предвзятого отношения к здоровью мужчины — таких факторов, как ожирение, хронические заболевания и такое поведение, как курение и употребление алкоголя, которые могут повлиять на здоровье во время беременности».

«Учитывая, что почти половина беременностей являются незапланированными, мужчины не могут позволить себе ждать, чтобы выздороветь, пока они не будут готовы к зачатию».

Она добавила: «Хотя имеет смысл отложить деторождение для достижения образовательных и карьерных целей, пары должны иметь полный доступ к рискам и преимуществам рождения детей сейчас или позже.Возраст мужчины не был типичной частью разговора «.

В редакционной статье, сопровождающей отчет о 40,5 миллионах рождений, доктор Браун подчеркнул, что «текущие результаты подчеркивают важность включения в планы репродуктивной жизни обсуждения возраста отца и снижения качества спермы».

Она предложила врачам подчеркнуть необходимость для всех людей репродуктивного возраста — будущих отцов и матерей — вести здоровый образ жизни, который «может окупиться несколькими способами, не только для здоровой беременности, но и для предотвращения хронических заболеваний.Врачи должны вести такие беседы с мужчинами, а не только с женщинами ».

Конечно, рождение детей на более позднем этапе жизни, чем в подростковом или двадцатилетнем возрасте, может иметь значительные преимущества, включая зрелость и финансовую безопасность родителей среди них. У старших родителей также может быть больше времени и терпения, чтобы воспитывать своих детей.

Социальный капитал и рождаемость: перекрестное исследование среди иранских женщин-медработников | BMC Women’s Health

Условия и план исследования

Это перекрестное исследование было проведено в 2017 году в группе работающих женщин, работающих в медицинских центрах в Баболе на севере Ирана.

Исследуемая популяция, выборка и критерии включения

Размер выборки в этом исследовании был оценен на основе размера эффекта 0,18 для социального капитала [24], уровня достоверности 95% и тестовой мощности 80%, 500 испытуемых и По оценкам, отсев из школы составил 20%, по расчетам — 600 человек. Выборка производилась методом стратифицированной случайной выборки. Первоначально медицинские учреждения в Баболе, Иран, были разделены на две основные группы больниц и медицинских центров, а затем восемь медицинских центров и четыре больницы были случайным образом выбраны из этих слоев.Наконец, из каждого центра / больницы была отобрана удобная выборка. Количество участников, отобранных из каждого центра / больницы, было пропорционально общему количеству медицинских работников. Критерии отбора в этом исследовании включали замужних женщин, проработавших не менее 1 года в больницах или медицинских центрах, отсутствие прецедентов первичного или вторичного бесплодия и любых системных заболеваний, влияющих на фертильность (таких как запущенная болезнь сердца, прецедент злокачественного новообразования и лечение химиотерапией).Также учитывались критерии исключения, такие как отказ от участия в исследовании. В этом исследовании средства определения поведения фертильности были: событие первой беременности после брака и общее количество беременностей.

Инструменты сбора данных

Данные для этого исследования были сопоставлены с использованием трех анкет. Первая анкета измеряла демографические и профессиональные характеристики участников. Эти характеристики включают возраст, брачный возраст, семейное положение, уровень образования, образование мужа, работу мужа, удовлетворенность экономическим положением, опыт работы и смену работы.Второй вопросник измерял репродуктивное поведение участников. Анкета включала вопросы о беременности (количество беременностей, количество родов), склонности к повторной беременности (да-нет). В третьей анкете изучается влияние на социальный капитал с использованием анкеты Оникса и Буллена [25]. Анкета состояла из 36 вопросов и охватывала различные области, включая участие в общественной деятельности, общение с друзьями, общение с семьей и т. Д.Этот вопросник оценил по четырехбалльной шкале Лайкерта от 1 до 4. В этом исследовании средний балл социального капитала рассматривался как точка отсечения. Оценка выше порогового значения была признаком высокого социального капитала, а меньшая оценка, чем пороговая точка, означала низкий социальный капитал. Валидность и надежность анкеты были подтверждены в Иране [26].

Всего участникам было роздано 600 анкет, и 536 анкет были определены для включения в исследование и использовались для анализа (уровень участия 89%).

Анализ данных

Данные были проанализированы с помощью программного обеспечения SPSS-21. Для исследования факторов, связанных со сроком первой беременности после замужества, использовались анализ выживаемости, метод Каплана-Мейера и логранговый тест. Переменные, влияющие на количество беременностей, исследовали с использованием обобщенной линейной модели и регрессии Пуассона. Уровень значимости в этом исследовании принимался равным 0,05%.

Результаты

Средний возраст участников исследования составлял 36 лет.49 ± 7,78 года, стаж работы 11,24 ± 7,31 года (медиана = 10). Восемьдесят три процента (83%) были студентами, а 71,4% из них были медсестрами или акушерками. Ряд 60% респондентов высказали представление о ребенке во время учебы, а также во время брака с двумя детьми. Сорок пять процентов (45%) респондентов имели одного ребенка. 14,4% женщин планировали повторную беременность, и около 57% из них не собирались забеременеть, даже если они получали поддержку со стороны государства (Таблица 1).

Таблица 1 Демографические характеристики и репродуктивное поведение женщин, работающих в медицинских центрах Babol. ( N = 536)

Результаты анализа выживаемости Каплана-Мейера и лог-рангового теста показали, что время первой беременности после брака с социальным капиталом не имело значимой связи. Хотя средняя разница во времени наступления первой беременности между двумя группами (высокий и низкий социальный капитал), оцененная с помощью веб-калькулятора Psychometrica [27], показала, что беременность наступала раньше у людей с более высоким социальным капиталом (d Коэна). = 1.143, ДИ 95%: 0,953–1,333) (рис. 1).

Рис. 1

Время выживания до наступления беременности, основанное на социальном капитале у женщин-работниц в медицинских центрах Babol

В этом исследовании время первой беременности после замужества было существенно связано с возрастом вступления в брак ( P <0,001). У людей с более высоким брачным возрастом беременность наступила раньше (рис. 2).

Рис.2

Время выживания до наступления беременности в зависимости от брачного возраста у женщин-работниц в медицинских центрах Babol

Также была обнаружена значимая взаимосвязь между временем наступления беременности и удовлетворенностью социально-экономическим статусом ( P = 0.025), так что люди, более удовлетворенные экономическим положением, откладывали беременность (рис. 3). Влияние переменных, влияющих на наступление первой беременности после брака, было исследовано с использованием регрессионного анализа Кокса. Социальный капитал имеет значительную связь со сроком беременности, время беременности у женщин с высоким социальным капиталом было на 30% короче по сравнению с женщинами с низким социальным капиталом (HR = 0,698, CI: 0,518–0,989,

P = 0.043). Хотя, после корректировки с другими переменными, социальный капитал не имеет существенной связи со сроком беременности (таблица 2). Две переменные; Брачный возраст и удовлетворенность экономическим положением со временем первой беременности имели значительную взаимосвязь. Время наступления беременности у людей старше 30 лет сократилось на 47% по сравнению с женщинами в возрасте до 30 лет (HR = 0,532, CI: 0,326–0,868, P = 0,012), другими словами, у женщин с более старшим брачным возрастом беременность наступила раньше.Более того, у людей с низким уровнем экономического удовлетворения вероятность беременности была выше, чем у людей с более высоким уровнем экономического удовлетворения, так что время наступления беременности у людей с низким уровнем экономического удовлетворения было значительно на 30% раньше, чем у людей с высоким уровнем экономического удовлетворения (HR = 0,732, ДИ: 0,545–0,998,
P
= 0,046) (таблица 2).

Рис. 3

Время выживания до наступления беременности на основе социально-экономических показателей у женщин, работающих в медицинских центрах Babol

Таблица 2 Отношение рисков (95% ДИ) для переменных, влияющих на событие первой беременности при анализе регрессии Кокса модель

Результаты регрессии Пуассона показали значительную взаимосвязь между количеством беременностей и возрастом ( P <0.001). Кроме того, существует значимая взаимосвязь между количеством беременностей, возрастом вступления в брак и социальным капиталом (

P = 0,039) (Таблица 3).

Таблица 3 Соотношение ставок (95% ДИ) для переменных, влияющих на количество беременностей в анализе регрессионной модели Пуассона

Материнские и родительские пособия — Canada.ca

Что такое страхование занятости, материнские и родительские пособия

Программа EI предлагает временную финансовую помощь безработным.Эта помощь включает предоставление пособий по беременности и родам и пособий по беременности и родам .

Провинция Квебек отвечает за предоставление пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению жителям Квебека в рамках программы под названием «Программа страхования родителей Квебека». Все другие виды льгот EI, такие как регулярные пособия, пособия по болезни, милосердный уход и пособия по уходу за членами семьи, остаются доступными для жителей Квебека.

EI специальные льготы для самозанятых

Самостоятельно занятые канадцы могут подать заявление на получение специальных льгот EI (пособия по болезни, беременности и родам, родительские пособия, милосердный уход и семейный уход), если они зарегистрированы для доступа к программе EI.Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к публикации «Особые льготы EI для самозанятых».

Имеете ли вы право на получение пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Вы можете иметь право на получение материнского или родительского пособия EI, если вы соответствуете следующим критериям:

  • вы работаете по застрахованной работе
  • вы соответствуете определенным критериям для получения EI материнского или родительского пособия
  • ваш обычный недельный заработок уменьшился более чем на 40%
  • вы накопили не менее 600 часов застрахованной работы в течение квалификационного периода, или
  • если вы работаете самостоятельно, значит, вы заработали достаточно денег в течение квалификационного периода

Вы оплатили страховые взносы по EI

Если вы работаете по найму, подлежащему страхованию, ваш работодатель вычтет применимые премии EI из вашей заработной платы.Не существует минимального или максимального возраста для выплаты страховых взносов EI.

Вам необходимо уплачивать взносы EI со всех своих доходов в пределах максимальной суммы. В 2021 году из каждых 100 долларов, которые вы заработаете, ваш работодатель будет вычитать 1,58 доллара, пока ваш годовой доход не достигнет максимальной годовой страховой суммы в 56 300 долларов. Таким образом, максимальная сумма премий, подлежащая уплате в 2021 году, составляет 889,54 доллара.

Поскольку Квебек имеет свою собственную программу, которая предлагает материнские, отцовские и родительские пособия, правительство Канады соответствующим образом скорректировало размер страховых взносов для этой провинции.В 2021 году размер страхового взноса для работников в Квебеке будет составлять 1,18 доллара на каждые 100 долларов заработка, но не более 664,34 доллара в год.

Примечание: Эти ставки и суммы пересматриваются каждый год. Для получения дополнительной информации о самых последних ставках и суммах посетите EI премиальные и максимальные ставки.

Вы соответствуете определенным критериям для получения EI материнского или родительского пособия

Пособие по беременности и родам EI выплачивается только биологической матери, которая не может работать, потому что она беременна или недавно родила.Чтобы получить пособие по беременности и родам, вам необходимо подтвердить свою беременность, подписав заявление с указанием предполагаемой даты родов или фактической даты родов.

EI Родительское пособие выплачивается только биологическим, приемным или юридически признанным родителям, пока они ухаживают за своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком или детьми. Для получения родительской компенсации вы должны подписать заявление, в котором указывается дата рождения новорожденного или, в случае усыновления, дата помещения ребенка для целей усыновления, а также имя и адрес органа по усыновлению.В случаях, когда ребенок не может быть усыновлен по закону, родительское пособие может выплачиваться с даты, когда вы подтверждаете, что считаете его постоянным. В этих обстоятельствах Комиссия может в любое время запросить доказательства, подтверждающие, что ребенок, на которого вы претендуете на получение родительского пособия, был передан вам признанным органом, и что такое размещение было не просто временным.

Ваш нормальный недельный заработок уменьшился более чем на 40%

Если ваш обычный недельный заработок сокращается более чем на 40% из-за беременности или вашей потребности в уходе за новорожденными или недавно усыновленными детьми, вы можете иметь право на получение пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком.

В течение квалификационного периода вы накопили не менее 600 часов работы, подлежащей страхованию.

Часы работы, подлежащей страхованию. — это часы, которые вы работаете у одного или нескольких работодателей по письменным или устным контрактам на оказание услуг, за которые вы получаете заработную плату.

Квалификационный период короче:

  • 52-недельный период непосредственно перед датой начала периода EI, или
  • период с начала предыдущего периода выплаты пособий EI, если этот период выплаты пособий начался в течение последних 52 недель

Чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам EI , вы должны накопить не менее 600 часов застрахованной работы в течение вашего квалификационного периода.Если вы являетесь самозанятым рыбаком , вы должны заработать 3760 долларов на рыбной ловле в течение 31-недельного квалификационного периода непосредственно перед началом периода выплаты пособий.

Чтобы иметь право на получение родительского пособия EI , каждый родитель, подающий заявление на получение пособия, должен накопить не менее 600 часов застрахованной работы в течение своего квалификационного периода. Если вы являетесь самозанятым рыбаком , вы должны заработать 3760 долларов на рыбной ловле в течение 31-недельного квалификационного периода непосредственно перед началом периода выплаты пособий.

Дополнительную информацию о льготах EI для самозанятых рыбаков см. В разделе «Льготы EI для рыбной ловли».

Примечание

Если вы сделали ложное заявление или исказили информацию о предыдущем иске EI, вам может потребоваться накопить больше часов страхуемой работы или заработка, чтобы иметь право на получение пособия в будущем. Увеличение количества часов или заработка, которые вам понадобятся, зависит от количества и серьезности искажений, зафиксированных за 5-летний период до начала вашего заявления.Чтобы получить дополнительную информацию об ошибках и искажениях, обратитесь к разделу «Защита занятости» — с вашей помощью.

Получение пособия по беременности и родам EI и родительского пособия

Когда я узнаю, имею ли я право на получение материнского или родительского пособия EI

Если вы соответствуете критериям для получения льгот EI, вы должны получить свой первый платеж в течение 28 дней с даты получения нами вашего заявления и всех необходимых документов.

Если вы не соответствуете критериям для получения льгот EI, мы уведомим вас письмом или по телефону, чтобы объяснить, почему.Если вы не согласны с нашим решением, вы имеете право потребовать пересмотра.

Вы можете получить дополнительную информацию о статусе вашего заявления, зарегистрировавшись в My Service Canada Account на нашем веб-сайте.

Какой период ожидания 1 неделя?

Прежде чем вы сможете начать получать пособие EI, существует недельный период ожидания, за который вам не будут платить. Этот период ожидания подобен франшизе, которую вы платите по другим видам страхования.

Обычно вы отбываете период ожидания в начале периода выплаты пособия, если только вы не получаете заработок в течение первой недели.В этом случае период ожидания начнется в течение первой недели, когда вы должны начать получать пособие.

При совместном использовании родительского пособия EI может применяться единый период ожидания. Например, если период ожидания для выплаты пособия по беременности и родам EI уже истек, то ни один из родителей не должен отбывать период ожидания, если тот или иной подает заявление на получение родительского пособия EI.

По окончании отпуска по уходу за ребенком родитель, который не отбыл период ожидания, может быть обязан его обслужить, если этот родитель затем подает заявление на получение другого вида пособия EI.

Если вы уже получали пособие EI в течение последних 52 недель, повторно активировали свое заявление и уже отбыли недельный период ожидания, вам не придется обслуживать дополнительный период ожидания.

Если я имею право на получение пособия по беременности и родам EI

или родительского пособия , сколько я могу рассчитывать на получение

Мы не можем сказать вам точно, сколько вы получите до обработки вашего заявления.

Базовая ставка для расчета пособия по беременности и родам EI составляет 55% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более максимальной суммы.По состоянию на 1 января 2021 года максимальная годовая страховая сумма составляет 56 300 долларов США. Это означает, что вы можете получать максимальную сумму в размере 595 долларов США в неделю.

Базовая ставка для расчета родительского пособия EI зависит от выбранного вами варианта:

Стандартные родительские пособия выплачиваются по ставке еженедельного пособия в размере 55% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более максимальной суммы. На 2021 год это означает, что вы можете получать максимальную сумму в 595 долларов в неделю на срок до 35 недель.

Расширенное родительское пособие выплачивается по ставке еженедельного пособия в размере 33% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более максимальной суммы. На 2021 год это означает, что вы можете получать максимальную сумму в 357 долларов в неделю на срок до 61 недели. (Сумма в 357 долларов может быть увеличена, если вы имеете право на получение семейной надбавки.)

Могу ли я получать пособие EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, если у меня есть разрешение на работу в Канаде?

Вы можете получить доступ к пособиям EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, если у вас есть разрешение на работу в Канаде и срок действия вашего SIN не истек.

Ставка пособия для малообеспеченных членов семьи выше

Да. Если мы определим, что ваш чистый семейный доход составляет 25 921 доллар или меньше в год, что у вас есть дети и что вы или ваш супруг (а) получаете Канадское налоговое пособие на детей, вы будете считаться членом семьи с низким доходом. Вы можете иметь право на получение EI Family Supplement. Он будет применяться автоматически Службой Канады. От вас не требуется никаких действий.

Сумма EI Family Supplement, которую вы получаете, зависит от:

  • чистый доход вашей семьи (до максимума в 25 921 доллар в год)
  • количество детей в вашей семье и их возраст

Семейная надбавка может увеличить размер вашего пособия до 80% от вашего среднего застрахованного заработка.Если вы и ваш супруг (а) подаете заявку на получение пособия EI одновременно, только один из вас может получить семейную надбавку. Семейную надбавку обычно лучше получать супругу с более низкой ставкой пособия.

Если ваш уровень дохода повышается, размер надбавки для семьи постепенно уменьшается. Вы больше не имеете права на получение семейной надбавки, если ваш чистый семейный доход превышает 25 921 доллар США.

Примечание
  • Семейная надбавка автоматически добавляется к приемлемым требованиям
  • Семейная надбавка не может увеличить общую сумму вашего пособия до уровня, превышающего максимальную еженедельную сумму в 595 долларов США

Плачу ли я подоходный налог по льготам EI

Да, ваши льготы EI облагаются налогом.Это означает, что из ваших льгот будут вычтены федеральные, провинциальные или территориальные налоги.

Как долго я буду получать пособие EI по беременности и родам или по уходу за ребенком

Пособие по беременности и родам EI может выплачиваться максимум в течение 15 недель. Вы не можете получать пособие по беременности и родам EI по истечении 17 недель после ожидаемой или фактической недели родов, в зависимости от того, какая из двух наступит позже.

Стандартные родительские пособия EI могут выплачиваться в течение максимум 35 недель.Выплаты должны быть произведены в течение 52 недель (12 месяцев) после недели рождения вашего ребенка или недели, когда ваш ребенок был передан вам с целью усыновления.

EI Расширенное родительское пособие может выплачиваться в течение максимум 61 недели. Выплаты должны быть произведены в течение 78 недель (18 месяцев) после недели рождения вашего ребенка или недели, когда ваш ребенок был передан вам с целью усыновления.

Срок действия права на получение родительского пособия EI может быть продлен для членов семей военнослужащих

Правительство Канады ввело новую меру в июле 2010 года, чтобы продлить период права на получение родительского пособия EI, , максимум до 104 недель .

Это расширение доступно для военнослужащих канадских вооруженных сил, которым запрещено собирать:

  • все их стандартные родительские пособия в течение обычного 52-недельного периода, или
  • все их расширенные родительские пособия в течение обычного 78-недельного периода права на льготы

, поскольку их отпуск по уходу за ребенком был отложен или прерван в связи с настоятельным военным требованием.

Обычный период права на участие начинается с недели рождения новорожденного или недели, когда ребенок передается к вам с целью усыновления, и продолжается в течение следующих 52 недель для стандартных родительских пособий или 78 недель для расширенных родительских пособий.

Означает ли получение выписки о выплате EI мое заявление?

Вскоре после того, как вы подадите заявку на получение статуса EI, мы отправим вам по почте заявление о льготах EI. Получение справки о пособиях EI не означает, что не , что ваше заявление было одобрено. Это заявление просто предоставляет вам ваш код доступа EI и инструкции по заполнению отчетов EI.

Важная информация о вашем коде доступа EI

Ваш код доступа EI — это 4-значный код, напечатанный в затененной области вашего заявления о преимуществах EI.Вам необходимо иметь его при себе всякий раз, когда вы хотите получить информацию о своем заявлении на пособие и при отправке отчетов по EI. Ваш код доступа используется для вашей идентификации и обеспечения конфиденциальности предоставляемой вами информации.

Не сообщайте свой код доступа никому, так как вы будете нести ответственность, если кто-то получит доступ к вашей информации или изменит ваше заявление без вашего ведома. Всегда храните его в надежном месте и, для дополнительной защиты, обязательно храните его отдельно от вашего SIN.

Если вы получили временный код доступа, вам необходимо его изменить. Вы также можете изменить свой текущий код доступа по соображениям безопасности. Просто позвоните в справочную по телефону EI по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742). Выберите «1» и следуйте инструкциям по изменению кода доступа.

Если вы потеряете код доступа, позвоните в справочную по телефону EI по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) с 8:30 до 16:30 с понедельника по пятницу.Выберите «0», чтобы поговорить с агентом. Вы также можете посетить центр Service Canada. В любом случае мы зададим вам вопросы, чтобы подтвердить вашу личность, прежде чем выдать вам новый код доступа.

Должен ли я подавать отчеты EI для получения материнского или родительского пособия?

Вам нужно , а не , чтобы подавать отчеты EI, пока вы получаете пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком, , если вы не работаете . В этом случае вы должны сообщить нам об этом, связавшись с центром Service Canada в вашем регионе.Затем вам нужно будет заполнить отчеты EI.

Для получения дополнительной информации о заполнении отчетов EI посетите страницу «Отчетность по страхованию занятости».

Как я получу пособие

Есть 2 способа получить преимущества EI:

  • мы можем внести их прямо на ваш банковский счет
  • мы можем отправить их вам по почте
Получение пособий прямым переводом

Прямой депозит гарантирует, что вы получите платеж как можно быстрее, он надежен, удобен и прост в настройке.Когда вы используете прямой депозит, ваши платежи EI автоматически переводятся на ваш банковский счет.

Вы можете подписаться на получение прямого депозита при подаче заявки на EI. Вы также можете подписаться на прямой депозит онлайн, по телефону, лично или по почте.

Примечание: Вам необходимо сообщить нам, если вы измените информацию о своем банковском счете или переедете.

Получение пособия по почте

Если вы не зарегистрируетесь для прямого депозита, мы отправим вам платежи по почте.

Когда прекращаются мои льготы по EI

Вы перестанете получать льготы EI в любом из следующих случаев, в зависимости от того, что произойдет раньше:

  • вы получали пособие за все недели, на которое вы имели право, или
  • достигнут максимальный период выплаты пособий
    • 52 недели для материнского и стандартного родительского пособия
    • 78 недель на пособие по беременности и родам и расширенное родительское пособие, или
  • срок выплаты, в течение которого вы можете получать пособие, истек, а именно:
    • Пособие по беременности и родам EI должно заканчиваться через 17 недель после недели предполагаемых родов или недели, на которой вы фактически родили, в зависимости от того, что наступит позже
    • Стандартные родительские выплаты EI должны заканчиваться через 52 недели после того, как ваш ребенок родился или был передан вам с целью усыновления
    • EI Расширенные родительские выплаты должны заканчиваться через 78 недель после недели, когда ваш ребенок родился или был передан вам с целью усыновления

Что произойдет, если я буду работать или получать другие выплаты в течение периода выплаты пособия

Если вы работаете, получая пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, и отбыли период ожидания, вы сможете удерживать 50 центов вашего пособия EI на каждый заработанный доллар, что составляет до 90% еженедельного страхуемого заработка, используемого для расчета вашего пособия EI. количество.Эта сумма в 90% называется порогом дохода. Если вы заработаете деньги, превышающие этот порог, мы вычтем их доллар за доллар из ваших пособий.

Для получения дополнительной информации посетите страницу «Работа во время рассмотрения заявки».

Если вы работаете и получаете пособие одновременно, вы не должны совмещать часы и заработок более одной недели. Очень важно, чтобы вы указали свой заработок и часы за неделю, которую вы проработали.

Если вы заметили, что допустили ошибку в своем отчете (например, если вы забыли указать часы работы или не сообщили о них в нужную неделю), немедленно сообщите нам, чтобы мы могли внести необходимые исправления.

При получении других платежей

Следующие виды доходов будут вычтены из вашего материнского и родительского пособий EI:

  • Прочие доходы от занятости (включая самозанятость), такие как комиссионные
  • выплат, полученных в качестве компенсации за несчастный случай на производстве или профессионального заболевания, например, компенсация за потерю заработной платы
  • выплат, полученных в рамках группового плана медицинского страхования или плана компенсации потери заработной платы в группе
  • определенные выплаты, полученные по плану страхования от несчастных случаев для возмещения утраченной заработной платы
  • пенсионный доход по пенсионному плану, военному или полицейскому пенсионному плану, пенсионному плану Канады, пенсионному плану Квебека или провинциальным планам занятости
  • пособия, суммы или другие пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством провинции, например пособия по Программе страхования родителей Квебека

Другие виды дохода не влияют на ваши материнские и родительские пособия EI, в том числе:

  • Пособие по инвалидности
  • пособия по случаю потери кормильца или иждивенца
  • компенсационные выплаты работникам, выплачиваемые в соответствии с особыми правилами
  • дополнительных страховых выплат, выплачиваемых по частному плану, утвержденному Service Canada (например, выплаты за боль и страдания или медицинские расходы, которые вы получаете от страховой компании после травмы в автомобильной аварии)
  • дополнительных пособий по беременности и родам / родителям, выплачиваемых вашим работодателем из плана дополнительного пособия по безработице (при условии, что совокупный доход, пособия и дополнительные суммы не превышают 100% вашего недельного заработка)
  • Выплаты по болезни или нетрудоспособности, полученные по частному плану компенсации потери заработной платы
  • ретроактивное увеличение заработной платы

Примечание: Вы обязаны сообщать обо всех денежных средствах, выплаченных или подлежащих выплате вам, наличными или иными, при получении EI материнского или родительского пособия.

При получении денег в период ожидания

Из любых получаемых вами сумм, выделенных на недельный период ожидания, включая отпускные или выходное пособие, будет вычитаться доллар за доллар из первых 3 недель пособий, на которые вы имеете право.

Могу ли я получить пособие EI по беременности и родам или родителям и другие виды пособий EI в течение того же периода выплаты пособий

Да, вы можете получить до 50 недель пособия в течение 52-недельного периода пособия.Однако, когда пособия по беременности и родам или родительские пособия сочетаются с другими видами специальных пособий (по болезни, сострадательный уход или семейный уход), максимальное количество недель, за которые могут выплачиваться пособия, может увеличиться до 102 недель. Обратите внимание, что вы должны соответствовать критериям приемлемости для каждого типа пособий, на которые вы претендуете.

Если вы получаете регулярные льготы EI в сочетании со специальными льготами EI, максимальное количество недель, в течение которых льготы могут выплачиваться, обычно составляет 50 недель в течение периода льгот в 52 недели.Единственное исключение — это когда обычные пособия EI и расширенные родительские пособия выплачиваются в течение 52-недельного периода. Поскольку расширенное родительское пособие выплачивается в размере 33% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, после выплаты пособия за 50 недель недели расширенного родительского пособия будут преобразованы в эквивалентное количество недель, которое было бы выплачено в ставка пособия 55%. Это преобразование определит, сколько еще недель регулярных пособий и специальных пособий можно выплачивать, чтобы достичь эквивалента 50 недель, оплачиваемых по ставке пособия 55%.Любые недели, когда вы вернетесь на работу в течение этого периода, будут считаться оплачиваемыми неделями для целей расчета эквивалента 50 недель, выплачиваемых по ставке пособия 55%. После определения количества дополнительных недель, которые могут быть оплачены, 52-недельный период выплаты пособий будет продлен, чтобы учесть дополнительные недели, подлежащие оплате.

Пример: заявитель заболевает и получает 10-недельное пособие по болезни. Затем он подает заявление на получение расширенного родительского пособия и получает 15 недель.Заявитель уволен с работы и подает заявление на получение обычных пособий. После подтверждения своей готовности к работе заявителю выплачивается регулярное пособие в течение 25 недель. В настоящее время заявителю выплачено пособие в размере 50 недель, поэтому необходим пересчет пособия, чтобы определить, сколько еще недель он может получить до достижения эквивалента 50 недель, выплачиваемых по ставке пособия 55%. 15 недель расширенного родительского пособия, выплачиваемого по ставке 33%, конвертируются в 9 недель пособия по ставке 55%.В общей сложности было выплачено 10 недель пособий по болезни, 25 недель обычных пособий и эквивалент 9 недель стандартного родительского пособия по ставке пособия 55%, в общей сложности 44 недели. Есть еще 6 недель, которые могут быть оплачены по заявлению, прежде чем достигнут эквивалент 50 недель, оплачиваемых по ставке пособия 55%.

Могу ли я покинуть Канаду при получении пособия по беременности и родам EI или родительского пособия?

Да, вы можете получать пособия EI по беременности и родам и по уходу за ребенком, находясь за пределами Канады.Однако, если вы покидаете страну, сообщите нам об этом по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) и нажмите «0», чтобы поговорить с представителем.

Примечание: К резидентам Квебека, получающим пособия по Программе страхования родителей Квебека, могут применяться другие положения.

Где я могу получить дополнительную информацию о моем иске EI

Чтобы получить дополнительную информацию о своей претензии EI, вы можете посетить наш веб-сайт или позвонить нам.

Онлайн

Чтобы получить информацию о своей претензии в Интернете, вам сначала необходимо зарегистрироваться в My Service Canada Account на нашем веб-сайте.

По телефону

Вы также можете получить информацию о своем заявлении на пособие, воспользовавшись телефонной информационной службой EI. Позвоните по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) и выберите вариант «1». При звонке обязательно держите под рукой номер социального страхования и код доступа EI.

Защита страхования занятости — с вашей помощью

Служба

Service Canada работает над защитой программы EI от неправомерного использования. Один из способов сделать это — работать с работодателями и заявителями, чтобы обеспечить точность получаемой информации.С вашей помощью мы сможем уменьшить количество злоупотреблений и гарантировать, что программа EI используется должным образом — как программа, которая предоставляет временную финансовую помощь лицам, которые соответствуют требованиям.

В чем ошибка

Ошибка — это непреднамеренное действие. Мы знаем, что заявители могут ошибаться при подаче отчетов. Распространенные ошибки включают:

  • оценка еженедельного дохода вместо того, чтобы указывать фактическую сумму заработка
  • забывает задекларировать весь полученный доход
  • написание или ввод неправильного числа при отчете о доходах
  • неправильное добавление количества часов или суммы заработка

Некоторые ошибки могут привести к задержке выплаты пособий, в то время как другие могут повлиять на размер получаемых вами пособий, то есть вам платят больше или меньше, чем вы имеете право на получение.

Например, оценка вашего дохода может иметь следующие эффекты:

  • , если вы оценили свой заработок за 1 неделю, и ваша оценка была выше, чем заработок, который вы фактически получили, сумма вашего пособия будет меньше, чем должна была быть. Если это произойдет, дайте нам знать, и мы скорректируем ваше дело, чтобы убедиться, что вы получаете все льготы, на которые вы имеете право
  • , если вы оценили свой заработок за 1 неделю и ваша оценка была ниже, чем реально полученный заработок, размер вашего пособия будет выше, чем должен был быть.Сообщите нам, если это произойдет. Вам придется вернуть лишнюю сумму, но мы позаботимся о том, чтобы ее возмещение не вызвало чрезмерных затруднений. Кроме того, мы скорректируем ваш файл, чтобы он отражал вашу точную информацию

Если вы заметили ошибку в заполненной форме или отчете, или если произошли изменения в ваших обстоятельствах, которые могут повлиять на ваше требование EI, немедленно сообщите Service Canada . Это поможет предотвратить любые проблемы с вашей претензией в будущем.

Отсутствие из Канады

Хотя вы можете получать пособия EI по беременности и родам и по уходу за ребенком, находясь за пределами Канады, обычно вы не можете находиться за пределами Канады, пока вы получаете другие виды льгот EI.

Одной из мер, которые мы принимаем для обеспечения соблюдения этого правила, является сравнение информации EI с информацией Управления пограничной службы Канады. Если мы обнаружим, что вы выезжали из страны во время получения пособия, мы определим, имели ли вы право на получение этих пособий. Если вы не имели права на их получение, мы подсчитаем, сколько мы вам переплатили, и тогда вам придется выплатить пособие.

Мы также можем наложить штрафы в размере до трехкратной ставки еженедельного пособия или трехкратной суммы вашей переплаты.Кроме того, вам, возможно, придется работать больше часов или, в случае самостоятельной занятости на рыбалке, вам может потребоваться больший страховой заработок, чтобы иметь право на получение пособия в будущем.

Введение в заблуждение

Если вы сознательно скрываете информацию, делаете вводящие в заблуждение заявления или искажаете факты, чтобы подать ложное заявление о выплате пособий, это считается искажением фактов. Вы можете столкнуться с серьезными денежными штрафами или судебным преследованием. Это также может повлиять на ваши будущие выгоды. Однако, если вы сообщите о своих действиях Службе Канады до начала расследования, мы можем отказаться от любых денежных штрафов и судебного преследования, которые могли бы применяться в противном случае.

Последствия введения в заблуждение: пени и штрафы

Проценты по долгу

Когда заявители EI получают пособия, на которые они не имеют права, сумма переплаты считается долгом, который должен быть погашен.

Служба

Service Canada взимает проценты по этому долгу, если он исходит от заявителей, которые сознательно опускают информацию или делают ложные или вводящие в заблуждение заявления или заявления. Однако мы не начисляем проценты по долгу, возникающему в результате ошибки Service Canada при выплате пособия.

Процентная ставка равна средней ставке Банка Канады плюс 3%. Проценты начисляются ежедневно и начисляются ежемесячно.

Пенальти

Штраф может быть наложен на заявителя, работодателя или физическое лицо, действующее от их имени в отношении требования о выплате пособий, если у них есть:

  • заведомо ложные или вводящие в заблуждение заявления или заявления
  • заполнил выписку без указания существенной информации

Существует множество ситуаций, когда может применяться штраф, и сумма может стать очень высокой.В зависимости от обстоятельств максимальный размер штрафа может составлять до трехкратной суммы переплаты, трехкратной ставки еженедельного пособия за каждый случай искажения фактов или трехкратной максимальной ставки пособия.

Нарушения

Умышленное неправильное использование программы EI может привести к нарушению. В случае нарушения заявителям может потребоваться больший страховой заработок или количество часов, чтобы иметь право на получение пособия в будущем. Требуемая сумма увеличивается в зависимости от количества и серьезности искажений, зафиксированных за пятилетний период до начала их требований.

Программа родительского страхования Квебека

С 2006 года провинция Квебек отвечает за предоставление пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению жителям Квебека в рамках программы под названием «Программа страхования родителей Квебека». Эта программа предлагается Министерством занятости и социальной солидарности Квебека.

Подача заявления на получение пособия

Если вы живете в Квебеке и хотели бы подать заявление на получение пособия после рождения или усыновления, вы можете:

Разделение родительской компенсации

Программа родительского страхования Квебека и программа EI позволяют родителям делить родительские льготы.В большинстве случаев 2 родителя будут получать пособия в рамках одной и той же программы, либо программы страхования родителей Квебека, либо программы EI.

Родители, которые хотели бы поделиться своими льготами, должны решить, как они будут делиться ими, когда первый родитель подает заявление на получение родительского пособия или пособия по усыновлению. При подаче заявления в Программу родительского страхования Квебека заявитель должен обратиться в Министерство занятости и социальной солидарности Квебека. Если вы подаете заявление за пределами Квебека, заявитель должен обратиться в службу Service Canada.

Если родители не могут решить, как они хотят разделить пособие при подаче заявления, они должны связаться с Министерством занятости и социальной солидарности Квебека, если они проживают в Квебеке, или Службой Канады, если они проживают в другом месте в Канаде. Формула была разработана и одобрена правительствами Квебека и Канады, позволяющая родителям делить недели пособия.

Место жительства, работы и мобильности

От того места, где вы проживаете, а не там, где вы работаете, зависит, какая программа применима к вашей ситуации.Если вы работаете в Квебеке, но живете в другой провинции, вы не можете получать пособия по программе родительского страхования Квебека — вы должны подать заявление на получение пособия EI. Если вы живете в Квебеке, но работаете в другой провинции, вы будете получать пособие по Программе страхования родителей Квебека.

Если вы переедете в Квебек, получая пособие EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы продолжите получать пособие EI. Если вы переезжаете из Квебека во время получения пособий по программе родительского страхования Квебека, вы продолжите получать пособия по программе родительского страхования Квебека.

Сочетание пособий по программе родительского страхования Квебека и пособий EI

В зависимости от вашей ситуации, вы можете иметь право на получение пособия EI — например, регулярного пособия, пособия по болезни, сострадательного ухода или пособия по уходу за членами семьи — в течение недель, в течение которых вы не получаете пособия по программе Квебекского родительского страхования.

Пособия

, выплачиваемые в рамках программы родительского страхования Квебека, могут продлить период выплаты пособия EI, позволяя людям получать максимальное количество недель пособий по болезни EI, милосердного ухода и / или пособий по уходу за членами семьи.Мы учитываем каждую неделю пособий, выплачиваемых в рамках программы родительского страхования Квебека, чтобы рассчитать количество недель пособий EI, на которые эти люди могут иметь право.

За дополнительной информацией обращайтесь в сервисную службу Канады.

Пособия и налог на прибыль

Как и пособия EI, пособия по программе родительского страхования Квебека облагаются налогом. Чтобы узнать больше о подоходном налоге и льготах по Программе страхования родителей Квебека, обратитесь в Канадское налоговое агентство или в Revenu Québec.

Сотрудничество между двумя правительствами

Чтобы обеспечить бесперебойную работу двух программ льгот и предотвратить злоупотребления, правительства Квебека и Канады согласились поделиться информацией о двух программах, включая данные о занятости, заявлениях на получение пособий и номера социального страхования. Это соглашение соответствует Закону о конфиденциальности .

Отпуск по беременности и родам, отцовство и отпуск по уходу за ребенком в Европе

Что касается права на отпуск по семейным обстоятельствам, в Европейском союзе существуют различные виды отпусков после рождения ребенка.Будь то отпуск по беременности и родам для молодых матерей, отпуск по уходу за ребенком для молодых отцов или отпуск по уходу за ребенком для одного или обоих родителей, этот отпуск определяется как защищенная форма отсутствия на работе для молодых родителей.

Для государств-членов ЕС и других европейских стран, таких как Норвегия, Исландия и Швейцария, существуют два законодательных акта (директивы), которые способствуют соблюдению прав работающих родителей и семейного отпуска. Директива об отпуске по беременности и родам 1992 года была введена для защиты беременных и недавно родивших женщин.Эта директива устанавливает минимальный период отпуска по беременности и родам в четырнадцать недель с обязательным двухнедельным отпуском после родов. За этим последовала Директива об отпуске по уходу за ребенком 2010 года, которая ввела более строгие условия отпуска как для мужчин, так и для женщин.

Хотя каждая страна перенесла действующие директивы (1992 и 2010) в свое собственное законодательство, отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком различаются в зависимости от социальных, экономических и культурных условий каждой страны. В результате местное законодательство различается в каждой стране, и именно поэтому в Европе существуют различные формы отпуска по беременности и родам, отцовства и отпуска по уходу за ребенком.

ОТПУСК ПО РОЖДЕСТВУ

Отпуск по беременности и родам — ​​это защищенный отпуск для работающих женщин во время беременности и после родов. Все европейские страны предлагают матери отпуск в той или иной форме, и, в зависимости от законодательства каждой страны, продолжительность отпуска и размер заработной платы различаются. В большинстве стран ЕС, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, женщина должна проработать достаточное количество часов или заплатить взносы на социальное страхование.

В большинстве стран будущие матери имеют право на месячный отпуск до родов (дородовой) и на оставшийся отпуск после рождения ребенка.Продолжительность отпуска по беременности и родам варьируется от рекомендованной директивой по беременности и родам 14 недель (Швеция, Германия и Швейцария) до в среднем 18 недель в большинстве других стран. Италия и Польша предлагают периоды отпуска по беременности и родам продолжительностью более 20 недель, а Ирландия (42 недели) и Чешская Республика (28 недель) предлагают расширенные периоды отпуска для молодых матерей. В Португалии и Великобритании отпуск по беременности и родам может быть сокращен в пользу совместного отпуска по уходу за ребенком после того, как мать взяла обязательный отпуск по беременности и родам.

Большинство пособий выплачивается государством, однако в некоторых странах работодатель (Швейцария, Великобритания, Италия, Германия, Франция и Финляндия) выплачивает пособие. В большинстве стран женщины получают пособие в размере не менее 50% от их предыдущей заработной платы, а в некоторых странах (Ирландия) им выплачивается фиксированная недельная ставка. В Бельгии и Великобритании роженицы получают смешанное пособие. Например, в Бельгии мать получает 82% -ное пособие в течение первого месяца, а затем ограниченное пособие, равное 75%, на оставшиеся недели отпуска.В Великобритании роженицы получают заработную плату за первые 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а оставшиеся 33 недели — при еженедельной оплате в размере 145,18 фунтов стерлингов.

Такие страны, как Ирландия и Испания, предлагают дополнительный отпуск по беременности и родам, хотя обычно он не оплачивается. В Ирландии роженицы имеют право на 42-недельный отпуск по беременности и родам, но оплачиваются только 26 недель из расчета 240 евро в неделю. Точно так же молодые матери в Испании имеют право взять неоплачиваемый год после отпуска по беременности и родам.

ОТЦОВСТВО

В настоящее время не существует официального отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного в Директивах ЕС, хотя в большинстве европейских стран теперь есть какая-либо форма отпуска по уходу за ребенком.Отцовский отпуск обычно короче, чем отпуск по беременности и родам, при этом средний период отпуска для молодых отцов составляет две недели. Новые отцы в таких странах, как Испания и Австрия, получают отпуск на один месяц, в то время как другие отцы в таких странах, как Нидерланды, Италия и Германия, получают менее недели. Отцовский отпуск по-прежнему является относительно новым для некоторых стран: Ирландия (2016 г.) и Чешская Республика (2018 г.) получали официальный отпуск по уходу за ребенком только в последние три года. Швейцария не предлагает установленный законом отпуск по уходу за ребенком, хотя подавляющее большинство работодателей предлагают от трех до пяти дней.

Что касается размера оплаты труда, то в большинстве стран выплата отцовского пособия осуществляется по той же схеме, что и пособие по беременности и родам. Пособие по отцовству обычно зависит от количества отработанных часов и количества социальных взносов, уплаченных за период. Отцовский отпуск оплачивается в некоторых странах работодателем (Люксембург, Румыния и Великобритания), в то время как остальная часть оплачивается по фиксированной дневной ставке государством в странах Дании, Швеции и Чешской Республике, получающих пособие в размере от 50 до 80% заработной платы. Новые отцы в Бельгии получают смешанное пособие: из 10-дневного отпуска им выплачивается 100% заработная плата за первые три дня их работодателем и 82% -ное пособие за следующие 7 дней государством.В Великобритании и Ирландии молодым отцам оплачивается двухнедельный отпуск по ставке 145,18 фунтов стерлингов и 240 евро в неделю соответственно. В некоторых странах отпуск по уходу за ребенком также может быть неоплачиваемым: в Финляндии новые отцы получают только 18 оплачиваемых дней из 54-дневного отпуска, а в Нидерландах только два из пятидневного отпуска.

В некоторых странах отпуск по уходу за ребенком совмещен с отпуском по уходу за ребенком, и отцы должны брать отведенный им отпуск, чтобы помочь по уходу за ребенком. В обсуждаемом в настоящее время новом предложении ЕС о работе и личной жизни ЕС стремится иметь обязательный десятидневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого государства-члена.

ОТПУСК ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ

Отпуск по уходу за ребенком обычно берут после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, хотя в Португалии и Великобритании оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком теперь может быть передан отцу, когда мать сокращает свой отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком варьируется от страны к стране, от восемнадцати недель директивы ЕС (Ирландия, Бельгия) до 26 недель в среднем по Европе (Нидерланды, Финляндия, Дания, Италия), вплоть до ребенка. три года (Чехия, Австрия, Румыния и Испания).Швейцария вообще не предлагает отпуска по уходу за ребенком.

Поскольку директива ЕС не оговаривает, нужно ли оплачивать отпуск по уходу за ребенком, выплаты в каждой стране различаются. Страны, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (государством или работодателем): Португалия, Дания, Италия, Польша, Франция, Германия и Румыния. Некоторые страны предлагают фиксированную сумму, например Бельгию, Люксембург и Соединенное Королевство, или пособие, например, Чешская Республика предлагает 220 000 чешских крон на ребенка. Родители в таких странах, как Ирландия, Испания, Франция и Нидерланды получают отпуск без сохранения заработной платы.

Хотя в некоторых странах отпуск по уходу за ребенком рассматривается как новая инициатива, страны Северной Европы уже несколько десятилетий предлагают совместный отпуск по уходу за ребенком. Северные страны Дания, Финляндия, Норвегия и Швеция лидируют по количеству оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком. В некоторых странах мать берет отпуск по уходу за ребенком, но в странах Северной Европы он часто делится поровну между матерью и отцом. Введение «папиной квоты» в Швеции и Норвегии в 1990-х годах означало, что новым отцам предоставляется специальный отпуск по уходу за ребенком.В отличие от некоторых отпусков по уходу за ребенком это отведенное время не подлежит передаче и будет потеряно, если отцы не воспользуются им.

Продолжительность и размер оплаты труда варьируются в зависимости от страны. Швеция предлагает 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который разделен на 90 дней для каждого родителя, а оставшиеся 300 дней разделены. В Швеции родители получают смешанное пособие с надбавкой в ​​размере 80% за 390 дней и последние 90 дней по фиксированной ставке. Норвегия предлагает 49 недель при 100% заработной плате или 59 недель при 80% заработной плате. Финляндия предлагает 6 недель только для отца (из 158 дней отпуска по уходу за ребенком).Оба родителя могут разделить оставшийся отпуск, и государство им выплачивает фиксированную ставку. Дания предлагает 32-недельный отпуск по уходу за ребенком (после того, как мать взяла себе 18 недель), в течение которого государство выплачивает ежемесячное пособие.

Германия, Австрия и Италия предлагают льготные месячные льготы при условии, что оба родителя имеют совместный отпуск по уходу за ребенком. В Австрии отпуск предлагается до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если оба родителя разделяют отпуск, то продолжительность времени, разрешенная по каждой схеме, увеличивается примерно на 20%; например, если родители берут отпуск на 12 месяцев, они получают дополнительные два месяца, или если они решают взять отпуск на 30 месяцев, они получают 6 дополнительных месяцев.У родителей в Австрии есть выбор из пяти различных схем оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, варьирующихся от фиксированной суммы до фиксированной суммы в зависимости от выбранного отпуска. Как правило, чем дольше отпуск, тем ниже ежемесячная ставка, например 1000 евро в месяц на 12 месяцев или 430 евро в месяц на 30 месяцев. В Германии родители имеют право на совокупный 14-месячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (Elterngeld) с заработной платой 65% при условии, что отец взял отпуск не менее двух месяцев. Если они выберут Elterngeld plus, родители могут взять отпуск на 14–28 месяцев, потребовав только половину родительского пособия.В Италии родители имеют право на 6 месяцев каждый, но не могут превышать в общей сложности 10 месяцев. Родители получают одиннадцать месяцев (один дополнительный месяц), если отец берет отпуск не менее чем на три месяца. Пособие по уходу за ребенком в Италии составляет 30% от заработной платы.

В Португалии и Великобритании мать может сократить свой отпуск в обмен на совместный отпуск по уходу за ребенком. В Португалии у родителей есть выбор взять от 120 до 150 дней первоначального отпуска по уходу за ребенком после периода обязательного отпуска по беременности и родам для матери (6 недель).Родители получают 100% прежнюю зарплату от государства. С 2015 года в Великобритании матери получили возможность сократить отпуск по беременности и родам в обмен на совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL). Матери и отцы могут взять двухнедельный отпуск и разделить остальные пятьдесят недель между собой по фиксированной ставке в 145,18 фунтов стерлингов в неделю.

ЧТО ДЕЛАЕТ ОТПУСК ПО РОДИТЕЛЮ В ЕВРОПЕ?

За последние несколько лет Евросоюз. готовят новое предложение, направленное на улучшение условий труда и жизни работающих родителей.Это предложение о балансе между работой и личной жизнью призвано помочь матерям легче оставаться на рабочем месте и обеспечить более полное использование отцами отпуска по уходу за ребенком. Предложение включает отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком и уход за ребенком, а также расширенные права на отпуск по беременности и родам. Мы надеемся, что новое предложение, которое в настоящее время обсуждается комитетом EMPL, будет направлено на упорядочение отпуска по уходу за ребенком в странах-членах ЕС, поскольку в настоящее время продолжительность и размер оплаты значительно различаются. Как только отчет с предложенными поправками будет согласован комитетом, отчет перейдет на стадию трехстороннего диалога между Парламентом, Советом ЕС и Европейской комиссией.

Эта статья включена в наш Ежеквартальный отчет «Вопросы занятости» за апрель 2018 г. Каждые три месяца мы предоставляем обзор последних обновлений, идей и анализов по вопросам занятости в Европе, Латинской Америке и Южной Африке. Если вы тоже хотели бы увидеть наши предыдущие выпуски или если вы хотите подписаться на «Вопросы занятости» , нажмите на эту ссылку.

Конгрессмен из Техаса впервые взял отпуск по уходу за ребенком

ВАШИНГТОН — Жизнь члена Конгресса может быть всепоглощающей.Но конгрессмен из Техаса только что вернулся к работе после месячного перерыва в политической жизни, чтобы остаться дома со своей семьей после рождения второго ребенка.


Что нужно знать
  • Оллред впервые взял отпуск в 2019 году со своим первым ребенком

  • Конгрессмен-демократ продвигает программы отпусков по семейным обстоятельствам

  • Министерство труда сообщает, что около 21 процента американских рабочих имеют право на отпуск по уходу за ребенком

«Об отпуске по уходу за ребенком не так много говорят, и его не так часто используют мужчины на работе.И это действительно важно », — сказал член палаты представителей Колин Оллред (Даллас).

Оллред считается первым и единственным членом Конгресса мужского пола, взявшим отпуск по уходу за ребенком. Два года назад он взял двухнедельный отпуск, когда родился его первый сын.

А затем он уехал большую часть апреля, когда родился его второй сын, посетив Вашингтон только для выступления президента перед Конгрессом.

Министерство труда сообщает, что около 21 процента американских рабочих имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.Адриенн Швир, возглавляющая рабочую группу по оплачиваемым семейным отпускам в Центре двухпартийной политики, говорит, что неясно, сколько мужчин на самом деле берут такие отпуска.

«Только 7 процентов рабочих мест или сайтов работодателей предлагают мужчинам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком», — сказал Швир.

Что касается членов Конгресса, Швеер говорит, что мужчины или женщины редко берут отпуск по уходу за ребенком.

«Он подал действительно важный пример не только для своих коллег и членов Конгресса, которые придут за ним, но и для его сотрудников», — сказала она.

Взяв оплачиваемый отпуск, Оллред пользуется льготами, недоступными для многих из его избирателей.

«Речь идет не о политике или каких-либо« выборах ». Я пытаюсь показать пример того, что должно быть сделано», — сказал Оллред.

Allred продвигает национальную программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы другие новые родители могли оставаться дома со своими новорожденными. В своем выступлении на прошлой неделе президент Байден предложил потратить 225 миллиардов долларов на финансирование программы оплачиваемых медицинских и семейных отпусков.

«Но так много в нашей политике отпусков, так много, что она все еще структурирована, похоже на предыдущую эпоху. Мы должны это изменить, и я работаю над этим », — сказал Оллред.

Allred отмечает, что два года назад администрация Трампа провела саммит для обсуждения создания национальной программы оплачиваемых отпусков. Он присутствовал на этом собрании.

«Я надеюсь, что здесь может быть какая-то поддержка со стороны обеих партий, потому что мы действительно единственная страна с нашим статусом, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам», — сказал он.

До прошлого года каждая палата и сенат имели собственную политику отпусков по семейным обстоятельствам. Затем новый закон предписал всем федеральным служащим, включая сотрудников Конгресса, разрешить 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Однако решение о том, брать ли оплачиваемые отпуска самостоятельно, остается на усмотрение законодателей.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам: 180 компаний, предлагающих наиболее оплачиваемый отпуск

Все об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

По состоянию на 2021 год около 55% работодателей в США предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Но не все политики в отношении отпуска по беременности и родам созданы одинаково.

В отличие от почти любой другой промышленно развитой страны мира, в Соединенных Штатах нет федеральных требований, стандартизирующих оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Несмотря на то, что существует федеральный закон, предусматривающий отпуск по беременности и родам, огромное количество женщин в Соединенных Штатах не имеют доступа к какой-либо оплачиваемой работе после рождения ребенка.

О Законе о семейном отпуске по болезни

Однако в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) существует федеральное требование, согласно которому многие женщины, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, используют как минимум неоплачиваемый отпуск на работе и для того, чтобы чтобы иметь возможность вернуться на работу после родов.FMLA защищает рабочее место работника на срок до 12 недель в течение любого 12-месячного периода, если он соответствует определенным критериям приемлемости (например, они проработали на работодателя не менее одного года, отработав не менее 1250 часов, и у работодателя есть не менее 50 сотрудников. в пределах 75 миль от ее физического рабочего места).

Те, кому посчастливилось иметь право на большее, чем FMLA, делают это, потому что они извлекают выгоду из политики своего работодателя. Частные компании и работодатели, приверженные разнообразию, будут предлагать своим сотрудникам политику отпуска по беременности и родам, политику отпуска по уходу за ребенком и политику краткосрочной нетрудоспособности в дополнение к традиционным льготам, таким как медицинское страхование и отпускные.В частности, в последние несколько лет частные работодатели предприняли огромные усилия, чтобы заполнить этот пробел и обеспечить оплату труда сотрудникам во время их отпуска по уходу за ребенком.

Компании и политика в отношении отпуска по беременности и родам

Исторически сложилось так, что будущим матерям было трудно спрашивать своего работодателя об их политике в отношении отпуска по беременности и родам, опасаясь подвергнуться стигматизации или признанию менее приверженным. Многие женщины опасаются, что их на работе «проследят за мамой» — они вернутся к понижению в должности или лишатся лидерской позиции.В результате женщинам было трудно узнать, какова политика их работодателя в отношении отпусков. С момента своего основания Fairygodboss собрал базу данных об отпусках по беременности и родам более чем 1500 работодателей в США и отсортировал их политику в отношении отпуска по беременности и родам и отцовства по отраслям и продолжительности.

Определенные закономерности возникают среди компаний, предлагающих столь высокий уровень оплачиваемого отпуска. Во-первых, это в основном коммерческие организации (Фонд Билла и Мелинды Гейтс, change.org и Организация Объединенных Наций — лишь некоторые из исключений), и это организации с профессиональными кадрами, которым необходимо видеть приверженность разнообразию для сохранения .В конце концов, более 80% профессиональных сотрудников говорят, что они учитывают приверженность работодателя разнообразию при принятии решений о поиске работы.

Следует отметить, что, хотя для профессиональных сотрудников в этих компаниях может существовать политика в отношении оплачиваемого отпуска, некоторые работодатели предпочитают предлагать различные льготы сотрудникам, работающим по контракту, неполный рабочий день, почасовым или другим категориям сотрудников. В юридических фирмах, например, адвокаты могут иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как административный, рабочий и помощник юриста могут иметь доступ к более низкому уровню пособий.

Следует также отметить, что многие из этих компаний предлагают своим сотрудникам различные уровни отпуска по уходу за ребенком или указывают, кто является «основным опекуном», что означает, что одно лицо из предполагаемой семьи из двух человек может иметь право на более длительный отпуск, если они в первую очередь заботятся о ребенке. Это гендерно-нейтральный термин, который некоторые работодатели выбрали для определения своей родительской политики, а не для политики в отношении матери или отца ребенка.

Наконец, так же, как некоторые работодатели решили предоставить своим сотрудникам «неограниченный» оплачиваемый отпуск (или PTO), некоторые также предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.При этом решение о предоставлении отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска остается за отдельным сотрудником и его руководителем. Очевидно, что нет обязательства брать какой-либо определенный период отпуска по беременности и родам, поэтому некоторые сотрудники могут вернуться в течение гораздо более короткого времени, чем полный потенциальный отпуск, на который они имеют право.

Каждый из работодателей в списке ниже предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам не менее 16 недель. Если вашей компании нет в списке, отправьте анонимный отзыв в нашу базу данных.

компаний, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель

1. Netflix
2. Фонд Билла и Мелинды Гейт
3. American Income Life
4. Rangle.io
5. Intact Financial Corporation
6 . LeverX
8. Scentsy
9. Securitas AB

Компании, предлагающие 50-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

10. FedEx
11. Intercontinental Hotels Group
12. Mitie

Компании, предлагающие 40-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

13.TIAA
14. Vectrus

Компании, предлагающие 39-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

15. AO.com

Компании, предлагающие 26-недельный оплачиваемый декретный отпуск

16. Etsy
17. Mozilla
18. Bloomberg
19. Кэхилл Гордон
20. Linklaters LLP
21. Shopify
22. Salesforce
23. The Dannon Company, Inc.
24. Freeport-McMoRan

Компании, предлагающие 25-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

25 .Фонды открытого общества

Компании, которые предлагают 24-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

26. Dropbox

Примечание от Dropbox: «Dropboxers, приветствующие нового ребенка, имеют право взять 24 оплачиваемых недели отпуска при рождении или усыновлении, плюс переходная неделя. чтобы помочь им вернуться к своей роли. Они также предлагают до 10 тысяч долларов в качестве компенсации (на каждого ребенка) расходов на усыновление до 2 окончательных усыновлений «.

27. Google
28. Zynga
29.Spotify
30. eBay Inc.
31. ZestFinance
32. 72andsunny
33. Lenovo
34. Clifford Chance
35. Hewlett Packard Enterprise
36. Ticketmaster Companies
Weeeks

ks Оставьте

37. Kirkland & Ellis
38. Sidley Austin

Компании, которые предлагают 20-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

39. MongoDB, Inc.
40. Realtor.com

Примечание от риэлтора.com: «Наша политика в отношении отпуска по уходу за ребенком предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, от шести месяцев работы до 20 недель отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком для ухода за новорожденным ребенком или ребенком, который был передан сотруднику для усыновления или опеки. для основного опекуна и четыре недели для второго опекуна. Такой отпуск может начинаться за две недели до предполагаемой даты родов или трудоустройства и должен заканчиваться в течение одного года после рождения или размещения ребенка. Этот отпуск можно взять в более короткие интервалы продолжительностью не менее одной недели.»

41. Microsoft
42. Winston & Strawn LLP
43. Atlasssian
44. Twitter
45. Credit Suisse
46. Amazon
47. American Express Company
48. Standard Chartered
49. Squarespace
50. Hogan Lovells
51. Dechert LLP
52. Dow Jones
53. ServiceNow

Компании, предлагающие 18-недельный оплачиваемый декретный отпуск

54. Capital Group
55.Mailchimp
56. WilmerHale
57. Wilson Sonsini
58. CA Technologies
59. Arnold & Porter
60. Cadwalader, Wickersham & Taft
61. Capital One Financial Corporation
62. Клири. 63. Ковингтон и Берлинг
64. Дженнер и Блок
65. Гудвин и Проктор
66. Перкинс Кои
67. Пол Вайс
68. Майер Браун
69. Пиллсбери Уинтроп Шоу Питтман
70.ТОО «Салливан и Кромвель»
71. Ням! Brands, Inc.
72. Williams & Connelly LLP
73. change.org
74. Врачи без границ
75. DLA Piper
76. Uber
77. Slack Technologies
78. Instacart

Компании, предлагающие 17-недельный оплачиваемый декретный отпуск

79. Facebook
80. Instagram
81. Johnson & Johnson

Компании, предлагающие 16-недельный оплачиваемый декретный отпуск

82.Proctor and Gamble
83. TransUnion
84. Reddit
85. Optimizely
86. Orrick, Herrington & Sutcliffe
87. Adobe Systems
88. DTCC
89. Expedia Group 90.199. Компания
91. Medidata Solutions
92. Deloitte
93. Sun Life Financial
94. Chronosphere
95. Elastic
96. Paypal
97. Korn Ferry
98. Tesla Motors 99.Soundcloud
101. Palantir
102. L’Oreal Group
103. Square
104. Zillow
105. Hill + Knowlton Strategies
106. Куинн Эммануэль
107. Accenture
108. Alliance LP
109. Avon
110. Bain & Company
111. Банк Америки
112. Barclays Bank
113. Morgan Lewis
114. Boston Consulting Group
115. Deustche Bank
116.Dun & Bradstreet
117. EY
118. Exelon
119. Factset Research
120. Fish & Richardson
121. Genentech
122. General Electric
123. Holland & Knight
125. JP Morgan Chase
126. KPMG
127. LinkedIn
128. Morgan Stanley
129. The New York Times
130. Pinterest
131. Oracle
132. Procter & Gamble
133 .Reed Smith LLP
134. SAP
135. Sedgwick LLP
136. SunTrust Banks
137. Suntrust Robinson Humphrey
138. Goldman Sachs
139. UBS
140. United Nations Lipton, Rosen & Katz
142. Wells Fargo
143. Yahoo!
144. PIMCO
145. Blackstone Group
146. Vodafone Group
147. Сан Эдисон
148. Airbnb
149.Github
150. Reckitt Benckiser
151. Kickstarter
152. The Nation
153. Media Math
154. Marketo
155. The Honest Company
156. 156. Proofpoint
. Patagonia. Booking.com
159. Blank Rome
160. Прикладные материалы
161. Gamechanger
162. Zendesk
163. Chegg
164. Blue State Digital
165. Simple
166.Уство
167. Велир
168. Совет по защите природных ресурсов
169. Meetup Inc.
170. JustGiving
171. Анхойзер-Буш
172. AXA
173. Сертифицированные органические фермеры Калифорнии
174. Intact Financial
175. 15Five
176. VSCO
177. OCH-Ziff Capital Management Group LLC
178. Fidelity Investments
179. Весна
180. Lowenstein Sandler LLP

9 Карьерный эксперт:

Fairygodboss — крупнейшее женское карьерное сообщество онлайн.Его редакционная группа состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.


Из 41 страны только в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Учитель средней школы дома в декрете со своей 3-месячной дочерью в Окленде, Новая Зеландия. (Фиона Гудолл / Getty Images)

Доля мам, которые работают полный или неполный рабочий день в Соединенных Штатах, увеличилась за последние полвека с 51% до 72%, и почти половина семей с двумя родителями теперь включает двух родители, работающие полный рабочий день.В то же время отцы — практически все из которых работают — берут на себя больше обязанностей по уходу за детьми, поскольку отцовство стало включать в себя гораздо больше, чем просто приносить домой бекон.

Несмотря на эти преобразования, США — единственная страна из 41 страны, которая не требует обязательного оплачиваемого отпуска для молодых родителей, согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) по состоянию на апрель 2018 года. Наименьшая сумма. оплачиваемый отпуск, необходимый в любой из остальных 40 стран, составляет около двух месяцев.

Для сравнения, Эстония предлагает новым родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью более полутора лет — это, безусловно, самая высокая льгота, предоставляемая любой из представленных стран. Ряд стран — Болгария, Венгрия, Япония, Литва, Австрия, Словакия, Латвия, Норвегия и Словения — также предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Статистика ОЭСР классифицирует общий объем отпуска, доступного новым родителям, по трем категориям: 1) отпуск по беременности и родам, доступный для матерей примерно во время рождения или усыновления; 2) отпуск по уходу за ребенком, доступный отцам во время рождения или усыновления; и 3) отпуск по уходу за ребенком, который обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком специально предоставляется только матерям или только отцам. В других случаях он доступен любому из родителей.

В 20 из 41 страны большая часть всего имеющегося оплачиваемого отпуска приходится на отпуск по беременности и родам. Фактически, в шести странах — Канаде, Израиле, Словакии, Швейцарии, Коста-Рике и Новой Зеландии — отпуск по беременности и родам составляет из доступных оплачиваемых отпусков, связанных с рождением ребенка или уходом за ним. Новым отцам отпуск не предоставляется.

В то время как оплачиваемый отпуск преобладает над отпуском для матери, отпуск, предназначенный специально для отцов, теперь доступен в 34 из 41 страны, представленной в данных.В большинстве случаев размер оплачиваемого отпуска специально для отцов относительно невелик — около двух недель или меньше. Однако есть несколько исключений. В Японии почти половина всего имеющегося оплачиваемого отпуска для молодых родителей — 30 недель — предназначена для молодых отцов. А в Корее мужчинам предоставляется примерно 15 недель оплачиваемого отпуска. Португалия, Норвегия, Люксембург, Швеция и Исландия также относительно щедры в этом отношении, предлагая новым папам двухмесячный отпуск или более.

Эти оценки основаны на «эквиваленте полной ставки».«Этот показатель рассчитывается ОЭСР как общее количество недель любого оплачиваемого отпуска, доступного новому родителю, умноженное на среднюю ставку возмещения заработка за эти недели отпуска. (Хотя во многих странах возмещается 100% среднего заработка или немного меньше, особенно в случае отпуска по беременности и родам, менее 30% среднего заработка возмещается в других ситуациях оплачиваемого отпуска.)

Важно отметить, что, хотя США являются единственной страной, в которой отсутствует национальный мандат на оплачиваемый отпуск, в Калифорнии, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде и округе Колумбия действуют планы оплачиваемого отпуска, утвержденные штатом.В 2017 г. в штате Вашингтон была принята программа оплачиваемых отпусков, утвержденная штатом. он вступит в силу в начале 2020 года.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *