Содержание

8 рабочих способов перестать быть неудачником

Казалось бы, все люди имеют равные шансы на успех, но удача сопутствует далеко не каждому. Одни добиваются всего, чего только захотят, вторые же всю жизнь топчутся на одном месте, считая себя неудачниками. Но мало кто задумывается о том, что корень всех проблем «неудачника» не в обстоятельствах или вмешательстве высших сил, а только лишь в нём самом. Так что незавидное положение — это не приговор. Нужно только начать работать над собой, и изменения не заставят себя ждать.

1. Перестань ждать, что желаемое само придет к тебе в руки

Верить в чудеса тебе, конечно, никто не запрещает, но если ты и правда хочешь изменить что-то в своей жизни, то начинай действовать! Миллионы не выигрываются в лотерею, а высокая должность не достается тебе просто потому, что ты считаешь себя очень перспективным сотрудником. Для того чтобы добиться чего-то, в первую очередь ты должен много работать. Нет, даже не так — впахивать. И только в таком случае спустя какое-то время ты сможешь пожинать плоды своих усилий.

2. Перестань искать отговорки

«Я не знаю, как это делать», «я не думаю, что у меня получится» — это настоящий гимн среднестатистического неудачника. В конце концов ты можешь очнуться и осознать, что все хорошие возможности в своей жизни ты уже упустил. Когда у тебя есть шанс изменить свою жизнь — отметай все сомнения и хватайся за него. Никто не осудит тебя за ошибку — все люди ошибаются время от времени. Даже если ты не сможешь довести дело до конца или выполнить задание на высшем уровне, ты получишь бесценный опыт, который может помочь тебе добиться успеха в следующий раз.

Почему каждая твоя отговорка разрушительна для всей жизни

3. Перестань ставить перед собой объемные цели

Вообще, лучше разбивать каждую глобальную цель на много маленьких. Это поможет тебе точнее понимать, в какую сторону двигаться для реализации своих запросов. К примеру, «зарабатывать больше» — это плохая формулировка цели. К тому же к ее достижению ведет сразу несколько путей: найти подработку, получить повышение, открыть свой бизнес и т. д.

4. Перестань бояться риска

Не сомневайся в себе, не медли с принятием решений, не бойся последствий. Твой девиз: «Только вперед!» Потому что это девиз победителей. Без риска ты застрянешь на одном месте и увязнешь в своих нереализованных мечтах, словно в болоте. Смело меняй работу на более престижную, место жительства — на более комфортное, отношения — на более глубокие.

5. Перестань ограничивать себя

Скучная и однообразная жизнь — удел неудачников. Старайся постоянно пребывать в движении — больше общайся, ходи пешком, не бойся знакомиться с новыми людьми, заведи несколько хобби, меняй свой стиль и принимай необдуманные решения. Да, поначалу будет страшно, но со временем ты привыкнешь, и тебе даже понравится. Помни: однообразие затянет тебя в болото под названием «зона комфорта», и выбраться из нее будет очень сложно.

6. Перестань настраивать себя на негатив

Часто, когда нас ждет важная деловая встреча или собеседование, а может, звонок от крупного клиента, мы начинаем испытывать чувство страха. «А вдруг я сделаю что-то не так?», «А что, если я получу отказ?» — такие мысли захватывают твой мозг и буквально вынуждают тебя пребывать в дичайшем дискомфорте. Вследствие всё идет наперекосяк: сосредоточиться на исполнении важных дел ты не можешь, поэтому теряешь контроль над ситуацией и терпишь неудачу. Все страхи только в твоей голове — прекрати потакать им.

5 способов справиться с негативным настроением

7. Перестань окружать себя неудачниками

Речь идет о людях, которые не могут ничего добиться и пытаются помешать сделать это и своему окружению. Зачем? Да просто они боятся чужого успеха. Если они несчастливы, то все вокруг должны быть такими же. Поэтому они часто критикуют тебя, отговаривают от рискованных решений, твердят о том, как важно довольствоваться малым.

Если хочешь чего-то достичь, окружай себя успешными людьми, у которых многому можно научиться.

8. Перестань лениться и тратить время впустую

Это не означает, что лениться тебе отныне запрещается. Просто старайся делать это в специально отведенное время. Пусть у тебя будет несколько часов в день на то, чтобы просто порефлексировать на диване или посмотреть новые выпуски любимого сериала. В остальное время занимай себя более важными занятиями. Больше читай, общайся, развивай силу воли и направляй силы на борьбу с вредными привычками.

Newsland – комментарии, дискуссии и обсуждения новости.

Общественное мнение зачастую является важным показателем при выборе профессии, особенно у молодых людей. Сложился стереотип, что идеальная работа – это обязательно теплый офис, высокая заработная плата и желательно минимум ответственности. Насколько оправдан такой подход, и какие профессии считаются сегодня в России непрестижными – в материале проекта «Работа».

У станка

Более половины опрошенных нами респондентов высказали мнение, что работа, связанная с физическим трудом, по определению не может вызывать уважения. Более того, представители поколения «Y» зачастую не видят принципиальной разницы между работником производства и грузчиком.

«Физический труд – это удел тех, кто не может работать головой, – говорит студент факультета коммерции Александр Гудин. – Я не говорю о том, что производство нужно забросить, и все поголовно должны работать в офисе. Профессии нужны всякие, но ни о каком престиже речи не идет, если говорить про тяжелую работу у станка. Тем более, учитывая, сколько зарабатывают в нашей стране представители данных профессий. Вообще удивляешься – ради чего они там работают? За такую же зарплату можно работать грузчиком и передвигать ящики по четыре часа в день, не имея при этом даже средне-специального образования».

Однако люди, занятые в сфере производства, придерживаются другого мнения, и вовсе не считают свой труд чем-то неуважительным и непрестижным.

«Меня удивляет, как множество нахлебников, получив теплое место в офисе и ничего не производя, считают себя лучшими, – говорит мастер пищевого производства Наталья Деревягина. – Складывается ощущение, что менеджеры сегодня – хозяева мира. Правда, если бы не было рабочих, то продавать бы им было нечего, но об этом почему-то часто забывают. Кушать, кстати, тоже все любят, но забывают, что и продукты питания необходимо произвести, а значит, и у конвейера стоять кому-то придется. Рабочие люди – это те, кто обеспечивает жизнь всем самым необходимым, а потому и престиж рабочих специальностей необходимо поднимать».

Сфера обслуживания

Обслуживающий персонал стал вторым в рейтинге профессий, не достойных уважения. Хотя явного негатива к представителям данной сферы опрошенные не испытывают.

«Лично у меня официанты и другой обслуживающий персонал вызывают жалость, – говорит

менеджер по продажам Анастасия Андреева. – Наверное, если бы мне пришлось сейчас выбирать между работой у конвейера и официанткой, то я бы выбрала первое. Там хотя бы никто из посторонних не наблюдает за тобой, а здесь приходится выслушивать постоянные комментарии как от клиентов, так и от руководства. Говорю это, потому что в студенческие годы сама подрабатывала в кафе. И с тех пор четко поняла, что бы ни случилось – виноват официант. Не важно, что повар не доложил ингредиентов, или посудомойщица плохо вымыла стаканы – отвечает всегда официант. Обычно их обвиняют даже в том, что директор решил изменить привычное меню».

Несмотря на это в сфере обслуживания работает огромное количество людей, и текучесть персонала в некоторых заведениях ниже, чем во многих других профессиях. Сами работники данной сферы утверждают, что их труд, несмотря на сложности, приносит и много позитивных моментов.

«В моей работе мне больше всего нравится создавать ощущение праздника, – говорит официант Екатерина Русанова. – Можно сказать, что мы создаем имидж заведения, поскольку на качественное обслуживание клиент обращает внимание даже больше, чем на сами блюда. Неприятные ситуации и претензии, конечно, бывают. Но без них, наверное, работать было бы скучно. Нужно уметь грамотно разрешать возникающие конфликты, чтобы удержать посетителя, и мне очень приятно, когда это удается».

Водители

Профессия водителя также заняла свое место в ряду непрестижных. Основные аргументы, приводимые против профессии – это высокий уровень ответственности, постоянное напряжение и низкая зарплата.

«Печально осознавать, но самая непрестижная, на мой взгляд, профессия – это водитель, – говорит выпускник факультета Информационных технологий Алексей Жильцов. – Печально, потому что в детстве я мечтал быть водителем. (Смеется.) С ситуацией, которая сегодня творится на наших российских дорогах, за эту профессию нужно платить намного больше, чем есть в действительности. Собственно встретить граждан России среди водителей маршрутных такси – большая редкость, сегодня это профессия исключительно приезжих, что еще раз подтверждает ее непрестижность».

По мнению опрошенных, непривлекательной выглядит не только профессия водителя маршрутного такси, но и иных городских транспортных средств.

Розничная торговля

Профессия продавца-консультанта также не пользуется популярностью, несмотря на лидирующее число открытых вакансий. Большинство работников сферы розничной торговли признались, что работают здесь от безысходности и рассматривают данную профессию исключительно как временную.

«Парадокс, но я уже пятый год работаю продавцом, хотя считаю, что в эту профессию идут исключительно те, кто не смог ничего добиться – говорит продавец-консультант Елена Бровина. – Недавно была встреча одноклассников, практически все работают на хороших должностях, многие уже успели дорасти до руководящих. А я как устроилась после института «на лето», так до сих пор и работаю, только компании меняю. Вообще понятие «непрестижности» довольно размыто. Работа не грязная, не тяжелая физически, зато очень тяжело морально от того, что нет никакого развития. По сути, продавец – это тот же обслуживающий персонал, который не имеет права высказать свою точку зрения. Карьерный рост в данной сфере обычно ограничивается лишь обещаниями руководства, в реальной жизни я еще не встречала консультанта, ставшего директором магазина. В общем, скучно, однообразно и никакой фантазии. Но я не теряю надежды, что смогу найти работу по своей специальности, и продажи останутся в прошлом».

Помимо перечисленных профессий, которые стали лидирующими в данном рейтинге, некоторые назвали непрестижной отрасль образования и некоторые сферы государственной службы.

Резюмируем: понятие «непрестижной» работы у каждого свое, однако наименее привлекательными для молодых соискателей являются физический труд, сфера производства, обслуживания, розничная торговля и профессия водителя. Несмотря на это огромное количество людей, занятых в данных сферах, вполне довольны своей работой и находят в ней не только ежедневные положительные моменты, но и возможности для дальнейшего роста. Поэтому единственный показатель престижа профессии для каждого отдельного специалиста – это заниматься тем делом, которое интересно.

Оригинал материала: http://161.ru/text/havejob/30502384029696.html?utm_source=vk&utm_medium=og&utm_campaign=smm

 

 

Россияне назвали уважаемые профессии и "работу неудачников"

По данным рассылки исследовательской службы "Рынок занятости. Работа в России", на которую ссылается паблик "Новости на каждый день", первую строчку рейтинга самых уважаемых профессий у молодежи ожидаемо заняли "врач" и "волонтёр".

Эксперты называют причиной такого выбора более чем 18000 опрошенных граждан из 21 региона РФ эпидемию коронавируса.

Рейтинг же самых неуважаемых, постыдных (по мнению молодых россиян) профессий остался неизменным — его возглавляют дворники, далее следуют таксисты, продавцы и охранники ЧОП.

Ранее молодежь уже отвечала социологам, за какие профессии родителей им было бы стыдно: 42% ответили "ни за какие", остальные распределились между теми же продавцами, таксистами, сотрудниками ЖКХ, строителями и "работягами на заводе".

В этой связи авторы Телеграм-каналов провели опрос на тему, какую профессию можно считать "главным убежищем для неудачников". Респондентов набралось более десятка тысяч, и отвечали они следующим образом:

  • 41% высказали мнение, что самая незавидная профессия — охранник из ЧОП.
  • 16% думают, что большинство неудачников идут в таксисты.
  • 8% считают, что "профессией неудачников" являются дворник или работник ЖКХ.
  • 1% назвал такой областью строительство.
  • Никто не назвал "неудачниками" рабочих у станка.
  • 5% заявили, что лидер неудачников — это продавец в магазине.
  • 9% посочувствовали тем, кто выбрал работу грузчиком.
  • 28% высказались в том духе, что никакую из перечисленных профессий нельзя считать неудачной.
  • 7% думают, что все перечисленные занятия не могут считаться достойными профессиями.

Так что мнение по поводу того, кем НЕ надо быть в наше время, так и продолжает вертеться вокруг сферы обслуживания. Что само по себе показательно и наводит на размышления.

10 причин, почему вы неудачник — Лайфхакер

1. Вы не цените время

Неудачники абсолютно не ценят своё время. Любой успешный человек скажет вам, что время — самый ценный наш ресурс. Люди, которые достигают успеха, время ставят даже выше, чем деньги. А чем занимаетесь вы? Почитали Twitter, потупили на сайте типа Fishki.net или Bash.im, полайкали фоточки в Facebook и «ВКонтакте».

А ведь вы каждый год строите планы. Каждый год вы обещаете себе, что «вот в этом-то году я буду прям пахать». И всё по-новой. Вашим планам не суждено осуществиться. Всё потому, что вы не уделяете нужное количество времени выполнению задач. Научитесь управлять своим временем, научитесь говорить «нет» — это будет неплохим шагом в сторону успеха в любой сфере вашей жизни.

2. Вы не делаете вещей, которые соответствуют вашим целям

Совсем не трудно принимать решения, когда знаешь, какие у тебя ценности.

Рой Дисней

Аутсайдеры путают занятость с продуктивностью. Ошибочно считают, что продуктивность напрямую зависит от занятости. Поэтому неудачники берутся за всё подряд. Они принимают участие в чём угодно. В результате распыляют свои усилия в никуда. Единственное, куда они не направляют свои усилия, — это их цели и их ценности.

Запишите ваши цели и стратегию их достижения. Это поможет вам определить, куда же на самом деле нужно направлять свои усилия. «Дело тем верней свершишь, чем важней его считаешь».

3. Вы не берёте на себя ответственность

Да, ваш босс действительно козёл, и вы реально ненавидите свою работу. Но это не повод делать всё посредственно. Вам платят, чтобы вы находились на работе и чтобы вы качественно выполняли свою работу. Нужно стремиться к совершенству независимо от обстоятельств. Это называется зрелостью и мудростью. Неудачников вполне устраивают плохие оценки. И они не думают о том, чтобы стать лучше. Одно из главных правил жизни: она возвращает усилия, которые вы прилагаете.

4. Вы сами себя ограничиваете

«У меня просто всё плохо с цифрами», «Мне действительно не даются языки», «Мой мозг не способен изучать программирование», «Я недостаточно жёсткий для того, чтобы вести свой бизнес» — это всё фразы неудачников. Они сами себя ограничивают. Забудьте о том, что у вас есть ограниченный набор навыков и умений. Перестаньте думать, что все вокруг умнее вас. Это неправильный путь. Прикладывайте больше усилий, выкладывайтесь на полную. Тогда вы будете успешны.

5. Вы — мастер оправданий

Неудачники всегда ищут логичные причины своих неудач. Они ищут причины, почему им не стоило что-либо делать. И всё-таки находят их. Неудачники перебарщивают с тем, что называется «быть реалистом». Они постоянно находят оправдание своей бездеятельности. Вместо этого они могли бы просто попробовать сделать. Как только ваш мозг начинает искать оправдание, вам нужно его остановить и активизировать тот механизм, который запускает желание что-либо делать.

6. Вы не умеете общаться и обращаться с людьми

Вы можете легко судить о характере человека по тому, как он относится к тем, кто ничего не может сделать для него.

Иоганн Гёте

У неудачников нет социальных навыков. «По крайней мере, я говорю честно», «Я такой, какой есть, смирись с этим» — такие фразы произносят неудачники. Неуспешные люди ведут себя высокомерно, не имея для этого оснований. Кому нравятся показушники? Вот и не будьте им! Очень легко быть милым и вежливым с тем, кто тебе нравится. А вы попробуйте вести себя хорошо с тем, от кого вы ничего не сможете получить.

Есть отличное выражение, что лучший способ проверить характер человека — это посмотреть на его поведение в очереди и на отношение к обслуживающему персоналу. Ещё один хороший способ узнать человека — посмотреть на его реакцию, когда вы испортите его вещь.

7. Вы всё откладываете на потом

Самое смешное то, что неудачники сами себя называют модным словом «прокрастинаторы». И абсолютно этого не стыдятся. Они совсем не понимают ценности времени. Их вполне устраивает жить вчерашним днём. Неудачники живут так, как будто у них в запасе есть ещё одна жизнь. Но на самом деле ни у кого нет возможности поставить жизнь на паузу или отмотать немного назад. Усвойте, что вы умираете с того момента, как родились. Каждый день — это подарок. Вы можете делать что угодно, но учтите, что завтрашнего дня может и не быть.

8. Вы не действуете

Сделайте сегодня. Вы из завтра скажете себе за это спасибо.

Лес Браун

Это слишком простое правило для неудачников. Неудачники предпочитают размышлять, но не действовать. Красиво говорят, красиво мечтают и планируют. Но неуспешным людям не хватает толчка к действию. Хватит мечтать — начинайте делать!

9. Вы не умеете бороться с трудностями

Существует одна легенда. Она гласит, что однажды жил пастух, который был мал ростом и не был воином. Он посмотрел на великана и сказал: «Я поборю тебя и отрежу тебе голову!» — и сделал это. Испытания сложны ровно настолько, насколько вы себе это представляете и насколько позволяет ваша слабость. Неудачники этого не понимают и быстро сдаются. Они сдаются в тот момент, когда ситуация становится дискомфортной.

Не бывает роз без шипов, детей без труда и радуги без грозы. Испытания не только приближают нас к цели, но и делают из нас тех, кем мы и не мечтали стать. Не бойтесь страхов, боритесь с ними. Это откроет перед вами новые просторы. Да-да, мы снова говорим о том, что нужно выйти из зоны комфорта. Чтобы узнать свою силу, нужно сразиться.

10. Вы апатичны

У вас нет своего мнения, и вы не можете принимать решения. Не в состоянии поддерживать умные беседы, не можете думать открыто, если тема не из вашей сферы знаний. Неудачники думают, что все должны думать так же, как они. Неуспешные люди не читают, не учатся после школы. Максимум оканчивают вуз, потому что «так надо». Даже если они не доберутся до предела своего потенциала, им на это плевать. Они способны скучать в мире радости и чудес.

Самый тихий убийца — это апатия. Найдите себе увлечение, займитесь этим. Даже если вам за это не платят. Пока что. Используйте свой талант и найдите ему применение.

Комплекс неудачника: так ли на самом деле все плохо? | Психология жизни | Здоровье

Самобичевание ни к чему. Чтобы перестать быть неудачником, нужно действовать по-другому.

Наш эксперт – психолог Ольга Зингман.

Не в деньгах счастье

«Недавно встретил одноклассника – у него загородный дом, красивая девушка. А мне десять лет выплачивать кредит на двушку, и отношения с женой не клеятся. Настоящий неудачник, что сказать…»

Двадцатидевятилетний Алексей явно подавлен. Ему невдомек, что ежедневно в таком же состоянии пребывают и очень успешные, и очень богатые. Неудачник, вопреки расхожему стереотипу, это вовсе не тот, у кого мало материальных благ, а тот, кто, несмотря на все старания, не может сделать свою жизнь такой, как ему хочется. Это внутреннее ощущение себя. Прийти к этой оценке могут только люди с амбициями. Если вы не хотели ничего добиться и не добились, страдать не из-за чего. А вот если цель была, но достигнуть ее не получилось, человек начинает думать, что он неудачник.

Впрочем, к такому выводу приходят далеко не все. У считающих себя неудачниками есть определенные психологические особенности.

Не рождаются, а становятся

Как правило, у такого человека низкая самооценка. Он боится брать на себя ответственность и нерешителен – необязательно во всех начинаниях, но в том, что сам для себя считает главным. Многие такие люди обладают низкой стрессоустойчивостью, сдаются, столкнувшись даже с небольшими трудностями. Неудачникам сложно мечтать о хорошем, зато о плохом они думают много и охотно.

Рождается такой психологический настрой еще в детстве. Чаще всего – у людей, которых в раннем возрасте не поддерживают их близкие. Отсутствие одобрения, постоянная критика рождают чувство никчемности и неверие в себя. Человек зацикливается на неудачах. Даже если ему удается чего-то достичь, на успехи он не обращает внимания, а вот о промахах постоянно думает, порой делая из мухи слона.

Идти вперед

У вас есть перечисленные выше черты, но быть неудачником вы не хотите? В таком случае действуйте.

Неудачникам свойственно жалеть об упущенных возможностях, обвинять жизненные обстоятельства в своих бедах. Это колоссальные траты психологической энергии, которые ни к чему не приводят, потому что прошлое уже не вернуть. Постарайтесь направить энергию в будущее.

Поначалу честно признайтесь себе, что разговоры о несложившихся обстоятельствах – просто способ оправдать собственную пассивность. Вам было бы легче, знай вы английский язык, но в школе вы его не выучили. Не стоит жаловаться на судьбу, идите и учите сейчас. Нет денег – ищите варианты подработки. Стесняетесь общаться с противоположным полом – старайтесь стать увереннее в себе, сейчас для этого существуют специальные тренинги. Многое можно изменить, только для этого надо действовать, даже если вы боитесь, что ничего не получится.

Чтобы уменьшить страх, разложите все по полочкам. Сосредоточьтесь и подумайте, как именно вы хотели бы жить, что бы сделало вас более счастливым, наметьте эту цель, можно ее даже записать. А теперь подумайте, какие конкретные шаги для ее достижения вы готовы предпринять прямо сейчас. И тратьте время на это, а не на то, чтобы сожалеть о прошлом или еще больше снижать самооценку, думая о своей неудачливости.

Смотрите также:

Работа для неудачников? | Архив

"Трудоустроим всех! Зарплата до 30 тыс. руб!" - объявления с такими кричащими заголовками можно увидеть в Омске чуть ли не на каждом столбе. Корреспондент "АиФ в Омске" "купился" на заманчивые посулы и пошел устраиваться на работу...

"Вы студент? Историк? Вам ведь трудно устроиться на работу-то будет, - причитала на моем первом собеседовании Вера Ровенская, сотрудница непонятного Консультативного центра "Tiens". - Вы пришли куда надо. Хотите уже сейчас заняться своим бизнесом?". Я призадумался.

Бизнес за неделю

"Наша компания работает в 190 странах мира. Мы предоставляем людям возможность стать финансово независимыми. Зарплата будет зависеть только от вас, через полгода вы сможете зарабатывать больше тысячи долларов в месяц", - красочно описывала перспективы Вера Ровенская. Женщине, к слову, на вид было лет за пятьдесят, и она не выглядела слишком уж обеспеченной дамой.

Тем не менее, мои будущие успехи в компании "Tiens" для нее были очевидны. По словам этого "специалиста", мне только надо было немного подучиться. Обучить меня бизнес-науке обещали прямо на месте всего за неделю: финансовое и маркетинговое планирование - за первые три дня, еще за пару суток пройти профессиональную подготовку, а брифинг - "на закуску". Подобный безумный подход к обучению вызвал у меня определенные сомнения в предстоящем успехе...

"Вы маркетинг в университете проходили? Нет? И чему ж вас там учат?! - участливо поинтересовалась Вера Ровенская. - Маркетинг - это с английского "делать", то есть способность продвигать продукцию. Мы же занимаемся сетевым маркетингом".

Продайте маме БАД!

"Продавать вам ничего не надо будет, просто доводите человека до контракта с нами и получаете с этой сделки процент, - объяснила суть работы консультант. - А предлагать вы будет продукты, улучшающие здоровье".

"Улучшать здоровье", по мнению горе-специалиста, может только продукция компании "Tiens" - биологически активные добавки и парфюм, изготовленные, естественно, в Китае, "по традиционным и очень древним рецептам".

Помимо непонятных препаратов, мне предложили "продвигать знакомым" еще и чудодейственные эклекртические приборы: биоэнергетические матрасы, подушки, массажеры, аппараты иглоукалывания. Согласно красочным описаниям, вся эта техника способна улучшать умственное состояние, повышать сопротивляемость организма, насыщать кровь воздухом. Вобщем, приходите домой, ложитесь на чудо-матрас за 150 у.е, кладете голову на чудо-подушку за 130 у.е., укрываетесь чудо-одеялом за 200 у.е. и отправляетесь в нирвану...

"Скажите, это ведь медицинские приборы и препараты, на них есть сертификаты", - поинтересовался я. "Конечно, все сертифицировано по международным стандартам, нашу продукцию даже космонавты используют, - заверили меня. - Мы вам все покажем, потом, когда людей приведете. Может быть, ваших родственников и знакомых заинтересует наша продукция".

Китайская сеть

Травить и калечить родню непонятными китайскими средствами я не стал, вместо этого пошел "устраиваться" на очередную заманчивую работу. Каково же было мое удивление, когда на другом конце города, в схожем "информационном центре", я вторично прослушал курс о полезности китайских БАДов и приборов... Прогулявшись еще по паре адресов и наткнувшись на очередные "крупные" фирмы, я понял, что надежды на китайские чудеса прочно поселились в сердцах и умах омичей. К сожалению, в основном пожилых.

Всего в нашем городе, по утверждениям самих сетевиков, существует больше десяти разрозненных конкурирующих фирм, представляющих китайскую корпорацию "Tiens". "Я проработала всю жизнь в литейном цеху, - рассказала Тамара Михайлова, пожилой "сетевой бизнесмен". - Какая у меня сейчас пенсия, можете представить, а сейчас на склоне лет я зарабатываю больше десяти тысяч в месяц... Сама эти БАДы, препараты и аппараты ни разу так и не пробовала. Но всем моим клиентам они вроде бы помогают, уж точно не калечат".

Смотрите также:

«Если вы никогда не искали работу, вы – неудачник»

Мы встретились с основателем корпорации кадровых агентств Business Connection сразу после публикации его книги «Я — идеальный кандидат». В ней Ильгиз Валинуров описывает, как подготовиться и пройти собеседование. В интервью Executive.ru он добавил, что собеседование — финал огромной работы, которую необходимо проделать. В частности, вам придется составить список как минимум из 50 компаний, в которых вы бы хотели работать, и запланировать развитие своей карьеры на ближайшие 10 лет. Но самое главное — вы должны приносить пользу своему нынешнему работодателю. Потому что в ином случае при трудоустройстве вам вряд ли помогут тюнинг резюме и различные лайфхаки.

Executive.ru: Ильгиз, в разгар кризиса изменился ли подход работодателей к собеседованию? И должен ли измениться?

Ильгиз Валинуров: Если подход изменился, то это неправильно. Работодателям всегда нужны сильные сотрудники, а рекрутер всегда должен профессионально проводить собеседования, и неважно, есть ли кризис.

Executive.ru: С чего начинается работа по поиску работу?

И.В.: С вашего понимания, кто для вас интересный работодатель. Мы делаем для себя некие таргет-листы. Начинаем с рынка. Например, я хочу работать в ритейле, производстве колбасы и e-commerce. Соответственно, я захожу на рейтинги РБК, «Коммерсанта» и смотрю топовые компании каждого направления. Из них выбираю те, что мне нравятся. Это упражнение помогает сложить в голове пазлы, и ты начинаешь думать, какие в принципе бывают работодатели в России и за рубежом, а не просто стремишься попасть на собеседование. В итоге в вашем списке должно остаться минимум 50 компаний.

Executive.ru: Минимум 50 компаний? Придется повозиться.

И.В.: Если вы хотите, чтобы карьерой управляли вы, придется повозиться. Продажа себя работодателю — это самая большая продажа в вашей жизни. От того, кому и как вы себя продадите, зависит, во сколько вам утром просыпаться, в каких пробках стоять, кто будут ваши коллеги.

Вы определили 50 компаний. После этого начинаем искать подступы к ним. Волшебным образом может получиться, что у вас в телефоне, среди друзей на Facebook или LinkedIn есть люди, сотрудничающие с ними. Это необязательно сотрудники этих компаний, они могут быть партнерами или поставщиками. Какие-то входы все равно есть. Параллельно изучите вакансии этих компаний, знакомьтесь с сотрудниками. Идеально будет, если вы сможете обойти HR-отдел и рекрутеров, потому что их задача — не облажаться, прикрыть себя. Чаще они ориентированы на избегание неудач, а не на развитие компаний. Они могут отказать вам по формальным причинам, чтобы обезопасить себя. Если вы хотите, к примеру, стать директором по маркетингу компании Ozon, то вам проще забить в поисковике «генеральный директор компании Ozon» и решать, как вам проще на него выйти. Потому что в идеале, прежде чем отправить резюме, нужен контакт с человеком.

Executive.ru: А если нет вакансии?

И.В.: Нужно следить за рынком. Если вы прочитали в газете «Ведомости» или на портале Executive.ru о том, что компания собирается расширяться, можно оперативно реагировать на эти новости. Опять же, написать письмо руководителю компании в духе «уважаемый Дэнни Перекальски, я узнал, что у вас в компании планируется расширение. Мне было бы очень интересно поработать с вами, я много о вас наслышан и буду рад реализовать ваши бизнес-задачи». У такого письма выше шанс получить обратную реакцию: во-первых, оно адресовано конкретному человеку, во-вторых, учитывает текущую ситуацию.

Executive.ru: В вашей книге сказано, что порой стоит начинать работу с компаний помельче, чтобы там набраться опыта.

И.В.: Это возможный вариант, но не всегда лучший. В любом случае, вам нужно понять, в какой компании вы получите лучший опыт, востребованный у следующего работодателя.

Executive.ru: А если дошел до идеального работодателя, то что дальше?

И.В.: Как говорил кто-то из великих, не бойтесь достигнуть идеала, это невозможно. Если вы идеально работаете на выбранном вами направлении, то реализуйте себя, но не забывайте, что всегда есть задачи глобальнее, есть другие отрасли. Самое важное — вы должны приносить реальную пользу своему нынешнему работодателю прямо сейчас. Решать его проблемы, помогать в достижении его целей. И это то, что поздно делать, когда вас уволили или планируют уволить. Многие кандидаты пытаются обойти своих конкурентов на собеседовании с помощью тюнинга резюме, но это тупиковый путь. Вы должны хорошо работать здесь и сейчас, в вашей компании, стать самым классным профи. И тогда другие работодатели выстроятся в очередь, чтобы пригласить вас на работу. 90% кандидатов заинтересованы в лайфхаках, как сделать хорошее резюме, но гораздо важнее задуматься, как стать успешным в своей компании.

Executive.ru: Когда нужно задумываться о переходе на новую работу?

И.В.: Допустим, сейчас вы работаете в компании А. Со временем ваш карьерный путь приводит вас к компании B. Так вот, о выборе компании В вы должны думать еще в то время, когда начинаете работать в компании А.

Executive.ru: Планировать, куда ты уйдешь, только устроившись на новую работу? Не совсем корректно по отношению к работодателю.

И.В.: А кто-то сказал, что я даю корректные советы? Я даю те советы, которые позволяют двигаться вперед. Сегодня ваш первый рабочий день у работодателя? Значит, уже сегодня вы должны думать о том, кто будет вашим следующим работодателем. Только тогда вы будете выкладываться на этом месте работы по максимуму, браться за сложные задачи, чтобы наработать знания, навыки, умения и компетенции, которые оценит ваш будущий работодатель. Скажу больше, чтобы выбрать компанию В, вам нужно понимать, кто будет вашим работодателем С. Часто, когда мы говорим про карьерную лестницу, никто не видит дальше следующей ступени. Да, не все прогнозы сбываются, но если вы вообще не планируете свою карьеру, то она вообще не будет двигаться вперед.

Допустим, когда ко мне на собеседования или карьерные консультации приходят топ-менеджеры, они начинают понтоваться тем, что никогда в жизни не искали работу. Их всегда передавали из рук в руки, там порекомендовали, подсказали, они перешли. И считают, что это круто. Я им всегда говорю: «Знаете, вы полные неудачники...».

Executive.ru: Ну, вообще это звучит круто, что за них борются на рынке.

И.В.: ...Вы — полные неудачники. Вы ни разу за этот период не подумали, где вы на самом деле хотите работать, кто для вас идеальный работодатель, и какой работодатель позволит вам реализовывать ваши мечты, амбиции». Они об этом не думали, их позвали на какой-то проект, они пошли туда. Там появились новые друзья, которые пригласили еще куда-то. Всегда нужно искать альтернативу, понимать, что это я управляю своей карьерой и выбираю работодателя, и я не должен идти на поводу у тех, кто меня куда-то пригласил. Если вы ни разу не были на собеседованиях и не искали работу проактивно, то вы ни разу в своей жизни своей карьерой не управляли. Этим управляли внешние люди. То, что вас приглашали — это хорошо, но сделать самостоятельный выбор — это ваше право, и более того, ваша обязанность перед самим собой.

Executive.ru: Если я стал успешным на своей работе, и мне неожиданно предлагают перейти в компанию, не входившую в мои карьерные планы. Что делать?

И.В.: Если вы просто перейдете — это получается что-то вроде перекати-поле, когда вы не знаете, куда вас завтра понесет. А если у вас есть стратегический план карьеры на 10 лет вперед, то вы, потратив немного времени, сможете понять, эта компания приближает вас к работодателю мечты или отодвигает. Пример. Сейчас вы трудитесь в небольшой российской компании, но в будущем хотите работать в Microsoft. И внезапно вам делают предложение о работе Parallels или IBM. Если эта работа в дальнейшем поможет вам занять более выгодную позицию в Microsoft, то да, нужно это предложение принимать. Ну, а если вам в IBM предлагают работать уборщиком, пусть и за хорошие деньги, то, наверное, не стоит соглашаться. Собственно, если в Parallels вам предлагают работать с логистикой, а вы хотите реализовать себя как сейлз, то не стоит принимать это приглашение.

Executive.ru: А если я не могу составить карьерный план?

И.В.: Это могут сделать практически все, просто не делают – другие приоритеты. И для этого есть я и подобные специалисты, которые занимаются карьерными консультациями. Мы можем помочь сформировать таргет-листы, выйти на этих работодателей. Сегодня у меня было четыре карьерные консультации, и ни один изначальный запрос на консультации не был правдой. Один кандидат сказал, что ему нужно помочь подкорректировать резюме. Мы посмотрели, поговорили и выяснили, что ему нужно строить карьеру внутри компании, уметь договариваться с другими сотрудниками и руководителями. А никакое резюме делать не нужно.

Десять лучших профессий и вакансий для неудачников

Вы потерпели неудачу при жизни?

Откуда вы знаете, что потерпели неудачу в жизни? Как вы узнаете, когда ваша жизнь повернулась не так, или когда график вашего существования явно идет вниз? Что ж, если вы недавно устроились на работу в одну из этих профессий, считайте себя неудачником. Это работа, которую не должен терпеть ни один уважаемый человек. Конечно, поздравьте себя с тем, что у вас есть работа, но на самом деле, иногда лучше быть безработным.В этих случаях это точно. Это десять лучших профессий для неудачников. Другими словами, работа, которая вам просто не нужна.

Профессиональный дозатор туалетной бумаги и помощник по использованию

Когда у вас много денег, например, вы сверхбогаты, вы можете позволить себе нанять людей, которые будут делать что угодно. Серьезно, если вам не нужно протирать заднюю часть, зачем это нужно? Так, действительно богатые люди, как известно, нанимают «профессиональных раздатчиков туалетной бумаги и пользуются помощниками», также известными как «дворники для ягодиц».Если у вас нет достоинства сказать кому-то, что вы лучше умрете с голоду, чем проведете свой день, вытирая добычу, вы - неудачник. Опять же, я полагаю, это может зависеть от пакета льгот. Стоматологический план? Трудно упустить это.

Тестер ядовитых кормов для домашних животных

Не было редкостью, что на протяжении всей истории члены королевской семьи и другие важные люди нанимали бедных в качестве тестеров еды. В основном, незначительный человек сначала съедает всю пищу, если он был отравлен.Так, если глава государства, например, подозревает, что его враги пытаются его убить, его паранойя может заставить его нанять какого-нибудь беднягу, чтобы он попробовал его еду, прежде чем он ее съест. Если этот бедняга рухнет и умрет, глава государства знает, что еда была отравлена. По-настоящему параноидальный глава государства не только беспокоится о том, чтобы его отравили, но и о том, что кто-то попытается избавиться от его домашних животных. Одно дело быть испытателем ядовитых продуктов для главы государства. По крайней мере, вы на вершине своей профессии.Однако, если вы тот человек, который пробует пищу питомца, чтобы узнать, не отравлен ли он, что ж, это своего рода оскорбление. Вы даже недостаточно хороши, чтобы проверить человеческую пищу на яд. Вы относитесь к корму для домашних животных. С другой стороны, некоторые вещи, которые ядовиты для животных, не обязательно ядовиты для людей, поэтому, возможно, ваши шансы на выживание выше, чем у чувака, который ест человеческую пищу.

Приемлемое словесное оскорбление

Многие из нас существуют в профессиональной жизни, чтобы на них кричали начальство.Это признак плохого начальника. Однако если настоящая цель вашей работы - быть своего рода словесной грушей, чтобы заставить кого-то чувствовать себя хорошо, тогда ваша карьера достигла дна. С другой стороны, вы можете просто работать в Голливуде.

Dog Butler

Богатые люди часто не знают, что им делать со своими деньгами. Наем дворецкого обычно является признаком огромного богатства, а быть дворецким, вероятно, не так уж и плохо с точки зрения карьеры. Если вы работаете в действительно богатой семье, возможно, вам будут достаточно хорошо платить.Однако действительно богатые могут нанять дворецких, а затем и собак. Если вы дворецкий для собак, то для меня это означает, что вы недостаточно квалифицированы, чтобы быть слугой других людей, поэтому они прилепили вас к собаке. Просто должно быть действительно оскорбительно быть дворецким для собак.

Сборщик / анализатор пердежа

Существует несколько типов сборщиков / анализаторов пердежа. Есть частный коллекционер и ученый. Я не на 100% уверен, что работа на частного коллекционера пердуна - это на самом деле настоящая вещь, но работа на ученого - это действительно так (как свидетельствует одна из моих ссылок).В первом случае человека наняли бы для сбора и / или хранения пердежа человека, который решил, что он заинтересован в хранении таких вещей. Я когда-то знал парня, который засыпал все свое пердеж в каменные банки. Не знаю, что он с ними делал после этого. Что касается научных исследований, можно нанять человека, который будет проверять запах различных пердежей, чтобы определить, какие из них наиболее неприятны. Независимо от того, как вы это делаете, получение этой работы означает, что ваши карьерные устремления достигли дна. Как вы вообще поместили эту работу в резюме?

Human Lane Line

В некоторых бедных странах, где у правительства нет достаточно денег, чтобы вымостить и покрасить дороги, они нанимают людей, чтобы они лежали посреди дороги, чтобы они служили человеческими полосами движения.Конечно, по самой дороге обычно идут только богатые, поэтому здесь происходит классовая борьба. Очевидно, это придает новое значение пересечению центральной линии. В любом случае, если вы лежите посреди дороги и слушаете проносящиеся мимо машины, вам должно прийти в голову, что вы выбрали карьеру с небольшим будущим.

Серийный убийца

Вероятно, существует такое понятие, как гениальный серийный убийца, но я думаю, можно с уверенностью сказать, что нормальное общество считает серийных убийц окончательными неудачниками.Итак, если вы серийный убийца и читаете это, вы неудачник. Да, вы можете действительно хорошо выполнять свою работу, но вы все равно неудачник.

Пэрис Хилтон Impersonator

Достаточно плохо, что любому из нас приходится терпеть любые новости, заметки, заголовки или что-то еще, касающееся Пэрис Хилтон, которая воплощает в себе все, что не так с новостями индустрии развлечений в нашем мире. Я все еще озадачен тем, что кого-то хоть на йоту волнует все, что делает эта женщина. Она известна, потому что она богата и потому что ее снимали, когда она занимается сексом.У нее нет явного таланта и она не интересна. Действительно, некоторым она интересна только потому, что она интересна другим людям. Сделать еще один шаг вперед и выдать себя за кого-то без таланта и неинтересного - все равно что отрицать. Если имперсонатор Пэрис Хилтон встречает Пэрис Хилтон, Вселенная перестает существовать. Для меня это звучит как самоубийство в карьере. Тебе лучше быть серийным убийцей.

Статический тестер нижнего белья

Одной из худших характеристик пары нижнего белья является электропроводность.Чтобы избежать подобных вещей, компании, производящие нижнее белье, нанимают людей для ношения своих товаров, а затем буквально заставляют роботов тянуть белье вперед и назад через нижние области объекта, чтобы проверить, не вырабатывается ли статическое электричество. Если ничего не производится, это хорошая пара нижнего белья. Если происходит обратное, то гениталии человека сильно разряжаются. Любая работа, связанная с прокачкой электричества через гениталии, - это карьера для неудачника.

Repossesor трансплантированного сердца

Покупка подержанного автомобиля может быть дорогостоящей.Естественно, когда покупатель не производит платежи, продавец может вернуть автомобиль обратно. Стоимость пересадки сердца в сотни раз превышает стоимость подержанного автомобиля, и гораздо более вероятно, что трансплантируемый не сможет заплатить. Это когда больница отправляет их сердце репатрианта. Как и все остальное, если вы не можете заплатить за что-то, хозяин забирает это обратно. Конечно, больницы оправдывают это как защиту активов, но занимаются ли они изъятием имущества самостоятельно? Конечно нет. Они нанимают какого-то парня, который очень трудно устроиться на работу, практически ничего ему не платят и отправляют его, чтобы вернуть сердце.Если вы тот парень, которому вернули эти сердца, значит, вся ваша карьера пошла очень и очень неправильно.

,

Вот почему цели для проигравших

Если вы введете слово «цели» в свой браузер, появится более 1,6 МИЛЛИАРДА результатов поиска. Можно с уверенностью сказать, что нет недостатка в советах по постановке целей, которые могут стать ступенькой на вашем пути к успеху. Тем не менее, есть противники, готовые рискнуть критикой, бросить вызов статус-кво и разоблачить цели за чистую монету.

В своей книге «Как потерпеть неудачу почти во всем и при этом выиграть по-крупному» Скотт Адамс - автор, карикатурист и стример Periscope, который видит цели иначе, чем большинство других.Адамс отмечает, что если вы изучите людей, которые добиваются успеха, вы увидите, что большинство из них следуют системам, а не целям.

Цели и системы

Адамс определяет цели как «достигни и сделай цели». В то время как системы - это то, что вы делаете на регулярной основе, ожидая, что вы будете опираться на них и увеличите свои шансы на успех.

В книге Адамса он говорит, что у него не было цели написать ее к определенной дате. У него был «процесс», который включал ежедневное ведение блога (для практики), полагая, что такая последовательность приведет его к тому пути, которым он хотел быть.

Другие примеры:

  • диета, чтобы сбросить 10 фунтов. это цель. Научиться правильно питаться и делать это на регулярной основе - это система.
  • заработать миллион долларов - это цель. Быть серийным предпринимателем - это система.
  • Пробежать марафон менее чем за 3 часа - это цель. Ежедневные упражнения - это система (формирование привычки).

Могут ли цели создавать туннельное видение? Проблема с целями, говорит Адамс, в том, что они сфокусированы на лазере и могут блокировать понимание других возможностей вокруг вас.Если вы преследуете цель, вы можете упустить лучшие возможности, которые потенциально могут продвинуть вас вперед, возможно, даже быстрее.

В отличие от этого, говорит Адамс, системы гибки, что дает вам широкие возможности для новых и лучших способов работы. «Система, выполняемая ежедневно, перемещает вас из места с низкими шансами в место с лучшими шансами».

Адамс пропускает, голы еще не полностью исключены. Цели полезны в «простых» ситуациях, которые «узки, упрощены и преследуют предсказуемые цели.«Они подходят для коротких задач с ясной целью.

Двумя примерами разных целей могут быть «нормальная цель», то есть участие в соревновании, в то время как «великая цель» - победа. «Это просто, это скоро, это управляемо». Тем не менее, для успеха цели ужасны для долгосрочных начинаний, таких как цели личного здоровья и успеха в карьере.

Так голы проигравшие? Адамс говорит, что цели имеют психологический характер. Если вы не достигли своей цели, вы можете постоянно находиться в состоянии разочарования и разочарования, возможно, чувствуя себя неудачником.

Цели слепнут, ожидая определенных результатов в конце недель, месяцев или лет. Тогда, когда вы достигли этой цели, к чему вы готовы? В то время как системы основаны на навыках, которые складываются и могут помочь вам в будущих проектах.

«Никогда не соглашайтесь на среднее». - Стив Джобс

Накопление талантов для успеха

Накопление талантов - это процесс увеличения вашей личной ценности путем «объединения нескольких посредственных навыков» до тех пор, пока вы не получите что-то уникальное.

Хотя Адамс говорит, что большинство его начинаний можно считать неудачными с точки зрения целей, на самом деле это успехи с точки зрения систем. Получение передаваемых навыков позволило ему добиться успеха в долгосрочной перспективе.

В интервью Wall Street Journal Адамс рассказывает, как он использовал свои таланты «посредственного художника, неплохого писателя, немного юмористического и немного делового», чтобы создать чрезвычайно успешный комикс «Дилберт» (опубликованный в 2000 газетах в 65 странах). на 25 языках) и существенное экономическое значение.

Ранее мы обозначили четыре принципа успеха. Здесь мы добавляем стекинг талантов, позволяя вам использовать множество возможностей, которые появляются на вашем пути. Адамс рекомендует приобретать «таланты», которые создают активы, которые можно применить в будущих проектах.

Активы, которые вы создаете, со временем приведут вас к успеху. В сегодняшнем быстро меняющемся мире, Адамс считает, что мы все выиграем от добавления следующих навыков к вашему основному таланту:

  • публичное выступление
  • убеждение (чтобы понять психологию)
  • немного делового чутья
  • немного технологического чутья

Адамс рекомендует не беспокоиться о конечном результате.Сосредоточьтесь на ежедневном выполнении, и со временем наступит день выплаты жалованья.

Страсть будет следовать

Спросите миллиардера, что является наиболее важным элементом успеха, и он, скорее всего, скажет «страсть». Адамс не согласен. Он говорит, что чья-то страсть может быть нереальной. Кроме того, он считает, что вы можете успешно развить страсть.

По наблюдениям Адамса, люди, у которых есть хороший бизнес-план, вероятно, преуспеют. Когда все начинает работать, и вы начинаете зарабатывать деньги, внезапно появляется страсть!

Перекресток удачи

Адамс считает, что гибкость систем увеличивает ваши шансы на удачу найти вас.Если вы добавите в свой стек талантов, на вашем пути появится больше возможностей, а успех последует за вами.

Сегодня есть много детей с лучшими навыками программирования, чем у Билла Гейтса. Тем не менее, Гейтс родился в то время, когда у него был доступ к компьютерам, а у других - нет, и эта удача принесла ему миллиарды и миллиарды долларов. Адамс говорит, идите туда, где есть удача, настройтесь на вибрацию удачи и увеличьте шансы, что вы ее получите.

«Успех - это удача, умноженная на полученные навыки» - Скотт Адамс

Итак, вот оно, системы лучше, если у вас сложная ситуация и длительные сроки.Цели хороши, если у вас простая ситуация и короткие сроки.

Нить, которая связывает эту настоятельно рекомендованную книгу, заключается в том, что если вы разрабатываете хорошие системы и ежедневно следуете им, то ваши усилия в конечном итоге совпадают с удачей.

Что вы думаете о целях сейчас? Будем рады услышать от вас в комментариях ниже.
.Функция запроса

в Google Таблицах - Полное руководство

Функция запросов к Google Таблицам заменяет так много других функций электронных таблиц, что это даже не смешно - ФИЛЬТРЫ, СРЕДНЕЕ и СУММУ исчезают из окна, когда оно входит в изображение.

Однако в запросах есть несколько нюансов, поэтому давайте рассмотрим их пошагово. Этот пост содержит восемь видеороликов, под каждым из которых есть пометки Клиффа:

Давайте нырнем!

Если вы знакомы с основами запросов к таблицам и хотите освоить их, я бы порекомендовал сразу перейти к курсу запросов CIFL.

1. Основы запросов в Google Таблицах

QUERY сочетает в себе все возможности арифметических функций (SUM, COUNT, AVERAGE) с фильтрующими возможностями такой функции, как FILTER.

В этом примере мы рассмотрим несколько примеров QUERY, чтобы проанализировать выборку данных Twitter.

Базовая структура ЗАПРОСА:

  • Диапазон данных - «вкладка данных»! A: C ’
  • И строка запроса - «выберите A, где C =« twitter »»

Совмещаем их так:

= запрос («вкладка данных»! A: C, «выберите A, где C =« twitter »»)

Пример функции QUERY для ответа на вопросы

Q: Какое было среднее количество ретвитов по выборке?

A: = запрос (D1: G, «выберите среднее (G)»)

В. Каково среднее количество ретвитов в твитах, содержащих @ упоминание, но не ретвитов?

A: = query (D1: G, «select avg (G), где E содержит« @ », а не E содержит« RT »)

Q: Сколько ретвитов получил каждый пользователь в списке?

A: = query (D1: G, «select F, sum (G), где E! =‘ ’Сгруппировать по F label sum (G)‘ total retweets ’»)

2.Запись сравнений дат в запросах

Почему в Таблицах такие сложные запросы - не может быть проще?

Когда я впервые начал писать сравнения дат в запросах Google (извлечение данных до и после определенной даты), было сложно определить правильный синтаксис.

alt text

К сожалению, он нигде не упоминается в документации Google Таблиц, поэтому мне пришлось разобраться в этом самостоятельно.

Вы должны сделать две вещи правильно:

  1. Напишите строку «дата» перед фактической датой, чтобы заявить о своих намерениях.
  2. Введите дату в формате «гггг-мм-дд»

Если вы хотите динамически сравнить дату из другой ячейки, это немного другая история.Мне нравится сохранять диапазоны дат (последние 7 дней, последние 30 дней, текущий год и т. Д.), А затем ссылаться на них в таком запросе:

alt text

Обратите внимание на синтаксис:

  1. Чтобы объединить строку с внешним значением, закройте двойные кавычки запроса и используйте «&».
  2. Используйте функцию ТЕКСТ для преобразования даты в правильный формат «гггг-мм-дд».

Как только вы освоите это, вы больше никогда не будете об этом думать. Но если вы когда-нибудь забудете синтаксис, шпаргалка по CIFL придет вам на помощь.

3. Отладка распространенных ошибок запросов

При отладке распространенных ошибок запросов:

Ошибки никогда не доставляют удовольствия, но сообщения об ошибках в Таблицах всегда укажут вам правильное направление.

#REF

1) Результат массива не был расширен, потому что он перезаписал данные в D6

В ячейке D6 есть данные, которые не позволяют развернуть ваш запрос - удалите их!

2) Неразрешенное имя листа…

Лист, на который вы ссылаетесь в своем запросе, не существует - вероятно, из-за опечатки или его удаления :(.

#VALUE

3) PARSE_ERROR

Вызвано неверно сформированной строкой запроса - она ​​всегда скажет вам, где именно искать:

alt text

Означает, что где-то рядом с предложением "where" есть синтаксическая ошибка - висящая запятая или опечатка:

= запрос (твиты! A1: D, «выберите C, сумма (D), где D> = 0 сгруппировать по пределу C 2», 0)

4) LABEL_COL_NOT_IN_SELECT

Вызвано несоответствием между столбцами в предложении «select» и предложении «label»:

= запрос (tweets! A1: D, ‘select C, sum (D), где D> = 0 group by C limit 2 label sum ©“, 0)

Здесь сумма (D) ошибочно обозначена как сумма ©.

5) NO_COLUMN

Когда вы выбираете столбец, выходящий за пределы вашего диапазона:

= запрос (твиты! A1: C, ‘select C, sum (D), где D> = 0 group by C limit 2’, 0)

Исправлено расширением диапазона данных за счет включения столбца (в данном случае твиты! A1: D).

6) ADD_COL_TO_GROUP_BY_OR_AGG

Появляется, когда вы выбираете столбец (в данном случае B), которого нет в вашем предложении group by:

= запрос (tweets! A1: D, ‘select C, B, sum (D) where D> = 0 group by C limit 2’, 0)

Если вы не суммируете или агрегируете столбец B, вам нужно сгруппировать по нему.

# Н / Д

7) Запрос завершен с пустым выводом.

Просто означает, что по вашему запросу нет результатов в том виде, в каком он написан - возможно из-за слишком ограничивающего условия:

= запрос (tweets! A2: D, ‘select C, D, где D = 100 limit 2’, 0)

Попытайтесь упростить свой запрос, сделав его менее строгим (в этом случае удалите D = 100).

4. Как запросить несколько листов / диапазонов одновременно

При запросе нескольких таблиц Google с importrange + {}:

В каждой жизни наступает момент, когда вы хотите объединить два диапазона данных в запросе Google Таблиц.

Давайте поговорим о том, как объединить диапазоны данных из одной электронной таблицы (или из двух разных листов), чтобы выполнить один запрос - рассмотрим примеры с использованием образцов данных Twitter.

Для запроса комбинированного диапазона из одного листа:

alt text
  1. Заключите оба диапазона в {}, чтобы объединить их, и разделите их знаком «;», чтобы наложить один на другой.
  2. Вместо того, чтобы ссылаться на столбцы с их буквой (A, B), назовите их Col1, Col2 в зависимости от их порядка

Для запроса комбинированного диапазона из разных листов:

  • Сначала запустите функцию importrange на внешнем листе, из которого вы хотите извлечь.Первый элемент - это идентификатор электронной таблицы, который содержится в URL-адресе листа между / d / и / edit: (docs.google.com/spreadsheets/d/
    1ekTIZ40VVT9p9kE80wNaiy6Y2xslo4K9KVmmg-Dx654 / edit).
alt text
  • Вам будет предложено разрешить доступ к листу.
alt text
  • Вставьте диапазон из вашей функции importrange в сам запрос.
alt text

Если честно, моя цель - никогда не комбинировать диапазоны внутри самого запроса (я предпочитаю выполнять такой тип агрегирования перед написанием запроса), но иногда это неизбежно.

5. Запрос по именам столбцов, а не по буквам

Это избавит вас от головной боли, если над вашими таблицами работают несколько коллег.

Запросы являются чувствительными существами - они требуют, чтобы мы указали ровно буквы столбца (A, сумма (B)) или числа (Col1, sum (Col2)), которые мы хотим вернуть.

Но учитывая то, как мы используем Таблицы, эти столбцы могут постоянно меняться. Люди добавляют новые строки, удаляют строки и обычно меняют положение вещей.

Вложив два запроса вместе, мы можем защитить ваши запросы в будущем, чтобы они всегда соответствовали одним и тем же заголовкам столбцов:

  1. Первый (внутренний) запрос использует функцию Match для поиска номеров ваших столбцов - совпадение («название заголовка», табуляция!: A1: Z1), предполагая, что ваши заголовки находятся в первой строке. Обратите внимание, что ниже мы хотим заключить наш диапазон {tweets! A2: D} в фигурные скобки, чтобы освободить нас для выбора номеров столбцов (Col1), а не букв (A).
  2. Второй (внешний) запрос - это место, где вы строите свою фактическую логику выбора (выберите Col1, sum (Col2) group by Col1…), потому что во внутреннем запросе вы уже вытащили определенные столбцы, которые вам нужны.Вы можете жестко запрограммировать Col1, Col2 и т. Д., Потому что вы всегда знаете порядок, в котором они будут отображаться, независимо от того, перемещаются ли столбцы на вашем фактическом листе.

Сложите все вместе, и получится так:

alt text

Первая строка (внутри запроса) находит имена столбцов - фактический запрос, который она выполняет, просто «выберите Col3, Col4».

Вторая строка (внешний запрос) выполняет вашу фактическую математику и маркирует ваши столбцы. Помните, что метки столбцов запроса всегда будут появляться в конце оператора и в целом будут выглядеть как оператор SELECT (выберите Col1, сумма (Col2) преобразуется в метку Col1 «дескриптор», сумма (Col2) «общее количество ретвитов»).

Это может занять некоторое время, чтобы освоиться - не стесняйтесь копировать демонстрационный лист, используемый в видео, чтобы повторно использовать нашу формулу.

6. Создание сводных таблиц с помощью запроса

Отлично подходит для построения отчетов временных рядов в Таблицах:

Если вы работаете с данными временных рядов в Таблицах (как это делает большинство из нас), то поворот запросов будет вашим новым любимым ходом.

Он позволяет создавать полный отчет в одном запросе, группируя значения в левом столбце и перемещая диапазоны дат (или любой второй столбец) вправо.

alt text

Вы выполняете поворот с синтаксисом, очень похожим на группировку - этот запрос дает результат выше:

= запрос (твиты! A1: D, «выберите C, сумма (D), где D> = 0 сгруппировать по C, точка A», 0)

Как видите, это так же просто, как добавить в запрос "pivot A" после предложения "group by".

Вы можете использовать раскрывающиеся списки для добавления входных переменных в свой запрос:

Когда вы создаете отчет в Google Таблицах, серьезная цель - не заставить людей, * использующих * отчет, думать.

Выпадающие меню отлично подходят для этого, поскольку они позволяют вам предоставить ограниченное количество опций для сообщения о пользователях.

alt text

Проверка данных в Таблицах автоматически создает раскрывающиеся меню, когда вы их создаете - довольно гладко, правда?

И просто смешать выбранное значение из раскрывающегося меню с запросом:

= запрос (данные! A: B, ‘выберите A, где B =“ & ‘расположение раскрывающейся вкладки’! C2 & «‘, 0)

Достаточно нескольких нажатий клавиш:

  1. Заключите раскрывающееся значение в одинарные кавычки (‘), если это строка (нет, если это число)
  2. Закройте (а затем снова откройте) ваш запрос в двойных кавычках («).
  3. Используйте амперсанды (&), чтобы добавить значение раскрывающегося списка в строку запроса
  4. Ссылка на фактическую ячейку раскрывающегося значения («данные»! A2), чтобы добавить ее в строку запроса.

Вот и все! Пользователи вашего отчета будут вам благодарны.

8. Разница между SQL и Query

В чем разница между запросом к таблицам и SQL?

Если вы привыкли писать SQL-запросы, поначалу может быть неприятно работать с запросами Google Sheets (и наоборот).

Если вы еще не знаете SQL, сначала изучите Query. Когда вы туда доберетесь, это значительно упростит работу с базами данных.

Давайте рассмотрим несколько способов, в которых они похожи и различны, а также то, как вы можете адаптировать каждый из них в своей работе.

Базовые запросы

SQL: SELECT * FROM table WHERE column_name = ‘xyz’ ORDER BY column_name desc LIMIT 10

Таблицы: = запрос («tab»! A: D, «SELECT * WHERE A =« xyz »ORDER BY A desc LIMIT 10»)

Базовый синтаксис запроса примерно такой же. В запросах Google Sheets один и тот же оператор SELECT используется для выбора столбцов, WHERE / AND / OR для установки логики, ORDER BY для упорядочения результатов и LIMIT для получения только определенного количества результатов (см. Полный список языковых предложений в документации Google ). ).

Ключевое отличие состоит в том, что в запросе Таблиц нет оператора «FROM» - вместо ссылки на таблицу вы ссылаетесь на диапазон ячеек («tab»! A: D в этом примере).

Также вы заметите, что вместо ссылки на имена столбцов (как в SQL) в запросах Таблиц вы ссылаетесь на столбцы по их букве (A, B, C и т. Д.) Или по их порядку (Col1, Col2, Col3).

Выполнение математики по столбцам

SQL: ВЫБРАТЬ имя_столбца, сумма (другое_имя_столбца) ИЗ таблицы GROUP BY имя_столбца

Таблицы: = запрос (‘tab’! A: D, ‘SELECT A, sum (B) GROUP BY A’)

Те же функции агрегирования avg (), count (), sum (), max (), min (), которые вы привыкли использовать в SQL, доступны в запросах Sheets, как и базовые +, -, *, / arithmetic. функции.

Маркировочные колонки

SQL: ВЫБЕРИТЕ имя_столбца как «метку» ИЗ таблицы

Таблицы: = запрос (‘tab’! A: D, ‘SELECT A, B LABEL A‘ label1 ’, B‘ label2 ’‘)

В SQL, чтобы пометить столбец, вы просто добавляете «AS» к вашему оператору «SELECT»: имя_столбца AS «label».

В Таблицах это делается в конце запроса с помощью оператора «label».

Пометка столбца суммы (A) как пустого исключает отображение автоматического заголовка sum (), возвращая красивую чистую единственную метрику.

Сравнение дат

SQL: ВЫБЕРИТЕ имя_столбца ИЗ таблицы ГДЕ дата_столбец> «22.08.2016»

Таблицы: = запрос (‘tab’! A: D, ‘SELECT A WHERE C> date‘ 2016-08-22 ’‘)

Даты в запросах Google сложно определить с первого раза, если вы привыкли работать с SQL.

В отличие от SQL, который может обрабатывать несколько форматов даты ('20160826', '26.08.2016', '2016-08-26'), Таблицы могут принимать даты только в формате 'гггг-мм-дд', поэтому иногда необходимо использовать функцию ТЕКСТ, чтобы преобразовать дату, например 26 августа 2016 г., в 2016-08-26.

В Таблицах вы также должны указать, что вы сравниваете дату, добавив фразу «дата» перед строкой даты.

Соответствие нечетких фраз

SQL: ВЫБРАТЬ имя_столбца ИЗ таблицы ГДЕ имя_столбца КАК «% фраза%»

Таблицы: = запрос (‘tab’! A: D, ‘SELECT A WHERE A CONTAINS‘ value ’‘)

Чтобы извлечь текст, содержащий значение, вы можете просто использовать «содержит» вместо оператора «like» в SQL. В запросах Таблиц действительно есть выражение «нравится», но я обнаружил, что использую «содержит» гораздо чаще из-за его простоты.

Одна добавленная морщина: если вы хотите добавить параметр «не содержит», вы должны поместить «не» перед буквой столбца.

Соединительные столы

SQL: ВЫБЕРИТЕ a.имя_столбца, b.имя_столбца ИЗ table1 a, table2 b ГДЕ a.имя_столбца = b.имя_столбца

листов: Не поддерживается ????

Больше всего меня раздражает то, что запросы Sheets не поддерживают объединение двух таблиц по уникальному ключу.Я перепробовал все возможные обходные пути, но пока не нашел способа.

Команда

Google Таблиц, если вы это читаете - помогите!

Соответствие из списка вариантов

SQL: ВЫБРАТЬ имя_столбца ИЗ таблицы ГДЕ имя_столбца IN («совпадение2», «совпадение3», «совпадение4»)

Таблицы: = запрос (‘tab’! A: D, ‘SELECT A WHERE A =‘ match2 ’OR A =‘ match3 ’OR A =‘ match4 ’‘)

К сожалению, в Google Таблицах нет такого понятия, как фраза «IN» в SQL, поэтому вам придется перечислять значения, которые вы хотите сопоставить, одно за другим.

9. Вложение запросов вместе, как SQL

Приложив немного хитрости, вы можете приблизительно оценить функцию вложенности SQL в Таблицах:

Как я упоминал выше, невозможность присоединения к запросам в Таблицах является серьезным недостатком.

Допустим, у вас есть данные на двух разных вкладках, и вы хотите извлечь все значения из одной таблицы, которые существуют в другой.

Я думал, что это невозможно. Я ошибался.

Это хитрый способ имитации способа вложенности SQL-запросов, но он работает.

Вы объединяете формулу массива и объединение, чтобы создать длинную строку в вашем запросе (ИЛИ A = «значение1» ИЛИ A = «значение2» и т. Д.).

Окончательная формула выглядит так:

= query (tab1! A: Z, 'select A, sum (B) where A! =' And (B = 'blah' '& concatenate (arrayformula (' OR B = "& tab2! C2: C &" ' )) & ') группа по B', 0)

Он берет все значения, которые присутствуют на вкладке 2, столбец C, и ищет их в столбце B вкладки 1.

Вложенный запрос бедняги, но работает :).

Нужна помощь?

Это было много запросов к Google Таблицам, но я надеюсь, что вы начинаете понимать это.

Обязательно возьмите здесь бесплатную копию шпаргалки по формулам Таблиц - но если вы зашли так далеко, вы, вероятно, готовы освоить Таблицы, потратив несколько часов на расширенный курс запросов CIFL (который включает подробные пошаговые инструкции и викторин здесь нет).

Или свяжитесь с нами напрямую - наша команда консультантов готова помочь вам решить ваши самые сложные проблемы с QUERY.

,

WTF это «Рецепт»? · Кодировка для проигравших

У всех нас есть периодический анализ данных, который мы проводим на наших сайтах, в кампаниях и в магазинах.

  • Отчет об эффективности кампании
  • Аудит содержания веб-сайтов
  • Разбивка рекламных воронок
  • Отслеживание эффективности ключевого слова

Эти анализы продвигают наш маркетинг и дают нам возможность принимать обоснованные решения.

Какими бы полезными ни были эти анализы, они также занимают много времени .

  • Обработка данных с нескольких платформ
  • Управление данными в электронных таблицах
  • Необходимость повторять один и тот же болезненный процесс ежедневно, еженедельно, ежемесячно

В CIFL есть простое решение: рецептов 🍳.

С помощью рецептов мы разбиваем ваш процесс анализа данных на повторяющиеся шаги и выполняем их от вашего имени.

Пока вы спите, мы обрабатываем данные за день. Вы получаете результаты в Google Таблицах или Студии данных и принимаете меры.

CIFL Recipe example

Что входит в рецепт?

Каждый рецепт готовится из трех одинаковых элементов:

  1. Каналы необработанных данных: мы извлекаем необходимые данные с платформ по вашему выбору (GA, GSC, FB Ads и т. Д.) И отправляем их в ваше хранилище данных BigQuery.
  2. Модели данных: мы объединяем данные вместе + вычисляем метрики (нам нравится DBT на этом этапе).
  3. Визуализация данных: вы визуализируете результаты на выбранной вами платформе (Google Data Studio, Looker, Sheets и т. Д.).

В конечном итоге ваша команда взаимодействует с визуализацией данных, но вы также можете взломать необработанные данные в Google BigQuery.

По нашему мнению, иметь доступ к вашим собственным необработанным данным (в BigQuery) абсолютно необходимо . Многие платформы анализа данных предоставляют вам конечные результаты, но не имеют доступа к вашим необработанным данным для проведения собственного специального анализа.

С Recipes все ваши данные хранятся в вашей собственной базе данных BigQuery, и вы можете использовать их любым удобным для вас способом.

Примеры рецептов?

Чтобы помочь понять, как это может выглядеть для вашего бизнеса, давайте разберем один из наших любимых рецептов: аудит качества веб-сайта.

WQA начинается со сканирования сайта и собирает ключевые показатели SEO для каждой страницы. Это позволяет вам принимать решения о «качестве» каждой страницы на сайте с точки зрения SEO и назначать следующие шаги для каждой страницы, чтобы улучшить это качество.

Вот как получается рецепт…

The Website Quality Audit Recipe
1.Подача необработанных данных

WQA объединяет данные о целевой странице и уровне ключевых слов из:

  • Полное сканирование сайта Deepcrawl
  • Трафик Google Analytics + конверсии
  • показов в Google Search Console + CTR
  • Величественные ссылки
  • Ключевые слова SEMrush

Все источники данных с постоянным обновлением данных (Google Analytics + Google Search Console) обновляются каждую ночь.

Наборы данных с более медленным движением (Deepcrawl, Majestic и SEMrush) обновляются ежемесячно.

2. Данные модели

После отправки всех необработанных данных в BigQuery мы запускаем набор моделей SQL (написанных на DBT) для вывода ваших действий на уровне страницы.

Во-первых, WQA объединяет данные на уровне URL из всех источников, перечисленных выше, чтобы сформировать целостную картину вашего сайта.

Затем Рецепт назначает действия на уровне страницы на основе набора правил передовой практики SEO. Текущий список «следующих шагов»:

  • Оставить страницу как есть
  • Обновление содержимого страницы
  • Мишень со звеньями
  • 301 на другую страницу
  • Каноникализировать
  • Блокировать сканирование
  • NoIndex

Используя данные Deepcrawl, WQA также назначает «тип страницы» (продукт, категория, сообщение / ресурс в блоге, привлечение потенциальных клиентов, местоположение) для каждого URL-адреса, поэтому вы можете фильтровать эти действия на основе раздела вашего сайта.

3. Визуализация

Аудит качества веб-сайта - это, по сути, генератор списка задач для ваших SEO-кампаний.

Из-за этого основной визуализацией является шаблон Google Таблиц, который ваша команда может использовать для заполнения процесса планирования кампании, и отчет Google Data Studio для отслеживания общего состояния сайта.

website quality audit example

Как работают рецепты?

Мы даем несколько обещаний относительно рецептов, поддерживаемых CIFL:

  1. Всегда включен. Данные всегда актуальны, точны и доступны.
  2. Последовательно. Сегодняшний рецепт был выполнен так же, как и вчера, поэтому вы сравниваете яблоки с яблоками.
  3. Масштабируемый . Возможность повторения от 1 до 100 сайтов без снижения производительности.
  4. Поделиться. Поскольку мы используем инструменты отчетности Google (Таблицы + Студия данных), любой член вашей команды может получить результат и использовать его.

Это правила, по которым мы живем, и, по нашему опыту, они вам тоже пригодятся.

Как я могу настроить свой собственный рецепт?

Recipes можно настроить для неограниченного количества ваших сайтов - типичное агентство каждую ночь запускает Recipes для от 20 до 70 клиентских сайтов.

Рецепты настраиваются для каждого сайта - для создания нового сайта вы сначала указываете (через форму):

  1. Рецепт для запуска.
  2. Домен сайта или название магазина, на котором будет запущен рецепт.
  3. Аккаунты (ресурс Google Analytics, домен Search Console и т. Д.), Которые связаны с этим сайтом.
  4. Любые дополнительные настройки (например, номера целей конверсии GA или сопоставления источника / канала с каналом), которые могут потребоваться для рецепта.

При первоначальной настройке данные заполняются и отчеты создаются в течение 2 рабочих дней.

После этого данные поступают в BigQuery каждую ночь, а отчеты автоматически обновляются, когда вы садитесь пить утренний кофе.

Чтобы легко получить доступ к вашим спискам сайтов и отчетов, мы предоставляем вашей команде общий лист плана отслеживания (подробнее о наших конвейерах данных здесь).

Сколько стоят рецепты?

За каждый сайт, созданный для Рецепта, вы платите фиксированную ежемесячную плату в размере 25 долларов.

Для рецептов, которые включают доступ к платным API (например, Deepcrawl или SEMrush), мы даже покроем ваши расходы на API, поэтому вам не нужно покупать собственный ключ API:

  • Глубокое сканирование сайта (включая данные об обратных ссылках Majestic): 20 долларов за сайт в месяц
  • Ключевые слова SEMrush: 5 долларов за сайт в месяц

Эта фиксированная плата распространяется на сайт любого размера - независимо от того, ведете ли вы его для блога на 100 страниц или для интернет-магазина с 100 000 товаров.

Итак, если вы используете Рецепт рекламной последовательности для 20 клиентских сайтов, ваш общий ежемесячный счет будет составлять 500 долларов США (25 долларов США за сайт * 20 сайтов).

Это недешево, но намного дешевле, чем время вашего аналитика .

  • Допустим, один член вашей команды обычно тратит в общей сложности 1 день в неделю (или 4 дня в месяц) на составление отчетов
  • Если этому аналитику платят 75 000 долларов в год (6250 долларов в месяц, или примерно 312 долларов в день), вы платите ему 1200 долларов в месяц за обработку данных.
  • Running Recipes экономит примерно 60% затрат и возвращает ценное пространство вашей команде

Очевидно, что это скрытая математика, но вы понимаете - время вашей команды очень ценно, и Recipes обещает вашей команде это время назад.

Готовы начать?

Первый шаг к внедрению рецептов для вашей команды - это связаться с Дэвидом, комиссаром CIFL, и посмотреть, какие рецепты подходят для вашей работы.

Начните здесь - мы с нетерпением ждем встречи с вами.

,



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *