Содержание

какой день считается последним рабочим, как правильно определить, возможно ли уволиться без отработки

В жизни каждого работника однажды наступает день расставания с любимой (или не очень) организацией. К наступлению этого дня рекомендуется подготовиться заранее и заблаговременно узнать, считается ли день увольнения рабочим днём, а также какие манипуляции должен совершить наниматель с документами увольняющегося, чтобы отпустить его без задолженностей и взаимных претензий.

Какой день принимается за день увольнения и справедливо ли считать его рабочим днём

Согласно положениям действующего законодательства, день расставания с компанией принято считать рабочим днём. Дата, приходящаяся на этот день, должна быть прямо обозначена в заявлении увольняющегося сотрудника. В этот день покидающий компанию гражданин получает на руки трудовую книжку и прочие, полагающиеся к выдаче в этом случае, документы, а также полный финансовый расчёт.

Согласно стандартной схеме, если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день, который последует непосредственно за этим выходным.

Так, например, если на дату, указанную в заявлении об уходе, выпадает выходной день воскресенье, сотруднику надлежит явиться за расчётом, трудовой книжкой и прочими бумагами в понедельник.

Именно такая схема для определения дня увольнения действует при наиболее распространённом способе покинуть компанию — при увольнении по своему желанию, — а также при увольнении по взаимному согласию сторон.

Календарь

Если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день

Если работник выразил желание отправиться в отпуск с последующим увольнением, последним рабочим днём и днём увольнения для него будет являться заключительный день отпуска. Если сотрудник заболел и отправился на больничный в период отработки, для завершения процесса увольнения потребуется дождаться закрытия больничного листа. Следующий рабочий день после выхода с больничного и будет принят в таком случае днём увольнения. Больничный лист должен быть оплачен полностью. Если сотрудник после закрытия больничного не явился на рабочее место, пропущенные дни будут считаться прогулами.

В случае истечения срока действия срочного договора стандартная схема также применима. В такой ситуации наниматель обязан предупредить служащего о грядущем событии за три дня до даты увольнения. Срок действия договора, по которому был нанят временный сотрудник на период отсутствия основного сотрудника, истекает в день выхода основного работника. В этой ситуации кодекс не требует уведомлять временного работника о возвращении постоянного.

Когда речь идёт об увольнении по инициативе нанимателя, при сокращении численности штата, при увольнении по возвращении из отпуска или с больничного также применима озвученная выше схема. Если компания хочет уволить работника за прогулы, он может быть уволен последним рабочим днём перед прогулом, но в приказах и прочих документах должна стоять текущая дата. Существует и второй вариант, который заключается в том, что увольнение происходит в первый рабочий день сотрудника после прогула. В этом случае дата увольнения и дата приказа об увольнении будут совпадать, а дни прогулов соответствующим образом помечаются в табели и не подлежат оплате. Этот способ является более предпочтительным для нанимателя, так как при судебных разбирательствах придраться к нему будет невозможно.

Увольнение по причине смерти работника также имеет место быть. В этом случае для выпуска приказа об увольнении необходимо получить у родственников покойного свидетельство о его кончине. Днём увольнения будет считаться день смерти сотрудника. При этом день увольнения будет являться последним рабочим днём, если человек скончался в рабочий день, и не будет являться таковым, если это неприятное событие произошло в день выходной. Если день увольнения выпал на выходной день, даты приказа и непосредственного увольнения будут отличаться. В приказе должна стоять дата предъявления свидетельства о смерти нанимателю.

Видео: последний день работы при увольнении

Как правильно обозначить дату увольнения в заявлении, в приказе, в трудовой книжке и можно ли передвинуть дату увольнения

На практике встречается множество ситуаций, когда неверно определённая дата увольнения становится причиной для судебных исков и разбирательств. Чаще всего суды принимают сторону уволенного сотрудника, именно поэтому компаниям надлежит очень внимательно подходить к вопросу вычисления последнего рабочего дня и дня увольнения сотрудника.

Когда увольнение происходит по почину сотрудника, желаемая дата ухода должна быть чётко прописана в его заявлении. Специалисты кадрового делопроизводства рекомендуют при указании даты в заявлении избегать предлога «с», другими словами, более предпочтительной является фраза «прошу меня уволить 5 марта года», а фразы «прошу меня уволить с 5 марта 2018 года» стоит избегать. Эта же дата должна быть проставлена во всех документах, изданных на основании заявления об уходе, то есть в приказе и в трудовой книжке. Самовольно передвигать дату увольнения наниматель не имеет права даже при наличии незавершённых проектов и непереданных дел. Увольняя сотрудника раньше, чем тот сам заявил в соответствующем документе, работодатель нарушает законное право сотрудника на отзыв заявления, в случае, если последний по каким-то причинам переменил свои намерения. Увольнение позже заявленного дня может трактоваться как попытка удержать работника против его воли, что также запрещается Трудовым кодексом РФ.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Особое внимание стоит уделить правильному указанию даты последнего рабочего дня

Особенности отработки при увольнении

При увольнении на покидающего компанию сотрудника законом накладывается обязательство отработки определённого количества дней. Длительность отработки может варьироваться от трёх до четырнадцати дней, некоторые категории граждан имеют право покинуть компанию одним днём, вообще ничего не отрабатывая. Тем же, кому придётся после заявления ещё какое-то время взаимодействовать с работодателем, очень интересуют следующие вопросы:

  • с какого дня начинается отработка;
  • может ли отработка включать в себя выходные и праздничные дни;
  • можно ли уволиться без отработки в принципе;
  • как правильно определить последний рабочий день.

Ответим поочерёдно на каждый из вопросов.

Счёт дней отработки ведётся со дня, следующего за подачей (регистрацией) заявления об уходе. В законе не сказано, что дни отработки сотрудник должен именно работать, таким образом, отработка может включать в себя дни выходных и праздников, дни оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска и дни больничного. Уволиться без отработки имеют право определённые категории граждан, а именно:

  • лица пенсионного возраста;
  • женщины, ожидающие появления ребёнка;
  • матери и прочие лица, являющиеся усыновителями одного либо нескольких детей в возрасте, не превышающем 14 лет.

Кроме того, покинуть компанию в любой день имеют законное право и граждане, которые не относятся к вышеперечисленным категориям. Сделать это они могут при наступлении конкретных жизненных обстоятельств:

  • приём на обучение в высшее учебное заведение либо другое учреждения образования в бакалавриат либо магистратуру на отделение дневного обучения;
  • наступление соответствующего возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и выход работника на заслуженную пенсию;
  • нарушение работником правил Трудового кодекса либо положений локального трудового либо коллективного контрактов;
  • переезд в иную местность на новое место проживания с целью трудоустройства либо по медицинским показаниям;
  • эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
  • обязательства выполнять уход членом семьи в состоянии недееспособности, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Если работник не относится ни к одной из перечисленных категорий, но желание расстаться с компанией как можно скорее у него очень сильно, можно попробовать договориться с руководством напрямую. В некоторых случаях стороны находят возможность компромисса, и желание покинуть компанию вообще без отработки оказывается осуществимым.

Личная практика автора показывает, как можно использовать в свою пользу положения Трудового кодекса, согласно которым в период отработки включаются выходные и праздничные дни. Автору данных строк однажды приходилось подавать заявление об уходе из компании накануне длинных новогодних и рождественских каникул. Заявление было подано 28 декабря, благодаря чему практически весь период четырнадцатидневной отработки пришёлся на выходные и праздничные дни. Такой нехитрый способ может помочь сократить отработку при увольнении, ведь закон не требует от гражданина в дни отработки непосредственно работать. В случае, когда отработка составляет лишь три дня, определённым образом подобрав дату подачи заявления (например, перед майскими праздниками), можно добиться того, что вся отработка придётся на выходные дни, после которых можно будет смело являться в компанию за расчётом и полагающимися к выдаче документами. Конечно, это может не сильно понравиться нанимателю, но в такой ситуации каждый волен расставлять приоритеты самостоятельно.

Определить последний рабочий день очень просто. Достаточно отсчитать дни отработки, начиная с дня, следующего за днём подачи заявления. Последний из дней отработки и будет являться последним рабочим днём в компании, а также днём увольнения.

В большинстве случаев на любые вопросы касательно процедуры увольнения в состоянии ответить сотрудники кадровой службы предприятия. Они заинтересованы в том, чтобы увольнение было оформлено правильно, поэтому с готовностью предоставляют шаблоны заявлений и консультируют по тонкостям процесса.

Видео: обязательно ли отрабатывать две недели при уходе из компании

Когда производится расчёт с сотрудником при увольнении

Все итоговые расчёты с сотрудником, покидающим компанию, полагается выполнять в его последний рабочий день на предприятии. В этот же день уходящий сотрудник должен получить на руки свою трудовую книжку, а вместе с ней и прочие документы, которые обычно выдаются в этом случае.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день окончания действия трудового договора, иначе говоря, в последний рабочий день сотрудника, ему полагается получить от нанимателя в полном размере заработную плату за отработанные дни, а также надбавки, премии, прочие выплаты, положенные по условиям трудового договора, и компенсацию за неиспользованный отпуск, если последний присутствует. Если в день своего увольнения гражданин отсутствовал на рабочем месте, наниматель обязан сделать выплату положенных работнику финансовых средств на следующий день либо по первому требованию увольняющегося (смотри статью 140 ТК РФ).

При наличии неиспользованных дней отпуска сотруднику должна быть выплачена финансовая компенсация за каждый из таких дней. Размер компенсации вычисляется исходя из среднемесячной заработной платы работника. Количество же отпускных дней зависит от того, как долго гражданин работал в данной компании.

На некоторых предприятиях увольняющимся по собственному желанию сотрудникам полагается также выплата выходного пособия. Выходное пособие выплачивается только на тех предприятиях, где это предусмотрено внутренними нормативными актами либо условиями договора о найме.

Видео: сроки расчёта при увольнении

Увольняясь из компании, рекомендуется сделать это так, чтобы о вас осталась добрая память, ведь никогда нельзя быть уверенным наверняка, что пути ваши и ваших коллег или начальства не пересекутся снова. Чтобы избежать каких бы то ни было злоупотреблений со стороны нанимателя, каждый сотрудник должен знать, какими трудовыми правами он обладает как в процессе работы, так и при расставании с работодателем. Подобная осведомлённость поможет расстаться красиво, своевременно и с максимальной выгодой для обеих сторон.

Оцените статью:

(0 голосов, среднее: 0 из 5)

Поделитесь с друзьями!

Является ли день увольнения последним рабочим днем? Как поступить правильно?

Просмотры: 246

Комментариев: 0

Сегодня многие работники вне зависимости от их профессии и места занятости часто не могут понять, является ли день увольнения последним рабочим днем на текущей должности. На первый взгляд этот вопрос кажется незначительным. Однако есть целая масса важных нюансов, незнание которых может существенно усложнить процесс увольнения. А чтобы понять, как сделать все правильно и грамотно, читайте далее.

к оглавлению ↑

Считается ли дата увольнения днем работы?

Естественно, главным указателем в решении данного вопроса будет Трудовой Кодекс Российской Федерации. Так, следуя указаниям 80 статьи ТК РФ, работающий гражданин имеет право расторгнуть свой трудовой договор при уведомлении работодателя в письменном виде минимум за две недели до ухода с места работы. Когда данный срок подойдет к концу, гражданин может прекратить свою рабочую деятельность и получить расчет от работодателя.

Еще возможен вариант увольнения сотрудника и до конечного срока, указанном в письменном предупреждении. Однако это возможно лишь при согласии самого начальства и работника. Начальство и работающий гражданин могут принять совместное решение касательно конкретной подходящей для обеих сторон даты увольнения.

В особых ситуациях работодатель способен расторгнуть договор труда в тот день, что указан сотрудником в заявлении. Сюда стоит отнести такие обстоятельства, как невозможность в будущем продолжать трудовую детальность по различным причинам. К примеру, это может быть поступление в колледж, училище или ВУЗ на дневное отделение, из-за своего переезда на новое место проживания, ухода на пенсию и пр.

к оглавлению ↑

Важные нюансы при увольнении

  • Согласно статье 84.1 в ТК РФ, при решении расторгнуть трудовой договор сотрудник оканчивает трудовою деятельность на предприятии в дату расторжения контракта. Именно этот день и будет вашим последним рабочим днем. Одним исключением из этого правила считается тот случай, когда сотрудник при официальной сохранности за ним места работы там не находился.
  • Следуя 14 статье Трудового Кодекса РФ, датой необходимого официального предупреждения работодателя про увольнение считается следующий день сразу после того, как было подано данное заявление. То есть отчет оговоренных двух недель будет считаться именно с этой даты. Так, если письмо было подано руководителю 2 апреля, то отсчет 14 дней начнется с 3 апреля.

Скачать Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) N 197-ФЗ, редакция от 05.02.2018 (.pdf)

  • Важно отметить, что если последний день работы попадает по календарю на выходной день, то он пропускается. Тогда официальным рабочим днем вашего последнего пребывания на рабочем месте будет, например, понедельник после выходных дней. Либо первый же рабочий день после окончания праздников.
  • Если сотрудник подает заявление на предоставление ему отпуска с последующим увольнением, то и последним днем в компании будет та же дата, что и самый последний день отпуска. Описанная ситуация допустима лишь при увольнении по своему желанию сотрудника, но не по намерению начальства.
  • В последний рабочий день начальник должен предоставить своему увольняющемуся работнику всю документацию, что связана с его деятельностью в данной организации. Кроме этого, по письменному заявлению работающего гражданина производится окончательный с ним расчет на предприятии.
  • Также в последний день работы бухгалтерия предприятия должна не только произвести расчет полагаемых сотруднику выплат и компенсаций (зарплата, возмещение еще неизрасходованного отпуска и прочие схожие выплаты), вернуть трудовую книжку, но и осуществить перечисление налога с дохода работника в бюджет.

к оглавлению ↑

Какими могут быть обстоятельства увольнения?

Теперь давайте более детально рассмотрим, каким образом можно выяснить конкретную дату окончания профессиональных обязательств перед компанией в различных ситуациях.

  1. Выше уже оговаривался момент, когда процесс расторжения трудового контракта инициирован физлицом. Однако иначе обстоят дела, когда работник расторгает трудовой договор по соглашению двух сторон. В этой ситуации потребность в отрабатывании еще 14 дней отсутствует, а сам последний рабочий день при увольнении указывается с учетом пожеланий каждой из сторон профессиональных отношений. То есть в таком документе должно быть указано, что оговоренный двумя сторонами договора последний рабочий день и считается датой увольнения.
  2. Следуя статье 84 Трудового Кодекса РФ, если работник отсутствует на своем рабочем месте по важным причинам с сохранением за ним должности, то дата последнего рабочего дня считается иначе. К данным обстоятельствам можно отнести временное состояние нетрудоспособности либо отпуск работника. Так, в нормах трудового права особо оговаривается, что работающий гражданин не может быть уволен на больничном, из-за чего датой увольнения станет ближайший рабочий день, как будет закрыт больничный лист, и сотрудник выйдет на свою работу.
  3. Стоит добавить, что специалисты в области трудового права рекомендуют указывать в договоре точную дату увольнения. Если указать в заявлении, что увольнение происходит с «день увольнения», то такой датой могут посчитать сразу следующий рабочий день. Чтобы избежать подобных досадных споров, разумно указывать в заявлении именно фактически последний день вашего пребывания на рабочем месте.

к оглавлению ↑

Выводы

Если подвести итог всему вышесказанному, то в большинстве случаев дата вашего увольнения будет последним рабочим днем. То есть в этот день вам придется отработать вашу дневную норму. При этом заявление об уходе с работы должно подаваться за 14 дней до желаемой даты. Все это верно не только для граждан РФ, но и для других стран СНГ – Украины, в Беларуси и Казахстана. Конечно, при этом у вас могут возникнуть различные обстоятельства, вследствие чего правила ухода с работы могут быть несколько изменены, но благодаря прочтению данной статьи вы уже знаете, как стоит поступать в таких случаях.

Автор: Алексей Пивень

Как заработать в декрете: удобные и реальные варианты

2 ноября 15:08

Финансовые трудности сопровождают появление первого ребенка во многих семьях. А так как молодая мама вынуждена временно отказаться от постоянной работы, есть смысл найти дополнительный заработок на дому. Существует несколько возможностей, как заработать в декрете без ущерба для семьи. Как зарабатывать деньги в декрете: основные тонкости Молодая мама вынуждена уделять большую часть времени ребенку, поэтому, планируя занятость в декрете, следует учитывать, что на подработку останется...

Партнерские программы электронных платежных систем (кошельков)

30 августа 10:15

В этой статье рассмотрены партнерские программы электронных платежных систем (ЭПС) с оплатой процентами от комиссии с операций или фиксированными суммами за действия...

Как устроиться на работу водителем такси: лучшие варианты

22 апреля 22:52

В наше время найти прибыльную работу не так уж и просто. Но если вы заядлый автолюбитель или хотите им быть, для вас есть хороший вариант – работа водителем такси от...

10 апреля 16:19

Тинькофф - самый крупный онлайн банк нашей страны, быстро развивающийся, с хорошими рейтингами зарубежных агентств. Существует с 2006 года, создан на базе Хилмашбанка,...

21 февраля 14:16

Существует огромное количество способов заработка с помощью всемирной информационной сети. Основным же плюсом в этом случае является то, что выполнять работу может...

18 июля 18:37

Как говорится, кто упорно работает, тот и хорошо отдыхает. Однако трудно беспрерывно и плодотворно трудиться без паузы для отдыха. Но каким образом можно отдохнуть с...

Поделитесь этой статьей в соцсетях:

Нажимая на кнопку «Оставить комментарий», вы принимаете пользовательское соглашение и подтверждаете, что ознакомлены и согласны с политикой конфиденциальности данного сайта.

Заявление на увольнение когда последний рабочий день

1. Я написала заявление на увольнение с 25.12.2019, последний рабочий день 24.12.2019

1.1. И? в чем ваш вопрос непонятно.

1.2. Здравствуйте, если работодатель не согласует указанную Вами дату увольнения по собственному желанию, то право на увольнение по данному основанию у Вас возникнет через 14 дней со дня регистрации Вашего заявления.

2. Заявление на увольнение от 24.02.2016. Последний рабочий день - 09.03 или 10.03?

2.1. Добрый день! 10.03

2.2. Евгений! Обычно в заявлении об увольнении пишут: "в соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию 09 марта 2016 г.

3. Написано заявление на увольнение с 1 сентября, какого числа последний рабочий день?

3.1. Если написали не менее, чем за 2 недели, как указано в ст. 80 ТК РФ, то надо понять что Вы там написали. Надо было указать "последний мой рабочий день - 1.09." и тогда вопросов бы не было. 3.2. Работник должен уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе за 2 недели, ст.80 ТК РФ. Ранее 2-недельного срока работник может быть уволен с согласия работодателя.

4. Я работаю кладовщиком и материально ответственное лицо написала заявление на увольнение с 16.07.2020 г последний мой рабочий день 30.07.2020 г но склад передовать некому. Могут на меня повесить недостачу после моего увольнения.

4.1. По закону не могут повесить на вас недостачу.

5. Написала заявление 26.06.2020 на увольнение, чтобы уволили с 10.07.2020. последний рабочий день 9.07 или 10.07?

5.1. Марина Сергеевна, здравствуйте!
В соответствии со статьей 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Следовательно, последний рабочий день 10 июля.
Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.

5.2. Доброго вечера! 10.07 будет днем увольнения, должен состоятся полный расчет и выдача трудовой книжки. Юридически Вы будете еще в трудовых отношениях до момента расчета и получения книжки.

6. Я в заявлении на увольнение по собственному желанию, написала"Прошу уволить с 30.06.2020",какой последний рабочий день у меня будет,29.06.2020 или 30.06.2020

6.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным Федеральным Законом.
Течение указанного о срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении Федеральный закон № 90 от 30.06.2006 года. Статья 80 Трудового кодекса РФ.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.

7. Будучи в отпуске я написала заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. Прошу уволить с 28.05, дата заявления от 13.05. Работодатель говорит, что 28.05 я обязана выйти на работу, т.к.днем увольнения считается последний рабочий день. В отделе кадров на новом месте работы мне сказали, что я не должна по рабочим дням ничего бывшему работодателю. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я должна отработать 28.05?

7.1. В случае увольнения в отпуске посмотрите ст.127 ТК РФ-При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

8. Если в заявлении на увольнение работник не указывает дату последнего рабочего дня и, по договоренности работодатель отпускает работника с отработкой в 12 дней (статья 77 часть 1), является ли это нарушением сроков уведомления? Будет ли являться это ошибкой при проверке контролирующих органов?

8.1. Попросите работника в заявлении указать дату увольнения, тогда проблем не будет.

8.2. Даже если в заявлении нет даты, то работодатель фиксирует своей датой поступление заявления. С момента уведомления о предстоящем увольнении должно пройти не менее 14 дней, при этом работник в этот срок вправе еще отозвать свое заявление либо если отношения после 14 дней не прекратились, то трудовые отношения считаются продолженными.

9. Я по месту работы подал заявление на увольнение, последний рабочий день 29 мая 2020 г., пятница. Выплатит ли мне организация месячную премию за май с учётом того, что 30, 31 мая в выходные дни я уже уволен?

9.1. Здравствуйте) Да, обязаны выплатить.

9.2. Выплата премий ТК РФ не регулируется, изучите ЛНА работодателя.

9.3. Трудовой кодекс содержит лишь в себе положения о том, что работодатель имеет право выплачивать премии за те или иные заслуги. И более ничего, никакой конкретики. Если у вас более-менее серьёзная организация, то наверняка должно быть "Положение о премировании", и ответ на свой вопрос можно найти в нём. Если же нет - то работодатель волен поступать так, как ему заблагорассудится.


10. Написала заявление на увольнение 29.04.2020 года, таким образом последний рабочий день получается 12.05.2020 г. Мне сказали что отчёт двух недель идёт со следующего дня и день увольнения у меня 13.05.2020 г. Правомерно ли действие сотрудника отдела кадров?

10.1. Прав отдел кадров.
Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 10.2. Здравствуйте.
Да, все правильно. В соответствии со ст.80 ТК РФ срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем Вашего заявления.

11. Если я напишу заявление на увольнение 20.04.2020 то получается последний день выпадает на 5 мая не рабочий день, должен ли я 6 мая отрабатывать целый день?

11.1. Нет, не должны отрабатывать.

12. Дата подачи заявления 24 марта, заявление на увольнение с 26 марта, какого числа последний рабочий день?

12.1. Странный вопрос. А сами не догадываетесь?

13. Дело в том что я написала заявление на увольнение в начале марта, потом ушла в учебный отпуск, чтобы он засчитался как отработка, должна была выйти на работу 6,7 апреля, отработать последние два дня, и с 8 числа устраиваться на другую работу. Сейчас объявили о не рабочих днях до конца апреля с сохранением зп, те предприятия тоже на карантине. Не могу понять теперь меня уволят с 8 числа или нет? Не у кого спросить так как бухгалтерия тоже не работает? И буду ли я там еще получать зп?

13.1. Добрый день, Алевтина! Т.к. Вы не отозвали свое заявление на увольнение в силу нормы статьи 80 ТК РФ, то скорее всего Вас уволят согласно ранее поданного заявления--08.04.2020 года: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

14. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день стоял 27 марта. Уже был издан и подписан приказ, но 23 марта я ушла на больничный с ребенком. Выпишут только 30 числа. Работодатель хочет уволить меня 27 (видимо чтобы не оплачивать б/л и неотгуленный отпуск) ссылаясь на то, что документы уже все готовы и произведен расчет. Законно ли это?

14.1. Здравствуйте, Екатерина.

Сейчас оплата больничного работодателем это только первые три дня, далее оплату будет производить ФСС, поэтому никакой корысти и нарушения ваших прав в действиях работодателя нет.

В соответствии ТК РФ в последний рабочий день Вам должны выдать расчет и трудовую книжку, если у вас нет возможности забрать её в день увольнения Вы можете подать заявление, чтобы вам отправили её по почте.

Удачи.

14.2. Законно, поскольку увольнение по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) может быть произведено и в период его временной нетрудоспособности. Закон запрещает увольнять в этот период по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), но это не Ваш случай. Однако Вы имеете право на оплату б/л работодателем, если представите его в 30-дневный срок со дня увольнения. Такие дела.

15. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственной инициативе 04 марта 2020 года. Последний рабочий день соответственно заявления 18 марта 2020 года. 06 марта на работу не явился. 07,08,09 марта выходные и праздничные дни. С 10 марта у него больничный лист. Как кадровику правильно уволить его? Руководитель настаивает на увольнении 10 числом за прогул, так как 06 марта у него уважительной причины нет.

15.1. Здравствуйте Ольга. КАК? Для увольнения нужно соблюсти процедуру: составить акт, запросить объяснение, уволить.

16. Я специалист ок. сотрудник написал заявление на увольнение 25 февраля с отработкой 2 недели. Когда последний рабочий день.

16.1. Добрый день! Последний рабочий день будет 10 марта 2020 г. В двух недельный срок включаются календарные дни.

17. Написала заявление на увольнение 17.02.20 с просьбой уволить меня 2.03.20,считается ли 2.03 последним рабочим днём?

17.1. Четырнадцатый день с момента получения работодателем заявления является последним днем работы.

18. Написала заявление на увольнение 15.02 последний рабочий день 28.02, сегодня сообщили что 03.03 ревизия? Если имеется недостача коснётся ли она меня могут повесить?

18.1. Здравствуйте Александра!
Ревизия проводится за период Вашей работы, поэтому в случае недостачи на Вас может быть возложена ответственность. Поэтому лучше лично принять участие в ревизии.

19. Написано заявление об увольнении с отработкой, последний рабочий день 26 февраля, человек сразу сел на больничный, соответственно период отработки идёт в этот момент. Вопрос такого характера. За январь месяц ещё не была переведена официальная часть заработной платы, дата перевода 15 число. Подскажите, имеет ли право работодатель не перевести деньги, а дождаться полного расчета? Если имеет, то на каких основаниях? Спасибо!

19.1. Не имеет право не выплатить зарплату, пока работник официально числится на работе.

20. Я написала заявление на увольнение две недели назад, сегодня последний рабочий день. И сейчас меня начальник просит написать заявление на не отгулянный отпуск на 56 дней с 24 декабря 2019 года задним числом. Я не понимаю, почему так и как мне выплатят и выплатят ли вообще.

20.1. Добрый день.
Не рекомендую Вам ничего писать. С Вами сегодня - завтра должны рассчитаться полностью, в том числе и за неотгулянный отпуск.

20.2. Добрый день!

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения, то есть в последний день работы, Вам должны выплатить все причитающиеся суммы, т.е. заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Получается, если сейчас Вам оформят отпуск, то только отпуск и оплатят.

21. Может ли сотрудник не выходить на работу, если прошла 2-недельная отработка при поданной заявлении на увольнение по собственному и при этом сотруднику в последний его рабочий день не выплатили всё причитающееся?

21.1. Может и не выходить, это его законное право. Отсутствие расчета в последний день это нарушение закона со стороны работодателя, а не основание для дальнейшей работы. Работник вправе предъявить требования о возмещении морального вреда и взыскании задолженности.

21.2. Да, сотрудник вправе не выходить на работу.

21.3. Здравствуйте Марат!
В заявлении на увольнение указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Работника обязаны ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

Расчет при увольнении, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

22. Работница принята на период декретчицы, но подаёт заявление об увольнении с 31.12.2019. Должна ли отработка быть 2 недели? Какое число будет последним рабочим днём?

22.1. Добрый день!
Если работница в данный момент на испытательном сроке, то предупредить о своем увольнении она может за 3 дня до даты увольнения. Если же нет, то за 14 календарных дней. Течение срока предупреждения об увольнении начинается со следующего дня, как работодателем получено заявление на увольнение от сотрудника.

23. Я подала заявление на увольнение и юрист организации, в которой я работала, попытался меня выгнать с работы в мой последний рабочий день сломал мне руку. Перелом имел серьёзные последствия: у меня заземление пучка плечевых нервов. Рука не работает. Я на больничном уже 170 дней. На какую сумму возмещения морального вреда я могу рассчитывать реально? Спасибо за понимание.

23.1. Екатерина Александровна, а заявление в полицию вы подавали? Свидетели происшедшего у вас есть?

23.2. Если вина его доказана, можете сумму на своё усмотрение выставлять.

24. В заявлении на увольнение написала "прошу уволить меня с 21 ноября" Последний рабочий день будет 20 ли 21?

24.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, считайте с момента подачи заявления 14 дней по календарю, и на работу больше не выходите, а мы не знаем когда вами подано заявление на увольнение. Но в приказе, дата увольнения будет указана. Обращайтесь в ОК и выясняйте. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

25. 21.10.2019 написала заявление на увольнение, а с 25 ушла на больничный по уходу за ребенком, должны ли будут оплатить больничный? И какое число будет считаться последним рабочим днем?

25.1. Здравствуйте,
вас уволят в указанный в заявлении срок. Если болезнь продлится дольше, чем ваша отработка, то работодатель обязан уволить вас в указанный в заявлении срок (трудовую книжку отправят почтой). Вы можете написать заявление и отозвать заявление об увольнении в любой день отработки, кроме дня увольнения.
Больничный вам оплатят:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 5
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

26. 1. Я находилась на больничном до 23.10. Находясь на больничном, написала заявление на увольнение, последний рабочий день был 18.10. В течении какого времени я могу предоставить больничный? Жду справку 182-Н с предыдущего места работы.
2. Как оплачивается больничный, если в трудовом договоре указан режим работы с 10 до 12, т.е. всего 2 с?

26.1. 1. Если Вы хотите получит справку с включенными в нее сведениями о больничном, то нужно сдать его до выдачи справки. Максимальный срок сдачи больничного после увольнения - 6 месяцев с момента закрытия больничного. Но нужно сдать до трудоустройства на новую работу.
2. с 10 по 12 число? Или часов? Или 10 суток через 12? 2 с - 2 секунды? 2 суток?

27. Я исполняю обязанности руководителя во время его отпуска. Могу ли я написать заявление на увольнение, так чтоб дата моего последнего рабочего дня совпадали с датой выхода руководителя? И кому нести заявление?

27.1. Можете подать такое заявление. Это ваше право.

27.2. Можете даже раньше выхода вашего руководителя, если вам нужно. Имеете полное право.

28. 9 октября написала заявление на увольнение с 23 октября.14 дней будет 22 октября должна ли я 23 выйти на работу. Или какой последний рабочий день?

28.1. Посмотрите резолюцию руководителя на заявлении. Если в обычном порядке, то последний рабочий день 23 числа.


29. 9 октября написала заявление на увольнение с 23 октября.14 дней будет 22 октября должна ли я 23 выйти на работу. Или какой последний рабочий день?

29.1. Предлог "с " означает, что в этот день трудовые отношения уже прекращены. По ТК работник предупреждает работодателя за 2 недели, поэтому в заявлении работник вообще может дату увольнения не писать, указав дату написания и подачи заявления об увольнении.
В этом случае будем считать с дня следующего за днем подачи заявления 14 дней, последний из которых будет днем увольнения.

30. Я подписала уведомление об отпуске с 14.10, в пятницу 27.09, а в понедельник пишу заявление на увольнение с отработкой 2 недели, т е последний рабочий день у меня 14.10, вопрос уведомление на отпуск оно аннулируется?

30.1. Вам нужно было писать заявление на отпуск с последующим увольнением ст 127 ТК РФ если же вы подали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ то к сожалению вам отпуск не предоставят Уведомление на отпуск аннулируется.

Днем увольнения считается последний день

1. Я являюсь сотрудником полиции, написала рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением на пенсию, до ухода в отпуск был издан приказ о моем увольнении, днем увольнения считается последний день отпуска, если я болела во время отпуска, продлится ли мой отпуск?

1.1. Да продлится.

1.2. Нет, не продлится. Ст.124 ТК РФ.

2. Какой день увольнения считается последним, день выдачи трудовой книжки или последний день выплаты?

2.1. Денем увольнения считается последний рабочий день.

2.2. Елена, днём увольнения считается день увольнения по приказу. В приказе стоит "уволить такого-то числа", значит это и есть день увольнения. А выдать трудовую или выплатить деньги могут в теории и через год (в нарушение закона, конечно).

3. Что делать, если работник отказывается забирать трудовую книжку в день увольнения. Днем увольнения считается последний день отпуска (работником было написано заявления по собственному желанию уже находясь в отпуске)?

3.1. Что делать, если работник отказывается забирать трудовую книжку в день увольнения. Днем увольнения считается последний день отпуска (работником было написано заявления по собственному желанию уже находясь в отпуске)?
Елена, отправить её по почте с уведомлением.

3.2. Нужно сначала письменно предупредить работника о необходимости придти на работу и забрать трудовую книжку. Дать срок по истечении указанного срока Вы можете направить трудовую книжку по почте с уведомлением о вручении.

4. Заведующая взяла отпуск с последующим увольнением, был издан приказ, за день до окончания отпуска она взяла больничный, продлевается ли отпуск в данном случае? Или днем увольнения считается последний день отпуска?

4.1. Добрый день!

Не продлевается. А больничный необходимо предоставить в организацию и он будет оплачен.

5. Комментарий к ст. 127 трудового кодекса... при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником должны быть произведены в последний день работы.. Относится ли он к сотрудникам ФСИН?

5.1. Здравствуйте.
Относится.

6. Относится комментарий к ст. 127 трудового кодекса... при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником должны быть произведены в последний день работы. К сотрудникам ФСИН?

6.1. Здравствуйте.
Относится.

7. Относится ли комментарий к ст. 127 трудового кодекса... при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником должны быть произведены в последний день работы. К сотрудникам ФСИН?

7.1. Здравствуйте.
Относится.

8. Я знаю что днем увольнения считается последний день отпуска, подскажите пожалуйста как правильно составить заявление с последующим увольнением, чтобы компания не обманула и все выплатила (отпуск 3 недели и 4 дня).

8.1. Так и напишите что прошу предоставить мне отпуск с "__" ____ 2012 г. с последующим увольнением.

9. Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по сокращению, днем увольнения считается последний день отпуска.
С какого периода считать прекращение трудовых отношений между работодателем и работником, полагается ли перерасчет компенсационных выплат работнику если за период его отпуска произошло повышение заработной платы на предприятии?

9.1. Уважаемый Артур! Прекращение трудовых отношений будет считаться день увольнения, т.е. не последний день отпуска, а следующий. Только этим днем можно издать приказ об увольнении. Никаких компенсационных выплат не полагается. Все расчеты с работником уже произведены. Спасибо.


10. В ст. 14 ТК РФ сказано что днем увольнения считается последний день работы, однако если работник работает по гибкому графику и его последний день работы выпадает на субботу или воскресенье, а администрация (нач. отдела кадров, бухгалтерия, директор) работает по пятидневной раб. неделе. Выходит администрация обязана выйти в выходные дни чтобы произвести расчет выдать деньги и трудовую книжку? И регулируется ли данная ситуация законодательством?

10.1. Уважаемая Коршунова М.П.
К сожалению, это не так.
То о чём вы пишите, содержится в статье Статья 84.1. ТК РФ
А в статье 14 ТК РФ содержится ответ на ваш вопрос. Смотрите последний абзац - Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В вашем случае, это понедельник.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

11. Работник с 1 - 13 ноября прогуливал работу без уважительной причины, объяснительную написал, руководство приняло решение уволить его по ст.81 п.6 пп.а ТК РФ. Последний день работы 31 октября 2008 г. Какую необходимо поставить дату об увольнении. По ТК РФ-день увольнения считается последним днем работы. Мы должны поставить дату 31.10.2008 г. или 13.11.2008 г.?

11.1. Дата увольнения 13.11.08. Т.к. при увольнении Вы обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником. За время прогулов зарплата не платится.
С уважением.

12. Растолкуйте пожалуйста понятие "перерыв в работе" при исчислении трудового стажа.
С какого времени начинается отсчет "перерыва" - с дня увольнения или-же с последующего дня после даты увольнения. Ведь день увольнения считается последним днем работы?

12.1. Днем увольнения считается последний день работы. Если, например, работник просит уволить его 14 марта 2002 г. (или с 14 марта 2002 г.), то день 14 марта 2002 г. будет последним днем его работы в данной организации. Эта же дата - 14 марта 2002 г. - должна быть указана и в трудовой книжке работника. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой.

13. Мой муж увольняется, за несколько лет работы у него не было отпуска. Я так понимаю, что по трудовому законодательству днем увольнения считается последний день отпуска.
А как быть если во-первых, ему не подписывают заявление об уходе, а во-вторых, как насчет двух недель, которые он должен отработать после подачи заявления? Заранее спасибо за ответ.

13.1. Нина.
Необходимо подтверждение получения работодателем заявления. Дальше - по ситуации, в зависимости от действий руководства.
С уважением,

14. Если написать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением, то когда можно будет получить трудовую книжку, ведь по закону, при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска?
Т.е. можно получить трудовую книжку в последний день работы перед отпуском или по окончании его?

Спасибо.

14.1. Уважаемая Лада!
В порядке ст.62 ТК работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). В порядке ст.127 ТК днем увольнения в Вашем случае считается последний день отпуска, но по договоренности с начальником Вы можете получить свою трудовую книжку именно в последний день работы.

С уважением,

15. Уважаемые Королев Виталий Владимирович и Рахили Раз Паша!

Спасибо за ответ на вопрос №49946 от 20.08.2002 года (У работника заканчивается срок трудового договора 01 сентября 2002 года, а это воскресенье). Это понятно, что дата увольнения переносится на понедельник, но ведь в понедельник уже выйдет из отпуска другой работник, а день увольнения считается последним днем работы. Так, как же быть: 02 сентября 2002 года будет два человека на одной должности?

15.1. Уважаемая Татьяна.
Ответ, который мы дали Вам с коллегой на предыдущий вопрос довольно исчерпывающий. Здесь уже возникает вопрос не из области юриспруденции, а из области математики. Днем увольнения считается следующий день, за последним отработанным.
По трудовому договору он должен был отработать последний день 31 августа (при пяти дневной рабочей неделе - 30 августа), но в связи с выходным днём - 1 сентября-увольнение работника перенесено на один день.
Срок трудового договора у работника истекает в 24.00 часов 01 сентября.
А работник, выходящий из отпуска, считается выходящим на работу с 00.00 часов 02 сентября.
Так что два человека на одной должности одновременно не будут находиться.
С уважением, адвокат - Рахимли Раз Паша.

16. В действующем законодательстве есть формулировка, что днем увольнения считается последний день работы. Если по договоренности с администрацией предприятия день увольнения совпадает с выходным днем, то должен ли в этот день сотрудник работать или нет. Может ли вообще день увольнения совпадать с выходным днем и если нет, то почему? Если может, то какую дату при внесении записи необходимо ставить в трудовой книжке?

16.1. Уважаемая Ирина. В соответствии со ст.221 КЗоТ если последний день срока (предупреждения об увольнении) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В выходной день работник не должен работать, кроме исключительных случаев работы в выходные дни, связанных с производственной необходимостью. Запись в трудовой книжке должна быть: дата увольнения - тот рабочий день (день окончания срока), который является последним днем работы.
С уважением.


Последний рабочий день при увольнении

1. Могу ли я взять административный в последний рабочий день при увольнении?

1.1. Добрый день!
Яна конечно же можете взять административный в последний день работы, точнее можете написать заявление. Но руководитель в праве отказать по производственной необходимости.

2. При увольнении работника последний рабочий день должен быть на 1 час короче?

2.1. Здравствуйте! Нет,не должен быть короче.

3. Какой день при увольнении считается последним рабочим днем.

3.1. Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть если Вы подали заявление, к примеру, 30 июля, то последним рабочим днём будет 13 августа.

4. Если в заявлении на увольнение работник не указывает дату последнего рабочего дня и, по договоренности работодатель отпускает работника с отработкой в 12 дней (статья 77 часть 1), является ли это нарушением сроков уведомления? Будет ли являться это ошибкой при проверке контролирующих органов?

4.1. Попросите работника в заявлении указать дату увольнения, тогда проблем не будет.

4.2. Даже если в заявлении нет даты, то работодатель фиксирует своей датой поступление заявления. С момента уведомления о предстоящем увольнении должно пройти не менее 14 дней, при этом работник в этот срок вправе еще отозвать свое заявление либо если отношения после 14 дней не прекратились, то трудовые отношения считаются продолженными.

5. Может ли сотрудник не выходить на работу, если прошла 2-недельная отработка при поданной заявлении на увольнение по собственному и при этом сотруднику в последний его рабочий день не выплатили всё причитающееся?

5.1. Может и не выходить, это его законное право. Отсутствие расчета в последний день это нарушение закона со стороны работодателя, а не основание для дальнейшей работы. Работник вправе предъявить требования о возмещении морального вреда и взыскании задолженности.

5.2. Да, сотрудник вправе не выходить на работу.

5.3. Здравствуйте Марат!
В заявлении на увольнение указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Работника обязаны ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

Расчет при увольнении, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

6. Хочу уволиться 31 декабря 2019 г.. Если взять отпуск с 19.12 по 31.12, то какого числа я буду числиться в организации последний день?
Мне это критично, т.к. есть риск не получить годовую премию (для этого нужно отработать по 31.12 включительно).
При отпуске с последующим увольнением, последний день отпуска считается последним рабочим днем и какой посл. Рабочий день будет в моем случае?

6.1. Последний рабочий день в Ваше случае и он же день увольнения 01.01.2020

7. Вчера вручили уведомление о сокращении. Последний рабочий день-13.01.2020 г. При увольнении, сказали, что я получу выходное пособие за первый месяц (с 13.01 по 13.02), компенсацию за неиспользованный отпуск и за 3 рабочих дня января 2020 г. Могу ли я претендовать на оплату 13 календарных дней за январь, т.к. работаю на окладе по трудовому договору? Заранее благодарю.

7.1. Здравствуйте Александр!
Конечно можете, так как вы исполняете свои должностные обязанности. Работодатель должен будет полностью произвести расчет по заработной плате и накопленным не отгулянным отпускам. Компенсация при сокращение рассчитывается по среднему доходу за последние 12 месяцев. И таких компенсаций должны дать три за каждый последующий месяц если вы являетесь безработным.
Удачи вам!

8. Работник написал заявление на увольнение 3.06.2019 г., но 3.06.19 г. он отсутствовал на работе. Как его уволить. Можно ли отметить "Явка" в табеле учета раб. времени 3.06.19 г. - последний день его увольнения при его отсутствии. Если нет, то как нужно уволить. Ведь в ТК РФ написано что последний день работника увольнение считается "рабочим днем". Жду с нетерпением. Спасибо. Пожалуйста ответьте, очень надо...

8.1. В табеле стоит отметить об отсутствии работника, но уволить его обязаны именно 03.06.2019, должны произвести полный расчет и выдать все документы. Увольнение по статье предусмотрено при систематическом прогуле, а так увольняете по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ (по собственному желанию) в рамках ст. 80 ТК РФ. 9. 23.05.19 г были написаны, отправлены, согласованы 2 заявления. Одно на отпуск без сохранения заработной платы с 25.05.19 г на 21 календарный день и второе на увольнение по собственному желанию 14.06.19 г. Соответственно, последний рабочий день был 24.05.19 г. При этом руководитель говорит, что расчётные отправит 14.06.19 г. Насколько правомерны действия руководства? И как лучше действовать мне в данной ситуации?

Спасибо.

9.1. Рассчитать; должны в день увольнения, если вы устроены официально, пишите жалобу в прокуратуру.


10. Я написала заявление об увольнение 8 мая соответственно отработав 2 недели последний рабочий день 22 мая при этом аванс должен был быть выплачен 20 мая но его не выплатили не мне не сотрудникам которые не писали заявление об уходе что делать в такой ситуации? И после увольнение в течении какого промежутка по времени мне должны перечислить расчётные деньги?

10.1. Обратитесь с претензией к работодателю о выплате заработной платы.
Если работодатель проигнорирует, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Согласно ТК РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

11. Увольнение.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Если дата написания заявления на увольнение - 22.03.19. какого числа будет последний рабочий день при двухнедельной отработке?
Заранее спасибо!

11.1. Если подали работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 22 марта 2019, то день увольнения (последний рабочий день) будет 6 апреля. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Ст.14,80 ТК РФ.

11.2. Можете сами посчитать руководствуясь ТК РФ Статья 14 Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

12. Если я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 01.06.18 и при этом буду находится на больничном стоит ли отзывать заявление на увольнение, или в этом случае последним рабочим днём будет считаться последний день больничного.

12.1. Добрый день!
Если передумали увольняться, отзовите заявление, ТК увольнение по собственному желанию возможно и при нахождении на больничном. Если заявление рассмотрено работодателем, и по дате не возникло возражений (по общему правилу работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели), работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение. Больничный будет оплачен, а причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).

13. У проблема при увольнении, а именно не отдают трудовую книжку в мой последний рабочий день. Причиной не выдачи называют то, что материальный отдел мне не подписывает обходной лист (я материально-ответственное лицо). Я из 2 х недель отработки положенных по закону 9 дней последних был на больничном. Организация за эти 2 недели отработки не организовали комиссию по инвентаризации моих подотчетных средств.

13.1. Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности. Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением. В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат. К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут. Увольнение сотрудника нужно провести приказом. Отсутствующий сотрудник может дать свое согласие на проведение инвентаризации. Идите и забирайте свою трудовую книжку.

14. Вопрос про отработку при увольнении. Написала заявление 23.02.18. когда должен быть последний рабочий день? 9 марта истекают 14 дней, но праздники, и в праздники меня не уволят. Юридически когда у меня последний рабочий день? Спасибо.

14.1. Здравствуйте, на основании ст. 80 ТК РФ и пп. в п. 22 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 юридически последний день будет 9 марта. Однако, если выйдете вы только после праздников, вам необходимо будет настаивать на увольнении, а в ином случае, трудовой договор считается продолженным.

15. При увольнении по собственному желанию последний мой рабочий день (после отработки 2 недель) приходится на 31.01.18 г.. Вопрос какая дата должна быть написана в трудовой книжке 31.01 или 01.02.?

15.1. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Поэтому, 31.01. (Статья 84.1, Трудового кодекса РФ).

16. Хочу узнать компенсация за отпуск при увольнении. Работаю воспитателем в детском саду. Устроилась 1 марта 2016 последний рабочий день 31 января 2018 г. В отпуске за этот период была 50 календарных дней. Компенсация положена за полный отпуск.

16.1. Екатерина Николаевна, добрый день!

При расчете при увольнении Вам должны оплатить только не потраченные дни отпуска, которые скопились до дня вашего увольнения.
Всего Вам наилучшего!

17. Я работаю не официально с 18 июня 2017 года.26 января 2018 я увольняюсь (последний рабочий день) Какие выплаты мне положены при увольнении? Интересует именно положена мне компенсация за неиспользуемый отпуск?

17.1. Добрый день,
всем устроенным официально компенсация за неиспользованный отпуск положена, а отношения работников и работодателей, неоформленные официально, законом никак не регламентированы.
Пообщайтесь с работодателем, уточните, какие выплаты он планирует вам сделать.
Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, что вас официально не трудоустроили, они проведут проверку, обяжут работодателя заключить с вами трудовой договор, потом все по закону положенное получите.

18. Какой день считается последним рабочим днем при увольнении без отработки?. например если я написала заявление с 11 числа должна ли я этот день отработать или нет?

18.1. Здравствуйте. Если вы написали дословно, прошу уволить с 11 числа, то конечно в этот день отрабатывать нет необходимости.

19. Сегодня был последний рабочий день в банке, где отозвали лицензию. При увольнении расчет не произвели. Ссылаются на временную администрацию. Обещают оплатить через 2 недели. Как поступить в этой ситуации?

19.1. Выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны в день увольнения. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

19.2. Доброго времени суток. Согласно статье 140 ТК РФ вам обязаны были выдать окончательный расчет в последний рабочий день. Можете подождать две недели, а можете сразу взыскивать через суд. Также напишите жалобу в инспекцию по труду.

20. Если при увольнении по соглашению сторон не выплатили деньги в последний рабочий день, куда можно пожаловаться?

20.1. Самый действенный метод - районный суд, с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов в порядке статьи 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Взыщут все, что было определено по соглашению сторон и даже немного больше. При этом только суд, в отличие от трудовой инспекции и прокуратуры, обладает возможностью обязать работодателя выплатить Вам денежные средства, с последующим принудительным (при необходимости) исполнением решения судебными приставами. Такие дела.

21. Как правильно оформить трудовые книжки работников при увольнении в связи с ликвидацией, какое число написать, если последний рабочий день 31 июля?

21.1. Увольнение производится по пункту первому части первой статьи 81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией структурного подразделения или ликвидации организации. Днем увольнения считается последний день работника в организации.

22. Возможно ли при увольнении по собственному желанию, последний рабочий день написать заявление за свой счёт?

22.1. Здравствуйте! Если предоставит работодатель, можете оформить отпуск. Днем прекращения трудовых отношений будет день отпуска.

22.2. Здравствуйте, Майя! Написать заявление Вы можете, но работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет на 1 день.
С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л.

23. Последний рабочий день при увольнении по сокращению штатов, выпадает на день отпуска по графику, на который за пол года были куплены безвозвратные билеты на самолет. Имеет ли право конкурсный управляющий отказать в отпуске, не смотря на сложившуюся ситуацию?

23.1. В отпуске по графику отказать не имеют права. Ст. 123 ТК РФ
Увольнение по инициативе работодателя в день нахождения в отпуске будет незаконным. Уволить должны днём выхода из отпуска. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ.

24. 31 января была проведена выборочно инвентаризация, а 2 февраля был последний рабочий день. Спустя почти месяц в магазине проводится полная плановая инвентаризация и выявляется недостача. Может ли мне это чем то грозить, при условии, что при увольнении был полностью произведен расчет.

24.1. Здравствуйте!
Нет, ничем не грозит. После Вашего увольнения к Вам уже не может быть никаких претензий
Всего доброго, обращайтесь!

25. Помогите в ситуации. Я работаю в благотворительном фонде, директор, никак не может понять, что при увольнении сотрудника все причитающиеся выплаты нужно перечислять в день последнего рабочего дня. Не могли бы вы привести нормы законодательства, что будет грозить Директору при несвоевременном перечислении заработной платы при увольнении, помимо ставки 1/300 за каждый день просрочки.

25.1. ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

26. При увольнении с предприятия остался не использованный отпуск в количестве 60 дней... В заявлении на увольнение написал с просьбой уволить по окончании отпуска.. Но директор решил уволить последним рабочим днем с выплатой компенсации за не использованный отпуск.. Таким образом я потерял 60 дней трудового стажа... Правомерен ли он?

26.1. Доброго времени суток! Предоставить работнику отпуск с последующим увольнением-это право, а не обязанность работодателя.

26.2. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска-ст. 127 ТК РФ.

27. Мой работодатель сильно задерживает зарплату. Соответственно, я хочу написать заявление об увольнении. Насколько я знаю, он обязан меня полностью рассчитать в последний рабочий день. Как мне поступить в случае, если он опять найдёт причину отложить оплату на некоторый срок?
И такой момент, у меня по договору ставка и премия. Премия выплачивается в случае, если с моей стороны нет нарушений и жалоб. Так вот если их нет, то он не может лишить меня премии на своё усмотрение при увольнении?

27.1. Здравствуйте, Ирина. В случае если работодатель задерживает заработную плату, либо расчет при увольнении, обращайтесь в суд с исковым заявлением. Срок для обращения в суд - 3 месяца с момента нарушения прав.

28. Во время отработки при увольнении, пошла на больничный с ребенком. Больничный закрыли в последний рабочий день в данной организации. Оплатят ли мне больничный? (9 января мне закрывают больничный и 9 января последний рабочий день) с 10 я уже не работаю в той организации.

28.1. Во время отработки при увольнении, пошла на больничный с ребенком. Больничный закрыли в последний рабочий день в данной организации. Оплатят ли мне больничный? (9 января мне закрывают больничный и 9 января последний рабочий день) с 10 я уже не работаю в той организации.
Обязаны оплатить. Мало того, после увольнения в 30 дневный календарный срок, за вами сохраняется право на оплату больничного листа старым работодателем.


29. Нахожусь на испытательном сроке, 26 декабря в понедельник написала заявление на увольнение, при графике 2 через 2, какой последний рабочий день.

29.1. Здравствуйте. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Таким образом в вашем случае последний рабочий день будет восьмого января, но т.к последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е девятое января, и не важно какой у вас график.

30. Если подать заявление на увольнение 30 декабря 2016 года, когда будет последний рабочий день (при условии двухнедельного отстоя)? Спасибо.

30.1. Обязаны уведомить за 2 недели до даты увольнения согласно статьи 80 ТК рф--значит будет последний рабочий день 13 января 2017 года.

Последний день увольнения считается рабочим днем

1. День увольнения с работы по заявлению считается последним рабочим днём?

1.1. Да. Все верно.

2. Какой день при увольнении считается последним рабочим днем.

2.1. Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть если Вы подали заявление, к примеру, 30 июля, то последним рабочим днём будет 13 августа.

3. Будучи в отпуске я написала заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. Прошу уволить с 28.05, дата заявления от 13.05. Работодатель говорит, что 28.05 я обязана выйти на работу, т.к.днем увольнения считается последний рабочий день. В отделе кадров на новом месте работы мне сказали, что я не должна по рабочим дням ничего бывшему работодателю. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я должна отработать 28.05?

3.1. В случае увольнения в отпуске посмотрите ст.127 ТК РФ-При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

4. Какой день считается последним рабочим, если в рапорте на увольнение сотрудник указал с 2 марта, 1 марта последний рабочий день и начисление зарплаты должно быть по 1 включительно?

4.1. Указанный в заявлении рабочий день является рабочим включительно.

5. Написала заявление на увольнение 17.02.20 с просьбой уволить меня 2.03.20,считается ли 2.03 последним рабочим днём?

5.1. Четырнадцатый день с момента получения работодателем заявления является последним днем работы.

6. Хочу уволиться 31 декабря 2019 г.. Если взять отпуск с 19.12 по 31.12, то какого числа я буду числиться в организации последний день?
Мне это критично, т.к. есть риск не получить годовую премию (для этого нужно отработать по 31.12 включительно).
При отпуске с последующим увольнением, последний день отпуска считается последним рабочим днем и какой посл. Рабочий день будет в моем случае?

6.1. Последний рабочий день в Ваше случае и он же день увольнения 01.01.2020

7. 21.10.2019 написала заявление на увольнение, а с 25 ушла на больничный по уходу за ребенком, должны ли будут оплатить больничный? И какое число будет считаться последним рабочим днем?

7.1. Здравствуйте,
вас уволят в указанный в заявлении срок. Если болезнь продлится дольше, чем ваша отработка, то работодатель обязан уволить вас в указанный в заявлении срок (трудовую книжку отправят почтой). Вы можете написать заявление и отозвать заявление об увольнении в любой день отработки, кроме дня увольнения.
Больничный вам оплатят:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 5
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

8. Работник написал заявление на увольнение 3.06.2019 г., но 3.06.19 г. он отсутствовал на работе. Как его уволить. Можно ли отметить "Явка" в табеле учета раб. времени 3.06.19 г. - последний день его увольнения при его отсутствии. Если нет, то как нужно уволить. Ведь в ТК РФ написано что последний день работника увольнение считается "рабочим днем". Жду с нетерпением. Спасибо. Пожалуйста ответьте, очень надо...

8.1. В табеле стоит отметить об отсутствии работника, но уволить его обязаны именно 03.06.2019, должны произвести полный расчет и выдать все документы. Увольнение по статье предусмотрено при систематическом прогуле, а так увольняете по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ (по собственному желанию) в рамках ст. 80 ТК РФ.

9. Пожалуйста какой день считается последним днем работы, если 15.04.я вышла из отпуска и написала в этот же день заявление о увольнении, где указано: прошу уволить мня с 29.04.Вопрос 29.04 будет рабочим или уже нет? Спасибо.

9.1. Если с конкретной даты то нет, т.к. именно с данной даты вы будете считаться уволенной, главное чтобы работодатель подписал вам заявление с этой даты.


10. День увольнения считается последним рабочим днем. Но трудовая находится в центральном офисе другого города, до которого 200 км. Обязана ли я выходить в этот день на работу или я могу прямо с утра ехать за трудовой?

10.1. Добрый день. Обязаны работать. И лучше вам написать заявление, чтобы отправили трудовую почту вам почтой России на такой-то адрес.

11. Какой последний рабочий день считается, если заявление на увольнение написано 23 числом.

11.1. Здравствуйте, Валерия. Еще укажите месяц, в котором написано заявление, а если это февраль, то еще и год.

11.2. Добрый день. Не совсем понятен вопрос - если в заявлении написана дата увольнения - 23 число, она согласована сторонами трудового договора (либо, если увольнение по инициативе работника, выдержан предусмотренный ст. 80 ТК срок предупреждения - 2 недели), то именно 23 будет последний рабочий день.

В соответствии со ст. 84.1 ТК:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

11.3. Добрый день! 14-й день начиная с 24-го числа.

12. Написала заявление об увольнении 26 декабря 2018, на тот момент была на больничном, 29 принесла больничный и хотела забрать трудовую книжку, т к 29 последний рабочий день перед праздниками, мой день увольнения выпал на 8 января 2019, трудовую не отдали, сказали, что им некогда, мне 9 надо выходить на работу? Это не будет считаться прогулом? И вообще как мне быть?

12.1. Нет, это не будет считаться прогулом. Сроки выдержаны. Выйдете 9 и в этот же день будете уволены.

12.2. Если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, после окончания периода временной нетрудоспособности ему не понадобится дополнительно работать.

Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел.

Для подтверждения причины отсутствия на работе сотрудник должен принести листок нетрудоспособности после его закрытия.

13. Если заявление на увольнение написано 24 июля,
то какой день считается последним рабочим?

13.1. Добрый день! В соответствии с ст. 80 Трудового кодекса РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом не позднее чем за две недели. Течение срока начинается 25 июля. В этом случае 07 августа будет последний рабочий день. Но ст. 80 Трудового кодекса также предусматривает по соглашению сторон расторжение договора и до истечения указанного срока. Если Вы договорились со своим работодателем, последним днем может быть и 24 июля.

14. Если я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 01.06.18 и при этом буду находится на больничном стоит ли отзывать заявление на увольнение, или в этом случае последним рабочим днём будет считаться последний день больничного.

14.1. Добрый день!
Если передумали увольняться, отзовите заявление, ТК увольнение по собственному желанию возможно и при нахождении на больничном. Если заявление рассмотрено работодателем, и по дате не возникло возражений (по общему правилу работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели), работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение. Больничный будет оплачен, а причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).

15. Работала у ИП в салоне сотовой связи, в последний рабочий день проводилась ревизия. После её проведения сказали написать расписку от руки о том, что я получила трудовую книжку (в противном случае увольнение считалось бы недействительным, так мне было сказано). Прошло 10 дней, трудовую не прислали. Не могу устроиться на другую работу. Как быть в данной ситуации? Заранее спасибо.

15.1. Ну и зачем было это писать? За задержку выдачи трудовой книжки Вы можете взыскать с работодателя по причине невозможности устроиться на другую работу.

16. 25 числа я написал заявление на увольнение по собственному желанию.26 была ревизия и мой последний рабочий день, сегодня уже 12 февраля а расчета до сих пор нет. подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации? Считается ли это нарушением закона ст.236 ТК РФ?

16.1. Добрый вам день.
Уважаемый Александр, в данном случае это нарушение трудового законодательства. Совету написать жалобу в ГИТ и прокуратуру. Кроме того, можно взыскать через суд вашу зарплату.

17. Я написала заявление на отпуск за свой счет с 19 по 28 февраля. Мне его подписали, приказ есть. Теперь я хочу уволиться 28 февраля, пишу заявление 13 февраля (со следующего дня 14 дней отсчитываю, и 28 февраля - последний рабочий день). Вправе ли работодатель мне не подписать заявление на увольнение? Считаются ли дни отпуска без содержания в эти две недели... И как мне получить расчет. Если меня не будет на работе в последний день - 28 февраля?

17.1. Не вправе. Вы имеете право на увольнение. Расчет должен быть выдан в последний день работы, перед отпуском. Имейте доказательства написания заявлений.

18. Я написала заявление на увольнение 7.10.2017. Какой у меня считается последний рабочий день?

18.1. Уважаемая Оксана, здравствуйте!
Зависит от формулировки в Вашем заявлении об увольнении. Если Вы указали прошу уволить 7.10, то 7-ое - Ваш последний рабочий, когда Вам обязаны сделать расчет и выдать трудовую книжку. Если Ваши права будут нарушены, то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

18.2. Добрый день, Оксана! Имеет значение не когда вы писали заявление, а от того, когда ваше заявление зарегистрировано работодателем и что написано в вашем заявлении - по собственному желанию или по соглашению сторон. Если по собственному желанию, то считайте от дня, когда работодатель уведомлен о вашем желании расторгнуть договор. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

19. Какой день считается последним рабочим днем при увольнении без отработки?. например если я написала заявление с 11 числа должна ли я этот день отработать или нет?

19.1. Здравствуйте. Если вы написали дословно, прошу уволить с 11 числа, то конечно в этот день отрабатывать нет необходимости.

20. Я написала заявление на увольнение. В заявление указала с 31.08.Скажите пожалуйста в этом случае последний мой рабочий день будет считаться 30.08?Спасибо.

20.1. Добрый вечер.
Днем увольнения работника является последний день его работы, Поэтому если последним днем работы будет 31 августа, то это будет ваш день увольнения.

21. Я нахожусь на испытательном сроке, хочу написать заявление на увольнение, если напишу в четверг, то какой день будет считаться последним рабочим днем?

21.1. Здравствуйте.
Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.
Аналогичное право на расторжение договора в трехдневный срок закреплено и за работником.

21.2. Здравствуйте! По закону, предупредить должны за три дня, поэтому приплюсуйте ко дню подачи заявления 3 рабочих дня, это и будет Ваш последний рабочий день.

22. 19 июня 2017 г. написала заявление на увольнение (формулировка след." Прошу уволить меня с 19 июня 2017 г. по собственному желанию"),директор подписал заявление с отработкой 2 недели. Какой день будет считаться последним рабочим днем? Заранее, спасибо!

22.1. Здравствуйте, Елена!
Последним рабочим днем будет являться день увольнения. Вам должны выдать расчет, трудовую книжку, а Вам надо отдать все что Вам было передано.

22.2. ТК РФ.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

23. Хотелось бы узнать вот что. У меня друг хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Я хотел бы узнать, за сколько дней нужно писать заявление. И что будет после? Правда что все расчеты будут произведены в последний рабочий день перед отпуском. И когда будет считаться последний день. Фактически отработанный или последний день отпуска. И что вообще указывается в данном заявлении. Если возможно, то желательно, образец правильного заполнения его.

23.1. Здравствуйте.
Необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день работодатель должен рассрочить и выдать трудовую книжку.

23.2. Здравствуйте, В данном случае заявление пишется за 14 дней. Расчеты производят в последний рабочий день, но дату увольнения в трудовой напишут последний день отпуска. Но трудовую он получит в последний рабочий день.

24. Написал заявление на увольнение прошу уволить 28.02.17 года. 28.02 надо выходить на работу или 27.02 считается последний рабочий день?

24.1. 28.02 надо выходить на работу, ТК увольняют последним рабочим днем, в этот же день должны выдать трудовую и произвести расчет.

25. Если в заявлении на увольнение написано "...уволить 3 марта 2017 ", то когда считается последний рабочий день?

25.1. Игорь Васильевич, дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов. То есть, формулировка должна быть такая: «прошу уволить меня 3 марта 2017 года» или еще лучше: «последним рабочим днем прошу считать 3 марта 2017 года». А вот если в заявлении написано «прошу уволить меня с 3 марта 2017 года», уже не ясно — 3 марта работник планирует выходить на работу или нет.

26. Нахожусь на больничном. Во время больничного написал заявление на увольнение по п.4 ст.71. В заявлении последний рабочий день пятница, а больничный лист закрывают в тот же день и рабочий считается суббота. Отдел кадров по выходным не работает и кадровик утверждает что не имеет права тогда меня увольнять и отдавать трудовую книжку. Правомерно ли это? Приведите пожалуйста законы которые регламентируют это.

26.1. Кадровик не знает ТК, так как считает, что во время болезни увольнять нельзя. Однако это применимо при увольнении по инициативе администрации, а не по собственному желанию. Удачи.

26.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1. ТК РФ).

26.3. Работник отдела кадров не нарушил трудовое законодательство.
Если день увольнения приходится на нерабочий, выходной день, то расчёт и выдача трудовой книжки производится в первый после выходного день.

27. Т.е. я правильно понимаю, отработка будет считаться с 10.01.17 (если заявление подано 09.01.17)-2 недели, т.е. 14 день-будет 23 января, он же будет последний рабочий день и день увольнения?

27.1. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, т.е. 10.01.
23.01 - последний день работы.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

27.2. Здравствуйте, течение срока отработки начинается со дня следующего за днем подачи заявления об увольнении по собственному желанию и в случае подачи заявления 09.01.2017 увольнение должно быть оформлено 23 января. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

28. Хочу написать заявление по собственному желанию на увольнение 09.01.17 года, какой датой будет считаться последний рабочий день? 23 января?
Заранее спасибо!

28.1. - смело прибавляйте 14 календарных или 10 рабочих дней, который и будет считаться последним рабочим днем, т.е. пятница второй недели после начало отработки.


29. До какого года днем увольнения считался следующий день после последнего рабочего дня. И в каком году и каким НПА были внесены изменения, что последний рабочий день считается днем увольнения.

29.1. Днем увольнения считается последний рабочий день в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

29.2. Добрый день! Согласно Трудового кодекса РФ последним рабочим днем считается день, который указан в приказе об увольнении. Т.е. "уволить с 29.11.2016" - последний рабочий день 29.11.2016.

29.3. В большинстве случаев днем увольнения является последний трудовой день. Например, работник написал инициативное заявление, но должен отработать две недели. Именно завершающий день, который сотрудник должен провести на старом месте работы, и станет датой увольнения.

30. Я написал заявление на увольнение 06 октября 16 г., последним рабочим днем будет считаться 31 окт.16 г., то есть работодатель предоставил мне 3 недели вместо 2 х недель, я хочу завтра написать заявление на отзыв заявления на увольнение, какую дату мне указывать в заявлении на отзыв 19 окт или 28 октября?

30.1. Добрый день. Так как заявление Вы будете писать завтра а завтра 31 октября. В заявлении нужно указывать 31 октября. Непонятно почему в заявлении должны быть другие числа.

30.2. Уважаемый Давид
Если Вы написали заявление на увольнение 6.10 то Вы уже должны быть уволены 20.10, если Вы продолжаете работать значит не издан приказ об увольнении, не произведён расчёт, и Вы вы не уволены.
Можете написать заявление на отзыв заявление любым числом.
УДАЧИ Вам и всего хорошего.


Последний день работы при увольнении

1. Педстаж-20 лет. Последнее место работы 4 года. Устроилась 28 ноября 2016 года. 13 апреля хочу написать заявление об увольнении. Будет мне начислен отпуск за 56 дней при увольнении.

1.1. Доброго времени суток. Вам необходимо обратиться к бухгалтеру Вашего учреждения, а не к юристам.

2. В организации работаю с 1993 года, с 2007 года была последний раз в отпуске, потом работала без отпусков, так до 2016 г, с 2016 года и до 2017 года брала дни за счет отпуска, в связи с болезнью матери и в конце 2019 года взяла отпуск за 2 года, вышла на работу после больничного 10 февраля, данное время работаю. Вопрос: при увольнении по собственному желанию мне выплатят компенсацию за те годы которые не брала отпуск с окончательный расчетом?

2.1. В статье 127 ТК РФ прямо сказано:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поэтому должны выплатить компенсацию за все года когда вы не брали отпуск вместе с оконсчательным расчетом ст 84.1 ТК РФ.

2.2. Да, должны выплатить за все года. ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа.

3. Может ли сотрудник не выходить на работу, если прошла 2-недельная отработка при поданной заявлении на увольнение по собственному и при этом сотруднику в последний его рабочий день не выплатили всё причитающееся?

3.1. Может и не выходить, это его законное право. Отсутствие расчета в последний день это нарушение закона со стороны работодателя, а не основание для дальнейшей работы. Работник вправе предъявить требования о возмещении морального вреда и взыскании задолженности.

3.2. Да, сотрудник вправе не выходить на работу.

3.3. Здравствуйте Марат!
В заявлении на увольнение указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Работника обязаны ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

Расчет при увольнении, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

4. Не выплачена зарплата при увольнении.

Компания зарегистрирована в Ростове на Дону, однако офис арендовала в Москве, где собственно я и исполняла свои трудовые обязанности. Я прописана в Москве
Куда следует подать жалобу или заявление на компенсацию, если в последний день работы компания так и не рассчиталась со мной?

4.1. Иск о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам Вы можете подать в суд по месту офиса в Москве.
Статья 29 ГПК РФ. Подсудность по выбору истца
9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

4.2. Подавать иск в суд по месту исполнения трудовых обязанностей работником.

5. Работник написал заявление на увольнение 3.06.2019 г., но 3.06.19 г. он отсутствовал на работе. Как его уволить. Можно ли отметить "Явка" в табеле учета раб. времени 3.06.19 г. - последний день его увольнения при его отсутствии. Если нет, то как нужно уволить. Ведь в ТК РФ написано что последний день работника увольнение считается "рабочим днем". Жду с нетерпением. Спасибо. Пожалуйста ответьте, очень надо...

5.1. В табеле стоит отметить об отсутствии работника, но уволить его обязаны именно 03.06.2019, должны произвести полный расчет и выдать все документы. Увольнение по статье предусмотрено при систематическом прогуле, а так увольняете по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ (по собственному желанию) в рамках ст. 80 ТК РФ.

6. Моя мама-пенсионер проработала на последнем месте работы 10 лет, и брала всегда дополнительный отпуск помимо оплачиваемого, брала более 14 дней без содержания. Сейчас увольняется, и оказалось что все дни, которые превысили 14 дней - высчитали при расчете. И отпуск у нее перед увольнением составил всего 12 дней. Правомерно ли высчитали за все года?

6.1. Обратитесь в инспекцию труда.

7. Получил уведомление о сокращении штата за 2 месяца. Последний день работы - 17.06.2019. Могу ли я сейчас (07.05.2019) написать заявление об увольнении на основании своего сокращения и уволиться в этот же день, при этом получив компенсацию? Если имею право на компенсацию, то это будет в течение 4 месяцев с 07.05.2019?

7.1. Если Вы желаете уйти раньше, то уходить нужно в этот же день. На руки Вы получите компенсацию за "ранний" уход, выходное пособие, остальные выплаты в зависимости от обращения в центр занятости и Вашего трудоустройства.

7.2. Виктор, вы можете уволится по соглашению сторон.

8. Интересует такой вопрос. Последний отпуск был в августе 2018 года. После этого я отработала 4 месяца и 1 день в январе 2019. Работала курьером. Автомобиль сломался и его продали. В итоге два месяца не выходила на работу. Заявление на увольнение не писала. Подскажите могу ли я взять отпуск сейчас с последующим увольнением или мне откажут? И положена ли мне компенсация при увольнении. Спасибо.

8.1. Здравствуйте! В Вашем случае усматривается простой по вине работодателя. Отпуск может быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, если он существует. Также, можете уволиться, при этом Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

9. При увольнении по собственному желанию насчитали 120 дней отпуска и не оплатили мотивируя тем, что отсутствует средняя зарплата за последний год (я не работал из-за отсутствия работы на предприятии). правомерно ли?

9.1. Добрый день!

Неправомерно! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Таким образом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо было взять период, когда начисления заработной платы производились.


10. Пожалуйста сохранится ли непрерывный медицинский стаж при увольнении по собственному желанию в последний день отпуска, который продолжался 33 дня и последующим устройством на работу в течение месяца. Сколько дней есть для устройства на работу после такого отпуска и при таком виде увольнения, что не потерялся непрерывный медицинский стаж?

10.1. Добрый вечер!

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.

Считайте срок с момента увольнения. У вас оплачиваемый отпуск,-стаж идет.

11. 8 мая мой муж написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последний день работы должен был быть 14 мая.
12 мая он попал на больничный.
Могут ли его уволить при нахождении на больничном листе?

11.1. Работника в период нетрудоспособности нельзя уволить только по инициативе работодателя. По собственному желанию уволить можно, поэтому 14 мая трудовой договор будет расторгнут. Работодатель обязан в день увольнения выплатить полный расчет (всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за все неиспользованные отпуска). Пособие по нетрудоспособности работодатель обязан будет выплатить за все дни нетрудоспособности, в т.ч. и дни после увольнения.

11.3. Добрый день.
Существует запрет на увольнение работника в период нахождения на больничном по инициативе работодателя. В данном случае увольнение происходит по инициативе работника. Поэтому Ваш супруг будет уволен 14 мая, если заявление об увольнении по собственному желанию не будет отозвано.

11.4. У Вас есть право, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (14.05.2018 включительно) (Заявление об отзыве заявления об увольнении) Увольнение в этом случае не производится.

12. Работаю по графику сутки через трое, последняя смена 28 апреля, согласно трудового день увольнения - последний день работы т.е. 29 апреля, пишу заявление прошу уволить с 29 апреля, говорят мы не работаем, будем работать 3 мая пиши с 3 мая, а по графику 2 мая смена, но я не собираюсь работать в мае, а они якобы не могут уволить в выходной день, при чем тут выходной, я работаю по графику.

12.1. Если последний день срока (увольнение) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (ст.14 ТК РФ)

13. Меня зовут Виталий работаю в частной охране из трёх последних мест работы при увольнении не спрашивали личную карточку охранника. Т.Е. не поставили отметку в удостоверении о том, что я снят с учёта как быть в данной ситуации ведь Чопы находятся в разных местах, и снять с учёта дело не одного дня, (минимум неделя) Могу ли я поставить отметку о снятии в своей лицензионные?

13.1. Вы можете лично обратиться в центры лицензионно-разрешительной работы по месту выдачи вам личных карточек, сдать карточки и Вам будут проставлены отметки о сдаче карточек в ваше удостоверение частного охранника.

14. У меня вопрос касающийся количества дней отпуска, на которые я имею право при выходе в отпуск с последующим увольнением. Приказ о приеме на работу от 13.04.2016. Последним днем отпуска и увольнения будет 19.09.2017, т. к. 20.09 выходит основной работник с декрета. Я хотела взять отпуск с последней недели августа. Не могли бы вы мне помочь рассчитать дни заработанного отпуска. За весь период работы не было ни одного отгула, прогула и больничного.

14.1. Посмотрите, например, здесь: Подробнее >>>

15. Устроилась на работу 11 мая 2017. Так как в договоре написано что испытательный срок 3 месяца, при увольнение предупреждаю за 3 дня. И как работодатель говорит, при увольнение за 2 последних месяц не рассчитывают премию. Законно ли это? я премию не хочу терять.

15.1. Добрый день! Нужно смотреть положение о премировании в Вашей организации, если этого не предусмотрено то конечно не законно, лишить Вас ее не смогут, иначе будет нарушение.

15.2. Доброго времени суток. Премия с законом не регулируется, это стимулирующие выплаты, порядок и основания выплаты которых регулируется внутренними локальными документами работодателя. Попросите ознакомиться с положением о премировании, Там должно быть всё прописано.

15.3. • Здравствуйте,
Каким образом выплачивается премия на предприятии, указывается в положении о премировании, вполне возможно, что тем кто на испытательном сроке, Премия не выплачивается

Желаю Вам удачи и всех благ!

16. Работаю в котельной сутки через двои. Подала заявление на увольнение 9 ноября. Предупредила за две недели. Последний день работы, когда за мной числится рабочее место при отработке, это 23 ноября. Но по графику я должна выйти к 8 утра на сутки, то есть до утра 24 числа. Но я должна быть уволена уже 23 ноября, как мне быть?

16.1. Здравствуйте, Ольга.
Попробуйте, обговорить данный вопрос с руководителем. Последний день работы работника, считается днем его увольнения. Возможно, работодатель уволит Вас раньше.

17. С сентября устроилась работать, но планирую уволиться в конце декабря по собственному желанию. В апреле сдавала кровь в качестве донора. Вопрос: могу ли я написать заявление об увольнении, а последние 2 дня из 14 (которые нужно по закону отработать) взять донорскими днями как выходными при условии, что кровь я сдавала, еще не устроившись на работу (а справка действительна в течение года, то есть до апреля 2018)?

17.1. могу ли я написать заявление об увольнении, а последние 2 дня из 14 (которые нужно по закону отработать) взять донорскими днями как выходными при условии, что кровь я сдавала, еще не устроившись на работу

Можете сделать как описываете выше. Удачи.

17.2. Добрый вечер. Удалить то что вы хотите сделать это невозможно так как вы сдавали кровь задолго до трудоустройства в данную организацию. Всего хорошего удачи.

18. Какие выплаты получает увольняемый, при сокращении? Имеют ли они различия с выплатами, если не увольняться, а перейти к другому работодателю (п 5 ст 77)? И как скоро можно устраиваться на работу, при увольнении по сокращению, например последний день месяца в одной организации, а в первый день следующего месяца, принят уже в другую?

18.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Устроиться на другую работу можете сразу, но тогда Вам не выплатят пособие (которое должны платить на период до трудоустройства).
При переходе к другому работодателю, выплата выходных пособий не предусмотрена.

19. На пикантный вопрос. Человек попал под сокращение. Ему предложили в этой же организации другие вакансии, которые его не устроили. В последний день работы при выдачи трудовой книжки, т.к. его не устроили предложенные вакансии, принудили написать заявление на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН? Верно ли поступил отдел кадров?

19.1. Под дулом пистолета? Если подписали, уже поздно о чем-то говорить...

20. Я являюсь матерью ребенка до 3 х лет, при этом в последний день испытательного срока мой руководитель сообщил мне, что увольняет меня, предъявив уведомление задним числом. Во время работы мне официально не было написано ни одной претензии или замечания по моей работе. Является ли такое увольнение законным?

20.1. Нет. Законным оно безусловно не является.

20.2. Увольнение является незаконным. Можете обжаловать в судебном порядке.

21. У меня накопилось донорских справок 4 шт., все сдачи крови происходили в выходные дни, т.е. у меня есть 8 мь дней отдыха. Вопрос: при увольнении, могу ли я вместе с заявлением на увольнение положить на стол начальству эти донорские справки и вместо 2 х недель работы отдыхать дома (график у меня сменный), а в последний день приехать за трудовой? Спасибо!

21.1. Здравствуйте, да можете.

21.2. Да, можете использовать 8 дней дополнительного отдыха перед увольнением в счёт части срока предупреждения.

22. Сотрудник был принят на работу 01.04.2008 г., уволен 30.06.2016 г., За этот период времени он был в отпуске только один раз (28 дней). Компенсация при увольнении ему положена за все отработанное время или только за последние полтора года?

22.1. За всё отработанное время.

22.2. Да. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть начислена за все время.

22.3. Компенсация положена за все отработанное время, ст. 127 ТК РФ.

23. 1) Здравствуйте, собираюсь уволиться после 7 месяцев работы, написав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (отпуск плановый, утвержденный заранее) каким днем произойдет увольнение, последним днем отпуска или же днем написания заявления?
2) Как произойдет выплата премии при увольнении, если она выплачивалась в конце следующего месяца?

23.1. 1) Датой, которая будет указана в заявлении, обычно дата окончания отпуска
2) Согласно положению о премировании.

23.2. Увольнение должно быть оформлено в последний рабочий день. Т.е перед отпуском, все премии выплатят в день увольнения.

24. При сменной работе какой день последний рабочий в случае увольнения? Например, 25.05 смена (сутки), в заявлении расчёт с 27.05.

24.1. Последний рабочий день должен быть в соответствии с графиком сменности.

25. Заявление об увольнении подано 25 апреля, нужно отработать две недели,8 мая последний день выпадает на выходной, увольняют 10 мая. Считается ли 10 мая рабочим днём?при графике работы 2/2 рабочие последние рабочие смены 6 и 7 мая.

25.1. Здравствуйте! Да,10 мая это рабочий день.

25.2. Последний день двухнедельного срока выпадает на 9 мая, а не 8-е, т.к. Отсчет двух недель ведется со следующего дня после дня получения заявления работодателем. Ст.. 80 ТК РФ
А 10-е - рабочий день.

26. Если кадры находятся по месту моей работы, а центр расчет в другом городе, и четвертого мая у меня последний рабочий день, и он совпадает с закрытием больничного. Подскажите пожалуйста в какой срок я должна получить расчет при увольнении?

26.1. Сразу при увольнении.

27. Интересует вопрос вышла из отпуска по уходу за ребенком, увольняюсь с работы, завтра последний день отрабатываю а увольнение с 4 марта в договоре (чтобы не отрабатывать 2 недели оформили задним числом) . Вопрос, если я не брала отпуск который планировался за три месяца по графику до выхода из отпуска по уходу на октябрь,, положены ли отпускные при получении трудовой?

27.1. Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. (ст. 127 ТК РФ).

27.2. Здравствуйте. Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.

28. Работала в компании со 2 окт 2015 по 26 фев 2016, из них 5 дней больничного в январе. При увольнении расчет неиспользованного отпуска сделали на основе среднего заработка за последние два года (т.е. 5 месяцев работы в этой компании по их ставке и оставшиеся 1 год и 7 месяцев по ставке прошлой компании). Правильный ли это расчет или средний заработок должен был учитываться исходя из суммы, которую я получила в течение 5 месяцев работы компании?
С уважением, Татьяна.

28.1. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из средней зарплаты за 12 месяцев. Средняя зарплата за 2 предшествующих года используется для расчета больничного.

28.2. Неиспользованный отпуск так не рассчитывается, что-то они перепутали. А вот больничный должны были рассчитать за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.
Изучите ст. 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ №922 28.3. Здравствуйте
Нужно смотреть договор ст. 57 ТК РФ.
29. Возможна ли выплата компенсации за отпуск при увольнении с работы в феврале?

Последний раз отпуск в 14 календарных дней был в сентябре 2015 г.

29.1. Возможна ли выплата компенсации за отпуск при увольнении с работы в феврале?
---при увольнении вам всё обязаны выплатить.

29.2. При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный.

30. Работаю в организации 1 год 10 месяцев, в последнем квартале (октябрь, ноябрь, декабрь) у меня было два отпуска, один из них составлял 16 дней в октябре с 15 по 31 и один из них о пуск учебный с последующим увольнением с 20.11 по 21.12. При этих условий начальник лишил меня премии за низкие показатели в работе, не дав даже минимум. Законно ли это и куда в таких случаях обращаться?

30.1. Премирование - это рычаг стимулирования и поддержки лиц, выполняющих свои обязанности лучше остальных, или на высоком (безаварийном и т.п.) уровне, а также приносящих своему предприятию успех в том или ином виде. Обычно решение о премировании принимает определенная группа лиц. Часто эти полномочия прописываются в индивидуальном или (и) коллективном трудовом договоре. Конфликтные ситуации, согласно трудовому кодексу уполномочены решать комиссия по трудовым спорам и инспекция по труду. А Вы уверены, что принесли предприятию выгоду?


Проверьте, несправедливо ли ваше увольнение

Увольнение с работы может стать огромным потрясением и часто кажется несправедливым. Юридический термин для увольнения - «увольнение».

Вашему работодателю разрешено увольнять людей, но если они сделают это несправедливо, вы можете оспорить свое увольнение.

Чтобы узнать, несправедливо ли ваше увольнение, вам нужно проверить:

  • каков ваш "статус занятости" - ваши права зависят от того, являетесь ли вы сотрудником или нет
  • , как долго вы проработали на своего работодателя - обычно вы можете оспорить увольнение только в том случае, если проработали там 2 года или более
  • , указано ли в законе, что причина вашего увольнения является несправедливой

Вам нужно будет быстро проверить - у вас есть на 3 месяца меньше рабочего дня с последнего дня работы, чтобы начать принимать меры по несправедливому увольнению.

Свяжитесь с ближайшим отделением Citizens Advice, если вам понадобится помощь.

Чтобы проверить, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы обжаловать свое увольнение, выполните следующие 4 шага:

1. Проверьте, действительно ли вас уволили

Вы можете оспорить увольнение только в том случае, если можете доказать, что это действительно произошло. Вы были уволены, если ваш работодатель выполнил одно из следующих действий:

  • закончил ваш трудовой договор с уведомлением или без него
  • отказал вам в продлении срочного контракта
  • сделал вас избыточным, включая добровольное резервирование
  • уволил вас за забастовку
  • мешает вам вернуться на работу после декретного отпуска

Вам понадобятся доказательства того, что вас уволили, например официальное письмо о увольнении, электронные письма и текстовые сообщения от вашего работодателя.

Вас не уволили, если у вас:

  • приостановлено
  • ушел в отставку по выбору

Обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice, если вы уволились по одной из следующих причин:

  • вас вынудили подать уведомление
  • ваш работодатель допустил серьезное нарушение вашего контракта, и вы не хотели его принимать

Любое из этих действий может рассматриваться как вид увольнения, называемый «конструктивным увольнением».

2. Проверьте свой «статус занятости»

Ваш «статус занятости» означает, являетесь ли вы сотрудником, работником или самозанятым.

У вас есть право подать заявление о несправедливом увольнении только в том случае, если вы являетесь сотрудником, включая сотрудников, работающих неполный рабочий день и сотрудников, работающих по срочным контрактам.

К сожалению, вы не имеете права оспаривать свое увольнение, если ваш статус занятости:

  • самозанятые
  • работник агентства или классифицируется как «работник»
  • сотрудник полиции или в вооруженных силах
  • зарегистрированный докер
  • работа за границей или в иностранном правительстве
  • долевой рыбак

Вы можете проверить свой статус занятости на сайте GOV.Великобритания - если кажется, что вы работаете, у вас должны быть права на несправедливое увольнение.

Иногда непонятно, являетесь ли вы сотрудником. Ваш работодатель может сказать, что вы работаете не по найму или «работник», поэтому ему не нужно предоставлять вам все ваши права на работе.

Если вам нужна помощь или вы думаете, что не получаете всех своих прав, обратитесь в ближайший отдел Citizens Advice.

Если у вас нет права на увольнение, вы все равно можете попросить организацию, в которой вы работаете, пересмотреть ваше увольнение.

Если вы решили не просить о своей работе, лучше всего подготовиться к тому, что произойдет дальше, и найти другую работу.

3. Убедитесь, что вас уволили по явно несправедливой причине

Ваш работодатель должен объяснить вам, почему вас увольняют. Если вы беременны или проработали там не менее двух лет, вы имеете право получить письменное объяснение - это должно быть письмо или электронное письмо.

Закон гласит, что если вас увольняют по причине:

, это всегда несправедливо.
  • "автоматически несправедливая" причина
  • дискриминация

Если ваше увольнение произошло по одной или по обеим этим причинам, вы можете оспорить его.

Если у вас нет письменного объяснения

Попросите своего работодателя как можно скорее дать письменное объяснение, если он не дал вам его. Лучше всего спрашивать в письменной форме, чтобы вы могли доказать, когда вас попросят.

Ваш работодатель должен отправить вам письменное объяснение в течение 2 недель после вашего запроса. Было бы полезно сказать им об этом, когда вы спросите - не все работодатели знают об этом правиле.

Вы можете попросить объяснение своего увольнения, даже если у вас нет на него права - ваш работодатель не обязан говорить «да».

Если вы не понимаете письменное объяснение

Сообщите своему работодателю, если вы не можете понять свое письменное объяснение - например, если:

  • причины написаны юридическим языком
  • объяснение относится к другому документу, например к контракту, но не включает его копию.

Они должны предоставить вам достаточно информации, чтобы помочь вам понять ваше письменное объяснение. Им не нужно включать все детали или все свои доказательства.

Если вы считаете, что письменное объяснение неверно или несправедливо, вас могли несправедливо уволить.

Если ваш работодатель не даст вам письменного объяснения

Спросите своего работодателя, почему он не дал вам письменного объяснения, если он:

  • не предоставлю вам в течение 2 недель с момента запроса
  • отказать вам в предоставлении

Обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы никуда не денетесь.


Проверить, является ли это «автоматически несправедливой» причиной

Это всегда "автоматически несправедливо", если вас увольняют, потому что вы:

  • беременны или находятся в декрете
  • запросили ваши законные права на работе, например, на получение минимальной заработной платы
  • принял меры по проблеме здоровья и безопасности
  • работал в магазине или букмекерской конторе и отказался работать в воскресенье
  • являетесь членом профсоюза и принимали участие в профсоюзной деятельности, включая официальные забастовки, или вы действовали в качестве представителя сотрудников
  • сообщили о нарушении вашего работодателя, что называется разоблачением

Если после окончания работы вы проработаете на своего работодателя не менее 2 лет, то также автоматически считается несправедливым, если вас уволят по следующей причине:

  • бизнес передан другому работодателю
  • вы не сняли судимость

Ваш работодатель может уволить вас, если вы относитесь к любой из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Не всегда ясно, было ли ваше увольнение по одной из этих причин, поэтому рекомендуется обратиться за помощью в ближайший совет для граждан.

Проверьте, не подвергались ли вы дискриминации

Вы также можете оспорить свое увольнение, если ваш работодатель дискриминировал вас.

Если вы думаете, что вас уволили, потому что вы:

, это может быть дискриминацией
  • беременных или в декрете
  • из определенной расы, этнической принадлежности или страны
  • в браке или в гражданском браке
  • мужчина или женщина
  • отключен
  • лесбиянки, геи, бисексуалы
  • трансгендеры
  • исповедуют определенную религию или набор убеждений
  • старше или моложе людей, с которыми вы работаете

Ваш работодатель может уволить вас, если вы относитесь к любой из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

На практике ваш работодатель не всегда может дать вам честную причину вашего увольнения. Если вы считаете, что настоящей причиной автоматически может быть несправедливость или дискриминация, рекомендуется обратиться за помощью в ближайший к вам Службу поддержки граждан.

Если вы считаете, что вас уволили из-за автоматически несправедливой причины или дискриминации, вы можете оспорить свое увольнение - неважно, сколько вы там проработали.

Если вас уволили по другой причине и вы проработали на своего работодателя менее 2 лет, вы не имеете права оспаривать его.Это может показаться несправедливым, но лучшее, что вы можете сделать, - это спланировать то, что произойдет после увольнения.

Общие проблемы

Если вы в декретном отпуске

Многие думают, что вас нельзя уволить, пока вы в декрете.

Фактически, ваш работодатель может уволить вас в декретный отпуск, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Вы имеете право вернуться на свою работу, если:

  • вас уволили, и для вас нет альтернативной работы
  • вы находитесь в отпуске более 6 месяцев, и вы не можете вернуться на старую работу - в этой ситуации ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу
  • вы нарушили договор - например, работая в другой организации в качестве сотрудника, получая пособие по беременности и родам от вашего текущего работодателя.

Вы должны проверить, является ли ваше увольнение подлинным и справедливым, если вас увольняют во время отпуска по беременности и родам.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам или вскоре после того, как вы вернетесь на работу, как можно скорее спросите своего работодателя, почему вас увольняют. Вам также следует обратиться за помощью в ближайший совет по вопросам гражданства.

Если вы на испытательном сроке

Ваши первые несколько недель или месяцев работы часто называют «испытательным сроком». Испытательный срок не дает вам никаких конкретных юридических прав.

Вас могут уволить с уведомлением за 1 неделю, пока вы находитесь на испытательном сроке, или дольше, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на большее количество уведомлений.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о вашем испытательном сроке и о том, когда вы можете быть уволены.

Если ваш работодатель увольняет вас, потому что он недоволен вашей работой, спросите его, продлят ли он вам испытательный срок или проведут дополнительное обучение, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу. Однако им не нужно соглашаться, и им ничто не мешает уволить вас. Может быть, пора искать другую работу.

Если у вас срочный контракт

Вы заключаете срочный контракт, если ваша работа будет завершена в установленный срок или когда будет завершен определенный проект.

Вы можете быть уволены до истечения срочного контракта, если в вашем контракте это указано. Обычно вы получите уведомление за 1 неделю, если только вы не проработали у своего работодателя 2 года или в контракте указано, что у вас есть право на большее.

Вы можете быть уволены по окончании срочного контракта, если ваш работодатель сделает это справедливо.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если ваш работодатель пытается уволить вас до истечения срока вашего контракта без надлежащего периода уведомления.

Узнайте больше о том, что вы можете делать после увольнения.

4. Убедитесь, что вас уволили по справедливой причине.

Если после окончания работы вы проработаете на своего работодателя не менее 2 лет, ваше увольнение должно быть обосновано.

Есть 5 юридических причин для увольнения, которые "потенциально справедливы". Это означает, что было бы справедливо, если бы вас уволили, потому что:

  • вы не можете выполнять свою работу - например, из-за низкой производительности или из-за того, что вы много болели
  • вы вели себя плохо - это называется проступком или, в случае насилия или преступной деятельности, грубым проступком
  • есть юридическая причина, по которой ваш работодатель не может оставить вас на - обычно это означает, что вы потеряли право работать в Великобритании.
  • ваша роль избыточна - вам нужно будет изучить другие правила, чтобы проверить, является ли она честной
  • из «другой существенной причины» - это не указано в законе, но это означает, что ваш работодатель должен показать, что у него была веская причина для увольнения вас

Это не черное и белое - будет ли ваше увольнение несправедливым, будет зависеть от всех деталей вашего индивидуального дела, например:

  • , обращался ли ваш работодатель с вами так же, как с другими сотрудниками в аналогичных ситуациях
  • , пытался ли ваш работодатель помочь вам преодолеть какие-либо проблемы, например, проводя дополнительные тренинги для повышения вашей производительности
  • , если ваш работодатель следовал справедливой процедуре для расследования любых проблем и выбора, увольнять ли вас

Вам следует связаться с ближайшим отделением для граждан, чтобы узнать, есть ли у вас претензия.

Если вас уволили за грубый проступок

Если вы уволены за грубый проступок, вы не имеете права на уведомление. Однако ваш работодатель должен расследовать проступок, прежде чем принимать решение об увольнении.

Нет ничего необычного в том, что работодатель увольняет кого-либо за грубый проступок, чтобы попытаться уклониться от направления уведомления и выплаты вознаграждения.

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили за грубый проступок, немедленно обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.Вы можете подать иск о нарушении контракта (так называемое «неправомерное увольнение»), что отличается от заявления о несправедливом увольнении. Вам следует действовать быстро, поскольку любые льготы, которые вы получаете, могут быть наказаны, если вас уволят за грубый проступок.

Если у вас работает профсоюз, вы также можете связаться с ним. Ваш профсоюз может помочь вам разобраться, если у вас есть претензия, и поддержать вас в этом процессе, например, отправившись на встречи с вами или проведя переговоры от вашего имени.

Независимо от того, что вы хотите делать дальше, неплохо подумать о том, чтобы подготовиться к тому, что произойдет после того, как вас уволят.

,

Справедливых причин для увольнения | nidirect

Если ваш работодатель увольняет вас, он должен иметь вескую причину для своих действий, например, из-за вашего поведения на работе. Узнайте больше о справедливых причинах увольнения и ваших трудовых правах в случае увольнения.

Ваше поведение

Если ваш работодатель уволил вас из-за вашего поведения, это обычно означает, что вы нарушили одно или несколько условий найма. Например:

  • постоянно отсутствуют работы
  • плохая дисциплина
  • злоупотребление наркотиками или алкоголем
  • кража или нечестность

Ваш работодатель должен соблюдать справедливую дисциплинарную процедуру, прежде чем уволить вас за проступок.

Ваша способность выполнять свою работу

Если ваш работодатель уволил вас за ваши способности, это может означать, что вы не работаете в соответствии с требуемыми стандартами или не можете выполнять свою работу должным образом. Например:

  • вы не успеваете за технологическими изменениями в своей работе
  • ты не можешь ладить со своими коллегами
  • длительное или хроническое заболевание лишает вас возможности выполнять свою работу

Ваш работодатель должен убедиться, что вы прошли соответствующую подготовку для выполнения своей работы.Если вы работаете плохо, вас обычно следует предупредить о том, что ваша работа неудовлетворительна, и дать возможность улучшить ее до того, как будут предприняты какие-либо действия.

Болезнь

Если вы постоянно или длительное время болеете, ваш работодатель, как правило, должен рассмотреть любые альтернативы, прежде чем принять решение об увольнении. Например, им, возможно, придется подумать, действительно ли работа вызывает у вас недомогание и нужно ли ее сменить.

Вас все равно могут уволить, если вы заболели.

Обычно ожидается, что ваш работодатель предоставит вам разумное количество времени на восстановление после болезни. Фактическая сумма будет зависеть от таких вещей, как:

  • сколько времени потребуется на восстановление
  • , насколько точно вы выздоровеете (при некоторых заболеваниях, например, переломах костей, ясно, сколько времени это займет, но при чем-то вроде стресса это может быть неопределенным)
  • как легко получить прикрытие для работы
  • можно ли сохранить работу открытой

Если у вас есть инвалидность (которая может включать длительное заболевание), ваш работодатель обязан по закону попытаться решить эту проблему.Они должны внести «разумные изменения» в то, как и / или где вы работаете. Увольнение по причине инвалидности может быть незаконной дискриминацией.

Резервирование

Избыточность - это увольнение с работы по причине того, что ваш работодатель должен сократить штат. Причины могут включать:

  • Новая технология или новая система сделали вашу работу ненужной
  • вакансии, на которую вы были наняты, больше не существует
  • Необходимость сокращения расходов означает сокращение численности персонала
  • предприятие закрывается или перемещается

Если вас увольняют по сокращению штатов, то ваш работодатель несет перед вами несколько обязанностей по обеспечению справедливого отношения к вам.

Законодательное ограничение

Ваш работодатель может уволить вас, если, продолжая работать, вы нарушите закон, например, если вы водитель и лишитесь водительских прав. Ожидается, что ваш работодатель постарается найти для вас другую подходящую работу, прежде чем уволить вас.

Другая существенная причина

«Другая существенная причина» применяется к ситуации, когда у вашего работодателя есть веская причина, по которой вы должны быть уволены. Ожидается, что они рассмотрят любые альтернативы, прежде чем уволить вас.Причины, которые ранее попадали в эту категорию, включают:

  • лишение свободы
  • неразрешимый конфликт между вами и вашим коллегой
  • , если предприятие переезжает в другое место, или если оно переходит в собственность, и вас невозможно принять на работу по экономическим, техническим или организационным причинам
  • необоснованный отказ принять реорганизацию компании, которая изменяет ваши условия найма

Вы можете быть уволены по возрасту только в том случае, если это может быть объективно оправдано.Такие дела о принудительном выходе на пенсию, скорее всего, будут рассматриваться промышленными трибуналами под заголовком «какая-либо другая существенная причина».

Где получить помощь

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

Еще полезные ссылки

,

Оспорить свое увольнение - Гражданский совет

Есть два способа оспорить свое увольнение:

  • подача апелляции через апелляцию вашего работодателя
  • подача иска в суд по трудовым спорам - если у вас есть действительно несправедливое заявление об увольнении и вы проработали на своего работодателя более 2 лет

Прежде чем подавать апелляцию к своему работодателю, вам нужно хорошенько подумать, действительно ли вы хотите вернуть себе работу. Для большинства людей как можно скорее найти новую работу - лучший способ избежать увольнения - узнайте больше о том, что вы можете делать после увольнения.

Если вы были уволены по «автоматически несправедливой» причине или подверглись дискриминации, вы можете подать иск в суд независимо от того, как долго вы проработали на своего работодателя.

Если вы собираетесь оспорить свое увольнение, вам следует обратиться в ближайший к вам отдел по работе с гражданами - консультант может помочь вам разобраться, есть ли у вас подлинное заявление и ваши шансы на его победу.

Обжалование увольнения у работодателя

Вы можете попробовать поговорить со своим работодателем, чтобы узнать, рассмотрят ли они другие варианты, например, дополнительное обучение или прохождение испытательного срока.

Если вам неудобно разговаривать наедине с работодателем, вы можете получить помощь от профсоюза или других организаций. Они могут пойти с вами на встречи и помочь в переговорах с вашим работодателем.

Если ваша компания подает апелляцию, вы можете официально подать апелляцию на свое увольнение. Проверьте свою интранет или руководство для персонала или поговорите с отделом кадров, чтобы узнать, что вам нужно делать.

Начните подавать апелляцию как можно скорее, так как есть ограничение по времени, если вы позже захотите подать в суд.Первым шагом к судебному разбирательству является процесс, называемый «раннее примирение» - его необходимо начать в течение 3 месяцев минус 1 день со дня вашего увольнения. Если у вас заканчивается время, вы можете начать досрочное примирение, даже если ваша апелляция еще не завершена.

Даже если вы выиграете апелляцию, возвращение на работу может быть не лучшим вариантом для вас. Например, может быть лучше уйти с хорошей рекомендацией, чем остаться на работе, где вы чувствуете, что к вам несправедливо относятся.

Получить помощь от Acas и «раннее примирение»

Если вы подали апелляцию или у вашего работодателя нет процесса апелляции, вы можете получить помощь от организации под названием Acas.

Они посмотрят, согласится ли ваш работодатель на бесплатную процедуру, называемую «раннее примирение» - способ разрешать споры без обращения в суд.

Свяжитесь с Acas как можно скорее - даже если вы не прошли досрочную согласительную процедуру, вам необходимо уведомить Acas, прежде чем вы сможете подать иск в суд.

У вас есть всего 3 месяца в день с момента увольнения, чтобы начать досрочное примирение или сообщить Acas о своем намерении подать иск в суд.

Вы можете заполнить форму на веб-сайте Acas или позвонить на горячую линию Acas по раннему согласованию, чтобы узнать, могут ли они помочь в вашей ситуации.

Acas
Веб-сайт: http://www.acas.org.uk
Телефон доверия для раннего согласования: 0300 123 1122
С понедельника по пятницу, с 8:00 до 18:00
Звонки со стационарных и мобильных телефонов включены в любые бесплатные пакеты; в противном случае за стационарные телефоны обычно взимается плата до 10 пенсов за минуту, а звонки с мобильных телефонов обычно стоят от 3 до 40 пенсов за минуту.

Принятие решения о подаче иска в суд

Суд над вашим работодателем - это последний способ обжаловать свое увольнение.

Трибуналы могут вызвать стресс, и вы можете не выиграть дело.

Перед предъявлением претензии необходимо иметь:

  • уже уведомили Acas
  • получил сертификат досрочного примирения от Acas

Узнайте, о чем следует подумать, прежде чем подавать иск в суд по трудовым спорам.

Вы можете получить некоторую компенсацию, если суд вынесет решение в вашу пользу. Любая компенсация обычно будет основываться на вашей еженедельной оплате.

Трибунал рассмотрит, действовал ли ваш работодатель разумно в соответствии с законом.Например, если ваш работодатель уволил вас за агрессивность, суд рассмотрит, было ли решение увольнять вас разумным, а не агрессивным.

У вас есть всего 3 месяца в день с момента увольнения, чтобы начать досрочное примирение или сообщить Acas о своем намерении подать иск в суд по трудовым спорам, поэтому сразу же обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы думаете о подаче иска.

Вы должны будете предоставить суду доказательства того, что у вашего работодателя не было уважительной причины для вашего увольнения.

Узнайте больше о том, как суд оценит ваше исковое заявление, и о доказательствах, которые вам нужно будет предъявить.

,

Последний день работы: 10 вещей, которые вы всегда должны выполнять

Вы стиснув зубы и упорно трудились на работу вы не любите, но теперь вы наконец-то нашли, что большое новое положение. Вы хотите сжечь мосты, чтобы больше никогда их не пересекать. Не. Ваш последний поступок должен быть классным, особенно на сегодняшнем развивающемся рынке труда, где старые мосты могут таинственным образом манить снова. Вместо этого потушите факел и оставьте своего работодателя в недоумении, почему он не сделал больше, чтобы вас удержать.

10 дел, которые нужно сделать в последний день работы

Вот ваш контрольный список за последний день:

1.Заявление об отставке.

Ваш последний день действительно начался с того дня, когда вы написали это заявление об увольнении - и, надеюсь, ваше письмо было хорошим. Вы уведомили своего работодателя столько, сколько могли - или, по крайней мере, столько, сколько указано в справочнике вашей компании. И прежде чем поставить свою подпись, вы поблагодарили своего начальника за то, что узнали, потому что вы всегда чему-то учитесь на работе - нравится вам компания или нет. Немного сожаления тоже не повредит.

2. Протрите планшет (компьютер) начисто.

Проведите чистку файлов на вашем компьютере, чтобы убедиться, что вы не оставили ничего личного. Отправьте домой любые документы, которые хотите сохранить. Удалите личные фотографии и любые списки паролей, особенно от банков, кредитных карт и всего остального, что вы не хотите, чтобы другие люди видели. Отключите файлы cookie и очистите историю просмотров в Интернете. Вы будете выглядеть как суперзвезда, если поделитесь таблицами, которые, по вашему мнению, могут понадобиться вашим коллегам. Фактически, поделитесь любыми вещами, которые могут быть полезны, особенно если у вас были прямые подчиненные.

3. Передачи.

Запланируйте последние получасовые встречи с начальником и коллегами, чтобы передать незавершенные проекты. Подготовьте рекомендации по закрытию вашей работы. Вашему начальнику понравится, что вы проделали эту работу, и она служит еще большей цели: заставляет вас выглядеть хорошо и почти незаменимо. Она может не прислушаться к вашим рекомендациям, но будет помнить, что вы заботились. И не забудьте передать все конфиденциальные файлы.

4. Проконсультируйтесь с HR.

Надеюсь, вы проверили баланс своего 401K и знаете, как нажать на спусковой крючок при переходе на новую фирму.Так же медицинское страхование. Возможно, вам придется зацепиться за Cobra до того, как вступит в силу ваш новый план. Узнайте, действует ли и ваше страхование жизни. Вы можете быть удивлены, узнав, что некоторые планы работают, пока вы платите страховые взносы. Вы также можете конвертировать его с меньшими выплатами, но без доказательства наличия страховки. Посетите свой отдел кадров, чтобы узнать все подробности, поэтому, когда вы начнете новую работу, вы сможете сделать это с уверенностью, зная, что ваш практический бизнес застегнут.

5. Очистите свой стол.

Соберите коробку с вещами, которые, как вы знаете, хотите привезти домой, и отнесите их к машине перед окончательным прощанием. Нацельтесь на некоторые вещи, которые можно подарить - это пресс-папье, которое подарил вам ваш первый босс, может стать трогательным подарком для новой девушки в квартале. В этом сумасшедшем деловом климате она может однажды стать вашим начальником. Выбросьте все продукты питания; Вам не нужно брать с собой кладовую на новую работу. Оставьте все, что осталось, в чистоте и порядке. Поднос со скрепками, несколько ручек и другие небольшие канцелярские принадлежности оставят хорошее впечатление.Обязательно возьмите кроссовки (но оставьте ножницы).

6. Выездное интервью.

Если вас попросят прийти на собеседование при выходе, будьте любезны. Сейчас не время раскрывать все или называть имена. Повышение, которое вы не получали, встречи, на которых вы не участвовали, и т. Д. Лучше оставить за дверью. Постарайтесь, чтобы ваши ответы были на солнечной стороне улицы. Скорее всего, это будет зафиксировано в протоколе, поэтому вы хотите, чтобы ваши ответы были достаточно нейтральными. Это ваш последний экзамен, так что постарайтесь.

7. Прощальное письмо.

Хороший тренд - это прощальное письмо. Но опять же, сейчас не время сводить счеты. Думайте коротко и мило. И если вы сможете собрать похвалу и благодарность с небольшим количеством юмора, вас будут хорошо помнить. Это не обязательно должно касаться всех, только вашего босса, команды и всех, кто вам помогал.

8. Кредиты.

Обязательно сообщите коллегам свой адрес электронной почты, номера телефонов и другие учетные данные. Также отправляйте приглашения LinkedIn.И предложите свою помощь любому, кто об этом попросит - будь то свидание в будущем за обедом или простое одобрение или рекомендация.

9. Будьте внимательны.

Старайтесь не провисать слишком сильно. Помните, что это все еще рабочий день для ваших коллег. Заманчиво сидеть сложа руки, но продолжай заниматься тем, что сводишь концы с концами и укладываешь эту работу спать.

10. Сделайте обход.

Так же, как свадьба, обходите офис. Пожмите руки как можно большему количеству людей. Пожелайте им добра и скажите, чтобы они оставались на связи, если захотят.Если у вас есть визитные карточки, оставьте по одной на каждом столе. Обязательно попрощайтесь и с охранником, и с администратором. Поблагодарите их за любую помощь, которую они оказали вам во время вашего пребывания в должности. Последним пробным камнем должна быть ваша команда и ваш личный начальник. Если вы действительно этого не чувствуете, постарайтесь сдержать слезы. Выходите, улыбаясь, если можете.

Вы видите, что в последний день вам еще нужно выступить. Это ваш последний акт, так что делайте это правильно, и вы любезно поклонитесь. Сделай это неправильно, и они позволят двери захлопнуться за тобой.

-

Донна Макдональд - писатель-фрилансер, освещающий стиль, моду, материнство и карьеру. Она является постоянным автором нескольких интернет-сайтов и написала материал для бестселлера, благодаря которому она появилась на Опре. Вы можете регулярно видеть ее в ее блоге, alovelyinconsequence.blogspot, где она пишет о вещах, которые трогают женское сердце.

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

.



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *